第一篇：值班人員,不在崗,處理匯報(bào)

********************（單位）

關(guān)于值班人員不在崗問題處理情況的匯報(bào)

在*月*日晚**。本單位值班人員***未在崗值班，違反了組織紀(jì)律。該同志因******，存在僥幸心理，離開值班崗位，違反了值班制度，是不負(fù)責(zé)任的行為。

事情發(fā)生后，我單位高度重視，立即組織召開工作會議，對該同志提出嚴(yán)肅批評并作出了深刻檢查，該同志深刻地認(rèn)識到了值班脫崗的嚴(yán)重后果，承認(rèn)了自己的錯誤，態(tài)度非常誠懇。在此基礎(chǔ)上，并給予該同志罰款100元的處罰。在今后的工作中，嚴(yán)格執(zhí)行各級對值班工作的安排意見，加強(qiáng)教育引導(dǎo)，加強(qiáng)責(zé)任心，對這次發(fā)生的問題引以為戒，堅(jiān)決做好值班等各項(xiàng)工作。

在下一步工作中，要求每個同志深刻認(rèn)識堅(jiān)持值班制度，是應(yīng)對突發(fā)事件、維護(hù)社會穩(wěn)定、確保指揮暢通的重要舉措，任何時候都不能松懈特別是重大活動期間人員、物流加大，社會情況復(fù)雜多變，極易發(fā)生各類突發(fā)事件。要進(jìn)一步深化認(rèn)識，高度重視值班制度，堅(jiān)決杜絕松懈麻痹思想，進(jìn)一步明確加強(qiáng)值班是確保安全和穩(wěn)定的重要舉措，重審值班制度的重要性，認(rèn)真執(zhí)行24小時值班制度和領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，確保值班在位，通訊暢通，處理問題及時，確保穩(wěn)定安全。

****年*月*日

第二篇：不在崗證明

證明

先生/女士身份證號碼（自入職我單位至。因個人原因申請離職，在此期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，并已辦理離職手續(xù)。

特此證明

單位簽章

年月日

第三篇：長期不在崗人員勞動關(guān)系處理暫行辦法

長期不在崗人員管理辦法

為了進(jìn)一步深化公司勞動用工制度改革，切實(shí)貫徹落實(shí)《勞動法》、規(guī)范勞動合同管理，規(guī)范勞動關(guān)系，保障不在崗人員的基本生活和權(quán)利，促進(jìn)人員能進(jìn)能出、崗位能上能下用人機(jī)制的建立和有效運(yùn)作，特制定本辦法。

一、適用范圍

內(nèi)部待崗、長病、長假人員以及自謀職業(yè)和外出勞務(wù)人員。具體為：

1、長假為每年請事假一次性或累計(jì)超過兩個月以上者。

2、長病為每年請病假一次性或累計(jì)超過醫(yī)療期者。

二、長期不在崗人員由人力資源部負(fù)責(zé)管理。

三、基本原則

1、因改革、調(diào)整而待崗的員工，盡可能進(jìn)行內(nèi)部分流安置；符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的大齡職工可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)。

2、已實(shí)現(xiàn)公司外再就業(yè)的，如與新的用人單位簽訂了勞動合同、自謀職業(yè)(如已經(jīng)領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照從事個體經(jīng)營或合伙經(jīng)營)、從事3年以上外出勞務(wù)的，與公司簽訂停薪留職協(xié)議書或與公司解除勞動合同。

3、擅自離崗、請長假人員，應(yīng)重新明確與公司的勞動關(guān)系，按照《企業(yè)職工獎懲條例》、《勞動法》等有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理。可以解除勞動合同的要及時解除，請長假人員按規(guī)定簽訂協(xié)議，變更勞動合同。

三、具體辦法

(一)內(nèi)部待崗人員。

1、因用人單位生產(chǎn)布局調(diào)整、勞動組織調(diào)整或生產(chǎn)任務(wù)不足，出現(xiàn)暫時無法安置的富余人員，實(shí)行內(nèi)部待崗。

2、因個人工作能力不能勝任本職工作的，在安全、勞動紀(jì)律等方面發(fā)生違紀(jì)行為，造成不良影響和經(jīng)濟(jì)損失，又構(gòu)不成解除勞動合同條件的人員實(shí)行內(nèi)部待崗。

3、待崗員工在待崗期內(nèi)參加公司組織的工作和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。公司空缺崗位和競爭上崗，待崗人員的待崗期限由用人單位根據(jù)待崗者的具體情況自行確定，但最長不得超過6個月。待崗期滿，員工仍未能競爭上崗或不接受公司提供的工作崗位的，視為請長假人員。

(二)擅自離崗、超假不歸人員。依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定和程序按曠工予以除名，其個人檔案及處理決定、解除勞動合同通知書報(bào)單位所在地失業(yè)保險(xiǎn)部門。

(三)已到外單位就業(yè)或自謀職業(yè)，以及3年以上外出勞務(wù)人員。用人單位應(yīng)通知本人解除勞動合同。

(四)外出勞務(wù)人員。協(xié)議期內(nèi)，未按照協(xié)議繳納管理費(fèi)或協(xié)議期滿后一個月內(nèi)未繼續(xù)簽訂協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)解除勞動合同。

(五)因病、非因工負(fù)傷人員。按本人實(shí)際工作年限和本單位工作年限，給予3到24個月的醫(yī)療期。醫(yī)療終結(jié)，參照致殘程度進(jìn)行鑒定，被鑒定為一至四級的，應(yīng)按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)；被鑒定為五至十級的不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作，符合退養(yǎng)條件的辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)；不符合退養(yǎng)條件的解除勞動合同，按

規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。醫(yī)療期滿，尚未痊愈者，按照規(guī)定解除勞動合同，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

(六)職業(yè)病、因工負(fù)傷人員。按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：上班時間不在崗檢討書

上班時間不在崗檢討書 尊敬的經(jīng)理： 您好!對我今天中午外出洗發(fā)而未及時到崗的情況，我做出檢討并致以誠摯的歉意。固然說一個美麗的發(fā)型對女孩子是很重要的，但我也不應(yīng)當(dāng)由于這個而占用了上班的時間，孤負(fù)了同事們的期望，也孤負(fù)了經(jīng)理您的信任。

第五篇：值班不在崗檢討書

尊敬的xxx：

由于看錯值班表、記錯值班時間，導(dǎo)致我4月5日晚值班未到崗，我為自己未值班的行為感到了深深地愧疚和不安，因此，我向部領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討，我的錯誤來源于對安全意識上的淡薄和思想上的麻痹，確切的說還是自己工作不夠認(rèn)真，才會導(dǎo)致這件事情的發(fā)生。

這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。這件事后，我冷靜的想了很久，我這次犯的錯誤不僅給自己帶來了麻煩，更重要的是我的不到崗給單位造成了及其壞的影響。通過這件事情我真正領(lǐng)悟到了自己的缺陷和不足，明白了以后如何改進(jìn)。因?yàn)樽鍪虏徽J(rèn)真，自己嘗到了自己種下的苦果還連累到單位，使單位在名譽(yù)上受到嚴(yán)重的損壞，這是用任何方法都賠償不來的，但是事因我而起，我愿意承擔(dān)責(zé)任。同時也讓我深刻的理解到“安全來自警惕、事故處于麻痹”的含義。

在此，我公司深刻的檢討自己！此次錯誤的發(fā)生，針對了我各方面的不足，我必須認(rèn)真、深刻地反省。我所犯下的錯誤，我首先應(yīng)該鄭重地向部領(lǐng)導(dǎo)表示深深地歉意。并鄭重地向領(lǐng)導(dǎo)表示愧疚。我思想覺悟不足，對安全值班規(guī)范沒有極力恪守。從今往后，我決定要嚴(yán)肅對待自己，認(rèn)真學(xué)習(xí)安全值班規(guī)范，在今后工作中時刻警示自己。

發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補(bǔ)自己的過錯。因此，無論領(lǐng)導(dǎo)怎樣從嚴(yán)從重處分我，我都不會有任何意見。希望自己的錯誤，給其他同事敲響警鐘。值班不到崗影響是重大的，后果是極其惡劣的。同時，我請求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機(jī)會，在以后的工作中我會通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我縣的安定繁榮積極的貢獻(xiàn)。xxx