第一篇：XX公司保密組織工作職責(zé)

XXX公司保密工作小組工作職責(zé) 工作職責(zé)

一、負(fù)責(zé)組織傳達(dá)學(xué)習(xí)上級保密工作方針、政策、指示、決定等文件精神，研究貫徹落實(shí)措施；組織制定本機(jī)關(guān)保密工作年度計(jì)劃并組織實(shí)施。

二、堅(jiān)持定期召開會議，聽取保密工作情況匯報(bào)，研究部署保密工作，著重解決保密工作實(shí)際問題。

三、結(jié)合機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)，對機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行保密教育，做到警鐘長鳴，增強(qiáng)保密意識，使機(jī)關(guān)工作人員自覺做好保密工作。

四、對機(jī)關(guān)保密工作情況進(jìn)行檢查，針對問題及時(shí)組織整改，嚴(yán)肅追究違反保密法規(guī)的行為，配合上級認(rèn)真查處泄密事件。

五、及時(shí)掌握相關(guān)情況，負(fù)責(zé)向本級黨組織和上級保密工作部門請示、報(bào)告保密工作情況。

六、按照有關(guān)保密規(guī)定，落實(shí)保密工作責(zé)任制，切實(shí)加強(qiáng)涉密載體、新聞宣傳、對外提供資料、依法確定秘密、計(jì)算機(jī)及其信息系統(tǒng)和保密技術(shù)配備等方面的保密管理，建立健全管理制度圓滿完成各項(xiàng)保密工作任務(wù)。

七、認(rèn)真總結(jié)保密工作經(jīng)驗(yàn)，大力表彰在保密工作中作出突出貢獻(xiàn)的人員，及時(shí)向保密工作報(bào)送有關(guān)信息。

第二篇：村級組織工作職責(zé)

村級組織工作職責(zé)

一、村黨組織職責(zé)

村黨組織是農(nóng)村各種組織和各項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)核心。其主要職責(zé)是：

（一）貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級黨組織及本村黨組織及本村黨員大會的決議。

（二）討論決定本村經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中的重大問題。需由村民會議（村民代表會議）、村民議事會或集體經(jīng)濟(jì)組織決定的事項(xiàng)，由村民會議（村民代表會議）、村民議事會或集體經(jīng)濟(jì)組織依照法律和有關(guān)規(guī)定作出決定。

（三）領(lǐng)導(dǎo)和推進(jìn)村級民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，支持和保障村民依法開展自治活動。領(lǐng)導(dǎo)村民議事會、村民委員會、村集體經(jīng)濟(jì)組織和工會、共青團(tuán)、婦代會、民兵等組織，支持和保證這些組織依照國家法律法規(guī)及各自章程充分行使職權(quán)。

（四）搞好支部委員會的自身建設(shè)，抓好黨員教育、管理和監(jiān)督。負(fù)責(zé)對要求入黨的積極分子進(jìn)行教育和培養(yǎng)，做好發(fā)展黨員工作。

（五）負(fù)責(zé)對村、組干部進(jìn)行教育管理和監(jiān)督。

（六）搞好本村社會主義精神文明建設(shè)和社會治安、計(jì)劃生育工作。

二、村民會議職責(zé)

村民會議是村級自治事務(wù)的最高決策機(jī)構(gòu)。其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)討論決定本村重大事務(wù)，監(jiān)督村民代表會議、村民議事會、村民委員會工作。凡涉及村民利益的下列事項(xiàng)，須由村民會議討論決定后，方可辦理：

（一）《中華人民共和國村民委員會組織法》規(guī)定的應(yīng)由村民會議討論決定的事項(xiàng)。

（二）村經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展規(guī)劃。

（三）依法制定和修改村民自治章程、村規(guī)民約。

（四）罷免和補(bǔ)選村民委員會委員。

（五）撤銷、變更村民代表會議和村民議事會不適當(dāng)?shù)臎Q議、決定。在特殊情況下，村民會議可通過“一戶一票”表決形式召開。村民會議可授權(quán)村民代表會議、村民議事會討論決定本村重大事務(wù)和涉及村民利益的相關(guān)事項(xiàng)。

三、村民代表會議職責(zé)

村民代表會議是村級重要事務(wù)的決策機(jī)構(gòu)，根據(jù)法律規(guī)定和村民會議授權(quán)范圍，討論決定村級重要事務(wù)，監(jiān)督村民議事會工作，對村民會議負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受村民會議和村民的監(jiān)督。其主要職責(zé)是：

（一）討論決定村經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展規(guī)劃。

（二）評議村民委員會和村民議事會的工作。

（三）審議批準(zhǔn)村民委員會和村民議事會成員的辭職申請。

（四）選舉、罷免和補(bǔ)選村民議事會成員。

（五）撤銷、變更村民議事會不適當(dāng)?shù)臎Q議、決定。

四、村民議事會職責(zé)

村民議事會是村級自治事務(wù)的常設(shè)議事決策機(jī)構(gòu)，受村民會議（村民代表會議）委托，在授權(quán)范圍內(nèi)行使職責(zé)。其主要職責(zé)是：

（一）召集和主持村民會議、村民代表會議和村民議事會會議。

（二）討論決定村級日常事務(wù)。

（三）討論決定本村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃，協(xié)調(diào)處理農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度改革、災(zāi)后重建等重大問題。

（四）討論決定發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目和規(guī)?；?jīng)營項(xiàng)目。

（五）討論決定村級公共服務(wù)和社會管理項(xiàng)目。

（六）協(xié)調(diào)處理村民委員會、村集體經(jīng)濟(jì)組織等自治組織之間的有關(guān)工作。

（七）對村民委員會執(zhí)行村民會議（村民代表會議）或村民議事會決定事項(xiàng)情況進(jìn)行監(jiān)督，每年聽取村委會工作述職2次以上。

（八）對村務(wù)公玩世不恭和村財(cái)務(wù)開支進(jìn)行監(jiān)督，聽取和審議村財(cái)務(wù)預(yù)算、決算和收支情況的報(bào)告。

（九）對村民委員會干部的履職情況進(jìn)行監(jiān)督，每年聽取村干部工作述職2次以上。

（十）處理村民會議（村民代表會議）授權(quán)的其他事項(xiàng)。

五、村民委員會職責(zé)

村民委員會是村級自治事務(wù)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。其主要職責(zé)是：

（一）負(fù)責(zé)執(zhí)行村民會議（村民代表會議）和村民議事會的決定，對村民會議（村民代表會議）和村民議事會負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。

（二）編制并組織實(shí)施本村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃。

（三）依法管理財(cái)務(wù)和屬于本村集體所有的土地、房產(chǎn)、森林及其它財(cái)產(chǎn)，合理利用自然資源，保護(hù)和改善生態(tài)環(huán)境。

（四）教育村民遵守法律法規(guī)以及村民自治章程和村規(guī)民約、自學(xué)履行服兵役、義務(wù)教育、依法納稅、計(jì)劃生育、優(yōu)待軍烈屬、供養(yǎng)五保戶、扶助殘疾人等應(yīng)盡的義務(wù)。

（五）組織推廣先進(jìn)技術(shù)，普及科學(xué)文化知識，反對封建迷信，開展多種形式的社會主義精神文明建設(shè)活動。

（六）調(diào)解民間糾紛，協(xié)助維護(hù)社會治安。

（七）因地制宜興辦公共事務(wù)和公益事業(yè)。

（八）向政府反映村民意見、要求和提出建設(shè)。

（九）妥善處理與鄰村和駐本村其它單位的關(guān)系。

六、村務(wù)監(jiān)督委員會職責(zé)

村務(wù)監(jiān)督委員會獨(dú)立行使監(jiān)督權(quán)，對村民會議或村民（代表）會議負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，主要職責(zé)是：

(一)監(jiān)督黨和政府在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策、決策部署的貫徹落實(shí)情況；

(二)監(jiān)督村民（代表）會議或村民議事會決議、決定和村民自治章程，村規(guī)民約的執(zhí)行情況；

(三)監(jiān)督村務(wù)、財(cái)務(wù)等公開情況；

(四)監(jiān)督村集體資金、資產(chǎn)、資源管理使用情況；(五)監(jiān)督對群眾反映問題的落實(shí)辦理情況；(六)監(jiān)督對“兩委”成員廉潔自律情況；(七)村民（代表）會議授權(quán)的其他監(jiān)督職責(zé)。

七、集體經(jīng)濟(jì)組織按照《都江堰市農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織管理辦法》對集體經(jīng)濟(jì)資產(chǎn)進(jìn)行經(jīng)營管理，明確集體經(jīng)濟(jì)組織市場主體地位，保障其依法獨(dú)立自主開展經(jīng)營管理，實(shí)現(xiàn)集體經(jīng)濟(jì)資產(chǎn)保值增值。

八、工會、共青團(tuán)、婦代會、民兵等組織在村黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，按照各自章程和規(guī)定開展工作。

第三篇：工會組織工作職責(zé)

1.教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)、文化素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

2.依法維護(hù)職工的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，認(rèn)真推行場務(wù)公開制度。

3.動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，認(rèn)真實(shí)施“經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程”，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

4.實(shí)施“送溫暖工程”，深人調(diào)查、建立健全職工檔案，開展送溫暖工程。

5.依照《工會法》、《勞動法》指導(dǎo)基層工會開展“職工之家”創(chuàng)建活動，加強(qiáng)基層工會的規(guī)范化建設(shè)。

6.加強(qiáng)組織建設(shè)，增強(qiáng)工會活力。

7.協(xié)調(diào)場內(nèi)糾紛事務(wù)，更有效地為職工多辦實(shí)事、多做好事。

第四篇：公司組織工作自查報(bào)告DOC

XX公司

關(guān)于2015年組織工作重點(diǎn)項(xiàng)目任務(wù)

自查報(bào)告

市委組織部：

根據(jù)《XX關(guān)于開展2015年全市組織工作重點(diǎn)任務(wù)調(diào)研督查的通知》文件要求，對照調(diào)研督查內(nèi)容，公司結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)將貫徹落實(shí)組織工作重點(diǎn)項(xiàng)目任務(wù)情況匯報(bào)如下。

一、精心組織，深入開展“三嚴(yán)三實(shí)”活動。

（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，制定活動實(shí)施方案。工程建設(shè)正處籌備階段，面臨任務(wù)多、擔(dān)子重和協(xié)調(diào)難等諸多難題，雖然公司法人治理結(jié)構(gòu)尚不完善、不成熟，但公司十分重視群眾路線教育和“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動，在人員還不齊備，條件還不成熟的情況下，根據(jù)宜賓市委辦公室和宜賓市委組織部相關(guān)文件精神，領(lǐng)導(dǎo)親自制定了《XX公司黨委“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育實(shí)施方案》，成立了以黨委書記為組長，副書記為副組長，班子成員為成員的“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組，明確分工，落實(shí)責(zé)任，落實(shí)專人開展專欄、簡報(bào)宣傳工作和資料信息上報(bào)工作，加強(qiáng)了對活動的領(lǐng)導(dǎo)。

（二）認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹，深刻領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì)。為了深刻領(lǐng)會“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動精神，公司集中購買了《習(xí)近平談治國理政》、《習(xí)近平關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭論述摘編》、《中國共產(chǎn) 1

黨章程》，重點(diǎn)學(xué)習(xí)總書記系列重要講話精神和黨的紀(jì)律規(guī)定；公司全體員工集中學(xué)習(xí)貫徹省委《兩個(gè)意見》、市委《貫徹兩個(gè)意見》、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)《十項(xiàng)規(guī)定》和市委從嚴(yán)治黨《決定》，通過形式多樣的學(xué)習(xí)，切實(shí)做到認(rèn)真學(xué)、用心記，讓“三嚴(yán)三實(shí)”真正入腦、入心。

（三）領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范，強(qiáng)化貫徹落實(shí)措施。根據(jù)《XX公司黨委“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育實(shí)施方案》，黨委書記和副書記分別開展了題為《切實(shí)開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動，爭做忠誠干凈有擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)好干部》和《以社會主義核心價(jià)值體系為指導(dǎo)，深刻踐行“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動》的講黨課活動，紀(jì)委書記帶頭領(lǐng)學(xué)了《中共宜賓市委組織部關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央、省委精神扎實(shí)開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育第三個(gè)專題學(xué)習(xí)研討的通知》文件精神，并組織公司全體員工集中學(xué)習(xí)南充拉票賄選案例等，通過正反面典型教材的學(xué)習(xí)和討論，使員工心靈受到極大震動，思想受到深刻洗滌，并從中得到一些深層次啟示和警醒。

二、深化“四風(fēng)”整治，全力抓好落實(shí)。

公司結(jié)合“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動，采取有力措施查找和杜絕形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)的“四風(fēng)”問題。

（一）強(qiáng)化理論宣傳，提高反“四風(fēng)”自覺意識。公司組織全體員工學(xué)習(xí)總書記重要論述，及《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等等，進(jìn)一步提高黨員干部講規(guī)矩、守紀(jì)律的意識，強(qiáng)化思想自覺性和行動自覺性。

（二）著力務(wù)求實(shí)效，將整治效果納入績效考核。結(jié)合公司實(shí)際情況，查找和整治“四風(fēng)”問題。公司處于工程建設(shè)的前期工作階段，有移民實(shí)物調(diào)查、專項(xiàng)實(shí)施方案、交叉工程提前施工的協(xié)調(diào)等諸多事宜，而公司一些黨員干部存在與工作要求不相適應(yīng)的情況，深刻剖析其原因，或多或少存在“四風(fēng)”問題，因此在每次黨委會上，黨委書記都會結(jié)合工作談公司存在的“四風(fēng)”問題，并提出整改要求，整改效果與每個(gè)人的績效考核掛鉤。

（三）規(guī)范制度建設(shè)，形成“四風(fēng)”整治長效機(jī)制。公司結(jié)合《中央黨內(nèi)法規(guī)制定工作五年規(guī)劃綱要(2013-2017)》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《八項(xiàng)規(guī)定》等要求，研究并制定《差旅費(fèi)管理辦法（試行）》、《日常經(jīng)費(fèi)管理辦法》、《公車管理辦法》等制度，加強(qiáng)了干部職工出差審批和經(jīng)費(fèi)、車輛管理，杜絕鋪張浪費(fèi)、公款消費(fèi)等不良情況，通過建章立制，讓制度管人，讓制度管事，逐步建立整治“四風(fēng)”問題長效機(jī)制。

（四）發(fā)揮示范作用，加強(qiáng)黨政班子建設(shè)。為提升群眾對黨風(fēng)廉政建設(shè)的監(jiān)督意識，推動倡廉工作深入開展，公司組織班子成員簽訂2015黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書和公司廉潔自律承諾書，鄭重承諾在工作中要以身作則，廉潔自律，堅(jiān)決杜絕“四風(fēng)”問題發(fā)生。

（五）強(qiáng)化紀(jì)委職能，切實(shí)加大監(jiān)督審查。十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央對腐敗問題“零容忍”，紀(jì)委在監(jiān)督監(jiān)察、拒腐防變方面發(fā)揮著重要作用。公司紀(jì)委毫不放松地抓好中央八項(xiàng)規(guī)定精神落實(shí)、持之以恒糾正“四風(fēng)”。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等有關(guān)文件精神，紀(jì)委結(jié)合實(shí)際制定了《XX公司紀(jì)委工作制度》，做好執(zhí)紀(jì)執(zhí)法工作，加大監(jiān)管查處力度，把日常性監(jiān)督與階段性檢查結(jié)合起來，提高執(zhí)紀(jì)監(jiān)督的實(shí)效性、震懾力，堅(jiān)決防止“問題反彈。

三、科學(xué)管理，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子功能結(jié)構(gòu)模型。

（一）建立領(lǐng)導(dǎo)班子功能結(jié)構(gòu)模型。公司領(lǐng)導(dǎo)班子功能結(jié)構(gòu)模型管理，是按照推進(jìn)治理體系和治理能力現(xiàn)代化，對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)提出的要求，根據(jù)市委組織部《關(guān)于實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子功能結(jié)構(gòu)模型管理的實(shí)施意見》的通知，以堅(jiān)持黨管干部、實(shí)行人崗相適為原則，結(jié)合公司崗位實(shí)際需求，制定了《XX公司領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)模型及對比分析表》，對照職能職數(shù)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)、資格條件及人崗相適度等指標(biāo)逐一分析、比對和調(diào)整，切實(shí)做到用指標(biāo)和數(shù)據(jù)作為依據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)打下良好的基礎(chǔ)。完善了《XX市國有企業(yè)“三會一層”職數(shù)一覽表》、領(lǐng)導(dǎo)班子主要工作職責(zé)及職位說明書，對照崗位工作職責(zé)、資格條件和職位要求。

（二）注重健全班子配備落實(shí)工作責(zé)任。目前，公司配備了黨委書記、董事長一人，黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理一人，紀(jì)委書記、監(jiān)事會主席一人，黨委委員、副總經(jīng)理四人，財(cái)務(wù)總監(jiān)一人，總工程師尚未配備，人員配比基本滿足公司目前管理需要。下一步，根據(jù)公司發(fā)展需要和崗位要求，將加強(qiáng)現(xiàn)有班子成員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合素養(yǎng)培訓(xùn)，不斷提升管理團(tuán)隊(duì)的能力，建議根據(jù)工程項(xiàng)目推進(jìn)

情況，適時(shí)配備總工程師。

四、抓好黨建基礎(chǔ)，保障責(zé)任落實(shí)。

（一）明確分工，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作。為加強(qiáng)公司黨的建設(shè)工作，公司領(lǐng)導(dǎo)班子分工中，每位班子成員都負(fù)擔(dān)有黨建責(zé)任，做到黨建工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任全覆蓋，強(qiáng)化公司黨委統(tǒng)攬全局和協(xié)調(diào)各方的地位。

（二）成立組織，強(qiáng)化基層建設(shè)。為了進(jìn)一步發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，2015年5月11日，經(jīng)公司黨委會研究決定，成立中共四川省向家壩灌區(qū)建設(shè)開發(fā)有限責(zé)任公司第一黨支部，并按照《中國共產(chǎn)黨和國家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》等相關(guān)規(guī)定完善組織建設(shè)。

（三）籌備工會，搭建溝通橋梁。為了更好地維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司健康有序發(fā)展，根據(jù)《工會法》和《中國工會章程》及有關(guān)法律法規(guī)，公司向宜賓市總工會提出申請，擬成立四川省向家壩灌區(qū)建設(shè)開發(fā)有限責(zé)任公司工會組織。收到宜賓市總工會同意成立的批復(fù)文件后，公司按照工會組織成立流程組建籌備組、發(fā)展會員、選舉“兩委”候選人，積極推動工會籌建成立工作。

五、完善檔案管理，提高規(guī)范水平。

干部檔案是干部成長經(jīng)歷的真實(shí)反映，是做好干部工作的重要基礎(chǔ)和依據(jù)。結(jié)合這次自查工作，對照《干部檔案工作條例》、《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》等條規(guī)，根據(jù)市委組織部反饋材料，進(jìn)一步完善了干部任免審批表，補(bǔ)齊了缺失資料和檔案說明，填寫了干部人事檔案專項(xiàng)審核情況登記表，并按照檔案管理的有關(guān)要

求，進(jìn)一步嚴(yán)格工作程序，加強(qiáng)檔案管理，提高了檔案管理的規(guī)范化水平。

此外，根據(jù)檔案管理的需要，公司專門協(xié)調(diào)了一間檔案室，從宜賓市檔案管理局購買了一批檔案盒、裝訂書和記錄冊等工具，為公司規(guī)范檔案管理和材料收集提供了保障。

第五篇：公司組織工作情況匯報(bào)

省委企業(yè)工委：

我公司共有××個(gè)基層黨委，下設(shè)××個(gè)黨支部，共有黨員××名。近幾年來，我們緊緊圍繞黨的基本路線，順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求開展黨的建設(shè)和組織工作，逐步探索并完善了“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的組織工作思路，取得了明顯的成效。回顧我公司這幾年的組織工作，我們的主要做法是：

一、樹立正確的用人導(dǎo)向，創(chuàng)新選人用人機(jī)制，努力造就一支能擔(dān)當(dāng)“富職工強(qiáng)公司”重任的高素質(zhì)的干部隊(duì)伍

近年來，我公司堅(jiān)持“有為才有位”和憑實(shí)績用干部的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持把是否靠得住、有本事作為衡量干部表現(xiàn)的客觀標(biāo)準(zhǔn)，把是否干出實(shí)績、群眾是否公認(rèn)作為任用干部的基本依據(jù)，在加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)方面進(jìn)行了一些有益的探索。

一是建立和完善選拔任用制度，改進(jìn)選人用人方法。我們先后建立和完善了干部推薦責(zé)任制、干部考察責(zé)任制、干部任前公示制、干部任職試用期制，積極探索和試行了差額考察制、黨委票決制等一系列制度。今年重點(diǎn)在以下一些制度上進(jìn)行研究和探索。首先，建立干部能上能下制度。研究制訂了《領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職暫行規(guī)定》，對領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職的對象、范圍、條件等作了具體規(guī)定。在具體實(shí)施過程中，我們還把干部誡勉談話、干部待崗、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、干部降免職等有機(jī)銜接起來，初步形成了干部能上能下的新機(jī)制。其次，推行“三個(gè)一”管理模式，理順企業(yè)干部管理體制。我公司按照管少、管好、管活的原則，根據(jù)企業(yè)改革與建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，明確公司黨委管一根“線”——以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為主線；組織部門管一把“尺”——用人標(biāo)準(zhǔn)尺度；主管部門管一個(gè)“頭”——企業(yè)黨政正職。再次，加大為經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供人才支撐的力度。制定了《關(guān)于鼓勵(lì)機(jī)關(guān)干部到一線創(chuàng)業(yè)服務(wù)的意見》，著力把最優(yōu)秀、最有本事的人才推向第一線。同時(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化各級領(lǐng)導(dǎo)班子抓經(jīng)濟(jì)工作的力量，會同有關(guān)部門研究制定相關(guān)的激勵(lì)措施，重獎、重用實(shí)績突出的優(yōu)秀干部，營造上上下下忙經(jīng)濟(jì)、一門心思求發(fā)展的濃厚氛圍。

二是完善干部實(shí)績考核體系，準(zhǔn)確評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績。實(shí)踐中我們認(rèn)識到，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，憑實(shí)績用干部，關(guān)鍵是要準(zhǔn)確、完整、科學(xué)地把握干部的實(shí)績。近年來，我們推行領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)濟(jì)工作實(shí)績考核制?！痢聊?，我公司在系統(tǒng)內(nèi)率先實(shí)施了黨政正職經(jīng)濟(jì)工作實(shí)績考核，產(chǎn)生了積極的影響。今年我們將考核對象向其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員延伸，向公司直經(jīng)濟(jì)主管部門延伸，并制訂了實(shí)績考核的具體實(shí)施方案。建立領(lǐng)導(dǎo)干部參與經(jīng)濟(jì)工作和重大活動成果核實(shí)制。從強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)考核入手，對考核登記的對象、考核登記內(nèi)容和方式方法加以明確，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工情況進(jìn)行跟蹤考核登記，考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容的重要組成部分。完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制。協(xié)同有關(guān)部門成立專門班子，建立工作制度，使經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作正?；?、規(guī)范化。

三是拓展干部教育監(jiān)督渠道，規(guī)范各級干部的從政行為。積極實(shí)施開放式培訓(xùn)，組織各公司主要負(fù)責(zé)同志到高等院校培訓(xùn)，選派相關(guān)的干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)，在全公司黨政機(jī)關(guān)建立了干部“夜學(xué)”制度，全方位、多渠道強(qiáng)化對干部的教育培訓(xùn)。加強(qiáng)對干部監(jiān)督管理。在干部中推行“八小時(shí)以外”自我約束承諾制，全公司××名領(lǐng)導(dǎo)干部簽訂了承諾書，并通過一定的形式進(jìn)行公示，廣泛接受監(jiān)督，同時(shí)，定期開展對干部“八小時(shí)以外”自我約束承諾踐諾情況的督查。在對干部的日常管理上，建立以信訪回復(fù)卡、提醒誡勉卡和反饋溝通卡為主要內(nèi)容的干部監(jiān)督“三卡”制度，不斷強(qiáng)化對黨員干部監(jiān)督管理的措施。建立公司機(jī)關(guān)干部聯(lián)系分公司領(lǐng)導(dǎo)班子制度，明確每位機(jī)關(guān)干部聯(lián)系×個(gè)分公司，及時(shí)了解和掌握科級領(lǐng)導(dǎo)班子的思想動態(tài)和工作表現(xiàn)，增強(qiáng)相互之間的溝通和交流，推動全公司各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。

四是××××

二、適應(yīng)形勢發(fā)展要求，創(chuàng)新基層組織設(shè)置和工作機(jī)制，增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力

一是根據(jù)企業(yè)發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整的特點(diǎn)，創(chuàng)新基層組織設(shè)置模式。一方面，在完善提高××××的基礎(chǔ)上，嘗試在××××建立黨委，下轄××××黨支部。另一方面改革基層黨組織設(shè)置方式，以××××為核心、以××××為依托、以××××為基礎(chǔ)、以××××為主要內(nèi)容設(shè)置基層黨組織，××××

二是適應(yīng)××××發(fā)展的要求，切實(shí)推進(jìn)××××黨建工作。按照有一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)班子、一支好的黨員隊(duì)伍、一個(gè)好的工作機(jī)制、一套好的工作制度的要求，堅(jiān)持因地制宜、因企制宜，合理設(shè)置和組建黨組織。努力發(fā)揮××××，杜絕××××。扎實(shí)開展××××

三是建立體現(xiàn)黨員先進(jìn)性和符合時(shí)代特征要求的黨員管理機(jī)制，充分發(fā)揮黨員作用。構(gòu)建黨員發(fā)揮作用的有效載體，開展了“××××”和“××××”活動。實(shí)施“××××”工程。全公司建立了×個(gè)“××××”示范基地，×個(gè)“××××”示范點(diǎn)，×個(gè)“××××”典型。在機(jī)關(guān)支部和黨員干部中開展了“××××”活動。全公司××名機(jī)關(guān)干部和機(jī)關(guān)黨支部××××

三、加強(qiáng)自身建設(shè)，堅(jiān)持從嚴(yán)治部，打造適應(yīng)時(shí)代要求的組工干部隊(duì)伍

一是建立一套工作聯(lián)系點(diǎn)制度。部機(jī)關(guān)每個(gè)干部都分別確定×～×個(gè)公司直屬部門、×個(gè)分公司、1個(gè)基層黨組織為工作聯(lián)系點(diǎn)，每

二是每年開展一次黨建特色工作觀摩評比。認(rèn)真落實(shí)部機(jī)關(guān)干部和基層組工干部黨建工作創(chuàng)新責(zé)任，確定創(chuàng)新課題。每年×月份，在基層黨委中開展一次黨建特色工作觀摩評比活動，在部內(nèi)各科室組織一次特色工作申報(bào)、評比活動，以此推進(jìn)組織工作出成果、出精品、出效益。

三是定期組織政治理論和業(yè)務(wù)知識考試。在健全學(xué)習(xí)制度的同時(shí)，在全公司組工干部中建立政治理論和業(yè)務(wù)知識“雙合格證”制度，每年年終組織閉卷考試，把學(xué)習(xí)成效作為衡量組工干部素質(zhì)的重要依據(jù)和提拔使用的基本條件，連續(xù)兩年考試不合格的不能擔(dān)任組工干部。

四是實(shí)行開門評部。結(jié)合“改革創(chuàng)新，強(qiáng)化服務(wù)，樹好形象”主題教育，拓寬監(jiān)督渠道，把組織部門和組工干部的工作交給領(lǐng)導(dǎo)部門和服務(wù)對象去評判。每年×月份，采取發(fā)函征詢、座談了解、調(diào)查走訪等形式，分別征求上級組織部門、基層黨委負(fù)責(zé)人和組織人事干部的意見，著重了解部機(jī)關(guān)在作風(fēng)方面存在的問題、需要改進(jìn)的方面和基層單位需要組織部門提供哪些服務(wù)等。在此基礎(chǔ)上，對征求和反映的批評、建議和意見進(jìn)行認(rèn)真梳理匯總，由部領(lǐng)導(dǎo)反饋給部內(nèi)每個(gè)同志，有針對性地召開專題民主生活會，查擺問題，剖析原因，落實(shí)整改措施。

五是堅(jiān)持按章理部。圍繞“建設(shè)一流工作部門、一流工作隊(duì)伍”的新要求，對部內(nèi)的規(guī)章制度作進(jìn)一步的規(guī)范和完善，并匯編印發(fā)、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，嚴(yán)格抓好對照檢查，真正做到以章理部、以制管人，達(dá)到建設(shè)一支紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)正派的組工干部隊(duì)伍的目標(biāo)。

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