第一篇：技能考核制度

技能考核制度

1．考核目的保證保衛(wèi)部員工熟知專業(yè)知識并熟練掌握技能。

2．考核范圍

領班級以下人員（含領班級）

3．考核要求

3.1保衛(wèi)部各崗位為酒店重要工作崗位，在崗人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓，考試合格后方可上

崗。

3.2保衛(wèi)部每月進行一次專業(yè)技能考核，并記錄個人技能考核成績。

3.3保衛(wèi)部每季度進行季度綜合專業(yè)技能考核一次，其結(jié)果作為年度專業(yè)技能評估依據(jù)。

3.4考核項目包括業(yè)務知識及體能測試。具體內(nèi)容及評分標準將提前通知全體參考人員。

第二篇：司法鑒定人技能考核制度

司法鑒定人技能考核制度

一.為適應鑒定業(yè)務發(fā)展和鑒定人綜合技能提高的需要，根據(jù)有關文件精神，特制定本制度。

二.目的：通過考核，促進學習，提高鑒定人綜合技能和業(yè)務素質(zhì)，培養(yǎng)一批能適應鑒定業(yè)務發(fā)展專門人才。同時，考核成績也是評價鑒定人綜合技能的重要依據(jù)之一。根據(jù)《制度》，成立鑒定人綜合技能考核小組，以下簡稱考核小組，考核由考核小組負責組織實施。

三.考核的對象：所有的在職司法鑒定人。考核不分年齡、性別、職稱、職務的差異，一律平等。

四.考核范圍：主要指德、能、勤、績四個方面。

德：主要指工作人員的政治立場和思想品質(zhì)。

能：指工作人員的文化知識水平、業(yè)務、技術(shù)水平以及是否勝任本職工作的能力。勤：指勤奮精神和出勤情況等。

績：指工作人員的工作成績，包括完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量及效率。

五.考核的方法：每年進行2次技能考核。內(nèi)容包括：行政管理制度、知識測試考核、民主評議考核、社會問卷調(diào)查式考核、崗位責任制得分考核。

六.考核結(jié)果：

1.優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項法律、法令和規(guī)章制度，廉潔奉公，熟悉本職業(yè)務，能創(chuàng)造性地開展工作；勤奮敬業(yè)，責任心強，成績突出。

2.稱職：能正確執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守法律法令和規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉或比較熟悉本職業(yè)務，工作積極，能力較強或提高較快，能較好完成本職工作。

3.基本稱職：政治表現(xiàn)和業(yè)務素質(zhì)一般，勉強適應工作要求，工作積極性、主動性不夠；沒有全面完成工作任務，在工作中造成一定的失誤。

4.不稱職：政治思想與業(yè)務素質(zhì)較差，對本職工作生疏，不善學習、難以適應工作要求；工作責任心不強，組織紀律性較差，在工作中造成嚴重失誤，或嚴重違反紀律。

七.考核結(jié)果的使用：

1.與獎金及工資掛鉤

2.與辭退掛鉤

3.與培訓掛鉤

4.與職務升降掛鉤

5.與鑒定人注冊掛鉤

第三篇：農(nóng)遠應用技能考核制度

“農(nóng)遠項目?！边h程教育應用技能考核制度(討論稿)

為了督促各項目校教師更好的利用遠程教育資源，掌握現(xiàn)代教學方式，使用多媒體等新的教學手段，提高教學水平，鼓勵教師更好的參與到遠程教育的學習中來，特制定此考核辦法。

1、各校教師應根據(jù)學校統(tǒng)一安排，按時參加遠程教育校本培訓，要求認真學習信息技術(shù)基礎知識和微機基本操作，掌握課件制作的基本要領，并將其運用于教學實踐。

2、各校教師應根據(jù)學校遠程教育課程安排（課程表或安排表），按時參加培訓學習或觀看遠程教育節(jié)目，并做好記錄。

3、各校要鼓勵教師充分利用遠程教育資源，在教育網(wǎng)站上查閱相關資料，學習先進的教育理念、教學方法，進行教學研究，以提高教學水平。

4、要求教師結(jié)合自己學科特點，借鑒遠程教育資源，利用教學軟件，學習制作教學課件，并利用多媒體進行教學，每學期末各校應組織一次評比，對優(yōu)秀課件予以獎勵，推薦其參加上級業(yè)務單位組織的課件評比活動。

5、對以上各項要求均各校作好考評工作，并將成績整理匯總學校存檔，納入學期教育教學考核中。

第四篇：汽車音響改裝店員工技能考核制度

普菲特員工專業(yè)技能考核制度

原則：專業(yè)成就一切，培養(yǎng)共同進步，相互學習的工作態(tài)度，提供良好的人生發(fā)展平臺

一、技能資格劃分：

1.實習期 2.初級技工 3.中級技工 4.中高級技工 5高級技工 6.大師級技工

二、各級技工任職要求及薪資待遇 1.實習期

零基礎入門即為實習期，考核周期為1-3個月，晉級要求為當?shù)晔紫髱熆陬^評定，期間考察實習期間動手能力與溝通能力

薪資待遇：基本工資1000元 2．初級技工

技術(shù)要求：1熟悉所有施工工具

2．了解市面主流暢銷車款（了解車款基本功能更好）3．了解店內(nèi)經(jīng)營涉及項目、各大品牌簡介及相關產(chǎn)品 4.能清楚認識汽車音響系統(tǒng)各部分器材及簡單安裝施工 5.精通部分車型門板內(nèi)飾件拆解與安裝

考核周期：3-6個月

考核標準：面對面技術(shù)提問，現(xiàn)場解答

級別待遇：基本工資1200元+200元級別補貼 3.中級技工：

技術(shù)要求: 1.能獨立安裝汽車相關電子產(chǎn)品（如行車記錄、專車專用導航、倒車雷達等）

2.能獨立安裝2.1汽車音響系統(tǒng)原裝位安裝 3.能獨立完成全車隔音

考核周期：6-12個月

考核標準：面對面技術(shù)提問，現(xiàn)場解答

級別待遇：基本工資1600元+300元級別補貼 4.中高級技工

技術(shù)要求：1.能獨立嫻熟制作2分頻A柱高音倒模 2.非常清楚2.1系統(tǒng)器材搭配與安裝 3.了解2.1系統(tǒng)被動調(diào)試

4.善于簡易門板，尾箱倒模工藝

考核周期：6-12個月

考核標準：面對面技術(shù)提問，現(xiàn)場解答

級別待遇：基本工資2000元+400元級別補貼 5.高級技工

技術(shù)要求：1.精通2分頻主動、3分頻主被動系統(tǒng)搭配及安裝調(diào)試 2.能獨立檢修不同系統(tǒng)故障

3.精通3分頻中，高音A柱倒模，高級尾箱，門板倒模工藝

考核周期：6-12個月

考核標準：面對面技術(shù)提問，現(xiàn)場解答 級別待遇：基本工資3000元+500元級別補貼 6.大師級技工

技術(shù)要求：1.精通各大名器搭配及安裝注意事項 2.精通各大系統(tǒng)現(xiàn)場調(diào)試

3.知曉各大品牌產(chǎn)品風格與特點 4.善于各類汽車音響系統(tǒng)故障檢修

考核周期：6-12個月

考核標準：以3分頻主動系統(tǒng)安裝，調(diào)試，綜合測驗各部能力

級別待遇：基本工資4500元+500元級別補貼

以上考核晉級通過者，可獲得相應技能資格證書，以及相對應級別待遇與技術(shù)津貼

第五篇：產(chǎn)科醫(yī)護人員技能培訓與考核制度

產(chǎn)科醫(yī)護人員技能培訓與考核制度

一、日常培訓工作

1、熟悉環(huán)境

新進人員集體在入科第一周內(nèi)熟悉產(chǎn)科的地理位置、格局分布以及理解病房、產(chǎn)房、待產(chǎn)區(qū)等區(qū)域性醫(yī)療服務特點及醫(yī)療服務特色。

2、崗前培訓

科內(nèi)組織高年資醫(yī)師對主治醫(yī)師以下的新進人員進行基本項目培訓：

1）愛嬰醫(yī)院知識；

2）醫(yī)院感染的預防與控制、醫(yī)務人員標準預防及個人防護；

3）心肺復蘇、氣管插管、除顫儀使用；

4）臨床合理輸血及輸血不良反應處理專項培訓；

5）產(chǎn)科搶救流程專項培訓。

3、科主任組織本科室醫(yī)生進行基本藥物、抗菌藥物及麻精藥品管理使用知識專項培訓。

4、急救培訓：不定期組織值班醫(yī)師進行急癥及意外傷害的討論，以增強急救意識及急救處理技能。

5、設備保養(yǎng)：由專人負責對產(chǎn)科設備每周進行檢查、維護，保持硬件設備處于完好備用狀態(tài)。

二、重點考核主治醫(yī)師以下及新進醫(yī)護人員

1、產(chǎn)科搶救意識考核：重點考核醫(yī)護人員產(chǎn)科急救意識、應答質(zhì)量等。

反應速度考核：對醫(yī)生（護士）受理病床呼叫后趕往病床時間及處理措施進行量化考核。

2、考核

1）必考項目：徒手心肺復蘇、氣管插管、除顫儀的使用。

2）其他考核內(nèi)容：《臨床技術(shù)操作規(guī)范婦產(chǎn)科分冊》《臨床診療指南婦產(chǎn)科學分冊》、醫(yī)學法律、法規(guī)、文明禮儀等。

3、考核方法

1）急救考核：側(cè)重考核急救意識、反應速度、急救措施等，具體內(nèi)容：采取抽簽順序考核新進人員心肺復蘇流程操作，以評分表分數(shù)作為考核成績。

2）其他考核：《臨床技術(shù)操作規(guī)范婦產(chǎn)科分冊》《臨床診療指南婦產(chǎn)科學分冊》作為考核內(nèi)容，以婦產(chǎn)科三基知識理論考試成績作為總成績60%，執(zhí)業(yè)醫(yī)師須交合格住院病歷2份，占總成績20%，護理人員須通過護理部組織的考核占總成績20%、醫(yī)學法律、法規(guī)、文明禮儀共占考核成績20%。

3）考核對象：中級職稱以下所有醫(yī)務人員。

考核人：科主任、護士長、副高級以上的醫(yī)師為具體考核人。

三、獎懲

1、新進人員必須考核合格后方能上崗，考核成績將記錄在《醫(yī)務人員技術(shù)檔案》中，成績不合格者，三個月內(nèi)須重新培訓、考核，直至合格。

2、全科人員每月參加業(yè)務學習至少1次。

3、定期進行全科醫(yī)護人員專業(yè)技能培訓。

4、鼓勵全科醫(yī)護人員積極參加各類繼續(xù)教育培訓活動，累計學分。

備注：對于上述四點內(nèi)容的參與程度及成績作為崗位績效考核的參考。