第一篇：2013企業(yè)黨工共建工作報告

如何實現(xiàn)“黨建帶工建，工建促黨建”是一個新的課題，近幾年來，我縣從黨建和工建的工作規(guī)律解纜，積極立異結(jié)合點，探索黨建和工建彼此協(xié)調(diào)、形成合力、共同成長的新機制，切實根據(jù)“量上擴大、面上覆蓋、點上突破、質(zhì)上提高”的思路，在非公有制企業(yè)黨建帶工建工作上取得了很好的效果。

在非公有制經(jīng)濟組織中，黨建和工建是一種互為依托、互為支撐的關(guān)系。我縣根據(jù)《關(guān)于在全省非公有制經(jīng)濟組織中開展“黨建帶工建、黨工共建”活動的通知》精神，積極組織貫徹落實，非公黨建工作取得了一定的成績，但同時也存在著一些不足，這次，根據(jù)市委組織部、市總工會的要求，我們對我縣非公黨建工作的情況進行了認真調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果陳述如下：

一、基本情況

近幾年來，xx縣不息加大招商引資工作力度，扶持非公有制企業(yè)的健康成長，非公有制經(jīng)濟已成為地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的一個重要增長點。據(jù)統(tǒng)計，截止至 20xx年1月，全縣共有各類型非公有制企業(yè)及個體工商戶2474莢冬從業(yè)人員5993人。針對非公有制企業(yè)快速發(fā)展和勞動關(guān)系深刻變化的新情況、新特點，我縣立足縣情，根據(jù)“為企業(yè)所需要，為職工所擁護，為業(yè)主所理解”的原則，不息探索新形勢下黨建帶工建、工建促黨建工作的新路子，立異黨建和工會建設(shè)體制，并以其為載體，不息加強和改善黨對非公企業(yè)黨工共建工作的領(lǐng)導，黨、工組織建設(shè)不斷加強，形成了“黨委領(lǐng)導、政府支持、各方配合、工會運作”的良好格局，黨工組織建設(shè)做到互促雙贏，取得顯著成效。到目前止，全縣各類型非公經(jīng)濟組織中，創(chuàng)建工會組織的50家，會員912人;創(chuàng)建黨組織的22家，黨員 332人。

二、主要做法和取得的成績：

如何實現(xiàn)“黨建帶工建，工建促黨建”是一個新的課題，近幾年來，我縣從黨建和工建的工作規(guī)律出發(fā)，積極立異結(jié)合點，探索黨建和工建彼此協(xié)調(diào)、形成合力、共同發(fā)展的新機制，切實根據(jù)“量上擴大、面上覆蓋、點上突破、質(zhì)上提高”的思路，在非公有制企業(yè)黨建帶工建工作上取得了很好的效果。

1、加強領(lǐng)導，明確職責責任。由縣委組織部牽頭成立了包括縣總工會、團縣委、機關(guān)工委、縣委宣傳部以及各非公企業(yè)主管單位組成的xx縣非公有制經(jīng)濟黨建工作聯(lián)系會議，下設(shè)辦公室，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，安排組織非公企業(yè)黨建、工建工作，定期專題了解黨工組織建設(shè)推進的情況，研究和解決出現(xiàn)的新情況，新問題，探索適應(yīng)非公組織特點的活動內(nèi)容，活動方式和工作方法，并慢慢加以規(guī)范和完善，不斷提高黨工組織的工作程度。做到將工會工作取黨建工作同規(guī)劃、同研究、同檢查、同考核，實現(xiàn)整體推進。

2、注重調(diào)研，加強工作指導。20xx年，縣委組織部聯(lián)合非公局對縣內(nèi)60余家非公有制企業(yè)進行了摸底調(diào)查，并根據(jù)所掌握的新建企業(yè)規(guī)模小、管理不規(guī)范、發(fā)展不平衡、科技含量低的情況，明確了工作重點，制定了非公有制企業(yè)黨建工作的指導思想，非公有制企業(yè)黨組織的職責，對開展非公有制企業(yè)黨建工作的方法和途徑、目標任務(wù)、工作措施和要求等作出了明確規(guī)定。建立了領(lǐng)導分片包抓重點非公有制企業(yè)黨建制度，使其深進基層掌握情況，有針對性地開展指導。

3、明確目標，加快組建步伐。縣委組織部、總工會在調(diào)研的基礎(chǔ)上，通過制訂非公有制企業(yè)黨工共建工作規(guī)劃，采取“獨立式、聯(lián)合式、掛靠式、統(tǒng)建式”的設(shè)施，在符合條件的非公經(jīng)濟組織中建立黨組織和工會組織。目前，縣內(nèi)的非公經(jīng)濟企業(yè)有64家，建立工會的50家，設(shè)立黨組織的22家，對暫時沒有成立支部的非公經(jīng)濟組織組織部也選派出了熟悉黨務(wù)的黨建工作指導員。

4、注重實效，發(fā)揮組織作用。黨建帶工建的良好格局給非公企業(yè)黨、工組織工作的全面發(fā)展并上新臺階提供了巨大的動力。一是融進了黨工組織的政治優(yōu)勢，提升了非公企業(yè)發(fā)展質(zhì)量。非公企業(yè)黨工組織主動參與企業(yè)的經(jīng)營決策，科學管理，動員和組織職工群眾深進開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)立異競賽活動，著力提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，增強企業(yè)的競爭力。如白龍公司堅持發(fā)揮黨工組織的積極作用，凡是關(guān)系企業(yè)發(fā)展和事關(guān)員工利益的問題，均向工會、黨員公開，并積極征求意見，有力保證了企業(yè)發(fā)展，公司連年獲“利稅大戶”稱號。二是提高了企業(yè)職工的素質(zhì)，發(fā)揮了職工的創(chuàng)造作用。非公企業(yè)黨工組織堅持把新時代、新要求、新奉獻的“三新”教育作為提高廣大職工素質(zhì)的立足點，充分發(fā)揮黨工組織的作用，在企業(yè)職工中深進實施素質(zhì)提升工程。城郊建筑安裝公司，積極組織黨員技術(shù)骨干，對員工進行技術(shù)、安全培訓，全年共舉辦專業(yè)技術(shù)培訓5次，安全知識培訓3次。三是融合職工利益和企業(yè)發(fā)展，體現(xiàn)了“三個代表”。非公企業(yè)黨工組織主動將自身融進企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，在推動企業(yè)發(fā)展壯大中維護和體現(xiàn)廣大職工的根本利益，凝聚了職工共謀企業(yè)發(fā)展的同心力。紅石河化工有限公司黨工組織，爭得公司同意，拿出5000余元資助本單位困難職工子女，基本解決了他們的入學難問題，同時通過向公司提出合理化建議，促使公司投資200余萬元慢慢改善了員工的作業(yè)條件和生活設(shè)施。近兩年來，全區(qū)非公企業(yè)及其工會組織共為困難職工捐助發(fā)放幫扶資金25萬元。通過開展維權(quán)送溫暖活動，讓企業(yè)感到滿意，職工感受溫暖，贏得了企業(yè)經(jīng)營者對黨工組織工作的認同和支持，把職工群眾的精神追求和個人智慧凝聚成參與市場競爭、提高企業(yè)效益與發(fā)展水平的整體合力，推動企業(yè)發(fā)展跨上新的臺階。

三、存在的問題

回顧近幾年來的工作，我們雖然在黨建帶工建、工建促黨建方面進行了有益的探索，取得了一些成績，同時，我們通過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，在我們的工作中仍然存在著一些問題。

1、部分企業(yè)主對黨建、工建工作重視程度不夠。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于非公有制經(jīng)濟組織的人員渙散，流動性大，加之企業(yè)規(guī)模普遍較小、管理不規(guī)范、效益情況各異，企業(yè)主對待黨建、工建工作的態(tài)度也差別很大，在少數(shù)企業(yè)中，黨工組織活動經(jīng)費困難，甚至個別黨工組織僅有空架子，而無實質(zhì)性的活動。

2、個體工商戶中的黨建、工建工作亟待規(guī)范。全縣2474個非公有制經(jīng)濟組織中，個體工商戶就有2410個，但是由于個體工商戶人員少，居住渙散，流動性強，一直未能建立起有效的管理機制，黨工建設(shè)在個體工商戶中不能規(guī)范化的開展。

3、非公企業(yè)普遍短少高素質(zhì)的黨工工作人員。由于黨工工作者對工作的不熟悉和自身素質(zhì)的欠缺導致很多黨工組織建立以后未能有效的發(fā)揮作用，黨工工作在個別單位仍然有脫節(jié)現(xiàn)象，有的企業(yè)，黨組織和工會各管一片，工會會員中培養(yǎng)黨員的工作進展比較緩慢，工會會員中黨員的比例小。

四、對策措施

面對問題，我們在全面貫徹和落實省、市黨工共建工作的精神的基礎(chǔ)上，要結(jié)合自身實際，加強立異工作，積極發(fā)揮黨工組織的職能作用，增強凝聚力、向心力，不斷加強和改進工作。

1、抓點示范，以點帶面。面對問題，我們制定了抓點示范、以點帶面的三步走黨建帶工建工作規(guī)劃：第一步是在已經(jīng)建立黨工組織的企業(yè)中進一步抓好黨組織及其領(lǐng)導下的工會組織的規(guī)范化建設(shè)，在全縣培植一批“黨建帶工建”的示范點;第二步是重點抓好已建黨組織未建工會組織或已建工會組織未建黨組織企業(yè)的黨工組織建設(shè)工作，要求凡有條件的企業(yè)都要建立黨工組織;第三步是由縣委組織部和縣總工會在全縣的新建企業(yè)中全面開展黨建、工建工作，將個體工商戶中的黨建、工建工作納入到城鎮(zhèn)社區(qū)黨工組織管理中去，進行規(guī)范管理。

2、加強培訓，堅實隊伍。非公企業(yè)黨工工作的基礎(chǔ)是黨工干部，基層的黨工干部素質(zhì)直接關(guān)系到我們黨工工作開展的質(zhì)量。我們將把非公企業(yè)黨工工作者的培訓納入到全縣干部培訓計劃中去，積極組織實施，通過對他們進行政策培訓、專業(yè)知識培訓，業(yè)務(wù)能力培訓，切實加強非公企業(yè)黨工工作者的素質(zhì)，推動黨工工作的順利開展。

3、創(chuàng)新機制，帶促互動。針對黨工工作容易脫節(jié)，在工會會員中發(fā)展黨員的工作困難的情況，非公企業(yè)黨組織要為工會組織的組建和發(fā)展積極創(chuàng)造條件，工會組織要做好在企業(yè)中推薦優(yōu)秀工會會員、優(yōu)秀職工代表作為發(fā)展黨員對象的“推優(yōu)”工作，作為黨工組織的結(jié)合點，真正做到黨工共建、黨工互促。同時在非公企業(yè)中積極開展黨員先進性承諾活動，用榜樣的力量推動非公企業(yè)的黨工建設(shè)工作，提高企業(yè)經(jīng)營管理人員對黨的認識，贏得業(yè)主對黨建工作的理解和支持，提高黨員的思想政治素質(zhì)，帶動黨工組織在企業(yè)中的發(fā)展。

第二篇：企業(yè)黨工共建工作報告

企業(yè)黨工共建工作報告

在非公有制經(jīng)濟組織中，黨建和工建是一種互為依托、互為支撐的關(guān)系。我縣按照《關(guān)于在全省非公有制經(jīng)濟組織中開展“黨建帶工建、黨工共建”活動的通知》精神，積極組織貫徹落實，非公黨建工作取得了一定的成績，但同時也存在著一些不足，這次，按照市委組織部、市總工會的要求，我們對我縣非公黨建工作的情況進行了認真調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果報告如下：

一、基本情況

近幾年來，*縣不斷加大招商引資工作力度，扶持非公有制企業(yè)的健康發(fā)展，非公有制經(jīng)濟已成為地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的一個重要增長點。據(jù)統(tǒng)計，截止至20*年1月，全縣共有各類型非公有制企業(yè)及個體工商戶2474家，從業(yè)人員5993人。針對非公有制企業(yè)快速發(fā)展和勞動關(guān)系深刻變化的新情況、新特點，我縣立足縣情，按照“為企業(yè)所需要，為職工所擁護，為業(yè)主所理解”的原則，不斷探索新形勢下黨建帶工建、工建促黨建工作的新路子，創(chuàng)新黨建和工會建設(shè)體制,并以其為載體，不斷加強和改善黨對非公企業(yè)黨工共建工作的領(lǐng)導，黨、工組織建設(shè)不斷加強，形成了“黨委領(lǐng)導、政府支持、各方配合、工會運作”的良好格局，黨工組織建設(shè)做到互促雙贏，取得顯著成效。到目前止，全縣各類型非公經(jīng)濟組織中，建立工會組織的50家，會員912人；建立黨組織的22家，黨員332人。

二、主要做法和取得的成績：

如何實現(xiàn)“黨建帶工建，工建促黨建”是一個新的課題，近幾年來，我縣從黨建和工建的工作規(guī)律出發(fā)，積極創(chuàng)新結(jié)合點，探索黨建和工建相互協(xié)調(diào)、形成合力、共同發(fā)展的新機制，切實按照“量上擴大、面上覆蓋、點上突破、質(zhì)上提高”的思路，在非公有制企業(yè)黨建帶工建工作上取得了很好的效果。

1、加強領(lǐng)導，明確職責責任。由縣委組織部牽頭成立了包括縣總工會、團縣委、機關(guān)工委、縣委宣傳部以及各非公企業(yè)主管單位組成的*縣非公有制經(jīng)濟黨建工作聯(lián)系會議，下設(shè)辦公室，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，安排組織非公企業(yè)黨建、工建工作，定期專題了解黨工組織建設(shè)推進的情況，研究和解決出現(xiàn)的新情況，新問題，探索適應(yīng)非公組織特點的活動內(nèi)容，活動方式和工作方法，并逐步加以規(guī)范和完善，不斷提高黨工組織的工作水平。做到將工會工作與黨建工作同規(guī)劃、同研究、同檢查、同考核，實現(xiàn)整體推進。

2、注重調(diào)研，加強工作指導。20*年，縣委組織部聯(lián)合非公局對縣內(nèi)60余家非公有制企業(yè)進行了摸底調(diào)查，并根據(jù)所掌握的新建企業(yè)規(guī)模小、管理不規(guī)范、發(fā)展不平衡、科技含量低的情況，明確了工作重點，制定了非公有制企業(yè)黨建工作的指導思想，非公有制企業(yè)黨組織的職責，對開展非公有制企業(yè)黨建工作的方法和途徑、目標任務(wù)、工作措施和要求等作出了明確規(guī)定。建立了領(lǐng)導分片包抓重點非公有制企業(yè)黨建制度，使其深入基層掌握情況，有針對性地開展指導。

3、明確目標，加快組建步伐?？h委組織部、總工會在調(diào)研的基礎(chǔ)上，通過制訂非公有制企業(yè)黨工共建工作規(guī)劃，采取“獨立式、聯(lián)合式、掛靠式、統(tǒng)建式”的辦法，在符合條件的非公經(jīng)濟組織中建立黨組織和工會組織。目前，縣內(nèi)的非公經(jīng)濟企業(yè)有64家，建立工會的50家，設(shè)立黨組織的22家，對暫時沒有成立支部的非公經(jīng)濟組織組織部也選派出了熟悉黨務(wù)的黨建工作指導員。

4、注重實效，發(fā)揮組織作用。黨建帶工建的良好格局給非公企業(yè)黨、工組織工作的全面發(fā)展并上新臺階提供了巨大的動力。一是融入了黨工組織的政治優(yōu)勢，提升了非公企業(yè)發(fā)展質(zhì)量。非公企業(yè)黨工組織主動參與企業(yè)的經(jīng)營決策，科學管理，動員和組織職工群眾深入開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新競賽活動，著力提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，增強企業(yè)的競爭力。如白龍公司堅持發(fā)揮黨工組織的積極作用，凡是關(guān)系企業(yè)發(fā)展和事關(guān)員工利益的問題，均向工會、黨員公開，并積極征求意見，有力保證了企業(yè)發(fā)展，公司連年獲“利稅大戶”稱號。二是提高了企業(yè)職工的素質(zhì)，發(fā)揮了職工的創(chuàng)造作用。非公企業(yè)黨工組織堅持把新時代、新要求、新奉獻的“三新”教育作為提高廣大職工素質(zhì)的立足點，充分發(fā)揮黨工組織的作用，在企業(yè)職工中深入實施素質(zhì)提升工程。城郊建筑安裝公司，積極組織黨員技術(shù)骨干，對員工進行技術(shù)、安全培訓，全年共舉辦專業(yè)技術(shù)培訓5次，安全知識培訓3次。三是融合職工利益和企業(yè)發(fā)展，體現(xiàn)了“三個代表”。非公企業(yè)黨工組織主動將自身融入企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，在推動企業(yè)發(fā)展壯大中維護和體現(xiàn)廣大職工的根本利益，凝聚了職工共謀企業(yè)發(fā)展的同心力。紅石河化工有限公司黨工組織，爭得公司同意，拿出5000余元資助本單位困難職工子女，基本解決了他們的入學難問題，同時通過向公司提出合理化建議，促使公司投資200余萬元逐步改善了員工的作業(yè)條件和生活設(shè)施。近兩年來，全區(qū)非公企業(yè)及其工會組織共為困難職工捐助發(fā)放幫扶資金25萬元。通過開展維權(quán)送溫暖活動，讓企業(yè)感到滿意，職工感受溫暖，贏得了企業(yè)經(jīng)營者對黨工組織工作的認同和支持，把職工群眾的精神追求和個人智慧凝聚成參與市場競爭、提高企業(yè)效益與發(fā)展水平的整體合力，推動企業(yè)發(fā)展跨上新的臺階。

三、存在的問題?

回顧近幾年來的工作，我們雖然在黨建帶工建、工建促黨建方面進行了有益的探索，取得了一些成績，同時，我們通過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，在我們的工作中仍然存在著一些問題。

1、部分企業(yè)主對黨建、工建工作重視程度不夠。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于非公有制經(jīng)濟組織的人員分散，流動性大，加之企業(yè)規(guī)模普遍較小、管理不規(guī)范、效益情況各異，企業(yè)主對待黨建、工建工作的態(tài)度也差別很大，在少數(shù)企業(yè)中，黨工組織活動經(jīng)費困難，甚至個別黨工組織僅有空架子，而無實質(zhì)性的活動。

2、個體工商戶中的黨建、工建工作亟待規(guī)范。全縣2474個非公有制經(jīng)濟組織中，個體工商戶就有2410個，但是由于個體工商戶人員少，居住分散，流動性強，一直未能建立起有效的管理機制，黨工建設(shè)在個體工商戶中不能規(guī)范化的開展。

3、非公企業(yè)普遍缺少高素質(zhì)的黨工工作人員。由于黨工工作者對工作的不熟悉和自身素質(zhì)的欠缺導致很多黨工組織建立以后未能有效的發(fā)揮作用，黨工工作在個別單位仍然有脫節(jié)現(xiàn)象，有的企業(yè)，黨組織和工會各管一片，工會會員中培養(yǎng)黨員的工作進展比較緩慢，工會會員中黨員的比例小。

四、對策措施

面對問題，我們在全面貫徹和落實省、市黨工共建工作的精神的基礎(chǔ)上，要結(jié)合自身實際，加強創(chuàng)新工作，積極發(fā)揮黨工組織的職能作用，增強凝聚力、向心力，不斷加強和改進工作。

1、抓點示范，以點帶面。面對問題，我們制定了抓點示范、以點帶面的三步走黨建帶工建工作規(guī)劃：第一步是在已經(jīng)建立黨工組織的企業(yè)中進一步抓好黨組織及其領(lǐng)導下的工會組織的規(guī)范化建設(shè)，在全縣培植一批“黨建帶工建”的示范點；第二步是重點抓好已建黨組織未建工會組織或已建工會組織未建黨組織企業(yè)的黨工組織建設(shè)工作，要求凡有條件的企業(yè)都要建立黨工組織；第三步是由縣委組織部和縣總工會在全縣的新建企業(yè)中全面開展黨建、工建工作，將個體工商戶中的黨建、工建工作納入到城鎮(zhèn)社區(qū)黨工組織管理中去，進行規(guī)范管理。

2、加強培訓，堅實隊伍。非公企業(yè)黨工工作的基礎(chǔ)是黨工干部，基層的黨工干部素質(zhì)直接關(guān)系到我們黨工工作開展的質(zhì)量。我們將把非公企業(yè)黨工工作者的培訓納入到全縣干部培訓計劃中去，積極組織實施，通過對他們進行政策培訓、專業(yè)知識培訓，業(yè)務(wù)能力培訓，切實加強非公企業(yè)黨工工作者的素質(zhì)，推動黨工工作的順利開展。

3、創(chuàng)新機制，帶促互動。針對黨工工作容易脫節(jié)，在工會會員中發(fā)展黨員的工作困難的情況，非公企業(yè)黨組織要為工會組織的組建和發(fā)展積極創(chuàng)造條件，工會組織要做好在企業(yè)中推薦優(yōu)秀工會會員、優(yōu)秀職工代表作為發(fā)展黨員對象的“推優(yōu)”工作，作為黨工組織的結(jié)合點，真正做到黨工共建、黨工互促。同時在非公企業(yè)中積極開展黨員先進性承諾活動，用榜樣的力量推動非公企業(yè)的黨工建設(shè)工作，提高企業(yè)經(jīng)營管理人員對黨的認識，贏得業(yè)主對黨建工作的理解和支持，提高黨員的思想政治素質(zhì)，帶動黨工組織在企業(yè)中的發(fā)展。

第三篇：XX企業(yè)黨工共建工作報告

XX企業(yè)黨工共建工作報告范文

如何實現(xiàn)“黨建帶工建，工建促黨建”是一個新的課題，近幾年來，我縣從黨建和工建的工作規(guī)律解纜，積極立異結(jié)合點，探索黨建和工建彼此協(xié)調(diào)、形成合力、共同成長的新機制，切實根據(jù)“量上擴大、面上覆蓋、點上突破、質(zhì)上提高”的思路，在非公有制企業(yè)黨建帶工建工作上取得了很好的效果。

在非公有制經(jīng)濟組織中，黨建和工建是一種互為依托、互為支撐的關(guān)系。我縣根據(jù)《關(guān)于在全省非公有制經(jīng)濟組織中開展“黨建帶工建、黨工共建”活動的通知》精神，積極組織貫徹落實，非公黨建工作取得了一定的成績，但同時也存在著一些不足，這次，根據(jù)市委組織部、市總工會的要求，我們對我縣非公黨建工作的情況進行了認真調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果陳述如下：

一、基本情況

近幾年來，xx縣不息加大招商引資工作力度，扶持非公有制企業(yè)的健康成長，非公有制經(jīng)濟已成為地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的一個重要增長點。據(jù)統(tǒng)計，截止至 XX年1月，全縣共有各類型非公有制企業(yè)及個體工商戶2474莢冬從業(yè)人員5993人。針對非公有制企業(yè)快速發(fā)展和勞動關(guān)系深刻變化的新情況、新特點，我縣立足縣情，根據(jù)“為企業(yè)所需要，為職工所擁護，為業(yè)主所理解”的原則，不息探索新形勢下黨建帶工建、工建促黨建工作的新路子，立異黨建和工會建設(shè)體制，并以其為載體，不息加強和改善黨對非公企業(yè)黨工共建工作的領(lǐng)導，黨、工組織建設(shè)不斷加強，形成了“黨委領(lǐng)導、政府支持、各方配合、工會運作”的良好格局，黨工組織建設(shè)做到互促雙贏，取得顯著成效。到目前止，全縣各類型非公經(jīng)濟組織中，創(chuàng)建工會組織的50家，會員912人;創(chuàng)建黨組織的22家，黨員 332人。

二、主要做法和取得的成績：

如何實現(xiàn)“黨建帶工建，工建促黨建”是一個新的課題，近幾年來，我縣從黨建和工建的工作規(guī)律出發(fā)，積極立異結(jié)合點，探索黨建和工建彼此協(xié)調(diào)、形成合力、共同發(fā)展的新機制，切實根據(jù)“量上擴大、面上覆蓋、點上突破、質(zhì)上提高”的思路，在非公有制企業(yè)黨建帶工建工作上取得了很好的效果。

1、加強領(lǐng)導，明確職責責任。由縣委組織部牽頭成立了包括縣總工會、團縣委、機關(guān)工委、縣委宣傳部以及各非公企業(yè)主管單位組成的xx縣非公有制經(jīng)濟黨建工作聯(lián)系會議，下設(shè)辦公室，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，安排組織非公企業(yè)黨建、工建工作，定期專題了解黨工組織建設(shè)推進的情況，研究和解決出現(xiàn)的新情況，新問題，探索適應(yīng)非公組織特點的活動內(nèi)容，活動方式和工作方法，并慢慢加以規(guī)范和完善，不斷提高黨工組織的工作程度。做到將工會工作取黨建工作同規(guī)劃、同研究、同檢查、同考核，實現(xiàn)整體推進。

2、注重調(diào)研，加強工作指導。XX年，縣委組織部聯(lián)合非公局對縣內(nèi)60余家非公有制企業(yè)進行了摸底調(diào)查，并根據(jù)所掌握的新建企業(yè)規(guī)模小、管理不規(guī)范、發(fā)展不平衡、科技含量低的情況，明確了工作重點，制定了非公有制企業(yè)黨建工作的指導思想，非公有制企業(yè)黨組織的職責，對開展非公有制企業(yè)黨建工作的方法和途徑、目標任務(wù)、工作措施和要求等作出了明確規(guī)定。建立了領(lǐng)導分片包抓重點非公有制企業(yè)黨建制度，使其深進基層掌握情況，有針對性地開展指導。1/3123下一頁尾頁

第四篇：“黨工共建”打造活力企業(yè)

“黨工共建”打造活力企業(yè)

浙江東紅船業(yè)有限公司黨支部

浙江東紅船業(yè)有限公司創(chuàng)建于2004年7月，是一家CCS、BV、RS、ZC、ZY等船級社認可的船舶建造企業(yè)。自2007年10月東紅船業(yè)黨支部自成立以來，始終堅持以“服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧、推動發(fā)展”為理念，按照非公企業(yè)黨建工作要求，以“抓黨建促發(fā)展”的工作思路，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展，開展黨建活動。黨支部組建初期只有7名黨員，經(jīng)過十年的發(fā)展，現(xiàn)有正式黨員28名，公司的主要崗位負責人，技術(shù)骨干大多數(shù)都是黨員，充分發(fā)揮黨員的主力軍作用。

【主要做法】

一、維護黨員職工合法權(quán)益，增強黨組織影響力和凝聚力。圍繞政治文明建設(shè)，共建民主機制。我們堅持以人為本的理念，堅持企業(yè)民主管理的各項制度。知道企業(yè)的工會組織建立完善職代會制度、平等協(xié)商集體合同制度。黨組織在民主管理，職工權(quán)利維護方面發(fā)揮了不可替代的作用，建立協(xié)商議事機制，發(fā)揮參與決策作用，增強黨工工作的影響力；以“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動為載體，黨工組織積極參與工資集體協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商，公司員工月工資每年增長8-10%；

同步完善以廠務(wù)公開為重點的民主監(jiān)督機制，把廠務(wù)公開的內(nèi)容從以突出黨風廉政建設(shè)為主，向以突出維護職工權(quán)益為主轉(zhuǎn)移。出臺了《廠務(wù)公開制度》、《廠務(wù)公開實施細則》等，凡是涉及職工勞動權(quán)利和其它合法權(quán)益的事項必須公開，凡是制定的規(guī)章制度必須公開，凡是辭退和處分職工的情況及事由必須公開，凡是職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和勞動保護等情況必須公開，凡是集體合同及工資管理辦法的簽訂、修改、履行情況必須公開。積極探索“黨群民主議事會”制度。黨組織負責人和工會負責人以及職工代表定期對職工的思想狀況、職工關(guān)心的熱點問題、生活中的困難進行交流分析，提出解決的辦法和措施，努力為職工辦實事、解難事、做好事，通過進一步了解民意、化解矛盾、協(xié)助調(diào)解，開展維權(quán)幫扶，維護企業(yè)黨員和職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)員工的和諧雙贏。

二、服務(wù)黨員職工成長，提升企業(yè)核心競爭力。

充分發(fā)揮黨工共建的作用，利用網(wǎng)絡(luò)、電視、關(guān)閉和專欄為載體宣傳學習黨的十九大精神，開展“兩學一做”活動。建立優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀職工人才檔案，協(xié)助企業(yè)引進人才，培養(yǎng)人才。工會負責把勞動模范、技術(shù)能手等優(yōu)秀員工選拔出來，黨支部把這些優(yōu)秀員工發(fā)展成黨員，從中選出優(yōu)秀黨員。通過黨建帶工建，在政治上、思想上、組織上、工作上帶領(lǐng)工會工作開展，使工建在黨建帶領(lǐng)下乘勢而上，不斷前進。

在黨員和工會干部隊伍建設(shè)上，我們堅持“培訓是企業(yè)給員工最大的福利”的理念，公司每年組織培訓不下于5次，設(shè)計多個專業(yè)和部門，由于公司屬于制造企業(yè)，每年還組織安全生產(chǎn)培訓，安全研討會、安康杯活動等加強職工的安全意識、改善職工勞動安全衛(wèi)生條件，促進職工身心健康、為企業(yè)安全生產(chǎn)提供安全保障。

公司設(shè)立專門黨支部、工會辦公室，配置了電腦、文印設(shè)備等辦公用具，夯實黨組織和工會組織建設(shè)硬件基礎(chǔ)。建設(shè)了兵乓球、籃球場、圖書館等功能齊全的“職工之家”。整合資源，充分利用黨員活動室和職工之家，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補，切實減輕了企業(yè)負擔。黨建會議室也是職工會議室；職工之家也是黨員活動室。

同時充分發(fā)揮黨組織文化陣地優(yōu)勢，有針對性的加強職工崗位技能和新技術(shù)的培訓，牢固樹立“科技生產(chǎn)是第一生產(chǎn)力”的觀念，不斷提高市場競爭意識，產(chǎn)品質(zhì)量意識，誠信守信意識和終身學習意識，自覺地學習新知識，鉆研新技術(shù)，努力培養(yǎng)一專多能的復合型人才和適合企業(yè)發(fā)展需要的知識型職工隊伍。要求全體黨員、優(yōu)秀工會會員帶頭學習提高、帶頭爭創(chuàng)佳績。

三、開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，促進企業(yè)科學發(fā)展。

發(fā)揮密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢，注重服務(wù)黨員職工，在服務(wù)中凝聚黨員職工，以發(fā)揮黨員和優(yōu)秀工會會員的模范帶頭作用為重點，引導黨員職工推動企業(yè)健康發(fā)展；發(fā)揮思想政治優(yōu)勢，加強新形勢下思想政治教育工作，進一步弘揚社會主義核心價值觀，提高黨員職工的責任感和主人翁意識，并通過采用多談心、多溝通等方式，融洽員工關(guān)系，營造團結(jié)互助、平等友愛的工作氛圍；發(fā)揮協(xié)調(diào)引導優(yōu)勢，引導企業(yè)合法經(jīng)營，建立和諧勞資關(guān)系；職工開展降本增效活動、合理化建議、先進操作法、技術(shù)比武等多種形式的競賽活動，在職工中產(chǎn)生了相互學習，不斷提高工藝水平的互動效應(yīng)。促進企業(yè)和諧；充分發(fā)揮黨工組織連結(jié)企業(yè)的橋梁作用。

【實際效果】

黨支部堅持把企業(yè)黨建融入企業(yè)發(fā)展，同時工會工作列入黨建目標，緊貼企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際和黨員職工群眾的需求，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營積極開展各類活動，有力推動了企業(yè)的科學發(fā)展，作用發(fā)揮同步增強，共建工作效應(yīng)明顯。近年來，在黨支部和工會共同帶領(lǐng)下，30余條職工合理化建議被采納，為企業(yè)降本增效做出了重大貢獻，多名黨員、優(yōu)秀會員獲得市、縣先進操作能手、技術(shù)創(chuàng)新人才、首席工人、半島工匠、半島銀獎等光榮稱號；企業(yè)獲得先后獲得“模范集體”、“省級職工書屋”、“安康杯優(yōu)秀企業(yè)”、“工人先鋒號”、“和諧企業(yè)”、“學習型企業(yè)”等多項榮譽。在全省造船業(yè)中名聲遠揚，成為象山縣造船業(yè)龍頭企業(yè)。

【創(chuàng)新點分析】

1、通過黨工共建工作，激發(fā)了黨員的先鋒模范帶頭作用，增強了職工的主人翁意識，為企業(yè)健康發(fā)展注入了新的活力。

2、陣地建設(shè)上共建共管，資源共享。黨組織活動場所同時提供給工會組織使用，實現(xiàn)黨工組織資源最大化。

3、黨支部始終堅持以“服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧、推動發(fā)展”為理念，按照非公企業(yè)黨建工作要求，以“抓黨建促發(fā)展”的工作思路，緊緊圍繞 “黨建帶工建、工建促黨建”的工作思路，堅持黨建與工建共建共享，在兩新組織中深入開展“黨工共建”活動，全面實現(xiàn)了黨建工建“同建互促、優(yōu)勢互補、黨工聯(lián)動”的良性發(fā)展格局，合力助推企業(yè)健康發(fā)展。

第五篇：黨工共建匯報材料

黨工共建“四統(tǒng)籌一創(chuàng)爭”活動匯報材料

姜堰市總工會

2011年9月

為大力提升非公有制企業(yè)黨工共建水平，更好地發(fā)揮非公有制企業(yè)黨工組織在促進科學發(fā)展、維護職工合法權(quán)益中的重要作用，現(xiàn)就貫徹落實省委組織部、省總工會《關(guān)于在全省非公有制企業(yè)中開展“四統(tǒng)籌一創(chuàng)爭”活動的意見》文件情況匯報如下：

一、明確目標，確保組織統(tǒng)籌覆蓋

及時傳達學習。去年11月初，在全市鎮(zhèn)（區(qū)）系統(tǒng)、直屬基層和成長型以上企業(yè)工會主席培訓班上，市委組織部負責同志專題傳達學習了省委組織部、省總工會聯(lián)合召開的黨建帶工建創(chuàng)先爭優(yōu)視頻會議精神，進行思想發(fā)動，動員全市各級黨工組織進一步統(tǒng)一思想，提高認識，通過“四統(tǒng)籌一創(chuàng)爭”活動，深化黨工共建工作，不斷使黨工共建長效化、制度化。

部門聯(lián)合發(fā)文。根據(jù)省委組織部、省總工會關(guān)于開展“四統(tǒng)籌一創(chuàng)爭”活動的文件精神，結(jié)合我市黨工共建工作的實際，市委組織部、市總工會在討論研究的基礎(chǔ)上，聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于在全市非公有制企業(yè)中開展“四統(tǒng)籌一創(chuàng)爭”活動的意見》的文件 [姜組發(fā)（2011）40號]，文件對全市“四統(tǒng)籌一創(chuàng)爭”活動的目標任務(wù)做到4個明確：一是明確黨工組織組建率，確保到2013 1 年底前，全市非公有制企業(yè)黨組織組建率達75%以上、工會組織動態(tài)組建率保持在90%以上。二是明確2011年底前，每個鎮(zhèn)（區(qū)）、系統(tǒng)黨工組織建立非公有制企業(yè)1—2個“四統(tǒng)籌一創(chuàng)爭”示范點。三是明確每個鎮(zhèn)（區(qū)）、系統(tǒng)在2011年底前建立一支黨工共建指導員隊伍，并實行掛鉤包干到企業(yè)。四是明確到2013年底前，全市符合條件的非公有制企業(yè)黨工組織負責人“一肩挑”達90%以上。

召開會議部署。結(jié)合全總非公有制企業(yè)數(shù)據(jù)庫審核工作專題召開會議部署，會議要求各單位緊密結(jié)合“四統(tǒng)籌一創(chuàng)爭”工作做到“三清”:即轄區(qū)內(nèi)非公有制企業(yè)底數(shù)清，已建黨工組織多少家數(shù)字清，符合條件未建黨工組織多少家情況清。在“三清”的基礎(chǔ)上，全市各鎮(zhèn)(區(qū))全面突擊,截止今年9月底全總數(shù)據(jù)庫中有職工25人以上的企業(yè)建立獨立的基層工會1438家；各鎮(zhèn)（區(qū)）轄區(qū)內(nèi)小型分散的非公有制企業(yè)，按照地域相鄰、行業(yè)相近、便于活動的原則，通過村、社區(qū)、園區(qū)和行業(yè)聯(lián)合工會，建立分工會覆蓋法人單位2224家，工會組建率為91.8%，提前完成省總?cè)旯M建目標。

聯(lián)席會議推助。為了提高組建率、擴大覆蓋面，針對我市商業(yè)流通、三產(chǎn)服務(wù)業(yè)是工會組建的薄弱環(huán)節(jié)，4月19日，我們在今年的市政府與市總工會聯(lián)席會議上，邀請發(fā)改委、經(jīng)信委、商貿(mào)局、工商局、國稅局、地稅局、人民銀行、工商聯(lián)等部門參加會議，借助市政府聯(lián)席會議，專題研究部署商業(yè)流通、三產(chǎn)服務(wù) 2 業(yè)組建工會工作，合力助推非公有制企業(yè)黨工組織組建步伐。

二、部門聯(lián)動，確保人員統(tǒng)籌配置

“四統(tǒng)籌一創(chuàng)爭”活動是實施黨工共建、固本強基的重要舉措。實踐表明，黨工共建是一項系統(tǒng)工程，要達到“四統(tǒng)籌一創(chuàng)爭”活動的任務(wù)要求，我們與市委組織部密切協(xié)作，部門聯(lián)動，形成合力。具體措施做到“四個同步”。

一是同步建立隊伍。前幾年，我們在姜堰鎮(zhèn)、梁徐鎮(zhèn)、經(jīng)信委建立黨工共建指導員隊伍的基礎(chǔ)上，認真總結(jié)成功的經(jīng)驗，要求今年在全市所有鎮(zhèn)（區(qū)）都要建立一支黨工共建指導員隊伍，將人員劃定到具體企業(yè)，實行包干負責制，并同時制定工作考核細則，使黨工共建指導員工作有目標、思想有壓力、指導出成效。

二是同步選配人才。市委組織部、市總工會共同研究制定黨工建設(shè)人才的標準和人選范圍。針對目前我市黨工人才缺乏的情況，主要從大學生村官、黨員發(fā)展對象、文明職工、優(yōu)秀工會積極分子中選拔人才，建立全市黨工建設(shè)人才隊伍，并著手對他們進行黨的基礎(chǔ)知識和工會業(yè)務(wù)知識培訓，為非公有制企業(yè)建立黨工組織提供人才保障。

三是同步賦予職責。選配到非公有制企業(yè)的黨工負責人一般都比較缺乏實踐工作經(jīng)驗，市委組織部、市總工會及時進行上崗前培訓，同步賦予非公有制企業(yè)黨工組織的工作任務(wù)、工作職責，使新上崗的黨工負責人能夠找準定位、明確職責，基本掌握上崗 3 后應(yīng)該做什么、怎么去做，從而充分發(fā)揮基層黨組織和基層工會的職能作用。

四是同步社會招聘。為了解決非公有制企業(yè)黨工干部人員短缺的問題，９月份，市總工會與姜堰鎮(zhèn)黨委、工會研究決定，面向社會招聘了１名中天社區(qū)工會專職干部，負責社區(qū)各類非公有制企業(yè)黨建、工建活動。整個招聘工作按照公開招聘簡章、筆試、面試，體檢、簽訂勞動合同等規(guī)范程序進行。

三、加強指導，確?；顒咏y(tǒng)籌開展

針對非公有制企業(yè)經(jīng)營特點和組織形式，市委組織部、市總工會密切協(xié)作，同步指導非公有制企業(yè)黨工組織活動，推動基層黨工組織做到“組織健全、制度規(guī)范、活動有序，作用明顯”。按照“業(yè)主所接受、黨員所歡迎、職工所贊同”的原則，遵循“小型、多樣、務(wù)實、有效”的思路，在活動統(tǒng)籌開展過程中做到開好“五個會議”、活動“三個結(jié)合”。開好“五個會”的內(nèi)容：一是開好聯(lián)席會。市委組織部、市總工會每半年就非公有制企業(yè)黨工共建情況召開聯(lián)席會，注重培植亮點，找準薄弱環(huán)節(jié)，及時提出有針對性的指導意見，力求全市“四統(tǒng)籌一創(chuàng)爭”活動均衡推進。二是開好推進會。市委組織部、市總工會結(jié)合半年工作考核匯報會，通過介紹經(jīng)驗，推介先進做法，對全市“四統(tǒng)籌一創(chuàng)爭”活動再發(fā)動、再督查，以點帶面，雙向驅(qū)動。三是開好黨員會。市委組織部要求全市非公有制企業(yè)黨組織每年要至少召開一次黨員大會，除了開展“黨員示范 4 崗”和“一崗雙職”活動外，還要開展“雙培一納”活動，即把積極分子培養(yǎng)成崗位業(yè)務(wù)骨干，把崗位業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員骨干納入黨工建設(shè)人才培養(yǎng)范圍，為非公有制企業(yè)黨工組織負責人儲備人才。四是開好職工（代表）會。按照區(qū)域或行業(yè)建立起來的聯(lián)合工會召開集群職代會，上半年，市總工會在市民營經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)中心進行集群職代會試點，就園區(qū)內(nèi)企業(yè)內(nèi)部的用工制度、分配制度、管理制度，提交集群職代會進行討論和表決，使廣大職工能夠知廠情、議廠事，努力構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系。五是開好評議會。要求非公有制企業(yè)基層黨組織每年年底都必須召開一次黨員大會，黨支部負責人向黨員匯報總結(jié)一年來的支部工作情況，根據(jù)上級要求和單位實際，提出下一的工作計劃和要求，認真聽取黨員的批評和建議。非公有制企業(yè)工會組織每年年底都必須召開一次職工（代表）大會或集群職代會，由工會主席向工會會員報告一年來的工會工作，同時邀請企業(yè)負責人就企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、運營情況等方面向職工（代表）大會作出說明，使職工對企業(yè)的發(fā)展有知情權(quán)、討論權(quán)和審議權(quán)，從而充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，不斷增強企業(yè)的凝聚力，共謀企業(yè)健康發(fā)展。

非公有制企業(yè)黨工共建活動統(tǒng)籌開展做到“三個結(jié)合”，具體內(nèi)容是：一是把建立“黨員先鋒示范崗”與爭創(chuàng)“工人先鋒號”結(jié)合起來，近兩年，全市共表彰黨員先鋒崗113家，（其中被泰州市委組織部表彰13家）。在爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動中，市總 5篇二：企業(yè)黨工共建工作報告

企業(yè)黨工共建工作報告

來

源蓮山 在非公有制經(jīng)濟組織中，黨建和工建是一種互為依托、互為支撐的關(guān)系。我縣按照《關(guān)于在全省非公有制經(jīng)濟組織中開展“黨建帶工建、黨工共建”活動的通知》精神，積極組織貫徹落實，非公黨建工作取得了一定的成績，但同時也存在著一些不足，這次，按照市委組織部、市總工會的要求，我們對我縣非公黨建工作的情況進行了認真調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果報告如下：

一、基本情況

近幾年來，*縣不斷加大招商引資工作力度，扶持非公有制企業(yè)的健康發(fā)展，非公有制經(jīng)濟已成為地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的一個重要增長點。據(jù)統(tǒng)計，截止至20*年1月，全縣共有各類型非公有制企業(yè)及個體工商戶2474家，從業(yè)人員5993人。針對非公有制企業(yè)快速發(fā)展和勞動關(guān)系深刻變化的新情況、新特點，我縣立足縣情，按照“為企業(yè)所需要，為職工所擁護，為業(yè)主所理解”的原則，不斷探索新形勢下黨建帶工建、工建促黨建工作的新路子，創(chuàng)新黨建和工會建設(shè)體制,并以

其為載體，不斷加強和改善黨對非公企業(yè)黨工共建工作的領(lǐng)導，黨、工組織建設(shè)不斷加強，形成了“黨委領(lǐng)導、政府支持、各方配合、工會運作”的良好格局，黨工組織建設(shè)做到互促雙贏，取得顯著成效。到目前止，全縣各類型非公經(jīng)濟組織中，建立工會組織的50家，會員912人；建立黨組織的22家，黨員332人。

二、主要做法和取得的成績：

如何實現(xiàn)“黨建帶工建，工建促黨建”是一個新的課題，近幾年來，我縣從黨建和工建的工作規(guī)律出發(fā)，積極創(chuàng)新結(jié)合點，探索黨建和工建相互協(xié)調(diào)、形成合力、共同發(fā)展的新機制，切實按照“量上擴大、面上覆蓋、點上突破、質(zhì)上提高”的思路，在非公有制企業(yè)黨建帶工建工作上取得了很好的效果。

1、加強領(lǐng)導，明確職責責任。由縣委組織部牽頭成立了包括縣總工會、團縣委、機關(guān)工委、縣委宣傳部以及各非公企業(yè)主管單位組成的*縣非公有制經(jīng)濟黨建工作聯(lián)系會議，下設(shè)辦公室，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，安排組織非公企業(yè)黨建、工建工作，定期專題了解黨工組織建設(shè)推進的情況，研究和解決出現(xiàn)的新情況，新問題，探索適應(yīng)非公組織特點的活動內(nèi)容，活動方式和工作方法，并逐步加以規(guī)范和完善，不斷提高黨工組織的工作水平。做到將工會工作與黨建工作同規(guī)劃、同研究、同檢查、同考核，實現(xiàn)整體推進。

2、注重調(diào)研，加強工作指導。20*年，縣委組織部聯(lián)合非公局對縣內(nèi)60余家非公有制企業(yè)進行了摸底調(diào)查，并根據(jù)所掌握的新建企業(yè)規(guī)模小、管理不規(guī)范、發(fā)展不平衡、科技含量低的情況，明確了

工作重點，制定了非公有制企業(yè)黨建工作的指導思想，非公有制企業(yè)黨組織的職責，對開展非公有制企業(yè)黨建工作的方法和途徑、目標任務(wù)、工作措施和要求等作出了明確規(guī)定。建立了領(lǐng)導分片包抓重點非公有制企業(yè)黨建制度，使其深入基層掌握情況，有針對性地開展指導。

3、明確目標，加快組建步伐?？h委組織部、總工會在調(diào)研的基礎(chǔ)上，通過制訂非公有制企業(yè)黨工共建工作規(guī)劃，采取“獨立式、聯(lián)合式、掛靠式、統(tǒng)建式”的辦法，在符合條件的非公經(jīng)濟組織中建立黨組織和工會組織。目前，縣內(nèi)的非公經(jīng)濟企業(yè)有64家，建立工會的50家，設(shè)立黨組織的22家，對暫時沒有成立支部的非公經(jīng)濟組織組織部也選派出了熟悉黨務(wù)的黨建工作指導員。

4、注重實效，發(fā)揮組織作用。黨建帶工建的良好格局給非公企業(yè)黨、工組織工作的全面發(fā)展并上新臺階提供了巨大的動力。一是融入了黨工組織的政治優(yōu)勢，提升了非公企業(yè)發(fā)展質(zhì)量。非公企業(yè)黨工組織主動參與企業(yè)的經(jīng)營決策，科學管理，動員和組織職工群眾深入開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新競賽活動，著力提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，增強企業(yè)的競爭力。如白龍公司堅持發(fā)揮黨工組織的積極作用，凡是關(guān)系企業(yè)發(fā)展和事關(guān)員工利益的問題，均向工會、黨員公開，并積極征求意見，有力保證了企業(yè)發(fā)展，公司連年獲“利稅大戶”稱號。二是提高了企業(yè)職工的素質(zhì)，發(fā)揮了職工的創(chuàng)造作用。非公企業(yè)黨工組織堅持把新時代、新要求、新奉獻的“三新”教育作為提高廣大職工素質(zhì)的立足點，充分發(fā)揮黨工組織的作用，在企業(yè)職工中深入實施素質(zhì)提升工程。城郊建筑安裝公司，積極組織黨員技術(shù)骨干，對員工進 行技術(shù)、安全培訓，全年共舉辦專業(yè)技術(shù)培訓5次，安全知識培訓3次。三是融合職工利益和企業(yè)發(fā)展，體現(xiàn)了“三個代表”。非公企業(yè)黨工組織主動將自身融入企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，在推動企業(yè)發(fā)展壯大中維護和體現(xiàn)廣大職工的根本利益，凝聚了職工共謀企業(yè)發(fā)展的同心力。紅石河化工有限公司黨工組織，爭得公司同意，拿出5000余元資助本單位困難職工子女，基本解決了他們的入學難問題，同時通過向公司提出合理化建議，促使公司投資200余萬元逐步改善了員工的作業(yè)條件和生活設(shè)施。近兩年來，全區(qū)非公企業(yè)及其工會組織共為困難職工捐助發(fā)放幫扶資金25萬元。通過開展維權(quán)送溫暖活動，讓企業(yè)感到滿意，職工感受溫暖，贏得了企業(yè)經(jīng)營者對黨工組織工作的認同和支持，把職工群眾的精神追求和個人智慧凝聚成參與市場競爭、提高企業(yè)效益與發(fā)展水平的整體合力，推動企業(yè)發(fā)展跨上新的臺階。

三、存在的問題? 回顧近幾年來的工作，我們雖然在黨建帶工建、工建促黨建方面進行了有益的探索，取得了一些成績，同時，我們通過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，在我們的工作中仍然存在著一些問題。

1、部分企業(yè)主對黨建、工建工作重視程度不夠。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于非公有制經(jīng)濟組織的人員分散，流動性大，加之企業(yè)規(guī)模普遍較小、管理不規(guī)范、效益情況各異，企業(yè)主對待黨建、工建工作的態(tài)度也差別很大，在少數(shù)企業(yè)中，黨工組織活動經(jīng)費困難，甚至個別黨工組織僅有空架子，而無實質(zhì)性的活動。

2、個體工商戶中的黨建、工建工作亟待規(guī)范。全縣2474個非

公有制經(jīng)濟組織中，個體工商戶就有2410個，但是由于個體工商戶人員少，居住分散，流動性強，一直未能建立起有效的管理機制，黨工建設(shè)在個體工商戶中不能規(guī)范化的開展。

3、非公企業(yè)普遍缺少高素質(zhì)的黨工工作人員。由于黨工工作者對工作的不熟悉和自身素質(zhì)的欠缺導致很多黨工組織建立以后未能有效的發(fā)揮作用，黨工工作在個別單位仍然有脫節(jié)現(xiàn)象，有的企業(yè)，黨組織和工會各管一片，工會會員中培養(yǎng)黨員的工作進展比較緩慢，工會會員中黨員的比例小。

四、對策措施

面對問題，我們在全面貫徹和落實省、市黨工共建工作的精神的基礎(chǔ)上，要結(jié)合自身實際，加強創(chuàng)新工作，積極發(fā)揮黨工組織的職能作用，增強凝聚力、向心力，不斷加強和改進工作。

1、抓點示范，以點帶面。面對問題，我們制定了抓點示范、以點帶面的三步走黨建帶工建工作規(guī)劃：第一步是在已經(jīng)建立黨工組織的企業(yè)中進一步抓好黨組織及其領(lǐng)導下的工會組織的規(guī)范化建設(shè)，在全縣培植一批“黨建帶工建”的示范點；第二步是重點抓好已建黨組織未建工會組織或已建工會組織未建黨組織企業(yè)的黨工組織建設(shè)工作，要求凡有條件的企業(yè)都要建立黨工組織；第三步是由縣委組織部和縣總工會在全縣的新建企業(yè)中全面開展黨建、工建工作，將個體工商戶中的黨建、工建工作納入到城鎮(zhèn)社區(qū)黨工組織管理中去，進行規(guī)范管理。

2、加強培訓，堅實隊伍。非公企業(yè)黨工工作的基礎(chǔ)是黨工干部，篇三：三工建設(shè)匯報材料

推進三工建設(shè) 營造和諧家園

成都至香日德公路東起青海與四川省交界，西至海西州香日德，中間途徑久治、門堂、下藏科、大武、花石峽，止于香日德，全長600公里，本項目為成都至香日德公路果洛州境的一段。本合同段從扎果山起，經(jīng)過久治縣城、終點青川省界，與規(guī)劃的新青川大通道四川境內(nèi)馬爾康至久治（川青界）公路終點點相接，線路全長79.533125km。本標段為dj13標段，起訖里程k140+000～k145+360，全長5.36km。本合同段工程項目主要包括：k140+000～k145+360路基工程、路面工程、橋涵工程、隧道工程、防排水工程、及臨時工程等。本項目采用二級公路的標準，設(shè)計速度采用80 km/h，困難路段采用60 km/h。因本項目混合交通量大，冬季積雪嚴重，為保證行車安全，路基寬度采用19m。2013年7月進場以來，我們積極響應(yīng)上級的要求，把“三工建設(shè)”納入到項目規(guī)劃、管理、施工生產(chǎn)和思想政治工作全過程，較好地發(fā)揮了企業(yè)文化在優(yōu)化項目管理、提高隊伍素質(zhì)、促進工程建設(shè)、樹立企業(yè)形象等方面的作用。我們的主要做法是：

一、把“三工建設(shè)”作為項目建設(shè)的重點

為全面滿足項目管理的需要，我們把“三工建設(shè)”作為

項目建設(shè)的重點內(nèi)容來抓，提前規(guī)劃、確定目標、狠抓落實，使“三工建設(shè)”真正融入到各項工作中，從而實現(xiàn)了項目管理質(zhì)量與三工建設(shè)水平的同步提升。納入項目策劃。在項目運作初期，我們便把三工建設(shè)納入項目前期策劃，做好各項準備工作。一是定位目標。制定了項目三工建設(shè)總體規(guī)劃，包括開展三工建設(shè)的指導思想、建設(shè)目標、實施方案等主要內(nèi)容。圍繞這個規(guī)劃，明確了各個方面的工作責任，并納入績效考核，堅持三工建設(shè)與工程建設(shè)同規(guī)劃、同布置、同實施、同檢查。做到把源頭、重過程、看實效，確保了階段目標的實現(xiàn)和總體目標的推進；二是嚴格標準。按照公司三工建設(shè)標準，結(jié)合本工程特點，在統(tǒng)一規(guī)范的基礎(chǔ)上實行動態(tài)調(diào)整，做好項目三工建設(shè)設(shè)計和操作工作，有效地促進了項目建設(shè)；三是認真實施。我們根據(jù)施工生產(chǎn)計劃，提出各個時段項目文化建設(shè)工作的重點，從組織措施和人、財、物等方面給予充分保證。堅持重難點工作調(diào)控與一般性工作督促實施相結(jié)合，不但在形式上嚴格要求，還力求在深度和廣度上下功夫，重視發(fā)揮好項目文化建設(shè)對項目管理的推進作用，保持項目文化建設(shè)的整體推進和良性運作；四是注重創(chuàng)新。我們立足項目工程實際，加強基礎(chǔ)建設(shè)，突出三工建設(shè)特點，重視在總結(jié)過去工作的基礎(chǔ)上提高，在鞏固現(xiàn)有工作的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新工作形式和內(nèi)容，營造氛圍，提高品味，豐富文化內(nèi)涵，促進各方面工作。確定建設(shè)目標。按照公司要求，我們確定了項目三工建設(shè)目標與項目管理目標同步進行的實施方案。一是努力實現(xiàn)項目建設(shè)綜合指標。通過努力，使工程進度、安全、質(zhì)量、環(huán)保、現(xiàn)場文明施工投入等均處于可控的、經(jīng)濟合理的狀態(tài)，保證項目管理水平和綜合施工能力進入花久公路建設(shè)全線前列；二是努力塑造和諧的項目團隊。認真協(xié)調(diào)好員工隊伍、勞務(wù)隊伍、協(xié)作隊伍關(guān)系。堅持和貫徹“以人為本”的理念，培育“和衷共濟、榮辱與共”的團隊精神；三是努力實現(xiàn)項目利益最大化。通過提高管理水平、加強成本管理和控制，使企業(yè)的利潤和參建人員的收入水平穩(wěn)步提高；四是努力創(chuàng)樹企業(yè)良好形象。通過開展“弘揚企業(yè)文化，促進企業(yè)發(fā)展”主題活動，認真貫徹落實企業(yè)三工建設(shè)總體規(guī)劃，努力促成企業(yè)三工建設(shè)在本項目“落地”，實現(xiàn)“理念塑造品質(zhì)，行為規(guī)范全員，視覺展現(xiàn)風采”的目標。建立責任體系。首先，成立了由黨支部書記、經(jīng)理為組長，各部室負責人為成員的專門領(lǐng)導小組，負責對本項目企業(yè)三工建設(shè)的統(tǒng)一領(lǐng)導、策劃和指導、督促、檢查。其次，構(gòu)建了項目部、職能部門、作業(yè)班組三個層次的現(xiàn)場企業(yè)三工建設(shè)組織管理網(wǎng)絡(luò)；第三，構(gòu)建五條責任鏈，確保工作有效實施。一是明確領(lǐng)導班子分工，保持整體合力，抓好項目文化建設(shè)工作。二是明確黨政工團按照職責范圍樹立一盤棋思想，通力組織項目文化方案實施。三是明確職能部門系統(tǒng)管理責任，把項目三工建設(shè)納入系統(tǒng)管理，按照管理要求，履行各自職責。四是明確班組責任，把三工建設(shè)的理念和行為規(guī)范貫穿、融合在生產(chǎn)全過程。五是強化全員參與意識，要求不同崗位、不同環(huán)境下的全體員工立足崗位，恪盡職守，積極主動地參與企業(yè)文化建設(shè)，確保企業(yè)三工建設(shè)覆蓋全員、落到實處、發(fā)揮作用。

二、把營造家園作為三工建設(shè)的基礎(chǔ)

在項目建設(shè)過程中，我們從思想認識上高度重視理念宣貫工作，把項目三工建設(shè)和思想政治工作作為兩個互為載體、互相促進的系統(tǒng)工作來抓，促進企業(yè)理念與項目管理、施工生產(chǎn)、隊伍建設(shè)緊密結(jié)合，用企業(yè)理念統(tǒng)領(lǐng)項目建設(shè)。我們按照公司黨委、公司工會的要求，把思想政治工作中關(guān)愛人、理解人、尊重人、教育人、培養(yǎng)人、提高人的理念與公司“每個員工都是企業(yè)的人才，能力的發(fā)揮在于才盡其用”的人才觀緊密結(jié)合起來，采取各種有效措施提高員工素質(zhì)，增強隊伍戰(zhàn)斗力，推動施工生產(chǎn)的順利進行。一是認真實施“全員素質(zhì)工程”。項目部把加強員工培訓，不斷提高員工的思想認識、管理水平、業(yè)務(wù)技能和整體素質(zhì)，作為實施“全員素質(zhì)工程”，做好各項工作的重要手段和先決條件，依托“職工學?！保⒆銓嶋H制定培訓規(guī)劃和措施，明確培訓內(nèi)容和對象，保證生產(chǎn)一線需求，靈活掌握培訓方式和方法，有針對性地定期或不定期舉辦學習培訓班。同時，認真堅持周五學習日制度，一些剛從學校畢業(yè)不久的學生，經(jīng)過鍛煉基本

適應(yīng)了黨湖路建設(shè)的高標準要求；二是不斷改善生產(chǎn)一線員工精神物質(zhì)文化生活。高起點、高標準開展“三工”建設(shè)。給職工宿舍統(tǒng)一購置了床鋪、被褥、衣柜、暖氣、電視等設(shè)施，為員工建設(shè)“ 星級”的宿舍。為工地駐地配置了熱水器、冰箱、消毒柜，滿足了職工日常生產(chǎn)生活的基本要求，讓職工生活方便、住的舒心。并安排了專人負責清掃辦公區(qū)、生活區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生。為職工食堂投入了足夠的資金，食堂寬敞明亮，干凈整潔，炊管人員持證上崗，菜肴品種經(jīng)常翻新。同時，在食堂大廳懸掛小黑板，為過生日的員工送去溫馨的祝福。

為了保證職工在緊張繁忙的工作之余，開展好豐富多彩的娛樂生活，建起了羽毛球場、籃球場等體育文化設(shè)施，組織開展健康向上的文化娛樂活動，使廣大員工在工余時間有好的去處。生活、辦公區(qū)設(shè)置企業(yè)文化展覽固定圖片和企業(yè)精神標語，圍墻懸掛企業(yè)精品工程和創(chuàng)先爭優(yōu)承諾，讓職工欣賞企業(yè)業(yè)績和理念，對內(nèi)增強員工對企業(yè)的自豪感，對外增強企業(yè)的美譽度。

駐地院內(nèi)設(shè)有蓋垃圾桶，保潔員及時清理。生活污水設(shè)排水溝、沉淀池集中排放。男女廁所分設(shè)，地面用地磚鋪砌，并實行專人管理、及時清掃，消毒和清理，防止蚊蠅孳生，保持衛(wèi)生。生活區(qū)定期進行檢查，并有2名專人進行維修服務(wù)，區(qū)內(nèi)保潔。篇四：非公企業(yè)黨工共建工作調(diào)研報告

非公企業(yè)工會黨工共建工作情況調(diào)研報告

隨著產(chǎn)權(quán)制度改革的不斷深化，國營、集體企業(yè)改制步伐逐

步加快，非公經(jīng)濟組織顯現(xiàn)出蓬勃生機和強大的生命力。目前，非公有制企業(yè)已成為我縣經(jīng)濟增長的重要支柱。如何加強非公企業(yè)的黨建、工建工作，成為擺在我縣各級黨組織和工會組織面前的新課題。縣總工會組織干部職工對基層黨工組建情況進行了有組織、有重點的調(diào)研?，F(xiàn)將非公企業(yè)開展黨工共建工作情況調(diào)研匯報如下：

一、非公有制企業(yè)黨工共建工作現(xiàn)狀

目前，全縣共有工會組織258家，會員36209人。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)

工會23家，社區(qū)工會4家，系統(tǒng)工會8家，直屬工會13家，集體及非公企業(yè)工會205家（非公企業(yè)黨支部161家，黨建聯(lián)絡(luò)員80名），村級工會5家，涵蓋法人單位399家，共有工會小組802家，基本實現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、系統(tǒng)工會組織全覆蓋。

二、黨工共建工作一些好的做法 “黨建帶動工建、工建服務(wù)黨建，黨工共建”，是新的歷史條件下非公有制企業(yè)黨的建設(shè)和工會建設(shè)的有效工作機制。健全完善這一機制，對于加強黨對企業(yè)工會組建工作的領(lǐng)導，充分發(fā)揮工會作為群眾性組織的獨特優(yōu)勢，實現(xiàn)黨工組織優(yōu)勢互補、良性互動，全面提高非公有制企業(yè)“黨工共建”工作水平，有著重要意義，我們重視從以下幾方面做好這項工作：

（一）共同加強組織領(lǐng)導 1.建立健全領(lǐng)導機構(gòu)。各級黨委把非公有制企業(yè)黨工共建工作擺上了重要議事日程，納入黨的建設(shè)總體規(guī)劃和工作考核體系，建立健全了黨工共建領(lǐng)導小組，及時研究和協(xié)調(diào)解決工會組建工作中遇到的問題，認真抓好落實。2.落實工作責任。各級黨委主要負責人履行黨工共建第一責任人職責，工會主席作為直接負責人承擔具體落實責任，推動把非公有制企業(yè)黨建、工建工作列為考核黨委領(lǐng)導班子工作實際的重要內(nèi)容，作為選撥任用干部、評比表彰先進的一個重要條件。3.加強工作指導。各級黨委組織部門和工會共同研究出臺推進黨工共建的指導性、規(guī)范性文件，共同召開會議部署推動，抓好典型示范帶動，做到黨建與工建一同部署、一同檢查、一同考核、一同總結(jié)，建立了工作目標責任制，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

（二）共同建立制度規(guī)范 1.建立健全聯(lián)席會議制度。聯(lián)席會議制度一般由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、組織部門牽頭，工會、人社、工信等相關(guān)單位為成員單位，辦公室設(shè)在工會。會議成員單位根據(jù)工作需要定期或不定期召開會議，就具體工作安排、工作進展和活動開展等方面的情況溝通協(xié)調(diào)，謀劃推動工作。各成員單位要明確分工，落實責任，通過信息共享、整合資源、配套聯(lián)動，形成各負其責、齊抓共管的合力。

2.組織聯(lián)建制度。在推進黨工組織建設(shè)工作中，按照“哪里

有黨員，哪里就有黨組織”、“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的要求，明確規(guī)定具備條件的非公有制企業(yè)同步建立黨工組織。對已建黨組織未建工會的企業(yè)，黨組織要積極發(fā)揮主導作用，充分發(fā)動黨員職工帶頭依法組織和參加工會。對已建工會組織未建黨組織的企業(yè)，通過配齊黨建工作指導員幫助開展推薦入黨積極分子、培養(yǎng)、發(fā)展優(yōu)秀骨干入黨工作，為建立黨組織創(chuàng)造條件。對規(guī)模較小、不具備單獨建立黨組織和工會組織條件的，根據(jù)地域相鄰、行業(yè)相近的原則，采取聯(lián)合、掛靠等多種形式，組建區(qū)域性或行業(yè)性聯(lián)合工會組織和聯(lián)合黨支部。國有、集體企業(yè)改制，同步做好工會組織的整頓、重建工作，堅決依法糾正企業(yè)在改革改制中撤并工會組織、把工會工作機構(gòu)合并到黨建工作部或其他工作部的錯誤做法。3.建立聯(lián)合督查制度。督查工作是保證黨工共建機制有效落實的重要環(huán)節(jié)和有效抓手。各級黨委組織部門和工會組織，定期對黨工共建工作進展情況開展督查，及時研究調(diào)度、發(fā)現(xiàn)解決遇到的困難和問題，提出針對性意見和建議，確保各項工作落到實處。4.建立考核激勵制度。黨委組織部門和工會協(xié)商制定黨工共建工作考核內(nèi)容、考核標準，定期表彰先進，并把開展黨工共建工作納入考核各單位工作實際的重要內(nèi)容，作為評先選優(yōu)的重要依據(jù)。對措施不力、進展緩慢的要幫助整改。

（三）共同利用各項資源 黨工組織共同推進黨工建設(shè)信息、陣地等資源的優(yōu)化整合，實現(xiàn)互補共享。通過“基層組織建設(shè)情況通報”、“信息交流”、“工作通報”等方式，黨委組織部門把已建黨組織尚未建立工會組織的企業(yè)和黨的建設(shè)情況及時向工會通報，工會則把已建立工會組織且又具備建立黨組織條件的企業(yè)和工會工作情況及時向黨委組織部門反映，推動黨工共建協(xié)調(diào)發(fā)展。黨的輿論宣傳陣地與工會組織的輿論宣傳陣地緊密配合，共同宣傳黨工共建的先進典型。企業(yè)黨員活動室和職工活動室共同建設(shè)、共同使用。

三、黨工共建工作中存在的問題 1.非公企業(yè)黨工組織組建難，基層工會作用發(fā)揮不夠明顯。

非公企業(yè)業(yè)主對黨工組織建設(shè)的認識不夠明確，對建立黨工組織組織缺乏自覺性和責任感。即使已建立黨工組織的非公企業(yè)，工會工作開展還不夠正常。2.全縣黨工共建工作的發(fā)展不夠平衡，有些地方開展的好，工作相對領(lǐng)先，有些地方開展較慢，和開展較好的地方存在一定差距，工作整體上平衡度不高。

四、下一步工作打算

一是要發(fā)揮黨建帶工建的主導作用。每一個具備條件的非公有制經(jīng)濟組織，都要單獨或聯(lián)合建立黨的基層組織；每一個非公有制經(jīng)濟組織中的黨組織，都要按照有利于開展黨的活動，有利于促進企業(yè)的發(fā)展，有利于保護職工合法權(quán)益的原則開展工作。特別要關(guān)注那些面廣量大、尚不具備建立黨組織條件的非公有制 經(jīng)濟組織，通過選派黨建聯(lián)絡(luò)員、有計劃地輸送黨員等措施擴大黨的工作覆蓋面。非公有制經(jīng)濟組織中的黨組織要認真履行“依靠、領(lǐng)導、支持”工會工作的政治責任，定期研究解決工會工作中的重要問題。要重視工會干部的培養(yǎng)、選拔和使用，幫助工會配強、建好領(lǐng)導班子，支持工會組織按照《工會法》和《中國工會章程》獨立自主開展工作。

二是要發(fā)揮工會組織的能動作用。按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求和“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，立足企業(yè)，面向職工，努力做好建會工作。對那些暫不具備建立黨組織的企業(yè)，可先行建立工會組織，為黨組織的建立奠定基礎(chǔ)。工會組織要通過自己卓有成效的工作，來增強自身的凝聚力。

三是要發(fā)揮黨工共建的互動作用。要實現(xiàn)互動作用，就需要在機制創(chuàng)新、優(yōu)勢互補上下功夫。堅持工作規(guī)劃合起來研究、工作任務(wù)合起來部署、發(fā)揮作用形成合力，不斷增強黨工共建的協(xié)調(diào)性，形成資源共享、組織共建、工作共抓的工作格局。

非公企業(yè)黨工組織組建是一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性的工作，必須

建立健全推動工作的長效機制，常抓不懈。各級工會要適應(yīng)形勢發(fā)展，在實踐中探索總結(jié)黨工共建、目標責任考核等一系列行之有效的制度機制，進一步推動黨工組建工作，夯實黨工工作基礎(chǔ)，不斷推動我縣非公企業(yè)黨工共建工作創(chuàng)新發(fā)展。篇五：黨政工共建＂教工之家＂工作報告

黨政工共建教工之家工作報告

莆田六中校長室（2003年2月22日）

在我校管理體制中，民主管理和行政管理這兩個方面，從本質(zhì)上說，其目標是完全一致的，都是為了把學校辦成省示范性高中，但兩者也有差異，應(yīng)該互相補充，互相協(xié)調(diào)，統(tǒng)一到以人為本的原則上。開展黨政工共建教工之家活動，是促使全心全意依靠教職工辦學的根本指導思想全面落實到學校的各項管理工作之中的好載體，抓緊抓好這項活動是學校黨政工共同的責任。我們的學校管理就是通過教工之家的共建活動，以信念凝聚人；情感疑聚人，待遇疑聚人，把全校教職工團結(jié)在黨支部周圍，創(chuàng)造一個校興我榮，團結(jié)奮進的氛圍。一年來，學校行政依據(jù)《關(guān)于開展黨政工共建教工之家活動的通知》，認真履行共建活動中應(yīng)當承擔的職責，積極、主動配合黨支部和學校工會，努力促進建家工件的落實。

一、把建家活動作為學校管理的重要工作來抓

1、把建家活動列入工作計劃，擺上議事日程。建家活動的主要內(nèi)容實質(zhì)上都屬于學校管理的組成部份，因此在我們學校工作計劃里，都得到反映。重點內(nèi)容，如教師的培訓、培養(yǎng)工作還制訂了專門的規(guī)劃。在建家活動中，我們重視工會辦公場所、職工活動場地的建設(shè)，設(shè)置專門的工會辦公室，建立了教工閱覽室、文娛活動室等專門的活動室。為了加強管理，凡涉及共建教工之家的活動，學校行政都能從人力、財力、物力等方面提供支持，該派人的派人，該派車的派車、該撥款的就撥款。

二、在學校的改革和發(fā)展中，自覺維護教職工的合法權(quán)益。

1、在研究制訂和出臺學校教育改革與發(fā)展規(guī)劃，各種涉及教職工切身利益的改革方案和措施時，都能吸收校工會負責人參加，有些專項工作如職稱評聘小組、集資建房領(lǐng)導小組、醫(yī)療費用補貼評議小組也都有工會負責人或教職工代表參加。凡重大議案如創(chuàng)建示范性高中規(guī)劃、分房方案、教師隊伍建設(shè)規(guī)劃、教職工聘任方案，校內(nèi)津貼方案和課程教學改革方案等等，都主動提交教代會審議，充分聽取教職工代表的意見和建議吸納合理化建設(shè)，協(xié)調(diào)各方面的要求，調(diào)整修改方案和措施，使教職工的合法權(quán)益都能得到保護，例如，為維護老教師的經(jīng)濟利益，在審議校內(nèi)津工資方案時，我們吸納了增設(shè)教齡工資和職稱工資的建議。使這些方案既能推動教育改革，促進學校發(fā)展，又能體現(xiàn)廣大教職工的根本利益。從而，把學校的工作思路變?yōu)榻搪毠さ淖杂X行動。

2、努力為教職工解決具體困難和問題。一是逐年提高教職工的待遇；二是解決教師實際困難，去年為急病重病教職工解決醫(yī)療費用2．5萬元；三是做好離退休教職工工作，及時為退休教職工辦理好退休手續(xù)和安置工作，全面落實離退休人員的各項待遇，做好離退休人員的走訪慰問工作；從各個方面為教職工多辦實事多做好事，穩(wěn)定教職工隊伍，把廣大教職工的主人翁積極性引導到更好地完成三育人任務(wù)上來。

三、尊重教職工的主人翁地位 l、主動配合黨支部和工會開好教代會。要落實教職工的主人翁地位，貫徹全心全意依靠教職工辦學的指導方針，促進學校民主管理工作的規(guī)范化、制度他、正?；捅仨毥∪越處煘橹黧w的教職工代表大會制度。學校校務(wù)會議每年都將教代會工作納入學技學年工作計劃，學校行政將會議各項經(jīng)費列入財務(wù)預算、開支都能得到保證。教代會籌備期間，學校行政能向黨支部和工會提出大會中心議題的建議，認真起草學校工作報告，擬好提交大會審議的方案，并通過多種渠道征求意見，對工作報告和有關(guān)方案進行修訂。大會期間，校長向大會報告學校工作，有關(guān)負責人作議案的說明報告，學校領(lǐng)導分頭參加代表團的討論，聽取代表意見，并對工作報告和方案進一步修改，校長、副校長還在大會上述職，誠懇地接受代表們的評議。大會閉幕后，學校積極宣傳大會精神，組織各部門貫徹和落實大會的各項決議。我們尊重支持教代會行使職權(quán)，凡教代會評議通過的議案認真貫徹，決定推遲實施的議案，繼續(xù)做好前期準備，否決的議案決不實施；而是另起爐灶，重新論證。

2、主動推行校務(wù)公開。校務(wù)公開是推進依法治校，加強學校內(nèi)部管理的重要措施。是從源頭上預防和治理腐敗的治本之策。有利于加強教職工的民主監(jiān)督。推進學校黨風謙政建設(shè)，有利于密切學校的黨群、干群、校群關(guān)系，調(diào)動教職工三育人的積極性和社會各界支持辦學的積極性，有利于促進學校改革、發(fā)展和穩(wěn)定，推動教育事業(yè)的更好發(fā)展。我校歷來都比較重視這項工作；已經(jīng)形成了黨支部領(lǐng)導；黨政工齊抓共管理，工會監(jiān)督；各處室各負其職，教代會主動配合，教職工積極參與的工作機制。我們以教代會作為實行校務(wù)公開的基本形式，采取各種形式配合，進行校務(wù)公開，還建立工件責任制；突出工件重點，抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)，努力提高校務(wù)公開的質(zhì)量，做到真正公開，保證真實，加強監(jiān)督，務(wù)求實效。一年來，通過開展黨政工共建教工之家活動，促進了建工作走上正?；⒁?guī)范化軌道，從而進-步落實全心全意依靠教職工辦學的根本指導方針，推進了教職工隊伍建，學校民主建設(shè)，調(diào)動了廣大教職工的主人翁積極性，教育教學質(zhì)量穩(wěn)步提高，正在向省級示范性高中的新目標作最后沖刺。

黨政工共建教工之家工作報告

莆田六中黨支部（2004年3月21日）在市區(qū)總工會和教育工會的多方關(guān)心、大力支持、精心指導、鼓勵鞭策下，我校黨政工共建教工之家做了大量的工作，取得顯著的成效。

黨支部在共建中做了以下幾個方面的工作：

（1）建好班子，保證工會干部任職期間待遇的落實。支委會認真推選優(yōu)秀的教

職工，上報主管部門，按干部管理權(quán)限考核任命工會干部。工會主席都安排為支委，當然參加支委會，副主席享受學校中層正職待遇，參加校務(wù)會。工會委員會任期屆滿，按時必選，工會委員一有變動，及時充實。工會委員會健全，積極性高，能圍繞黨的中心和學校任務(wù)獨立地開展各項活動。（2）開好教代會。教代會堅持每年開一次，形成制度。嚴格按規(guī)定要求進行，程序規(guī)范。準備充分，中心議題明確，做出的決議有群眾基礎(chǔ)，體現(xiàn)民主。每一次教代會，都有力地推動學校的工作，如上屆會議通過的校園津貼改革方案，開始實施后，學校更加充滿微生機活力。代表測評校級領(lǐng)導，密切了干群關(guān)系，增強教工對領(lǐng)導的信任感。

（3）抓好校務(wù)公開。學校的工程建設(shè)項目由芙蓉基金會全面負責外，大宗物品采購、招生、收費、職稱、評先、住房、福利等等都公開，教職工真正成為學校的主人，知校情，明校政，參與管理，參與監(jiān)督。學校的事就是自己的事，成績共有，困難共擔，福利共享，民主氛圍濃厚，大家積極性和創(chuàng)造性充分發(fā)揮。

（4）做好思想政治工作。組織工會法、教師法、教育法、素質(zhì)教育、創(chuàng)新教育、全教會精神、江總書記《關(guān)于教育問題的談話》等專題學習，用科學理論武裝教職工，增強他們熱愛、忠誠、獻身人民教育事業(yè)的使命感。開展師德教育，進行師風檢查，增強他們教書育人、為人師表的責任意識。我們還將幫助教工解決實際困難與思想工作結(jié)合起來。為教工的家屬子女升學就業(yè)介紹聯(lián)系，為教師的職稱職數(shù)奔走反映，為患病教工尋醫(yī)求藥奔走。用信念、情感、待遇凝聚教職工。

由于黨政工攜手共建，教職工擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使。教育工作，教職工全員到位，人人都當?shù)掠ぷ髡撸粚W校的教學任務(wù)靠教師起主導作用完成，后勤職工也起保障服務(wù)作用；學校的改革得到教職工的支持，學校的建設(shè)教職工參與，學校的發(fā)展，教職工成了主力軍。

黨政工共建教工之家是一項新的工程我們雖做了大量工作，也取得顯著成效，但新時期新形勢提出更新更高的要求，我們一定認真總結(jié)經(jīng)驗，不斷賦予新內(nèi)容，使它顯現(xiàn)出更強的生命力。

以上匯報，懇請各位領(lǐng)導批評指正。

黨政工共建教工之家工作報告

莆田六中黨支部（2005年4月29日）

開展黨政工共建教工之家活動，是促使全心全意依靠教職工辦學的根本指導思想全面落實到學校的各項管理工作之中的好載體，抓緊抓好這項活動是學校黨政工共同的責任。我們的學校管理就是通過教工之家的共建活動，以信念凝聚人；情感疑聚人，待遇疑聚人，把全校教職工團結(jié)在黨支部周圍，創(chuàng)造一個校興我榮，團結(jié)奮進的氛圍。

黨支部在共建中做了以下幾個方面的工作：

1、營造“民主之家”。

適應(yīng)新形勢的需要，加強民主的管理意識，切實維護好教職工的權(quán)益，教育、組織和帶領(lǐng)廣大教職工推動和促進我校教育改革的進程。充分發(fā)揮教職工參政議政、當家作主的水平和積極性，營造“民主之家”的氛圍。教代會是民主管理的基本形

式、是教職工主人翁地位的體現(xiàn)和保證。充分發(fā)揮教代會的作用，對改革方案、發(fā)展方向，合同的具體條款及操作程序，加強工會的源頭維護教代會參與確定學校的辦學目標，辦學方針，參與討論和制定學校發(fā)展規(guī)劃，工作計劃與各項改革方案，審議學校的財務(wù)預決算等。同時討論和通過相應(yīng)的規(guī)章制度、條例和規(guī)定。比如上屆教代會通過的《莆田六中教職工量化考核標準》。教代會每年對學校領(lǐng)導干部的辦學指導思想，貫徹方針政策，教育教學工作及盡職程度、實績和德才素質(zhì)進行評議并填寫考評表。通過評議，做到上情下達，下情上達，彼此溝通，相互理解，增強團結(jié)，促進干部工作作風和德才素質(zhì)的提高。

２、“校務(wù)公開” “校務(wù)公開”就是要讓教職工知情、參政、監(jiān)事，形式以教代會為主的多種民主管理形式，是落實教代會職權(quán)在形式上的一種創(chuàng)新；是當前形勢下加強民主管理和民主監(jiān)督的新渠道；是落實黨的全心全意依靠工人階級方針的新舉措。推動“校務(wù)公開”的實質(zhì)是實行更有效的群眾監(jiān)督，有利于教職工主人翁意識的強化，從而推動和促進現(xiàn)代教育事業(yè)的發(fā)展。在民主管理工作已有的基礎(chǔ)上，我校工會成為區(qū)民主建設(shè)“政務(wù)公開”試點示范校，本學期積極進行經(jīng)驗總結(jié)，從理論上、實踐中對于取得的成績和不足進行討論，進一步促進了學校民主建設(shè)，校務(wù)公開程序形式，評估標準，監(jiān)督執(zhí)行。提交教代會通過。

３、其他民主管理系列活動：

為強化教職工當家作主的意識，倡導“人人參與學校管理”的精神，在召開七屆二次教代會之前，于全校教職工、學生中開展“找差距、求發(fā)展”的金點子活動，得到全校師生的積極響應(yīng)，前后共收到金點子43條，分別被收集到交代會議案并送交有關(guān)部門落實、反饋。民主協(xié)商座談會。各民主黨派成員和部分教職工與學校領(lǐng)導就有關(guān)學校發(fā)展方向、規(guī)劃、教學、后勤、教職工福利等問題進行探討，及時做到彼此溝通，相互理解、支持和信任。民主協(xié)商座談會不定期舉行。