第一篇：黨工共建全力推進(jìn)非公有制企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)（范文）

黨工共建全力推進(jìn)非公有制企業(yè)工

會(huì)組織建設(shè)

黨工共建 全力推進(jìn)非公有制企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)

吉林市區(qū)總工會(huì)在區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持“哪里有職工，哪里就要建立工會(huì)組織”和“最大限度地把廣大職工組織到工會(huì)中來”的組建原則，乘勢(shì)而上，把握契機(jī)全力抓建會(huì)；借勢(shì)而行，黨工共建合力抓建會(huì)，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)，政府支持，工會(huì)運(yùn)作，各方配合”的工作格局，走出一條“黨工共建，帶促互動(dòng)，一體化推進(jìn)”的具有特色的工作路子?；拘纬捎?名以上正式黨員的非公企業(yè)建立“一會(huì)”、“一支”，沒有黨員或黨員3人以下的非公企業(yè)建立“一會(huì)”、“一員”的黨工組織體系。

一、提高認(rèn)識(shí)找準(zhǔn)位置，創(chuàng)新黨工共建新思路

以黨建帶工建，工建促黨建是新建企業(yè)工會(huì)組建工作的推動(dòng)力。新企建會(huì)遇到較為普遍的問題是：私企老板認(rèn)為建會(huì)多余，是多個(gè)“對(duì)手”來監(jiān)督，多個(gè)“婆婆”受管制，多繳份經(jīng)費(fèi)劃不來；個(gè)別私企員工有一種妄自菲薄的自卑感，認(rèn)為自己是“游擊隊(duì)”，比不上國企“正規(guī)軍”，態(tài)度冷漠。民營局黨委在私企黨建中也遇到五難：企業(yè)老板不愿建；企業(yè)黨員數(shù)量少不夠建；個(gè)別黨員觀念淡化，怕被“炒魷魚”不敢建；個(gè)別黨員因失業(yè)下崗心態(tài)變異，不想建；缺乏制約機(jī)制不好建。這些現(xiàn)象雖不是主流，卻是一種不良傾向。他們通過法制教育，黨章學(xué)習(xí)，認(rèn)清了兩種關(guān)系，解決了兩個(gè)認(rèn)識(shí)，形成依照《工會(huì)法》抓建會(huì)，遵照《黨章》抓黨建的良好氛圍。

認(rèn)清了促黨建與抓黨建的關(guān)系，增強(qiáng)抓工建促黨 建的責(zé)任意識(shí)。在新建企業(yè)組建工會(huì)工作中，有的同志誤認(rèn)為促黨建就是抓黨建，是工會(huì)把手伸長了，超職越權(quán)了。針對(duì)模糊認(rèn)識(shí)，他們及時(shí)組織學(xué)習(xí)了中組部《關(guān)于在個(gè)體和私營等非公有制經(jīng)濟(jì)組織中加強(qiáng)黨的建設(shè)工作的意見》，重溫了工會(huì)的性質(zhì)、地位和作用，明確了工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶的組織作用，是黨的群眾工作的重要組成部分等問題，深刻認(rèn)識(shí)到作為黨的階級(jí)基礎(chǔ)的工會(huì)組織，雖無抓黨建的責(zé)任，但有協(xié)助促進(jìn)黨組織抓建設(shè)的義務(wù)。從而擺正了責(zé)任與義務(wù)的關(guān)系，做到準(zhǔn)確站位不越位，通力合作不獨(dú)行，進(jìn)而增強(qiáng)了黨工共建的責(zé)任感和主動(dòng)性。

認(rèn)清了建立工會(huì)組織與建設(shè)工會(huì)組織的關(guān)系，增 強(qiáng)黨工共建長期工作的目標(biāo)意識(shí)。針對(duì)有人認(rèn)為以黨建帶工建，工建促黨建是新企建會(huì)攻堅(jiān)階段的權(quán)宜之策，不一定適用于常規(guī)建設(shè)這一問題，組織工會(huì)干部進(jìn)行工運(yùn)理論上的探討，工作實(shí)踐上的論證。經(jīng)過學(xué)習(xí)討論，進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到，建立起工會(huì)組織是建設(shè)好工會(huì)組織的基礎(chǔ)工程，只有在黨工共建

中先把工會(huì)組織建立起來，才能在黨工共建中把工會(huì)組織建設(shè)好。由于他們認(rèn)清了兩個(gè)關(guān)系，解決了兩個(gè)認(rèn)識(shí)，使得工會(huì)干部能夠正確把握黨工共建的全局，找準(zhǔn)在黨工共建中工會(huì)的位置，從而增強(qiáng)了黨工共建的主動(dòng)性。

二、加大工作力度，營造黨工共建新格局

區(qū)總工會(huì)按照區(qū)委提出的“加大力度，黨工共建，分類指導(dǎo)，形成機(jī)制，培樹典型，滾動(dòng)發(fā)展，帶促互動(dòng)，構(gòu)筑雙贏”的指導(dǎo)思想，營造黨建帶工建，工建促黨建，帶促互動(dòng)，一體化推進(jìn)的新格局。

依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)攬黨工共建全局。一是思想上重視。黨工共建列入?yún)^(qū)委工作日程，特別是區(qū)委主管書記的重要日程。親自聽取區(qū)委組織部、區(qū)總工會(huì)、民營局黨委黨工共建工作匯報(bào)。區(qū)人大、政協(xié)等領(lǐng)導(dǎo)親自在工會(huì)的文件上簽署意見給予支持。二是組織上加強(qiáng)。建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，區(qū)委成立了以主管書記

為組長，聯(lián)系工會(huì)工作的副區(qū)長，組織部長、區(qū)人大副主任、區(qū)總工會(huì)主席為副組長，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。統(tǒng)攬組織部、總工會(huì)、工商局、民企局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街黨委，實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)指揮。三是政策上保證。經(jīng)主管書記批準(zhǔn)，區(qū)委辦公室轉(zhuǎn)發(fā)區(qū)總工會(huì)《關(guān)于開展“百日攻堅(jiān)”活動(dòng)，加快新建企業(yè)工會(huì)組建工作實(shí)施方案》的通知，出臺(tái)關(guān)于做好黨工共建工作的意見。四是工作上支持。區(qū)委召開了有組織部、區(qū)總工會(huì)、民營局黨委、越北鎮(zhèn)等單位領(lǐng)導(dǎo)和部分非公企業(yè)黨支部書記、工會(huì)主席參加的黨工共建座談會(huì)。區(qū)委主管書記深入到基層調(diào)研指導(dǎo)，親自給職工講職業(yè)道德建設(shè)課，講黨工組織作用和黨工共建工作。

開展“大兵團(tuán)打攻堅(jiān)”活動(dòng)，集中全力抓建會(huì)。在新建企業(yè)工會(huì)組建工作中，采取了“劃線設(shè)區(qū)，全面攻堅(jiān)；鎖定指標(biāo)，分兵把口；專職專責(zé)，保證時(shí)限”運(yùn)作方式，遵循”哪里有職工，哪里就要

建立工會(huì)組織”的組建原則，以全新的認(rèn)識(shí)、思維和舉措，實(shí)行超常規(guī)運(yùn)作，使全區(qū)新建企業(yè)工會(huì)的組建工作取得了突破性進(jìn)展。全區(qū)共建立私營企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)3個(gè)，新建各類基層工會(huì)組織916個(gè)，發(fā)展會(huì)員24516人，基本達(dá)到了量上增加，面上覆蓋的要求，加速實(shí)現(xiàn)了最大限度地把廣大職工組織到工會(huì)中來的進(jìn)程。

常規(guī)運(yùn)作制度化，全程跟蹤抓建會(huì)。新建企業(yè)工 會(huì)組建工作是各級(jí)工會(huì)組織的長期戰(zhàn)略任務(wù)。在大兵團(tuán)作戰(zhàn)取得階段性成果以后，適時(shí)轉(zhuǎn)入依法建會(huì)，制度建會(huì)，全程跟蹤抓建會(huì)的常規(guī)化建會(huì)階段。他們采取了六項(xiàng)措施，全程跟蹤抓建會(huì)：一是把握契機(jī)抓建會(huì)。抓住勞動(dòng)模范表彰會(huì)，人大、政協(xié)換屆會(huì)等有利契機(jī)抓建會(huì)；二是預(yù)建通報(bào)抓建會(huì)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)招商辦公室聯(lián)系，實(shí)行企業(yè)預(yù)建通報(bào)制；三是盯住源頭抓建會(huì)。盯住企業(yè)注冊(cè)源頭，達(dá)到企業(yè)開工與建會(huì)基本同步的目的，克服以

往建企與建會(huì)慢一拍的弊端；四是登門留“帖”抓建會(huì)。區(qū)總深入企業(yè)建會(huì)時(shí)，在找不到法人代表情況下，便留下建會(huì)通知書限期辦理建會(huì)手續(xù)；五是調(diào)度招商抓建會(huì)。捕捉招商引資落戶企業(yè)信息，盯住企業(yè)建立進(jìn)度，適時(shí)抓建會(huì)；六是拓寬領(lǐng)域抓建會(huì)。在抓好新企建會(huì)的同時(shí)，把工會(huì)組建工作向村級(jí)企業(yè)延伸。

典型帶動(dòng)，黨工共建雙促進(jìn)。他們針對(duì)兩類企業(yè)黨工組織基礎(chǔ)各不相同，黨工組織負(fù)責(zé)人素質(zhì)參差不齊的特點(diǎn)，分別選樹出典型。吉林德運(yùn)公司是全區(qū)改制比較早的非公骨干企業(yè)。改制后先建黨總支，后建工會(huì)。黨工組織都成為全區(qū)的一面旗幟，曾在市、區(qū)各類會(huì)議上多次介紹經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)黨總支被區(qū)委評(píng)為先進(jìn)基層黨組織，企業(yè)被評(píng)為市級(jí)先進(jìn)企業(yè)，企業(yè)工會(huì)被省、市總工會(huì)命名為省級(jí)模范職工之家、市級(jí)五星級(jí)樣板職代會(huì)。繼德運(yùn)公司以后，又有吉林市恒通高壓電氣有限責(zé)任公司，吉林市方田水泵有限公司的黨工組織邁入先進(jìn)行

列。在典型的帶動(dòng)下，有一批純私營企業(yè)的黨工組織工作也躋身于先進(jìn)行列。如吉林市紅光熱能設(shè)備有限責(zé)任公司1999年先建起工會(huì)委員會(huì)，促進(jìn)黨支部于建起來。企業(yè)老板雖不是黨員，但她聘任一位黨員任黨支部書記兼任工會(huì)主席，書記主席一肩挑，通過開展各具特色活動(dòng)，既發(fā)揮黨員先鋒模范作用，又維護(hù)了職工合法權(quán)益，還通過深入細(xì)致的思想工作，向企業(yè)老板灌輸黨的方針政策，增強(qiáng)黨的觀念，爭(zhēng)取支持黨工工作開展。目前，全區(qū)有585戶非公企業(yè)建起工會(huì)組織，在52個(gè)具備建立黨組織條件的企業(yè)中建起黨委、總支、支部。越北鎮(zhèn)在已建立工會(huì)組織的37戶企業(yè)中，建立黨支部的有7戶，其余30戶企業(yè)，做到了有黨員的黨員擔(dān)任黨建聯(lián)絡(luò)員，沒有黨員的由鎮(zhèn)黨委下派黨建聯(lián)絡(luò)員，上下聯(lián)動(dòng)做好黨建工作。

豐富活動(dòng)載體，增強(qiáng)黨工組織凝聚力。黨工組織 在工作中十分注重豐富活動(dòng)載體，以黨組織出題目，工會(huì)作文章，開展小型多樣各具特色的活動(dòng)。德運(yùn)公司工會(huì)每年都制訂活動(dòng)計(jì)劃，由黨總支討論決定，在時(shí)間、人力、財(cái)力上給予支持，工會(huì)活動(dòng)計(jì)劃在職工之家活動(dòng)室里列表上墻，按計(jì)劃舉辦。春夏季的消夏晚會(huì)、水球賽、釣魚賽、登山賽；秋冬季的聯(lián)歡會(huì)、拔河賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)、臺(tái)球賽、雪地足球賽；“三八”女職工委員會(huì)舉行包餃子比賽；圍繞企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量這一課題，開展提高產(chǎn)品質(zhì)量論文比賽。方田水泵公司、紅光熱能公司等企業(yè)都針對(duì)企業(yè)特點(diǎn)開展合理化建議，技術(shù)革新，崗位練兵，技術(shù)表演，小指標(biāo)勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)。通過開展活動(dòng)，黨組織增強(qiáng)了向心力，工會(huì)組織增強(qiáng)了凝聚力，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。

三、構(gòu)建機(jī)制促規(guī)范，拓展黨工共建新局面

黨工共建必須有相應(yīng)的工作機(jī)制作保證。區(qū)總工會(huì)在黨工共建中構(gòu)建了四種運(yùn)作機(jī)制，使企業(yè)的黨工班子拓展出“工作互促，活動(dòng)互融，信息互通，陣

地共享”的新局面。

1、協(xié)調(diào)通報(bào)制。在新建企業(yè)組建工作中，不能工會(huì)一家唱“獨(dú)角戲”，要一家呼，百家應(yīng)。為了實(shí)現(xiàn)黨工共建目標(biāo)，他們把先建立工會(huì)組織而又具備建立黨組織條件的企業(yè)及時(shí)向民營局黨委通報(bào)，民營局黨委在企業(yè)先建起黨組織尚未建立工會(huì)組織的也及時(shí)向區(qū)總工會(huì)通報(bào)。信息互通，雙向促進(jìn)，使黨工共建有機(jī)協(xié)調(diào)發(fā)展。

2、兩級(jí)聯(lián)席會(huì)議制。為了建立穩(wěn)定暢通的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，把黨工共建工作落到實(shí)處，他們分別建立起區(qū)和非公企業(yè)兩級(jí)聯(lián)席會(huì)議制度。一是建立以區(qū)委組織部、區(qū)總工會(huì)、區(qū)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展局黨委為主體的區(qū)級(jí)黨工聯(lián)席會(huì)議制度，不定期通報(bào)黨建工建狀況，研究共建中存在問題及解決辦法；二是在已經(jīng)建立黨工組織的企業(yè)建立起企業(yè)級(jí)黨工組織聯(lián)席會(huì)議制度，就各自組織建設(shè)，活動(dòng)計(jì)劃，企業(yè)發(fā)展等重大問題交流思想，出謀劃策，為企業(yè)和職工構(gòu)筑雙贏。

3、薦優(yōu)納新推評(píng)制。非公企業(yè)發(fā)展黨員工作，實(shí)行工會(huì)推薦黨的積極分子、黨組織培養(yǎng)考察發(fā)展的制度。一些企業(yè)在黨組織接納新黨員時(shí)，都要通過工會(huì)組織職工代表評(píng)議發(fā)展對(duì)象，以利提高黨員質(zhì)量，有力地促進(jìn)黨組織建設(shè)。

4、“雙愛雙評(píng)”激勵(lì)機(jī)制。在私營企業(yè)中廣泛開展以熱愛企業(yè)的優(yōu)秀職工、熱愛職工的優(yōu)秀經(jīng)營者為內(nèi)容的“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)，使之成為加強(qiáng)黨工組織建設(shè)，增強(qiáng)活力，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，調(diào)動(dòng)職工和經(jīng)營者兩個(gè)積極性，共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的行之有效的激勵(lì)機(jī)制。

第二篇：黨工共建全力推進(jìn)非公有制企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)

黨工共建全力推進(jìn)非公有制企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)

吉林市##區(qū)總工會(huì)在區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持“哪里有職工，哪里就要建立工會(huì)組織”和“最大限度地把廣大職工組織到工會(huì)中來”的組建原則，乘勢(shì)而上，把握契機(jī)全力抓建會(huì)；借勢(shì)而行，黨工共建合力抓建會(huì)，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)，政府支持，工會(huì)運(yùn)作，各方配合”的工作格局，走出一條“黨工共建，帶促互動(dòng)，一體

化推進(jìn)”的具有##特色的工作路子?；拘纬捎?名以上正式黨員的非公企業(yè)建立“一會(huì)”、“一支”(即工會(huì)、黨支部)，沒有黨員或黨員3人以下的非公企業(yè)建立“一會(huì)”、“一員”(即工會(huì)、黨建聯(lián)絡(luò)員)的黨工組織體系。

一、提高認(rèn)識(shí)找準(zhǔn)位置，創(chuàng)新黨工共建新思路

以黨建帶工建，工建促黨建是新建企業(yè)工會(huì)組建工作的推動(dòng)力。新企建會(huì)遇到較為普遍的問題是：私企老板認(rèn)為建會(huì)多余，是多個(gè)“對(duì)手”來監(jiān)督，多個(gè)“婆婆”受管制，多繳份經(jīng)費(fèi)劃不來；個(gè)別私企員工有一種妄自菲薄的自卑感，認(rèn)為自己是“游擊隊(duì)”，比不上國企“正規(guī)軍”，態(tài)度冷漠。民營局黨委在私企黨建中也遇到五難：企業(yè)老板不愿建；企業(yè)黨員數(shù)量少不夠建；個(gè)別黨員觀念淡化，怕被“炒魷魚”不敢建；個(gè)別黨員因失業(yè)下崗心態(tài)變異，不想建；缺乏制約機(jī)制不好建。這些現(xiàn)象雖不是主流，卻是一種不良傾向。他們通過法制教育，黨章學(xué)習(xí)，認(rèn)清了兩種關(guān)系，解決了兩個(gè)認(rèn)識(shí)，形成依照《工會(huì)法》抓建會(huì)，遵照《黨章》抓黨建的良好氛圍。

(一)認(rèn)清了促黨建與抓黨建的關(guān)系，增強(qiáng)抓工建促黨建的責(zé)任意識(shí)。在新建企業(yè)組建工會(huì)工作中，有的同志誤認(rèn)為促黨建就是抓黨建，是工會(huì)把手伸長了，超職越權(quán)了。針對(duì)模糊認(rèn)識(shí)，他們及時(shí)組織學(xué)習(xí)了中組部《關(guān)于在個(gè)體和私營等非公有制經(jīng)濟(jì)組織中加強(qiáng)黨的建設(shè)工作的意見》，重溫了工會(huì)的性質(zhì)、地位和作用，明確了工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶的組織作用，是黨的群眾工作的重要組成部分等問題，深刻認(rèn)識(shí)到作為黨的階級(jí)基礎(chǔ)的工會(huì)組織，雖無抓黨建的責(zé)任，但有協(xié)助促進(jìn)黨組織抓建設(shè)的義務(wù)。從而擺正了責(zé)任與義務(wù)的關(guān)系，做到準(zhǔn)確站位不越位，通力合作不獨(dú)行，進(jìn)而增強(qiáng)了黨工共建的責(zé)任感和主動(dòng)性。

(二)認(rèn)清了建立工會(huì)組織與建設(shè)工會(huì)組織的關(guān)系，增強(qiáng)黨工共建長期工作的目標(biāo)意識(shí)。針對(duì)有人認(rèn)為以黨建帶工建，工建促黨建是新企建會(huì)攻堅(jiān)階段的權(quán)宜之策，不一定適用于常規(guī)建設(shè)這一問題，組織工會(huì)干部進(jìn)行工運(yùn)理論上的探討，工作實(shí)踐上的論證。經(jīng)過學(xué)習(xí)討論，進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到，建立起工會(huì)組織是建設(shè)好工會(huì)組織的基礎(chǔ)工程，只有在黨工共建中先把工會(huì)組織建立起來，才能在黨工共建中把工會(huì)組織建設(shè)好。由于他們認(rèn)清了兩個(gè)關(guān)系，解決了兩個(gè)認(rèn)識(shí)，使得工會(huì)干部能夠正確把握黨工共建的全局，找準(zhǔn)在黨工共建中工會(huì)的位置，從而增強(qiáng)了黨工共建的主動(dòng)性。

二、加大工作力度，營造黨工共建新格局

##區(qū)總工會(huì)按照區(qū)委提出的“加大力度，黨工共建，分類指導(dǎo)，形成機(jī)制，培樹典型，滾動(dòng)發(fā)展，帶促互動(dòng)，構(gòu)筑雙贏”的指導(dǎo)思想，營造黨建帶工建，工建促黨建，帶促互動(dòng)，一體化推進(jìn)的新格局。

(一)依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)攬黨工共建全局。一是思想上重視。黨工共建列入?yún)^(qū)委工作日程，特別是區(qū)委主管書記的重要日程。親自聽取區(qū)委組織部、區(qū)總工會(huì)、民營局黨委黨工共建工作匯報(bào)。區(qū)人大、政協(xié)等領(lǐng)導(dǎo)親自在工會(huì)的文件上簽署意見給予支持。二是組織上加強(qiáng)。建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，區(qū)委成立了以主管書記為組長，聯(lián)系工會(huì)工作的副區(qū)長，組織部長、區(qū)人大副主任、區(qū)總工會(huì)主席為副組長，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。統(tǒng)攬組織部、總工會(huì)、工商局、民企局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街黨（工）委，實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)指揮。三是政策上保證。經(jīng)主管書記批準(zhǔn)，區(qū)委辦公室轉(zhuǎn)發(fā)區(qū)總工會(huì)《關(guān)于開展“百日攻堅(jiān)”活動(dòng)，加快新建企業(yè)工會(huì)組建工作實(shí)施方案》的通知，出臺(tái)關(guān)于做好黨工共建工作的意見。四是工作上支持。區(qū)委召開了有組織部、區(qū)總工會(huì)、民營局黨委、越北鎮(zhèn)等單位領(lǐng)導(dǎo)和部分非公企業(yè)黨支部書記、工會(huì)主席參加的黨工共建座談會(huì)。區(qū)委主管書記深入到基層調(diào)研指導(dǎo)，親自給職工講職業(yè)道德建設(shè)課，講黨工組織作用和黨工共建工作。

(二)開展“大兵團(tuán)打攻堅(jiān)”活動(dòng)，集中全力抓建會(huì)。2002年在新建企業(yè)工會(huì)組建工作中，采取了“劃線設(shè)區(qū)，全面攻堅(jiān)；鎖定指標(biāo)，分兵把口；專職專責(zé)，保證時(shí)限”運(yùn)作方式，遵循“哪里有職工，哪里就要建立工會(huì)組織”的組建原則，以全新的認(rèn)識(shí)、思維和舉措，實(shí)行超常規(guī)運(yùn)作，使全區(qū)新建企業(yè)工會(huì)的組建工作取得了突破性進(jìn)展。全區(qū)共建立私營企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)3個(gè)，新建各類基層工會(huì)組織916個(gè)，發(fā)展會(huì)員24516人，基本達(dá)到了量上增加，面上覆蓋的要求，加速實(shí)現(xiàn)了最大限度地把廣大職工組織到工會(huì)中來的進(jìn)程。

(三)常規(guī)運(yùn)作制度化，全程跟蹤抓建會(huì)。新建企業(yè)工會(huì)組建工作是各級(jí)工會(huì)組織的長期戰(zhàn)略任務(wù)。在大兵團(tuán)作戰(zhàn)取得階段性成果以后，適時(shí)轉(zhuǎn)入依法建會(huì)

第三篇：2013企業(yè)黨工共建工作報(bào)告

如何實(shí)現(xiàn)“黨建帶工建，工建促黨建”是一個(gè)新的課題，近幾年來，我縣從黨建和工建的工作規(guī)律解纜，積極立異結(jié)合點(diǎn)，探索黨建和工建彼此協(xié)調(diào)、形成合力、共同成長的新機(jī)制，切實(shí)根據(jù)“量上擴(kuò)大、面上覆蓋、點(diǎn)上突破、質(zhì)上提高”的思路，在非公有制企業(yè)黨建帶工建工作上取得了很好的效果。

在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中，黨建和工建是一種互為依托、互為支撐的關(guān)系。我縣根據(jù)《關(guān)于在全省非公有制經(jīng)濟(jì)組織中開展“黨建帶工建、黨工共建”活動(dòng)的通知》精神，積極組織貫徹落實(shí)，非公黨建工作取得了一定的成績(jī)，但同時(shí)也存在著一些不足，這次，根據(jù)市委組織部、市總工會(huì)的要求，我們對(duì)我縣非公黨建工作的情況進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果陳述如下：

一、基本情況

近幾年來，xx縣不息加大招商引資工作力度，扶持非公有制企業(yè)的健康成長，非公有制經(jīng)濟(jì)已成為地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)重要增長點(diǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止至 20xx年1月，全縣共有各類型非公有制企業(yè)及個(gè)體工商戶2474莢冬從業(yè)人員5993人。針對(duì)非公有制企業(yè)快速發(fā)展和勞動(dòng)關(guān)系深刻變化的新情況、新特點(diǎn)，我縣立足縣情，根據(jù)“為企業(yè)所需要，為職工所擁護(hù)，為業(yè)主所理解”的原則，不息探索新形勢(shì)下黨建帶工建、工建促黨建工作的新路子，立異黨建和工會(huì)建設(shè)體制，并以其為載體，不息加強(qiáng)和改善黨對(duì)非公企業(yè)黨工共建工作的領(lǐng)導(dǎo)，黨、工組織建設(shè)不斷加強(qiáng)，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、各方配合、工會(huì)運(yùn)作”的良好格局，黨工組織建設(shè)做到互促雙贏，取得顯著成效。到目前止，全縣各類型非公經(jīng)濟(jì)組織中，創(chuàng)建工會(huì)組織的50家，會(huì)員912人;創(chuàng)建黨組織的22家，黨員 332人。

二、主要做法和取得的成績(jī)：

如何實(shí)現(xiàn)“黨建帶工建，工建促黨建”是一個(gè)新的課題，近幾年來，我縣從黨建和工建的工作規(guī)律出發(fā)，積極立異結(jié)合點(diǎn)，探索黨建和工建彼此協(xié)調(diào)、形成合力、共同發(fā)展的新機(jī)制，切實(shí)根據(jù)“量上擴(kuò)大、面上覆蓋、點(diǎn)上突破、質(zhì)上提高”的思路，在非公有制企業(yè)黨建帶工建工作上取得了很好的效果。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)責(zé)任。由縣委組織部牽頭成立了包括縣總工會(huì)、團(tuán)縣委、機(jī)關(guān)工委、縣委宣傳部以及各非公企業(yè)主管單位組成的xx縣非公有制經(jīng)濟(jì)黨建工作聯(lián)系會(huì)議，下設(shè)辦公室，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，安排組織非公企業(yè)黨建、工建工作，定期專題了解黨工組織建設(shè)推進(jìn)的情況，研究和解決出現(xiàn)的新情況，新問題，探索適應(yīng)非公組織特點(diǎn)的活動(dòng)內(nèi)容，活動(dòng)方式和工作方法，并慢慢加以規(guī)范和完善，不斷提高黨工組織的工作程度。做到將工會(huì)工作取黨建工作同規(guī)劃、同研究、同檢查、同考核，實(shí)現(xiàn)整體推進(jìn)。

2、注重調(diào)研，加強(qiáng)工作指導(dǎo)。20xx年，縣委組織部聯(lián)合非公局對(duì)縣內(nèi)60余家非公有制企業(yè)進(jìn)行了摸底調(diào)查，并根據(jù)所掌握的新建企業(yè)規(guī)模小、管理不規(guī)范、發(fā)展不平衡、科技含量低的情況，明確了工作重點(diǎn)，制定了非公有制企業(yè)黨建工作的指導(dǎo)思想，非公有制企業(yè)黨組織的職責(zé)，對(duì)開展非公有制企業(yè)黨建工作的方法和途徑、目標(biāo)任務(wù)、工作措施和要求等作出了明確規(guī)定。建立了領(lǐng)導(dǎo)分片包抓重點(diǎn)非公有制企業(yè)黨建制度，使其深進(jìn)基層掌握情況，有針對(duì)性地開展指導(dǎo)。

3、明確目標(biāo)，加快組建步伐。縣委組織部、總工會(huì)在調(diào)研的基礎(chǔ)上，通過制訂非公有制企業(yè)黨工共建工作規(guī)劃，采取“獨(dú)立式、聯(lián)合式、掛靠式、統(tǒng)建式”的設(shè)施，在符合條件的非公經(jīng)濟(jì)組織中建立黨組織和工會(huì)組織。目前，縣內(nèi)的非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)有64家，建立工會(huì)的50家，設(shè)立黨組織的22家，對(duì)暫時(shí)沒有成立支部的非公經(jīng)濟(jì)組織組織部也選派出了熟悉黨務(wù)的黨建工作指導(dǎo)員。

4、注重實(shí)效，發(fā)揮組織作用。黨建帶工建的良好格局給非公企業(yè)黨、工組織工作的全面發(fā)展并上新臺(tái)階提供了巨大的動(dòng)力。一是融進(jìn)了黨工組織的政治優(yōu)勢(shì)，提升了非公企業(yè)發(fā)展質(zhì)量。非公企業(yè)黨工組織主動(dòng)參與企業(yè)的經(jīng)營決策，科學(xué)管理，動(dòng)員和組織職工群眾深進(jìn)開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)立異競(jìng)賽活動(dòng)，著力提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。如白龍公司堅(jiān)持發(fā)揮黨工組織的積極作用，凡是關(guān)系企業(yè)發(fā)展和事關(guān)員工利益的問題，均向工會(huì)、黨員公開，并積極征求意見，有力保證了企業(yè)發(fā)展，公司連年獲“利稅大戶”稱號(hào)。二是提高了企業(yè)職工的素質(zhì)，發(fā)揮了職工的創(chuàng)造作用。非公企業(yè)黨工組織堅(jiān)持把新時(shí)代、新要求、新奉獻(xiàn)的“三新”教育作為提高廣大職工素質(zhì)的立足點(diǎn)，充分發(fā)揮黨工組織的作用，在企業(yè)職工中深進(jìn)實(shí)施素質(zhì)提升工程。城郊建筑安裝公司，積極組織黨員技術(shù)骨干，對(duì)員工進(jìn)行技術(shù)、安全培訓(xùn)，全年共舉辦專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)5次，安全知識(shí)培訓(xùn)3次。三是融合職工利益和企業(yè)發(fā)展，體現(xiàn)了“三個(gè)代表”。非公企業(yè)黨工組織主動(dòng)將自身融進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展壯大中維護(hù)和體現(xiàn)廣大職工的根本利益，凝聚了職工共謀企業(yè)發(fā)展的同心力。紅石河化工有限公司黨工組織，爭(zhēng)得公司同意，拿出5000余元資助本單位困難職工子女，基本解決了他們的入學(xué)難問題，同時(shí)通過向公司提出合理化建議，促使公司投資200余萬元慢慢改善了員工的作業(yè)條件和生活設(shè)施。近兩年來，全區(qū)非公企業(yè)及其工會(huì)組織共為困難職工捐助發(fā)放幫扶資金25萬元。通過開展維權(quán)送溫暖活動(dòng)，讓企業(yè)感到滿意，職工感受溫暖，贏得了企業(yè)經(jīng)營者對(duì)黨工組織工作的認(rèn)同和支持，把職工群眾的精神追求和個(gè)人智慧凝聚成參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、提高企業(yè)效益與發(fā)展水平的整體合力，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展跨上新的臺(tái)階。

三、存在的問題

回顧近幾年來的工作，我們雖然在黨建帶工建、工建促黨建方面進(jìn)行了有益的探索，取得了一些成績(jī)，同時(shí)，我們通過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，在我們的工作中仍然存在著一些問題。

1、部分企業(yè)主對(duì)黨建、工建工作重視程度不夠。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于非公有制經(jīng)濟(jì)組織的人員渙散，流動(dòng)性大，加之企業(yè)規(guī)模普遍較小、管理不規(guī)范、效益情況各異，企業(yè)主對(duì)待黨建、工建工作的態(tài)度也差別很大，在少數(shù)企業(yè)中，黨工組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)困難，甚至個(gè)別黨工組織僅有空架子，而無實(shí)質(zhì)性的活動(dòng)。

2、個(gè)體工商戶中的黨建、工建工作亟待規(guī)范。全縣2474個(gè)非公有制經(jīng)濟(jì)組織中，個(gè)體工商戶就有2410個(gè)，但是由于個(gè)體工商戶人員少，居住渙散，流動(dòng)性強(qiáng)，一直未能建立起有效的管理機(jī)制，黨工建設(shè)在個(gè)體工商戶中不能規(guī)范化的開展。

3、非公企業(yè)普遍短少高素質(zhì)的黨工工作人員。由于黨工工作者對(duì)工作的不熟悉和自身素質(zhì)的欠缺導(dǎo)致很多黨工組織建立以后未能有效的發(fā)揮作用，黨工工作在個(gè)別單位仍然有脫節(jié)現(xiàn)象，有的企業(yè)，黨組織和工會(huì)各管一片，工會(huì)會(huì)員中培養(yǎng)黨員的工作進(jìn)展比較緩慢，工會(huì)會(huì)員中黨員的比例小。

四、對(duì)策措施

面對(duì)問題，我們?cè)谌尕瀼睾吐鋵?shí)省、市黨工共建工作的精神的基礎(chǔ)上，要結(jié)合自身實(shí)際，加強(qiáng)立異工作，積極發(fā)揮黨工組織的職能作用，增強(qiáng)凝聚力、向心力，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)工作。

1、抓點(diǎn)示范，以點(diǎn)帶面。面對(duì)問題，我們制定了抓點(diǎn)示范、以點(diǎn)帶面的三步走黨建帶工建工作規(guī)劃：第一步是在已經(jīng)建立黨工組織的企業(yè)中進(jìn)一步抓好黨組織及其領(lǐng)導(dǎo)下的工會(huì)組織的規(guī)范化建設(shè)，在全縣培植一批“黨建帶工建”的示范點(diǎn);第二步是重點(diǎn)抓好已建黨組織未建工會(huì)組織或已建工會(huì)組織未建黨組織企業(yè)的黨工組織建設(shè)工作，要求凡有條件的企業(yè)都要建立黨工組織;第三步是由縣委組織部和縣總工會(huì)在全縣的新建企業(yè)中全面開展黨建、工建工作，將個(gè)體工商戶中的黨建、工建工作納入到城鎮(zhèn)社區(qū)黨工組織管理中去，進(jìn)行規(guī)范管理。

2、加強(qiáng)培訓(xùn)，堅(jiān)實(shí)隊(duì)伍。非公企業(yè)黨工工作的基礎(chǔ)是黨工干部，基層的黨工干部素質(zhì)直接關(guān)系到我們黨工工作開展的質(zhì)量。我們將把非公企業(yè)黨工工作者的培訓(xùn)納入到全縣干部培訓(xùn)計(jì)劃中去，積極組織實(shí)施，通過對(duì)他們進(jìn)行政策培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，切實(shí)加強(qiáng)非公企業(yè)黨工工作者的素質(zhì)，推動(dòng)黨工工作的順利開展。

3、創(chuàng)新機(jī)制，帶促互動(dòng)。針對(duì)黨工工作容易脫節(jié)，在工會(huì)會(huì)員中發(fā)展黨員的工作困難的情況，非公企業(yè)黨組織要為工會(huì)組織的組建和發(fā)展積極創(chuàng)造條件，工會(huì)組織要做好在企業(yè)中推薦優(yōu)秀工會(huì)會(huì)員、優(yōu)秀職工代表作為發(fā)展黨員對(duì)象的“推優(yōu)”工作，作為黨工組織的結(jié)合點(diǎn)，真正做到黨工共建、黨工互促。同時(shí)在非公企業(yè)中積極開展黨員先進(jìn)性承諾活動(dòng)，用榜樣的力量推動(dòng)非公企業(yè)的黨工建設(shè)工作，提高企業(yè)經(jīng)營管理人員對(duì)黨的認(rèn)識(shí)，贏得業(yè)主對(duì)黨建工作的理解和支持，提高黨員的思想政治素質(zhì)，帶動(dòng)黨工組織在企業(yè)中的發(fā)展。

第四篇：企業(yè)黨工共建工作報(bào)告

企業(yè)黨工共建工作報(bào)告

在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中，黨建和工建是一種互為依托、互為支撐的關(guān)系。我縣按照《關(guān)于在全省非公有制經(jīng)濟(jì)組織中開展“黨建帶工建、黨工共建”活動(dòng)的通知》精神，積極組織貫徹落實(shí)，非公黨建工作取得了一定的成績(jī)，但同時(shí)也存在著一些不足，這次，按照市委組織部、市總工會(huì)的要求，我們對(duì)我縣非公黨建工作的情況進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果報(bào)告如下：

一、基本情況

近幾年來，*縣不斷加大招商引資工作力度，扶持非公有制企業(yè)的健康發(fā)展，非公有制經(jīng)濟(jì)已成為地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)重要增長點(diǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止至20*年1月，全縣共有各類型非公有制企業(yè)及個(gè)體工商戶2474家，從業(yè)人員5993人。針對(duì)非公有制企業(yè)快速發(fā)展和勞動(dòng)關(guān)系深刻變化的新情況、新特點(diǎn)，我縣立足縣情，按照“為企業(yè)所需要，為職工所擁護(hù)，為業(yè)主所理解”的原則，不斷探索新形勢(shì)下黨建帶工建、工建促黨建工作的新路子，創(chuàng)新黨建和工會(huì)建設(shè)體制,并以其為載體，不斷加強(qiáng)和改善黨對(duì)非公企業(yè)黨工共建工作的領(lǐng)導(dǎo)，黨、工組織建設(shè)不斷加強(qiáng)，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、各方配合、工會(huì)運(yùn)作”的良好格局，黨工組織建設(shè)做到互促雙贏，取得顯著成效。到目前止，全縣各類型非公經(jīng)濟(jì)組織中，建立工會(huì)組織的50家，會(huì)員912人；建立黨組織的22家，黨員332人。

二、主要做法和取得的成績(jī)：

如何實(shí)現(xiàn)“黨建帶工建，工建促黨建”是一個(gè)新的課題，近幾年來，我縣從黨建和工建的工作規(guī)律出發(fā)，積極創(chuàng)新結(jié)合點(diǎn)，探索黨建和工建相互協(xié)調(diào)、形成合力、共同發(fā)展的新機(jī)制，切實(shí)按照“量上擴(kuò)大、面上覆蓋、點(diǎn)上突破、質(zhì)上提高”的思路，在非公有制企業(yè)黨建帶工建工作上取得了很好的效果。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)責(zé)任。由縣委組織部牽頭成立了包括縣總工會(huì)、團(tuán)縣委、機(jī)關(guān)工委、縣委宣傳部以及各非公企業(yè)主管單位組成的*縣非公有制經(jīng)濟(jì)黨建工作聯(lián)系會(huì)議，下設(shè)辦公室，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，安排組織非公企業(yè)黨建、工建工作，定期專題了解黨工組織建設(shè)推進(jìn)的情況，研究和解決出現(xiàn)的新情況，新問題，探索適應(yīng)非公組織特點(diǎn)的活動(dòng)內(nèi)容，活動(dòng)方式和工作方法，并逐步加以規(guī)范和完善，不斷提高黨工組織的工作水平。做到將工會(huì)工作與黨建工作同規(guī)劃、同研究、同檢查、同考核，實(shí)現(xiàn)整體推進(jìn)。

2、注重調(diào)研，加強(qiáng)工作指導(dǎo)。20*年，縣委組織部聯(lián)合非公局對(duì)縣內(nèi)60余家非公有制企業(yè)進(jìn)行了摸底調(diào)查，并根據(jù)所掌握的新建企業(yè)規(guī)模小、管理不規(guī)范、發(fā)展不平衡、科技含量低的情況，明確了工作重點(diǎn)，制定了非公有制企業(yè)黨建工作的指導(dǎo)思想，非公有制企業(yè)黨組織的職責(zé)，對(duì)開展非公有制企業(yè)黨建工作的方法和途徑、目標(biāo)任務(wù)、工作措施和要求等作出了明確規(guī)定。建立了領(lǐng)導(dǎo)分片包抓重點(diǎn)非公有制企業(yè)黨建制度，使其深入基層掌握情況，有針對(duì)性地開展指導(dǎo)。

3、明確目標(biāo)，加快組建步伐?？h委組織部、總工會(huì)在調(diào)研的基礎(chǔ)上，通過制訂非公有制企業(yè)黨工共建工作規(guī)劃，采取“獨(dú)立式、聯(lián)合式、掛靠式、統(tǒng)建式”的辦法，在符合條件的非公經(jīng)濟(jì)組織中建立黨組織和工會(huì)組織。目前，縣內(nèi)的非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)有64家，建立工會(huì)的50家，設(shè)立黨組織的22家，對(duì)暫時(shí)沒有成立支部的非公經(jīng)濟(jì)組織組織部也選派出了熟悉黨務(wù)的黨建工作指導(dǎo)員。

4、注重實(shí)效，發(fā)揮組織作用。黨建帶工建的良好格局給非公企業(yè)黨、工組織工作的全面發(fā)展并上新臺(tái)階提供了巨大的動(dòng)力。一是融入了黨工組織的政治優(yōu)勢(shì)，提升了非公企業(yè)發(fā)展質(zhì)量。非公企業(yè)黨工組織主動(dòng)參與企業(yè)的經(jīng)營決策，科學(xué)管理，動(dòng)員和組織職工群眾深入開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽活動(dòng)，著力提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。如白龍公司堅(jiān)持發(fā)揮黨工組織的積極作用，凡是關(guān)系企業(yè)發(fā)展和事關(guān)員工利益的問題，均向工會(huì)、黨員公開，并積極征求意見，有力保證了企業(yè)發(fā)展，公司連年獲“利稅大戶”稱號(hào)。二是提高了企業(yè)職工的素質(zhì)，發(fā)揮了職工的創(chuàng)造作用。非公企業(yè)黨工組織堅(jiān)持把新時(shí)代、新要求、新奉獻(xiàn)的“三新”教育作為提高廣大職工素質(zhì)的立足點(diǎn)，充分發(fā)揮黨工組織的作用，在企業(yè)職工中深入實(shí)施素質(zhì)提升工程。城郊建筑安裝公司，積極組織黨員技術(shù)骨干，對(duì)員工進(jìn)行技術(shù)、安全培訓(xùn)，全年共舉辦專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)5次，安全知識(shí)培訓(xùn)3次。三是融合職工利益和企業(yè)發(fā)展，體現(xiàn)了“三個(gè)代表”。非公企業(yè)黨工組織主動(dòng)將自身融入企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展壯大中維護(hù)和體現(xiàn)廣大職工的根本利益，凝聚了職工共謀企業(yè)發(fā)展的同心力。紅石河化工有限公司黨工組織，爭(zhēng)得公司同意，拿出5000余元資助本單位困難職工子女，基本解決了他們的入學(xué)難問題，同時(shí)通過向公司提出合理化建議，促使公司投資200余萬元逐步改善了員工的作業(yè)條件和生活設(shè)施。近兩年來，全區(qū)非公企業(yè)及其工會(huì)組織共為困難職工捐助發(fā)放幫扶資金25萬元。通過開展維權(quán)送溫暖活動(dòng)，讓企業(yè)感到滿意，職工感受溫暖，贏得了企業(yè)經(jīng)營者對(duì)黨工組織工作的認(rèn)同和支持，把職工群眾的精神追求和個(gè)人智慧凝聚成參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、提高企業(yè)效益與發(fā)展水平的整體合力，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展跨上新的臺(tái)階。

三、存在的問題?

回顧近幾年來的工作，我們雖然在黨建帶工建、工建促黨建方面進(jìn)行了有益的探索，取得了一些成績(jī)，同時(shí)，我們通過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，在我們的工作中仍然存在著一些問題。

1、部分企業(yè)主對(duì)黨建、工建工作重視程度不夠。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于非公有制經(jīng)濟(jì)組織的人員分散，流動(dòng)性大，加之企業(yè)規(guī)模普遍較小、管理不規(guī)范、效益情況各異，企業(yè)主對(duì)待黨建、工建工作的態(tài)度也差別很大，在少數(shù)企業(yè)中，黨工組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)困難，甚至個(gè)別黨工組織僅有空架子，而無實(shí)質(zhì)性的活動(dòng)。

2、個(gè)體工商戶中的黨建、工建工作亟待規(guī)范。全縣2474個(gè)非公有制經(jīng)濟(jì)組織中，個(gè)體工商戶就有2410個(gè)，但是由于個(gè)體工商戶人員少，居住分散，流動(dòng)性強(qiáng)，一直未能建立起有效的管理機(jī)制，黨工建設(shè)在個(gè)體工商戶中不能規(guī)范化的開展。

3、非公企業(yè)普遍缺少高素質(zhì)的黨工工作人員。由于黨工工作者對(duì)工作的不熟悉和自身素質(zhì)的欠缺導(dǎo)致很多黨工組織建立以后未能有效的發(fā)揮作用，黨工工作在個(gè)別單位仍然有脫節(jié)現(xiàn)象，有的企業(yè)，黨組織和工會(huì)各管一片，工會(huì)會(huì)員中培養(yǎng)黨員的工作進(jìn)展比較緩慢，工會(huì)會(huì)員中黨員的比例小。

四、對(duì)策措施

面對(duì)問題，我們?cè)谌尕瀼睾吐鋵?shí)省、市黨工共建工作的精神的基礎(chǔ)上，要結(jié)合自身實(shí)際，加強(qiáng)創(chuàng)新工作，積極發(fā)揮黨工組織的職能作用，增強(qiáng)凝聚力、向心力，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)工作。

1、抓點(diǎn)示范，以點(diǎn)帶面。面對(duì)問題，我們制定了抓點(diǎn)示范、以點(diǎn)帶面的三步走黨建帶工建工作規(guī)劃：第一步是在已經(jīng)建立黨工組織的企業(yè)中進(jìn)一步抓好黨組織及其領(lǐng)導(dǎo)下的工會(huì)組織的規(guī)范化建設(shè)，在全縣培植一批“黨建帶工建”的示范點(diǎn)；第二步是重點(diǎn)抓好已建黨組織未建工會(huì)組織或已建工會(huì)組織未建黨組織企業(yè)的黨工組織建設(shè)工作，要求凡有條件的企業(yè)都要建立黨工組織；第三步是由縣委組織部和縣總工會(huì)在全縣的新建企業(yè)中全面開展黨建、工建工作，將個(gè)體工商戶中的黨建、工建工作納入到城鎮(zhèn)社區(qū)黨工組織管理中去，進(jìn)行規(guī)范管理。

2、加強(qiáng)培訓(xùn)，堅(jiān)實(shí)隊(duì)伍。非公企業(yè)黨工工作的基礎(chǔ)是黨工干部，基層的黨工干部素質(zhì)直接關(guān)系到我們黨工工作開展的質(zhì)量。我們將把非公企業(yè)黨工工作者的培訓(xùn)納入到全縣干部培訓(xùn)計(jì)劃中去，積極組織實(shí)施，通過對(duì)他們進(jìn)行政策培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，切實(shí)加強(qiáng)非公企業(yè)黨工工作者的素質(zhì)，推動(dòng)黨工工作的順利開展。

3、創(chuàng)新機(jī)制，帶促互動(dòng)。針對(duì)黨工工作容易脫節(jié)，在工會(huì)會(huì)員中發(fā)展黨員的工作困難的情況，非公企業(yè)黨組織要為工會(huì)組織的組建和發(fā)展積極創(chuàng)造條件，工會(huì)組織要做好在企業(yè)中推薦優(yōu)秀工會(huì)會(huì)員、優(yōu)秀職工代表作為發(fā)展黨員對(duì)象的“推優(yōu)”工作，作為黨工組織的結(jié)合點(diǎn)，真正做到黨工共建、黨工互促。同時(shí)在非公企業(yè)中積極開展黨員先進(jìn)性承諾活動(dòng)，用榜樣的力量推動(dòng)非公企業(yè)的黨工建設(shè)工作，提高企業(yè)經(jīng)營管理人員對(duì)黨的認(rèn)識(shí)，贏得業(yè)主對(duì)黨建工作的理解和支持，提高黨員的思想政治素質(zhì)，帶動(dòng)黨工組織在企業(yè)中的發(fā)展。

第五篇：大力推進(jìn)非公企業(yè)黨工組織建設(shè)

以健全機(jī)制為根本

大力推進(jìn)非公企業(yè)黨工組織建設(shè)

近年來，江寧開發(fā)區(qū)工委認(rèn)真貫徹中央和省市區(qū)委關(guān)于做好非公企業(yè)黨建工作的指示精神，不斷創(chuàng)新工作思路和舉措，以健全非公企業(yè)黨工組織組建提高工作機(jī)制為重點(diǎn)，以機(jī)制創(chuàng)新推動(dòng)難點(diǎn)工作等方面取得突破，初步形成了黨工組織建設(shè)與開放開發(fā)事業(yè)同步躍升、交融互動(dòng)的新格局。目前，園區(qū)規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織單建率達(dá)98%，工會(huì)組建率達(dá)95%。我們的做法是：

一、健全教育引導(dǎo)機(jī)制，提升業(yè)主“認(rèn)同度”

緣于政治立場(chǎng)、意識(shí)形態(tài)和文化背景等差異，非公企業(yè)往往對(duì)組建黨工組織懷有戒備和誤解，一定程度上影響和制約了黨工組織在企業(yè)基層的延伸與發(fā)展。針對(duì)這一組建工作中的難點(diǎn)和重點(diǎn)，我們堅(jiān)持從團(tuán)結(jié)引導(dǎo)企業(yè)業(yè)主這個(gè)環(huán)節(jié)入手，循序漸進(jìn)、層層突破，有效實(shí)現(xiàn)了組建工作的深入推進(jìn)。

一是突出政策宣傳在先。工委制定了非公企業(yè)宣傳工作手冊(cè)，每當(dāng)有新企業(yè)進(jìn)駐開發(fā)區(qū)，都及時(shí)把《黨章》、《工會(huì)法》、《公司法》等送到企業(yè)業(yè)主手中，做好宣傳引導(dǎo)工作。去年初，我們抓住《公司法》修訂實(shí)施的契機(jī)，向企業(yè)業(yè)主廣泛宣傳《公

１ 司法》第19條規(guī)定，使他們清楚地認(rèn)識(shí)到組建黨組織不再是可建可不建的事情，而是應(yīng)當(dāng)依照法律必須去做的事情。長安福特馬自達(dá)發(fā)動(dòng)機(jī)公司由中、美、日三方合資，我們通過采取向外方贈(zèng)送宣傳黨章的方法，使他們了解在非公企業(yè)建立黨組織的意義和作用，消除外方的疑慮誤解，爭(zhēng)取外方的理解支持。由于方法策略得當(dāng)、政策宣傳到位，外方不僅支持組建企業(yè)黨組織，而且還主動(dòng)為我們宣傳黨組織。該公司董事會(huì)將公司年歷中七月份的彩頁，印成了“共產(chǎn)黨員為實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)建功立業(yè)”的黨員先鋒崗畫面，并通過年歷將我們的黨建文化傳播到該公司在世界30多個(gè)國家和地區(qū)的企業(yè)，使我們的黨旗飄揚(yáng)在世界一流的發(fā)動(dòng)機(jī)生產(chǎn)基地。

二是突出服務(wù)發(fā)展在先。我們制定了為入園企業(yè)服務(wù)的系列制度，通過“親商、安商、富商”的實(shí)際行動(dòng)，使業(yè)主感到企業(yè)黨組織是與他們同舟共濟(jì)、真誠合作的伙伴，是他們值得信賴、可以依托的朋友，在黨組織的組建態(tài)度上也發(fā)生了轉(zhuǎn)變。福特汽車公司是開發(fā)區(qū)引進(jìn)的一家全球知名大企業(yè)，也是一個(gè)用氣大戶。在工業(yè)天然氣供需矛盾突出的情況下，開發(fā)區(qū)黨工委積極與市區(qū)相關(guān)部門磋商協(xié)調(diào)，為企業(yè)爭(zhēng)取到了全額用氣指標(biāo)，公司美、日方高層十分感動(dòng)，由回避變?yōu)橹鲃?dòng)支持在企業(yè)建立黨組織。實(shí)踐表明，為企業(yè)發(fā)展提供實(shí)實(shí)在在的服務(wù)，幫助解決實(shí)實(shí)在在的問題，是最好的宣傳行動(dòng)，也是推動(dòng)組建工作最有效的行動(dòng)。

２ 三是突出文化交融在先。開發(fā)區(qū)各級(jí)黨工組織注重加強(qiáng)與企業(yè)的文化交流與融合，在求同存異、加深了解、增進(jìn)互信上下功夫，著力營造一種和諧交融的互動(dòng)氛圍。每逢圣誕、中秋、春節(jié)等中西方傳統(tǒng)節(jié)日，我們都主動(dòng)邀請(qǐng)內(nèi)商、外商參加茶話會(huì)、文藝演出、賽龍舟等各類聯(lián)誼活動(dòng)，使他們感受到我們的真心；在互相拜訪中，與他們暢談其家鄉(xiāng)的風(fēng)俗人情，使他們感受到我們的細(xì)心；高溫時(shí)節(jié)，我們深入車間一線慰問企業(yè)員工，使他們感受到我們的關(guān)心。我們還建立了“四必訪”制度：對(duì)新調(diào)任、離任、過生日、有特別需求的企業(yè)高層管理者，都及時(shí)進(jìn)行走訪慰問，進(jìn)一步溝通思想，拉近距離，增進(jìn)感情，為建立黨工組織創(chuàng)造條件。

二、健全指導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)制，增強(qiáng)組建“推進(jìn)力”

我們把加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作作為改善開發(fā)區(qū)投資環(huán)境、增創(chuàng)開發(fā)區(qū)發(fā)展優(yōu)勢(shì)的重要舉措，“象抓經(jīng)濟(jì)工作和招商引資一樣抓黨建工作”。一是建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度，通過班子成員“引”。工委一班人帶頭在企業(yè)建立了15個(gè)組建黨工組織工作聯(lián)系點(diǎn)，經(jīng)常深入企業(yè)協(xié)調(diào)解決組建工作遇到的困難。統(tǒng)寶光電公司是一家高科技臺(tái)資企業(yè)，多年來企業(yè)投資方對(duì)建立黨支部十分謹(jǐn)慎。在中央和省市區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)及組織部門的關(guān)懷指導(dǎo)下，我們將其列為聯(lián)系重點(diǎn)，多次上門做工作，反復(fù)溝通思想，逐漸化解了臺(tái)方人員的思想顧慮，最終順利組建了黨支部。這一臺(tái)資企業(yè)組建黨組織的“破冰”之舉，帶動(dòng)了旺旺、華寶、溢泰

３ 等一大批臺(tái)資企業(yè)先后成立了黨支部。二是建立黨建工作聯(lián)席會(huì)制度，整合部門力量“推”。健全了由工商、稅務(wù)、招商、經(jīng)發(fā)、工會(huì)等部門組成的黨建工作聯(lián)席會(huì)制度，堅(jiān)持每季度召開一次會(huì)議，通報(bào)情況、分析問題、研究對(duì)策。聯(lián)席會(huì)成員單位還組成了服務(wù)小分隊(duì)，經(jīng)常主動(dòng)到企業(yè)宣傳黨的政策，為企業(yè)排憂解難，指導(dǎo)和幫助企業(yè)組建支部、開展活動(dòng)。三是建立“機(jī)關(guān)支部進(jìn)企業(yè)”制度，開展結(jié)對(duì)掛鉤“促”。每個(gè)機(jī)關(guān)支部都與一家以上非公企業(yè)結(jié)對(duì)掛鉤，在建立組織、開展活動(dòng)、制度建設(shè)、硬件保障等方面提供支持。目前已組織10個(gè)機(jī)關(guān)支部與50家企業(yè)結(jié)對(duì)掛鉤，先后幫助12家企業(yè)健全了黨工組織，取得了較好的工作成效。

三、健全黨工共建機(jī)制，搭建工作“新平臺(tái)”

在推進(jìn)非公企業(yè)黨工組織建設(shè)過程中，我們堅(jiān)持黨的建設(shè)和工會(huì)工作同步規(guī)劃、整體推進(jìn)，形成了黨工組織優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、有機(jī)融合、良性互動(dòng)的工作格局。一是實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)資源共享。開發(fā)區(qū)成立了總工會(huì)，由工委分管黨務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)兼任總工會(huì)主席，從領(lǐng)導(dǎo)體制上保證黨的組織、工會(huì)組織兩個(gè)組建率同步提高，兩個(gè)作用一起發(fā)揮。二是推行信息資源共享。黨工部門之間通過每月一次的工作例會(huì)和重大事項(xiàng)的及時(shí)溝通，全面掌握企業(yè)動(dòng)態(tài)，使黨的工作、工會(huì)工作更有針對(duì)性。今年初，工委通過工會(huì)事先掌握部分外資企業(yè)需要大量用工的信息，隨即舉辦了人才交流會(huì)、勞務(wù)咨詢會(huì)等活動(dòng)，抓住有利契機(jī)向企業(yè)輸

４ 送了一批黨員員工，為組建黨組織創(chuàng)造了條件。三是強(qiáng)化組織資源共享。在已建支部未建工會(huì)的企業(yè)，充分發(fā)揮黨組織作用，推動(dòng)企業(yè)建立工會(huì)組織；在已建工會(huì)未建支部的企業(yè)，由工會(huì)組織推薦黨員工會(huì)主席作為支部書記候選人、推薦優(yōu)秀員工作為入黨積極分子，為組建黨組織夯實(shí)基礎(chǔ)。三年來，開發(fā)區(qū)外資企業(yè)已有15名黨員工會(huì)主席被選為黨支部書記，300多名技術(shù)骨干向黨組織遞交了入黨申請(qǐng)，16名優(yōu)秀青年光榮加入了黨組織，黨工組織對(duì)非公企業(yè)的影響力和凝聚力日益增強(qiáng)。

四、健全作用發(fā)揮機(jī)制，創(chuàng)設(shè)活動(dòng)“新載體”

我們始終圍繞企業(yè)的健康發(fā)展開展黨建工作，從非公企業(yè)實(shí)際出發(fā)，為黨組織和黨員充分發(fā)揮作用創(chuàng)設(shè)載體。

一是圍繞生產(chǎn)經(jīng)營搭建“舞臺(tái)”。園區(qū)各級(jí)黨組織先后在黨員中開展了“奉獻(xiàn)在崗位”勞動(dòng)競(jìng)賽、爭(zhēng)創(chuàng)“黨員示范崗”創(chuàng)優(yōu)評(píng)比，以及“方針政策學(xué)習(xí)好、思想業(yè)務(wù)素質(zhì)好、目標(biāo)任務(wù)落實(shí)好、體現(xiàn)共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”為主要內(nèi)容的“三好一體現(xiàn)”活動(dòng)，使黨員成為企業(yè)中覺悟最高、業(yè)績(jī)最優(yōu)的群體，特別是在企業(yè)遇到急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)，黨組織、黨員總是沖鋒在前。十運(yùn)會(huì)前夕，愛德公司接到緊急趕印《南京辭典》等9種、5.5萬冊(cè)十運(yùn)會(huì)材料的任務(wù)，平常一個(gè)月才能完成的工作15天內(nèi)必須交貨，工期緊、任務(wù)重。愛德黨支部迅速成立了“黨員突擊隊(duì)”，加班加點(diǎn)，連續(xù)奮戰(zhàn)，搶在十運(yùn)會(huì)開幕前圓滿完成了任務(wù)。

二是圍繞企業(yè)文化設(shè)計(jì)載體。工委通過開展現(xiàn)代企業(yè)文化

５ 研討交流、評(píng)選文明企業(yè)等活動(dòng)，通過開展“我為企業(yè)添光彩”征文、“合理化建議”征集等活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，幫助提煉企業(yè)精神，凝聚企業(yè)員工，增強(qiáng)企業(yè)活力。大陸中電等一批非公企業(yè)還舉辦了“慈善義演”、“扶貧幫困獻(xiàn)愛心”、“春蕾助學(xué)”等活動(dòng)，激發(fā)了企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、對(duì)社會(huì)的責(zé)任感，同時(shí)也增強(qiáng)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

三是圍繞服務(wù)企業(yè)提供平臺(tái)。我們開展了“為企業(yè)分憂、為員工解難、為組織添彩”主題活動(dòng)，組織黨組織、黨員努力為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。按照規(guī)定，外資企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工交納住房公積金，但開發(fā)區(qū)一家韓資企業(yè)沒有交納，部分職工認(rèn)為企業(yè)經(jīng)營狀況很好，堅(jiān)決要求外方交納公積金，矛盾一度激化，嚴(yán)重影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。企業(yè)黨支部一面解釋政策，要求員工們冷靜行事；一面代表職工連續(xù)三天與企業(yè)高層溝通、交換意見。最終，企業(yè)答應(yīng)分三年逐步落實(shí)公積金政策，使這一矛盾得到解決。這樣的事例還有很多。企業(yè)黨組織和黨員真心服務(wù)員工、服務(wù)企業(yè)的行動(dòng)，贏得了員工的信賴，贏得了外方的信任，也為黨建工作贏得了地位。

我們將認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委領(lǐng)導(dǎo)同志的重要批示精神，按照這次會(huì)議提出的要求，堅(jiān)持一手抓組建，一手抓作用發(fā)揮，以更加務(wù)實(shí)的精神和更加有效的舉措，努力把非公企業(yè)黨建工作提高到一個(gè)新的水平。

６