第一篇：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部談心制度

臘山管理局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部談心制度

第一條日常了解談話對象的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等情況。

第二條有重點(diǎn)地針對群眾反映班子成員和干部職工的思想作風(fēng)、工作紀(jì)律、道德品質(zhì)、廉潔自律等問題時，及時談話提醒干部引以為戒，有則改之，無則加勉。

第三條發(fā)現(xiàn)干部之間、班子內(nèi)部之間出現(xiàn)工作不協(xié)調(diào)、不團(tuán)結(jié)苗頭時，及時談話指出，化解矛盾，把問題消除在萌芽狀態(tài)。

第四條黨員干部職工在工作、生活中遇到困難和挫折時，要及時談話鼓勵，幫助他們堅(jiān)定克服困難的信心和勇氣。

第五條干部調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗或降職、處分等，及時進(jìn)行談話，肯定成績，指出不足，提出希望和要求。

第六條談心方式采取“黨員互談”、“干群懇談”、“上下交談”等靈活多樣的方式。為了保證談心活動制度化、經(jīng)?；?，規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)班子成員與黨員群眾，黨員與黨員群眾之間談心活動要達(dá)到三分之一以上，每年不少于一次。

第七條通過干群談心交心，察民情、解民憂、暖民心，架起黨員干部與人民群眾溝通的連心橋，拉近黨員干部與群眾之間的距離，也從群眾的實(shí)際工作、生活中，從群眾的真切話語中，一點(diǎn)一滴地感受到工作中的成效與不足，從而啟發(fā)新的工作思路。真正把談心活動作為溝通思想、凝聚智慧、促進(jìn)發(fā)展的有效抓手，積極探索發(fā)展黨內(nèi)民主的有效途徑，使黨員干部出現(xiàn)從談心到交心，從交心到知心，從知心到同心合力謀發(fā)展的局面。

第二篇：領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員談心制度

領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員談心制度

一、目的領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大黨員開展廣泛的談心活動，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想和作風(fēng)建設(shè)的重要舉措，是黨員實(shí)踐宗旨意識的重要體現(xiàn)。為更好地聯(lián)系群眾，溝通思想，交流感情，增強(qiáng)合力，服務(wù)群眾，特制定本制度。

二、范圍

適用于三門峽礦各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間；主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員之間；領(lǐng)導(dǎo)干部對聯(lián)系單位、分管的車間、科室領(lǐng)導(dǎo)和工作人員之間；黨員之間、黨員和群眾之間。

三、談心活動的原則

（一）真誠原則。通過圍繞人生、信念相互坦誠地談心交心，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和全心全意為人民服務(wù)的意識。

（二）務(wù)實(shí)原則。談心活動要圍繞本職工作，通過談心統(tǒng)一認(rèn)識，協(xié)調(diào)工作，了解體貼群眾生活，促進(jìn)各項(xiàng)工作的開展。

（三）熱情原則。談心要主動、熱情，以誠相待，不回避矛盾和問題，要講真話、講實(shí)話，做到言者無罪、聞?wù)咦憬?；有則改之、無則加勉。

四、具體要求

（一）礦黨政一把手帶頭開展談心活動，與黨總支成員每半年至少談心一次。

（二）班子成員之間及對分管的科室、車間負(fù)責(zé)人要主動談心。

（三）發(fā)現(xiàn)問題或特殊情況及時談：

1、黨員、干部在遵紀(jì)守法、廉政建設(shè)、思想作風(fēng)方面出現(xiàn)問題或群眾對干部在這些方面有反映；

2、干部工作變動、職務(wù)升降；

3、受到表彰、獎勵或批評處分；

4、在工作中遇到困難或挫折；

5、家庭發(fā)生特殊情況；

6、對領(lǐng)導(dǎo)干部考核、考察或民主評議后，需反饋意見等。

（四）黨員之間、黨員和群眾之間開展經(jīng)常性的談心活動，對談心中反映出來的問題，要做好解釋、疏通工作，群眾反映強(qiáng)烈的問題，要通過正當(dāng)渠道及時向上級匯報(bào)。

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部談心制度

領(lǐng)導(dǎo)干部談心制度

為了更好地發(fā)揮談心在統(tǒng)一思想認(rèn)識、增進(jìn)班子團(tuán)結(jié)、加強(qiáng)民主集中制建設(shè)、增強(qiáng)班子的整體合力中的作用，使領(lǐng)導(dǎo)成員之間互相信任、互相支持、互相補(bǔ)充、互相諒解、特制定本制度。

第一條 談心的原則

（一）坦誠相見，相互尊重；

（二）雙向溝通，相互幫助；

（三）消除誤會，求同存異；

（四）實(shí)事求是，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。

第二條談心活動的對象范圍

（一）黨政一把手之間；

（二）主要領(lǐng)導(dǎo)與副職領(lǐng)導(dǎo)之間；

（三）副職領(lǐng)導(dǎo)成員之間；

（四）副職領(lǐng)導(dǎo)與分管工作人員之間；

（五）黨政一把手與村兩委負(fù)責(zé)人之間；

（六）其他人員之間。

第三條 談心的主要內(nèi)容和基本要求

（一）對重要工作、重大問題交流思想認(rèn)識和工作思路；

（二）對需要相互協(xié)調(diào)的事情進(jìn)行溝通，交流思想；

（三）出現(xiàn)的意見分歧或誤解進(jìn)行探討交流，化解矛盾；

（四）干部工作變遷、職務(wù)升降、退休時；

（五）干部受到表彰、獎勵或批評、處分時；

（六）干部在工作、生活中遇到困難或挫折時；

（七）干部在遵紀(jì)守法、廉政建設(shè)、思想作風(fēng)方面出現(xiàn)問題或群眾對干部在這些方面有反映時；

（八）對領(lǐng)導(dǎo)干部考核、考察或民主評議后，需向干部通報(bào)情況、反饋意見時。

第四條 談心應(yīng)注意的問題

（一）堅(jiān)持實(shí)事求是，以理服人，講究和風(fēng)細(xì)雨，善于傾聽不同的意見，注重實(shí)效；

（二）談心力求及時性、針對性、有效性，有了問題及時解決，不使問題積累、矛盾擴(kuò)大；

（三）一般情況下，談心采取個別談的方式。特殊情況下，也可以采取集體談的方式進(jìn)行。

第五條談心制度的落實(shí)

每年年底，鄉(xiāng)黨委要對領(lǐng)導(dǎo)干部開展談心的情況進(jìn)行一次檢查，領(lǐng)導(dǎo)干部要把執(zhí)行談心制度的情況作為年終述職的一項(xiàng)內(nèi)容。

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)干部談心制度

××省××××局領(lǐng)導(dǎo)干部談心制度

一、為加強(qiáng)省局思想政治工作,及時了解和掌握干部職工的思想和愿望,做好深入細(xì)致的思想工作, 解決思想問題，進(jìn)一步密切干群關(guān)系,增強(qiáng)凝聚力，制定領(lǐng)導(dǎo)干部談心制度。

二、各級領(lǐng)導(dǎo)干部要定期與干部職工談心。省局主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員，局領(lǐng)導(dǎo)與分管的中層干部，中層干部與所在部門的干部職工之間每年至少談一次心。要堅(jiān)持五必談。即：工作變動時必談，受到獎勵、處分或批評時必談，入黨提拔時必談，與同志發(fā)生矛盾時必談，發(fā)生思想波動時必談。

三、對干部職工提出的談心要求，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要安排時間，熱情接待，及時了解干部職工所想、所愿、所盼。也可以深入到干部職工中，通過座談會等形式進(jìn)行集體談心。在談心中要善于換位思考，以誠相待。要堅(jiān)持解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合的思想政治工作原則。對思想認(rèn)識問題，要循循善誘，耐心說服教育；對實(shí)際困難，要在政策和規(guī)定允許的范圍內(nèi)積極幫助解決。

四、要把談心做思想工作納入領(lǐng)導(dǎo)干部述職中和部門、單位的考核中，檢查落實(shí)情況。

第五篇：黨員談心制度

中共內(nèi)江市市中區(qū)四合鄉(xiāng)委員會“創(chuàng)先爭優(yōu)示范城”活動資料

四合鄉(xiāng)黨員談心制度

為增進(jìn)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)，加強(qiáng)黨組織與黨員間的溝通和了解，不斷提高黨支部凝聚力、戰(zhàn)斗力，特制定本制度。

一、基本原則

1.堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。對談心提醒的事情要以事實(shí)為依據(jù)，做到客觀、公平、公正。

2.堅(jiān)持教育經(jīng)常化的原則。通過經(jīng)常談心提醒，警醒黨員常思黨紀(jì)、常修黨性、常省不足。

3.堅(jiān)持靈活互動的原則。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部可以找普通黨員談心，普通黨員也可以找黨員領(lǐng)導(dǎo)干部談心，談心的方式根據(jù)具體情況而定，做到靈活多樣。

二、談心提醒方式

1.集體提醒。對黨員隊(duì)伍中存在的一些苗頭性、傾向性或普遍性、共有性的問題，可由黨組或支部書記利用支部大會、中心組學(xué)習(xí)、組織生活會等開展集體談心活動，對全體黨員進(jìn)行提醒。

2.小型座談。對涉及部分黨員或在部分領(lǐng)域比較突出的問題，可由分管領(lǐng)導(dǎo)或支部指定專人召開小型座談會，對部分黨員及群眾開展談心活動，掌握思想動態(tài)，了解真實(shí)情況，探索改進(jìn)措施。

3.集體面談。對有批次的涉及考察、轉(zhuǎn)正、晉級等相關(guān)

事項(xiàng)的干部員工，可由黨組書記、分管領(lǐng)導(dǎo)或支部書記等組織集體面談，進(jìn)行鼓勵提醒教育，并提出相關(guān)要求和希望。

4.單獨(dú)談心。領(lǐng)導(dǎo)成員之間、領(lǐng)導(dǎo)干部與分管部門負(fù)責(zé)人之間，要經(jīng)常性地開展談心活動，加強(qiáng)溝通，促進(jìn)交流，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。

5.個別談話。黨員干部或員工出現(xiàn)職務(wù)晉升、崗位調(diào)整、長期外出、思想波動、困難及矛盾、群眾有不良反映等情況，領(lǐng)導(dǎo)成員或支部要指定專人主動對其進(jìn)行個別談話。

6.被動訪談。黨員個人或群眾可以根據(jù)自身需要找黨員領(lǐng)導(dǎo)干部或其他黨員談心。對于黨員個人或群眾發(fā)起的談心，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部或有關(guān)負(fù)責(zé)人要熱情、耐心，做好交流溝通，并提出意見和建議。

三、工作要求

1.集體提醒、小型座談、集體面談等由黨組織根據(jù)隊(duì)伍情況靈活安排；單獨(dú)談心實(shí)行定期或不定期方式，其中，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部之間、領(lǐng)導(dǎo)干部與分管部門負(fù)責(zé)人之間談心每年至少1次；個別談話根據(jù)黨員干部或員工實(shí)際情況及時進(jìn)行。

2.談心活動原則上要求記錄。其中，集體提醒內(nèi)容不需單獨(dú)記錄，只需要在相應(yīng)支部大會、學(xué)習(xí)、組織生活會等記錄中反映；小型座談、集體面談、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部之間的談心活動，由專人記錄；領(lǐng)導(dǎo)干部與分管部門負(fù)責(zé)人談心由分管部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行記錄；有關(guān)個別談話、被動訪談可根據(jù)談話

內(nèi)容重要程度指定專人或協(xié)商記錄。

3.談心記錄要談話人、被談話人、記錄人簽字確認(rèn)，并及時黨政辦存檔。

4.談心雙方要端正態(tài)度，做到與人為善，坦誠相見，要突出一個“真”字，講真話，動真情，亮真心，以利于溝通思想，增進(jìn)理解，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，找準(zhǔn)問題，形成共識。