第一篇：加強國有企業(yè)黨務工作隊伍建設

加強國有企業(yè)黨務工作隊伍建設

發(fā)布時間：2011年12月21日 09:57

來源：人民日報作者：叢麗 張建平我要評論

字號：【 大 中 小】【打印】黨建工作是國有企業(yè)的獨特政治資源，是國有企業(yè)核心競爭力的有機組成部分，是國有企業(yè)實現(xiàn)科學發(fā)展、和諧發(fā)展的關鍵因素。國有企業(yè)黨務工作者是國有企業(yè)黨建工作的組織者和實施者，承擔著宣傳貫徹黨的路線方針政策的重要職責。在新的歷史條件下，我們應努力探索加強國有企業(yè)黨務工作隊伍建設的新思路、新方法，不斷增強國有企業(yè)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

高度重視，明確定位。建設一支政治強、業(yè)務精、作風好、肯奉獻的高素質(zhì)國有企業(yè)黨務工作隊伍，是牢固確立和充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織政治核心作用的必然要求，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和各項工作任務順利完成的重要保障。國有企業(yè)必須高度重視黨務工作隊伍建設，把黨務工作隊伍建設同行政、技術干部隊伍建設擺在同等重要位置，按照精干、高效，有利于黨的工作、有利于生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展的原則配備黨務工作隊伍。應積極創(chuàng)造有利于黨務工作者成長的良好環(huán)境，幫助黨務工作者解決學習、工作和生活中遇到的困難。

堅持標準，選準配強。黨務工作是政治性、政策性和專業(yè)性很強的工作，黨務工作者的素質(zhì)和能力直接影響黨建工作的質(zhì)量和水平。加強國有企業(yè)黨務工作隊伍建設，在選人標準上要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，絕不能勉強湊合。具體而言，關鍵是堅持四個基本條件：一是政治素質(zhì)高、黨性強，理想信念堅定，在大是大非問題上能始終同黨中央保持一致，熱愛黨務工作。二是具有較高的科學文化水平，通過學習培訓能深入掌握馬克思主義基本理論、黨的建設和思想政治工作專業(yè)知識以及生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的知識。三是品德好、作風過硬，能夠做到廉潔奉公、遵紀守法、公道正派，善于團結(jié)同志、密切聯(lián)系群眾。四是具有一定的組織領導能力和口頭、文字表達能力。

注重實效，搞好培訓。建設高素質(zhì)的黨務工作隊伍是一項長期的系統(tǒng)工程，國有企業(yè)各級黨組織要創(chuàng)造條件抓好教育和培訓工作。一是集中培訓。制定切實可行的培訓計劃，分期分批對黨務工作者進行集中培訓。二是討論交流。通過召開經(jīng)驗交流會、黨建理論研討會等形式，讓黨務工作者互相學習、共同提高。三是加強學習。制定學習計劃，布置學習任務，鼓勵和支持黨務工作者邊工作邊學習，定期檢查學習效果。四是崗位輪換。有計劃、有步驟、有目的地對黨務工作者進行崗位輪換，使其在不同崗位上經(jīng)受鍛煉、增長才干，成為既熟悉黨務工作又熟悉生產(chǎn)經(jīng)營的復合型人才，能夠緊緊圍繞企業(yè)中心工作開展黨建活動。

嚴格考核，優(yōu)勝劣汰。建設一支高素質(zhì)的黨務工作隊伍，需要建立健全考核機制。一方面應注重日?？己耍ㄆ诎绰毼灰筮M行考核，把黨建工作成效和以黨建促進企業(yè)發(fā)展的實績作為考核評價黨務工作者的主要依據(jù)；另一方面應堅持年度目標考核，每年評選先進黨支部、先進單位，設立政工成果獎勵基金，激勵黨務工作者探索加強黨建工作的新方法、新途徑。

立足長遠，抓好后備。加強國有企業(yè)黨務工作隊伍建設，需要有“梯隊意識”，抓好后備隊伍建設。在建立健全培養(yǎng)、選拔、穩(wěn)定、吸引黨務管理人才的組織制度的基礎上，有意識地從優(yōu)秀青年科技人員和工人中選拔一批苗子，建立黨務工作后備隊伍，有計劃地把他們放在班組長、基層團支部書記、基層工會主席、基層黨支部委員等崗位上接受鍛煉，及時為黨務工作隊伍補充新鮮血液。（作者單位：大港油田勘探開發(fā)研究院）

第二篇：淺析當前國有企業(yè)如何做好黨務工作

淺析當前國有企業(yè)如何做好黨務工作

摘要:作為國有企業(yè)黨務工作者，如何認真學習貫徹黨的十八精神，自覺地以改革創(chuàng)新精神，全面推進新時期黨的建設這一偉大工程，不斷提高基層黨建工作水平，是新形勢下的新任務新要求。這對黨務工作者來說既是一種壓力，也是一種動力，更是一種挑戰(zhàn)。

關鍵詞:企業(yè)

黨務

工作

方法

作為國有企業(yè)黨務工作者，必須以改革創(chuàng)新精神加強自身建設，在創(chuàng)新上大膽實踐，推動黨的基層組織在創(chuàng)新中發(fā)展，在創(chuàng)新中完善，不斷增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。在新的形勢下，黨務工作者應著力探索做好以下幾方面工作：

一、堅持把思想理論教育工作作為黨建工作的首要任務

思想理論建設是黨的根本建設。大力推進中國特色社會主義理論體系的學習貫徹，進一步增強黨員、干部貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，是當今一個時期黨的建設的首要任務。針對思想理論建設的重要性和黨務工作中黨員教育培訓的可操作性，黨員思想理論建設應注意以下兩點：一是注重實效，黨務工作應結(jié)合新時期黨建工作要求，積極創(chuàng)新培訓方式，采取集中學習與支部組織學習和自學相結(jié)合，面授教育與遠程教育相結(jié)合等方式進行培訓，努力提高教育培訓質(zhì)量。二是創(chuàng)新活動載體，加強黨員素質(zhì)教育。通過有效載體，如演講、知識競賽、寫心得體會、寫作論文等途徑，健全黨委理論學習中心組組織、創(chuàng)建學習型組織，普及終身學習理念。

進一步鞏固和發(fā)展學習實踐科學發(fā)展觀活動成果。按照《黨章》規(guī)定的黨員標準和 “六個”要求。結(jié)合本單位的實際,從堅定理想信念、堅持黨的宗旨等方面,提煉出“對黨員領導干部先進性標準要求”、“對黨員先進性標準要求”。使廣大黨員意識到作為一名合格的共產(chǎn)黨員要立足本職崗位,認真履行職責,要有愛 1

崗敬業(yè)、與時俱進的精神風貌,要有腳踏實地、真抓實干的工作作風,嚴于律己、廉潔清正的道德品質(zhì)等,要把貫徹落實科學發(fā)展觀活動落實在行動上,充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用,當好勤奮學習、努力工作、開拓創(chuàng)新、廉潔自律的表率。

二、善于啟發(fā)誘導做到對癥下藥

增強做好經(jīng)常性的思想工作。企業(yè)經(jīng)常性思想工作要以化解矛盾、理順情緒、增進團結(jié)、調(diào)動積極性為根本目的,從現(xiàn)實情況看主要做好以下三點：

一是平時的隨機教育與集體組織教育相結(jié)合，隨機教育是針對一些在日常存在的問題，進行的形式多樣的思想教育。它可以利用零星的時間，解決的思想問題有針對性，方式也比較靈活。而集體組織教育,就某一專題集中一定的時間,進行教育。它較隨機教育就有相對集中大塊時間,內(nèi)容也較完整系統(tǒng)。二者的結(jié)合主要是為保證思想教育的連續(xù)性,在滲透中出效果。

二是有針對性的做好思想工作,思想工作在各個時期,各個階段都會表現(xiàn)出不同的問題,這就需要我們廣開渠道,具體問題具體分析認真查找問題出現(xiàn)的原因,依靠“政治思想教育”這一法寶,解決問題。例如工作分工上出現(xiàn)問題,員工情緒波動較大,這個時候,我們就要多做引導,多做思想工作,多講政策多講原則,將員工心中的心結(jié)化解,才是問題的關鍵。作風紀律出現(xiàn)問題,即不能一味的批評訓斥,也不能只是苦口婆心,前者易導致“破罐子破摔”,后者則起不到明顯的教育效果,這就需要把有效的將批評和教育集合起來,即加強了紀律的嚴肅性,又能治病救人。還有就是解決個人和家庭的實際困難。只有通過我們細心細致的觀察和深入的了解,才能及時解決問題,使員工放下思想包袱,讓員工在一個寬松的環(huán)境中健康成長。

三是處理好三種關系。第一是與上級的關系。在基層干工作,要學會及時的去適應領導的工作思路,然后再根據(jù)這個主線,干好自己的本職工作。在實際工作中遇到什么問題和困難要多請示匯報,在任何問題上都要與上級保持一致,即便是有什么想法,也要私下里找上級協(xié)商,不能在公眾場合與上級產(chǎn)生矛盾。第二是同 2

級之間,政工干部時刻要以大局為重。講團結(jié)、講原則、講大局,必須要有團結(jié)協(xié)調(diào)的能力,只有支部一班人心往一塊想,勁往一塊使,工作中就不會有過不去的火焰山。第三是與員工的關系,要樹立好“公開、公平、公正”的榜樣。樹立“大服務”的觀念。時刻“想員工之所想,急員工之所急”。要多為員工辦實事,多為員工解決困難,做工作中的朋友,學習上的戰(zhàn)友。

三、注重工作效果學會工作方法

安排工作要統(tǒng)籌。結(jié)合上級安排的工作計劃聯(lián)系本單位實際情況,配合每個時期將會產(chǎn)生的問題,提前做好,季度的工作計劃安排,擬訂工作的重點,并按時、按質(zhì)、按量地實施執(zhí)行,定期檢查工作效果,不能萬事沒有頭緒,一把抓,什么也抓不著,分不清主次,即浪費了時間,又無法取得成績。

我們不僅要在思想上向員工灌輸健康、正確的東西,在日常工作學習生活中,更應該以身作則,凡是要求學員做到的,自己要先做到,并豎立標桿,這樣才能以身服人,以德服人,學員才能一心一意向你學習,才會做得更好,假如自己要求學員的,自己都做不到,這樣工作開展起來自己都沒有底氣,又怎能讓他人去服你呢? 管理員工要做到激勵與批評相結(jié)合。假如只是一味的批評,不但批評效果不明顯,而且會增加員工的逆反心理,工作將會陷入被動。如果將激勵機制運用到工作中去,效果將會明顯好轉(zhuǎn),每個人都喜歡受到,干起工作來也有勁,激勵就像機器運轉(zhuǎn)的潤滑劑,將會取得意想不到的效果,所以要有善于發(fā)現(xiàn)閃光點的眼睛,還應該把握好度,這需要在實際工作中,不斷的積累經(jīng)驗,總結(jié)教訓。

四、加強黨務工作者自身建設

政工干部是企業(yè)政治工作的實施主體,政工干部素質(zhì)的高低,直接影響和制約政治工作的成效,尤其是在新的歷史條件下,各種新問題、新矛盾接踵而來,這就要求我們的政工干部具備比任何一個時期都要過硬的自身素質(zhì)。

一是自身素質(zhì)要搞好。第一,要有堅實的政治理論基礎,只有用政治理論去指導政治工作,才會有說服力。真正將書本知識融會到實際工作中去,將之變成解 3

決實際問題的武器,這樣才能在工作中取得成效。第二,要有很高的政治思想覺悟。覺悟必須是在實踐中鍛煉出來的,必須在改造客觀世界中檢驗我們的覺悟,在實踐中提高覺悟,用自己的思想覺悟去改造實踐,才能實現(xiàn)自身價值。其次要有合格的文化素質(zhì)。提高文化素質(zhì)要刻苦學習。知識是做人之本,知識就是力量。用知識指導生產(chǎn)就是生產(chǎn)力,用知識去指導政治工作,就有說服力,用知識去建設班子就是凝聚力。最后要有良好的道德素質(zhì)。在新時期搞好企業(yè)精神文明建設中,重要的一條就是加強員工的思想道德素質(zhì),作為政工干部,干好工作不僅靠的是實力,還要靠人格魅力,一個品德端正,情操高尚,自身形象好,群眾信服的干部必定是有凝聚力和號召力的干部,所以我們要把加強自身道德素質(zhì),作為提高自身素質(zhì)的重要內(nèi)容來抓。

二是要做到工作三到位:即堅持思想認識到位。思想政治工作歷來行之有效的一個重要方法,是用典型引路,指導和推動各項工作,在企業(yè)內(nèi)部激勵士氣,振奮人心,鼓舞斗志,營造奮發(fā)向上、團結(jié)拼搏的工作氛圍,帶動企業(yè)廣大員工為企業(yè)發(fā)展多做貢獻。充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用,營造互助互愛、和諧良好的人文環(huán)境,使集體更具凝聚力。在黨務工作中,堅持以經(jīng)濟建設為中心,將思想政治工作滲透到各項工作業(yè)務之中,充分發(fā)揮好黨組織在經(jīng)濟工作中的領導核心作用,把好方向盤,帶出一支具有強大市場開拓能力的“鋼班子,鐵隊伍”。

堅持表率作用到位。在中小企做黨務工作,處處都要身先士卒,充分發(fā)揮出表率帶動作用。立足于“圍繞中心謀全局,突出重點抓大事”,全面加強班子的思想政治建設和民主作風建設:提高自身的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng),突出服務、公正、謙虛、謹慎。自覺做轉(zhuǎn)變學風的表率,做調(diào)查研究的表率,做團結(jié)的表率,做廉潔自律的表率。

堅持工作部署到位。黨務工作能否抓出成效,關鍵在于責任、部署是否到位。黨的工作重心在基層,執(zhí)政基礎在基層,活動源泉也在基層,積極引導基層黨組織 4

找準圍繞中心、服務大局、拓寬領域,強化發(fā)揮推動發(fā)展、促進和諧的作用。重點抓好兩個環(huán)節(jié):一是建立健全黨務工作規(guī)章制度。將黨務工作責任明確到個人,形成一級抓一級,一級帶一級的黨務工作格局。二是把黨務工作納入企業(yè)發(fā)展的整體來考慮,與業(yè)務工作一起部署,一起檢查,一起落實,一起考核,一起獎懲,提高黨務工作的實效性。切實加強黨建帶團建、發(fā)揮青工作用。按照“三個文明建設”的要求,以“服務全局,奉獻社會,保持穩(wěn)定,促進發(fā)展”為宗旨,開展豐富多彩的文明創(chuàng)建活動,充分激發(fā)出廣大團員干部青工的主觀能動性和工作積極性。

總而言之,黨務工作者,就是在平凡的崗位上,平凡中見赤誠,對黨忠誠,對人民負責,必須以改革創(chuàng)新精神加強自身建設,在創(chuàng)新上大膽實踐,推動黨的基層組織在創(chuàng)新中發(fā)展,在創(chuàng)新中完善,不斷增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。同時,始終保持與時俱進的精神狀態(tài),把握時代特點、規(guī)律、途徑、方法,立足新的實踐,總結(jié)新的經(jīng)驗,為新時期黨的建設作出自己應有的貢獻。

第三篇：淺談國有企業(yè)政工隊伍建設

淺談國有企業(yè)政工隊伍建設

——以中國石油新疆庫勒銷售公司為例（中國石油新疆庫勒銷售公司人力資源部洪朝旭）

【摘要】國有企業(yè)作為公有制經(jīng)濟的主體，是國有經(jīng)濟的重要組成部分。國有企業(yè)尤其是中國石油為代表的國有大中型企業(yè)，其效益的好壞是直接關系到社會經(jīng)濟的好壞和國家穩(wěn)定。改革開放30年，中央制定了一系列以經(jīng)濟建設為中心的國家戰(zhàn)略，國有企業(yè)在改革的大潮中煥發(fā)了生機，正迎來新一輪的快速發(fā)展階段。本文以中國石油新疆庫勒銷售公司為例論述了，國有企業(yè)在變革的大潮中如何鞏固和強大黨建及政工隊伍建設，并藉此促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率大幅提高。

【關鍵詞】國有企業(yè)中國石油政工建設

國有企業(yè)作為公有制經(jīng)濟的主體，是國有經(jīng)濟的重要組成部分。國有企業(yè)政工隊伍建設是執(zhí)政黨在國有企業(yè)中最基層的抓手，是有先進理論指導和價值追求、有健全組織體系和工作機制、有嚴明組織紀律和優(yōu)良作風的執(zhí)政黨基層組織，具有非公企業(yè)無法比擬的獨特優(yōu)勢。我黨在國有企業(yè)中的政工隊伍在過去的幾十年中，為保證企業(yè)的政治方向做出了很大貢獻。然而事物總是發(fā)展和變化的。我們面臨的體制機制變化了，環(huán)境秩序變化了，如果這支隊伍不在改革中與時俱進加強建設，適應新時期，把握新形勢，面對新情況，解決新問題，就會滯后于經(jīng)濟建設的步伐，就不能保證國有企業(yè)按正確的方向發(fā)展，就不會為國有資產(chǎn)保值增值做出貢獻，就不會鞏固執(zhí)政黨的根基和地位，就更談不上強大基層黨的建設。

一、以中國石油新疆庫勒銷售公司為例談國有企業(yè)政工隊伍現(xiàn)狀

（一）部分領導同志對政工隊伍建設認識不足，政工干部有“邊緣化”的趨勢

中國石油是按照《公司法》建立現(xiàn)代企業(yè)。然而黨的基層組織在企業(yè)中的地位缺乏法規(guī)性的明確定位。在以經(jīng)濟指標為剛性指導的市場經(jīng)濟搏殺中，常會有企業(yè)領導干部質(zhì)疑企業(yè)黨組織作存在的必要性。加上企業(yè)政工干部長期配備不平衡。因此，在一些單位出現(xiàn)了精簡人員時首先精簡政工人員。出現(xiàn)這種情況的主要原因一是對政工隊伍建設重要性認識不足。二是政工人員的工作價值尚未完全成認，企業(yè)內(nèi)部存在貶低思想政治工作的現(xiàn)象。三是對政工人員的考核偏軟?？己送赜诮?jīng)濟和業(yè)務指標輕政治指標的現(xiàn)象。

（二）政工干部年齡偏大，其崗位設置常作為干部退居二線的過渡崗位

國企中政工干部年齡普遍偏大。究其原因，一是有的企業(yè)將一些有可能競聘不上，資歷又長的同志“照顧”到政工崗位工作，還有即將退休老同志安排在政工崗上過渡。使得政工崗位成為“老齡崗”。二是一些素質(zhì)較高的年輕人，因?qū)φ徫坏钠姾驼すぷ鞔銎?，難度較大，在企業(yè)不受重視，不愿從事政工工作，使之后繼乏人，長此以往將是惡性循環(huán)。

（三）政工干部業(yè)務綜合素質(zhì)不高，有很重的機關作風 國有企業(yè)中政工干部長期處于安于現(xiàn)狀的境地，工作沒有動力，拘于形式，沒有創(chuàng)新，機關作風嚴重，以至于主觀上進取力不足，工作習慣于格式化，按經(jīng)驗辦事，普遍存在“老好人”現(xiàn)象，知識退化嚴重，素質(zhì)單一，只說教不會身體力行，甚至是教條，用過時的知識和方法解決現(xiàn)實問題，事半功倍甚至收不到效果。相反會消弱政工干部的傳統(tǒng)良好形象，對處于社會主義市場經(jīng)濟中的國有企業(yè)發(fā)展起不到相應的作用。

二、適應新情況，明確新任務，加強政工隊伍建設 建設高素質(zhì)的政工隊伍，完善思想政治工作的保障機制，首先要提高政工干部隊伍的整體素質(zhì)，政工干部不僅要掌握黨建的知識，馬列主義毛澤東思想鄧小平理論等傳統(tǒng)政工掌握知識，還要掌握石油企業(yè)的基本業(yè)務知識，要懂得如何與基層干部群眾溝通。政工干部要想與被教育者之間努力達到語言相通，心里相通，感情相通，爭取思想政治工作的良好效果，就必須在以下幾個方面狠下功夫?qū)W習和修煉。

（一）加強綜合能力建設強調(diào)學習力、思考力和行動力 一是學習能力。要加強理論知識的學習。作為一名政工人員要用馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論武裝頭腦。指導自己的工作。要不斷掌握新知識，用新的理論去教育人、團結(jié)人、帶領人，這樣才能把黨的路線、方針、政策宣傳好，保持正確的政治立場和政治方向。

二是思考能力。要用發(fā)展觀點看問題。任何事情都有一個不斷發(fā)展變化的過程，思想政治工作也不例外，既然是發(fā)展，就必須有揚有棄。因此，作為一名政工人員必須實事求

是；凡是對的，大家擁護的就應該堅持，凡是不對的，有損國家集體和員工的就應該舍棄。要繼承思想政治工作是黨的政治優(yōu)勢，是無形的精神力量，是無價的科學成果。要創(chuàng)新，要根據(jù)不同時期，不同對象，采取不同措施，不斷更新 知識，不斷改進方法，用最新的理論，最新的知識，最新的方法去開拓政工工作最新領域。

三是行動能力。政工工作的對象是人，勇于交流、善于溝通、正確表達是密切與群眾關于，做好工作的基礎。因此具備較高的口頭與書面交流溝通的技巧和能力是十分必要的。要提高善于向領導匯報，善于與群眾溝通的語言能力提高說話的技巧，要掌握宣傳教育工作的科學方法、途徑和手段，學會運用現(xiàn)代化的宣傳教育工作的媒體，提高工作效率和效果。要善于組織和駕馭文字，對文件，報告和各種文體的寫作格式要清楚，增強能夠?qū)⒆约核胨屑皶r準確的以文字材料呈現(xiàn)出來的寫作能力。要發(fā)揮參謀和助手的作用，總結(jié)工作得失，是政工工作的重要內(nèi)容和手段，不僅要提高這方面的能力，還要主動地去開展這方面工作，推動政工工作不斷取得新成績。

（二）企業(yè)政工干部要懂得經(jīng)營管理

成為一名合格的企業(yè)政工干部僅具有黨的理論知識和工作經(jīng)驗是遠遠不夠的，還需要了解本行業(yè)的方針政策、法律法規(guī)和本企業(yè)的文化特點、管理制度和經(jīng)營方式等，成為既懂基本政策、基本路線和思想政治工作一般原理、方法，又懂行業(yè)法律法規(guī)，也懂得經(jīng)營管理的超級復合型人才。與企業(yè)其他專業(yè)的人才相比較，企業(yè)政工干部成才的社會必要勞動時間要長得多。從接受繼續(xù)教育的角度來看，政工干部的在教育成本也極為可觀。首先，用政策理論武裝自己是政工干部的第一要務，而政策內(nèi)容的變動比其他專業(yè)知識的更新要頻繁的多；其次，政工干部的工作對象是人，而其他專業(yè)的工作對象是物，人的思想變化比技術、制度、工藝、材料等物的變化也要快得多、復雜得多。因為，政工干部成才之后，“充電”的任務也比其他專業(yè)人員繁重，需要持久地投入更多的時間和精力。

（三）企業(yè)政工干部要致力于企業(yè)文化的總結(jié)傳播 政工干部與其說是單純的做思想政治工作，不如說是在做企業(yè)文化建設。在與人的溝通中政工干部就是一個企業(yè)文化傳播者，通過自己的工作傳播企業(yè)優(yōu)秀文化，統(tǒng)一全員思想，這個工作做好了，會增強企業(yè)競爭的“軟實力”，在現(xiàn)代國際經(jīng)濟環(huán)境中，企業(yè)的“軟實力”競爭將是企業(yè)最終的競爭，所以整合企業(yè)所有“軟實力”的組成是一項很有意義的工作，各個企業(yè)在不斷總結(jié)提煉規(guī)劃各自企業(yè)文化的基礎上。大力推進其發(fā)展，新時期政工人員應該順應時代變化，與時俱進調(diào)整工作內(nèi)容和方法，及時將總結(jié)傳承企業(yè)文化納為己任。給政工工作賦予新的內(nèi)容。用文化引領人、教育人、激勵人的方法和政工工作很相似，欲達到的目的是一致的，所以政工干部在保證企業(yè)堅定的政治方向的前提下，要大膽探索和實踐企業(yè)文化，大力宣傳企業(yè)文化。這也是為政工工作開辟的新領域，當然也是挑戰(zhàn)。

第四篇：關于新時期醫(yī)院黨務工作隊伍建設的探討

關于新時期醫(yī)院黨務工作隊伍建設的探討

摘 要：在新時期醫(yī)院應深刻認識到黨務工作在醫(yī)院工作中的重要性，加強黨務工作隊伍建設，提升醫(yī)院黨務工作隊伍整體素質(zhì)水平。然而就目前的部分醫(yī)院再黨務工作隊伍建設方面存在不夠重視問題，同時在黨務工作開展缺乏科學化的指導。為了能夠充分發(fā)揮黨務工作在醫(yī)院中的作用，必須要加強醫(yī)院黨務工作隊伍建設，嚴把隊伍選拔入口關，積極培養(yǎng)和儲備一大批適合新時期黨務工作要求的黨務工作人員加入隊伍中，促使醫(yī)院黨務工作的有效性開展。

關鍵詞：醫(yī)院；新時期黨務工作；隊伍建設；問題；對策

一、醫(yī)院黨務工作隊伍建設中存在問題

（一）對黨務工作重視程度不夠

黨務工作一直是醫(yī)院的政工工作的一個重點內(nèi)容，但基于醫(yī)院黨務工作缺乏有力的保障措施，使得黨務工作開展過程中落實性不高，醫(yī)院對黨務工作往往存在口頭宣傳的層面上，而沒將黨務工作放在重要工作位置來抓，對黨務工作不重視，缺乏組織黨務工作人員的教育培養(yǎng)，造成黨務工作者參與黨務工作開展積極性不高，難以充分發(fā)揮出黨務工作應有的作用。

（二）黨務工作隊伍結(jié)構(gòu)不合理

如今，多數(shù)醫(yī)院黨員數(shù)量遠超過職工數(shù)量，而從事黨務工作的人員主要以職工黨員為主，職工黨員的工作任務量大。此外，在醫(yī)院黨務工作隊伍年齡結(jié)構(gòu)方面，多以年輕的黨員為主，缺乏實際的黨務工作經(jīng)驗，難以擔當起黨務工作的重任。

（三）黨務工作科學化水平低

新時期是現(xiàn)代科技快速發(fā)展的時代，互聯(lián)網(wǎng)、多媒體等現(xiàn)代科技成果對推動現(xiàn)代經(jīng)濟社會的發(fā)展有著積極的影響。而目前多數(shù)的醫(yī)院黨務工作開展中對現(xiàn)代科技成果的利用率不高，仍舊沿用傳統(tǒng)落后的黨務工作模式及方法。雖然有些醫(yī)院建立了相關的黨務網(wǎng)絡平臺，但網(wǎng)絡平臺內(nèi)容更新速速緩慢，難以充分地借助網(wǎng)絡平臺搜集有關黨務工作有效性開展的價值信息；此外，黨務工作者的管理理念有待更新，多數(shù)的黨務工作者思想觀念落后，對新思想、新理念的接受能力差，難以與時俱進地改進和優(yōu)化工作手段和方法。

（四）黨務工作缺乏吸引力

現(xiàn)行多數(shù)醫(yī)院在開展黨務工作中存在重視理論知識的宣傳教育，很少組織開展同黨務工作相關的實踐活動；黨務工作開展形式單一化，弱化了基層黨務工作思想政治戰(zhàn)斗壁壘的作用，難以通過開展形式多樣的，內(nèi)容豐富的黨務活動吸引更多的職工參與其中，黨務工作吸引力不足。

（五）黨務工作者整體業(yè)務水平較低

基于多數(shù)醫(yī)院對黨務工作的重視程度不夠，長期以來逐漸形成了醫(yī)院黨務工作任何人都能做的錯誤思想，相應地造成了黨務工作者選拔過程不夠嚴格，門檻低的現(xiàn)象。許多從事黨務工作人員的專業(yè)同黨務工作業(yè)務技能要求不符，整體業(yè)務水平較低；此外，加之醫(yī)院對黨務工作者缺乏有效的培訓教育活動，使得黨務工作隊伍專業(yè)知識體系綜合性較差，黨務工作效率低，實效性差。

二、加強黨務工作隊伍建設的對策

（一）加強思想建設

加強思想建設是提高醫(yī)院黨務工作隊伍工作能力的關鍵，只有黨務工作隊伍整體思想素質(zhì)水平提上去，才能在醫(yī)院的管理中發(fā)揮其應有的作用。所以醫(yī)院應重視黨務工作隊伍的思想建設工作，通過組織開展相關的馬克思列寧主義理論基礎知識學習知識，使其樹立堅定的理想信念及養(yǎng)成愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的精神品質(zhì)，嚴格按照我黨的路線方針，落實責任。

（二）把好入口關，提升黨務工作隊伍整體素質(zhì)水平

建立一支業(yè)務素質(zhì)高，工作能力強的黨務工作隊伍其前提條件是要把好 “入口關”，按照相關的黨務規(guī)范制度做好黨務工作人員的選拔配備工作。在選拔黨務工作者過程中，要盡可能選擇那些政治素質(zhì)過硬，個人能力強，思想覺悟高的優(yōu)秀人員加入到黨務工作隊伍中，只有黨務工作隊伍整體素質(zhì)水平提高了，在工作開展中，黨務工作者才能嚴格要求自己，貫徹我黨的路線方針，落實黨務工作。

（三）選用梯隊建設模式

黨務工作隊伍的梯隊模式指的是在隊伍成員的年齡、學歷以及能力上形成階梯層次的人才隊伍。梯隊黨務工作隊伍建設模式可有效防止隊伍中人才的斷層，進而避免因缺乏人才而影響黨務工作的正常開展。在黨務工作隊伍建設過程中應盡可能低選擇高學歷、工作能力強的年輕的黨務專業(yè)人員加入到隊伍中，同時也要保留部分的黨務工作經(jīng)驗豐富的年齡大的黨務工作人員，通過老黨務工作者的經(jīng)驗傳授，提升年輕一代黨務工作者的業(yè)務熟練程度，快速融合到黨務工作開展中。

（四）加強業(yè)務能力培養(yǎng)

醫(yī)院應有計劃、有步驟地組織黨務工作者進行系統(tǒng)的教育培訓活動，從黨務工作者的崗前綜合素質(zhì)培訓、任職資格考核到上崗后的培訓都要貫徹落實。確保黨務工作者都能深刻認識到黨務工作的性質(zhì)和要求，切實讓黨務工作者樹立責任意識，嚴格按照黨務工作紀律開展黨務工作工作，提高黨務工作開展的有效性。

（五）加強制度建設

醫(yī)院應結(jié)合新時期教育要求，加強黨務工作制度建設，將黨務工作作為重點工作抓，制定適合醫(yī)院自身發(fā)展的黨務工作制度，如黨務工作隊伍的選拔制度，黨務工作隊伍的教育、培訓和輪崗、掛職制度等。同時為了調(diào)動黨務工作者工作積極性還應建立科學的考核激勵機制，激發(fā)黨務工作者的工作熱情，增強黨務工作者的責任感，確保黨務工作的順利開展。

三、結(jié)語

新時期，醫(yī)院應深刻認識到黨務工作的重要性，加強黨務工作隊伍建設，提高黨務工作隊伍的整體素質(zhì)和能力，發(fā)揮其在醫(yī)院中的培養(yǎng)人、教育人、引導人的作用，為社會培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才推動社會主義經(jīng)濟建設貢獻力量。

參考文獻：

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第五篇：淺談國有企業(yè)黨務工作人員隊伍建設

淺談國有企業(yè)黨務工作人員隊伍建設

總醫(yī)院 朱建全

黨的十八大指出，黨的基層組織是團結(jié)帶領群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務的戰(zhàn)斗堡壘。習近平同志也曾強調(diào)：我們黨的工作重心在基層，執(zhí)政基礎在基層，活力源泉也在基層。新形勢下，各級黨組織都要重視基層、關心基層、支持基層，加強基層黨的隊伍建設，確?；鶎狱h組織有資源、有能力為群眾服務。大力加強國有企業(yè)黨務工作人員隊伍建設，提高國有企業(yè)黨務工作人員隊伍整體素質(zhì)，是加強和改進國有企業(yè)黨的建設，做好國有企業(yè)黨務工作的重要基礎和關鍵，也是增強企業(yè)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，使企業(yè)在市場經(jīng)濟中立于不敗之地的重要保障。

一、國有企業(yè)黨務工作人員隊伍建設的現(xiàn)狀及存在的問題近年來，國有企業(yè)黨務工作人員隊伍建設在各級黨委的高度重視下得到了較大的加強，通過深入開展共產(chǎn)黨員先進性教育和科學發(fā)展觀活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、創(chuàng)建學習型黨組織等系列活動的開展，國有企業(yè)黨務工作人員的思想政治素質(zhì)有了新的提高，大局意識、服務意識、責任意識明顯增強，戰(zhàn)斗堡壘作用得到充分發(fā)揮，“圍繞中心，服務大局”抓企業(yè)黨建工作的能力進一步提高，在企業(yè)黨務工作中切實發(fā)揮了骨干和中堅作用。各企業(yè)黨組織注重選擇部分黨員大學畢業(yè)生充實到黨務工作部門，促進了隊伍的年輕化、知識化，同時加強對黨務工作人員知識水平和業(yè) 務能力培訓，使專職黨務工作者隊伍結(jié)構(gòu)逐步得到改善和優(yōu)化，流動機制初步形成，“復合型”人才已成為黨支部書記隊伍構(gòu)成的主流。但是，我們也必須清醒地認識到國有企業(yè)黨務工作人員隊伍建設與中央關于加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設的要求仍然存在不小的差距，主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

（一）年齡結(jié)構(gòu)老化，人員力量配備不足。近幾年來，雖然企業(yè)黨務工作者隊伍結(jié)構(gòu)趨向不斷改善和優(yōu)化，但還有相當一部分企業(yè)存在著黨務工作者隊伍年齡老化的問題。在企業(yè)里客觀存在著“黨務工作人員既無權，又無錢，弄不好最討嫌”的現(xiàn)象，因此許多人不愿意從事政工工作。一些年富力強、懂業(yè)務的優(yōu)秀干部很少愿意從事專職黨務工作，這些情況在經(jīng)濟工作部門、行業(yè)主管部門和專業(yè)技術干部比較集中的單位更為突出。甚至那些已在黨務工作崗位上的干部，特別是有學歷有專業(yè)技術的中青年干部，還有相當一部分人要求到業(yè)務部門搞管理、搞專業(yè)技術工作。企業(yè)黨務干部流動也難，許多人一干就是十幾年，很少有機會調(diào)到其他業(yè)務部門，從黨務崗位直接提升職務的更少。交流難、成長難的問題直接影響到一部分黨務干部的工作積極性。黨務干部與同級行政干部比較，難于體現(xiàn)自身的價值，以致不安心黨務工作。一系列問題造成企業(yè)黨務工作者選拔難、安心難，后繼乏人，造成了國有企業(yè)黨務工作人員年齡結(jié)構(gòu)比例嚴重失調(diào)。此外，在企業(yè)深化改革的過程中，隨著企業(yè)各業(yè)務職能部門的精簡和人員的減少，黨務部門和工作人員也隨之減少，但黨的自身工作和 圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定發(fā)揮黨組織作用的工作越來越多，面對這些繁重任務，隊伍人員不足的問題更加突出。

（二）部分黨務工作人員素質(zhì)有待提高，工作理念和方法有待改進。一些黨務工作人員除了自身的黨務工作，不熟悉本單位、本部門其他業(yè)務工作，黨務工作不能圍繞中心“轉(zhuǎn)”，常常是“自轉(zhuǎn)”或“空轉(zhuǎn)”；一些黨務工作人員思想上因循守舊，碰到新情況，遇到新問題，總是照搬老經(jīng)驗，套用老框框，既不想新思路，也拿不出新辦法，工作始終處于徘徊狀態(tài)；有的黨務工作人員整天忙于各種事務，不注意對工作做前瞻性思考，習慣于上級怎么布臵就怎么干，總是處于被動應付狀態(tài)，缺乏結(jié)合實際有效地開展工作的能力，更不用說創(chuàng)造性地適應企業(yè)黨建工作的新變化了。有些企業(yè)在改制過程中，沒有按《黨章》和基層黨組織選舉辦法規(guī)定的標準配備黨務干部，致使一批不熱心、不熟悉黨務工作的“外行”兼職從事黨務工作，加之學習培訓不到位，使一些企業(yè)黨務干部黨務知識知之甚少，難以較好地開展工作；一些黨務工作人員紙上談兵，理論招數(shù)一羅筐，但在抓典型、抓落實時沒招子、沒效果；還有一些多年從事企業(yè)黨務工作的干部存在吃老本、擺樣子的現(xiàn)象，或憑經(jīng)驗做事，或干脆把書上的、文件上的照搬照抄過來，對新時期的企業(yè)黨務工作缺乏探索和了解，缺乏創(chuàng)新意識和實事求是精神等等，致使黨務工作人員的素質(zhì)和工作能力跟不上形勢發(fā)展的需要。

（三）企業(yè)黨務管理工作不到位。一是部分企業(yè)存在只要 抓好經(jīng)營就行，搞不搞黨建無所謂的模糊認識，表現(xiàn)在對開展黨建活動經(jīng)費、時間、場所等不支持，因此黨務干部不能有效開展黨的工作。二是面臨改制或效益不好的企業(yè)，黨組織威信低，黨員流動性大，給開展黨建工作帶來很大困難，黨務工作作用難以體現(xiàn)。此外有些企業(yè)黨務干部均身兼多職，大部分黨務干部傾向抓生產(chǎn)、跑銷售（與獎金工資掛鉤），無暇履行黨務工作者職責，加之黨建經(jīng)費投入不到位，使黨建工作只是表現(xiàn)在對上匯報的文字材料中，很難落實到黨支部和黨員，出現(xiàn)“有組織無活動、有活動不規(guī)范”的現(xiàn)象，影響了企業(yè)黨組織政治核心作用的發(fā)揮。

二、問題存在的原因分析

針對以上國有企業(yè)黨務工作人員隊伍建設中出現(xiàn)的問題，分析其原因如下：

（一）企業(yè)對黨務工作建設重視不夠。企業(yè)缺乏長遠的戰(zhàn)略眼光，忽視黨務人員隊伍建設是導致問題出現(xiàn)的重要原因之一。有些企業(yè)認識不到黨組織及黨務工作人員隊伍建設的重大意義，企業(yè)黨務工作隊伍建設沒有納入企業(yè)的整體戰(zhàn)略規(guī)劃;有的企業(yè)不按《條例》的規(guī)定配備專職黨務干部職數(shù)，存在重業(yè)務輕黨務的現(xiàn)象，對黨務干部隨意裁減，致使一些基層黨組織由于人手不夠，工作難以開展。企業(yè)的忽視也導致黨務工作地位不高，從而影響黨務工作人員的積極性。經(jīng)費不足，專職黨務人員待遇低，提拔機會少，黨務工作人員的流失率居高不下，最終造成企業(yè)黨務工作人員年齡結(jié)構(gòu)比例失調(diào)，人員力量不足，黨組織作用難以 發(fā)揮。

（二）黨務工作人員缺乏全面系統(tǒng)的教育培訓。一是教育培訓系統(tǒng)性不強。一些企業(yè)在對黨務工作人員的知識和能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀缺乏系統(tǒng)的分析，教育培訓缺乏針對性。二是教育培訓標準要求過于籠統(tǒng)，針對性不強。對不同層次的黨務工作人員教育、培訓標準沒有區(qū)別，效果不明顯;三是教育培訓渠道、形式內(nèi)容比較單調(diào)，與新形勢的要求差距較大。目前企業(yè)黨務工作教育培訓主要是輸送到各級黨校和行政學院進行政治理論培訓，培訓的的形式主要以傳統(tǒng)授課輔導方式為主，培訓渠道和內(nèi)容的單一，難以滿足培訓目標需求的多樣性，培訓形式的單一又使效率難以提高。缺乏系統(tǒng)的培訓導致黨務工作人員整體素質(zhì)跟不上形勢的發(fā)展，空有理論，能力低下，對解決現(xiàn)實中的問題缺乏有效手段。

（三）黨務工作人員管理的機制不夠健全。一些企業(yè)在黨務干部與業(yè)務干部的提拔、使用上不能一視同仁，有的黨務干部各方面都很優(yōu)秀，卻長時間得不到提拔，推薦使用的機會明顯小于其它崗位的干部，這種體制上造成的不平衡現(xiàn)象，對多數(shù)企業(yè)黨務工作人員的心態(tài)產(chǎn)生消極的影響。有的企業(yè)把黨務工作當做安排照顧性崗位，在選擇安排黨務干部時往往習慣把那些年齡偏大、工作能力不強、其它崗位無法安排的人放在黨務工作崗位上，致使黨務工作人員隊伍素質(zhì)常年難以提高。有些企業(yè)缺乏有效的考核與競爭機制，黨務工作人員就出現(xiàn)吃大鍋飯的現(xiàn)象，無法激勵黨務工作人員的積極性。

三、加強企業(yè)黨務工作人員隊伍建設的對策

國有企業(yè)黨的建設是一項長期工作，在如今國有企業(yè)深化改革的過程中，企業(yè)黨務工作機構(gòu)與行政部門適當同步精簡是必要的，但不管怎么改，都必須本著精簡、高效、協(xié)調(diào)的原則，合理設署黨的工作機構(gòu)和配備黨務工作人員，企業(yè)專職政工人員應按不少于職工總數(shù)1％的比例配備，并通過雙向培訓、換崗交流等途徑，全面提高黨務工作人員的素質(zhì)，增強參與經(jīng)濟工作的意識和能力。要充分肯定企業(yè)黨務人員的勞動價值，在物質(zhì)待遇和使用上，與本單位行政領導同職級、同薪酬。

（一）招才納賢，不斷優(yōu)化黨務工作人員伍結(jié)構(gòu)。黨務工作人員隊伍是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，要重視和加強黨務工作人員隊伍建設，把廣大黨務工作人員錘煉成為勇于創(chuàng)新、敢于攻堅、樂于奉獻的中流砥柱。為此，必須要招才納賢，選拔任用要開闊視野，通過多種途徑選拔引進優(yōu)秀人才充實黨務干部隊伍，不斷完善和優(yōu)化這支隊伍的結(jié)構(gòu)。

1、拓寬選人渠道，不斷充實新生力量。一是引進優(yōu)秀軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部。注意從軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部中挑選從事過黨務和思想政治工作的人員，把他們充實進黨務干部隊伍。二是充實懂生產(chǎn)、會經(jīng)營的優(yōu)秀人才。選拔政治素質(zhì)好、群眾威信高的生產(chǎn)經(jīng)營骨干擔任黨支部書記。他們熟悉生產(chǎn)經(jīng)營，能夠較好地圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展黨建工作，促進兩者的有機結(jié)合。三是選調(diào)優(yōu)秀大學畢業(yè)生。新生力量的充實，改善黨務工作人員隊伍的結(jié)構(gòu)，為黨務工作增 添了活力。

2、建好后備隊伍，為優(yōu)化結(jié)構(gòu)提供保證。為保證黨務工作人員隊伍后繼有人，規(guī)定各級領導班子后備干部隊伍，黨務工作后備干部要占的比例應不低于5%。通過設臵一些輔助性崗位等措施，加速黨務工作后備人才的鍛煉和成長。同時，還應該支持、鼓勵黨員職工參加黨校函授學習，保證黨務干部隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化的需要。

（二）加強培訓，交叉任職，著力提高黨務工作人員隊伍素質(zhì)。認真把好黨務工作人員的“入口關”，重視和強化對黨務工作人員的教育培訓和實踐鍛煉，使他們具備良好的思想作風、較高的理論政策水平、文化知識水平和工作能力，適應崗位工作的需要。

1、強化崗位培訓，增強黨務工作人員履行職責的能力。為了提高黨務工作人員的政治理論水平，可以采取送黨校學習、集中培訓和個人自學相結(jié)合的辦法，組織大家較系統(tǒng)地學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，堅持理論聯(lián)系實際，提高運用馬克思主義基本原理分析和處理問題的能力。選擇專門教材，每年定期舉辦1—2期黨務人員培訓班，組織人員精心備課、輔導。同時，應該結(jié)合企業(yè)的實際，加強中層以上黨務干部的理論學習，提高黨務干部的組織協(xié)調(diào)能力、領導能力和決策水平。

2、鼓勵進修深造，提高黨務工作人員素養(yǎng)。選送黨務工作人員到上級黨校和有關院校接受學歷教育和崗位培訓。有時黨務 工作人員的工學矛盾比較突出，從培養(yǎng)人才著眼，千方百計地克服困難，安排好他們的工作和學習，讓他們安心參加學習培訓。積極鼓勵黨務干部參加自學考試和有關函授學習，對所需經(jīng)費和時間都盡量給予支持和安排，表揚學有所成的人員，使黨務干部的各方面素養(yǎng)不斷得到提高。

3、組織換崗鍛煉，培養(yǎng)復合型黨務干部。換崗鍛煉是培養(yǎng)干部的有效途徑，也是黨務工作人員積累經(jīng)驗，增強適應力的必由之路?？梢圆扇煞N換崗形式。一是在黨務系統(tǒng)內(nèi)部的換崗鍛煉，二是黨務工作人員與生產(chǎn)經(jīng)營管理人員之間的換崗交流。通過換崗鍛煉，增強了黨務工作人員與生產(chǎn)經(jīng)營管理人員之間的相互理解，相互支持，促進了“兩手抓、兩手都要硬”方針在企業(yè)的貫徹落實。

（三）創(chuàng)新制度，提供硬件，充分發(fā)揮黨務工作人員隊伍的作用。努力創(chuàng)造條件，營造良好的環(huán)境，調(diào)動黨務工作人員的積極性和創(chuàng)造性，引導和鼓勵他們在加強黨建工作、搞好企業(yè)三個文明建設中，充分施展聰明才智。

1、大力宣傳引導，形成有利于黨務工作開展的良好氛圍。在轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制和建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中，針對有的企業(yè)出現(xiàn)的忽視黨的建設、輕視黨務工作和黨務工作人員的錯誤傾向，通過多種形式、多種渠道對全體干部職工進行正確的宣傳引導，使大家認識到在新形勢下，企業(yè)黨建工作的任務是更重了，要求更高了，更需要各方面的大力支持、配合。同時，統(tǒng)一思想，使大 家清楚，無論是行政干部，還是黨務干部，都是辦好企業(yè)不可缺少的骨干力量，只是分工不同，不存在誰重要誰次要的問題。這樣一來，就不但使黨務干部看到了自身的價值和責任，也使絕大部分職工對黨務干部的勞動成果有了正確的評價。

2、堅持考評制度，激勵黨務工作人員盡心盡責地做好工作。一是對黨務工作人員崗位職責履行情況進行考核評估。制定黨務工作人員的崗位職責規(guī)范，并公布于眾，在黨務工作人員個人述職的基礎上，由職工群眾進行無記名測評。黨委根據(jù)測評和考察情況，決定對黨務工作人員的獎懲和使用。二是建立黨建工作目標管理定期考核評估制度。每年都要根據(jù)上級下達的任務，結(jié)合本單位的實際，制定黨建工作管理目標，并層層簽訂黨建工作目標管理責任書，每半年對各單位實現(xiàn)目標情況進行一次考核評估，并把考核評估結(jié)果與創(chuàng)先爭優(yōu)和經(jīng)濟責任制考核掛鉤。通過嚴格考核評估，激發(fā)黨務工作人員恪盡職守、努力工作的熱情。

3、引入競爭機制，大膽選拔黨務干部。所謂有競爭才有活力，黨務工作也應該實行競爭上崗，這樣既能激勵在崗的黨務工作人員，同時也能通過競爭機制，淘汰不適合企業(yè)黨務工作的人員，引進能力強，熱愛黨務工作的職工進入黨務工作人員隊伍。

4、創(chuàng)造必要條件，支持黨務工作人員努力工作。一是保證經(jīng)費。黨務工作必要的活動經(jīng)費，行政上必須給予充分保證。二是保證時間。黨委和黨務部門的工作，應該列入企業(yè)工作計劃，并以文件的形式下發(fā)，落實情況納入責任制考核。同時，在每月 工作日程中統(tǒng)籌安排黨建工作的活動內(nèi)容、時間和參加人員，從時間上保證黨建工作的落實。三是保證待遇。即在工資、獎金方面，保證黨務工作人員與同級行政管理人員的待遇一樣；在職稱評聘方面，按照國家有關規(guī)定條件，及時給予評聘或向上級申報。另外對黨務工作人員應大膽提拔使用，發(fā)揮黨務工作人員聰明才智。在提拔任用干部時，在同等條件下，應該優(yōu)先考慮各方面的素質(zhì)都比較好，在群眾中的威信比較高的黨務干部。