第一篇：淺談國有企業(yè)黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)1

淺談企業(yè)黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)

摘要：黨務(wù)工作人員是企業(yè)黨務(wù)管理的支撐力量，本文根據(jù)對企業(yè)黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀及存在問題的分析，闡述了個人對黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)的思考和認(rèn)識，并提出一些改進(jìn)建議。

關(guān)鍵詞：黨務(wù)工作隊伍建設(shè)管理

黨的建設(shè)是企業(yè)健康成長的重要內(nèi)容和根本保證，是企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展的關(guān)鍵因素。大力加強(qiáng)企業(yè)黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)，提高企業(yè)黨務(wù)工作人員隊伍整體素質(zhì)，是加強(qiáng)企業(yè)黨的先進(jìn)性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)，做好企業(yè)黨務(wù)工作的重要基礎(chǔ)和關(guān)鍵。

一、企業(yè)黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀及存在的問題 企業(yè)黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)在各級黨委的高度重視下得到了較大的加強(qiáng)，通過深入開展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育和科學(xué)發(fā)展觀活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織等系列活動的開展，企業(yè)黨務(wù)工作人員的思想政治素質(zhì)有了新的提高，在企業(yè)黨務(wù)工作中切實發(fā)揮了骨干和中堅作用。但在看到企業(yè)黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)取得進(jìn)展的同時，也必須認(rèn)識到企業(yè)黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)存在一些問題和不足。首先企業(yè)黨務(wù)工作人員年齡結(jié)構(gòu)老化，人員力量配備不足。其次，黨務(wù)工作人員整體素質(zhì)不高，工作理念、思路和方式方法落

1后。再次，企業(yè)黨務(wù)管理工作作用不強(qiáng)。

二、企業(yè)黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)存在的問題原因分析

（一）企業(yè)缺乏長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光，對黨務(wù)工作建設(shè)重視不夠。

（二）黨務(wù)工作人員缺乏全面系統(tǒng)的教育培訓(xùn)。一是黨務(wù)工作人員隊伍雖然存在教育培訓(xùn)的措施，但系統(tǒng)性不強(qiáng)；二是教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)要求過于籠統(tǒng)，效果不明顯；三是教育培訓(xùn)渠道、形式內(nèi)容比較單調(diào)，與新形勢的要求差距較大。

（三）黨務(wù)工作人員管理的機(jī)制不夠健全。一些企業(yè)在黨務(wù)干部與業(yè)務(wù)干部的提拔、使用上不能一視同仁，對多數(shù)企業(yè)黨務(wù)工作人員的心態(tài)產(chǎn)生消極的影響。致使黨務(wù)工作人員隊伍素質(zhì)難以提高。有些企業(yè)缺乏有效的考核與競爭機(jī)制，無法激勵黨務(wù)工作人員的積極性。部分企業(yè)工作地點分散，給黨務(wù)管理造成一定困難。

三、完善企業(yè)黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)的幾點建議

企業(yè)黨的建設(shè)是一項長期工作，企業(yè)黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)必須本著精簡、高效、協(xié)調(diào)的原則，合理設(shè)署黨的工作機(jī)構(gòu)和配備黨務(wù)工作人員，并通過培訓(xùn)、換崗交流等途徑，全面提高黨務(wù)工作人員的素質(zhì)，增強(qiáng)參與工作的意識和能力。要充分肯定企業(yè)黨務(wù)人員的勞動價值，在物質(zhì)待遇和使用上，與本單位行政領(lǐng)導(dǎo)同職級、同薪酬。完善企業(yè)黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)具體建議如下：

（一）招才納賢，不斷優(yōu)化黨務(wù)工作人員伍結(jié)構(gòu)。黨務(wù)工作人員隊伍是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，要重視和加強(qiáng)黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)，把廣大黨務(wù)工作人員錘煉成為勇于創(chuàng)新、敢于攻堅、樂于奉獻(xiàn)的中流砥柱。

（二）加強(qiáng)培訓(xùn)，交叉任職，著力提高黨務(wù)工作人員隊伍素質(zhì)。認(rèn)真把好黨務(wù)工作人員的“入口關(guān)”，重視和強(qiáng)化對黨務(wù)工作人員的教育培訓(xùn)和實踐鍛煉，提高黨務(wù)工作人員素養(yǎng)。并定期組織換崗鍛煉，培養(yǎng)復(fù)合型黨務(wù)干部。

（三）創(chuàng)新制度，提供硬件，充分發(fā)揮黨務(wù)工作人員隊伍的作用。調(diào)動黨務(wù)工作人員的積極性和創(chuàng)造性。大力宣傳引導(dǎo)，形成有利于黨務(wù)工作開展的良好氛圍。堅持考評制度，激勵黨務(wù)工作人員盡心盡責(zé)地做好工作。

（四）流動工作，提升管理。黨務(wù)工作者積極主動走出去，深入基層，發(fā)現(xiàn)問題、及時總結(jié)。堅持在調(diào)查中研究，在研究中再調(diào)查，在求知、真知、深知上下苦功夫。通過調(diào)查研究，進(jìn)一步密切同職工群眾的關(guān)系，發(fā)揮職工群眾的創(chuàng)造性，杜絕先入為主、偏聽偏信，逐步形成實事求是、求真務(wù)實的工作作風(fēng)。其次，牢記黨的宗旨，增強(qiáng)服務(wù)意識和大局意識。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的觀點，真正把群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，作為衡量各項工作業(yè)績優(yōu)劣的一把尺子。

第二篇：淺談國有企業(yè)黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)

淺談國有企業(yè)黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)

總醫(yī)院 朱建全

黨的十八大指出，黨的基層組織是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘。習(xí)近平同志也曾強(qiáng)調(diào)：我們黨的工作重心在基層，執(zhí)政基礎(chǔ)在基層，活力源泉也在基層。新形勢下，各級黨組織都要重視基層、關(guān)心基層、支持基層，加強(qiáng)基層黨的隊伍建設(shè)，確保基層黨組織有資源、有能力為群眾服務(wù)。大力加強(qiáng)國有企業(yè)黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)，提高國有企業(yè)黨務(wù)工作人員隊伍整體素質(zhì)，是加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)，做好國有企業(yè)黨務(wù)工作的重要基礎(chǔ)和關(guān)鍵，也是增強(qiáng)企業(yè)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，使企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中立于不敗之地的重要保障。

一、國有企業(yè)黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀及存在的問題近年來，國有企業(yè)黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)在各級黨委的高度重視下得到了較大的加強(qiáng)，通過深入開展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育和科學(xué)發(fā)展觀活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織等系列活動的開展，國有企業(yè)黨務(wù)工作人員的思想政治素質(zhì)有了新的提高，大局意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識明顯增強(qiáng)，戰(zhàn)斗堡壘作用得到充分發(fā)揮，“圍繞中心，服務(wù)大局”抓企業(yè)黨建工作的能力進(jìn)一步提高，在企業(yè)黨務(wù)工作中切實發(fā)揮了骨干和中堅作用。各企業(yè)黨組織注重選擇部分黨員大學(xué)畢業(yè)生充實到黨務(wù)工作部門，促進(jìn)了隊伍的年輕化、知識化，同時加強(qiáng)對黨務(wù)工作人員知識水平和業(yè) 務(wù)能力培訓(xùn)，使專職黨務(wù)工作者隊伍結(jié)構(gòu)逐步得到改善和優(yōu)化，流動機(jī)制初步形成，“復(fù)合型”人才已成為黨支部書記隊伍構(gòu)成的主流。但是，我們也必須清醒地認(rèn)識到國有企業(yè)黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)與中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)性建設(shè)的要求仍然存在不小的差距，主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

（一）年齡結(jié)構(gòu)老化，人員力量配備不足。近幾年來，雖然企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍結(jié)構(gòu)趨向不斷改善和優(yōu)化，但還有相當(dāng)一部分企業(yè)存在著黨務(wù)工作者隊伍年齡老化的問題。在企業(yè)里客觀存在著“黨務(wù)工作人員既無權(quán)，又無錢，弄不好最討嫌”的現(xiàn)象，因此許多人不愿意從事政工工作。一些年富力強(qiáng)、懂業(yè)務(wù)的優(yōu)秀干部很少愿意從事專職黨務(wù)工作，這些情況在經(jīng)濟(jì)工作部門、行業(yè)主管部門和專業(yè)技術(shù)干部比較集中的單位更為突出。甚至那些已在黨務(wù)工作崗位上的干部，特別是有學(xué)歷有專業(yè)技術(shù)的中青年干部，還有相當(dāng)一部分人要求到業(yè)務(wù)部門搞管理、搞專業(yè)技術(shù)工作。企業(yè)黨務(wù)干部流動也難，許多人一干就是十幾年，很少有機(jī)會調(diào)到其他業(yè)務(wù)部門，從黨務(wù)崗位直接提升職務(wù)的更少。交流難、成長難的問題直接影響到一部分黨務(wù)干部的工作積極性。黨務(wù)干部與同級行政干部比較，難于體現(xiàn)自身的價值，以致不安心黨務(wù)工作。一系列問題造成企業(yè)黨務(wù)工作者選拔難、安心難，后繼乏人，造成了國有企業(yè)黨務(wù)工作人員年齡結(jié)構(gòu)比例嚴(yán)重失調(diào)。此外，在企業(yè)深化改革的過程中，隨著企業(yè)各業(yè)務(wù)職能部門的精簡和人員的減少，黨務(wù)部門和工作人員也隨之減少，但黨的自身工作和 圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定發(fā)揮黨組織作用的工作越來越多，面對這些繁重任務(wù)，隊伍人員不足的問題更加突出。

（二）部分黨務(wù)工作人員素質(zhì)有待提高，工作理念和方法有待改進(jìn)。一些黨務(wù)工作人員除了自身的黨務(wù)工作，不熟悉本單位、本部門其他業(yè)務(wù)工作，黨務(wù)工作不能圍繞中心“轉(zhuǎn)”，常常是“自轉(zhuǎn)”或“空轉(zhuǎn)”；一些黨務(wù)工作人員思想上因循守舊，碰到新情況，遇到新問題，總是照搬老經(jīng)驗，套用老框框，既不想新思路，也拿不出新辦法，工作始終處于徘徊狀態(tài)；有的黨務(wù)工作人員整天忙于各種事務(wù)，不注意對工作做前瞻性思考，習(xí)慣于上級怎么布臵就怎么干，總是處于被動應(yīng)付狀態(tài)，缺乏結(jié)合實際有效地開展工作的能力，更不用說創(chuàng)造性地適應(yīng)企業(yè)黨建工作的新變化了。有些企業(yè)在改制過程中，沒有按《黨章》和基層黨組織選舉辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)配備黨務(wù)干部，致使一批不熱心、不熟悉黨務(wù)工作的“外行”兼職從事黨務(wù)工作，加之學(xué)習(xí)培訓(xùn)不到位，使一些企業(yè)黨務(wù)干部黨務(wù)知識知之甚少，難以較好地開展工作；一些黨務(wù)工作人員紙上談兵，理論招數(shù)一羅筐，但在抓典型、抓落實時沒招子、沒效果；還有一些多年從事企業(yè)黨務(wù)工作的干部存在吃老本、擺樣子的現(xiàn)象，或憑經(jīng)驗做事，或干脆把書上的、文件上的照搬照抄過來，對新時期的企業(yè)黨務(wù)工作缺乏探索和了解，缺乏創(chuàng)新意識和實事求是精神等等，致使黨務(wù)工作人員的素質(zhì)和工作能力跟不上形勢發(fā)展的需要。

（三）企業(yè)黨務(wù)管理工作不到位。一是部分企業(yè)存在只要 抓好經(jīng)營就行，搞不搞黨建無所謂的模糊認(rèn)識，表現(xiàn)在對開展黨建活動經(jīng)費、時間、場所等不支持，因此黨務(wù)干部不能有效開展黨的工作。二是面臨改制或效益不好的企業(yè)，黨組織威信低，黨員流動性大，給開展黨建工作帶來很大困難，黨務(wù)工作作用難以體現(xiàn)。此外有些企業(yè)黨務(wù)干部均身兼多職，大部分黨務(wù)干部傾向抓生產(chǎn)、跑銷售（與獎金工資掛鉤），無暇履行黨務(wù)工作者職責(zé)，加之黨建經(jīng)費投入不到位，使黨建工作只是表現(xiàn)在對上匯報的文字材料中，很難落實到黨支部和黨員，出現(xiàn)“有組織無活動、有活動不規(guī)范”的現(xiàn)象，影響了企業(yè)黨組織政治核心作用的發(fā)揮。

二、問題存在的原因分析

針對以上國有企業(yè)黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)中出現(xiàn)的問題，分析其原因如下：

（一）企業(yè)對黨務(wù)工作建設(shè)重視不夠。企業(yè)缺乏長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光，忽視黨務(wù)人員隊伍建設(shè)是導(dǎo)致問題出現(xiàn)的重要原因之一。有些企業(yè)認(rèn)識不到黨組織及黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)的重大意義，企業(yè)黨務(wù)工作隊伍建設(shè)沒有納入企業(yè)的整體戰(zhàn)略規(guī)劃;有的企業(yè)不按《條例》的規(guī)定配備專職黨務(wù)干部職數(shù)，存在重業(yè)務(wù)輕黨務(wù)的現(xiàn)象，對黨務(wù)干部隨意裁減，致使一些基層黨組織由于人手不夠，工作難以開展。企業(yè)的忽視也導(dǎo)致黨務(wù)工作地位不高，從而影響黨務(wù)工作人員的積極性。經(jīng)費不足，專職黨務(wù)人員待遇低，提拔機(jī)會少，黨務(wù)工作人員的流失率居高不下，最終造成企業(yè)黨務(wù)工作人員年齡結(jié)構(gòu)比例失調(diào)，人員力量不足，黨組織作用難以 發(fā)揮。

（二）黨務(wù)工作人員缺乏全面系統(tǒng)的教育培訓(xùn)。一是教育培訓(xùn)系統(tǒng)性不強(qiáng)。一些企業(yè)在對黨務(wù)工作人員的知識和能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀缺乏系統(tǒng)的分析，教育培訓(xùn)缺乏針對性。二是教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)要求過于籠統(tǒng)，針對性不強(qiáng)。對不同層次的黨務(wù)工作人員教育、培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)沒有區(qū)別，效果不明顯;三是教育培訓(xùn)渠道、形式內(nèi)容比較單調(diào)，與新形勢的要求差距較大。目前企業(yè)黨務(wù)工作教育培訓(xùn)主要是輸送到各級黨校和行政學(xué)院進(jìn)行政治理論培訓(xùn)，培訓(xùn)的的形式主要以傳統(tǒng)授課輔導(dǎo)方式為主，培訓(xùn)渠道和內(nèi)容的單一，難以滿足培訓(xùn)目標(biāo)需求的多樣性，培訓(xùn)形式的單一又使效率難以提高。缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)導(dǎo)致黨務(wù)工作人員整體素質(zhì)跟不上形勢的發(fā)展，空有理論，能力低下，對解決現(xiàn)實中的問題缺乏有效手段。

（三）黨務(wù)工作人員管理的機(jī)制不夠健全。一些企業(yè)在黨務(wù)干部與業(yè)務(wù)干部的提拔、使用上不能一視同仁，有的黨務(wù)干部各方面都很優(yōu)秀，卻長時間得不到提拔，推薦使用的機(jī)會明顯小于其它崗位的干部，這種體制上造成的不平衡現(xiàn)象，對多數(shù)企業(yè)黨務(wù)工作人員的心態(tài)產(chǎn)生消極的影響。有的企業(yè)把黨務(wù)工作當(dāng)做安排照顧性崗位，在選擇安排黨務(wù)干部時往往習(xí)慣把那些年齡偏大、工作能力不強(qiáng)、其它崗位無法安排的人放在黨務(wù)工作崗位上，致使黨務(wù)工作人員隊伍素質(zhì)常年難以提高。有些企業(yè)缺乏有效的考核與競爭機(jī)制，黨務(wù)工作人員就出現(xiàn)吃大鍋飯的現(xiàn)象，無法激勵黨務(wù)工作人員的積極性。

三、加強(qiáng)企業(yè)黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)的對策

國有企業(yè)黨的建設(shè)是一項長期工作，在如今國有企業(yè)深化改革的過程中，企業(yè)黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)與行政部門適當(dāng)同步精簡是必要的，但不管怎么改，都必須本著精簡、高效、協(xié)調(diào)的原則，合理設(shè)署黨的工作機(jī)構(gòu)和配備黨務(wù)工作人員，企業(yè)專職政工人員應(yīng)按不少于職工總數(shù)1％的比例配備，并通過雙向培訓(xùn)、換崗交流等途徑，全面提高黨務(wù)工作人員的素質(zhì)，增強(qiáng)參與經(jīng)濟(jì)工作的意識和能力。要充分肯定企業(yè)黨務(wù)人員的勞動價值，在物質(zhì)待遇和使用上，與本單位行政領(lǐng)導(dǎo)同職級、同薪酬。

（一）招才納賢，不斷優(yōu)化黨務(wù)工作人員伍結(jié)構(gòu)。黨務(wù)工作人員隊伍是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，要重視和加強(qiáng)黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)，把廣大黨務(wù)工作人員錘煉成為勇于創(chuàng)新、敢于攻堅、樂于奉獻(xiàn)的中流砥柱。為此，必須要招才納賢，選拔任用要開闊視野，通過多種途徑選拔引進(jìn)優(yōu)秀人才充實黨務(wù)干部隊伍，不斷完善和優(yōu)化這支隊伍的結(jié)構(gòu)。

1、拓寬選人渠道，不斷充實新生力量。一是引進(jìn)優(yōu)秀軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部。注意從軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部中挑選從事過黨務(wù)和思想政治工作的人員，把他們充實進(jìn)黨務(wù)干部隊伍。二是充實懂生產(chǎn)、會經(jīng)營的優(yōu)秀人才。選拔政治素質(zhì)好、群眾威信高的生產(chǎn)經(jīng)營骨干擔(dān)任黨支部書記。他們熟悉生產(chǎn)經(jīng)營，能夠較好地圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展黨建工作，促進(jìn)兩者的有機(jī)結(jié)合。三是選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生。新生力量的充實，改善黨務(wù)工作人員隊伍的結(jié)構(gòu)，為黨務(wù)工作增 添了活力。

2、建好后備隊伍，為優(yōu)化結(jié)構(gòu)提供保證。為保證黨務(wù)工作人員隊伍后繼有人，規(guī)定各級領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍，黨務(wù)工作后備干部要占的比例應(yīng)不低于5%。通過設(shè)臵一些輔助性崗位等措施，加速黨務(wù)工作后備人才的鍛煉和成長。同時，還應(yīng)該支持、鼓勵黨員職工參加黨校函授學(xué)習(xí)，保證黨務(wù)干部隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化的需要。

（二）加強(qiáng)培訓(xùn)，交叉任職，著力提高黨務(wù)工作人員隊伍素質(zhì)。認(rèn)真把好黨務(wù)工作人員的“入口關(guān)”，重視和強(qiáng)化對黨務(wù)工作人員的教育培訓(xùn)和實踐鍛煉，使他們具備良好的思想作風(fēng)、較高的理論政策水平、文化知識水平和工作能力，適應(yīng)崗位工作的需要。

1、強(qiáng)化崗位培訓(xùn)，增強(qiáng)黨務(wù)工作人員履行職責(zé)的能力。為了提高黨務(wù)工作人員的政治理論水平，可以采取送黨校學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)和個人自學(xué)相結(jié)合的辦法，組織大家較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，堅持理論聯(lián)系實際，提高運用馬克思主義基本原理分析和處理問題的能力。選擇專門教材，每年定期舉辦1—2期黨務(wù)人員培訓(xùn)班，組織人員精心備課、輔導(dǎo)。同時，應(yīng)該結(jié)合企業(yè)的實際，加強(qiáng)中層以上黨務(wù)干部的理論學(xué)習(xí)，提高黨務(wù)干部的組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和決策水平。

2、鼓勵進(jìn)修深造，提高黨務(wù)工作人員素養(yǎng)。選送黨務(wù)工作人員到上級黨校和有關(guān)院校接受學(xué)歷教育和崗位培訓(xùn)。有時黨務(wù) 工作人員的工學(xué)矛盾比較突出，從培養(yǎng)人才著眼，千方百計地克服困難，安排好他們的工作和學(xué)習(xí)，讓他們安心參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。積極鼓勵黨務(wù)干部參加自學(xué)考試和有關(guān)函授學(xué)習(xí)，對所需經(jīng)費和時間都盡量給予支持和安排，表揚學(xué)有所成的人員，使黨務(wù)干部的各方面素養(yǎng)不斷得到提高。

3、組織換崗鍛煉，培養(yǎng)復(fù)合型黨務(wù)干部。換崗鍛煉是培養(yǎng)干部的有效途徑，也是黨務(wù)工作人員積累經(jīng)驗，增強(qiáng)適應(yīng)力的必由之路?？梢圆扇煞N換崗形式。一是在黨務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部的換崗鍛煉，二是黨務(wù)工作人員與生產(chǎn)經(jīng)營管理人員之間的換崗交流。通過換崗鍛煉，增強(qiáng)了黨務(wù)工作人員與生產(chǎn)經(jīng)營管理人員之間的相互理解，相互支持，促進(jìn)了“兩手抓、兩手都要硬”方針在企業(yè)的貫徹落實。

（三）創(chuàng)新制度，提供硬件，充分發(fā)揮黨務(wù)工作人員隊伍的作用。努力創(chuàng)造條件，營造良好的環(huán)境，調(diào)動黨務(wù)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)和鼓勵他們在加強(qiáng)黨建工作、搞好企業(yè)三個文明建設(shè)中，充分施展聰明才智。

1、大力宣傳引導(dǎo)，形成有利于黨務(wù)工作開展的良好氛圍。在轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制和建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中，針對有的企業(yè)出現(xiàn)的忽視黨的建設(shè)、輕視黨務(wù)工作和黨務(wù)工作人員的錯誤傾向，通過多種形式、多種渠道對全體干部職工進(jìn)行正確的宣傳引導(dǎo)，使大家認(rèn)識到在新形勢下，企業(yè)黨建工作的任務(wù)是更重了，要求更高了，更需要各方面的大力支持、配合。同時，統(tǒng)一思想，使大 家清楚，無論是行政干部，還是黨務(wù)干部，都是辦好企業(yè)不可缺少的骨干力量，只是分工不同，不存在誰重要誰次要的問題。這樣一來，就不但使黨務(wù)干部看到了自身的價值和責(zé)任，也使絕大部分職工對黨務(wù)干部的勞動成果有了正確的評價。

2、堅持考評制度，激勵黨務(wù)工作人員盡心盡責(zé)地做好工作。一是對黨務(wù)工作人員崗位職責(zé)履行情況進(jìn)行考核評估。制定黨務(wù)工作人員的崗位職責(zé)規(guī)范，并公布于眾，在黨務(wù)工作人員個人述職的基礎(chǔ)上，由職工群眾進(jìn)行無記名測評。黨委根據(jù)測評和考察情況，決定對黨務(wù)工作人員的獎懲和使用。二是建立黨建工作目標(biāo)管理定期考核評估制度。每年都要根據(jù)上級下達(dá)的任務(wù)，結(jié)合本單位的實際，制定黨建工作管理目標(biāo)，并層層簽訂黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任書，每半年對各單位實現(xiàn)目標(biāo)情況進(jìn)行一次考核評估，并把考核評估結(jié)果與創(chuàng)先爭優(yōu)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核掛鉤。通過嚴(yán)格考核評估，激發(fā)黨務(wù)工作人員恪盡職守、努力工作的熱情。

3、引入競爭機(jī)制，大膽選拔黨務(wù)干部。所謂有競爭才有活力，黨務(wù)工作也應(yīng)該實行競爭上崗，這樣既能激勵在崗的黨務(wù)工作人員，同時也能通過競爭機(jī)制，淘汰不適合企業(yè)黨務(wù)工作的人員，引進(jìn)能力強(qiáng)，熱愛黨務(wù)工作的職工進(jìn)入黨務(wù)工作人員隊伍。

4、創(chuàng)造必要條件，支持黨務(wù)工作人員努力工作。一是保證經(jīng)費。黨務(wù)工作必要的活動經(jīng)費，行政上必須給予充分保證。二是保證時間。黨委和黨務(wù)部門的工作，應(yīng)該列入企業(yè)工作計劃，并以文件的形式下發(fā)，落實情況納入責(zé)任制考核。同時，在每月 工作日程中統(tǒng)籌安排黨建工作的活動內(nèi)容、時間和參加人員，從時間上保證黨建工作的落實。三是保證待遇。即在工資、獎金方面，保證黨務(wù)工作人員與同級行政管理人員的待遇一樣；在職稱評聘方面，按照國家有關(guān)規(guī)定條件，及時給予評聘或向上級申報。另外對黨務(wù)工作人員應(yīng)大膽提拔使用，發(fā)揮黨務(wù)工作人員聰明才智。在提拔任用干部時，在同等條件下，應(yīng)該優(yōu)先考慮各方面的素質(zhì)都比較好，在群眾中的威信比較高的黨務(wù)干部。

第三篇：淺談國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)

淺談國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)

——以中國石油新疆庫勒銷售公司為例（中國石油新疆庫勒銷售公司人力資源部洪朝旭）

【摘要】國有企業(yè)作為公有制經(jīng)濟(jì)的主體，是國有經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。國有企業(yè)尤其是中國石油為代表的國有大中型企業(yè)，其效益的好壞是直接關(guān)系到社會經(jīng)濟(jì)的好壞和國家穩(wěn)定。改革開放30年，中央制定了一系列以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的國家戰(zhàn)略，國有企業(yè)在改革的大潮中煥發(fā)了生機(jī)，正迎來新一輪的快速發(fā)展階段。本文以中國石油新疆庫勒銷售公司為例論述了，國有企業(yè)在變革的大潮中如何鞏固和強(qiáng)大黨建及政工隊伍建設(shè)，并藉此促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率大幅提高。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)中國石油政工建設(shè)

國有企業(yè)作為公有制經(jīng)濟(jì)的主體，是國有經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)是執(zhí)政黨在國有企業(yè)中最基層的抓手，是有先進(jìn)理論指導(dǎo)和價值追求、有健全組織體系和工作機(jī)制、有嚴(yán)明組織紀(jì)律和優(yōu)良作風(fēng)的執(zhí)政黨基層組織，具有非公企業(yè)無法比擬的獨特優(yōu)勢。我黨在國有企業(yè)中的政工隊伍在過去的幾十年中，為保證企業(yè)的政治方向做出了很大貢獻(xiàn)。然而事物總是發(fā)展和變化的。我們面臨的體制機(jī)制變化了，環(huán)境秩序變化了，如果這支隊伍不在改革中與時俱進(jìn)加強(qiáng)建設(shè)，適應(yīng)新時期，把握新形勢，面對新情況，解決新問題，就會滯后于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的步伐，就不能保證國有企業(yè)按正確的方向發(fā)展，就不會為國有資產(chǎn)保值增值做出貢獻(xiàn)，就不會鞏固執(zhí)政黨的根基和地位，就更談不上強(qiáng)大基層黨的建設(shè)。

一、以中國石油新疆庫勒銷售公司為例談國有企業(yè)政工隊伍現(xiàn)狀

（一）部分領(lǐng)導(dǎo)同志對政工隊伍建設(shè)認(rèn)識不足，政工干部有“邊緣化”的趨勢

中國石油是按照《公司法》建立現(xiàn)代企業(yè)。然而黨的基層組織在企業(yè)中的地位缺乏法規(guī)性的明確定位。在以經(jīng)濟(jì)指標(biāo)為剛性指導(dǎo)的市場經(jīng)濟(jì)搏殺中，常會有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部質(zhì)疑企業(yè)黨組織作存在的必要性。加上企業(yè)政工干部長期配備不平衡。因此，在一些單位出現(xiàn)了精簡人員時首先精簡政工人員。出現(xiàn)這種情況的主要原因一是對政工隊伍建設(shè)重要性認(rèn)識不足。二是政工人員的工作價值尚未完全成認(rèn)，企業(yè)內(nèi)部存在貶低思想政治工作的現(xiàn)象。三是對政工人員的考核偏軟。考核往往偏重于經(jīng)濟(jì)和業(yè)務(wù)指標(biāo)輕政治指標(biāo)的現(xiàn)象。

（二）政工干部年齡偏大，其崗位設(shè)置常作為干部退居二線的過渡崗位

國企中政工干部年齡普遍偏大。究其原因，一是有的企業(yè)將一些有可能競聘不上，資歷又長的同志“照顧”到政工崗位工作，還有即將退休老同志安排在政工崗上過渡。使得政工崗位成為“老齡崗”。二是一些素質(zhì)較高的年輕人，因?qū)φ徫坏钠姾驼すぷ鞔銎?，難度較大，在企業(yè)不受重視，不愿從事政工工作，使之后繼乏人，長此以往將是惡性循環(huán)。

（三）政工干部業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)不高，有很重的機(jī)關(guān)作風(fēng) 國有企業(yè)中政工干部長期處于安于現(xiàn)狀的境地，工作沒有動力，拘于形式，沒有創(chuàng)新，機(jī)關(guān)作風(fēng)嚴(yán)重，以至于主觀上進(jìn)取力不足，工作習(xí)慣于格式化，按經(jīng)驗辦事，普遍存在“老好人”現(xiàn)象，知識退化嚴(yán)重，素質(zhì)單一，只說教不會身體力行，甚至是教條，用過時的知識和方法解決現(xiàn)實問題，事半功倍甚至收不到效果。相反會消弱政工干部的傳統(tǒng)良好形象，對處于社會主義市場經(jīng)濟(jì)中的國有企業(yè)發(fā)展起不到相應(yīng)的作用。

二、適應(yīng)新情況，明確新任務(wù)，加強(qiáng)政工隊伍建設(shè) 建設(shè)高素質(zhì)的政工隊伍，完善思想政治工作的保障機(jī)制，首先要提高政工干部隊伍的整體素質(zhì)，政工干部不僅要掌握黨建的知識，馬列主義毛澤東思想鄧小平理論等傳統(tǒng)政工掌握知識，還要掌握石油企業(yè)的基本業(yè)務(wù)知識，要懂得如何與基層干部群眾溝通。政工干部要想與被教育者之間努力達(dá)到語言相通，心里相通，感情相通，爭取思想政治工作的良好效果，就必須在以下幾個方面狠下功夫?qū)W習(xí)和修煉。

（一）加強(qiáng)綜合能力建設(shè)強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)力、思考力和行動力 一是學(xué)習(xí)能力。要加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí)。作為一名政工人員要用馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論武裝頭腦。指導(dǎo)自己的工作。要不斷掌握新知識，用新的理論去教育人、團(tuán)結(jié)人、帶領(lǐng)人，這樣才能把黨的路線、方針、政策宣傳好，保持正確的政治立場和政治方向。

二是思考能力。要用發(fā)展觀點看問題。任何事情都有一個不斷發(fā)展變化的過程，思想政治工作也不例外，既然是發(fā)展，就必須有揚有棄。因此，作為一名政工人員必須實事求

是；凡是對的，大家擁護(hù)的就應(yīng)該堅持，凡是不對的，有損國家集體和員工的就應(yīng)該舍棄。要繼承思想政治工作是黨的政治優(yōu)勢，是無形的精神力量，是無價的科學(xué)成果。要創(chuàng)新，要根據(jù)不同時期，不同對象，采取不同措施，不斷更新 知識，不斷改進(jìn)方法，用最新的理論，最新的知識，最新的方法去開拓政工工作最新領(lǐng)域。

三是行動能力。政工工作的對象是人，勇于交流、善于溝通、正確表達(dá)是密切與群眾關(guān)于，做好工作的基礎(chǔ)。因此具備較高的口頭與書面交流溝通的技巧和能力是十分必要的。要提高善于向領(lǐng)導(dǎo)匯報，善于與群眾溝通的語言能力提高說話的技巧，要掌握宣傳教育工作的科學(xué)方法、途徑和手段，學(xué)會運用現(xiàn)代化的宣傳教育工作的媒體，提高工作效率和效果。要善于組織和駕馭文字，對文件，報告和各種文體的寫作格式要清楚，增強(qiáng)能夠?qū)⒆约核胨屑皶r準(zhǔn)確的以文字材料呈現(xiàn)出來的寫作能力。要發(fā)揮參謀和助手的作用，總結(jié)工作得失，是政工工作的重要內(nèi)容和手段，不僅要提高這方面的能力，還要主動地去開展這方面工作，推動政工工作不斷取得新成績。

（二）企業(yè)政工干部要懂得經(jīng)營管理

成為一名合格的企業(yè)政工干部僅具有黨的理論知識和工作經(jīng)驗是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要了解本行業(yè)的方針政策、法律法規(guī)和本企業(yè)的文化特點、管理制度和經(jīng)營方式等，成為既懂基本政策、基本路線和思想政治工作一般原理、方法，又懂行業(yè)法律法規(guī)，也懂得經(jīng)營管理的超級復(fù)合型人才。與企業(yè)其他專業(yè)的人才相比較，企業(yè)政工干部成才的社會必要勞動時間要長得多。從接受繼續(xù)教育的角度來看，政工干部的在教育成本也極為可觀。首先，用政策理論武裝自己是政工干部的第一要務(wù)，而政策內(nèi)容的變動比其他專業(yè)知識的更新要頻繁的多；其次，政工干部的工作對象是人，而其他專業(yè)的工作對象是物，人的思想變化比技術(shù)、制度、工藝、材料等物的變化也要快得多、復(fù)雜得多。因為，政工干部成才之后，“充電”的任務(wù)也比其他專業(yè)人員繁重，需要持久地投入更多的時間和精力。

（三）企業(yè)政工干部要致力于企業(yè)文化的總結(jié)傳播 政工干部與其說是單純的做思想政治工作，不如說是在做企業(yè)文化建設(shè)。在與人的溝通中政工干部就是一個企業(yè)文化傳播者，通過自己的工作傳播企業(yè)優(yōu)秀文化，統(tǒng)一全員思想，這個工作做好了，會增強(qiáng)企業(yè)競爭的“軟實力”，在現(xiàn)代國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，企業(yè)的“軟實力”競爭將是企業(yè)最終的競爭，所以整合企業(yè)所有“軟實力”的組成是一項很有意義的工作，各個企業(yè)在不斷總結(jié)提煉規(guī)劃各自企業(yè)文化的基礎(chǔ)上。大力推進(jìn)其發(fā)展，新時期政工人員應(yīng)該順應(yīng)時代變化，與時俱進(jìn)調(diào)整工作內(nèi)容和方法，及時將總結(jié)傳承企業(yè)文化納為己任。給政工工作賦予新的內(nèi)容。用文化引領(lǐng)人、教育人、激勵人的方法和政工工作很相似，欲達(dá)到的目的是一致的，所以政工干部在保證企業(yè)堅定的政治方向的前提下，要大膽探索和實踐企業(yè)文化，大力宣傳企業(yè)文化。這也是為政工工作開辟的新領(lǐng)域，當(dāng)然也是挑戰(zhàn)。

第四篇：如何加強(qiáng)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)

如何進(jìn)一步加強(qiáng)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，已成為開展黨的建設(shè)工作的重要抓手。黨務(wù)干部是黨建工作的規(guī)劃者、組織者、實踐者和推動者，是黨建工作的骨干和中堅力量。他們直接面對群眾，傳達(dá)黨的聲音，開展黨的工作，對于鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ),構(gòu)建和諧單位、和諧校園等都具有基礎(chǔ)性的作用，是新時期推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工

程的“施工隊”。黨務(wù)干部隊伍狀況如何對黨的路線、方針、政策的落實，對黨建工作的有效開展起著決定性的作用。加強(qiáng)黨務(wù)干部隊伍建設(shè),是有效開展黨建工作的前提和保證。

一、黨務(wù)干部隊伍建設(shè)存在的問題

近年來,黨務(wù)干部隊伍建設(shè)在各級黨組織的高度重視下得到了較好的加強(qiáng),黨務(wù)干部的大局意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識明顯增強(qiáng),“圍繞中心,服務(wù)大局”抓黨建的能力進(jìn)一步提高，但是，黨務(wù)干部隊伍的整體素質(zhì)與中央關(guān)于加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的要求還有很大差距,部分黨務(wù)干部還不能完全適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要。主要表現(xiàn)在以下四個方面:

(一)在思想政治方面。一是有些黨務(wù)干部對黨的理論、方針、政策缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和掌握,對黨提出的科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會等重大科學(xué)理論研學(xué)的不深,理解的不透;二是一些黨務(wù)干部對黨建工作缺乏強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,工作熱情不高,認(rèn)為“搞黨務(wù)工作任務(wù)軟、內(nèi)容虛,發(fā)展機(jī)會少,難有大作為”,不安心本職工作,千方百計找門路“跳槽”。

(二)在知識結(jié)構(gòu)方面。一是一些黨務(wù)干部知識結(jié)構(gòu)“單一”,對法律、科技特別是市場經(jīng)濟(jì)新知識知之甚少,新知識的補(bǔ)充和更新跟不上形勢的發(fā)展變化;二是有一些黨務(wù)干部不熟悉本單位本科室中心業(yè)務(wù)工作,存在“就黨建抓黨建”的現(xiàn)象,致使黨建工作不能圍繞中心“轉(zhuǎn)”,常常是“自轉(zhuǎn)”和“空轉(zhuǎn)”;三是一些黨務(wù)干部知識結(jié)構(gòu)老化,遇到新情況、新問題,總是照搬老經(jīng)驗,套用老框框,出現(xiàn)“老辦法不管用、新辦法不會用”的局面,工作流于形式、被動應(yīng)付。

(三)在業(yè)務(wù)能力方面。一些黨務(wù)干部對單位黨組織的職能作用不了解,認(rèn)為“黨建工作就是組織一下學(xué)習(xí)、發(fā)展幾個黨員,工作一般、要求不高”,工作中既找不準(zhǔn)方向,也把握不住重點;部分黨務(wù)干部缺乏調(diào)查研究能力,不能準(zhǔn)確了解基層黨建工作實情,不善于做群眾的思想政治工作,致使基層黨組織缺乏創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,作用得不到很好地發(fā)揮。

(四)在管理水平方面。一是不會管。一些黨務(wù)干部不知道黨員管理如何定位,不知道該“管”什么,怎么去“管”,工作缺乏主動性。二是不愿管。有的黨務(wù)干部“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的意識不強(qiáng),認(rèn)為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部多,存在黨員干部素質(zhì)相對較高,黨建工作抓與不抓無關(guān)緊要的思想。三是不敢管。有的黨務(wù)干部不能嚴(yán)格按黨紀(jì)黨規(guī)進(jìn)行監(jiān)督管理,怕傷情面、影響關(guān)系。

二、黨務(wù)干部隊伍建設(shè)存在問題的原因分析

(一)重業(yè)務(wù)輕黨建。一是有些單位的主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識不到抓黨建工作的重要性,存在重業(yè)務(wù)輕黨建的思想,黨的建設(shè)納不上全盤規(guī)劃,排不上工作日程;二是個別單位主要領(lǐng)導(dǎo)對單位黨建工作過問少,開展活動缺乏必要的經(jīng)費,黨務(wù)干部缺乏施展能力的平臺,存在“叫馬兒跑，不讓馬兒吃飽”的情形;三是有的單位不按規(guī)定配備專職黨務(wù)干部,對黨務(wù)干部隨意裁減,致使一些基層黨組織由于人手不夠而無法開展工作;四是有的單位對機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)漠不關(guān)心,多年不進(jìn)行換屆選舉,致使機(jī)關(guān)黨建工作多年打不開局面。

(二)重說教輕提高。有些單位對黨務(wù)干部提要求多、布置任務(wù)多,而對幫助黨務(wù)干部開闊眼界、增長才干、提高綜合素質(zhì)的教育措施和培訓(xùn)辦法少。一是教育培訓(xùn)缺乏針對性。一些部門對黨務(wù)干部的知識和能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀缺乏系統(tǒng)的分析,致使教育培訓(xùn)工作缺乏針對性。二是教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)過于籠統(tǒng)。對不同層次的黨務(wù)干部教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)沒有區(qū)別,效果不明顯。三是教育培訓(xùn)的內(nèi)容陳舊、形式單調(diào).培訓(xùn)的的形式主要以傳統(tǒng)授課輔導(dǎo)方式為主,內(nèi)容單一,效果不佳,難以滿足培訓(xùn)目標(biāo)需求的多樣性。

(三)重安排輕提拔。一是有的單位把黨務(wù)部門當(dāng)做安排照顧性崗位,在選擇安排黨務(wù)干部時往往習(xí)慣把那些年齡偏大、工作能力不強(qiáng)、其它崗位無法安排的人放在黨務(wù)工作崗位上,致使黨務(wù)干部隊伍整體素質(zhì)難以提高。二是有的單位不重視對黨務(wù)干部的培養(yǎng)、提拔和使用,黨務(wù)干部不能及時進(jìn)行輪崗交流,這對多數(shù)黨務(wù)干部的心態(tài)產(chǎn)生消極影響。

三、加強(qiáng)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的策略

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把黨務(wù)干部隊伍建設(shè)擺上重要議程

領(lǐng)導(dǎo)重視是加強(qiáng)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的重要

第五篇：2016黨務(wù)工作人員主要事跡材料

2016黨務(wù)工作人員主要事跡材料

方元同志自2016學(xué)年以來，在學(xué)院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在支部全體黨員和學(xué)院全體同事的熱心幫助下，嚴(yán)格要求自己;模范地遵守國家法律、法規(guī)和學(xué)校的各項規(guī)章制度;認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策;認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的有關(guān)文件，深刻領(lǐng)會實踐科學(xué)發(fā)展觀活動精神，準(zhǔn)確把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求。不斷增強(qiáng)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性，不斷提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升自身工作及服務(wù)的能力

方元同志能堅持把學(xué)習(xí)擺在首要位置，不斷加強(qiáng)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和《江澤民文選》的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)領(lǐng)會和及時掌握黨的路線、方針、政策，加快知識更新和理念更新，不斷提高學(xué)習(xí)能力，提高學(xué)習(xí)效率，在學(xué)習(xí)內(nèi)容上求“廣”，在學(xué)習(xí)方法上求“活”，在學(xué)習(xí)態(tài)度上求“嚴(yán)”，特別是學(xué)校學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，把學(xué)習(xí)實踐活動當(dāng)作首要政治任務(wù)，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件，不斷提高踐行科學(xué)發(fā)展觀的主動性和積極性，把學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀牢牢抓在手上，時時放在心上，真正落實在行動上。能積極組織支部理論學(xué)習(xí)，經(jīng)常與支部黨員討論學(xué)習(xí)內(nèi)容，做到內(nèi)容充實、筆記詳細(xì)、心得深刻，不斷增強(qiáng)政治上的堅定性和對客觀事物的洞察力，增強(qiáng)思想的前瞻性、眼光的敏銳性和工作的創(chuàng)造性。堅持活到老、學(xué)到老、改造到老，不斷提高理論水平、政治素養(yǎng)和工作能力。

二、積極做好組織建設(shè)工作，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用

方元同志能做好支部組織建設(shè)工作，認(rèn)真貫徹、執(zhí)行學(xué)校和學(xué)院黨委的各項文件精神，大力開展黨的基本知識和時政教育，規(guī)范新黨員的培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，以新時期優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求和約束自己，時刻履行好黨員干部的職責(zé)和宗旨。能努力做到“三實”，即工作務(wù)實、作風(fēng)扎實、業(yè)績真實。能認(rèn)真完成學(xué)院黨委和行政交辦的各項工作任務(wù)，在2016年的學(xué)?；鶎狱h建評估中，和全體支部黨員一道，對支部的材料進(jìn)行整理、歸納。達(dá)到了在評估中總結(jié)，在評估中提高的目的。為學(xué)院在學(xué)校的評估中取得好的名次做出了貢獻(xiàn)。在學(xué)校學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，能和全體黨員一道，認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)有關(guān)文件，提高思想認(rèn)識，堅持聯(lián)系實際求實效。以求真的精神，深入鉆研;以務(wù)實的態(tài)度，深入社會生活;認(rèn)真召開教職工座談會，廣泛聽取各方面的意見和建議，不斷提高支部全體黨員的政治素質(zhì)。支部黨員無論在汶川大地震的捐款、捐物，還是各種扶貧、助困的捐款，以及平時的各項工作中，都能沖在前面，起到了良好的模范帶頭作用，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

三、真抓實干，務(wù)求實效，敬業(yè)奉獻(xiàn)，努力工作，積極發(fā)揮黨員的先鋒模范作用

方元同志在工作上能做到嚴(yán)于律己，認(rèn)真負(fù)責(zé);工作中顧大局，識大體，有耐心、有恒心;有綜合意識、協(xié)調(diào)意識和服務(wù)意識;能以“學(xué)生至上”、“服務(wù)至上”為原則，做到嚴(yán)格管理，熱心服務(wù)，以身作則，團(tuán)結(jié)同事，在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和部門同事的熱心幫助下，順利的完成了學(xué)院交給的教務(wù)科日常管理工作、人文學(xué)部的教務(wù)工作、考務(wù)安排工作、英語四、六級考試的報名工作、江蘇省計算機(jī)等級考試和全國計算機(jī)等級考試的組織報名工作以及學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。得到了領(lǐng)導(dǎo)、同事和同學(xué)們的一致好評。發(fā)揮黨員的先鋒模范作用

回顧過去的工作，回味著工作帶來的充實和快樂，也在不斷總結(jié)中找到了自身的缺點和不足：與時俱進(jìn)的開拓能力亟待增強(qiáng)、對新時期黨務(wù)工作的高要求都對自身提出了新的挑戰(zhàn)，在今后的工作中，我將積極進(jìn)取、迎難而上，為學(xué)校和學(xué)院的發(fā)展獻(xiàn)力，為鮮紅的黨旗增輝!