第一篇：通風(fēng)區(qū)黨支部建設(shè)實施方案

大陽泉公司通風(fēng)區(qū)黨支部支部建設(shè)實施方案

為了充分發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，進一步鞏固和加強通風(fēng)區(qū)黨支部建設(shè)，促進支部工作的規(guī)范化、制度化和科學(xué)化，結(jié)合通風(fēng)區(qū)工作實際，特制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，圍繞“融入中心、進入管理、把握大局、發(fā)揮作用”的工作定位，充分發(fā)揮黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，為實現(xiàn) 大陽泉公司“通風(fēng)可靠、監(jiān)控有效、抽采達標(biāo)、管理到位”的工作目標(biāo),提供正能量。

二、主要職責(zé)

發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，緊緊圍繞公司的安全生產(chǎn)和通風(fēng)管理開展工作，保證監(jiān)督黨、國家以及企業(yè)的方針政策和各類決策，在本支部的貫徹執(zhí)行，全心全意依靠職工群眾，參與通風(fēng)區(qū)重大問題的決策，加強黨組織的自身建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作，精神文明建設(shè)和工會、共青團等群眾組織。

三、基本任務(wù)

（1）宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，宣傳和執(zhí)行黨中央、上級組織和本組織的決議，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，團結(jié)、組織黨內(nèi)外的干部和群眾，努力完成本單位所擔(dān)負的任務(wù)。

（2）組織黨員認真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和決議，學(xué)習(xí)黨的基本知識，學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、法律和業(yè)務(wù)知識。

（3）對黨員進行教育、管理、監(jiān)督和服務(wù)，提高黨員素質(zhì)，增強黨性，嚴(yán)格黨的組織生活，開展批評和自我批評，維護和執(zhí)行黨的紀(jì)律，監(jiān)督黨員切實履行義務(wù)，保障黨員的權(quán)利不受侵犯。加強和改進流動黨員管理。

（4）密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常了解群眾對黨員、黨的工作的批評和意見，維護群眾的正當(dāng)權(quán)利和利益，做好群眾的思想政治工作。

（5）充分發(fā)揮黨員和群眾的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和推薦他們中間的優(yōu)秀人才，鼓勵和支持他們在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中貢獻自己的聰明才智。

（6）對要求入黨的積極分子進行培養(yǎng)和教育，做好經(jīng)常性的發(fā)展黨員工作，重視在生產(chǎn)、工作第一線和中青年中發(fā)展黨員。

（7）監(jiān)督黨員干部和其他任何工作人員嚴(yán)格遵守國法政紀(jì)，嚴(yán)格遵守國家的財政經(jīng)濟法規(guī)和人事制度，不得侵占國家、集體和群眾的利益。

（8）教育黨員和群眾自覺抵制不良傾向，堅決同各種違法行為作斗爭。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)組

組長：趙田林

副組長：李晶波王明亮

成員：楊云師白慶華宋紹元岳繼云

五、支部建設(shè)

（一）黨員教育

1、每月組織黨員認真學(xué)習(xí)有關(guān)黨的基本知識，煤礦管理方面的專業(yè)技術(shù)、法律等有關(guān)知識。不斷提高政策理論水平，業(yè)務(wù)工作能力和政治思想素質(zhì)。

2、建立黨員學(xué)習(xí)規(guī)劃、學(xué)習(xí)制度、學(xué)習(xí)記錄，黨員做到有學(xué)習(xí)規(guī)劃、有學(xué)習(xí)書目、有學(xué)習(xí)筆記、有心得體會、有學(xué)習(xí)總結(jié)，并建立個人學(xué)習(xí)檔案，全年集中學(xué)習(xí)時間要保證20次以上，每月對黨員的學(xué)習(xí)情況進行考核和監(jiān)督。

（二）民情檔案

要堅持以煤礦安全與管理為中心，緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定開展思想政治工作，堅持以人為本，不斷完善“情日記”和“民情檔案”，在工作中，提倡尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護人，注意把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來。把思想政治工作做到生活、工作的各個環(huán)節(jié)、各個方面，最大限度的調(diào)動每個職工的積極性，不斷探索適

應(yīng)新形式下思想建設(shè)的新辦法、新途徑，加強和改進思想政治工作。

（三）精神文明

要加強精神文明的建設(shè)，積極參加創(chuàng)建文明單位和標(biāo)兵單位活動。開展職業(yè)道德培訓(xùn)，制定本單位的職業(yè)道德規(guī)范、弘揚正氣，建設(shè)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。

（四）組織建設(shè)

1、嚴(yán)格組織生活，堅持“三會一課”制度，每半年要開一次民主生活會，每季度至少開一次黨員大會，開一次組織生活會。上一次黨課進行黨風(fēng)、黨紀(jì)教育，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)以普通黨員的身份帶頭參加黨的活動。

2、要認真開展民主評議黨員活動。在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，每年進行一次，通過民主評議活動，對黨員進行保持先進性教育。做合格的共產(chǎn)黨員教育，檢查和評議黨員發(fā)揮先鋒模范作用情況，黨員要定期或不定期的向黨組織匯報思想、工作和作風(fēng)方面的情況。通過民主評議，表彰優(yōu)秀黨員，妥善處置不合格黨員。

3、要加強對黨員的培訓(xùn)工作，結(jié)合通風(fēng)區(qū)的實際工作情況，制定培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)內(nèi)容。重點對黨員進行鄧小平理論和“三個代表”重要思想及黨的基本知識以及科學(xué)、文化、業(yè)務(wù)知識和生產(chǎn)技能的培訓(xùn)。

4、要建立聯(lián)系群眾制度，定期或不定期召開群眾座談會，個別訪問群眾聽取群眾意見，黨員分工聯(lián)系群眾等。通過黨員責(zé)任區(qū)等形

式傾聽群眾呼聲，反映群眾意見，密切黨同群眾的聯(lián)系，為群眾辦實事、解難題。

（五）作風(fēng)建設(shè)

1、黨員、干部要繼承和發(fā)揚黨的理論聯(lián)系實際，密切聯(lián)系群眾，批評與自我批評的作風(fēng)。繼承和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)，嚴(yán)格遵守端正黨風(fēng)和加強廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定。樹立正確的政績觀、權(quán)利觀、地位觀、利益觀，自覺的抵制各種不正之風(fēng)，保持清正廉潔。

2、各隊組要切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入群眾、深入實際、建立科學(xué)、高效的工作機制。學(xué)會用經(jīng)濟和法律手段解決工作中遇到的問題，站在建設(shè)和諧社會的高度解決好群眾關(guān)心的熱點、難點問題。

3、黨員、干部要增強責(zé)任感、使命感，敬崗愛業(yè)，勤奮工作，無私奉獻，積極參加各項公益活動。在搶險救災(zāi)義務(wù)勞動，扶貧助學(xué)、捐款、獻血等起模范帶頭作用，樹立建設(shè)系統(tǒng)黨員的良好形象。

4、黨員、干部要堅持勤政為民，秉公辦事。做到自重、自警、自勵，正確行使權(quán)利，不得利用工作職務(wù)之便吃、拿、卡、要，嚴(yán)格執(zhí)法，增強工作透明度，確保各項工作公開、公平、公正。

二〇一四年五月十二日

第二篇：2011年通風(fēng)區(qū)黨支部工作匯報材料

2011年通風(fēng)區(qū)黨支部工作匯報材料

通風(fēng)區(qū)黨支部建立2個半月的時間，下面我就以下三個方面向礦黨委匯報工作：

一、通風(fēng)區(qū)黨支部建設(shè)情況

1、通風(fēng)區(qū)黨支部在2011年6月下旬成立，是一個新的支部，現(xiàn)有5名正式黨員，原來4名，現(xiàn)新增加1名新入礦大學(xué)生黨員，入黨積極分子2名；擬培養(yǎng)對象7名。其中干部2名，工人5名。

2、建立了通風(fēng)區(qū)黨支部委員會，并進行了明確的分工；

3、成立了通風(fēng)區(qū)團支部組織；

4、成立了通風(fēng)區(qū)工會組織；

5、成立了通風(fēng)區(qū)女工協(xié)管會組織。

二、通風(fēng)區(qū)黨支部成立以來各項工作開展情況及“星旗聯(lián)創(chuàng)”工作開展情況

1、組織通風(fēng)區(qū)黨員學(xué)習(xí)了黨支部建設(shè)的基本流程、發(fā)展黨員工作基本流程、黨員教育管理的基本流程、黨的干部工作基本流程等；

2、編制了通風(fēng)區(qū)黨支部的各項工作制度及各項工作流程，劃分了黨支部各黨員的工作職責(zé)；

3、制定了通風(fēng)區(qū)黨支部的和月度工作計劃及目標(biāo)；

4、制定了積極分子的發(fā)展及其培養(yǎng)工作計劃；

5、工會組織、女工協(xié)管會組織、團支部組織制定了各項工作計劃；

6、召開支部黨員大會1次、支部委員會議2次、民主生活會一次；

7、開展黨員學(xué)習(xí)及黨員教育工作；共組織學(xué)習(xí)4次。

8、開展黨支部、團支部及工會組織的工作交流座談會2次。9、7月1日下午組織支部擴大會議一次，其中黨員4名、列席參加15名。主要進行慶祝建黨90周年座談會、向黨獻厚禮義務(wù)勞動等活動。

10、對通風(fēng)區(qū)所有班組進行黨員承包，定期開展黨員聯(lián)系群眾活動。

11、與個別人員談心交流，做好思想教育工作，共談心20次。其中“三違”人員2名。勞資爭議3名。有賭博習(xí)慣的12名。不穩(wěn)定工作的3名。

12、走訪家庭3戶。堅決夫妻糾風(fēng)家庭兩戶。教育夫妻習(xí)慣性賭博一戶。

13、召開集體廉潔教育一次。受教人員包括所有干部、班長、材料庫管人員。

14、按星級黨員的標(biāo)準(zhǔn)對所有黨員自評一次、互聘一次。

三、下一步通風(fēng)區(qū)黨支部的工作思路

1、繼續(xù)加強支部建設(shè)

（1）繼續(xù)完善各項制度，通過開展各項活動，發(fā)現(xiàn)一些新的不足，進一步改進，繼續(xù)完善，不斷提高；

（2）加強黨員和干部的學(xué)習(xí)，主要學(xué)習(xí)和貫徹上級指示精神及結(jié)

合我礦黨委要求學(xué)習(xí)的內(nèi)容，觀看影視紀(jì)錄片及學(xué)習(xí)先進人物先進事跡等；

（3）加快新黨員的培養(yǎng)，確定重點培訓(xùn)對象，逐步鍛煉，爭取早日成熟。

2、在通風(fēng)區(qū)黨組織的統(tǒng)一安排下，通過工會組織、共青團組織開展豐富多彩的活動

（1）工會主要從崗位練兵、崗位競賽、趣味競賽等活動方面著手，每月開展一次；（9---12月共四次）

（2）共青團組織主要從愛國主義教育、愛礦教育等一些活動著手，深入礦班前演講，做好各班組建設(shè)監(jiān)督工作；（9---12月共四次）

（3）利用工會女工協(xié)管會組織靈活開展一些活動，主要以服務(wù)、送溫暖、家庭矛盾調(diào)解、吹枕邊安全風(fēng)等方面為主要內(nèi)容開展活動。（9---12月共12次）

3、密切聯(lián)系群眾，深入到群眾中去，真正了解群眾反應(yīng)的一些問題，做到有得放失，以采取相應(yīng)的一些改進措施服務(wù)好群眾。

（1）采用調(diào)查的方式，了解一些群眾；

（2）采用個別人員的談話方式；

（3）采用家庭走訪的形式；

（4）對個別不放心人員進行徹底排查，并列為主要教育對象，采用黨員承包的形式教育形式。

4、黨組織的各項活動要與工作的實際相結(jié)合（1）做到黨員干部教育要與員工的文化素養(yǎng)的提高、個人行為養(yǎng)

成、安全生產(chǎn)的操作相結(jié)合；

（2）工會開展的各項活動要與員工的操作技能、競爭意識、趣味愛好相結(jié)合；

（3）黨組織的各項活動要與礦黨委要求的“星旗聯(lián)創(chuàng)”、班組建設(shè)相結(jié)合。

（4）黨組織的各項活動要與員工的實際需要相結(jié)合。

通風(fēng)區(qū)黨支部還是一個年輕的集體，全體黨員還應(yīng)不斷學(xué)習(xí)政治理論知識，進一步加強政治理論修養(yǎng)，不斷豐富經(jīng)驗、提高工作能力、業(yè)務(wù)能力等。最后我堅信通風(fēng)區(qū)黨支部在高家梁礦礦黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，會更加輝煌。

通風(fēng)區(qū)黨支部

2011年8月24日

第三篇：通風(fēng)區(qū)黨支部開展學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)實戰(zhàn)范例

荊礦通風(fēng)區(qū)黨支部開展學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)實戰(zhàn)范例

一、范例名稱

1、《依托工作室建設(shè)，交叉培訓(xùn)、互動學(xué)習(xí)》

2、《以創(chuàng)新培訓(xùn)方式和創(chuàng)新工作室建設(shè)，加強培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)》

3、《依托工作室，培訓(xùn)提素落實處、科技攻關(guān)解難題》

二、實施單位

荊各莊礦業(yè)公司通風(fēng)區(qū)

三、范例內(nèi)容

（一）實施背景

依照公司黨委 “建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，推進公司轉(zhuǎn)型發(fā)展”的精神，通風(fēng)區(qū)結(jié)合實際開展建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織活動以來，發(fā)現(xiàn)目前員工隊伍狀況存在的問題是：

一是技術(shù)工人出現(xiàn)斷層。由于有經(jīng)驗、有技術(shù)的老職工面臨退休的較多，新入礦和新轉(zhuǎn)崗的青年職工偏多，在技術(shù)工種結(jié)構(gòu)上，新同志接續(xù)不上來，呈現(xiàn)出了青黃不接的現(xiàn)象。

二是技術(shù)單一，缺少復(fù)合型人才，不能使用公司轉(zhuǎn)型發(fā)展要求。大

多數(shù)崗位操作員工只能掌握本崗位的單一技術(shù)，區(qū)內(nèi)工作技術(shù)掌握不全面，往往是在一項工作中需要大工、小工、輔助工等多名操作員工去完成，不能實現(xiàn)一人多崗，一崗多能，浪費工時、影響質(zhì)量。

三是傳幫帶工作滯后。多數(shù)經(jīng)驗豐富、技術(shù)較高的員工，存在會干

不會說、會做不會帶的問題，使傳幫帶工作不適應(yīng)發(fā)展需要。比如工作近30年的老班隊長，有豐富的工作經(jīng)驗，但是文化底子薄、表達能力差，在傳授技能和幫助提高新工技能方面，說不出、道不明，差距相當(dāng)大。

（二）實施目標(biāo)

1、提高職工政治理論水平和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷提高工作能力，適應(yīng)枯竭型礦井發(fā)展和人員逐漸減少的需要，著重培養(yǎng)通防工作中復(fù)合型人才，實現(xiàn)一人多崗、一崗多能的工作要求。如：通風(fēng)區(qū)的通風(fēng)安全工，在修建通防設(shè)施工作中，即需要具備瓦工知識和能力，又需要懂木工知識和操作技能，我們就在現(xiàn)場進行交叉工作，實操培訓(xùn)。在培養(yǎng)瓦斯檢查工方面，著重培訓(xùn)瓦斯檢查工作實際操作的技能的同時，加強防火工作的檢查、滅火孩子能力的提高，不斷強化通風(fēng)系統(tǒng)的掌握和測風(fēng)技能的學(xué)習(xí)，使一名瓦斯檢查工達到一職多能的作用。

2、進一步增強通風(fēng)區(qū)職工重視學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，用科學(xué)的理論指導(dǎo)實際工作的良好氛圍，引導(dǎo)職工創(chuàng)新、破解工作中出現(xiàn)的急難問題，為安全生產(chǎn)保駕護航，使職工隊伍素質(zhì)逐步適應(yīng)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要，更好地為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展做貢獻。

（三）實施措施

1、發(fā)揮《李永泉創(chuàng)新工作室》培訓(xùn)基地和引領(lǐng)作用

高級技師、唐山市勞動模范李永泉，是荊礦公司第一批命名的職工創(chuàng)新工作室，其工作室有通防專業(yè)技術(shù)職稱人員15人、技師、高級技師7人，技術(shù)骨干力量雄厚。以勞模的名字命名創(chuàng)新工作室，不但擴大了勞模的影響力，還為職工學(xué)習(xí)知識、鉆研技術(shù)，提升技能提供了平臺。以勞模創(chuàng)新工作室為載體，充分發(fā)揮勞模在提升職工職業(yè)道德素質(zhì)上的示范帶頭作用。不斷引導(dǎo)職工學(xué)模范、樹立艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新的職業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)細致、精益求精的工作作風(fēng)，在平凡的崗位上成就卓越的職業(yè)追求，在服務(wù)社會中實現(xiàn)人生價值。用勞模創(chuàng)新工作室的引領(lǐng)作用，鼓勵職工學(xué)習(xí)創(chuàng)新知識、增強創(chuàng)新意識、掌握創(chuàng)新技能，積極投身創(chuàng)新實踐活動、不斷提高職工創(chuàng)新能力，努力破解生產(chǎn)過程中的難題，推動企業(yè)持續(xù)、快速發(fā)展。

2、提升“教師”水平，夯實基礎(chǔ)

要培訓(xùn)職工，就必須確定培訓(xùn)教師，為提高職工技能培訓(xùn)效果，必須首先提高教師隊伍的教課水平。為此，確定了練兵先訓(xùn)官，夯實基礎(chǔ)。根據(jù)各工種的培訓(xùn)安排，首先定教師。確定了八個工種的培訓(xùn)教師，由八名技師和高級技師擔(dān)任，在培訓(xùn)初，首先對擔(dān)當(dāng)教師的人員進行培訓(xùn)。為調(diào)動教師的教學(xué)工作積極性，讓教師針對培訓(xùn)工種編寫培訓(xùn)大綱，并由主管技術(shù)人員進行審評，達到培訓(xùn)目標(biāo)的要求，組織教師對教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)目的、教學(xué)方法等進行說課演示活動，然后全面進行點評，提高教師的授課能力。

3、拓寬渠道、創(chuàng)新培訓(xùn)方式

為激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、講技術(shù)、論技術(shù)、用技術(shù)的熱情，改變植入式傳統(tǒng)培訓(xùn)模式，不斷拓寬渠道，積極探索創(chuàng)新培訓(xùn)新方法、新途徑。主要方法有：

（1）“兩點一線” 培訓(xùn)法

一點是，重點工種員工操作技能演示點評和行為糾偏法。就是以各工種的崗位規(guī)范操作流程為主要標(biāo)準(zhǔn)，針對某一工作流程，讓職工輪流進行模擬演示，其他員工進行實地學(xué)習(xí)觀摩。通過員工操作過程的演示，教師進行點評和糾偏，哪些方面不符合標(biāo)準(zhǔn)、什么地方不符合要求、哪些方面屬于習(xí)慣性的做法。從中找出不規(guī)范操作的根本原因，進而起到操作行為糾偏的作用。普通工種著重本崗位應(yīng)知應(yīng)會和技能知識培訓(xùn)為重點。

二點是，重點人員定培法。選定每個工種的技術(shù)尖子，與要培養(yǎng)的員工采取簽訂師徒協(xié)議的的辦法，進行手把手的培訓(xùn)。充分利用現(xiàn)有技術(shù)人才，開展一幫一導(dǎo)師帶徒活動，讓每一個技師帶一名徒弟，做好現(xiàn)場的“傳、幫、帶”工作，努力提高職工理論和操作能力。通過師徒結(jié)對子活動，形成互相學(xué)習(xí)、相互借鑒、相互促進的互動效果。根據(jù)荊礦公司內(nèi)挖外擴的戰(zhàn)略需要，通風(fēng)區(qū)對通風(fēng)安全工進行了重點培訓(xùn)。這區(qū)通風(fēng)設(shè)施

隊壘砌密閉能頂扛的員工緊缺，面對現(xiàn)實該隊確定了5名員工為重點培養(yǎng)對象，在井下實地開展培訓(xùn)，取得了好的效果。

一線是，按照工作分工進行培訓(xùn)。因為通風(fēng)區(qū)技術(shù)工種多，工作分

散、又分為三個點班，職工上、下班時間參差不齊，要實現(xiàn)隨時隨地的培訓(xùn)，就必須采用集中培訓(xùn)與個人自學(xué)相結(jié)合。集中培訓(xùn)由聘請教師組織授課，班隊長組織人員集中，做到有簽到、有記錄、有考核。由于工作性質(zhì)不能經(jīng)常組織集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)，職工自學(xué)就是職工個人按照學(xué)習(xí)內(nèi)容和要求教學(xué)復(fù)習(xí)自學(xué)；每月下發(fā)一次復(fù)習(xí)提綱，每季度逐工種地組織一次普考，評選出最佳和最差職工，在技能工資和崗位績效工資上進行獎罰。

（2）答疑解難式培訓(xùn)

向瓦斯檢查工培訓(xùn)樣式多元話，把“培訓(xùn)課堂設(shè)在井下”利用瓦斯檢查工井下交接班的空余時間，采用交流、問答等形式面對面的開展培訓(xùn)。每周設(shè)立一個重點、難點問題，通過問答的形式實現(xiàn)互動，有針對性的開展答疑解惑提高實效。對安全監(jiān)測工采取人為設(shè)置故障點的方法，讓職工破解、分析，使大家掌握分析問題、解決問題的基本途徑，堅持每周一題，答疑解惑不斷提高實際操作水平。

（3）交叉互動式培訓(xùn)

為便于掌握職工的學(xué)習(xí)和鞏固情況，采取不定期抽查方式進行檢測。主要方法是考試考核和一問一答的形式進行，組織職工你問、我答，我問、你答的方法，形成職工互動學(xué)習(xí)的良好氛圍。組織專業(yè)技術(shù)較強的工種職工開展“崗位多能、精一會二”的崗位專職培訓(xùn)，通過崗位互換、技術(shù)互學(xué)、經(jīng)驗互補，提升職工崗位操作技能。

（四）實施效果

采用多媒體教學(xué)，實現(xiàn)了理論課件講解，現(xiàn)場工作傳幫帶與實際演示相結(jié)合，使職工既能認知理論，又能與實際工作相結(jié)合，進而達到知與行的統(tǒng)一。

主要成果：

1、培養(yǎng)技師、高級工6人、中級工28人。

2、培養(yǎng)集團公司技術(shù)狀元和級技術(shù)能手3人、公司級技術(shù)標(biāo)兵5人、能手11人。

3、實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新破解工作難題13項，創(chuàng)直接效益50萬元、創(chuàng)較大的間接效益和安全效益。

4、安全監(jiān)測儀器儀表維修工，在集團公司比武活動中保第一，在全國技能干大賽上掙前20名，力爭更好成績。

第四篇：通風(fēng)區(qū)材料（范文模版）

一、“ 一通三防”管理

1、礦井有效風(fēng)量率：計劃大于87％，實際為91.8％。

2、瓦斯抽放量：

1）公司年計劃2600萬m3。

2）實際完成情況：截止2012年10月30日完成2095.88萬m3，已完成全年計劃的80.61%；

3、瓦斯抽放鉆孔：

1）公司年計劃：65萬米（其中：本煤層鉆孔40萬米；穿層鉆孔25萬米）

2）實際完成情況：截止2012年10月30日完成鉆孔進尺61.59萬m，其中本煤層鉆孔30.71萬米，穿層鉆孔30.88萬米，已完成全年計劃的94.75%；

4、瓦斯抽放率：

計劃礦井瓦斯抽放率大于40％，實際為62.22%；計劃回采瓦斯抽放率為大于50％，實際最大為63.05％。

5、測點粉塵合格率：計劃大于90％，實際為93.54%。

6、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化：計劃為二級，實際為二級。

7、瓦斯綜合利用：2012年全年計劃900萬m3，截止2011年10月30日瓦斯利用量完成660.09萬m3，已完成全年計劃的73.34%。

二、“雨季三防”管理

為積極貫徹落實公司《關(guān)于做好訊期地質(zhì)災(zāi)害及水害防治工作的緊急通知》文件精神，確保我礦雨季安全生產(chǎn)工作順利進行，經(jīng)過全

區(qū)職工的努力我礦2012年順利完成“雨季三防”工作。在此期間沒有出現(xiàn)不安全事故，沒有受到水害的威脅。

現(xiàn)對2012年雨季三防工作總結(jié)如下： 一）成立“雨季三防”工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長：區(qū)長、書記

副組長：技術(shù)副區(qū)長、生產(chǎn)副區(qū)長、打鉆抽放副區(qū)長、監(jiān)測副區(qū)長

材料管理負責(zé)人

成員：金一通風(fēng)隊隊長、金一打鉆隊隊長、監(jiān)測隊隊長、綜合隊隊長、金二打鉆隊隊長、金二通風(fēng)隊隊長、技術(shù)隊長。

雨季巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在通風(fēng)區(qū)調(diào)度室。辦公室主任：技術(shù)副區(qū)長

二）貫徹學(xué)習(xí)“雨季三防”工作指導(dǎo)思想

以安全發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹立安全發(fā)展理念；以多級主管部門的安全會議精神為方針，確實把“雨季三防”安全管理工作做到實處。堅持“預(yù)測預(yù)報、有疑必探、先探后掘、先治后采”的原則；堅持“科學(xué)防汛、早布置、早安排、早落實”的原則；堅持“防、堵、疏、排、截”的工作措施，夯實“雨季三防”管理工作，切實把2012年“雨季三防”工作做牢、做實、做好，確保2012年我礦安全生產(chǎn)工作順利進行。

三）明確“雨季三防”工作目標(biāo)

通過認真扎實開展“雨季三防”工作，確保我礦不出現(xiàn)水害事故，為2012年我礦安全生產(chǎn)工作起到引領(lǐng)作用。

五）“雨季三防”具體的工作

（一）對防治水害地點進行調(diào)查摸底

1、通風(fēng)區(qū)區(qū)長蔡波、通風(fēng)區(qū)書記張春和各隊隊長及材料員，到采煤一區(qū)、采煤二區(qū)對通風(fēng)區(qū)學(xué)習(xí)室、材料庫房、束管監(jiān)測是及周邊范圍內(nèi)檢查是否有防洪隱患進行了排查，并詢問歷年最高水位線、降雨量。將所有檢查情況作詳細記錄同時做好臺帳管理工作。同時加強礦井當(dāng)前地面防洪、防汛、防雷電設(shè)施情況、井下排水系統(tǒng)等情況的檢查工作，并將存在的問題進行臺賬管理。

2、倉管員羅鐘俊及時清點倉庫防洪物資，并將差缺物資裝備立即上報采購清單，及時采購補充，在此同時將防洪物資進行登記管理。

（二）隱患整改治理

1、楊彧建立“雨季三防”隱患排查制度和臺帳登記，工作期間排查情況每天都上交礦安全調(diào)度審核，督促“一通三防”隱患排查整改工作。

2、區(qū)長蔡波在走訪調(diào)查過程中，發(fā)現(xiàn)有水害威脅存在，立即按照切實可行的解決方案和整改措施，并完善相關(guān)安全措施。

3、書記張春合根據(jù)歷年洪水位情況，對學(xué)習(xí)室水溝進行檢查，并根據(jù)實際情況進行淤泥清理工作。

4、羊超、穆海洋、熊東升、花福、張大飛等人認真檢查了本范圍的排水系統(tǒng)和相關(guān)設(shè)備，檢查維修排水系統(tǒng)。各中工作已經(jīng)組織檢查落實驗收。

5、機電技術(shù)員楊兵每天配合機電科技術(shù)員對地面變壓器、配電

室、主要通風(fēng)機、瓦斯泵房、瓦斯主管、炸藥庫的避雷器、防汛、接地裝置、井口的供電、通信絕緣是否完好作全面檢查，不符合相關(guān)要求的地方，都已立即更換修理到位。

6、在各隊組召開班前會時，將防洪知識和防洪安全意識對職工進行重點講解，使他們掌握透水預(yù)兆、避災(zāi)路線、急救常識，從而提高職工的安全意識和防范意識。

7、“雨季三防期間”關(guān)注氣象信息，做到心中有數(shù)。錢燕飛、楊林通過電視和短信氣象預(yù)報掌握天氣變化情況。

8、按區(qū)領(lǐng)導(dǎo)值班表對“雨季三防”進行責(zé)任制管理，值班地點設(shè)在通風(fēng)區(qū)調(diào)度室。

三、新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品、小改小革 一）抽采系統(tǒng)優(yōu)化改造 1、11172回風(fēng)瓦斯治理巷掘進工作面原抽采系統(tǒng)采用一趟8寸主管與地面泵房連接進行抽采，在掘進迎頭安設(shè)一個2.0m長的14寸放水器，放水器與8寸主管之間采用4寸軟管連接。該抽采系統(tǒng)對11172掘進工作面瓦斯抽采過程中，選取系統(tǒng)改造前的兩個循環(huán)的迎頭抽采孔進行研究，通過計算系統(tǒng)改造前瓦斯預(yù)抽期太長，不能滿足安全、快速掘進的需要，經(jīng)研究決定采取將放水器與8寸主管之間連接的4寸軟管改為8寸軟管。在抽采系統(tǒng)改造后，通過計算分流器支管上負壓提升了近1Kpa，其日均瓦斯?jié)舛扔兴岣撸站咚钩椴苫旌狭刻岣吡?~5m3/min，日均瓦斯抽采純量提高了近1m3/min，掘進迎頭的瓦斯預(yù)抽期縮短了近一半。

2、通過以上分析可知：系統(tǒng)改造后，掘進迎頭的瓦斯抽采取得了顯著地效果，尤其是縮短了近一半的預(yù)抽期，有力的保證了掘進工作面的安全、快速的推進。

3、創(chuàng)新點：改造放水器與主管連接管路的管徑，通過采用大管徑連接，降低了抽放管路的局部大阻力段，增加了迎頭抽采瓦斯鉆孔的抽采負壓，提高了管路的抽采混合量，極大地縮短了迎頭瓦斯抽采的預(yù)抽期，促進了掘進工作面的安全、快速的掘進。二）高壓水力割縫技術(shù)原理

1、高壓水力割縫原理

高壓水力割縫是通過高壓水泵加壓產(chǎn)生的高壓水為介質(zhì)，高壓水通過自動切換式切縫器的噴嘴內(nèi)噴出，形成一股能量高度集中的細束高壓水流，高壓水流有較強的穿透、沖蝕能力，完成對煤體的強烈沖擊，從而對煤體形成切割和破碎。

2、高壓水力割縫增透原理

高壓水力割縫是在煤層中先施工一組抽采鉆孔，然后選擇部分鉆孔進行高壓水力割縫。高壓水力割縫通過高壓水射流在抽采鉆孔煤層范圍內(nèi)定點徑向切割或煤層范圍內(nèi)上、下來回切割，通過切割后在鉆孔周圍形成一條具有深度扁平縫槽，利用水流將切割下來的煤塊帶出孔外，從而增加煤體的暴露面積，且扁平的縫槽相當(dāng)于局部范圍內(nèi)開采了保護層，使抽采鉆孔附近煤體局部卸壓，改善了瓦斯流動條件,改變煤體原始結(jié)構(gòu)，增大煤層透氣性，從而達到煤層增透的目的。

3、高壓水力在實際中的運用

金佳礦煤層松軟、瓦斯抽放難度大、煤層具有煤與瓦斯突出危險性，在掘進過程中曾發(fā)生過煤與瓦斯突出事故，給礦井安全生產(chǎn)到來了極大的壓力，為解決這一問題，我礦2012年6月通過與重慶大學(xué)簽訂技術(shù)協(xié)議，采用這種先進技術(shù)確保我礦211運輸石門能夠順利揭開17#煤層，目前該工藝正在試行中。

第五篇：2011年通風(fēng)區(qū)黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作總結(jié)

2011年通風(fēng)區(qū)黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作總結(jié)

為全面貫徹落實礦業(yè)公司深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求，通風(fēng)區(qū)黨支部立足通風(fēng)區(qū)實際，制定了詳細的實施方案，通過我區(qū)黨組織和全體黨員的共同努力，創(chuàng)先爭優(yōu)活動呈現(xiàn)出主題鮮明、切合實際、進展順利的良好態(tài)勢，活動取得了較好成效，有利的推動了通風(fēng)區(qū)的各項管理水平的提升，改革創(chuàng)新不斷進步，確保了區(qū)科2011年的各項奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)。

一、制定實施方案明確工作目標(biāo)，廣泛開展宣傳發(fā)動

（一）成立以黨政為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，召集通風(fēng)區(qū)黨支部成員和各黨小組組長認真學(xué)習(xí)煤荊黨字〔2011〕30號關(guān)于深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動的安排意見的要求，結(jié)合通風(fēng)區(qū)的實際情況，謀劃制定了通風(fēng)區(qū)黨支部的創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案。

（二）利用班前會、區(qū)務(wù)會、職工會、黨員大會對全體職工，尤其是黨員干部進行黨員部署，使全體職工明形勢、知責(zé)任，使全體黨員人人有目標(biāo)、人人有措施，統(tǒng)一思想認識，積極投入到創(chuàng)先爭優(yōu)活動中來。

（三）在黨員干部中學(xué)習(xí)胡錦濤同志“七一”重要講話，利用支部書記講黨課，開展了一次黨性教育。重點通過重溫入黨誓詞、回顧黨的成就、學(xué)習(xí)黨史、學(xué)習(xí)黨的方針政策，對黨員普遍進行黨性教育。號召全區(qū)黨員在礦業(yè)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展實踐中爭當(dāng)先鋒，在安全生產(chǎn)中爭當(dāng)先鋒，在技術(shù)技能上爭當(dāng)先鋒，在創(chuàng)新創(chuàng)效、扭虧增盈上爭當(dāng)先鋒，在服務(wù)群眾中爭當(dāng)先鋒。

二、圍繞中心、立足本職，推動重點工作任務(wù)完成情況

一年來，通風(fēng)區(qū)黨支部緊緊圍繞確定的工作目標(biāo)，有序推動各項工作的開展，廣大黨員積極參與，帶動了通風(fēng)區(qū)職工工作熱情，促進了通風(fēng)區(qū)各項工作的開展。

（一）緊緊圍繞我區(qū)各項任務(wù)的圓滿完成等方面發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，把陣地建立在工作最需要的地方。為了進一步落實公司加強“三按”施工管理規(guī)定，我區(qū)組織黨員干部重新對通防三按施工標(biāo)準(zhǔn)進行了修改完善，并組織對井下三翼大巷、-246回風(fēng)巷的管線、通風(fēng)設(shè)施、各種牌板予以統(tǒng)一治理，即提高了通防質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，又便于生產(chǎn)管理。特別是在生產(chǎn)中，3096E工作面面臨瓦斯、自燃發(fā)火雙重隱患時，黨員干部充分發(fā)揮模范先鋒作用，長期深入到工作面現(xiàn)場，研究瓦斯、發(fā)火的規(guī)律，制定瓦斯治理、煤層自然隱患防治方案，確保了該工作面安全回采。充分體現(xiàn)了那里有困難黨員就在那里先鋒模范作用，同時也激發(fā)了全體職工的工作熱情。

（二）為把創(chuàng)先爭優(yōu)工作做到實處，積極組織通風(fēng)區(qū)黨員開展黨員創(chuàng)新活動，主動融入到生產(chǎn)經(jīng)營的各項工作，解決在生產(chǎn)工作中會遇到各種困難和問題。今年重點圍繞資料檔案化管理、雙扇風(fēng)門閉鎖、旋轉(zhuǎn)風(fēng)門、1490防滅火、通風(fēng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)算等課題進行了攻關(guān)研究，資料檔案化管理召開了煤業(yè)公司級現(xiàn)場會，受到了領(lǐng)導(dǎo)好評。

（三）為貫徹落實礦業(yè)公司黨委加強企業(yè)文化建設(shè)精神，開展“做文明員工、創(chuàng)文明部位、建文明區(qū)科”活動，不斷提升通風(fēng)區(qū)示范窗口服務(wù)形象，努力創(chuàng)建礦業(yè)公司級一流文明窗口。組織黨員五次對通風(fēng)區(qū)環(huán)境衛(wèi)生大清理活動，促進通風(fēng)區(qū)文明區(qū)科建設(shè)。針對通風(fēng)區(qū)各班隊會議室衛(wèi)生臟亂差的現(xiàn)狀，利用集休時間，組織黨員干部進行了各會議室粉刷、工具箱統(tǒng)一、門窗修繕工作，使各班隊都達到了定置化、標(biāo)準(zhǔn)化，目前通風(fēng)區(qū)所有部位基本實現(xiàn)了定置化。并重點加強了酒燈房、礦燈房和火藥庫三個服務(wù)窗口建設(shè)，取得了初步效果。

（四）為了把黨的先進性體現(xiàn)在個人身上，我區(qū)著重展了黨員“學(xué)知識、練技術(shù)”活動，在學(xué)技術(shù)方面走在普通職工前面，從而掀起全區(qū)的學(xué)練比熱潮。黨員王海鵬被評為礦業(yè)公司標(biāo)兵，他在學(xué)知識、練技術(shù)的同時不忘幫助新轉(zhuǎn)正畢業(yè)生錢金亮，主動帶他深入現(xiàn)場講解，給與關(guān)心指導(dǎo)，在他的幫助下技術(shù)員錢金亮的進步顯著，特別是在四季度學(xué)提做促考試中取得了第三名。黨員李永泉利用創(chuàng)新工作室，發(fā)揮其場地優(yōu)勢和技術(shù)骨干力量雄厚的作用，組織黨員開展文化、技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高職工工作技能能力。安全監(jiān)測儀器維修女工、共產(chǎn)黨員張小平，憑著刻苦努力和鍥而不舍的精神，迅速成長為一名理論水平和實際操作素質(zhì)全面過硬的維修技術(shù)尖子，并帶動整個班組學(xué)習(xí)熱潮，進而在今年集團公司比武活動中的前四名被我區(qū)包攬。

（五）我們關(guān)心職工利益，盡力解決職工遇到的困難，每逢職工遇到較大困難，如患病住院，親屬過世等，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部均進行看望和慰問，盡心解決職工在工作和生活上遇到的困難和問題，并在七

一、年底期間，對困難職工、黨員進行了走訪慰問。在為職工辦事過程中，我們征求了部分職工的意見，完成了地面女職工工作服裝更換，一線瓦斯工配備防塵口罩、通風(fēng)區(qū)小院室內(nèi)暖氣修復(fù)問題，個別職工受身體疾病影響工作調(diào)崗問題，受到了職工的好評。

（六）獲得了2011安全先進區(qū)科稱號，黨員無違章。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施以來，我們號召全體黨員成為各工種崗位操作訓(xùn)練的實踐者，并通過學(xué)習(xí)，提供自己的安全把關(guān)能力，真正做到自己不違章、身邊無三違。在崗位操作訓(xùn)練中，勇于爭做崗位規(guī)范操作示范員工，并把規(guī)范操作應(yīng)用與現(xiàn)場生產(chǎn)中，不斷進行自糾、自查。

在創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，黨支部帶領(lǐng)黨員干部、入黨積極分子深入到工作最需要的地方，不僅對通風(fēng)區(qū)各項工作開展起到了積極的作用，也受到了職工的好評，吸引了大批青年員工向黨組織靠攏，2011年先后有5名員工向黨組織遞交了入黨申請書。

三、取得效果

2011年我區(qū)杜絕了瓦斯、自然發(fā)火及輕傷以上事故。獲得了2011安全先進區(qū)科稱號。

黨員張小平獲得集團公司安全檢測儀表工技術(shù)比武第一名。

黨員李永泉榮獲建設(shè)新唐山二等功，其先進操作法在唐山市進行推廣。黨員王海鵬通過自身不斷努力，獲得公司標(biāo)兵稱號。

入黨積極分子侯建波榮獲集團公司青年技術(shù)能手稱號，并被職工親切的成為“防火尖兵”。

入黨積極分子王興被評為集團公司優(yōu)秀班組長。

四、存在的不足及改進措施

（一）個別黨員大局意識不強，創(chuàng)先爭優(yōu)局限性強。

（二）少數(shù)黨員創(chuàng)先爭優(yōu)意識較差，沒有起到先鋒旗幟作用。

五、改進措施

（一）加大創(chuàng)先爭優(yōu)活動教育，選樹通風(fēng)區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)典型，展示黨員先鋒風(fēng)采。

（二）黨支部加大創(chuàng)新力度，帶動其他黨員積極參與到創(chuàng)新工作中來。

（三）全區(qū)黨員要以爭當(dāng)“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”為目標(biāo)，規(guī)劃自己的具體目標(biāo)和措施。

通風(fēng)區(qū)黨支部

2012-1-9 4