第一篇：14漢豐街道鳳凰社區(qū)思想動態(tài)分析制度

漢豐街道鳳凰社區(qū)思想動態(tài)分析制度

為提高黨員教育管理質量，及時把握黨員思想動態(tài)，特制定鳳凰社區(qū)黨員思想動態(tài)分析制度。

一、黨員思想動態(tài)分析

黨員思想動態(tài)分析是指在組織調研的基礎上，針對黨員的人生理想、思想品德、學習目的、生活態(tài)度、心理素質等方面給予前瞻性、預測性的分析，尤其是抓好分析，促進社區(qū)黨委健康成長。

二、組織形式

1、由社區(qū)黨委統(tǒng)一領導，負責全體黨員思想動態(tài)分析工作的宏觀指導。

2、不斷完善黨員思想動態(tài)分析體系，建立科學的分析方法和考核制度。

3、把黨員思想政治工作納入工作的總體規(guī)劃，實行思政工作與其他工作統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一實施、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一獎懲，定期研究、分析黨員思想政治工作中存在的重要問題。

三、工作方法

1、社區(qū)黨委每季度組織一次全體黨員思想動態(tài)分析會議，對存在的問題進行深入探討并提出解決辦法和意見。

2、每月召開一次思想形勢分析會，進行思想形勢分析，及時解決工作中的問題，對帶有普遍性或政治性的問題要及時向街道黨工委匯報。

3、落實領導干部和黨員聯(lián)系制度，建立黨政領導干部與黨員談心制度。

4、加強思想政治教育載體的建設，采取多形式、多渠道，大家喜聞樂見的方式進行黨員思想政治教育，提高思想政治工作的時效性，預見性。

鳳凰社區(qū)居民委員會

2012年4月24

第二篇：干部職工思想動態(tài)分析制度

干部職工思想動態(tài)分析制度

在新常態(tài)下，面對新形勢、新任務，為及時掌握干部職工思想情況，有針對性地做好思想政治工作，杜絕各類事件發(fā)生，使干部員工以良好精神面貌完成各項工作，特制定本制度。

一、干部職工思想動態(tài)分析由各黨支部及班子成員、黨小組長參加。

二、各黨小組通過日常工作、黨小組生活會、個別談心以及聽取職工們反映等多種形式，及時了解和掌握每個干部職工的思想動態(tài)。

三、對干部員工的思想每個月底召開一次思想分析會，要有定性、定量分析。分清是政治覺悟、思想認識、道德意識還是精神負擔、思想情緒等問題；分清是多數(shù)人、少數(shù)人還是個別人的問題，以及問題的輕重程度等。

四、要有原因分析。從主觀和客觀兩個方面對存在的問題進行原因分析。分清是社會因素、工作因素、家庭因素還是個人的因素。

五、要提出建議和對策。研究制定要有針對性的提出解決辦法，并專人負責抓落實。責任人：郁有忠

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第三篇：職工思想動態(tài)分析制度

職工思想動態(tài)分析制度

為進一步加強職工隊伍建設，全面分析廣大職工的思想現(xiàn)狀，了解廣大職工的真實想法，把握廣大職工的思想動態(tài)，增強職工思想道德教育的針對性和實效性，激發(fā)廣大職工敬業(yè)愛崗、樂于奉獻的動力，為保證企業(yè)穩(wěn)定和諧健康有序發(fā)展，特制定本制度。

一、公司黨委每季度召開一次職工思想動態(tài)分析例會，由黨委書記主持，各黨支部書記和工會、團委負責人參加。專題進行職工思想動態(tài)分析研究，有針對性的做好思想政治工作。

二、各黨支部每季度進行一次職工思想動態(tài)分析，由各黨支部書記主持，了解、收集職工反映較大的問題及意見，特別是熱點、難點、敏感問題，在匯總分析的基礎上，寫出思想動態(tài)分析報告，并于每季度第一個月初報黨群工作部。

三、職工思想動態(tài)分析的重點：

1、各黨支部在貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級黨組織決策部署，履行“三大責任”、提升“三大業(yè)績”、確?！八膫€安全”、落實“四個著力”過程中，有效發(fā)揮思想政治工作作用的先進經(jīng)驗和好的做法；

2、各部門在推動公司改革發(fā)展、促進企業(yè)和諧中出現(xiàn)的具有良好的社會或行業(yè)影響力的先進人物或事件；

3、職工對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、改革重要舉措、生產(chǎn)經(jīng)營重要活動的思想反映；

4、職工所關心的熱點、焦點、難點和敏感、疑慮問題；

5、黨建、群團工作開展的情況；

四、黨群工作部在各黨支部分析基礎上，結合職工思想反映，認真負責地進行匯總、篩選，及時報公司黨委。

五、職工思想動態(tài)分析必須堅持實事求是的原則、切忌主觀片面性，力求客觀、準確地反映問題，既要分析存在問題的原因，又要提出解決問題的辦法。

六、對職工反映的熱點問題，各黨支部能解決的，要千方百計解決，能解釋的一定要解釋，不能解決的要及時向有關部門反映，公司黨委要針對職工思想動態(tài)分析反映出的問題，研究確定教育、疏導、防范措施，千方百計的做好職工隊伍的穩(wěn)定工作。

第四篇：干部職工思想動態(tài)分析制度

干部職工思想動態(tài)分析制度

為及時掌握干部職工思想情況，有針對性地做好思想政治工作，使社區(qū)干部職工以良好精神面貌完成各項工作，特制定本制度。

一、干部職工思想動態(tài)分析由各單位（黨小組）、各黨支部、綜合處負責，定期進行。

二、各黨小組通過日常工作、黨小組生活會、個別談心以及聽取同志們反映等多種形式，及時了解和掌握本單位干部職工的思想動態(tài)，每季度分析一次，由黨小組長書面或口頭報黨支部。

三、每季度第一個月的5日以前各支部將上一季度各黨小組的思想分析情況進行一次綜合分析，并形成書面材料報綜合處，特殊情況隨時報告。

四、綜合處每季度第一個月上旬，召開一次思想分析會，并綜合各黨支部的分析情況，寫出干部職工思想分析情況報告，上報局黨委，特殊情況要隨時報告。

五、思想動態(tài)分析報告應符合以下要求

（一）要有定性、定量分析。分清是政治覺悟、思想認識、道德意識還是精神負擔、思想情緒等問題；分清是多數(shù)人、少數(shù)人還是個別人的問題，以及問題的輕重程度等。

（二）要有原因分析。從主觀和客觀兩個方面對存在的問題進行原因分析。分清是社會因素、工作因素、家庭因素還是個人的因素。

（三）要提出建議和對策。各支部和綜合處要有針對性的提出解決辦法、措施和建議并分工專人負責抓落實。

花卉東路社區(qū)居委會2011年1月10日

第五篇：職工思想動態(tài)分析制度

職工思想動態(tài)分析制度

為進一步加強職工隊伍建設，全面分析廣大職工的思想現(xiàn)狀，了解廣大職工的真實想法，把握廣大職工的思想動態(tài)，增強職工思想道德教育的針對性和實效性，激發(fā)廣大職工敬業(yè)愛崗、樂于奉獻的動力，為保證企業(yè)穩(wěn)定和諧健康有序發(fā)展，特制定本制度。

一、黨支部每季度進行一次職工思想動態(tài)分析，由黨支部書記主持，了解、收集職工反映較大的問題及意見，特別是熱點、難點、敏感問題，在匯總分析的基礎上，寫出思想動態(tài)分析報告，并于每季度第一個月初報黨群工作部。

二、職工思想動態(tài)分析的重點：

1、黨支部在貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級黨組織決策部署，履行“三大責任”、提升“三大業(yè)績”、確保“四個安全”、落實“四個著力”過程中，有效發(fā)揮思想政治工作作用的先進經(jīng)驗和好的做法；

2、各部門在推動公司改革發(fā)展、促進企業(yè)和諧中出現(xiàn)的具有良好的社會或行業(yè)影響力的先進人物或事件；

3、職工對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、改革重要舉措、生產(chǎn)經(jīng)營重要活動的思想反映；

4、職工所關心的熱點、焦點、難點和敏感、疑慮問題；

5、黨建、群團工作開展的情況

三、職工思想動態(tài)分析必須堅持實事求是的原則、切忌主觀片面性，力求客觀、準確地反映問題，既要分析存在問題的原因，又要提出解決問題的辦法。

四、對職工反映的熱點問題，黨支部能解決的，要千方百計解決，能解釋的一定要解釋，不能解決的要及時向有關部門反映，配合公司黨委針對職工思想動態(tài)分析反映出的問題，研究確定教育、疏導、防范措施，千方百計的做好職工隊伍的穩(wěn)定工作。