第一篇：衡南三中2013年黨員管理制度

衡南三中2013年黨員管理制度

針對新時期黨員管理出現(xiàn)復雜化、多樣化，為進一步把黨要管黨、從嚴治黨的方針落到實處，使每個黨員都置于組織監(jiān)管之下，最終體現(xiàn)每個黨員的先進性，特制定本制度。

一、黨員必須履行黨員義務，增強黨性觀念，加強黨性修養(yǎng)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

二、黨員要正確行使自己的權力，自覺參加黨的組織活動，按規(guī)定及時交納黨費。

三、凡外出黨員，外出前必須向黨支部說明情況，由黨支部根據(jù)其外出時間長短及工作性質，對黨員提出具體要求，并填寫《外出黨員登記表》報組織部備案。

四、對于短期或長期外出，暫時無法轉移組織關系的黨員要及時辦理《流動黨員活動證》。辦理《流動黨員活動證》必須有所到之處黨組織的接收證明，同時每半年必須以書面形式向黨支部匯報一次思想，至少一年回黨支部參加一次組織生活。

五、黨支部要對外出活動黨員派專人管理，要明確其去向，保存其通訊地址和電話，及時了解他們各方面情況，有針對性地進行教育，做到不失控、不漏管。

六、離、退休黨員外出探親或異地居住六個月以上的，要轉移組織關系或辦理流動黨員活動證，如無接收單位每半年要以書面 1

形式匯報一次思想。

七、對離退休黨員要根據(jù)實際情況搞好分層次管理，身體狀況好的，要嚴格參加組織生活，身體較差的可以適當減少參加組織生活次數(shù)，對體弱多病不能參加的要建立聯(lián)系制度，確定專人定期聯(lián)系。

八、黨員無正當理由連續(xù)六個月不完成黨組織交給的任務，不參加組織生活，不按時交納黨費的，要按自行脫黨予以處理，對連續(xù)六個月無正當理由，不組織黨員過組織生活的負責人，要予以免職直至必要的黨紀處分。

九、因工作調動轉移組織關系必須按介紹信的有效期及時辦理接轉手續(xù)，逾期者按有關規(guī)定處理。

十、黨員去世后，支部必須在五日內把名單上報市委組織部備案。

第二篇：衡南三中教學常規(guī)工作自查報告

衡南三中教學常規(guī)工作自查報告

為了進一步加強學校教育教學管理，全面貫徹黨的教育方針，實施以學生的全面發(fā)展為中心的素質教育，切實提高我校的教育教學質量，根據(jù)縣教育局文件精神，結合我校實際情況，進行了認真的核查，現(xiàn)將我們的工作情況匯報如下：

一、課程計劃與課程開設

1、學校開展了“教學常規(guī)”學習月活動，3月份采用自學，集中學，寫體會，開展討論活動等形式進行了學習，提高認識、明確目標。

2、按照省頒課程計劃開足、開齊各門課程，配齊配全各科教師，并積極參加了縣級各學科的教材培訓，及時落實到教學工作中。

二、教學目標

1、在教學過程中，要求教師在教給學生知識的同時，注重培養(yǎng)學生的能力，注重教學過程和教學方法的研究，注重培養(yǎng)學生的興趣愛好，根據(jù)學科特點有機的滲透德育教育。學校教學計劃中有要求，但還不夠明確。根據(jù)學校教學計劃，按照課程標準，結合學生實際制定了年組工作計劃，個人教學工作計劃。并要求根據(jù)學生實際情況制定出學期工作目標。

2、學期初按要求進行了學期備課、單元備課以及課時備課，要求了解本學期教材內容，掌握單元訓練重點，認真寫好每課時的教案，提出了寫個性教案、實效性教案的要求。

三、教學計劃

1、每學期教師在學生開學前一周上班，制定各項教學計劃，進行學期備課，提前寫好一周的教案。教學目標能達到基本標準和要求。教學計劃中對學生的情況進行了真實的分析，合理地安排了教學進度和課時分配情況。

2、存在的不足：教學計劃中對教學結構、內容體系、重難點進行了客觀的分析但還不夠具體；教學方式、策略、方法、手段等的預設不夠；缺少對教學目標達成及教學資源利用效率的評價方案。

3、校領導能有重點地審核教師的教學計劃。如教學計劃中本學期對選擇研究課題提出了新的要求，通過審核老師們寫的不夠準確，要求進行了修改。

四、備課

1、首先要求堅持“不備課不得上課的原則”，任何人任何課都得備好課，才能進教室授課。

2、其次我校采取的是集體備課制度，每周進行集體備課，一人主備，集體復備，課后討論修改二次備課，然后再上課。具體模式如下：

（1）由主講教師先進行單元備課，并選取本單元中的重點內容，進行精備一課的教學設計。

（2）年組教師進行集體討論，討論后定案，本年組教師用同一教案，按同一模式開展課堂教學。（邀請主管領導參加并進行課前指導）

（3）由主講教師按教學定案講第一節(jié)課，備講老師聽課，聽課后進行反饋交流，對出現(xiàn)的問題進行適當更改，完善定案。

（4）由備講教師按完善的定案上第二節(jié)課，本年組教師參加聽課。

（5）利用周一集體備課進行反饋交流。（主管領導進行課堂點評）

5、以上面的形式進行年組間的教學研究活動，教研組每人輪流參與主講或備講。為了使活動能夠有效地開展，便于主管領導的參與和檢查，制定了各學科集體備課安排表，而且每周和每天的形式板上都把集體備課的年級組寫上，起到大家督促、監(jiān)督、參與的作用。

五、授課

1、是將教學設計付諸于課堂教學實踐的一個過程，是教師、學生和文本的一次對話。要上好一節(jié)課，如何保證課堂教學的實效性等，學校在開學第一天的教師工作會議上再一次明確了課堂教學的基本要求：“一個中心、兩個到位、三個突出”。一個中心：以提高學生整體素質和教學質量為中心；兩個到位：深挖教材的興趣潛點和學生的興趣潛能要到位；三個突出：突出培養(yǎng)學生的課堂表述能力，突出培養(yǎng)學生的思維能力，突出激發(fā)學生參與課堂活動的積極性。

2、為了讓課堂教學有效有序地開展，教導處定期或不定期走進不同年級段聽“家常課”（推門課），促使教師不上不準備的課。從聽“家常課”（推門課）和科組內的展示課來看，教師非常注意了課堂教學秩序的管理，教學目標明確，教法學法恰當，板書工整規(guī)范。教學過程體現(xiàn)師生互動、生生互動的教學理念，真正把學習的主動權交給學生。同時非常重視運用教具幫助學生理解課文內容和學生各方面能力的培養(yǎng)，教學效果很好。如：?華熠老師執(zhí)教的《自由落體運動》這一課中，上課前就給學生展示一幅圖——茶市大橋，然后提問：誰能用最簡便、最快的方法測出這座橋的高度？迅速就調起了學生的興趣，然后通過學生自己觀察、動手操作、動手制作、討論交流、上臺匯報等教學環(huán)節(jié)，為學生營造了自主學習的時間和空間，學習的主動權完全交給了學生，教師所扮演的只是引導者的角色而已；?羅華英老師執(zhí)教的《鴻門宴》，整節(jié)課教師文史結合的方法，并充分利用多媒體幫助學生對文本的理解，重視學生的口頭表達能力的培養(yǎng)。“文中的劉邦和項羽，你們喜歡哪一個？你打算對他說什么呢？” 羅老師的問題把整節(jié)課的氣氛推向高潮，學生說的踴躍，說的在理，體現(xiàn)了在玩中學、在樂中學的新理念。課后，老師們都能在自己的教案本上寫上了自己對本節(jié)課的簡單評價或課后反思。

五、作業(yè)的布置和批改

提倡練習性作業(yè)課內完成，課外以活動性，實踐性、自主探究性的作業(yè)為主。作業(yè)量適中，類型靈活，注重學生的個別差異。作業(yè)的批改與評價注意過程評價，習慣的養(yǎng)成，促進學生的發(fā)展。批改形式靈活多樣，引導學生參與。教師評價、學生互評、自評相結合，分數(shù)量化與描述性評語、談話式評語相結合。

學校每周檢查一次教案，行政領導每周聽兩節(jié)推門課，每月末進行一次作業(yè)檢查并將抽查情況納入教師的工作考核，優(yōu)點和問題及時反饋給教師，使學校的課堂教學改革逐漸上新臺階。

六、執(zhí)行與監(jiān)督：

領導和教學管理人員經常深入課堂聽課，學校要求教師每周聽評課一節(jié)，學期聽評課不得少于16節(jié)，教研組長不得少于30節(jié)。主管領導聽評課不得少于60節(jié)。聽課記錄比較詳細，有點評，并能做到及時進行反饋交流。

教學管理人員堅持每天聽一節(jié)課，每周堅持參加一個年組的集體備課。校長學期初和學期末進行各項常規(guī)教學活動的抽查。教導處周檢查教案，月檢查作業(yè)批改、輔導記錄、聽課筆記、讀書積累，組織月考，進行月檢查反饋小結：內容是總結一個月的聽課、檢查與指導等一些教學常規(guī)情況，并公布當月的考核分數(shù)。今后將繼續(xù)努力，使監(jiān)督和檢查工作更細致更有效。

七、反思與探索

按照各類常規(guī)要求，我們檢查發(fā)現(xiàn)，工作中還存在以下問題：

1、規(guī)章制度有待進一步完善，檢查督促仍需加強。

2、教師校本研究積極性不高，業(yè)務學習還不自覺自愿。沒有養(yǎng)成勤于思考，善于動筆的習慣。

3、個別老師教學方法模式依然陳舊，教學效率低。

面對這些存在和暴露出的問題，我會不斷學習、深入調查研究，從根本上解決存在的問題。今后，我們將一步規(guī)范教學常規(guī)工作管理，強化教學管理意識和教學質量意識，推進學校教育科研工作，推動教學改革的深入發(fā)展。

第三篇：關于衡南聯(lián)通相關情況匯報(dong)

關于衡南聯(lián)通相關情況的匯報

中國聯(lián)合網絡通信有限公司衡南分公司能有今天的的喜人發(fā)展局面，主要得益于政府過去幾年的關愛和支持。通過政府相關經濟政策的引導和推動，衡南聯(lián)通整體業(yè)務和綜合能力上有了較大的發(fā)展，但仍然需要政府的鼎立相助。現(xiàn)將衡南聯(lián)通的基本情況匯報如下：

公司基本情況概述

衡南聯(lián)通成立于2004年，2007年搬至衡南縣城。近年來，在資產、人員、用戶和收入規(guī)模都明顯擴大和發(fā)展，公司的綜合實力得到提升。衡南聯(lián)通2011年開賬收入達到3500萬元人民幣，截至2011年底，用戶總數(shù)超過8萬戶，全縣范圍內擁有基站150個，其中包含3G基站80個；全縣的網絡的覆蓋率達到95%以上。辦公大樓內設總經理辦公室，市場部、綜合部、運維部、客戶部、集團部、固網中心七個主要部門，其中市場部內轄三塘、向陽橋、泉溪、冠市、車江五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處，每個部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處由主任對日常事務進行處理。目前衡南發(fā)展的渠道遍布25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其中一級渠道80家，二級渠道200家，并在每個村設有代辦點。需政府支持和解決的問題

一、衡南聯(lián)通積極協(xié)調與移動及電信的企業(yè)關系，形成良好的行業(yè)環(huán)境，同時在政府倡導的信息公開化的機制下，努力營造公平、公正的競爭環(huán)境，實現(xiàn)資源的共享。但衡南聯(lián)通目前還處于發(fā)展時期，基站和網點都處于建設拓展中，希望政府實行節(jié)能

減排的政策，落實節(jié)省能源、減少排放、優(yōu)化環(huán)境的工作，對衡南聯(lián)通的建設給予大力支持。希望在政府的支持和帶領下實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、縣公司搬遷不久，由于客觀條件和某些主觀因素的制約，現(xiàn)有的辦公環(huán)境相對簡陋，倉庫和家屬樓也相對緊缺，隨著縣公司的發(fā)展和壯大，其必將不能滿足公司業(yè)務發(fā)展的需求，所以在往后的經濟發(fā)展中，希望能在政府的幫扶下解決這一制約發(fā)展的問題。

三、衡南縣城目前處于大發(fā)展時期，投資人紛紛將眼光投放到衡南這片沃土，隨著衡南聯(lián)通的日益發(fā)展，業(yè)務范圍的拓展和業(yè)務能力的增強，為項目的良好發(fā)展做堅強的后盾。所以我們希望能在政府的大力支持下，憑借我們聯(lián)通公司的自身優(yōu)勢條件投身于衡南重點項目、新興項目的建設中去，為衡南的經濟發(fā)展盡一份力。

中國聯(lián)合網絡通信有限公司衡南分公司

二O一二年四月二十五日

第四篇：黨員管理制度

黨員管理制度

一、黨員必須無條件地按時參加黨支部或黨小組召開的黨員會議、參加黨內的學習、教育和組織生活,以及其它黨內的活動,經常需向黨組織匯報思想和工作情況。

二、黨員對通知參加黨內會議、學習和組織生活確因特殊原因,不能按時參加的,必須辦理黨內請假手續(xù),對兩次以上無正當理由不參加者,給予黨內批評教育。

三、黨員如果沒有正當理由,連續(xù)六個月不參加黨的組織生活,或不交納黨費,或不做黨所分配的工作,按照《黨章》第九條規(guī)定,認為自行脫黨,經支部大會討論決定后,報上級黨委批準,予以除名。

四、必須認真履行黨員義務,按照黨員的標準在言行上嚴格要求自己,在企業(yè)的急、難、險中和本職崗位上,發(fā)揮先鋒模范作用,做好群眾的表率。

五、對不履行黨員義務,不符合黨員條件,在企業(yè)職工中有損于黨員形象或影響較差,經批判教育和要求期限改正仍無的,按照《黨章》第九條規(guī)定,經支部大會討論決定后,報上級黨委批準,給予勸告td,預備黨員取消預備黨員資格。

六、黨員必須自覺接受黨的紀律約束,嚴格執(zhí)行國家的法律、法規(guī),模范地遵守社會公德和職業(yè)道德,帶頭維護企業(yè)的廠紀廠規(guī)和各項規(guī)章制度。

七、不準利用職務和崗位之便,為自己提供方便,謀取私利,不準行賄受賄,不準貪污盜竊,不準參與賭博和封建迷信等活動。

黨員民主評議制度

一、黨支部對黨員每年組織一次民主評議,上級黨組織派 員參加,加強指導和監(jiān)督。

二、民主評議黨員要以《黨章》和《準則》為標準,實行 黨員自評、互評、群眾評議和組織評議相結合。

三、要及時通知黨員做好參評準備,督促外出黨員按時返 回參加評議,確保黨員參評率達95%以上。

四、在民主評議中,黨支部或黨小組要注意啟發(fā)黨員聯(lián)系 思想實際,正確開展批評和自我批評。每個黨員聯(lián)系思想實 際,正確開展批評和自我批評。每個黨員都要寫出自評材料, 用黨員的標準檢查總結自己的思想和工作,在自評的基礎上 通過黨員互評、群眾評議和組織評議,定出黨員的格次(優(yōu) 秀、合格、基本合格、不合格),然后報各黨(工)委審定。

五、對優(yōu)秀黨員要進行表彰;對不合格黨員,依照有關規(guī) 定,分別采取教育幫助、限期改正、勸其退黨、黨內除名等方式進行嚴肅處置。

六、民主評議結束時,黨支部要搞好工作小結,針對存在 B的問題,提出整改措施,并報各黨(工)委匯報總歸檔。

第五篇：黨員管理制度

黨員管理制度匯編

一、黨員“三會一課”制度

（1）支部黨員大會一般每季度召開一次，可同黨日活動結合進行，支部大會由書記或副書記召集并主持，有表決權的到會人數(shù)超過應到會有表決權黨員人數(shù)的半數(shù)時，會議才能召開。支部大會的主要任務是傳達貫徹黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、指示，制定本支部的工作計劃和措施，向全體黨員報告工作，研究確定本支部的重大問題。

（2）支部委員會一般每月召開一次，如遇緊急事情需要研究，可隨時召開。支委會由書記或副書記召集并主持。有半數(shù)以上成員出席時，會議才能召開。會議的主要內容是研究貫徹上級黨組織和支部黨員大會決議的意見，提出和確定本部的工作及有關事項等。

（3）黨小組會一般每月至少召開一次。開好黨小組會要注意抓住四個環(huán)節(jié)：一是會前要與黨支部溝通，確定內容、方法，通知黨員做好準備；二是抓住中心內容討論，力求統(tǒng)一思想；三是明確責任，及時督促、檢查議定內容；四是做好記錄，向支部匯報。

（4）黨課一般每年不少于兩次，主要內容是學習黨的基本知識，也可根據(jù)形勢的需要和黨員的思想實際確定，黨課的方式可

— 1 — 靈活多樣。

二、黨員聯(lián)系服務群眾制度

（1）每位黨員聯(lián)系1-2名職工，幫助職工學理論、學知識、學技能，適應形勢，提高素質。

（2）經常了解職工的思想、工作、生活方面的情況，幫助他們解決思想、工作、生活中的問題，使其感覺到黨的溫暖，不斷改善黨群關系。

（3）對積極要求入黨的同志，要幫助他們學好黨章，提高對黨的認識，并及時掌握他們的思想動態(tài)，做好發(fā)展前的培養(yǎng)工作。

三、黨組織開展活動制度

堅持黨日活動制度。原則上每月5日為黨員活動日（遇有重大事項或節(jié)假日可臨時變動）；黨員活動日主要是召開支部大會、黨小組會、民主生活會、上黨課等，活動的形式和方法要因地制宜，靈活多樣，努力提高活動質量；在每次活動前，應認真準備，對參加活動的人員、時間、形式、內容等，要做詳細的記載。

四、民主評議黨員制度

（1）民主評議黨員每年進行一次，可同年終總結、“爭先創(chuàng)優(yōu)”等工作結合進行，時間可相對集中。

（2）民主評議的內容按照上級黨組織的要求結合企業(yè)實際情況制定。

（3）評議的方法：一是深入動員，明確要求；二是聽取黨內 — 2 — 外群眾意見，開展評議；三是對照標準，搞好個人總結并自我認格；四是召開評議會，初定格次；五是支委會根據(jù)黨內外評議意見，分析綜合，評定格次，轉告本人，并向支部大會報告評議的主要情況；六是表彰優(yōu)秀黨員，處置不合格黨員；七是幫助黨員制定整改措施。

（4）民主評議黨員要嚴格堅持黨員標準。正確掌握政策界限，確保民主評議黨員工作的質量。民主評議黨員工作結束后，評議結果要書面報上級黨組織。

五、組織生活會制度

（1）黨員組織生活會一般每年不少于一次，黨委、黨支部委員民主生活會一般每年不少于一次。每個黨員要自覺地參加組織生活會，黨委、黨支部委員要參加雙重生活會。

（2）會議主要任務是匯報思想、工作情況等，相互展開批評與自我批評。會議主題要相對集中，有針對性地解決幾個問題。

（3）生活會召開的時間和議題事先通報全體黨員作好準備，并在召開前10天報上級黨委。

（4）黨組織書記是生活會的召集主持人，并要在生活會上帶頭開展批評與自我批評，引導大家暢所欲言。

（5）生活會要認真做好記錄，對檢查和反映出來的問題，要認真制定整改措施，切實加以解決。在生活會召開的15日內，按要求將會議情況報告上級黨委。

六、處置不合格黨員

（1）不合格黨員，是指喪失共產主義信念，革命意志衰退，不履行黨員義務，長期不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨組織所分配的工作，不起黨員作用的黨員。

有下列情形之一的，應認定為不合格黨員：

（1）喪失共產主義理想信念，革命意志衰退，在工作、生產和各項社會活動中消極落后，不履行黨員義務，不發(fā)揮黨員作用，混同于一般群眾甚至落后于一般群眾的。

（2）不遵守工作和勞動紀律，作風散漫，經常曠工，或不講職業(yè)道德，見利忘義，或有令不行，有禁不止，我行我素，或弄虛作假，騙取榮譽和待遇，或虛報浮夸，工作不負責任，給國家和人民生命財產造成重大損失的。

（3）對黨的現(xiàn)行路線、方針、政策持抵制或反對態(tài)度，經常散布傳播錯誤言論，在群眾中造成嚴重影響的。

（4）黨性觀念淡薄，無正當理由連續(xù)六個月以上不參加黨的組織活動，不做黨組織所分配的工作，不交納黨費的；或者在轉移黨員組織關系過程中，超過6個月不把黨員組織關系介紹信交給黨組織的。

（5）在大是大非問題上喪失黨性原則，對壞人壞事不揭露、不批評、不斗爭，甚至包庇縱容；在國家和人民生命財 — 4 — 產安全遭受嚴重威脅時視而不見，不敢挺身而出的。

（6）不按組織原則和程序向上級組織反映情況和問題，組織、策劃、支持、參與集體上訪等群體性事件或張貼大小字報，或參與未經批準的集會、示威、游行、罷工等活動，造成嚴重影響的。

（7）搞家族結盟，拉幫結派，公然威脅組織，甚至與組織對著干；或長期鬧不團結，嚴重影響貽誤工作；或組織、指揮、參與宗族和幫派械斗；或妨礙國家工作人員依法執(zhí)行公務，經勸阻不改的。

（8）不履行公民義務，違反國家法律和政策，亂砍濫伐林木，亂占耕地，違規(guī)建私房，偷稅抗稅，不按期兌現(xiàn)經營承包合同，超計劃生育或違反《收養(yǎng)法》非法收養(yǎng)子女；或違反村規(guī)民約，影響很壞的。

（9）在選舉工作中搞非法組織活動，或以威脅、賄賂、欺騙等手段破壞選舉，或纂改選舉結果的。

（10）信仰宗教，參加非法組織，或經常參加宗教和封建迷信活動，或以封建迷信為業(yè)騙取錢財，經教育不改的。

（11）把個人利益置于黨和人民利益之上，以權謀私，損公肥私，假公濟私，侵犯國家、集體和群眾利益，挪用、截留、侵占集體公款或項目資金，或者以借為名拖欠公款不還的。

（12）不遵守社會公德，道德敗壞，生活腐化，搞不正當男女關系，觀看、傳播淫穢物品或觀看色情表演，經常賭博或參與聚眾賭博，吸毒；經常打架斗毆，行竊偷盜、敲詐勒索，行賄受賄；搞宗族房頭活動，建宗祠，續(xù)家譜，聯(lián)宗祭祖；婚喪嫁娶大操大辦，虐待老人、配偶、兒童等行為的。

七、黨內關懷勵機制

（1）建立責任激勵機制。積極開展“黨組織活動日”、“黨員先鋒崗”、“黨員奉獻日”等主題實踐活動，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

(2)建立表彰激勵機制。開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，黨支部每年對優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者進行表彰。對在各項工作中涌現(xiàn)出來的先進典型，及時分類進行表彰獎勵。加強對優(yōu)秀黨員先進事跡的宣傳，培養(yǎng)廣大黨員積極向上的精神風貌，激勵廣大黨員在工作中發(fā)揮模范帶頭作用，努力形成“比、學、趕、超”的濃厚氛圍。

(3)建立經常性談心制度。領導班子成員之間、領導班子成員與科室負責人及工作人員之間、黨支部書記與黨支部委員之間要經常交流思想，溝通情況，并堅持與黨員開展談心談話制度。做到在黨員遇到困難、發(fā)生矛盾、出現(xiàn)失誤、存在問題、提拔使用等情況時必須進行談話。談話形式既可以單獨談心，也可以集體 — 6 — 談話。

(4)建立走訪慰問制度。每年春節(jié)、“七一”等節(jié)假日或黨員患病住院、家庭發(fā)生意外、生活遇到特殊困難、有較大思想波動時，黨支部負責人要及時進行走訪慰問，以體現(xiàn)黨組織的溫暖。

(5)建立生活關懷機制。研究探索建立黨員生活困難救助補助制度和關心老黨員、流動黨員制度，形成黨員遇事有人管、困難有人幫、問題有人解決的工作機制。積極創(chuàng)造條件解決黨員在工作和生活中的實際困難，增強黨員的歸屬感。

（6）建立政治關懷機制。重視黨員的成長進步，尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利，推進黨務公開。黨組織的換屆選舉、重要事項決定、發(fā)展黨員、黨費收繳、使用等黨員關注的問題都要進行公開，保障黨員對黨內事務的知情權和參與權。

為激發(fā)黨員服務熱情，密切黨群關系，保持黨員先進性，促進和諧企業(yè)建設，經公司黨委研究決定，制定黨員承諾踐諾制度。內容如下：

八、黨組織和黨員承諾踐諾制度

所有黨員要根據(jù)自己的崗位職責，結合自身實際，本著服務員工、方便他人、化解矛盾的原則，開展承諾踐諾，努力做到“為他人服務，讓群眾滿意”。承諾內容主要包括：

1、每名黨員都要圍繞提高技能、共同進步，承諾幫助身邊

— 7 — 員工一起學習新知識、新設備、新技術，提升職業(yè)素養(yǎng)。

2、每名黨員都要圍繞穩(wěn)定情緒、化解矛盾，承諾幫助身邊受處罰員工或傷工做好思想轉化工作，保障安全生產。

3、每名黨員都要圍繞團結協(xié)作、深挖潛力，承諾幫助身邊新工盡快進入角色，適應新環(huán)境，融入新集體，提高工作效率。

4、每名黨員都要圍繞結對幫扶、和諧發(fā)展，承諾幫助身邊家庭困難職工解決好家庭生活方面的實際困難，增強企業(yè)的凝聚力。