第一篇：黨員考評(píng)激勵(lì)制度

黨員考評(píng)激勵(lì)制度

為加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)，根據(jù)四個(gè)長(zhǎng)效機(jī)制要求，特制定黨員考評(píng)激勵(lì)制度。

一、建立健全黨員意識(shí)養(yǎng)成機(jī)制。通過(guò)黨內(nèi)交心談心、互幫互學(xué)等做法，建立黨內(nèi)“傳幫帶”機(jī)制，發(fā)揮優(yōu)秀黨員、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、老黨員的黨性?xún)?yōu)勢(shì)幫扶幫教。

二、建立健全黨員能力增強(qiáng)機(jī)制。建立黨員“促學(xué)”機(jī)制，解決為什么學(xué)的問(wèn)題；建立黨員“助學(xué)”機(jī)制，解決怎樣學(xué)的問(wèn)題；建立黨員“督學(xué)”機(jī)制，解決學(xué)得怎樣的問(wèn)題；建立黨員“踐學(xué)”機(jī)制，讓黨員在實(shí)踐鍛煉中檢驗(yàn)學(xué)識(shí)、增長(zhǎng)才干。

三、建立健全黨員責(zé)任落實(shí)機(jī)制。要分類(lèi)明確黨員責(zé)任，把黨章規(guī)定的黨員義務(wù)與黨員身份、崗位特點(diǎn)結(jié)合起來(lái)，細(xì)化落實(shí)每一類(lèi)型黨員的責(zé)任義務(wù)；要制定黨員工作責(zé)任目標(biāo)，根據(jù)不同崗位黨員的崗位任務(wù)和工作能力，制定操作性強(qiáng)的責(zé)任目標(biāo)，為黨員保持先進(jìn)性提供明確導(dǎo)向；要建立黨員責(zé)任目標(biāo)落實(shí)督查制度，對(duì)黨員責(zé)任目標(biāo)落實(shí)情況進(jìn)行定期督促檢查、匯報(bào)交流、考核評(píng)比，使責(zé)任目標(biāo)落實(shí)督查與民主評(píng)議黨員、黨內(nèi)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等工作相結(jié)合。

四、建立健全黨員作用發(fā)揮機(jī)制。要不斷創(chuàng)新黨員施展才華、落實(shí)責(zé)任的載體，為黨員保持先進(jìn)性搭建平臺(tái)。健全黨員為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)的責(zé)任制，找準(zhǔn)發(fā)揮作用的著力

點(diǎn)；完善黨員聯(lián)系群眾機(jī)制，找準(zhǔn)發(fā)揮作用的需求點(diǎn)；總結(jié)推廣學(xué)習(xí)型黨組織教育活動(dòng)中行之有效的做法，找準(zhǔn)發(fā)揮作用的帶動(dòng)點(diǎn)；拓寬黨員發(fā)揮作用的渠道，找準(zhǔn)發(fā)揮作用的結(jié)合點(diǎn)。

五、建立健全黨員考核評(píng)價(jià)機(jī)制。一是要構(gòu)建黨內(nèi)考核與群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合的先進(jìn)性考評(píng)制度。建立以黨員責(zé)任目標(biāo)管理為基礎(chǔ)、定性考核和定量考核相結(jié)合、黨內(nèi)考核與群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合的黨員保持先進(jìn)性考評(píng)制度。二是要建立考評(píng)后征求意見(jiàn)和提供建議的機(jī)制。黨組織要將黨員考核評(píng)價(jià)結(jié)果和收集的意見(jiàn)建議，向黨員反饋和征求本人意見(jiàn)。三是要建立考評(píng)結(jié)果運(yùn)用機(jī)制，使考核評(píng)價(jià)結(jié)果與黨員的獎(jiǎng)懲、使用掛鉤。

六、建立健全黨員管理監(jiān)督機(jī)制。要將現(xiàn)代管理學(xué)包括管理心理學(xué)、目標(biāo)管理、激勵(lì)管理等科學(xué)理念與方法引入黨員隊(duì)伍的管理，建設(shè)高素質(zhì)的黨務(wù)管理人才隊(duì)伍，構(gòu)筑先進(jìn)的黨內(nèi)管理思想文化；建立嚴(yán)密的內(nèi)部控制機(jī)制和有效的外部約束機(jī)制，在現(xiàn)有的黨員干部監(jiān)督管理信息系統(tǒng)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)系統(tǒng)、黨風(fēng)廉政監(jiān)察系統(tǒng)等基礎(chǔ)上，建立一個(gè)全面、科學(xué)的黨內(nèi)監(jiān)督系統(tǒng)。

七、建立健全黨員激勵(lì)保障機(jī)制。建立多樣化的黨內(nèi)激勵(lì)制度，讓黨員對(duì)黨內(nèi)激勵(lì)有穩(wěn)定的預(yù)期，使黨員更多地感受到組織的激勵(lì)；健全黨內(nèi)談心慰問(wèn)幫扶制度，為遇到各種

困難的黨員解決后顧之憂(yōu)；加強(qiáng)黨內(nèi)程序性制度建設(shè)，加強(qiáng)黨內(nèi)程序性規(guī)章制度建設(shè)為重點(diǎn)，為黨員行使權(quán)利設(shè)定公平公開(kāi)、細(xì)化具體的程序。

八、建立健全黨員隊(duì)伍純潔機(jī)制。把好“入口關(guān)”，改進(jìn)和完善培養(yǎng)發(fā)展黨員的工作方法；狠抓“轉(zhuǎn)化關(guān)”，公平、公正、客觀地看待后進(jìn)黨員，堅(jiān)持區(qū)別對(duì)待、因人施教，積極做好后進(jìn)黨員的轉(zhuǎn)化工作；要貫徹從嚴(yán)治黨的方針，疏通“出口關(guān)”，根據(jù)黨章和有關(guān)政策，制定針對(duì)性強(qiáng)、可操作的不合格黨員的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和處置程序。

第二篇：黨員述職考評(píng)制度

黨員述職考評(píng)制度

為了進(jìn)一步鞏固保持黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的成果，切實(shí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想，建設(shè)一個(gè)高素質(zhì)的黨員隊(duì)伍，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，特建立黨員述職考評(píng)制度。

一、述職考評(píng)范圍

所有組織關(guān)系在局黨委的在崗黨員。

二、述職內(nèi)容

黨員述職內(nèi)容為黨員履行崗位責(zé)任制情況。主要內(nèi)容為以下八條：

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)，有良好的政治理論和業(yè)務(wù)理論修養(yǎng)。包括年內(nèi)閱讀一定量的學(xué)習(xí)篇目、撰寫(xiě)學(xué)習(xí)體會(huì)、發(fā)表文章等。

2、注重改革、有比較新穎的工作思路。包括積極為單位提出改革的合理化建議，有改革的思路和舉措，帶頭支持本單位的各項(xiàng)改革等。

3、扎實(shí)工作，崗位成績(jī)顯著。包括承擔(dān)一定的工作量，積極扎實(shí)的工作態(tài)度，有突擊、領(lǐng)先的工作和崗位責(zé)任成績(jī)等。

4、服從組織安排，積極參加組織活動(dòng)和組織生活，勇于批評(píng)和自我批評(píng)。包括黨員意識(shí)強(qiáng)、有正義感，勇于為同志和群眾指出存在的問(wèn)題和不是并幫助改正，勇于自我解剖等。

5、顧全大局，自覺(jué)將黨和人民利益放在首位。包括有奉獻(xiàn)精神，特別是當(dāng)集體利益與個(gè)人利益相矛盾時(shí)，能自覺(jué) 放棄個(gè)人利益等。

6、密切聯(lián)系群眾，作本職工作，能為群眾排憂(yōu)解難。包括團(tuán)結(jié)廣大群眾；與群眾和睦相處，努力創(chuàng)造和諧局面，認(rèn)真做好職權(quán)范圍內(nèi)工作，幫助群眾解決實(shí)際問(wèn)題等。

7、帶頭執(zhí)行規(guī)章制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)。

8、積極參加上級(jí)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)卣母黜?xiàng)活動(dòng)，在群眾中有良好的聲譽(yù)。

三、述職考評(píng)辦法

述職考評(píng)分三步。第一步為撰寫(xiě)述職報(bào)告。局黨委要做好述職前的動(dòng)員工作，黨員按述職主要內(nèi)容撰寫(xiě)述職報(bào)告，并進(jìn)行自我述職鑒定和自我打分。第二步為述職評(píng)議階段。黨委組織黨員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職，然后全體黨員為其測(cè)評(píng)打分。第三步為評(píng)定整改階段。黨委召開(kāi)黨內(nèi)外座談會(huì)，聽(tīng)取群眾對(duì)黨委和黨員的意見(jiàn)和建議，并根據(jù)黨內(nèi)外群眾意見(jiàn)和黨員平時(shí)的學(xué)習(xí)、生活、工作情況對(duì)每個(gè)黨員作好鑒定并打出相應(yīng)的等次。同時(shí)根據(jù)黨內(nèi)外群眾意見(jiàn)和學(xué)員、黨委的實(shí)際情況確定一個(gè)主題召開(kāi)黨員民主生活會(huì)，進(jìn)行批評(píng)與自我批評(píng)，并落實(shí)專(zhuān)人找黨員談心，達(dá)到幫助、團(tuán)結(jié)、共同進(jìn)步的目的。

四、述職考評(píng)等次

黨員述職考評(píng)的等次分為“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三種。優(yōu)秀名額占黨員總數(shù)的20%。不合格黨員不作比例限定，但嚴(yán)重?fù)p害黨員形象和本局形象、廣大群眾不滿(mǎn)意、考核不理想的可做為“不合格”黨員處置。

五、述職考評(píng)獎(jiǎng)懲

對(duì)于述職考評(píng)的為“優(yōu)秀”等次的黨員，可給予相應(yīng)的精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)考評(píng)為“不合格”的黨員、要根據(jù)“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、立足教育、區(qū)別對(duì)待、綜合治理”的方針，按照黨章和有關(guān)規(guī)定，區(qū)別不同情況作出妥善處理。凡是考核不合格又不愿意改正的，勸其退黨，勸而不退的，予以除名；雖然考評(píng)不合格但愿意改正并有決心按黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己的，采取限期整改的辦法，繼續(xù)幫助教育，到期不改的予以除名；凡是本人要求退黨的，應(yīng)予以批準(zhǔn)。對(duì)在考核中揭露的違法亂紀(jì)等問(wèn)題要嚴(yán)肅查處。

六、工作要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。黨委要充分認(rèn)識(shí)新時(shí)期做好黨員考評(píng)工作的重要意義，加強(qiáng)對(duì)黨員考評(píng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心部署、合理安排、將考評(píng)工作與中心工作緊密結(jié)合起來(lái)，切實(shí)提示黨員考評(píng)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

2、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，重視整改。要把以嚴(yán)治覺(jué)的要求貫穿于黨員考評(píng)的全過(guò)程，講求質(zhì)量，力戒形式主義，走過(guò)場(chǎng)，要?jiǎng)诱娓瘢瑓⒄詹缓细顸h員表現(xiàn)，嚴(yán)肅認(rèn)真地處置不合格黨員，確保黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性。

第三篇：黨員先鋒指數(shù)考評(píng)制度

黨員先鋒指數(shù)考評(píng)制度

基本指數(shù)（60分）考評(píng)制度內(nèi)容及要求（“8項(xiàng)義務(wù)”）

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和決議，學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)，學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、法律和業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)。

2.貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策、帶頭參加改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，帶動(dòng)群眾為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步艱苦奮斗，在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會(huì)生活中起先鋒模范作用。

3.堅(jiān)持黨和人民的利益高于一切，個(gè)人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻(xiàn)。

4.自覺(jué)遵守黨的紀(jì)律，模范遵守國(guó)家的法律法規(guī)，嚴(yán)格保守黨和國(guó)家的秘密，執(zhí)行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務(wù)。5.維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)，言行一致，堅(jiān)決反對(duì)一切派別組織和小集團(tuán)活動(dòng)，反對(duì)陽(yáng)奉陰違的兩面派行為和一切陰謀詭計(jì)。6.切實(shí)開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，勇于揭露和糾正工作中的缺點(diǎn)，錯(cuò)誤，堅(jiān)決同消極腐敗現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

7.密切聯(lián)系群眾，向群眾宣傳黨的主張，遇事同群眾商量，及時(shí)向黨反映群眾的意見(jiàn)和要求，維護(hù)群眾的正當(dāng)利益。

8.發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義新風(fēng)尚，帶頭實(shí)踐社會(huì)主義榮辱觀，提倡共產(chǎn)主義道德，為了保護(hù)國(guó)家和人民的利益，在一切困難和危險(xiǎn)的時(shí)刻挺身而出，英勇斗爭(zhēng)，不怕?tīng)奚?/p>

正向指數(shù)（20分）考評(píng)內(nèi)容及要求（“6帶頭”）

1.帶頭服務(wù)中心。主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)并提前完成任務(wù)的，每次加2分，主動(dòng)提出建議并被采納后取得實(shí)效的，每次加2分。主動(dòng)參與“五水共治”、征遷拆違、見(jiàn)義勇為、救火救災(zāi)等急難險(xiǎn)重任務(wù)的，每次加2分。2.帶頭創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。崗位業(yè)績(jī)突出，個(gè)人或單項(xiàng)工作獲得鎮(zhèn)及以上先進(jìn)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，每次加2分。獲得縣級(jí)及以上“最美家庭”、“家庭整潔戶(hù)”、“文明戶(hù)”的，每次加2分。

3.帶頭學(xué)習(xí)提高。在黨員大會(huì)或黨小組會(huì)議上為黨員上黨課的，每次加2分。

4.帶頭遵章守法。在網(wǎng)上“當(dāng)戰(zhàn)士不當(dāng)紳士”、勇于制止不良言論的，每次加2分，勇于制止違法違紀(jì)行為的，每次加2分。

5.帶頭服務(wù)群眾。無(wú)職黨員主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)服務(wù)崗位并完成職責(zé)任務(wù)的，每個(gè)崗位加2分。主動(dòng)參與志愿服務(wù)、扶貧幫困的，每次加2分。6.帶頭維護(hù)穩(wěn)定。主動(dòng)勸止赴鎮(zhèn)及以上無(wú)理信訪的，每次加2分。主動(dòng)參與并成功化解矛盾糾紛分，每次加2分。

反向指數(shù)（累計(jì)扣分不設(shè)上限）考評(píng)內(nèi)容及要求（“6不準(zhǔn)”）1.不準(zhǔn)違反組織紀(jì)律。不參加組織生活的，不按時(shí)交納黨費(fèi)的，不做組織分配工作的，每次扣2分。外出3個(gè)月以上不向黨組織報(bào)告情況的，扣5分。拉幫結(jié)派的，搞不團(tuán)結(jié)的，扣5分。有拉票或參與拉票情形的，扣10分。2.不準(zhǔn)損害黨員形象。在公眾場(chǎng)合或者網(wǎng)上反對(duì)黨的政策方針的，反對(duì)組織決議的，丑化黨委政府形象的，編造散布謠言的，每次扣10分。誹謗誣陷他人的，打擊報(bào)復(fù)他人的，扣10分。違背“一句話(huà)承諾”的，每次扣5分。不支持配合黨委政府中心工作的，每次扣10分；急難險(xiǎn)重任務(wù)面前袖手旁觀的，每次扣5分。

3.不準(zhǔn)侵害群眾利益。侵占、破壞公共財(cái)物、設(shè)施的，拖欠集體費(fèi)用的，惡意逃廢債，阻撓、拖延公益項(xiàng)目建設(shè)的，與村民爭(zhēng)利的，每次扣5分。

4.不準(zhǔn)破壞環(huán)境衛(wèi)生。新搭建違章建筑的，扣20分；存量違建未按要求整改的，扣10分。亂拋垃圾的，污染河道的，每次扣2分；未按要求搞好房前屋后和閑置地塊環(huán)境衛(wèi)生的，每次扣2分；阻撓環(huán)境整治的，扣10分。

5.不準(zhǔn)影響社會(huì)穩(wěn)定。有鄰里矛盾糾紛的，每次扣5分；主動(dòng)挑起鄰里矛盾糾紛的，每次扣10分。組織、煽動(dòng)或參與集體訪、越級(jí)訪、無(wú)理訪的，每次扣20分。

6.不準(zhǔn)破壞公序良俗。違反村規(guī)民約的，每次扣2分。不孝敬父母的，不撫育子女的，每次扣5分。參加宗教活動(dòng)的，每次扣2分；組織宗教迷信活動(dòng)的，每次扣10分。測(cè)評(píng)指數(shù)（20分）

每季度組織黨員開(kāi)展1次互評(píng)，得分即為“測(cè)評(píng)指數(shù)”。

第四篇：網(wǎng)絡(luò)文明傳播志愿者考評(píng)激勵(lì)制度

網(wǎng)絡(luò)文明傳播志愿者考評(píng)激勵(lì)制度

第一章

總

則

第一條

為加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)文明傳播志愿工作，全面推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)文明傳播活動(dòng)，根據(jù)中央、省、十堰市文明辦的要求，結(jié)合我辦實(shí)際，制定本辦法。

第二條

互聯(lián)網(wǎng)已日益成為思想文化傳播的重要渠道和精神文明建設(shè)的重要陣地，發(fā)展網(wǎng)絡(luò)文明傳播志愿者是適應(yīng)新形勢(shì)、改進(jìn)創(chuàng)新精神文明建設(shè)工作的重要舉措。要高度重視，精心組織，抓實(shí)抓好。

第三條

網(wǎng)絡(luò)文明傳播志愿者要堅(jiān)持正確的政治方向，擁護(hù)和貫徹黨的基本理論、路線和方針政策，發(fā)揚(yáng)無(wú)私奉獻(xiàn)和吃苦耐勞精神，熱心精神文明建設(shè)，熟悉網(wǎng)絡(luò)宣傳工作，不斷提升思想文化素質(zhì)、網(wǎng)絡(luò)文明傳播和文字寫(xiě)作水平。

第四條

網(wǎng)絡(luò)文明傳播志愿者主要工作：

1、網(wǎng)絡(luò)文明傳播志愿者在中央和地方重點(diǎn)新聞網(wǎng)站、知名商業(yè)網(wǎng)站開(kāi)設(shè)微博、博客，建立文明窗口，經(jīng)常撰寫(xiě)文章、轉(zhuǎn)發(fā)稿件，傳遞正面聲音。

2、要堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局的導(dǎo)向，宣傳闡釋社會(huì)主義核心價(jià)值觀的深刻內(nèi)涵，宣傳闡釋社會(huì)主義核心價(jià)值體系的實(shí)踐要求，使之家喻戶(hù)曉、深入人心；宣傳市委、市政府關(guān)于建設(shè)區(qū)域性中心城市城市的工作部署、政策措施和工作成績(jī)，營(yíng)造科學(xué)發(fā)展、實(shí)干興邦的濃厚氛圍。

3、參與網(wǎng)上討論。通過(guò)撰寫(xiě)博文、討論、留言發(fā)帖等方式，參與各級(jí)論壇、文明網(wǎng)組織的網(wǎng)上討論；通過(guò)論壇跟帖、撰寫(xiě)博文等方式，積極引導(dǎo)網(wǎng)上輿論，把社會(huì)進(jìn)步的主流展示好，把人民群眾的心聲反映好，鞏固發(fā)展健康向上的主流輿論。

4、組織推廣活動(dòng)。協(xié)助策劃、積極參與中國(guó)文明網(wǎng)和省、市文明辦組織開(kāi)展的其他網(wǎng)絡(luò)文明傳播活動(dòng)；借助本單位網(wǎng)站，通過(guò)鏈接網(wǎng)上活動(dòng)和設(shè)立精神文明建設(shè)專(zhuān)欄等形式，傳達(dá)貫徹中央和省、市文明委精神文明建設(shè)工作精神，組織開(kāi)展形式多樣的網(wǎng)上精神文明建設(shè)活動(dòng)。

5、提供相關(guān)稿件。收集整理各級(jí)、各部門(mén)和本單位（行業(yè)）精神文明建設(shè)工作動(dòng)態(tài)、創(chuàng)建成果、先進(jìn)事跡等情況，編發(fā)相關(guān)文字、圖片及音視頻材料，提供給十堰文明網(wǎng)、荊楚文明網(wǎng)、中國(guó)文明網(wǎng)等網(wǎng)站，宣傳本單位精神文明建設(shè)工作的先進(jìn)典型。

第二章

隊(duì)伍及管理

第五條 按照單位總?cè)藬?shù)30%以上比例建立網(wǎng)絡(luò)文明傳播志愿者隊(duì)伍，成立2-3人的網(wǎng)絡(luò)文明傳播志愿者骨干小組。要有一人加入“文明十堰”群，負(fù)責(zé)及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)每月的“網(wǎng)文明傳播工作提示”，組織單位網(wǎng)絡(luò)文明傳播志愿者完成“規(guī)定動(dòng)作”。

第三章

考

核

第六條

范圍：網(wǎng)絡(luò)文明傳播志愿者。

第七條

考核方式：采取季度考核與考核相結(jié)合的方式，針對(duì)網(wǎng)絡(luò)文明傳播志愿者網(wǎng)絡(luò)文明傳播工作情況開(kāi)展統(tǒng)計(jì)考評(píng)。

第八條

考核細(xì)則

1、建管。

⑴將網(wǎng)絡(luò)文明傳播工作納入工作計(jì)劃，進(jìn)行工作部署和總結(jié)。

⑵保障開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)文明傳播活動(dòng)的必要時(shí)間、上網(wǎng)設(shè)備等條件。

2、信息。向中國(guó)文明網(wǎng)、荊楚文明網(wǎng)、十堰文明網(wǎng)報(bào)送信息。

3、博客。網(wǎng)絡(luò)文明傳播志愿者加入湖北十堰文明博客圈(http://g.home.news.cn/hbsy)，發(fā)布、轉(zhuǎn)發(fā)原創(chuàng)博文。

4、微博。網(wǎng)絡(luò)文明傳播志愿者關(guān)注十堰文明辦官方微博(http://weibo.com/u/3242707002)，發(fā)布或轉(zhuǎn)播微博，轉(zhuǎn)播重大活動(dòng)或當(dāng)前重點(diǎn)工作。

5、活動(dòng)。積極參與中央文明辦、中國(guó)文明網(wǎng)、荊楚文明網(wǎng)、十堰文明網(wǎng)組織開(kāi)展的網(wǎng)絡(luò)文明傳播活動(dòng)。

第九條

統(tǒng)計(jì)報(bào)送

網(wǎng)絡(luò)文明傳播志愿者填寫(xiě)統(tǒng)一的工作統(tǒng)計(jì)電子表，及時(shí)將工作情況報(bào)送市文明辦。

第四章

獎(jiǎng)

懲

第十條

網(wǎng)絡(luò)文明傳播志愿者工作作優(yōu)秀公務(wù)員、優(yōu)秀黨員考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，納入精神文明創(chuàng)建量化考評(píng)，定期通報(bào)考核情況。

第十一條

辦機(jī)關(guān)每年將辦網(wǎng)絡(luò)文明傳播志愿者工作情況以書(shū)面形式反饋市文明辦。

第十二條

根據(jù)網(wǎng)絡(luò)志愿者完成工作質(zhì)效情況進(jìn)行評(píng)選表彰。被評(píng)選為優(yōu)秀網(wǎng)絡(luò)文明傳播志愿者、網(wǎng)絡(luò)文明傳播優(yōu)秀組織獎(jiǎng)的個(gè)人和科室給予表彰。

第五篇：考評(píng)制度

考評(píng)制度

為了完善和規(guī)范公司的考評(píng)體系，科學(xué)評(píng)定測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作成果，特制定本制度。

一、考評(píng)目的和用途

1、改善員工的工作表現(xiàn)，以求更好地實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，并根據(jù)員工的滿(mǎn)意程度和對(duì)未來(lái)的成就感。

2、考評(píng)的結(jié)果主要用于薪酬、工作改進(jìn)、留用與辭退、職務(wù)升降及員工星級(jí)評(píng)定的主要參考依據(jù)。

二、考評(píng)原則

1、一致性：至少保持一年內(nèi)考評(píng)的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法不能有大的變化。

2、客觀性：考評(píng)要客觀地反映員工實(shí)際情況，避免考評(píng)誤差。

3、公平性：對(duì)同一崗位的員工使用相同內(nèi)容及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。

4、公開(kāi)性：考評(píng)程序公開(kāi)，考評(píng)結(jié)果告知考評(píng)人。

三、考評(píng)類(lèi)別

1、試用期考評(píng)：是公司對(duì)新員工的考評(píng)，考評(píng)結(jié)果主要作為給予轉(zhuǎn)正、繼續(xù)試用、停止試用（不符合錄用條件）的主要參考依據(jù)。

2、日?？荚u(píng)：是公司對(duì)正式員工的考評(píng)，考評(píng)結(jié)果主要作為薪酬調(diào)整、降級(jí)、工作改進(jìn)、留用與辭退的參考依

據(jù)。

3、考評(píng)：是公司對(duì)試用期考評(píng)成績(jī)和日?？荚u(píng)成績(jī)的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，考評(píng)成績(jī)主要作為職務(wù)晉升

及優(yōu)秀員工評(píng)定的參考依據(jù)。

四、考評(píng)周期及日期

1、試用期考評(píng)：每月考評(píng)一次，考評(píng)日期為每月8日前考評(píng)上一個(gè)月工作情況。

2、日?？荚u(píng)：每月考評(píng)一次，考評(píng)日期為每月8日前考評(píng)上一個(gè)月工作情況。

3、考評(píng)：每年考評(píng)一次，考評(píng)日期為每年一月份考評(píng)上一工作情況。

4、考評(píng)日期如遇國(guó)定節(jié)假日，則可以提前或延后。

五、考評(píng)內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

1、公司根據(jù)員工的崗位制定考評(píng)內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

2、《員工績(jī)效考核表》是考評(píng)評(píng)分的依據(jù)。

六、考評(píng)成績(jī)

1、考評(píng)成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格分70分。

2、員工考核項(xiàng)目中工作業(yè)績(jī)方面不合格，個(gè)人考評(píng)成績(jī)即為不合格，其他考評(píng)項(xiàng)目有一項(xiàng)不合格，考評(píng)成績(jī)不

得超過(guò)79分，若有二項(xiàng)考評(píng)項(xiàng)目不合格，考評(píng)成績(jī)不得超過(guò)74分。

3、考評(píng)成績(jī)及相應(yīng)星級(jí)：

4、星級(jí)比例為五星10%；四星30%；三星40%；二星20%；一星（如得分低于70分），每月星級(jí)比例由總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)。

七、考評(píng)參與人

1、考評(píng)人：基層員工的考評(píng)人為直接上級(jí)、人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理；中層管理（技術(shù)）員工的考評(píng)人為直接

上級(jí)、人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理。高層管理（技術(shù)）員工的考評(píng)人同級(jí)別管理（技術(shù)）員工、人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理。

2、被考評(píng)人：被考評(píng)的人即為被考評(píng)人。

3、考評(píng)負(fù)責(zé)人：直接上級(jí)為被考評(píng)人的考評(píng)負(fù)責(zé)人。

4、考評(píng)主持人：人事部門(mén)負(fù)責(zé)人為考評(píng)負(fù)責(zé)人。

5、考評(píng)監(jiān)督人：公司監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)人為考評(píng)監(jiān)督人、部門(mén)每月共指派2名基層員工為考評(píng)監(jiān)督人，可以對(duì)考評(píng)

結(jié)果進(jìn)行督導(dǎo)糾正。

八、被考評(píng)人的考評(píng)資格

1、被考評(píng)人月出勤日必須滿(mǎn)10日以上。

2、試用期員工如首月工作不滿(mǎn)10日，按照實(shí)際工作天數(shù)打折計(jì)算。

3、被考核人月度內(nèi)無(wú)嚴(yán)重警告及以上處分。

九、日?？荚u(píng)程序

1、被考評(píng)人在《員工績(jī)效考核表》中填寫(xiě)“本月工作小節(jié)”。

2、被考評(píng)人直接上級(jí)、人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理分別對(duì)被考評(píng)人當(dāng)月工作進(jìn)行考評(píng)打分。

3、考評(píng)以尊重部門(mén)為原則，如果部門(mén)考評(píng)出現(xiàn)偏差，由人事部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示總經(jīng)理后，重新進(jìn)行考評(píng)。

4、考評(píng)結(jié)束一周內(nèi)，考評(píng)人必須就考評(píng)依據(jù)及改進(jìn)方法與被考評(píng)人進(jìn)行面談，填寫(xiě)《員工績(jī)效考核面談表》，面

談時(shí)間須事先向人事部門(mén)報(bào)備。

十、考評(píng)程序

1、人事部門(mén)將被考評(píng)人內(nèi)每月的考評(píng)成績(jī)相累計(jì)，即為被考評(píng)人的考評(píng)成績(jī)。

2、考評(píng)主持人將被考評(píng)人的考評(píng)成績(jī)統(tǒng)計(jì)到《考評(píng)成績(jī)年報(bào)表》中，并由考評(píng)主持人、考評(píng)負(fù)責(zé)人、考評(píng)

監(jiān)督人核對(duì)后確認(rèn)簽字?！犊荚u(píng)成績(jī)年報(bào)表》總經(jīng)理辦公室存檔一份。

十一、考評(píng)的署名

1、考評(píng)主持人、考評(píng)責(zé)任人、考評(píng)監(jiān)督人在《員工績(jī)效考核表》中確認(rèn)被考評(píng)人的考評(píng)成績(jī)時(shí)應(yīng)署名。

2、考評(píng)主持人、考評(píng)責(zé)任人、考評(píng)監(jiān)督人在核對(duì)《考評(píng)成績(jī)?cè)聢?bào)表》及《考評(píng)成績(jī)年報(bào)表》后應(yīng)署名。

十二、考評(píng)用途

1、薪酬調(diào)整：公司根據(jù)被考評(píng)人的考評(píng)成績(jī)，可以調(diào)整其薪資待遇。

2、工作改進(jìn)：直接上級(jí)與被考評(píng)人考評(píng)溝通后，應(yīng)指出其優(yōu)點(diǎn)及不足，被考評(píng)人應(yīng)及時(shí)調(diào)整工作行為，則有利

于工作進(jìn)步。

3、留用與辭退：

（1）試用期員工每月的考評(píng)均為合格可正式錄用，經(jīng)考評(píng)證明不符合錄用條件者則不予錄用，特殊情況由用

人部門(mén)、人事部門(mén)、總經(jīng)理辦公室共同協(xié)商后，再確定是否繼續(xù)試用或正式錄用。

（2）試用期員工考評(píng)不合格，必須在試用期內(nèi)給予辭退。

（3）正式員工每月的考核成績(jī)均為合格，用工合同（或協(xié)議）有效期內(nèi)可繼續(xù)留用。

（4）正式員工第一次考評(píng)不合格，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不合格者，給予辭退。

4、職務(wù)升降：

（1）試用期間每月的考評(píng)成績(jī)，是員工試用期滿(mǎn)后晉升的主要參考依據(jù)。

（2）考評(píng)成績(jī)及名次，是員工晉升的主要參考依據(jù)。

（3）考評(píng)成績(jī)及排名名次是員工降級(jí)的主要參考依據(jù)。

（4）員工在內(nèi)考評(píng)成績(jī)?nèi)粲胁缓细?，是給予降級(jí)的主要參考依據(jù)。

5、星級(jí)員工的評(píng)比及獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）考評(píng)成績(jī)及排名名次是公司進(jìn)行星級(jí)員工評(píng)選的主要依據(jù)。

（2）考評(píng)成績(jī)：累計(jì)35個(gè)星可被評(píng)為★★★級(jí)員工，累計(jì)45個(gè)星可被評(píng)為★★★★級(jí)員工，累積

56個(gè)星可被評(píng)為★★★★★級(jí)員工，被評(píng)為星級(jí)員工者，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，星級(jí)越高獎(jiǎng)勵(lì)越多。

（3）考評(píng)成績(jī)累積未達(dá)到35個(gè)星的員工，不能評(píng)為星級(jí)員工，但可給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，累積越多獎(jiǎng)勵(lì)

越多，不滿(mǎn)12個(gè)星不獎(jiǎng)勵(lì)。

（4）獎(jiǎng)勵(lì)以購(gòu)物卡或?qū)嵨锇l(fā)放。

十三、保密與公開(kāi)

1、月度考評(píng)的日?？荚u(píng)成績(jī)對(duì)考評(píng)參與人公開(kāi)。

2、考評(píng)成績(jī)?nèi)抗_(kāi)，并按員工得分及星級(jí)制定《績(jī)效考核成績(jī)排行榜》，在公司公告欄公布。并由總

經(jīng)理辦公室存檔一份。

十四、其他事項(xiàng)

1、公司員工的考評(píng)工作由人事部門(mén)組織。

2、考評(píng)人在第一次開(kāi)展考評(píng)工作前要參加考評(píng)培訓(xùn)。

3、本《考評(píng)制度》由人事部門(mén)執(zhí)行，總經(jīng)理辦公室專(zhuān)人負(fù)責(zé)監(jiān)督。

十五、本《考評(píng)制度》自2012年2月起試行。