第一篇：誠信考評制度

氣象局干部職工誠信考核評價(jià)制度

為了實(shí)行規(guī)范化管理，維護(hù)氣象局的形象和公信力高度，使干部職工正確認(rèn)識(shí)守信踐約的必要性及意義，促進(jìn)工作順利完成，特制訂誠信考核評價(jià)制度。本制度堅(jiān)持以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，樹立社會(huì)主義榮辱觀。

同時(shí)，將誠信教育列為必修課程，堅(jiān)決抵制失約失信“我行我素”“別人管不著”的錯(cuò)誤思想。加強(qiáng)誠實(shí)守信日常教育，不斷修正個(gè)人價(jià)值觀和道德修養(yǎng)的偏失，以深化認(rèn)識(shí)指導(dǎo)實(shí)踐，以激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力、煥發(fā)外在生機(jī)。

一．考評范圍：所有在職在編職工。二．基本要求：

（一）思想品德。思想正、作風(fēng)好，積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項(xiàng)基本原則的思想和言論；熱愛集體，關(guān)心部門事業(yè)發(fā)展，積極建言獻(xiàn)策，自覺維護(hù)集體利益；積極參加黨組織活動(dòng)，主動(dòng)向黨靠攏，不參與封建迷信活動(dòng)，見義勇為，扶貧幫困。

（二）愛崗敬業(yè)。熱愛本職工作，忠于職守，精益求精，具有較強(qiáng)的工作能力和開拓創(chuàng)新精神；工作時(shí)間認(rèn)真履行職責(zé)，不做與工作無關(guān)的事，工作任務(wù)按時(shí)按質(zhì)完成；平時(shí)注重學(xué)習(xí)，積極參與單位組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，深入基層調(diào)查研究。

（三）舉止文明。有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識(shí)，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，愛護(hù)公物。衣著整潔，儀表端莊，講文明，講誠信，言行得體符合規(guī)范。安全防范意識(shí)和責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，無安全隱患和安全事故發(fā)生。

（四）團(tuán)結(jié)協(xié)作。有大局意識(shí)，服從組織安排；團(tuán)結(jié)友愛，互助協(xié)作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神；認(rèn)真落實(shí)保密制度，無投訴事件和泄密事件發(fā)生。

（五）遵守職業(yè)道德，守法誠信。平時(shí)注意法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，自覺參加普法學(xué)習(xí)教育；嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。誠實(shí)守信，自覺遵守紀(jì)律，無遲到早退現(xiàn)象。三.否決條件。

（一）干部職工有違法違紀(jì)的。

（二）干部職工在工作中有失職、瀆職的。

（三）干部職工不服從組織安排造成一定影響的。

（四）干部職工服務(wù)意識(shí)差，被投訴而查實(shí)的。

（五）干部職工經(jīng)考評領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。四．考評方式和程序

（一）考核評價(jià)每年組織一次，在部門和干部職工申報(bào)的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按條件進(jìn)行考評?？荚u工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，具體負(fù)責(zé)考核、驗(yàn)收。考評工作結(jié)合年度工作考核一并進(jìn)行，評年度優(yōu)秀、先進(jìn)工作者必須在誠信干部職工中產(chǎn)生。

（二）誠信干部職工的自評。各部門認(rèn)真對照誠信科室評分細(xì)則進(jìn)行自查評分。

（三）誠信干部職工的民主測評?？荚u領(lǐng)導(dǎo)小組召開職工大會(huì)，聽取部門負(fù)責(zé)人自評情況匯報(bào)，并進(jìn)行民主測評。

（四）誠信考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組的測評。誠信考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季對各科室以及職工進(jìn)行一次測評，年終根據(jù)每季測評情況進(jìn)行綜合評分。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每月進(jìn)行一次檢查，將存在的問題即時(shí)通報(bào)各部門及有關(guān)人員，同時(shí)也是領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行每季考核扣分的依據(jù)之一。

（五）誠信職工的計(jì)分?？偡?00分，由自評分、民主測評分和誠信考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分三部分組成。其中自評分按20%計(jì)算，民主測評分按40%計(jì)算，誠信考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分（每季測評的綜合結(jié)果）按40%計(jì)算，三項(xiàng)之和為職工的最后得分。總分在80分以上的，方有資格參加評選，并填寫誠信職工申報(bào)表。

（六）本考評制度自印發(fā)之日起實(shí)施。

第二篇：考評制度

考評制度

為了完善和規(guī)范公司的考評體系，科學(xué)評定測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作成果，特制定本制度。

一、考評目的和用途

1、改善員工的工作表現(xiàn)，以求更好地實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營指標(biāo)，并根據(jù)員工的滿意程度和對未來的成就感。

2、考評的結(jié)果主要用于薪酬、工作改進(jìn)、留用與辭退、職務(wù)升降及員工星級評定的主要參考依據(jù)。

二、考評原則

1、一致性：至少保持一年內(nèi)考評的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法不能有大的變化。

2、客觀性：考評要客觀地反映員工實(shí)際情況，避免考評誤差。

3、公平性：對同一崗位的員工使用相同內(nèi)容及考評標(biāo)準(zhǔn)。

4、公開性：考評程序公開，考評結(jié)果告知考評人。

三、考評類別

1、試用期考評：是公司對新員工的考評，考評結(jié)果主要作為給予轉(zhuǎn)正、繼續(xù)試用、停止試用（不符合錄用條件）的主要參考依據(jù)。

2、日?？荚u：是公司對正式員工的考評，考評結(jié)果主要作為薪酬調(diào)整、降級、工作改進(jìn)、留用與辭退的參考依

據(jù)。

3、考評：是公司對試用期考評成績和日?？荚u成績的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，考評成績主要作為職務(wù)晉升

及優(yōu)秀員工評定的參考依據(jù)。

四、考評周期及日期

1、試用期考評：每月考評一次，考評日期為每月8日前考評上一個(gè)月工作情況。

2、日?？荚u：每月考評一次，考評日期為每月8日前考評上一個(gè)月工作情況。

3、考評：每年考評一次，考評日期為每年一月份考評上一工作情況。

4、考評日期如遇國定節(jié)假日，則可以提前或延后。

五、考評內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)

1、公司根據(jù)員工的崗位制定考評內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)。

2、《員工績效考核表》是考評評分的依據(jù)。

六、考評成績

1、考評成績滿分為100分，合格分70分。

2、員工考核項(xiàng)目中工作業(yè)績方面不合格，個(gè)人考評成績即為不合格，其他考評項(xiàng)目有一項(xiàng)不合格，考評成績不

得超過79分，若有二項(xiàng)考評項(xiàng)目不合格，考評成績不得超過74分。

3、考評成績及相應(yīng)星級：

4、星級比例為五星10%；四星30%；三星40%；二星20%；一星（如得分低于70分），每月星級比例由總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)。

七、考評參與人

1、考評人：基層員工的考評人為直接上級、人事部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理；中層管理（技術(shù)）員工的考評人為直接

上級、人事部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理。高層管理（技術(shù)）員工的考評人同級別管理（技術(shù)）員工、人事部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理。

2、被考評人：被考評的人即為被考評人。

3、考評負(fù)責(zé)人：直接上級為被考評人的考評負(fù)責(zé)人。

4、考評主持人：人事部門負(fù)責(zé)人為考評負(fù)責(zé)人。

5、考評監(jiān)督人：公司監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人為考評監(jiān)督人、部門每月共指派2名基層員工為考評監(jiān)督人，可以對考評

結(jié)果進(jìn)行督導(dǎo)糾正。

八、被考評人的考評資格

1、被考評人月出勤日必須滿10日以上。

2、試用期員工如首月工作不滿10日，按照實(shí)際工作天數(shù)打折計(jì)算。

3、被考核人月度內(nèi)無嚴(yán)重警告及以上處分。

九、日?？荚u程序

1、被考評人在《員工績效考核表》中填寫“本月工作小節(jié)”。

2、被考評人直接上級、人事部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理分別對被考評人當(dāng)月工作進(jìn)行考評打分。

3、考評以尊重部門為原則，如果部門考評出現(xiàn)偏差，由人事部門負(fù)責(zé)人請示總經(jīng)理后，重新進(jìn)行考評。

4、考評結(jié)束一周內(nèi)，考評人必須就考評依據(jù)及改進(jìn)方法與被考評人進(jìn)行面談，填寫《員工績效考核面談表》，面

談時(shí)間須事先向人事部門報(bào)備。

十、考評程序

1、人事部門將被考評人內(nèi)每月的考評成績相累計(jì)，即為被考評人的考評成績。

2、考評主持人將被考評人的考評成績統(tǒng)計(jì)到《考評成績年報(bào)表》中，并由考評主持人、考評負(fù)責(zé)人、考評

監(jiān)督人核對后確認(rèn)簽字?！犊荚u成績年報(bào)表》總經(jīng)理辦公室存檔一份。

十一、考評的署名

1、考評主持人、考評責(zé)任人、考評監(jiān)督人在《員工績效考核表》中確認(rèn)被考評人的考評成績時(shí)應(yīng)署名。

2、考評主持人、考評責(zé)任人、考評監(jiān)督人在核對《考評成績月報(bào)表》及《考評成績年報(bào)表》后應(yīng)署名。

十二、考評用途

1、薪酬調(diào)整：公司根據(jù)被考評人的考評成績，可以調(diào)整其薪資待遇。

2、工作改進(jìn)：直接上級與被考評人考評溝通后，應(yīng)指出其優(yōu)點(diǎn)及不足，被考評人應(yīng)及時(shí)調(diào)整工作行為，則有利

于工作進(jìn)步。

3、留用與辭退：

（1）試用期員工每月的考評均為合格可正式錄用，經(jīng)考評證明不符合錄用條件者則不予錄用，特殊情況由用

人部門、人事部門、總經(jīng)理辦公室共同協(xié)商后，再確定是否繼續(xù)試用或正式錄用。

（2）試用期員工考評不合格，必須在試用期內(nèi)給予辭退。

（3）正式員工每月的考核成績均為合格，用工合同（或協(xié)議）有效期內(nèi)可繼續(xù)留用。

（4）正式員工第一次考評不合格，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整后仍不合格者，給予辭退。

4、職務(wù)升降：

（1）試用期間每月的考評成績，是員工試用期滿后晉升的主要參考依據(jù)。

（2）考評成績及名次，是員工晉升的主要參考依據(jù)。

（3）考評成績及排名名次是員工降級的主要參考依據(jù)。

（4）員工在內(nèi)考評成績?nèi)粲胁缓细?，是給予降級的主要參考依據(jù)。

5、星級員工的評比及獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）考評成績及排名名次是公司進(jìn)行星級員工評選的主要依據(jù)。

（2）考評成績：累計(jì)35個(gè)星可被評為★★★級員工，累計(jì)45個(gè)星可被評為★★★★級員工，累積

56個(gè)星可被評為★★★★★級員工，被評為星級員工者，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，星級越高獎(jiǎng)勵(lì)越多。

（3）考評成績累積未達(dá)到35個(gè)星的員工，不能評為星級員工，但可給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，累積越多獎(jiǎng)勵(lì)

越多，不滿12個(gè)星不獎(jiǎng)勵(lì)。

（4）獎(jiǎng)勵(lì)以購物卡或?qū)嵨锇l(fā)放。

十三、保密與公開

1、月度考評的日?？荚u成績對考評參與人公開。

2、考評成績?nèi)抗_，并按員工得分及星級制定《績效考核成績排行榜》，在公司公告欄公布。并由總

經(jīng)理辦公室存檔一份。

十四、其他事項(xiàng)

1、公司員工的考評工作由人事部門組織。

2、考評人在第一次開展考評工作前要參加考評培訓(xùn)。

3、本《考評制度》由人事部門執(zhí)行，總經(jīng)理辦公室專人負(fù)責(zé)監(jiān)督。

十五、本《考評制度》自2012年2月起試行。

第三篇：考評制度

南華大學(xué)船山學(xué)院理工科學(xué)生干部考核制度

一、指導(dǎo)思想

在提出的“求真、務(wù)實(shí)、高效”原則指導(dǎo)下，為更好地開展各項(xiàng)活動(dòng)，并充分樹立學(xué)生干部在同學(xué)中的威信，管理和規(guī)范我院學(xué)生干部的工作和紀(jì)律，特制訂如下定性定量相結(jié)合的考核制度，以此進(jìn)行監(jiān)督，提高學(xué)生干部自身的素質(zhì)，加強(qiáng)學(xué)生干部的隊(duì)伍建設(shè)。

二、考評時(shí)間

每年12月上旬

三、考核對象

理工科學(xué)生干部，班級學(xué)生干部.四、考評辦法

1．以學(xué)生會(huì)主席和分團(tuán)委總支書記為核心，分團(tuán)委組織部牽頭，成立考評小組全面負(fù)責(zé)考核。

2．考評程序：

1）自評與他評；

2）考核小組評定；

3）主席團(tuán)審核；

4）學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組核定，理工科內(nèi)公示三天。

3．考核小組組成情況：

1）針對學(xué)生會(huì)與分團(tuán)委成員、班長、團(tuán)支書考核小組組成：學(xué)生會(huì)主席、副主席、分團(tuán)委書記、副書記、辦公室主任、組織部部長及班長代表（每個(gè)年級1名），主席任組長。

2）針對除班長、團(tuán)支書之外的各班班委考核小組組成：各班學(xué)生，班長任組長。

4．評價(jià)等級：考核結(jié)果分為優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級，考核結(jié)果記入當(dāng)年綜合測評評價(jià)指標(biāo)，并與每學(xué)年評獎(jiǎng)評優(yōu)掛鉤。

5．每個(gè)干部在底分為100分的基礎(chǔ)上進(jìn)行各項(xiàng)評分細(xì)則的加減操作，考核等級分布如下：80分以下（含80分）綜合評定為差；80分-100分（含100分）的綜合評定為中；100-110分（含110分）為良；110分以上的綜合評定為優(yōu)。

6．由各辦公室與組織部牽頭，做好平時(shí)的各項(xiàng)記錄，如：到會(huì)率、值班情況、計(jì)劃的制定及實(shí)施情況等，作為考評的重要依據(jù)。在考評之前，組織部將該情況反饋各考評小組。

7． 考核結(jié)束至任期結(jié)束這段時(shí)間內(nèi)的工作情況將與該同學(xué)下次考評或非學(xué)業(yè)因素的結(jié)果掛鉤。

五、具體細(xì)則

（一）個(gè)人素質(zhì)

1．政治思想方面

在該學(xué)年內(nèi)遞交入黨申請書的加1分，被列為入黨積極分子加2分，黨員或預(yù)備黨員的加3分。（取最高分不累計(jì)加分）

在各類政治學(xué)習(xí)（包括黨校、團(tuán)校學(xué)習(xí)中）表現(xiàn)積極的加2分，若無法結(jié)業(yè)或無故缺席的扣2分。（加分不高于6分，扣分不封底）

違反校紀(jì)校規(guī)受到學(xué)院通報(bào)批評的一次扣3分，受到學(xué)校通報(bào)批評的一次扣5分；受到學(xué)院通報(bào)表揚(yáng)的一次加2分，受到學(xué)校通報(bào)表揚(yáng)的一次加3分。

參加義務(wù)獻(xiàn)血的每次加2分。

2．學(xué)習(xí)方面

學(xué)期學(xué)習(xí)成績列于班級前25%名的加3分，倒數(shù)25%名的扣1分。

學(xué)習(xí)成績進(jìn)步明顯，每進(jìn)3名加2分。

期末考試中必修課和專業(yè)選修課不及格，每門扣1分。

過四級加1分，過六級加2分。

過國家計(jì)算機(jī)二級加2分，過省二級加1分。

3．活動(dòng)參與及其它

參加各類等級學(xué)習(xí)競賽或其他各類競賽活動(dòng)加2分，獲院級獎(jiǎng)每項(xiàng)加3分，獲校級獎(jiǎng)每項(xiàng)加

4分，校級以上加5分。（不包括獎(jiǎng)學(xué)金、榮譽(yù)獎(jiǎng)等）

所在寢室期末衛(wèi)生檢查不及格扣2分，優(yōu)良的加2分。（以宿管中心所公示結(jié)果為準(zhǔn)）

（二）工作方面

1．工作有計(jì)劃，有落實(shí)，有總結(jié)。

分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)干部及時(shí)將活動(dòng)相關(guān)材料（如照片、報(bào)道）上交給辦公室保存根據(jù)內(nèi)容酌情加5-8分；辦公室規(guī)定上交的各類文件、總結(jié)、計(jì)劃等沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交相關(guān)部門的干部每人扣3分/次，分管相關(guān)部門的副主席每人扣1分。

班級學(xué)生干部能夠及時(shí)并有質(zhì)量地上交相關(guān)活動(dòng)計(jì)劃、總結(jié)等酌情加5-8分，沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交的相關(guān)干部每人扣3分/次。

2．積極按時(shí)參加例會(huì)及其他學(xué)生干部會(huì)議（有事必須提前向辦公室請假），考核時(shí)為全勤加8分，會(huì)議第一次無故缺席扣5分，第二次扣10分，第三次扣20分，以此類推。會(huì)議遲到5分鐘以內(nèi)（含5分鐘）扣1分，5分鐘以上扣3分。會(huì)議無故早退者扣5分，情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重影響的，扣分由各考核小組討論決定。

3．請假必須有合適理由，并向辦公室及時(shí)提出。

4．完成其他部門的額外任務(wù)酌情加5-8分。

5．無法認(rèn)真完成所交給的任務(wù)，造成重大影響的，經(jīng)主席團(tuán)討論可一票否決，取消其評優(yōu)資格。

（三）分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)干部所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)活動(dòng)中出現(xiàn)非正常原因的人或事不能按時(shí)到位的相關(guān)負(fù)責(zé)干部每人扣3分，出現(xiàn)重大失誤的再扣2分。

（四）分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)干部嚴(yán)格遵守值班制度，考核時(shí)全勤加8分。有事須在值班開始前調(diào)班，辦公室將不定時(shí)抽查值班情況，無故沒有到位者扣2分，遲到、早退者扣1分；并根據(jù)值班記錄及抽查情況酌情扣1-2分，未經(jīng)辦公室允許將非事務(wù)性人員帶入辦公室并隨意使用辦公室打印紙相關(guān)人員每次扣2分；值班期間大聲喧嘩者每人扣2分，值班結(jié)束后未打掃衛(wèi)生、整理辦公用品的每人扣2分。

（五）其他違反或沒有遵守各項(xiàng)制度者經(jīng)由辦公室負(fù)責(zé)記錄，經(jīng)各考核小組討論給予酌情扣分（1-10分）。

六、學(xué)生干部免職或停職等有關(guān)規(guī)定

凡學(xué)生干部嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)，受到學(xué)校處分的，經(jīng)考核小組及學(xué)院學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論、建議，勸其辭職。

凡一學(xué)期有1門必修課重修，進(jìn)行內(nèi)部警告，有2門必修課重修，建議辭去學(xué)生干部職務(wù)。

對于參加各項(xiàng)會(huì)議或活動(dòng)中，應(yīng)到而遲到或未到，造成不良影響，視情節(jié)嚴(yán)重程度可責(zé)令其停職。

本條例自公布之日起執(zhí)行，未盡事宜主席團(tuán)及學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)解決。

第四篇：律師誠信制度建設(shè)的考評意見

興文縣司法局

關(guān)于對四川石海律師事務(wù)所律二0一0年

律師誠信制度建設(shè)的考評意見

根據(jù)《宜賓市律師誠信制度建設(shè)考核辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定和《四川石海律師事務(wù)所二0一0年工作自評報(bào)告》，我局組織了由司法行政機(jī)關(guān)、律師協(xié)會(huì)和律師事務(wù)所成員組成的考評小組，于2010年12月6日對四川石海律師事務(wù)所進(jìn)行了綜合考評?？荚u小組成員聽取律師匯報(bào)，通過座談、評議、討論，形成了以下考評意見：

一、制度建設(shè)情況。石海律師事務(wù)所十分注重自身制度建設(shè)，建立了律師誠信考核制度、定期開展思想教育和律師執(zhí)業(yè)紀(jì)律教育制度、投訴登記制度、重大案件集體討論制度、卷宗材料管理制度等各項(xiàng)制度，從制度上保證了全所工作的有序開展。

二、思想教育學(xué)習(xí)情況。狠抓律師的思想政治教育和律師職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律教育，形成學(xué)習(xí)制度。每季度開展一次全所律師集中學(xué)習(xí)，并做好學(xué)習(xí)記錄。保證了全員參加市司法局、市律師協(xié)會(huì)組織的相關(guān)培訓(xùn)。

三、律師履職情況。積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提升律師自身業(yè)務(wù)能力和水平。律師辦案盡職盡責(zé)、妥善保管當(dāng)事人材料，收費(fèi)均統(tǒng)一出具規(guī)范收費(fèi)憑證，未出現(xiàn)私自收案和收費(fèi)情況。無

人因違反法律法規(guī)或職業(yè)道德而受到行政處罰或行業(yè)紀(jì)律處分。積極履行法律援助義務(wù)和社會(huì)公益活動(dòng)，全年完成法律援助案件80余件。

四、全所工作運(yùn)行情況。律師事務(wù)所工作嚴(yán)格按照管理制度運(yùn)行，律師在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，律師事務(wù)所和律師沒有違法違紀(jì)投訴案件發(fā)生，全年工作運(yùn)行情況良好。

四川石海律師事務(wù)所按照上級文件要求，積極推進(jìn)律師誠信制度建設(shè)，各項(xiàng)制度建立完善、各項(xiàng)工作開展扎實(shí)、律師執(zhí)業(yè)規(guī)范有序，經(jīng)考評小組對照《宜賓市律師誠信制度建設(shè)考核辦法（試行）》標(biāo)準(zhǔn)，具體打分情況為：四川石海律師事務(wù)所98分（AAAA）、雷勇100分（AAAA）、吳永強(qiáng)100分（AAAA）、肖軍100分（AAAA）、李光斌100分（AAAA）、楊亮100分（AAAA）、鄭紅生100分（AAAA）、楊中橋100分（AAAA）。

興文縣司法局

二0一0年十二月六日

第五篇：誠信分類考評辦法

昆明市方華蔬菜連鎖公司

經(jīng)營戶信用分類考評辦法

根據(jù)云南省工商局《關(guān)于建立商品交易市場信用分類監(jiān)管制度的實(shí)施意見》的要求，為了進(jìn)一步強(qiáng)化超市監(jiān)督力度，促進(jìn)經(jīng)營者守法經(jīng)營、誠信經(jīng)商、切實(shí)維護(hù)超市的經(jīng)營秩序和消費(fèi)者的合法權(quán)益，我們對本超市所有經(jīng)營戶進(jìn)行信用分類考評，并指定本考評辦法。

一、建立超市經(jīng)營戶信用分類制度的意義;

建立超市經(jīng)營戶信用分類制度，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)、促進(jìn)信用體系建設(shè)，加強(qiáng)市場規(guī)范化管理的一項(xiàng)重要舉措。它對于規(guī)范超市經(jīng)營行為，營造誠信守法的超市環(huán)境，提升超市信用，有效遏制超市經(jīng)營戶制、售假冒偽劣商品等違法、欺詐、失信行為，具有重要的促進(jìn)作用。

二、誠信經(jīng)營戶的信用類別和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：

根據(jù)本超市經(jīng)營戶信用狀況，具體分為AAA、AA、A、B四個(gè)類別。

1、AAA類認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

（1）證照齊全、亮照（證）經(jīng)營，有照率、亮

照率為100%。

（2）三年以上沒有發(fā)生過重大或嚴(yán)重商品質(zhì)

量安全責(zé)任事故和銷售國家明令禁止交易商品的行為；

（3）與超市方簽訂了《誠信經(jīng)營承諾書》并按

《承諾書》認(rèn)真履行；

（4）遵守超市管理規(guī)定。

（5）積極服從和堅(jiān)持工商、稅務(wù)、質(zhì)檢、物價(jià)、消防、衛(wèi)生等部門的監(jiān)督和檢查；

（6）做到誠信經(jīng)營、合法經(jīng)營、三年以上無消

費(fèi)者投訴。

2、AA類認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：

（1）證照齊全、亮照（證）經(jīng)營，有照率、亮

照率為90%。

（2）二年以上沒有發(fā)生過重大或嚴(yán)重商品質(zhì)

量安全責(zé)任事故和銷售國家明令禁止交易商品的行為；

（3）與超市方簽訂了《誠信經(jīng)營承諾書》并按

《承諾書》認(rèn)真履行；

（4）積極服從和堅(jiān)持工商、稅務(wù)、質(zhì)檢、物價(jià)、消防、衛(wèi)生等部門的監(jiān)督和檢查；

（5）做到誠信經(jīng)營、合法經(jīng)營、二年以上無消

費(fèi)者投訴。

3、A類認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：

（1）證照齊全、亮照（證）經(jīng)營，有照率、亮

照率為80%。

（2）一年以上沒有發(fā)生過重大或嚴(yán)重商品質(zhì)

量安全責(zé)任事故和銷售國家明令禁止交易商品的行為；

（3）與超市方簽訂了《誠信經(jīng)營承諾書》并按

《承諾書》認(rèn)真履行；

（4）做到誠信經(jīng)營、合法經(jīng)營、一年以上無消

費(fèi)者投訴。

4、B類認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：

（1）有照率、亮照率為80%。

（2）一年以上沒有發(fā)生過重大或嚴(yán)重商品質(zhì)

量安全責(zé)任事故和銷售國家明令禁止交易商品的行為；

（3）與超市方簽訂了《誠信經(jīng)營承諾書》并按

《承諾書》認(rèn)真履行；

（4）積極服從和堅(jiān)持工商、稅務(wù)、質(zhì)檢、物價(jià)、消防、衛(wèi)生等部門的監(jiān)督和檢查；

（5）一年內(nèi)受到投訴；

（6）其他。

三、經(jīng)營戶信用分類考核程序及檔案管理：

1、根據(jù)經(jīng)營戶和超市簽訂的《誠信經(jīng)營承諾書》的內(nèi)容，對經(jīng)營戶進(jìn)行對照檢查，然后經(jīng)超市和商戶代表大會(huì)共同評議。

2、評級結(jié)果上報(bào)西山區(qū)工商局永昌分局，方華蔬

菜連鎖公司備案。

3、本信用分類評級不分時(shí)限，根據(jù)各經(jīng)營戶的信

用表現(xiàn)及程度適時(shí)調(diào)整。

4、本信用分類評議工作由超市負(fù)責(zé)，并建立及保

存檔案。

昆明市方華蔬菜連鎖公司