第一篇：學(xué)生會干部考評制度

學(xué)生會干部考評制度

一．學(xué)生會干部考評總則

1.考評總分為一百分，一個月為一個績效單位。

2.考評結(jié)果將作為學(xué)生會部門評優(yōu)，個人評優(yōu)，人事任免的依據(jù)。

3.學(xué)生會考核由主席團(tuán)負(fù)責(zé)，考核結(jié)果在例會上公布。

4.考評接受學(xué)生會全體成員監(jiān)督，如有疑問隨時解答。

5.加分制與扣分制相互獨(dú)立，互不干擾。

6.本規(guī)定最終解釋權(quán)歸學(xué)校德育處所有。

二．考評內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

1.例會、活動考評及標(biāo)準(zhǔn)

（1）.例會、活動無故遲到者第一次扣5分，第二次扣10分，第三次予以辭退。（超出截止簽到時間即視為遲到）

（2）.例會、活動無故遲到十五分鐘以上（從截止簽到時間算起）視為缺席。

（3）.例會、活動無故缺席者（含請假未批）第一次扣10分，第二次扣15分，第三次予以辭退。

（4）.例會、活動期間出現(xiàn)明顯錯誤或重大失誤的部門，部長及副部長各扣10分，其他成員各扣5分。

（5）.例會，活動期間學(xué)生會成員必須佩帶工作證，若發(fā)現(xiàn)不佩戴不佩戴者，每人每次扣5分。

（6）.例會、活動期間相關(guān)工作人員遲到或無故缺席者，每人每次扣5分

（7）.例會、活動期間大聲喧嘩，打鬧，做出有損學(xué)生會形象的行為，每次扣5分。

（8）.借職務(wù)之便到教師辦公室做上網(wǎng)，吃零食等與工作無關(guān)的行為，每次扣5分。

（9）.凡學(xué)生會干部被發(fā)現(xiàn)在課堂上做出打鬧，講話，打瞌睡等違反課堂紀(jì)律的行為，每次扣5分。部長，副部長，主席，副主席扣10分。

（10）.凡學(xué)生會干部被發(fā)現(xiàn)在校園內(nèi)出現(xiàn)亂扔垃圾，說臟話，頂撞老師等不文明行為，每次扣5分。部長，副部長，主席，副主席扣10分。

（11）.凡學(xué)生干部在執(zhí)勤過程中因言語，態(tài)度簡單粗暴與同學(xué)發(fā)生爭執(zhí)并造成惡劣影響的，每次扣10分。

（12）.凡學(xué)生會干部因違反校規(guī)校紀(jì)被學(xué)校處分的，直接予以辭退。

2.加分考評及考評標(biāo)準(zhǔn)

（1）.凡對學(xué)生會的發(fā)展或管理提出有效建議被采用或作出突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)主席團(tuán)同意后加5分。

（2）.每月每個部門的先進(jìn)個人可加5分。

（3）.在學(xué)校組織的各項(xiàng)活動中獲獎的，每人每次加3分。

（4）.在期末考試中獲得獎學(xué)金的，開學(xué)后的第一個月加5分。

3.請假考評及標(biāo)準(zhǔn)

（1）.有效請假兩次以內(nèi)不扣分，兩次以上，每次請假扣3分。

（2）.一個考評單位內(nèi)，因事因病請假必須寫明請假理由，若發(fā)現(xiàn)虛假情況，或一個考評單位內(nèi)請假次數(shù)在5次以上者，由主席團(tuán)嚴(yán)肅處理。

湄潭縣樂樂中學(xué)2014年9月1日

第二篇：武漢科技學(xué)院學(xué)生會干部考評制度

武漢科技學(xué)院學(xué)生會干部考評制度

第一章 總則

第一條：對學(xué)生干部進(jìn)行考核和實(shí)施獎懲，是學(xué)生會加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)和提升自我形象的重要環(huán)節(jié)，同時也是提高大學(xué)生干部及各部門的工作積極性、主動性及創(chuàng)造性的有效途徑。為學(xué)生會各項(xiàng)工作的有效展開提供可靠的組織保障和制度保障。

第二條：考核辦法的制定本著“公開、公平、客觀、合理”的原則，為各部門、各干部們工作的開展提供一個公平良好的競爭氛圍，同時以便于發(fā)現(xiàn)學(xué)生會工作中存在的某些弊端及問題。具體的考評組織原則是民主集中制，堅(jiān)持獨(dú)立執(zhí)行公平客觀的

第三條：本考核制度為月評，期未累計(jì)；考核對象為各部門的部長，每月考核結(jié)果為AAA、AA、A、E四個等級，并報(bào)送干部所在院、系、部和有關(guān)學(xué)生班級。第四條：考核的具體內(nèi)容為：

（一）基礎(chǔ)分，為積分累加制，主要包括平時的事務(wù)工作。

（二）工作表現(xiàn)為，為滿分加減制。

（三）浮動分，為加分制，主要包括獎懲方面。（具體見細(xì)則）考核采取量化考核法。

第二章 對學(xué)生會干部的要求

第五條：思想政治素質(zhì)

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，思想素質(zhì)過硬。

2、以全心全意為同學(xué)服務(wù)為宗旨，不斷提高自己的思想政治覺悟，增強(qiáng)自我教育意識。

3、嚴(yán)格遵守學(xué)校各種規(guī)章制度，自我維護(hù)學(xué)生會形象。

4、自覺接受其他成員的監(jiān)督，虛心聽取各方面的意見，用于開展批評與自我批評，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

第六條：學(xué)生工作

1、各部成員在開展活動時，必須積極主動，服從調(diào)遣，不能以任何理由推卸或逃避工作。若確有原因不能開展工作者，必須書面向辦公室說明備案。

2、凡學(xué)生會開展的內(nèi)部交流活動時，必須積極主動，服從調(diào)遣，不能以任何理由推卸和逃避工作。若確有原因不能開展工作者，必須書面向辦公室說明備案。

3、凡學(xué)生會開展的內(nèi)部交流活動，包括例會等，要求到會的干部都要積極參加，主動發(fā)言，若不能參加，須向辦公室說明并記錄備案。

4、學(xué)生會成員在工作中要相互配合，互相支持，以誠相待，廣泛交流。

5、學(xué)生干部須定時向辦公室上交工作總結(jié)，總結(jié)要切合實(shí)際，又一定深度，不能流于形式，主動提出自己的意見及建議，以推動學(xué)生會工作的全面進(jìn)步與發(fā)展。

6、自覺遵守學(xué)生會各種規(guī)章制度，聽從組織安排。第七條：學(xué)習(xí)情況

1、加強(qiáng)各方面知識的學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合素質(zhì)。

2、學(xué)生會干部必須成績良好，綜測在中上。

3、年平均成績70分以上，無不及格科目。

第二章 考評分則

第一節(jié) 部長級干部任職基本條件

第八條 思想政治過硬，作風(fēng)正派，組織紀(jì)律性強(qiáng)，中共黨員優(yōu)先考慮，競聘者應(yīng)無任何違紀(jì)違規(guī)記錄。

第九條 能正確處理學(xué)習(xí)和工作關(guān)系，原則上要求競聘者學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀。第十條 競聘者應(yīng)為在武漢科技學(xué)院學(xué)生會干滿一年以上者，具備相當(dāng)組織領(lǐng)導(dǎo)能力，有突出工作成績，能高效的開展工作。第二節(jié) 任免權(quán)限

第十條 學(xué)生會主席團(tuán)任免部長級干部，部長級干部任免本部副部級干部和干事。各部的副部級干部人數(shù)不得超過兩人，并報(bào)主席團(tuán)備案。

第十一條 各部門之間需要人事交流的，由相關(guān)部長級干部之間協(xié)商一致決定，并報(bào)主席團(tuán)批準(zhǔn)。

第三節(jié) 任職

第十二條 每學(xué)期初通過競聘方式聘任部長級干部，受聘者須與主席團(tuán)簽訂為期半年的工作協(xié)議。

第十三條 聘任部長級干部，應(yīng)按照以下程序進(jìn)行，主席團(tuán)依照以下程序?qū)Ω偲刚哌M(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果優(yōu)劣決定任命：

（一）競聘者提交申請材料及工作思路；

（二）召開競聘大會公開競聘，包括筆試及面試兩部分；考察內(nèi)容主要包括競聘者對該部門的工作思路、口頭表達(dá)能力及綜合素質(zhì)等；

（三）簽訂工作協(xié)議，公布聘任結(jié)果并頒發(fā)《聘書》。

第十四條 工作協(xié)議包括基本任務(wù)、超額任務(wù)、權(quán)利及義務(wù)等四部分，協(xié)議經(jīng)雙方簽字后方能生效。（協(xié)議樣本見附錄）

第十五條 如在職部長級干部因故不能按照工作協(xié)議履行職務(wù)，則由學(xué)生會主席團(tuán)臨時委任代理干部。第五節(jié) 升職

第十六條 滿足以下條件的干部經(jīng)主席團(tuán)推薦作為新一屆主席團(tuán)候選人，交由學(xué)生委員會選舉通過。

（一）有意愿繼續(xù)留在學(xué)生會工作的；

（二）期末考評分名列前茅的。第六節(jié) 辭職

第十七條 在職干部有下列情形之一，可向主席團(tuán)申請辭職，經(jīng)批準(zhǔn)后即可離職：

（一）因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的；

（二）無法協(xié)調(diào)好工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系，成績明顯下降的；

（三）能力不夠，無法正常開展工作的；

（四）無法履行部長級干部工作職務(wù)的其他原因。第七節(jié) 罷免

第十八條 在職干部有下列情形之一，應(yīng)主動向主席團(tuán)申請辭職，主席團(tuán)有權(quán)罷免其職務(wù)

（一）違反《湖北工業(yè)大學(xué)學(xué)生會章程》的；

（二）因違紀(jì)受到院級或校級處分的，做出嚴(yán)重有損于學(xué)生會形象行為的；

（三）嚴(yán)重失職，在各活動中出現(xiàn)重大安全事故的；

（四）不能按時完成工作協(xié)議內(nèi)容80%以上的；

（五）期末干部考評成績未達(dá)到80分的； 第八節(jié) 考評

第十九條 考評對象指在職十名部長級干部，其中除辦公室主任外，由主席團(tuán)進(jìn)行考評，辦公室主任由秘書長進(jìn)行考評。

第二十條 考評內(nèi)容包括協(xié)議完成情況、部門考評情況及部員滿意度等。

第二十一條 考評每半年進(jìn)行一次，辦公室每月向主席團(tuán)提交月度各部考評報(bào)告，以為期末考評提供參考。

第二十二條 每月考評報(bào)告內(nèi)容包括工作完成情況、部員滿意度調(diào)查等。第二十三條 部門考評包括日常值班記錄、大型活動評估及每月“每月之星”評比。第二十四條 日常值班記錄依照《武漢科技學(xué)院學(xué)生會日常值班條例》進(jìn)行。

第二十五條 大型活動評估依照《武漢科技學(xué)院學(xué)生會大型活動評估條例》進(jìn)行，辦公室在活動結(jié)束后四天之內(nèi)向主席團(tuán)及主辦部門提交評估報(bào)告

第二十六條 期末考評除以上三項(xiàng)外，還包括部長級干部互評分?jǐn)?shù)

第四章 考核細(xì)則

第二十七條：考核采取量化考核法

一、常務(wù)性工作的

1、每月的15號和28號分別上交思想動態(tài)一份。按時上交且態(tài)度認(rèn)真、主題集中、重點(diǎn)突出得10分，一般得8分，敷衍了事得4分。遲交一份扣3分。不交得0分。

2、例會、其它集體活動：按時到會、到場得分5分，遲到得3分，（10分鐘以內(nèi)，特殊情況除外。）無故不到者得0分。部門例會或其它會議均應(yīng)作會議記錄，并抄送辦公室文檔處備案；及時上交、內(nèi)容屬實(shí)得10分。

3、各個部門分管考核的副部長須客觀、公平、合理、全面的考核每一個被考核部員，要深入實(shí)際，聯(lián)系群眾，具有實(shí)事求是的工作態(tài)度和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)，不得以主觀，非公正的考核上交辦公室，違者予以扣1分。第二十八條：工作表現(xiàn)部分

1、活動（以每月最好的一次為考核對象）

（1）各部門開展活動前須交《活動策劃》及《經(jīng)費(fèi)申請表》，活動后須按時《活動總結(jié)》。按時上交并內(nèi)容屬實(shí)的得10分，不按時上交扣3分。

（2）組織有序、工作分配落實(shí)到人得15分，一般得12分。（3）資金的應(yīng)用合理，得10分，一般得8分。

（4）對突發(fā)性事件處理不好的扣除1-3分，結(jié)尾工作處理不好扣5分，一般的得3分。（5）各部門組織的活動在校內(nèi)外產(chǎn)生良好影響的得10分，一般得8分。

2、交流、協(xié)作

（1）與各部門交流廣泛、協(xié)作密切的得10分，一般的得8分。（2）部長與部員關(guān)系融洽且部內(nèi)團(tuán)結(jié)得10分，一般的得8分。

3、其它

（1）形象（掛牌：未掛一次扣1分，不文明行為，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。）（2）修養(yǎng)（工作態(tài)度：不好一次扣1分，不勤于思考扣一分。）（主要心理訪談）第二十九條：浮動分

1、因工作出色受到校級以上通報(bào)表揚(yáng)的每次加5分，院級通報(bào)表揚(yáng)每次加3分，但每月以一次為限。

2、為校學(xué)生會聲譽(yù)的提高作出重大貢獻(xiàn)者加5分。

3、所組織的活動選入《學(xué)生會品牌活動》的給予其組織者加5分，只選入一部分的（如宣傳、策劃）給分管人員加5分。

第四章 獎勵

第三十條：考核成績優(yōu)異的學(xué)生干部或工作突出的部員均有資格獲得獎勵。第三十一條：獎勵的種類

每月之星：適用于工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、成績突出的干事，每部門1名； 助 手 獎：限授予副部級干部，每個部門產(chǎn)生1名； 組 織 獎：在部級干部中產(chǎn)生，每學(xué)期8-10名；

突出貢獻(xiàn)獎：限授予為學(xué)生會工作作出重大貢獻(xiàn)且成績顯著的干部、部員。金點(diǎn)子獎：提出切實(shí)可行的好點(diǎn)子且被采納，累計(jì)達(dá)到一定數(shù)目者。通報(bào)表揚(yáng)：用于表彰在某項(xiàng)重要或艱巨工作中，順利完成任務(wù)的干部、部員。第三十二條：本會所有獎勵事項(xiàng)均載入干部個人檔案。

第五章 懲罰

第三十三條：有下列情況之一的須受懲罰：

1、例會累計(jì)遲到二次或曠到一次予以口頭警告處分；一學(xué)期累計(jì)遲到三次或曠到二次的通報(bào)批評一次；一學(xué)期累計(jì)遲到超過三次或曠到三次作自動退會處理。

2、部門工作開展不力，效率不高或未被完成廠作計(jì)劃5%者，予以勸退。第三十四條：本人受校級嚴(yán)重警告以上處分的，一律開除。第三十五條：所有處分均以墻報(bào)或文件的形式發(fā)生。第三十六條：所有處分事項(xiàng)均記入干部個人檔案。

第六章 附則

第三十七條：本考核制度由學(xué)生會辦公室制定的，且為試行辦法。辦公室亦為考核制度的具體操作部門，若對此制度或其操作規(guī)程有異議或意見者，可以局面材料上報(bào)辦公室，但最終裁定權(quán)亦為主席團(tuán)。

第三十八條：部員的考評由各部門根據(jù)辦法有關(guān)條款自行規(guī)定，獎懲事項(xiàng)由各部門提議，報(bào)辦公室核實(shí)后，予以辦理。

第三十九條：本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。第四十條：本辦法自公布之日起實(shí)施。

第三篇：師范學(xué)院學(xué)生會干部任免考評條例

湖北師范學(xué)院學(xué)生會干部任免考評條例(擬案)

第一章 總 則

第一條 為更好的實(shí)現(xiàn)對學(xué)生會干部的管理和監(jiān)督，提高學(xué)生會干部的素質(zhì)，嚴(yán)肅學(xué)生會干部的紀(jì)律，促使學(xué)生會干部積極的開展工作，依據(jù)《湖北師范學(xué)院學(xué)生會章程》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。

第二條 學(xué)生會工作的宗旨是全心全意地為學(xué)生服務(wù)。學(xué)生會干部在校內(nèi)工作應(yīng)體現(xiàn)為滿足廣大同學(xué)的正當(dāng)要求，維護(hù)同學(xué)的正當(dāng)權(quán)益；校外工作必須維護(hù)學(xué)校及學(xué)生會的榮譽(yù)和利益。

第三條 學(xué)生會干部應(yīng)本著認(rèn)真、務(wù)實(shí)、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，積極地開展工作。

第四條 考評應(yīng)遵循客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則。

第五條 考評僅針對學(xué)生會干部在任職期間的綜合表現(xiàn)進(jìn)行，每學(xué)期進(jìn)行一次。

第六條 學(xué)生會干部的任免和獎懲須根據(jù)本人的考評成績并嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

第七條 學(xué)生會主席團(tuán)由學(xué)生代表大會產(chǎn)生，中期調(diào)整時，通過選舉產(chǎn)生主席團(tuán)成員。部長級職位實(shí)行聘任制，副部長級職位實(shí)行委任制，代理職位實(shí)行委任制。

第二章 分 則

第一節(jié) 部長級干部任職基本條件

第八條 思想政治過硬，作風(fēng)正派，組織紀(jì)律性強(qiáng)，中共黨員優(yōu)先考慮，競聘者應(yīng)無任何違紀(jì)違規(guī)記錄。

第九條 能正確處理學(xué)習(xí)和工作關(guān)系，原則上要求競聘者學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀。第十條

競聘者應(yīng)為在湖北師范學(xué)院學(xué)生會干滿一年以上者，具備相當(dāng)組織領(lǐng)導(dǎo)能力，有突出工作成績，能高效的開展工作。第二節(jié) 任免權(quán)限

第十一條 學(xué)生會主席團(tuán)任免部長級干部，部長級干部任免本部副部級干部和干事。各部的副部級干部人數(shù)不得超過兩人，并報(bào)主席團(tuán)備案。

第十二條 各部門之間需要人事交流的，由相關(guān)部長級干部之間協(xié)商一致決定，并報(bào)主席團(tuán)批準(zhǔn)。第三節(jié) 任職

第十三條 每學(xué)期初通過競聘方式聘任部長級干部，受聘者須與主席團(tuán)簽訂為期半年的工作協(xié)議。

第十四條 聘任部長級干部，應(yīng)按照以下程序進(jìn)行，主席團(tuán)依照以下程序?qū)Ω偲刚哌M(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果優(yōu)劣決定任命：

（一）競聘者提交申請材料及工作思路；

（二）召開競聘大會公開競聘，包括筆試及面試兩部分；考察內(nèi)容主要包括競聘者對該部門的工作思路、口頭表達(dá)能力及綜合素質(zhì)等；

（三）簽訂工作協(xié)議，公布聘任結(jié)果并頒發(fā)《聘書》。

第十五條 工作協(xié)議包括基本任務(wù)、超額任務(wù)、權(quán)利及義務(wù)等四部分，協(xié)議經(jīng)雙方簽字后方能生效。（協(xié)議樣本見附錄）

第十六條 如在職部長級干部因故不能按照工作協(xié)議履行職務(wù)，則由學(xué)生會主席團(tuán)臨時委任代理干部。第四節(jié) 續(xù)聘

第十七條 主席團(tuán)可對滿足以下部長級干部進(jìn)行續(xù)聘：

（一）完成協(xié)議內(nèi)容80%的；

（二）期末考評分達(dá)到80分的；

（三）有意愿繼續(xù)留在學(xué)生會工作的。

第十八條 對于已接受續(xù)聘的職位不再進(jìn)行公開競聘。第五節(jié) 升職

第十九條 滿足以下條件的干部經(jīng)主席團(tuán)推薦作為新一屆主席團(tuán)候選人，交由學(xué)生委員會選舉通過。

（一）有意愿繼續(xù)留在學(xué)生會工作的；

（二）期末考評分名列前茅的。第六節(jié) 辭職

第二十條 在職干部有下列情形之一，可向主席團(tuán)申請辭職，經(jīng)批準(zhǔn)后即可離職：

（一）因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的；

（二）無法協(xié)調(diào)好工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系，成績明顯下降的；

（三）能力不夠，無法正常開展工作的；

（四）無法履行部長級干部工作職務(wù)的其他原因。第七節(jié) 罷免

第二十一條 進(jìn)入主席團(tuán)的干部，原則上同時免去其部長職務(wù)，空缺通過公開競聘填補(bǔ)。

第二十二條 在職干部有下列情形之一，應(yīng)主動向主席團(tuán)申請辭職，主席團(tuán)也有權(quán)罷免其職位：

（一）違反《湖北師范學(xué)院學(xué)生會章程》的；

（二）因違紀(jì)受到院級或校級處分的，做出嚴(yán)重有損于學(xué)生會形象行為的；

（三）嚴(yán)重失職，在各活動中出現(xiàn)重大安全事故的；

（四）不能按時完成工作協(xié)議內(nèi)容80%以上的；

（五）期末干部考評成績未達(dá)到80分的； 第八節(jié) 考評

第二十三條 考評對象指在職七名部長級干部，其中除秘書長外，由秘書處進(jìn)行考評，秘書長由主席團(tuán)進(jìn)行考評。

第二十四條 考評內(nèi)容包括協(xié)議完成情況、部門考評情況及部員滿意度等。第二十五條 考評每半年進(jìn)行一次，秘書處每月向主席團(tuán)提交月度各部考評報(bào)告，以為期末考評提供參考。

第二十六條 每月考評報(bào)告內(nèi)容包括工作完成情況、部員滿意度調(diào)查等。第二十七條 部門考評包括日常值班記錄、大型活動評估及每月“最佳干事”評比。

第二十八條 日常值班記錄依照《湖北師范學(xué)院學(xué)生會日常值班條例》進(jìn)行。第二十九條 大型活動評估依照《湖北師范學(xué)院學(xué)生會大型活動評估條例》進(jìn)行，秘書處在活動結(jié)束后四天之內(nèi)向主席團(tuán)及主辦部門提交評估報(bào)告 第三十條 期末考評除以上三項(xiàng)外，還包括部長級干部互評分?jǐn)?shù)。

第三章 附 則 第一節(jié) 獎 勵

第三十一條 每學(xué)年結(jié)束后，100%完成工作協(xié)議的部長級干部有資格獲得優(yōu)秀學(xué)生干部及優(yōu)秀共青團(tuán)員榮譽(yù)稱號，并獲一定的物質(zhì)獎勵。第三十二條 每學(xué)期結(jié)束后，80%完成工作協(xié)議的部長級干部有資格獲得工作先進(jìn)個人榮譽(yù)稱號。第二節(jié) 評分標(biāo)準(zhǔn)

第三十三條 干部考評分?jǐn)?shù)構(gòu)成如下（滿分為100分）：

（一）基本任務(wù)部分滿分50分，根據(jù)協(xié)議中基本任務(wù)完成情況折算而成，100%

完成者可得50分；

（二）超額任務(wù)部分滿分20分，根據(jù)協(xié)議中超額任務(wù)完成情況折算而成，100%完成者可得20分；

（三）部門考評分?jǐn)?shù)滿分10分，根據(jù)各部每月值班情況折算而成，以《日常值班條例》為準(zhǔn)。由于秘書處不參加該部分考評，考慮到其工作特殊性，特決定此部分原則上以滿分記入該部，但如果該部門在日常工作中出現(xiàn)違紀(jì)行為，經(jīng)舉報(bào)查實(shí)后，出現(xiàn)一次扣1分，扣完為止；

（四）期末互評部分滿分10分，由部長以上級干部期末互相評比打分而成，每學(xué)期期末，各部部長須對本學(xué)期工作情況進(jìn)行總結(jié)；

（五）部員滿意度部分滿分10分，根據(jù)學(xué)期末部員調(diào)查情況分?jǐn)?shù)平均而成。

（六）獲得“優(yōu)秀學(xué)生會干事”稱號部員所在部門加2分，累積不超過4分。第三十四條 本條例由學(xué)生會主席團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。

湖北師范學(xué)院學(xué)生會制 二〇一三年四月二十二日

討論內(nèi)容：

1：學(xué)生會在轉(zhuǎn)型與發(fā)展的關(guān)鍵時期，這項(xiàng)改革必要性大不大？自己的見解 2：組長負(fù)責(zé)制：針對草案內(nèi)容，根據(jù)學(xué)生會轉(zhuǎn)型與發(fā)展趨勢，提出不合理的地方并修改，組長不定期召集組員討論。6月15號出最終的討論結(jié)果，最終以會議形式由全體成員投票定稿。附：草案討論分組安排： 第一組：何玉玲錢楓

鄒敏劉念周麗潔徐睿原野羅瑜瑩第二組：郭榮燕陳恒全

梅寒甘泉秦若陽熊丹周麗蓉陳婷 第三組：候雪妍張夢成程龍張曉偉劉明楊熙陳少哲蔡春祥第四組：王兵李敏

陳姿君周泉劉婉清陳定龍朱祺沛李嶸輝趙程紫薇 第五組：梁世豪邱歌

黃曼文涂松柏黃安平淡淑君韓博杰費(fèi)新陽王天文

劉子蕓張文康王興昌袁輝陳娜李俐柯志斌賀迪林朋謝琬楓李婷薇許多周力廖俊輝李龍杰

第四篇：學(xué)生會干部請假制度

《青海師范大學(xué)學(xué)生會干部請假制度》

為配合《青海師范大學(xué)學(xué)生會干部管理制度》和《青海師范大學(xué)學(xué)生會干部考核制度》實(shí)施，規(guī)范干部請假行為，確保各項(xiàng)工作的順利開展，常任代表制接受常務(wù)委員會委托特制定《青海師范大學(xué)學(xué)生會干部請假制度》。制度如下：

一、《青海師范大學(xué)學(xué)生會干部請假制度》經(jīng)常務(wù)委員會討論，全委會通過生效。

二、《青海師范大學(xué)學(xué)生會干部請假制度》適用于青海師范大學(xué)

學(xué)生會全體干部。

三、青海師范大學(xué)學(xué)生會干部有需要參加某項(xiàng)會議和活動者，有

特殊情況（上課、參加其它活動、身體不適等合理理由）可

用學(xué)生會規(guī)范假條書面請假。

四、青海師范大學(xué)學(xué)生會各部門干事書面假條需由部長、副部長

或分管常委簽字批準(zhǔn)，再由常任代表制主任或副主任簽字考

核生效，不得代簽。

五、青海師范大學(xué)學(xué)生會各部部長、副部長書面假條需由主席團(tuán)

成員簽字批準(zhǔn)，常任代表制主任或副主任簽字考核生效，不

得代簽。

六、青海師范大學(xué)學(xué)生會常委書面假條，需由主席團(tuán)成員簽字批

準(zhǔn)，常任代表制主任或副主任簽字考核生效，不得代簽。

七、青海師范大學(xué)學(xué)生會主席團(tuán)成員書面假條，需由常任代表制

主任或副主任簽字考核生效，不得代簽。

八、青海師范大學(xué)學(xué)生會干部請假條需交于考核部門常任代表制

存檔管理。

附件

青海師范大學(xué)學(xué)生會干部請假條規(guī)范格式

請假條

青海師范大學(xué)學(xué)生會：

茲有__________(部門)__________（職務(wù)）__________（姓名），因____________________（原因），不能參加____________________（活動），特此請假，請批準(zhǔn)。

請假人：__________

負(fù)責(zé)人：__________

常任制：__________

日期：__________

要求：請假條大小為A4紙或作業(yè)紙的二分之一。

書寫整齊、規(guī)范，書面整潔、干凈。

負(fù)責(zé)人根據(jù)請假人職務(wù)簽字。

第五篇：學(xué)生會干部值日制度

菁華鋪中小學(xué)生會干部值日制度

2010年上學(xué)期

一、學(xué)校學(xué)生值日工作由學(xué)生會干部承擔(dān)。

二、學(xué)生會值日干部共分五個組，每周一至周五負(fù)責(zé)值日工作。

三、學(xué)生會值日檢查結(jié)果是評比優(yōu)秀班級的重要參考依據(jù)。

四、學(xué)生會值日職責(zé)：

1．早晨7：00—7：30，學(xué)生會值日干部在校門口列隊(duì)上崗，檢查到校情況和進(jìn)校學(xué)生的儀表及紅領(lǐng)巾佩戴，迎接同學(xué)進(jìn)入校園。

2．巡查校園內(nèi)衛(wèi)生清潔情況，防止學(xué)生邊走邊吃、亂丟垃圾，督促各班打掃衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，做好評分登記。

3．巡視食堂、教室等處，檢查是否有不文明行為及違紀(jì)等現(xiàn)象，及時報(bào)告值日行政或值日教師處理，并做好登記。

4．課間操時間，檢查各班列隊(duì)是否整齊，是否缺操，做操時，是否規(guī)范、認(rèn)真，并做好評分登記。

5．眼保健操時間，檢查各班學(xué)生是否在認(rèn)真做眼操，并做好評分登記。

6．檢查各班出勤情況。

7．做各班日常評比的填寫工作。

五、學(xué)生會值日要求：

1．各值日干部必須按時到崗，認(rèn)真履行職責(zé)。

2．文明上崗，糾錯時應(yīng)語氣謙和以理服人，切忌態(tài)度生硬。

3．上崗時應(yīng)儀表整潔，做好表率。