第一篇：雨花臺區(qū)商務局創(chuàng)新教育管理模式 增強黨員隊伍活力

雨花臺區(qū)商務局:創(chuàng)新教育管理模式 增強黨員隊伍活力 創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來,商務局工委黨緊密結合系統(tǒng)實際，完善落實各項制度和措施，狠抓黨組織建設和黨員隊伍建設，為完成全局各項經濟指標提供了思想基礎、組織保障，特別是近兩年來，扎實開展 “創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，認真落實“向心力” 工程，不斷提高基層黨建工作的制度化、規(guī)范化、長效化管理。擴大黨組織的覆蓋面，增強了組織的核心作用，發(fā)展壯大了黨員隊伍，創(chuàng)新教育管理模式，增強了黨員隊伍的活力生機。

抓教育，切實提高基層以黨員思想覺悟。以理論學習為先導，提高黨員干部的理論素質，以提高服務“兩個率先”為目標，組織黨員干部學習必需的科學知識，提高本領。堅持定期學習制度，將集中安排學習與個人自學相結合，多途徑、多形式地抓好干部的教育培訓。抓班子，切實加強基層黨組織班子建設。強化其貫徹執(zhí)行區(qū)委、區(qū)政府決策部署的能力、把握形勢的能力、解決問題的能力和善于突破“瓶勁”的能力。增強班子的大局意識、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識，不斷找準新的定位，謀求新的發(fā)展。強化任期目標責任制考核，鼓勵建功立業(yè)。抓好黨員隊伍建設，做好黨員發(fā)展，不斷壯大黨員隊伍，同時做好后備力量的儲備。抓機制，切實落實黨建工作長效管理。抓好經常性教育，用紀律約束，規(guī)范黨員行為，定期安排活動，做到有活力才有動力。黨員人數少，人心不散。認真執(zhí)行領導干部誡勉談話和函詢制度。堅持黨務公開，接受群眾監(jiān)督。建立激勵機制，抓載體，切實豐富黨建活動內容。圍繞“創(chuàng)先爭

優(yōu)”活動突出“牢記宗旨，增強活力，提升能力，突顯作用”為主題，扎實推進“向心力”工程。“牢記宗旨”就是要通過學習黨章、重溫入黨誓詞，堅定對組織的信念，強化對人民服務的宗旨，提高促進科學發(fā)展和社會和諧的主動性和積極性?！霸鰪娀盍Α本褪羌纫ズ美宵h員的學習教育，解放思想，開拓視野，緊跟經濟發(fā)展和社會進步的潮流，為系統(tǒng)和企業(yè)發(fā)展建設再立新功，又要注重年輕支部干部和年輕黨員的培養(yǎng)，強化實踐鍛煉，為企業(yè)支部注入活力?！疤嵘芰Α本褪峭ㄟ^學習實踐，不斷提高支部正確理解黨的路線、方針、政策，貫徹落實好黨的決議；正確解決企業(yè)發(fā)展建設所面臨的各種矛盾，提高市場競爭力；維護群眾利益，解決群眾所面臨困難；應對突發(fā)事件，保持企業(yè)穩(wěn)定等工作能力?！巴伙@作用”就是通過這次“向心力”建設，要突顯各支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，突顯黨員的先鋒模范帶頭作用，為企業(yè)發(fā)展和整個社會進步、和諧做出貢獻。

第二篇：創(chuàng)新堅持三項制度增強黨員隊伍生機和活力

創(chuàng)新堅持三項制度增強黨員隊伍生機和活力

黨員是黨的肌體的細胞和黨的活動主體。黨員隊伍建設始終是宮的基層組織建設的一項基礎性工作。近年來，我們不遺余力地加強農村基層組織建設，著力為推進科學發(fā)展、建設美好安塞提供堅強有力的組織保證，特別是在黨員隊伍建設中，堅持在創(chuàng)新中發(fā)展、發(fā)展中提高，推行了黨員承諾、黨員中心戶、黨員掛牌管理三項制度，保持和發(fā)展了黨員隊伍的先進性，為農村基層組織建設注入了生機和活力。

一、推行黨員承諾制度

黨員承諾制是我縣在農村先進性教育活動中，總結推出的一項創(chuàng)新性制度。我們在招安鎮(zhèn)楊圪堵村調研時，老黨員

說：“我老了，給黨也做不來什么，但我還能說大事了小事，愿意調解莊鄰院舍間的糾紛和家庭里的矛盾，愿意為村上的紅白喜事當總管，不要報酬。我把這些作為自己的先進性要求，當著群眾的面說出去，請大家監(jiān)督?！彼脑捀袆恿嗽趫龅拿恳粋€人。黨員們紛紛表態(tài)，要給村上辦實事、給群眾辦好事?？h委認為，這實質是無職黨員對自己保持先進性的承諾，如果全縣

多名農民黨員每人承諾辦一兩件事情，帶動作用會非常大，決定在全縣推開這種做法。黨員承諾由一名黨員的提議變成了全縣黨員的實踐，由全縣黨員的實踐上升為基層黨建的一項制度。黨的十七屆四中全會 《決定》明確要求，“鼓勵黨員帶頭參與志愿服務，推廣黨員承諾制等做法”。承諾制主要有四個環(huán)節(jié)：一是黨員自覺提出。堅持自覺自愿、具體實在，能做到什么就承諾什么，能做到幾條就承諾幾條。二是組織審核把關。主要看承諾內容是否切合黨員實際、是否體現了先進性要求。三是公開接受監(jiān)督。承諾審定后制作承諾書，標明黨員基本情況、承諾內容、聯系電話等，采取召開會議、印發(fā)承諾書、張貼公布等形式公布于眾，接受群眾、黨員和社會各方面的監(jiān)督。四是兌現承諾事項。就是把了承諾變成實際行動、兌現落實，體現黨員先進性，用黨員的先進性體現黨的先進性。在實踐中，我們不斷深化提高。把承諾對象擴大到入黨積極分子、非黨村干部和科技致富帶頭人；覆蓋面由農村延伸到全縣，有教師承諾制、法官承諾制等，內容也由服務群眾發(fā)展到履職、廉政和自律承諾等；形式由個體承諾發(fā)展到聯合承諾。沿河灣鎮(zhèn)有一條自流灌渠建于1958年，年久失修，有渠無水，就近的3個村黨支部聯合起來向菜農承諾，帶領65名黨員對灌渠進行全面維修改造，解決了3個村

多座日光溫室蔬菜大棚灌溉缺水的問題。全縣

個基層黨員

個黨支部、名黨員堅持搞了

年多承諾制，累計提出承諾

條、兌現

條，為群眾辦了許多實事好事，在提高黨員素質、促進產業(yè)發(fā)展、維護社會和諧穩(wěn)定、密切承諾制是黨員聯系群眾的便捷方式、黨員體現先進性的有效形式和 加強黨員隊伍建設的有力抓好，是可以長期堅持的好形式。

二、推行黨員中心戶制度

黨員中心戶制度是在整合農村計劃生育中心戶、社會治安中心戶等資源的基礎上，通過建立“村黨組織+黨員中心戶+黨員+群眾”的工作網絡，延長黨建工作手臂，進一步拓寬黨員聯系群眾、服務群眾的渠道，是繼承諾制之后又一體現黨員先進性的創(chuàng)新性制度。一是選準中心戶。確定文化程度較高、“雙帶”能力強、群眾威信好的黨員為中心戶，聯系３—５戶群眾，在新農村建設的各個方面發(fā)揮表率帶頭作用。黨員中心戶要做黨的政策宣傳員、黨建工作組織員、產業(yè)開發(fā)指導員、民事糾紛調解員、新農村建設示范員。二是規(guī)范管理。黨員中心戶堅持每月組織所聯系的黨員群眾開展不少于2次的學習討論和實用技術培訓，每半年向村黨組織匯報一次工作，黨員和村民代表對其進行一次評議。對不勝任工作、黨員群眾意見較大的及時予以調整。三是建立長效機制。把黨員中心戶納入村干部培訓總體規(guī)劃，集中輪訓、培訓。2008年村“兩委”換屆中，有5名中心戶黨員當選為村黨支部書記、26名當選為村委會主任。2009年，全縣共建立黨員中心戶1129戶，聯系黨員4653人，聯系群眾

萬多戶。磚窯灣鎮(zhèn)山莊王河黨員中心戶張新文是全縣有名的安塞腰鼓表演藝人，先后培養(yǎng)了近百名腰鼓手，全村僅這一項年收入90多萬元。推行黨員中心戶制度，實現黨員發(fā)揮作 用由自愿隨意向制度約束轉變、由零昨分散向集中綜合轉變、由臨時突擊向堅持經常轉變，為農村經濟社會發(fā)展注入了活力。

三、推行黨員掛牌管理制度

黨員掛牌管理主要在兩個層面上推行。在農村，就是在黨員家中統(tǒng)一掛上“共產黨員之家”的牌子，讓黨員牢記職責，發(fā)揮先鋒模范作用；在城鎮(zhèn)，就是在窗口單位、服務行業(yè)的黨組織中開展佩戴“共產黨員上崗證”、設立“共產黨員責任崗”活動，強化行風建設、提高服務水平、塑造良好形象。通過掛牌、佩證、設崗，喚醒黨員在黨意識，增強黨員的榮譽感、責任感，發(fā)揮黨員自我教育、自我管理、自我監(jiān)督和群眾監(jiān)督的作用。在日常管理上，以黨支部為單位建立黨員業(yè)績檔案，如實記載現實表現。記載結果每半年向黨員本人反饋一次，并召開黨員大會通報。對作用發(fā)揮好的表彰獎勵，擇優(yōu)推薦參加上級黨組織的評優(yōu)樹?；顒樱憩F不好的談心談話、幫扶引導、促其提高。縣城的6家個體診所、藥店成立聯合黨支部以來，堅持開展黨員佩證、設崗活動。公開承諾為患者減免治療費、出診費，不賣假藥，還經常組織黨員上街義診。群眾稱他們的藥店才是放心藥店，愿意到這些診所看病買藥。

這三項制度的推行，增強了黨員隊伍的生機活力，使我們在抓基層、抓黨員、強基礎，扎實推進農村基層組織建設 的實踐中始終保持一種創(chuàng)新、發(fā)展、提高的良好勢頭，取得明顯成效。

第三篇：賀蘭縣三舉措增強黨員隊伍的生機活力

賀蘭縣三舉措增強黨員隊伍的生機活力

在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，賀蘭縣著眼于管基礎、管根本、管長遠，建立健全教育、管理、監(jiān)督和服務黨員的長效機制，三舉措加強黨員隊伍建設，切實增強黨員榮譽感和責任感，激發(fā)黨員隊伍的生機活力。

一是明確關鍵點，狠抓黨員隊伍建設。全面落實發(fā)展黨員的16字工作方針和“五項制度”，堅持“六不發(fā)展”原則，實行發(fā)展黨員民主測評制，在保證質量的前提下，特別注重在工人、農民、知識分子、干部及青年學生中發(fā)展黨員工作，積極穩(wěn)妥地推進在非公有制經濟組織、新社會組織中發(fā)展黨員工作，注重從生產、工作一線發(fā)展黨員，特別注意發(fā)展班組長、生產經營骨干和技術能手入黨，努力解決一些生產班組沒有黨員的問題；注重在“雙帶”能力強的農民經紀人、營銷大戶和農村實用人才中發(fā)展黨員，不斷優(yōu)化黨員隊伍的結構。2009年以來，共發(fā)展黨員677名，其中：35歲以下471名，占69.6%，少數民族黨員144名，占21.3%。

二是以黨員教育培訓工作規(guī)劃為指導，全面開展大規(guī)模黨員教育培訓工作。制定出臺了《賀蘭縣黨員2010-2012三年教育培訓規(guī)劃》，對全縣黨員教育培訓工作進行統(tǒng)籌指導。不斷深化“專家講壇”、“村官講壇”、科級干部培訓班、冬季黨員輪訓、干部教育網絡培訓等學教載體，合理安排各類培訓班，組織廣大黨員深入學習、系統(tǒng)掌握中國特色社會主義理論體系，不斷強化理論武裝，著力提高理論素養(yǎng)和解決

實際問題的能力，引導黨員干部切實增強黨的宗旨意識、執(zhí)政意識、大局意識和責任意識，切實提高各級干部、廣大黨員的思想政治素質、政策理論水平、領導水平和工作水平，努力建設學習型基層黨組織。建立以“三會一課”為基礎，以現代化遠程教育為平臺，以黨課教育和基地實踐為主體的“思想政治+現代知識+實用技能”三位一體的教育培訓網絡，建立了10個黨員和農村實用人才教育基地。為全縣黨員開通手機“短信黨課”，為全縣廣大黨員充電；加強黨員現代遠程教育工作，為28個村配備了數字投影儀和音響設備，全縣所有農村、社區(qū)建立了黨員現代遠程教育站點，對黨員干部和農民群眾進行“點播式、交互式、現場直播式”的教育，實現IPTV網絡電視全覆蓋；堅持舉辦全縣村書記和大學生“村官”座談會或村干部專題培訓班，開展入黨積極分子培訓、普通黨員講黨課、“百堂黨課下基層”等活動，確?；鶎狱h員每年集中脫產培訓不少于7天。同時結合建黨90周年，舉辦“先鋒講壇”專題培訓班，對全縣近萬民黨員開展進黨校學黨史活動，使全縣黨員的政治理論素質有新的提高。

三是強化管理和服務，充分發(fā)揮黨員表率作用。廣泛推行黨員設崗定責、依崗承諾、評星定格、亮星掛牌、結對幫扶、志愿服務，以及黨員“一日行”、黨員先鋒崗、黨員示范窗口、“三亮三創(chuàng)”等活動，為黨員充分發(fā)揮作用搭建平臺。開展在職黨員社區(qū)“一日行”活動，鼓勵黨員立足居住地發(fā)揮好先鋒模范作用。全縣2200余名在職黨員參與所在 2

社區(qū)建設，參加居住地社區(qū)黨組織活動。深入開展“兩承諾三評議”活動，對各級黨組織和黨員公開承諾提出明確要求。全縣各級黨組織和黨員共承諾事項11126件，踐諾11126件，群眾滿意率達99%，各級黨組織書記共提出點評意見2100余條，解決問題130個，提出整改意見310余條。同時，進一步健全黨內激勵、關懷、幫扶機制。注重黨內人文關懷，重新修訂了賀蘭縣黨員互助金制度。深入開展“困難黨員關愛行動”，強化走訪慰問和困難結對幫扶，增強黨員的歸屬感，提高黨組織的凝聚力。僅2010年春節(jié)，發(fā)放黨員慰問資金48.45萬元，慰問黨員達1155名。

第四篇：創(chuàng)新企業(yè)工會工作 增強工會組織活力

創(chuàng)新企業(yè)工會工作 增強工會組織活力[經驗交流 2007第三期]

發(fā)表時間：2007-12-29 9:19:32 點擊：

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創(chuàng)新企業(yè)工會工作增強工會組織活力

■ 江陰福匯紡織有限公司工會

江陰福匯紡織有限公司于2002年4月成立，主要生產高檔針織面料,是香港福田實業(yè)（集團）有限公司在江陰投資的獨資企業(yè)，現有職工4500余人。2006年公司主營業(yè)務收入15.7億元，其中出口銷售達1.8億元。

公司工會于2005年9月正式成立，兩年來，公司工會在上級工會的關心指導下，在公司黨組織和行政方的支持下，根據工會的特點和企業(yè)的實際開展工作，樹立了關愛職工、服務職工、凝聚職工、促進企業(yè)發(fā)展這一“雙贏”理念，在推進工會制度化、民主化、群眾化建設的實踐中，取得了初步成效。

一、創(chuàng)新思路，打造強有力的工會工作團隊

福匯紡織有限公司4500多名員工中90％以上員工是外來務工人員。面對職工人數多，生產任務重，工會干部主要以兼職為主的實際情況，我們在加強工會組織建設方面著力做到擴面、劃塊、借力。一是擴面，就是擴大覆蓋面，最大限度地把職工吸收到工會中來。公司工會通過會議、電子郵件、宣傳專欄等形式向員工廣泛宣傳工會的職能，會員的權利義務以及工會的作用，增強員工對工會的認知度。對職工入會，堅持簡化手續(xù)，方便職工，在新職工來公司就業(yè)時，做到職工填寫登記表、簽訂勞動合同、吸收職工入會三個手續(xù)同時辦理。目前，企業(yè)工會職工入會率達98％以上。二是劃塊，就是建立分工會。為便于管理、開展工作，根據公司生產經營管理的實際需要，我們在公司工會委員會下面設立了五個分工會，分別為織廠分工會、染廠分工會、生控倉務部分工會、工程動力部分工會、行政分工會，各分工會委員會下面又設立了若干個工會小組，目前公司五個分工會下屬共有17個工會小組，分別由會員選舉了工會小組長，平時工會有重大活動，先召開分工會主席或工會小組長會議進行布置傳達，然后分頭貫徹實施。三是借力，就是建起一支工會骨干隊伍。為此，我們在公司工會下面成立了7個工會專門工作委員會，分別是康樂委員會、勞動保護監(jiān)督委員會、膳食管理委員會、宿舍監(jiān)管委員會、勞動關系協調委員會、女工工作委員會、經費審查委員會，并明確各工作委員會的職責。各工作委員會的負責人由公司工會委員或分工會主席兼任，各工作委員會的成員一般由15到20人組成。許多會員職工非常樂意參加專門工作委員會的活動，工作委員會成員由各工會小組推選，每年春節(jié)后調整一次，一些工會會員被選為兼職委員后工作盡職盡責，受到大家的支持。實踐中，我們感到由于企業(yè)工會的組織體系健全，并有一支十分活躍的骨干隊伍，會員民主參與積極性提高，從而使企業(yè)工會工作得到了有序開展。

二、創(chuàng)新活動，增強工會組織的凝聚力

會員是工會開展工作的主體，我們感到在我們外來青年職工占大多數的企業(yè)工會要有活力、吸引力，建立多種形式的活動載體，豐富職工八小時以外多層次的業(yè)余文化生活是一個十分重要又很現實的課題。近幾年來，工會努力創(chuàng)新活動方式來

吸引職工、凝聚職工。

一是抓好培訓，提高職工的綜合素質。為了提高員工的思想道德、技術水平和文化教育素質，公司建立了教育組織網絡，工會重點負責制訂職工的培訓學習制度和計劃，利用公司員工培訓中心，明確各類人才的培訓目標，每年組織員工進行業(yè)務輪訓，如新員工職前崗位培訓、各工種崗位技能培訓、消防安全教育、廠紀廠規(guī)、法律法規(guī)等方面的培訓，使新進企業(yè)職工能盡快適應企業(yè)的生產生活環(huán)境和管理要求。公司工會針對企業(yè)青年職工占多數、知識層次需求各不相同的情況，經常舉辦各種科普、生活知識講座，讓員工了解社會，增加知識，擴大視野。我們還印發(fā)員工手冊、安全知識讀本等。通過多種形式的學習培訓和知識競賽，激發(fā)青年職工的求知欲，樹立起正確的人生觀、價值觀，廣大員工的思想道德、技術業(yè)務水平有了很大的提高。

二是寓教于樂，活躍職工身心。根據公司青年職工占多數，興趣愛好十分廣泛的特點，公司工會在行政的支持下建立了一流的職工活動陣地，設有電話超市、圖書室、閱覽室、電子閱覽室、KTV室、電視室、乒乓球室、桌球室、棋藝室、健身房、羽毛球場、多功能廳等，同時，還建有籃球場、休閑健身場所等。工會下設工作機構康樂委員會，針對職工需求和設施條件，每年春節(jié)后制訂全年的活動計劃，基本上每個月都安排一些活動：如乒乓球比賽、羽毛球比賽、斯諾克比賽、廠內籃球聯賽、五一節(jié)大型文藝晚會、中秋卡拉OK比賽、金秋藝術節(jié)、圣誕節(jié)抽獎大聯歡、春節(jié)聚餐抽獎、組織員工旅游等，同時還與兄弟單位工會開展各類聯誼活動和友誼比賽。公司工會創(chuàng)作的歌舞《百花盛開幸福來》分別于2005年和2006年獲得江陰市職工文藝匯演、無錫市新市民文藝會演一等獎；2006年公司員工姚凌燕參加了市總工會舉辦的江陰與靖江兩地青年歌手大獎賽獲得了第二名的佳績；公司籃球隊去年參加江陰經濟開發(fā)區(qū)“創(chuàng)新杯”籃球賽獲得了亞軍；今年5月，為更好地宣傳企業(yè)文化及為文學愛好者提供交流的平臺，文學社創(chuàng)刊了《福匯風采》。各種文體活動的開展，不僅增進了交流，也提高了職工文化、身體素質，營造了積極向上的氛圍。

三是形式多樣，增強職工的安全意識。工會勞動保護監(jiān)督委員會積極參與公司的安全文化建設，常年組織開展“安康杯”競賽活動，并把安全文化建設納入班組建設，結合企業(yè)實際定期開展安全文化比賽，每年舉辦安全征文比賽、安全宣傳欄比賽、安全漫畫比賽、安全知識競賽、消防知識競賽，通過形式多樣的安全文化活動，增強了員工的安全防范意識，也為企業(yè)營造了安全生產的環(huán)境。同時工會勞動保護監(jiān)督委員會積極參與公司的勞動保護、工作環(huán)境的監(jiān)督工作。每個分工會設有安全審核員，每月與行政方的安全工程師一起對員工的勞動保護及工作環(huán)境、安全培訓開展自查、互查、審核，發(fā)現問題及時通報或向行政方提出改善建議，最大限度的為員工提供完善的勞動保護。每年定期進行夏季安全監(jiān)督、防暑降溫檢查，對特種設備、重點工種及危險源點進行隱患排查，組織各部門開展消防演習，使廣大職工的安全意識和勞動保護知識普遍提高。

三、創(chuàng)新機制，把工會維權落到實處

一是抓兩項合同的規(guī)范建設。2005年起，公司工會根據市總工會的統(tǒng)一部署，由工會與職工代表組成專門班子，與企業(yè)行政就工資分配、企業(yè)加班加點工資的計發(fā)標準、職工保險福利待遇等內容進行了專項協商，并簽訂了工資專項協議和女職工權益專項協議。工資專項集體合同簽訂后，經有關部門鑒證，我們向全廠職工進行了公布，讓職工對個人勞動報酬等有知情權。公司工會下屬的勞動關系協調委員

會專門負責對員工與公司在簽訂勞動合同方面進行指導，對企業(yè)為職工交納社會保險“五金”和住房公積金的情況提供咨詢，并及時做好有關矛盾糾紛的調解工作。年終，工會勞動關系協調委員會通過調查核實，對集體合同的執(zhí)行情況和行政方實施勞動法、最低工資等方面進行監(jiān)督檢查的情況向會員代表通報，并以工會名義張榜公布，使職工對工會的維權工作有進一步的了解。

二是切實為職工辦實事。我公司員工以外來職工為主，員工常年生活在公司，因此，管理好員工的膳食問題和住宿問題事關員工人心穩(wěn)定的大局。工會下屬的膳食管理委員會，主要監(jiān)管員工的用膳。膳管會一方面從成本來監(jiān)管，全程監(jiān)管采購、驗收、食譜、消耗各環(huán)節(jié)。同時，監(jiān)管膳食質量，員工對膳食有意見或建議可及時反映給基層委員，還通過不定期召開員工座談會來了解對膳食方面的反映，膳管會對收集到的情況及時與餐廳溝通，共同商討改進方案，盡量提高員工的滿意度。我公司員工90％以上住在集體宿舍，目前生活小區(qū)集體宿舍住了近4000人，由于生產的需要，員工上班分早晚兩班制，員工實行輪休。因此，為了給員工提供安全良好的生活環(huán)境，公司工會下屬的宿舍監(jiān)管委員會，協助公司行政宿舍管理處及時協調員工住宿中出現的各類問題，做好員工住宿大樓環(huán)境衛(wèi)生等的監(jiān)管工作，每月對宿舍進行檢查、評比，發(fā)現問題及時改進。目前生活小區(qū)硬件設施不斷改善，宿舍全部安裝了空調。由于硬件到位，管理民主化、規(guī)范化，員工對企業(yè)住宿條件比較滿意，對工會宿舍管理委員會的工作也比較滿意。

三是保護女職工特殊權益。目前公司共有女職工1800多人，工會女工委員會主要圍繞女職工的特殊權益保護開展工作，與公司行政簽訂女職工特殊保護專項協議，為女職工爭取權益。如通過建議，公司餐廳專門開設了“孕婦窗口”，專為孕婦供應營養(yǎng)餐，每年定期組織女職工體檢。同時，女工委組織女工開展各種活動，如慶“三八”婦女節(jié)拔河賽、時裝秀，展示了女職工的風采，還開展有關女職工的知識培訓、講座等，很受女職工的歡迎。

近兩年來，我們公司工會主要通過發(fā)揮專門工作委員會的作用，圍繞加強組織建設、維護職工權益、豐富員工業(yè)余文化生活等方面開展了一系列卓有成效的工作，為加強企業(yè)文化建設、增強企業(yè)凝聚力、創(chuàng)造和諧勞資關系發(fā)揮了積極的作用，省、市工會領導多次來公司檢查指導工作，給予我們充分的肯定。但我們的工作還需要不斷努力，才能適應公司發(fā)展的需要，不辜負廣大職工對工會的期望。

第五篇：大力發(fā)展優(yōu)秀青年入黨 增強農村黨員隊伍活力-張秀春

大力發(fā)展優(yōu)秀青年入黨

增強農村黨員隊伍活力

在全面建設小康社會的進程中，“三農”問題已成為全黨、全社會的焦點問題，解決“三農”問題，最根本的是要建立一支堅定不移地執(zhí)行黨的各項方針、政策的農村基層黨組織和黨員隊伍，這是全面推進小康社會建設的基礎工程。同時，在農村培養(yǎng)造就一批信念堅定、思想開放、作風過硬、本領突出的接班人，也是衡量我們黨的事業(yè)在廣大農村是否興旺發(fā)達，人心所向的重要標志。

一、牛場三隊農民青年入黨的現狀

牛場三隊位于鞏留縣城東北側，距縣城6公里，全村共80戶，1267人，耕地面積55000畝，黨員11人，其中男性10人，女性1人，全部為 36—54歲高中學歷，其中，1人擔任村支部，1人擔任隊長，1人擔任婦女主任，近三年來沒有吸收新的黨員。

二、影響農民青年向黨靠攏的原因

影響農民青年入黨的原因是多方面的，既有農民青年自身的因素，也有外部環(huán)境的因素，綜合起來有以下幾點：

1、在思想上忽視對青年的培養(yǎng)。不能正確地處理培養(yǎng)青年和脫貧致富的關系，在工作中對后者傾注大量的精力，而對前者卻無從下手。出現一軟一硬的局面，沒有為本村農

民青年營造一個良好的學習氛圍和環(huán)境。在村支部工作記錄中，沒有出現青年學習會議和骨干培訓會議的記載，對培訓工作，只是按照鎮(zhèn)黨委每年培訓的計劃指標，臨時派幾個人去參加培訓，沒有認真地對本村的農民青年進行摸底、引導。從而使得不少農民青年政治上無熱情，而拜金利已主義卻十分嚴重。有一些原本要求上進的青年，也因不被重視而隨大流。

2、對青年的入黨標準拿不準。他們認為現在的農民青年不聽話、不安分、不成熟，不聽話就是愛與村領導爭辯是非，不給領導面子，不能委曲求全去做工作。不安分就是不按傳統(tǒng)的方式去做事做人，好高騖遠，總想離開家鄉(xiāng)外出學技術、見世面。不成熟的表現就是思想太活躍，辦事不去思前想后，總讓人耽憂后怕?？傊痪湓挰F在的青年不好管、有個性，這是一種傳統(tǒng)思想與現代觀念的相互碰撞。這種碰撞的結果使雙方都感到失望，相互無法理解，沒有共同志向，使代溝越拉越大，越拉越長。

3、個別農民黨員在形象上的誤導影響了農民青年的上進心。近年來，農村一些黨員特別是一些村干部，不注意對政策和黨章的學習，放松自己的世界觀改造，談化和忘記了黨的權利和義務，把自己混同于一般群眾，在群眾中造成不良的形象誤導，農民青年是從身邊的黨員和村干部的身上去認識黨的，如果自己身邊的黨員，干部思想不端正、言行不

一致，辦事還不如群眾公道正派，那他們對黨組織就會失去信心。從而就不愿加入這一先進組織。思想認識上的局限性造成了農民青年對公益事業(yè)，對建設家鄉(xiāng)、發(fā)揮先進模范作用失去應有的政治熱情。

三、發(fā)展農民青年入黨的對策

一、將發(fā)展優(yōu)秀青年入黨作為增強農村黨員隊伍活力的根本。改革開放以來，大量新黨員加入黨內，這是黨充滿生機與活力的象征，但是黨員的數量與質量并不完全是對等的。一段時間以來，由于黨員入口關在一些地方沒有把好，再加上黨員教育管理沒有及時跟上，農村黨員隊伍出現了一些問題：黨員年齡老化現象比較嚴重，老黨員較多；黨員文化水平偏低，思想觀念跟不上時代發(fā)展；掌握新知識不夠，缺乏建設社會主義新農村的本領。這些問題的存在，造成了農村黨組織凝聚力戰(zhàn)斗力下降，黨員先鋒模范作用不能充分發(fā)揮。在這種情況下，如果不重視黨員發(fā)展工作，不大力吸納優(yōu)秀青年入黨，不及時更新思想觀念、采取有效措施，就會給農村基層組織建設帶來諸多矛盾和困難，也勢必影響農村的改革發(fā)展穩(wěn)定。針對這一癥結，要將大力發(fā)展農村優(yōu)秀青年入黨，作為提升農村黨員隊伍活力的根本切入點，出臺了相關文件，不斷加大領導力度，創(chuàng)新工作機制，強化工作舉措，進行了卓有成效的實踐。

二、在農村青年中多渠道選優(yōu)育優(yōu)。發(fā)展農村黨員首先要從入黨申請人隊伍這一源頭抓起，要把農村的各路人才、各路精英都抓在手上。首先是畢業(yè)回鄉(xiāng)的學生，包括高中生、職校生、大學生等，他們有文化、有熱情，思想單純、可塑性強，要及早、趁熱把他們吸收到黨員隊伍中來，給他們進行思想教育，交任務、壓擔子，這些青年是農村黨員干部隊伍的后備力量，也是農村的未來；其次是農民專業(yè)合作社、經濟協會組織負責人，企業(yè)主、經紀人、致富能手等，他們頭腦靈活，“雙帶”能力強，對農村發(fā)展影響較大，這些人中愿意入黨、符合條件的也要發(fā)展；第三是在某一方面有特長、群眾威信較高、協調能力較強的優(yōu)秀人才要引導入黨，為全面掌握農村人才情況，鄉(xiāng)村黨組織建立了農村人才庫，通過自薦、黨員群眾公推、黨支部篩選等方式，將上述農村各類人才優(yōu)先吸收入庫。

三、確保農村青年新黨員質量。堅持用制度創(chuàng)新來保證發(fā)展黨員質量，不斷改善黨員隊伍年齡、文化結構，破解黨員發(fā)展難題。一是抓民主。發(fā)展黨員要從民主抓起，相信黨員、相信群眾，依靠黨員、依靠群眾，靠厚道吸引人們入黨，壯大我們的隊伍。大力推行發(fā)展黨員“四票制”，即在確定入黨積極分子人選、發(fā)展對象人選，接收預備黨員和預備黨員轉正四個環(huán)節(jié)上實行票決，并配套實行公示制。對申請入黨的農村人才，由黨員、群眾以投票的方式差額確定出入黨

積極分子人選，再召開支委會確定入黨積極分子。將票決的切入點放在確定入黨積極分子人選這一最初環(huán)節(jié)上，并在黨員發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)全部實行票決，真正實現了發(fā)展誰入黨廣大黨員群眾說了算，保證了發(fā)展黨員質量；二是抓責任。明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、村支部書記的領導責任和組織委員、組織員、入黨介紹人的直接責任，并加以細化分解。對沒有如實向黨組織匯報發(fā)展對象真實情況的、不按發(fā)展黨員制度要求和程序規(guī)定進行的、不按時召開黨委會研究審批的，分別追究相關責任人的責任；

牛場三隊“三民”工作組

二〇一四年八月一日