第一篇：總公司系統(tǒng)職工健康保障實(shí)施方案20

總公司系統(tǒng)職工健康管理實(shí)施方案（草案）為提高總公司系統(tǒng)職工及家屬健康水平，加強(qiáng)職工健康保健管理，促進(jìn)企業(yè)職工學(xué)習(xí)掌握健康知識(shí)與技能，提高健康生活質(zhì)量，特制定總公司系統(tǒng)職工健康保障實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想：

以全心全意為人民服務(wù)和救死扶傷為宗旨，以保障總公司系統(tǒng)職工及家屬身心健康為目的，擴(kuò)大友誼醫(yī)院和友誼社區(qū)中心在系統(tǒng)中的影響，以科室為主體，以社區(qū)（健康檔案系統(tǒng)）模式為依據(jù)，為廣大職工及家屬提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)和健康保障，使企業(yè)職工不斷增強(qiáng)身體素質(zhì)、增進(jìn)身心健康。

二、成立總公司系統(tǒng)職工健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)：胡江波

副組長(zhǎng)：任啟明、劉培勝、陳玲

組員：？、張鴻民、榮建文、張德利、徐濟(jì)燕

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室

辦公室主任：

副主任：汪小青

成員：李有忠、詹俊紅、薛文麗

專(zhuān)家組：根據(jù)專(zhuān)科待定

三、實(shí)施時(shí)間和管理方式：

1、成立總公司系統(tǒng)職工健康保健科，配置相應(yīng)的人員及設(shè)施，負(fù)責(zé)與總公司系統(tǒng)職工及家屬進(jìn)行聯(lián)系，提供上門(mén)服務(wù)、預(yù)約診療、1來(lái)院接待、健康咨詢(xún)、保健查體、健康檔案管理、住院治療以及出院后跟蹤服務(wù)等項(xiàng)工作。

2、健康檔案管理分步實(shí)施：第一步，總公司處級(jí)（正）以上人員健康檔案管理上半年完成；第二步，總公司及集團(tuán)西安各分公司副處級(jí)以上（含副處）人員健康檔案管理下半年完成；第三步，總公司所有工作人員及集團(tuán)西安各分公司中層健康檔案管理2013年完成。以上各階段均包括已退休的領(lǐng)導(dǎo)干部及家屬。

3、以社區(qū)對(duì)居民健康管理的方式進(jìn)行管理，對(duì)慢性病人進(jìn)行常規(guī)的慢性病管理。

四、目標(biāo)及實(shí)施內(nèi)容：

對(duì)所管理人員全部建立健康檔案，進(jìn)行全面體檢并建立健康查體檔案。對(duì)企業(yè)員工健康情況進(jìn)行分類(lèi)建檔，根據(jù)健康、亞健康、高危險(xiǎn)人群、患病等情況進(jìn)行分類(lèi)管理、跟蹤指導(dǎo)服務(wù)和采取有效防治措施。通過(guò)努力使被管理人員健康意識(shí)增強(qiáng)，慢性病得到控制，提高他們的健康水平和工作效率。

1、健康管理的具體內(nèi)容：

（1）周期性健康體檢：根據(jù)不同性別、年齡階段健康危險(xiǎn)因素，設(shè)定檢查項(xiàng)目。

（2）根據(jù)體檢結(jié)果進(jìn)行健康危險(xiǎn)因素評(píng)估，分類(lèi)為健康人群、亞健康狀態(tài)及患病人群。

（3）健康教育與咨詢(xún)：實(shí)施具有針對(duì)性、一對(duì)一個(gè)體化，可采用談話或發(fā)放相關(guān)健康教育讀本對(duì)個(gè)體存在的健康問(wèn)題提供幫助，對(duì)

管理人員進(jìn)行健康生活方式行為指導(dǎo)：包括營(yíng)養(yǎng)指導(dǎo)及運(yùn)動(dòng)技能指導(dǎo)。

（4）健康管理服務(wù)對(duì)象具體分類(lèi)及管理內(nèi)容

①健康人群：對(duì)健康人群實(shí)施健康管理，主要目的是減少健康危險(xiǎn)因素的發(fā)生、避免或減少疾病的發(fā)生。

②亞健康人群：通過(guò)危險(xiǎn)因素評(píng)估和健康指導(dǎo)，及時(shí)監(jiān)控亞健康人群的健康狀態(tài)，提高他們的健康水平。

③高危險(xiǎn)人群：對(duì)于健康危險(xiǎn)因素明顯的人群及時(shí)采取干預(yù)措施，密切監(jiān)控危險(xiǎn)因素以降低風(fēng)險(xiǎn)，達(dá)到預(yù)防疾病的目的。

④患病人群：對(duì)已經(jīng)確診的慢性病患者，在積極治療的基礎(chǔ)上，還要尋找病因，監(jiān)控危險(xiǎn)因素，盡量降低疾病風(fēng)險(xiǎn)，提高生命質(zhì)量，教授患者疾病的自我管理。

健康管理流程圖：

健康人群→健康維護(hù)

健康狀況評(píng)估預(yù)測(cè) 亞健康狀態(tài)→健康教育、中醫(yī)治療及養(yǎng)生保健

↑患病人群→藥物及非藥物治療、激發(fā)自我管理 健康數(shù)據(jù)分析

↑

個(gè)人健康檔案

↑

健康數(shù)據(jù)采集

2、對(duì)急診病人做到隨叫隨到，提供常規(guī)的醫(yī)療救護(hù)和轉(zhuǎn)診服務(wù)。

團(tuán)隊(duì)與建檔人員建立通訊聯(lián)系，隨時(shí)進(jìn)行健康指導(dǎo)及醫(yī)療咨詢(xún)服務(wù)。

3、提供集團(tuán)企業(yè)職工家屬在友誼醫(yī)院住院治療九折優(yōu)惠、企業(yè)職工本人在友誼醫(yī)院住院治療八五折優(yōu)惠，企業(yè)職工本人在友誼醫(yī)院體檢八折優(yōu)惠的條件（實(shí)行實(shí)名制醫(yī)院優(yōu)惠卡）。開(kāi)展特殊時(shí)間的免費(fèi)服務(wù)項(xiàng)目（三八婦女節(jié)等），吸引集團(tuán)職工到醫(yī)院就醫(yī)。

4、做好管理對(duì)象健康相關(guān)資料計(jì)算機(jī)信息錄入和管理。

五、工作要求：

1、領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定“健康保障”實(shí)施計(jì)劃，組織工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，督促各項(xiàng)工作的落實(shí)，研究解決工作中遇到的問(wèn)題和困難，為職工健康保障提供條件。

2、參與此項(xiàng)工作的人員要本著高度負(fù)責(zé)的精神，積極投入到此項(xiàng)工作中去，不斷學(xué)習(xí)，提高自己的醫(yī)療專(zhuān)業(yè)知識(shí)和服務(wù)技能。對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題和醫(yī)療上不能解決的問(wèn)題及時(shí)向上級(jí)主管部門(mén)匯報(bào)，必要時(shí)請(qǐng)友誼醫(yī)院專(zhuān)家會(huì)診，以求快速解決。

3、建立具有行業(yè)特色的企業(yè)醫(yī)院健康服務(wù)新模式，為開(kāi)拓醫(yī)院醫(yī)療市場(chǎng)提供技術(shù)支持。

陜西省友誼醫(yī)院

2012年2月20日

第二篇：為職工提供健康安全有力保障

文章標(biāo)題：為職工提供健康安全有力保障

全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧石化，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要組成部分，是一項(xiàng)影響深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略任務(wù)。構(gòu)建和諧石化，必須推進(jìn)改革，必須促進(jìn)發(fā)展，必須保持穩(wěn)定。目前，中國(guó)石化集團(tuán)公司上下正圍繞改革、發(fā)展和穩(wěn)定努力工作，推動(dòng)和諧社會(huì)建設(shè)。本網(wǎng)特配合《中國(guó)石化報(bào)》開(kāi)設(shè)《落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀構(gòu)建和諧

石化》專(zhuān)欄，報(bào)道各企業(yè)這方面的好做法、新典型。

●開(kāi)欄的話

全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧石化，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要組成部分，是一項(xiàng)影響深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略任務(wù)。構(gòu)建和諧石化，必須推進(jìn)改革，必須促進(jìn)發(fā)展，必須保持穩(wěn)定。目前，中國(guó)石化集團(tuán)公司上下正圍繞改革、發(fā)展和穩(wěn)定努力工作，推動(dòng)和諧社會(huì)建設(shè)。本網(wǎng)特配合《中國(guó)石化報(bào)》開(kāi)設(shè)《落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀構(gòu)建和諧石化》專(zhuān)欄，報(bào)道各企業(yè)這方面的好做法、新典型。

●評(píng)　論

構(gòu)建和諧石化必須堅(jiān)持改革

當(dāng)前，集團(tuán)公司正在深入學(xué)習(xí)貫徹十六屆六中全會(huì)精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照“改革、調(diào)整、管理、創(chuàng)新、發(fā)展”的工作方針，積極推進(jìn)和諧石化建設(shè)，努力把中國(guó)石化建成具有較強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的跨國(guó)公司，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)作出新的貢獻(xiàn)。>>詳情請(qǐng)進(jìn)

●來(lái)自企業(yè)的報(bào)道

→金陵石化去枝強(qiáng)干突出主業(yè)

12月20日，金陵石化的原油加工量超過(guò)1050萬(wàn)噸。繼去年原油加工量達(dá)到1074萬(wàn)噸之后，該公司今年的原油加工量有望再次達(dá)到1070萬(wàn)噸之上。該公司一位“老煉油”感慨地說(shuō)：“這樣的規(guī)模，20年前是怎么也想不到的。”　>>詳情請(qǐng)進(jìn)

→鎮(zhèn)海煉化實(shí)現(xiàn)快速穩(wěn)健發(fā)展

企業(yè)的“和諧”是什么？鎮(zhèn)海煉化用多年的“和諧發(fā)展、共享未來(lái)”企業(yè)宗旨，在以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心、推行精細(xì)化管理、不斷提高經(jīng)濟(jì)效益基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的快速穩(wěn)健發(fā)展，使企業(yè)、社會(huì)、職工三方共享到了改革發(fā)展的豐碩成果。>>詳情請(qǐng)進(jìn)

→江漢油田擴(kuò)充資源開(kāi)拓市場(chǎng)

今年，江漢油田按照建設(shè)和諧油田的理念，確立了以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，堅(jiān)持持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展，積極實(shí)施資源擴(kuò)充、市場(chǎng)開(kāi)拓等六大戰(zhàn)略，力爭(zhēng)在“十一五”末，實(shí)現(xiàn)油氣產(chǎn)量基本翻一番、產(chǎn)品和勞務(wù)收入翻一番的發(fā)展思路和工作目標(biāo)。目前油田上下正在形成一個(gè)抓改革、求發(fā)展、保穩(wěn)定的良好氛圍。>>詳情請(qǐng)進(jìn)

→上海石化：用最好的回報(bào)社會(huì)

上海石化在追求“用最好的回報(bào)社會(huì)”中實(shí)現(xiàn)了快速發(fā)展。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2005年，公司主體總資產(chǎn)由2000年的197億元增至255億元，銷(xiāo)售收入從183億元增至423億元；2000年至2005年累計(jì)實(shí)現(xiàn)利稅206億元。今年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)繼續(xù)保持平穩(wěn)發(fā)展的勢(shì)頭。>>詳情請(qǐng)進(jìn)

→濟(jì)煉：追求和環(huán)境社會(huì)建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展

在今年9月召開(kāi)的全國(guó)石油和化學(xué)工業(yè)節(jié)能工作會(huì)上，濟(jì)南煉油廠拿到了“石油和化學(xué)工業(yè)節(jié)能先進(jìn)單位”獎(jiǎng)牌。專(zhuān)家評(píng)價(jià)，這標(biāo)志著濟(jì)煉正朝著打造文明和諧企業(yè)，實(shí)現(xiàn)持續(xù)有效發(fā)展的目標(biāo)漸行漸近。>>詳情請(qǐng)進(jìn)

→二建向工程管理—施工型企業(yè)轉(zhuǎn)變

深化改革、創(chuàng)建特色”是二建公司全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧企業(yè)的思路。他們不斷推進(jìn)改革重組，加快實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，加強(qiáng)企業(yè)文化等“軟實(shí)力”建設(shè)，基本實(shí)現(xiàn)了從傳統(tǒng)的單一施工型企業(yè)向工程管理—施工型企業(yè)的轉(zhuǎn)變，綜合實(shí)力得到了提高，并逐步形成了自己的特色。

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第三篇：職工互助保障

北京市職工互助保障相關(guān)介紹

職工互助保障是工會(huì)履行維護(hù)職能的重要工作，是工會(huì)以互助互濟(jì)的方式維護(hù)職工權(quán)益的重要載體，是工會(huì)為職工抵御風(fēng)險(xiǎn)筑起的又一道防線。

職工互助保障工作是依托各級(jí)工會(huì)組織在工會(huì)組織團(tuán)體中，專(zhuān)對(duì)工會(huì)會(huì)員開(kāi)展的一項(xiàng)互助互濟(jì)保障活動(dòng)，具有保費(fèi)低廉、保障力度較大、非盈利性、手續(xù)簡(jiǎn)便、賠付及時(shí)、服務(wù)周到的特點(diǎn)。

職工互助同商業(yè)保險(xiǎn)一樣是我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系的重要組成部分，它與商業(yè)保險(xiǎn)最大的區(qū)別就在于它不以盈利為目的。它是為了發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)團(tuán)結(jié)互助的光榮傳統(tǒng)，發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)建和諧社會(huì)中的積極作用，由工會(huì)組織會(huì)員開(kāi)展的經(jīng)濟(jì)性社會(huì)互助活動(dòng)，最大限度地維護(hù)會(huì)員的基本經(jīng)濟(jì)利益。

北京市總工會(huì)面向全市工會(huì)會(huì)員發(fā)放京卡?互助服務(wù)卡，該卡搭載服務(wù)內(nèi)容包括：

互助保障、法律咨詢(xún)、職業(yè)介紹、優(yōu)惠體檢、優(yōu)惠健身、優(yōu)惠購(gòu)書(shū)等。其中，互助保障內(nèi)容是指由北京市總工會(huì)向持卡人免費(fèi)提供一份《非工傷意外傷害及家財(cái)損失綜合互助保障計(jì)劃》；以及《在職職工醫(yī)療互助保障計(jì)劃》。

市總工會(huì)為北京市全體工會(huì)會(huì)員免費(fèi)提供保障計(jì)劃 《在職職工醫(yī)療互助保障計(jì)劃》 特點(diǎn):醫(yī)療互助、普惠職工

門(mén)診住院

雙重保障

普遍受益

重點(diǎn)關(guān)懷

特殊群體

特殊關(guān)愛(ài)

快捷服務(wù)

理賠到京卡

覆蓋面廣

收益職工多 保障對(duì)象應(yīng)具備如下條件：

參加北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)；

所在單位向市總上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)；

持有京卡·互助服務(wù)卡的在職職工享受本計(jì)劃保障 《非工傷意外傷害及家財(cái)損失綜合互助保障計(jì)劃》； 保障對(duì)象應(yīng)具備如下條件：

參加工會(huì)組織的工會(huì)會(huì)員；

年齡在16周歲至法定退休年齡的北京市在職職工；

保費(fèi)型職工互助保障計(jì)劃

《在職女職工特殊疾病互助保障計(jì)劃》

保障范圍: 原發(fā)性子宮頸癌、原發(fā)性輸卵管惡性腫瘤；原發(fā)性子宮內(nèi)膜癌、絨毛膜癌、原發(fā)性乳腺癌、原發(fā)性外陰癌、陰道癌、原發(fā)性子宮肉瘤（惡性）、原發(fā)性卵巢癌

《在職職工重大疾病互助保障計(jì)劃》 保障范圍:急性心肌梗塞、冠狀動(dòng)脈（旁路）搭橋術(shù)、惡性腫瘤、慢性腎衰竭（尿毒癥）、重要器官移植、白血病、顱內(nèi)原發(fā)腫瘤手術(shù)、嚴(yán)重?zé)隣C傷、截癱、多少肢體缺失、嚴(yán)重運(yùn)動(dòng)神經(jīng)元病 雙目失明、語(yǔ)言能力喪失、重癥帕金森病、嚴(yán)重阿爾茨海默癥

《在職職工意外傷害互助保障計(jì)劃》 《在職職工子女意外傷害互助保障計(jì)劃》 《在職職工住院醫(yī)療互助保障計(jì)劃》 《在職職工住院津貼互助保障計(jì)劃》

第四篇：制定措施、強(qiáng)化落實(shí),保障職工健康安全

制定措施、強(qiáng)化落實(shí)，保障職工健康安全

XXX礦生活服務(wù)工區(qū)做為地面后勤服務(wù)單位，是礦生產(chǎn)一線退下的老弱病傷職工重要安置單位之一，按照礦生產(chǎn)-輔助-地面生產(chǎn)-地面服務(wù)人員走向的原則，到生活服務(wù)工區(qū)工作的職工基本上都是體弱多病、不能從事較重體力勞動(dòng)的職工，因此，職工從業(yè)期間的健康安全成為該區(qū)生產(chǎn)安全的一個(gè)重要組成部分，抓好安全生產(chǎn)不僅要抓好職工的生產(chǎn)操作安全，還要抓好職工在崗期間的健康安全。

為此，該礦生活服務(wù)工區(qū)本著以人為本、厚愛(ài)職工的工作理念，以顛覆思維、工作創(chuàng)新的思路為指導(dǎo)，根據(jù)單位人員狀況，先后建立了單位職工健康檔案、與各班組長(zhǎng)簽訂了職工健康安全責(zé)任書(shū)、制定了重癥病人監(jiān)護(hù)管理規(guī)定及嚴(yán)格崗位危險(xiǎn)源防治措施落實(shí)等手段，確保在保障職工健康安全的前提下，實(shí)現(xiàn)后勤服務(wù)質(zhì)量的不斷攀升。

為全面掌握單位職工身體狀況，保障職工的健康安全，生活服務(wù)工區(qū)以班組為單位對(duì)職工健康狀況進(jìn)行了逐個(gè)摸底統(tǒng)計(jì)，建立了全面真實(shí)的職工健康檔案，檔案包括姓名、年齡、病史、現(xiàn)有病種、親屬姓名及聯(lián)系方式等，尤其做好了癌癥、尿毒癥、腦血栓、脊髓性強(qiáng)直病、精神病及重工傷等重癥職工情況的詳細(xì)統(tǒng)計(jì)掌握，并做為日常保障安全、合理分工的重要依據(jù)。

為做好每名職工健康安全的及時(shí)動(dòng)態(tài)掌握，工區(qū)實(shí)行了分片管理、責(zé)任到人管理，并與各班組長(zhǎng)簽訂了職工健康安全責(zé)任書(shū)，明確了班組長(zhǎng)為本班組職工健康安全的第一責(zé)任人，不僅要抓好生產(chǎn)安全管理，還要做好班組職工健康安全管護(hù)，保障職工在崗期間的安全生產(chǎn)。

為保證重癥病人上崗期間的安全，要求各班組做好人員狀況精神狀況、健康狀況排查，對(duì)排查出的精神或身體狀況差的職工，應(yīng)勸其回家休息，如不愿回家休息的職工，分工時(shí)要照顧其參加群體作業(yè)，并落實(shí)一至二人做好工作期間健康監(jiān)護(hù)，發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)匯報(bào)。

為保障職工在崗從業(yè)期間的操作安全，生活服務(wù)工區(qū)對(duì)各崗位中存的危險(xiǎn)源進(jìn)行全面排查，并制定了相應(yīng)的防范措施，為保證崗位危險(xiǎn)源及防范措施能全部印記在職工的腦海中、使用在職工的操作中，工區(qū)以班組為單位組織職工進(jìn)行學(xué)習(xí)，并制作成牌板裝掛于崗位顯要位置，便于職工隨時(shí)學(xué)習(xí)、執(zhí)行，以規(guī)范其操作行為、提高操作技能，保障安全生產(chǎn)。

艾華

第五篇：全民健康衛(wèi)生人才保障工程實(shí)施方案

全民健康衛(wèi)生人才保障工程是國(guó)家人才發(fā)展規(guī)劃提出的12項(xiàng)重大工程之一。衛(wèi)生部按照中央人才工作協(xié)調(diào)小組要求，近期完成了《全民健康衛(wèi)生人才保障工程實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施方案》）的起草工作。

《實(shí)施方案》主要包括四方面內(nèi)容：

總體目標(biāo)。到2020年，培養(yǎng)造就一批醫(yī)學(xué)杰出骨干人才；開(kāi)展住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，支持培養(yǎng)5萬(wàn)名住院醫(yī)師；加強(qiáng)以全科醫(yī)師為重點(diǎn)的基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，通過(guò)多種途徑培訓(xùn)30萬(wàn)名全科醫(yī)師。

實(shí)施原則。一是政府主導(dǎo)，統(tǒng)籌規(guī)劃。明確各級(jí)政府在工程實(shí)施中發(fā)揮主導(dǎo)作用，按照屬地化管理的原則，以區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃為基礎(chǔ)，統(tǒng)籌配置區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生人力資源。二是突出重點(diǎn)，健全制度。以全科醫(yī)師培訓(xùn)為重點(diǎn)，把短期人才培訓(xùn)與長(zhǎng)期人才培養(yǎng)相結(jié)合，推動(dòng)建立健全住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度和全科醫(yī)師制度。三是注重質(zhì)量，提升能力?；鶎有l(wèi)生人員培訓(xùn)應(yīng)強(qiáng)化培訓(xùn)過(guò)程管理與質(zhì)量控制，注重培訓(xùn)結(jié)果評(píng)價(jià)與使用的結(jié)合。醫(yī)學(xué)杰出骨干人才培養(yǎng)注重德才兼?zhèn)?，?qiáng)化創(chuàng)新發(fā)展、學(xué)術(shù)引領(lǐng)、攻克難關(guān)、帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)與能力。

主要措施。一是加強(qiáng)全科醫(yī)師隊(duì)伍建設(shè)，通過(guò)崗位培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和規(guī)范化培訓(xùn)等多種途徑培訓(xùn)全科醫(yī)師。二是推動(dòng)建立住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度，提高臨床醫(yī)學(xué)人才專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平。2010年啟動(dòng)實(shí)施住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作。三是結(jié)合醫(yī)藥衛(wèi)生相關(guān)科研項(xiàng)目和基地建設(shè)等工作，引進(jìn)、培養(yǎng)、支持一批醫(yī)學(xué)杰出骨干人才。優(yōu)先引進(jìn)當(dāng)前急需短缺人才，加強(qiáng)薄弱學(xué)科建設(shè)和關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的人才培養(yǎng)。繼續(xù)開(kāi)展衛(wèi)生部有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家遴選工作。衛(wèi)生部有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家可以?xún)?yōu)先承擔(dān)衛(wèi)生行業(yè)科研專(zhuān)項(xiàng)。四是建設(shè)創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的團(tuán)隊(duì)效應(yīng)，提升創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。積極開(kāi)展海外人才引進(jìn)和培養(yǎng)本土人才工作，為人才團(tuán)隊(duì)搭建平臺(tái)。

組織管理。一是明確了組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。二是提出了政策保障，主要按照全科醫(yī)師制度和住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度的要求，完善并落實(shí)有關(guān)政策。三是根據(jù)現(xiàn)有經(jīng)費(fèi)渠道，支持醫(yī)學(xué)杰出骨干人才培養(yǎng)和全科醫(yī)師培訓(xùn)。四是明確了時(shí)間進(jìn)度安排。五是提出了評(píng)估管理要求。（衛(wèi)生部人事司）