第一篇：長沙市人才引進(jìn)[推薦]

長沙市引進(jìn)儲備萬名優(yōu)秀青年人才

優(yōu)惠政策實(shí)施細(xì)則（試行）

為大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，切實(shí)做好我市引進(jìn)儲備萬名優(yōu)秀青年人才的管理服務(wù)工作，根據(jù)《長沙市引進(jìn)儲備萬名優(yōu)秀青年人才工作計劃》、《中共長沙市委長沙市人民政府關(guān)于引進(jìn)儲備萬名優(yōu)秀青年人才的政策意見》以及《長沙市引進(jìn)儲備萬名優(yōu)秀青年人才人事管理辦法（試行）》的精神，現(xiàn)就進(jìn)一步落實(shí)引進(jìn)儲備萬名優(yōu)秀青年人才優(yōu)惠政策制定如下實(shí)施細(xì)則。

一、適應(yīng)對象

本實(shí)施細(xì)則適應(yīng)于我市2009年6月1日起至2011年三年內(nèi)面向國內(nèi)“211工程”，尤其是“985工程”重點(diǎn)大學(xué)引進(jìn)儲備的應(yīng)屆畢業(yè)博士生、碩士生和優(yōu)秀本科生（以下簡稱“優(yōu)秀青年人才”）。引進(jìn)儲備的優(yōu)秀青年人才必須經(jīng)市引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組資格審定、與用人單位簽訂勞動合同且正式上崗后，方可按規(guī)定享受有關(guān)優(yōu)惠政策。用人單位則按實(shí)際聘（雇）用到崗的優(yōu)秀青年人才數(shù)按規(guī)定享受有關(guān)優(yōu)惠政策。

二、資格認(rèn)定

（一）認(rèn)定程序

1、市直黨政機(jī)關(guān)引進(jìn)儲備的優(yōu)秀青年人才由用人單位填寫《長沙市引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才申報表》、《長沙市引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才花名冊》（一式三份），報市委組織部人才處進(jìn)行資格初審后，由市引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一審核認(rèn)定。

2、市直事業(yè)單位引進(jìn)儲備的優(yōu)秀青年人才由用人單位填寫《長沙市引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才申報表》、《長沙市引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才花名冊》（一式三份），主管部門蓋章后，報市人事局規(guī)劃仲裁處進(jìn)行資格初審，最后由市引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一審核認(rèn)定。

3、中央、省屬科研院所引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才，由用人單位填寫《長沙市引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才申報表》、《長沙市引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才花名冊》（一式三份），報市人事局專技處進(jìn)行資格初審，由市引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一審核認(rèn)定。

4、企業(yè)引進(jìn)儲備的優(yōu)秀青年人才由用人單位填寫《長沙市引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才申報表》、《長沙市引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才花名冊》（一式三份），報市人事局專技處進(jìn)行資格初審，由市引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一審核認(rèn)定。

（二）所需資料

1、《長沙市引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才申報表》（一式三份）

2、《長沙市引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才花名冊》（一式三份）

3、勞動合同（一式三份）

4、學(xué)歷、學(xué)位證書，身份證原件及復(fù)印件

5、其他所需資料

三、審批辦法

按照“精簡、集中、快捷、高效”的原則，為進(jìn)一步減少審批程序，精簡辦事環(huán)節(jié)，提高工作效率，更好地為用人單位和優(yōu)秀青年人才服好務(wù)，優(yōu)惠政策落實(shí)

采取如下辦法進(jìn)行審批：用人單位優(yōu)惠政策的落實(shí)，由用人單位按政策規(guī)定分項(xiàng)目直接向政府有關(guān)職能部門申報；優(yōu)秀青年人才優(yōu)惠政策的落實(shí)，由本人填表，單位集中申報，市人才服務(wù)中心集中受理申報、集中代理審批、集中發(fā)放補(bǔ)貼。具體審批辦法如下：

（一）用人單位優(yōu)惠政策審批辦法

1、企業(yè)工資薪金補(bǔ)助。企業(yè)引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才工資薪金的補(bǔ)助，由用人單位每年12月底前填寫《長沙市企業(yè)引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才工資薪金補(bǔ)助審批表》，提供所聘員工年度工資薪酬發(fā)放單以及企業(yè)所得稅財務(wù)報表，報同級財政審核批準(zhǔn)后，由同級財政連續(xù)三年按其總額的50%給予補(bǔ)助，但每年補(bǔ)助額不得超過企業(yè)新增繳納的企業(yè)所得稅同級財政所得部分。

2、科研院所經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼?？蒲性核M(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，按照博士4萬元/人.年、碩士2萬元/人.年的標(biāo)準(zhǔn)，每年12月底前由用人單位填寫《長沙市科研院所引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼審批表》，以項(xiàng)目形式報市科技局產(chǎn)學(xué)研合作處審核批準(zhǔn)后，由市財政按規(guī)定程序撥付到位。

3、基層單位資金補(bǔ)助。黨政機(jī)關(guān)引進(jìn)儲備的優(yōu)秀青年人才在基層（主要指鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和村）工作期間，由基層用人單位每年12月底前填寫《長沙市黨政機(jī)關(guān)引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才基層單位資金補(bǔ)助審批表》，經(jīng)區(qū)、縣（市）組織、人事部門審核，報市委組織部人才處核準(zhǔn)后，由市財政按3萬元/人.年的標(biāo)準(zhǔn)以轉(zhuǎn)移支付的方式撥付到位。

4、人才儲備載體資金補(bǔ)貼。企業(yè)、科研院所、產(chǎn)業(yè)園區(qū)新建人才儲備載體的，由新建人才儲備載體單位填寫《長沙市新建人才儲備載體資金補(bǔ)貼審批表》，博士后科研工作站報市人事局專技處，技術(shù)轉(zhuǎn)移中心報市科技局平臺建設(shè)處，創(chuàng)業(yè)基地、工程技術(shù)研究中心報市經(jīng)委審核批準(zhǔn)后，由市財政以獎代撥，按10萬元/個的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼到位。

5、養(yǎng)老保險補(bǔ)貼。用人單位（不包括黨政機(jī)關(guān)及全額撥款事業(yè)單位）引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才養(yǎng)老保險補(bǔ)貼，由用人單位填寫《長沙市引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才養(yǎng)老保險補(bǔ)貼審批表》，每年12月底前報市勞動局審核批準(zhǔn)后，由市財政按3000元/人.年的標(biāo)準(zhǔn)撥付到位。

（二）優(yōu)秀青年人才優(yōu)惠政策審批辦法

1、安家補(bǔ)助。引進(jìn)儲備且簽訂三年以上（含三年）勞動合同的優(yōu)秀青年人才安家補(bǔ)助，工作滿一年后，由本人填寫《長沙市引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才安家補(bǔ)貼審批表》，用人單位簽署意見并報市人事局專技處審核批準(zhǔn)后，按博士生2萬元/人.年、碩士生1萬元/人.年的標(biāo)準(zhǔn)，由市財政逐年統(tǒng)一撥付到市人才服務(wù)中心的專用帳戶，再由該中心直接將補(bǔ)助發(fā)放到個人帳戶。補(bǔ)助年限為三年。

2、個人所得稅獎勵。企業(yè)和科研院所引進(jìn)儲備的優(yōu)秀青年人才在市繳納的個人所得稅，由本人每年12月底填寫《長沙市引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才個人所得稅獎勵審批表》，用人單位簽署意見，并提供稅務(wù)部門完稅證明，報市人事局專技處審核批準(zhǔn)后，由市財政于次年1月底前按所繳額度全額統(tǒng)一撥付到市人才服務(wù)中心專用帳戶，再由該中心直接發(fā)放到個人帳戶。獎勵年限為三年。

3、購房、購車契稅及車輛購置稅補(bǔ)貼。與用人單位簽訂三年以上（含三年）勞動合同的博士及專家型人才，三年內(nèi)本人首次在長購買房屋、車輛所發(fā)生的契稅和車輛購置稅，由本人填寫《長沙市引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才購房購車稅費(fèi)補(bǔ)貼

審批表》，并提供財政部門、稅務(wù)部門完稅證明，用人單位簽署意見，報市人事局專技處審核批準(zhǔn)后，由市財政按其繳納額統(tǒng)一撥付到市人才中心專用帳戶，再由該中心直接發(fā)放到個人帳戶。

4、住房補(bǔ)貼。引進(jìn)儲備的優(yōu)秀青年人才住房困難的，由本人填寫《長沙市引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才住房補(bǔ)貼審批表》，并提供由房地部門出具的無房證明或個人租房合同，用人單位簽署意見，報市人事局專技處審核批準(zhǔn)后，由市財政按160元/人.月標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一撥付到市人才服務(wù)中心專用帳戶，再由該中心直接發(fā)放到個人帳戶。符合購買經(jīng)濟(jì)適用房條件的，在享受政府貨幣補(bǔ)貼政策后，不再享受每月160 元的住房補(bǔ)貼。

5、薪酬待遇。引進(jìn)儲備的優(yōu)秀青年人才，其工資福利待遇按長辦發(fā)[2009]52號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，市直黨政機(jī)關(guān)優(yōu)秀青年人才的工資及津補(bǔ)貼，由用人單位填寫《長沙市市直黨政機(jī)關(guān)引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才工資審批表》，報市人事局人才服務(wù)中心核準(zhǔn)后，由市財政納入年度預(yù)算，按核定標(biāo)準(zhǔn)每月統(tǒng)一撥付到市人才服務(wù)中心專用帳戶，再由該中心直接發(fā)放到個人帳戶。單位繳納的各類社會保險費(fèi)及住房公積金，由市人才服務(wù)中心根據(jù)個人實(shí)際工資額按規(guī)定比例統(tǒng)一據(jù)實(shí)核算后，由市財政納入年度預(yù)算，按實(shí)每月核撥到市人才服務(wù)中心專門帳戶，再由該中心分別統(tǒng)一繳納至市企業(yè)社會保險局和市住房公積金管理中心。市直事業(yè)單位引進(jìn)儲備的優(yōu)秀青年人才，其基本工資由用人單位填寫《長沙市市直事業(yè)單位引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才基本工資審批表》，報市人才服務(wù)中心核準(zhǔn)后，由用人單位自行發(fā)放，或委托市人才服務(wù)中心發(fā)放?？冃ЧべY、社會保險和住房公積金由用人單位按“同崗?fù)辍钡脑瓌t自行確定發(fā)放繳納，也可委托市人才服務(wù)中心發(fā)放繳納。全額撥款事業(yè)單位引進(jìn)儲備的優(yōu)秀青年人才基本工資、績效工資、社會保險和住房公積金等，由市財政納入年度預(yù)算，按核定標(biāo)準(zhǔn)撥付。差額撥款事業(yè)單位引進(jìn)儲備的優(yōu)秀青年人才的工資薪金，由市財政按其基本工資與核定的績效工資標(biāo)準(zhǔn)之和的80%予以補(bǔ)助。自收自支事業(yè)單位引進(jìn)儲備的優(yōu)秀青年人才的工資薪金，由市財政按其基本工資與核定績效工資標(biāo)準(zhǔn)之和的50%予以補(bǔ)助。

企業(yè)引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才的薪酬待遇由用人單位自行確定發(fā)放，也可委托市人才服務(wù)中心發(fā)放。

6、職稱晉升。非黨政部門優(yōu)秀青年人才破格晉升職稱，由用人單位填寫《長沙市破格申報評審技術(shù)職務(wù)任職資格參評人員情況登記表》，并提供個人年度考核表、專業(yè)水平和業(yè)績突出相關(guān)證明，報長沙市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（長沙市人事局專技處）審核后，按現(xiàn)行職稱評審管理權(quán)限和辦法晉升。對其中作出重大貢獻(xiàn)的，用人單位可向市人事局專技處申報其享受政府特殊津貼，具體申報辦法按國家、省、市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

四、其他事項(xiàng)

1、各區(qū)、縣（市）可參照本實(shí)施細(xì)則，制定適合本區(qū)、縣（市）的具體實(shí)施辦法。

2、區(qū)、縣（市）機(jī)關(guān)和事業(yè)單位引進(jìn)儲備的優(yōu)秀青年人才，其工資薪金待遇、養(yǎng)老保險補(bǔ)貼、安家補(bǔ)助和住房補(bǔ)貼，均由區(qū)、縣（市）財政按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3、本實(shí)施細(xì)則未盡事宜，按長發(fā)[2009]18號、長辦發(fā)[2009]39號以及長辦發(fā)[2009]52號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、本實(shí)施細(xì)則中用人單位及個人提供的相關(guān)材料必須真實(shí)、合法、有效，弄虛作假的，一經(jīng)查出，將取消所享受的相關(guān)優(yōu)惠政策待遇，并追究其法律責(zé)任。

5、本實(shí)施細(xì)則由長沙市人事局負(fù)責(zé)解釋

第二篇：長沙市引進(jìn)儲備萬名優(yōu)秀青年人才工作計劃

長沙市引進(jìn)儲備萬名優(yōu)秀青年人才工作計劃

引進(jìn)和儲備優(yōu)秀青年人才，是加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的現(xiàn)實(shí)選擇，是提升整體競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略舉措，是改革人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的有效途徑，也是充分激發(fā)創(chuàng)造活力的內(nèi)在要求。為大力實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，推動長沙又好又快、率先發(fā)展，現(xiàn)就引進(jìn)儲備萬名優(yōu)秀青年人才，集聚提升競爭發(fā)展優(yōu)勢，制定本工作計劃。

一、總體目標(biāo)

著眼集聚人才、發(fā)揮作用、創(chuàng)造效益、提升優(yōu)勢，從戰(zhàn)略和全局的高度，力爭從今年起三年內(nèi)，面向國內(nèi)“211工程”尤其“985工程”重點(diǎn)大學(xué)，特別是整體實(shí)力雄厚的綜合性大學(xué)和專業(yè)特色鮮明的多學(xué)科型大學(xué)，引進(jìn)和儲備應(yīng)屆畢業(yè)的博士生、碩士生和優(yōu)秀本科生10000名，其中，黨政人才3000人，專業(yè)技術(shù)人才4000人，企業(yè)（事業(yè)）經(jīng)營管理人才3000人，使長沙成為現(xiàn)代化人才集聚中心和創(chuàng)業(yè)基地。

2009年力爭引進(jìn)和儲備優(yōu)秀青年人才3000人，其中黨政人才1000人，專業(yè)技術(shù)人才1200人，企業(yè)（事業(yè)）經(jīng)營管理人才800人。

2010年力爭引進(jìn)和儲備優(yōu)秀青年人才4000人，其中黨政人才1000人，專業(yè)技術(shù)人才1600人，企業(yè)（事業(yè)）經(jīng)營管理人才1400人。

2011年力爭引進(jìn)和儲備優(yōu)秀青年人才3000人，其中黨政人才1000人，專業(yè)技術(shù)人才1200人，企業(yè)（事業(yè)）經(jīng)營管理人才800人。

二、基本原則

按需引進(jìn)。從長遠(yuǎn)著想，從實(shí)際出發(fā)，圍繞我市人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀、用人單位需求意向和產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局規(guī)劃，引進(jìn)和儲備一批現(xiàn)在急需、長遠(yuǎn)必需的優(yōu)秀青年人才，著力打造一支規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的優(yōu)秀青年人才隊(duì)伍。

政策鼓勵。建立和完善政策支持體系，抓緊制定出臺引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才的政策意見和實(shí)施細(xì)則，形成人才引進(jìn)培養(yǎng)的良性機(jī)制。強(qiáng)化政策導(dǎo)向和激勵，促使有關(guān)部門和單位自覺做好優(yōu)秀青年人才引進(jìn)和儲備工作，吸引各類優(yōu)秀青年人才投身長沙的發(fā)展和建設(shè)。

單位自主。充分考慮企業(yè)、事業(yè)單位和黨政部門等不同類型用人單位的發(fā)展需要，積極發(fā)揮用人單位在人才引進(jìn)儲備工作中信息發(fā)布、培養(yǎng)使用、管理服務(wù)和考核評價等方面的主體作用，按照“政府引導(dǎo)、市場運(yùn)作”的基本要求，鼓勵和支持用人單位主動吸納人才，并努力為用人單位引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才搭建平臺、創(chuàng)造條件。

市場運(yùn)作?！冀∪屯晟剖袌鰴C(jī)制，按照公開、競爭、擇優(yōu)原則，優(yōu)化人才資源配置，用人單位和優(yōu)秀人才之間實(shí)行雙向選擇。

分類指導(dǎo)。針對用人單位和優(yōu)秀青年人才的不同特點(diǎn)，因地制宜，因人施策，實(shí)現(xiàn)分層、分級、分類的引進(jìn)儲備。探索各具特色的激勵、約束、評價管理辦法，形成責(zé)任

明確、操作規(guī)范、運(yùn)行高效的優(yōu)秀青年人才管理機(jī)制。

三、引進(jìn)方式

一是協(xié)作引進(jìn)。以中國長沙——重點(diǎn)大學(xué)人才戰(zhàn)略合作峰會為契機(jī)，與“211工程”和“985工程”重點(diǎn)大學(xué)建立戰(zhàn)略聯(lián)盟關(guān)系，通過組織開展形式多樣的協(xié)作交流活動，建立校地之間的人才培養(yǎng)鏈、技術(shù)轉(zhuǎn)移鏈和產(chǎn)業(yè)發(fā)展鏈，使重點(diǎn)大學(xué)成為我市人才引進(jìn)和儲備的重要來源。

二是培養(yǎng)引進(jìn)。立足“早謀劃、早動手、早見效”，通過設(shè)置獎學(xué)金、提供實(shí)習(xí)（實(shí)踐）基地、人才定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)等方式，提前與人才輸出重點(diǎn)院校進(jìn)行對接，增進(jìn)優(yōu)秀青年人才對長沙的了解，提高引進(jìn)儲備人才工作的針對性和有效性。

三是項(xiàng)目引進(jìn)。依托項(xiàng)目和課題，以博士后工作站、創(chuàng)業(yè)基地、工程技術(shù)研究中心和技術(shù)轉(zhuǎn)移中心等為載體，采取技術(shù)合作開發(fā)、產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟、課題招標(biāo)、項(xiàng)目協(xié)作等方式，著力引進(jìn)和儲備一批緊缺、急需、特殊的優(yōu)秀青年人才。

四是選拔引進(jìn)。依據(jù)優(yōu)秀青年人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開選拔、擇優(yōu)錄用”的原則，通過網(wǎng)上招聘、入校招聘等形式，引進(jìn)儲備一批道德高尚、眼界開闊、知識淵博、學(xué)有專長的優(yōu)秀青年人才。

四、選拔標(biāo)準(zhǔn)

引進(jìn)儲備的優(yōu)秀青年人才，必須擁護(hù)黨的路線、方針、政策，愿意為長沙經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)作出貢獻(xiàn)，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)、心理素質(zhì)和能力素質(zhì)，身體健康，善于與團(tuán)隊(duì)成員合作共事，一般要求博士在35歲以下，碩士在30歲以下，本科生在25歲以下。在大學(xué)期間表現(xiàn)突出、成績優(yōu)良、學(xué)有所長，獲得校級以上榮譽(yù)稱號、學(xué)術(shù)（科技）成果獎的優(yōu)秀學(xué)生，可優(yōu)先予以選拔。在此基礎(chǔ)上，針對不同類別的人才，明確相應(yīng)的選拔標(biāo)準(zhǔn)。

——黨政人才標(biāo)準(zhǔn)。必須牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，愿意扎根基層、服務(wù)人民；具有比較豐富的公共行政管理知識、應(yīng)聘職位所要求的專業(yè)知識，在組織能力、協(xié)調(diào)能力等方面具有較強(qiáng)的可塑性。注重德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，對?yōu)秀學(xué)生干部和中共黨員，可優(yōu)先予以選拔。

——專業(yè)技術(shù)人才標(biāo)準(zhǔn)。必須具有應(yīng)聘職位所要求的專業(yè)知識、專業(yè)技能和實(shí)踐能力；同時具有學(xué)習(xí)新知識、應(yīng)用新技術(shù)、勇于創(chuàng)新的能力。屬于我市電子信息、生物醫(yī)藥、工程機(jī)械、汽車制造、食品加工、新材料、新能源等行業(yè)和金融投資、國際法律、國際貿(mào)易、現(xiàn)代物流等領(lǐng)域緊缺、急需的高端人才，可優(yōu)先予以選拔。

——企業(yè)（事業(yè)）經(jīng)營管理人才標(biāo)準(zhǔn)。必須具有應(yīng)聘職位所要求的專業(yè)知識、專業(yè)技能和實(shí)踐能力；同時具有較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力，善于協(xié)同、整合企業(yè)（事業(yè)）組織內(nèi)外的各種資源。對我市優(yōu)勢行業(yè)、產(chǎn)業(yè)以及企業(yè)（事業(yè)）特殊職位急需的優(yōu)秀人才，或有知名企業(yè)（事業(yè)）工作經(jīng)歷的優(yōu)秀管理人才，可優(yōu)先予以選拔。

五、推進(jìn)措施

1、加強(qiáng)需求預(yù)測。扎實(shí)開展人才摸底統(tǒng)計和前期調(diào)研，充分了解企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)的人才需求情況，了解優(yōu)秀青年人才的就職意愿及合理要求，了解有關(guān)院校的人才輸出動態(tài)，制定有針對性的優(yōu)秀青年人才引進(jìn)儲備計劃，及時編制各類優(yōu)秀青年人才的需求目錄，定期發(fā)布各類優(yōu)秀青年人才的供求信息。

2、嚴(yán)格準(zhǔn)入把關(guān)。為確保人才引進(jìn)和儲備的質(zhì)量，黨政人才嚴(yán)格按照“用人單位申報、主管部門初審、領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定”的操作流程，在用人單位提出人才資格審查申請后，由組織、人事部門進(jìn)行資格初審，市引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一審核認(rèn)定。其他人才的引進(jìn)，堅(jiān)持“誰需要、誰引進(jìn)、誰使用、誰管理”的原則，由用人單位自行把關(guān)、依規(guī)操作，并將引進(jìn)儲備結(jié)果報送市引進(jìn)儲備高端人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

3、完善管理機(jī)制。為確保優(yōu)秀青年人才“引得進(jìn)、容得下、留得住、干得好”，切實(shí)建立并完善四大機(jī)制：利用合適的崗位、良好的區(qū)位和相對優(yōu)厚的報酬，增強(qiáng)人才引進(jìn)的吸引力，建立和完善引進(jìn)吸納機(jī)制；創(chuàng)新人才招聘和選拔模式，實(shí)行全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)相結(jié)合，堅(jiān)持以用為本，建立和完善招聘選拔機(jī)制；加大培養(yǎng)使用力度，使優(yōu)秀青年人才在基層一線接受鍛煉，在關(guān)鍵崗位得到培養(yǎng)，在應(yīng)對挑戰(zhàn)中迅速成長，建立和完善培養(yǎng)使用機(jī)制；實(shí)行專人跟蹤服務(wù)，動態(tài)掌握人才使用情況，適時作出人才評價報告，暢通人才晉升和退出渠道，實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀青年人才的常態(tài)化、動態(tài)化管理，建立和完善跟蹤評價機(jī)制。

4、健全服務(wù)體系。加快建立長沙市引進(jìn)儲備萬名優(yōu)秀青年人才信息庫，建立健全優(yōu)秀青年人才需求預(yù)測申報、信息發(fā)布、重點(diǎn)推薦、日常聯(lián)系等一整套服務(wù)制度，為優(yōu)秀青年人才來長創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供就職、落戶、安居、社會保障等方面的一條龍服務(wù)。成立長沙市優(yōu)秀青年人才聯(lián)誼會和優(yōu)秀青年人才創(chuàng)業(yè)俱樂部，通過組織座談會、開展論壇、創(chuàng)辦沙龍等多種活動，架設(shè)優(yōu)秀青年人才相互之間以及與政府部門、企事業(yè)單位聯(lián)系溝通的橋梁。通過搭建服務(wù)平臺，為優(yōu)秀青年人才營造良好工作環(huán)境。

5、注重統(tǒng)籌推進(jìn)。堅(jiān)持引進(jìn)和挖掘相結(jié)合，既要積極引進(jìn)高端人才，也要充分挖掘本地人才；堅(jiān)持儲備與使用相結(jié)合，既要搭建引進(jìn)優(yōu)秀青年人才的堅(jiān)實(shí)平臺，又要為優(yōu)秀青年人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的廣闊舞臺；堅(jiān)持開發(fā)與提升相結(jié)合，做到在引進(jìn)中儲備，在儲備中培養(yǎng)，注重開發(fā)人才價值、提升人才素質(zhì)，形成育才、聚才和用才的整體優(yōu)勢；堅(jiān)持服務(wù)與管理相結(jié)合，寓管理于服務(wù)，以服務(wù)促管理，尊重人才的個性，促進(jìn)人才的發(fā)展，優(yōu)化人才的配置，不斷激發(fā)優(yōu)秀青年人才的創(chuàng)造活力。

6、營造良好氛圍。充分發(fā)揮電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體的宣傳主渠道作用，采用制作宣傳片、開設(shè)專版和專欄、組織對話交流等形式，加大對人才引進(jìn)儲備工作的宣傳力度，報道人才引進(jìn)儲備工作的相關(guān)政策、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、工作動態(tài)和典型經(jīng)驗(yàn)，宣傳各類優(yōu)秀青年人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)中的突出貢獻(xiàn)。組織開展人才引進(jìn)儲備工作評比表彰活動，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。

六、組織保障

為切實(shí)加強(qiáng)對全市優(yōu)秀青年人才引進(jìn)儲備工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立市引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由省委常委、市委書記陳潤兒任組長，市委副書記、市長張劍飛任第一副組長，市委常委、常務(wù)副市長謝建輝，市委常委、組織部長范小新，副市長文樹勛、何寄華任副組長，市委辦公廳、市政府辦公廳、市委組織部、市委宣傳部、市委政研室、市編委辦、市人事局、市財政局、市教育局、市科技局、市國資委、市經(jīng)委、市勞動和社會保障局、市商務(wù)局和團(tuán)市委等為成員單位。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)市委組織部，與市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室合署辦公，范小新同志兼任辦公室主任，楊意平、文麗霞、趙躍駟、胡石明任辦公室副主任。各區(qū)、縣（市）和園區(qū)也要成立相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對本地區(qū)、本單位的人才引進(jìn)儲備工作的領(lǐng)導(dǎo)，并根據(jù)本計劃的要求，制定各自的配套實(shí)施方案和具體推進(jìn)措施。

第三篇：人才引進(jìn)

2014年人才引進(jìn)落戶青島怎么辦理,都需要哪些材料？

很多大學(xué)生剛畢業(yè)的時候，對檔案和戶口置之不理，那么戶口和檔案到底有什么用呢？很多人并沒有注意過，等到我們畢業(yè)幾年以后，打算結(jié)婚生子了，考慮孩子的上學(xué)問題時，才默然發(fā)現(xiàn)我們現(xiàn)在已經(jīng)是口袋戶，更甚者我們是黑戶。我們的檔案要么找不到了，要么沒有放在檔案部門托管，對于評定職稱，轉(zhuǎn)正定級，已經(jīng)和我們無關(guān)了。很多人房子買好了，想要落戶，但是不知道我們的戶口在哪，該怎么辦理？凡事預(yù)則立，不預(yù)則費(fèi)！所以我們要有提前意識，早點(diǎn)給你的戶口和檔案安個“家”。那么現(xiàn)在青島落戶有哪些途徑呢？

經(jīng)常接到客戶的電話，在咨詢青島落戶的時候，會提到人才引進(jìn)這種方式，認(rèn)為自己可以通過這個渠道落到青島。

沒錯，人才引進(jìn)的確是一條落戶青島的重要渠道，是青島市政府給予高學(xué)歷的外地人才的一條利好政策。但是政策歸政策，但并不是每個人都符合要求的，隨著青島的大發(fā)展，每年大量外來人口涌入到青島，這些年，人才引進(jìn)政策也是越來越規(guī)范，越來越嚴(yán)格。

為了讓更多的朋友系統(tǒng)的了解這一政策，現(xiàn)將今年人才引進(jìn)政策最新要求的材料羅列一下，并附簡單解讀，希望能幫到朋友們。青島市人才引進(jìn)備案提報材料明細(xì)及解讀：

1，流動調(diào)配登記表2份

2，引進(jìn)單位法人營業(yè)執(zhí)照副本2份（是分公司或辦事處的提供當(dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu)的即可）3，引進(jìn)單位的請調(diào)報告

4，原工作單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)報告（需注明沒有練習(xí)法輪功，單位蓋章）5，畢業(yè)證書（本科還需要學(xué)位證書）

6，畢業(yè)證，學(xué)位證驗(yàn)證證書（在海爾路人才交流中心驗(yàn)證）7，身份證復(fù)印件 8，戶籍證明

9，戶籍所在地婚姻機(jī)關(guān)出具未婚證明2份（已婚者無此項(xiàng)）10，無犯罪記錄證明 11，原單位勞動合同 12，現(xiàn)單位招用人員登記表（包括到期續(xù)簽的，網(wǎng)絡(luò)打印，單位蓋章）13，現(xiàn)單位勞動合同

14，現(xiàn)單位備案花名冊（包括到期續(xù)簽的，網(wǎng)絡(luò)打印，單位蓋章）15，原單位解除合同報告書

16，現(xiàn)單位養(yǎng)老保險對賬單（?？菩枰B續(xù)3年或者未滿3年的我們可以幫助申請其他渠道）17，公共服務(wù)協(xié)議（現(xiàn)單位和市、區(qū)級人才中心的人事代理協(xié)議）18，公共服務(wù)代理手冊

19，個人誠信承諾書（青島人才政務(wù)網(wǎng)下載）

20，業(yè)務(wù)聯(lián)系函（青島人才政務(wù)網(wǎng)下載，需要人事專員、人事部門主管、單位負(fù)責(zé)人簽字，單位蓋章）21，個人檔案

22，結(jié)婚證書2份（未婚者不需此項(xiàng)）

23，擬引進(jìn)人員計劃生育情況調(diào)查表（青島人才政務(wù)網(wǎng)下載，夫妻戶籍不在一起的要分別到戶籍所在地計生部門出具）

這就是現(xiàn)在青島人才引進(jìn)所需要的全部材料，一項(xiàng)都不能少，還有非常重要的一點(diǎn)是，如果申請人已婚，必須同時提供夫妻雙方的以上材料，當(dāng)然首先學(xué)歷方面要符合要求。

標(biāo)簽： 青島人才引進(jìn)落戶條件 怎樣人才引進(jìn)落戶青島 青島人才引進(jìn)辦理落戶 青島買房能落戶嗎 青島人才引進(jìn) 分類： 青島人才引薦落戶

人才引進(jìn)，指的是全日制本科生、?？粕穆鋺?。

本科生落戶較專科生簡單；專科生落戶需要在青島工作3年，并且簽訂勞動合同，并在工作但是正常繳納社保滿3年，繳納社保有分3種情況：

第一種是連續(xù)在同一家單位交滿3年社保的，相對于來說落戶比較簡單； 第二種是雖然交滿了3年，但不是同一家單位交的社保，相對來落戶比較難辦理； 第三種是雖然交了三年社保，但是中間不是連續(xù)，落戶的難度是很大的，但是我們公司單位接到這種情況的客戶，落戶的成功率還是很高的。

根據(jù)國家、山東省及我市的相關(guān)政策要求，在市南、市北、四方、李滄區(qū)及高科園(以下簡稱市內(nèi)四區(qū))注冊的用人單位，擬引進(jìn)人員應(yīng)符合下列條件之一：

（一）享受國務(wù)院特殊津貼人員和省級以上專業(yè)技術(shù)拔尖人才；

（二）年齡50周歲以下，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有碩士以上學(xué)位的；

（三）年齡40周歲以下，具有全日制普通高校本科以上學(xué)歷的；

（四）男年齡50周歲、女年齡45周歲以下，具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，聘用期或簽訂勞動合同3年以上并已履行滿一年，由該用人單位按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費(fèi)滿一年以上的；

（五）年齡40周歲以下，具有全日制普通高校?？茖W(xué)歷且聘用期滿三年的。注：一般性工作交流不能造成新的夫妻分居。

據(jù)全國第六次人口普查結(jié)果顯示，青島全市常住人口為871.51萬人（不含學(xué)校集體戶人口數(shù)量），其中市區(qū)人口為371.88萬人，是山東省市轄區(qū)人口最多的市。預(yù)計這一數(shù)字在2012年將超過950萬人，如果照這個速度發(fā)展下去，青島市的人口密度將將來的幾年內(nèi)趕上京滬。

青島的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要高層次的專業(yè)人才與高學(xué)歷人才來推動，青島本市的本科生、?？粕肮┐笥谇蟆爆F(xiàn)象明顯，于是青島必將通過人才引進(jìn)來吸引更多的專業(yè)性人才。隨著“本專泛濫”局面的日益加重，每屆招聘會上的應(yīng)聘高材生高不成低不就的情況日漸突出，比起專科生、本科生，研究生在人才引進(jìn)的行列中更為吃香。聯(lián)系方式：***鄧?yán)蠋?/p>

辦公電話： 0532-55685180 咨詢 QQ：1932710 公司地址：市北區(qū)延吉路萬達(dá)廣場商務(wù)樓A座38樓3802 公交路線：乘坐320,205,211,307到連云港路下車，或者乘坐605,224,374,318，33,211,502,322,761到圖書館下車。乘坐320,205,211,307或坐605,224,374,318，33,211,502,322,761到圖書館下車。

如何落戶青島，落戶青島有什么好處？(2012-12-28 15:26:04)轉(zhuǎn)載▼

標(biāo)簽： 青島落戶 青島落戶的條件 怎么樣在青島落戶 青島落戶如何辦理 青島落戶什么政策 分類： 落戶青島的好處 關(guān)于青島市戶口提出的一些問題：

1、為什么有很多外地人想辦戶口落在青島？

2、青島戶口到底有哪些好處？

3、符合什么樣的條件才能在青島落戶呢？

4、針對外地人的一些落戶政策是什么？

在我國，青島的落戶門檻僅僅次于北京、上海、廣州、深圳！造成這種情況的原因是什么呢？其實(shí)落戶門檻的高低，出來地方性政策外，主要原因還是這座城市的外來人口的多少，及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢。

宏觀政策上看落戶到青島的門檻似乎是越來越低，但是事實(shí)正好相反，很多本來符合條件的朋友，今年發(fā)現(xiàn)自己的學(xué)歷落戶年限已經(jīng)過期了，有的費(fèi)用甚至提供了一倍。2012年7月份海底隧道和跨海大橋開通，2015年上半年青島地鐵開通3條線，使得青島的投資環(huán)境和居住條件更上一個臺階，每年數(shù)以萬計的外來人口入駐青島。

青島作為山東的經(jīng)濟(jì)重地，加之其優(yōu)美的環(huán)境、蓬勃向上的經(jīng)濟(jì)發(fā)展動力，越來越多的人投身到青島學(xué)習(xí)、生活、創(chuàng)業(yè)，與之相伴的戶口問題也隨之而來。我們在我們公司300個客戶里面做過初步調(diào)查，發(fā)現(xiàn)落戶青島的主要原因是：子女教育和購房（包括申請經(jīng)濟(jì)適用房）。

不難發(fā)現(xiàn)，作為80、90后新生代父母，面對日趨激烈的社會競爭，絕不會讓自己的孩子輸在起跑線上，很多外地朋友在青島早已安居樂業(yè)，結(jié)婚生子，作為家庭生活中最重要的事情那就是--子女教育。但沒有青島本地戶口，卻是處處掣肘，為了能上好的學(xué)校，他們四處奔走，疏通關(guān)系，成本自然也是不低，所以，很多有頭腦的年輕父母借鑒了前輩的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，與其在上學(xué)的時候勞民傷財，不如在之前就未雨綢繆，先把全家的戶口解決了，一勞永逸。

同時，限購令的實(shí)施和保障性住房的政策要求，也使眾多的外來人員開始逐漸的把青島戶口重視起來，在青島購房必須滿足在青島繳納一年以上社保，不然就不具備在青島購房的資格；沒有青島本地戶口，就沒有購買經(jīng)適房和限價房的資格（那可是能省一大筆錢的呀，每平米差價2000-4000元，省下多少可想而知）

第四篇：人才引進(jìn)

天津人才引進(jìn)落戶新政策：本科畢業(yè)不超40歲可直接落戶天津！

5月16日，第二屆世界智能大會開幕式上，天津發(fā)布了新的人才引進(jìn)政策——“海河英才”行動計劃。新政策大幅放寬人才落戶條件、自主選擇落戶地點(diǎn)、簡化落戶辦理程序。

新政策門檻有多低?不用繳社保!不用居住證!

學(xué)歷型人才：全日制高校本科畢業(yè)生不超過40周歲、碩士研究生不超過45周歲、博士研究生不受年齡限制，就可以直接在天津落戶，不需要其他任何條件。

資格型人才：獲得副高級及以上職稱，以及擁有國內(nèi)外精算師、注冊會計師、注冊稅務(wù)師、注冊建筑師、律師等執(zhí)業(yè)資格的，可直接落戶天津。

技能型人才：高等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿1年或中等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿3年，具有高等職業(yè)資格、不超過35周歲，具有技師職業(yè)資格、不超過40歲，具有高等技師職業(yè)資格、不超過50周歲的，可直接落戶天津。

創(chuàng)業(yè)型人才：創(chuàng)辦符合天津產(chǎn)業(yè)政策且企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行超過1年，個人累計繳納所得稅10萬以上的，可直接落戶天津。

新突破：急需型人才企業(yè)做主!

對人工智能、生物醫(yī)藥、新能源新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域重點(diǎn)企業(yè)的急需型人才，由企業(yè)家自主確定落戶條件。

天津市人力資源和社會保障局局長 楊光：領(lǐng)軍型企業(yè)，由企業(yè)家自己說了算，企業(yè)家說需要什么樣的急需人才，由他們自己定標(biāo)準(zhǔn)，政府是照單辦理，照單全收，對人才的認(rèn)定、引進(jìn)、評價，突出向市場放權(quán)。

無房沒單位怎么辦?人才市場可落戶!

來津人才可以自主選擇在本人或配偶名下的產(chǎn)權(quán)房，或所在單位集體戶落戶。無產(chǎn)權(quán)房、無就業(yè)單位或所在單位無集體戶的人才，可選擇在指定的公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的人才集體戶落戶并存檔。

幾天能辦完?3天反饋審核結(jié)果!

下載“天津公安”手機(jī)APP或登錄“天津公安”民生服務(wù)平臺可在線提出落戶申請，公安部門3個工作日內(nèi)反饋審核結(jié)果。審核通過后30日內(nèi)，攜帶材料、最多跑一次，在行政許可服務(wù)中心辦理落戶手續(xù)。

(央視記者 孫強(qiáng) 畢博超)

第五篇：人才引進(jìn)材料2013

人才引進(jìn)申報材料清單

按以下順序提供材料：

1、廣州市人才引進(jìn)申報表2012年新版（正反面打?。﹨⒖济?/p>

2、原單位同意調(diào)出函（行政介紹信等）

（無同意調(diào)出函，須寫承諾書，見模版，須簽名，一式兩份。）

3、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（副本）

4、組織機(jī)構(gòu)代碼證

5、社會保險登記證

6、地稅稅務(wù)登記證

7、身份證

8、戶口簿（首頁和個人頁）

9、畢業(yè)證

10、學(xué)歷鑒定證明（中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印或廣東省教育廳驗(yàn)證）

11、學(xué)位證書

12、社保證明（無轉(zhuǎn)遞單或無原單位同意調(diào)出函須6個月社保）

13、專業(yè)技術(shù)資格證書（高級職稱必須同時提供中級職稱證）

14、專業(yè)技術(shù)評審表或考試報名表（高級職稱同時提供中級職稱材料）

15、原戶口所在地婚育證明和本市居住地街鎮(zhèn)計生證明（三個月內(nèi)有效）

16、本市合法落戶證明（個人戶：房產(chǎn)證或購房合同、貸款協(xié)議；集體

戶：集體戶戶口本、集體單位同意落戶證明；搭戶：直系親屬房產(chǎn)證、購房合同、貸款協(xié)議和戶口本、戶主同意搭戶證明）

17、夫妻雙方戶口均在市外，不調(diào)方若同意擬調(diào)方單方調(diào)入廣州的，由

不調(diào)方提供意見并簽名（夫妻同調(diào)不需要提供該項(xiàng)材料）參考摸版