第一篇：經(jīng)管系黨員目標管理制度

經(jīng)管系黨支部黨員目標管理制度

為了進一步提高組織的戰(zhàn)斗力、吸引力和凝聚力，從嚴治黨，提高黨員素質(zhì),加強黨的常規(guī)性建設(shè)，經(jīng)管系黨總支根據(jù)院黨委的有關(guān)精神，結(jié)合學院教學、科研實際，建立了黨員目標管理制度。

1、制定明確、具體、合理的目標，根據(jù)學院黨員的思想狀況，結(jié)合教學的實際，根據(jù)《黨章》對黨員的具體要求，制定民主評議黨員考評表，下發(fā)到每一個黨員，由黨員個人與支部簽訂目標，黨支部保存，定期打分，作為當年考核評分的標準。

2、建立嚴格、完善、科學的考評制度。

在制定目標的同時，針對目標中的內(nèi)容，確定詳細、嚴格的打分標準，采用百分制的記分的方法，每月由個人、黨小組、支部對照標準打分。

3、嚴格按考評結(jié)果進行獎懲，實行以分定格，根據(jù)每人年終得分多少，確定黨員格次。

4、黨（總）支部對照黨章規(guī)定的保持黨員先進性的標準要求，結(jié)合黨（總）支部年度重點工作，結(jié)合年度黨員學習培訓安排，結(jié)合黨員的崗位特點，提出制定黨員年度責任目標的具體意見；黨員根據(jù)支部的意見自定年度責任目標；支委會對黨員年度責任目標進行審定。

5、目標內(nèi)容和量化標準：主要包括四個方面，即政治思想、業(yè)務(wù)工作、學習培訓、服務(wù)群眾。每個方面的細化事項，由各黨組織根據(jù)實際情況確定。

6、黨員評議結(jié)果分為三種：優(yōu)秀黨員、合格黨員、不合格黨員。

7、黨員目標量化考核結(jié)果和黨（總）支部對黨員的評議意見，報黨工委組織備案，以書面形式如實向黨員本人反饋，并向支部大會報告。

8、年末召開黨小組會，由本人自我總結(jié)，評價目標任務(wù)完成情況，黨員互相評比。對考核評議優(yōu)秀的黨員，由黨組織通過口頭或書面形式進行表揚，黨員可以參加優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的評選；對基本具備黨員條件的黨員，黨（總）支部要注意加強管理引導，幫助黨員分析總結(jié)，找出存在的問題，逐步提高；對不履行黨員義務(wù)、不具備黨員條件的黨員，要及時做好教育幫助工作，使其盡快轉(zhuǎn)化；對不履行黨員義務(wù)、不具備黨員條件的黨員，經(jīng)教育幫助不改的，可以認定為不合格黨員，按照黨章和有關(guān)規(guī)定給予組織處理。對違紀黨員，要按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的規(guī)定，給予紀律處分。

經(jīng) 濟 管 理 系 黨 總 支二〇一〇年三月

第二篇：黨員目標管理制度

１、要把黨員目標管理和職工崗位責任制結(jié)合起來，使支部黨建和單位工作變成有質(zhì)量、有效益、有時限，有要求的目標責任制，落實到每個黨員和職工中去。

２、黨支部要加強教職工思想作風建設(shè)，采取領(lǐng)導聯(lián)系職工、黨員聯(lián)系群眾，以老帶新，崗位學習等方式，開展學理論、學業(yè)務(wù)、學先進、學本領(lǐng)和比素質(zhì)、比作風、比實績、比貢獻的活動，促進各項工作。

3、對黨員目標責任制連同職工工作崗位責任制在年終一并檢查總結(jié)，并做為黨員先鋒模范作用發(fā)揮好壞的主要依據(jù)，鼓勵先進，鞭策后進。

第三篇：黨員目標管理制度

宣城市十三中黨員目標管理制度

為了進一步提高組織的戰(zhàn)斗力、吸引力和凝聚力，從嚴治黨，提高黨員素質(zhì),加強黨的經(jīng)常性建設(shè)，學校黨支部根據(jù)區(qū)教體局黨委的有關(guān)精神，結(jié)合學校教學實際，建立了黨員目標管理制度。

1、制定明確、具體、合理的目標，根據(jù)學校黨員的思想狀況，結(jié)合教學的實際，根據(jù)《黨章》對黨員的具體要求，制定民主評議黨員考評表，下發(fā)到每一個黨員，由黨員個人與支部簽訂目標，黨支部保存，定期打分，做為當年考核評分的標準。

2、建立嚴格、完善、科學的考評制度。

在制定目標的同時，針對目標中的內(nèi)容，確定詳細、嚴格的打分標準，采用百分制的記分的方法，每月由個人、黨小組、支部對照標準打分。

3、嚴格按考評結(jié)果進行獎懲，實行以分定格，根據(jù)每人年終得分多少，確定黨員格次。

第一章確定目標

第一條、年初由黨支部負責調(diào)查研究，擬定每個黨員的具體目標任務(wù)，如組織生活目標、教學工作目標等。

第二條、落實責任，黨支部與黨員簽訂“目標管理責任書”。

第三條、根據(jù)學校工作實際，制定《黨員目標管理細則》，把黨員目標任務(wù)轉(zhuǎn)化為數(shù)量、質(zhì)量、時限要求，實行百分考核制。

第二章實施目標

第四條、黨支部對黨員進行思想政治理論教育，不斷提高黨員政治素質(zhì)，增強實施目標的自覺性。

第五條、完善落實與目標管理相關(guān)的黨內(nèi)有關(guān)制度，即三會一課、黨員學習、黨員聯(lián)系貧困生、組織生活會等制度。

第六條、開展創(chuàng)先爭優(yōu)等各種競賽活動。

第七條、黨支部經(jīng)常進行檢查監(jiān)督，黨小組每月對黨員目標任務(wù)完成情況進行檢查，并作好記錄，每季度向支部匯報一次，支部半年檢查一次，組織一次經(jīng)驗交流。

第三章考評目標

第八條、年末召開黨小組會，由本人自我總結(jié)，評價目標任務(wù)完成情況，黨員互相評比。

第九條、黨支部考評小組根據(jù)黨員自評和互評情況，并征求黨外群眾意見進行綜合。

第十條、召開支委會對黨員目標任務(wù)完成情況進行總結(jié)評比，評出任務(wù)完成好的黨員及任務(wù)完成得不好的黨員和不合格黨員。

第十一條、召開支部大會，進行總結(jié)、表彰。對優(yōu)秀黨員給予表彰，完成任務(wù)好的給予表揚，完成不好的給予批評，不合格黨員給予限改、勸退或除名處置。

一、黨內(nèi)生活方面

1、能夠認真學習黨的路線、方針、政策，并在實際工作中堅決貫徹執(zhí)行，同黨中央在政治上、思想上保持高度一致。

2、積極參加黨的各種會議，不無故缺席。

3、關(guān)心黨的建設(shè)，積極向組織提合理化建議。

二、發(fā)揮黨員作用方面

1、能夠按照《黨章》的規(guī)定嚴格要求自己，時時處處用自己的行動影響和帶動干部群眾，做干部群眾的表率。

2、嚴守黨的紀律，保守黨的機密，踴躍接受并圓滿完成組織交給的各項任務(wù)。

3、牢記為人民服務(wù)的宗旨，積極為群眾辦實事，做好事。

4、按黨員目標責任書完成組織核定的各項指標任務(wù)。

5、帶頭執(zhí)行黨的各項方針、政策，在各項工作中起到模范帶頭作用。

三、黨性觀念方面

1、能夠堅持原則，敢于在工作中開展積極的思想斗爭，進行認真的批評和自我批評。

2、按時參加組織生活會，及時交納黨費。

3、積極為黨工作，做好黨內(nèi)外干部群眾的思想工作，不說違反原則的話，不作違反原則的事，有很強的政策觀念。

4、遵守法律，廉潔奉公，無違法違紀行為。

宣城市十三中黨支部

2010年1月13日

第四篇：黨員目標管理制度

１、要把黨員目標管理和職工崗位責任制結(jié)合起來，使支部黨建和單位工作變成有質(zhì)量、有效益、有時限，有要求的目標責任制，落實到每個黨員和職工中去，黨員目標管理制度。

２、黨支部要加強教職工思想作風建設(shè)，采取領(lǐng)導聯(lián)系職工、黨員聯(lián)系群眾，以老帶新，崗位學習等方式，開展學理論、學業(yè)務(wù)、學先進、學本領(lǐng)和比素質(zhì)、比作風、比實績、比貢獻的活動，促進各項工作，管理制度《黨員目標管理制度》。

3、對黨員目標責任制連同職工工作崗位責任制在年終一并檢查總結(jié)，并做為黨員先鋒模范作用發(fā)揮好壞的主要依據(jù)，鼓勵先進，鞭策后進。

第五篇：黨員目標管理制度

黨員目標管理制度

一、黨員目標管理內(nèi)容

⒈根據(jù)黨員崗位確定黨員管理目標。不同崗位的黨員目標管理制度應(yīng)體現(xiàn)本崗位特色。

⒉黨員目標管理內(nèi)容應(yīng)包括：組織生活出勤、工作目標達成、黨員自我提高、遵守黨風黨紀、發(fā)揮先進性作用。

二、每個黨員具體目標的制訂，應(yīng)遵循個人自訂、黨支部互評與總支委會審定相結(jié)合的原則進行。

三、黨支部對黨員完成目標的有關(guān)情況逐月分別記錄，每學期向總支委會匯報一次。

四、黨員目標管理考核評比分為年終進行總評與民主評議黨員相結(jié)合，按照目標管理內(nèi)容的分解項目，采取百分制打分方法進行。

五、考評步驟：

⒈自我總結(jié)評議；

⒉民主評議，征求群眾和有關(guān)部門意見；⒊支部鑒定，公布考核結(jié)果；

⒋根據(jù)考核結(jié)果，確定優(yōu)秀、合格、不合格黨員，進行相應(yīng)的表彰和組織處理。并將考核情況報政協(xié)黨黨支部。