第一篇：安全工作的重點在基層

安全工作的重點在基層，核心在班組。為了加大安全管理力度，今年以來，該礦推行實施以安全為前提的經(jīng)濟分配制度。在基層區(qū)隊推行和實施了“4321”結(jié)構(gòu)工資制。所謂“4321”結(jié)構(gòu)工資制，即把基層單位的所有工資、獎金，全部統(tǒng)一到安全、生產(chǎn)、質(zhì)量、“一通三防”之中，并按四項工作的責(zé)任大小與工資進行掛鉤，其中，安全、質(zhì)量、生產(chǎn)、一通三防分別占基層單位工資總額的40%、30%、20%和10%，每月一考核，每月一兌現(xiàn)。其中，僅安全、質(zhì)量兩項占工資總額的70％。掛鉤力度之大、數(shù)額之多這在該礦工資分配歷史上是從來沒有過的。安全好不好，關(guān)鍵靠領(lǐng)導(dǎo)。該礦對礦領(lǐng)導(dǎo)實行年薪制，并與安全績效掛鉤，若分管范圍內(nèi)發(fā)生傷亡事故，每次扣罰年薪的5—8％；對基層區(qū)隊長、機關(guān)科室負(fù)責(zé)人實行安全切塊工資，根據(jù)所在單位月度安全狀況的好孬，確定安全切塊工資的高低；礦與安監(jiān)處簽訂了安全抵押責(zé)任書，安監(jiān)人員的工資100％與安全掛鉤，不與礦井生產(chǎn)、效益掛鉤，安全好了拿高工資，安全差了拿低工資。調(diào)動了安監(jiān)人員抓“三違”、除隱患、保安全的積極性。同時，該礦推行實施了全員安全抵押金制度，按安全責(zé)任大小，分別抵押150——1500元/人，每季一考核一兌現(xiàn)。安全壓力共擔(dān)，成果共享，形成了全員抓安全的合力。

2008年度，淮北礦業(yè)集團海孜煤礦在生產(chǎn)單位實行安全結(jié)構(gòu)工資制，月度將各單位崗技工資的30％作為安全結(jié)構(gòu)工資，該工資與安全效果、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、安全培訓(xùn)、職工個人行為規(guī)范掛鉤考核，旨在逐步形成依據(jù)責(zé)任、風(fēng)險和貢獻的大小決定績效考核結(jié)果的激勵與約束工作機制。

為確保安全結(jié)構(gòu)工資制的穩(wěn)步推行，海孜礦在財務(wù)部門設(shè)立安全基金賬戶，主要用于煤礦職業(yè)安全健康體系運行、安全管理和其他專項安全及階段性安全活動等方面的安全獎勵。一是結(jié)構(gòu)工資的兌現(xiàn)條件：在月度單位質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核達標(biāo)的前提下，一線單位杜絕重傷及重大非人身事故，地面單位杜絕輕傷以上人身事故及火災(zāi)事故，礦井實現(xiàn)安全生產(chǎn)；采掘、輔助、地面單位職工出勤18、20、21個班，無“三違”、無工傷；管理干部完成下井?dāng)?shù)，無“三違”、無工傷。二是安全獎勵。安全獎勵實行月度考核、季度兌現(xiàn)。獎勵條件是井下單位杜絕重傷及重大非人身以上事故；地面單位杜絕輕傷以上事故，消滅火災(zāi)事故。三是風(fēng)險抵押兌現(xiàn)獎勵。井下單位管理干部及班隊長實行安全風(fēng)險抵押。兌現(xiàn)條件是實行月度考核、季度兌現(xiàn)。單位杜絕重傷及重大非人身事故，全礦實現(xiàn)安全生產(chǎn)。兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)為季度兌現(xiàn)四分之一，年終兌現(xiàn)100％，并返還個人抵押金。此舉利用經(jīng)濟杠桿的作用，將進一步規(guī)范職工行為，引導(dǎo)職工上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活，全力創(chuàng)建安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，努力消滅屢查屢犯“三違”現(xiàn)象，為夯實安全生產(chǎn)打下堅實的基礎(chǔ)。

第二篇：安全工作重點

六月份安全工作重點

我掘進二區(qū)三個生產(chǎn)隊六月份按礦要求201、203隊在1252（1）運順進行刷擴、改棚；202隊在1331（1）運順用綜掘機臥底，并計劃六月中旬左右迎頭進尺。1252（1）運順?biāo)U、改棚段為冒頂區(qū)域，頂板破碎，頂幫來壓較大，29U型棚變形嚴(yán)重，頂板管理工作是201、203隊的安全工作重點；1331（1）運順是防突重點頭，中旬進尺時要把防突工作作為202隊的安全工作重點；1252（1）運順、1331（1）運順都要加強斜巷打運的安全管理工作。1、201、203隊加強頂板安全管理，每班施工前要進行敲幫問頂，查找出活矸危石，防止片幫、掉矸傷人。本段施工前已安排人員進行補打錨索，先支護后拆棚。拆棚時安排帶班班長、跟班隊長要加強現(xiàn)場的安全監(jiān)督、指導(dǎo)，防止拆棚時棚腿崩人。2、202、203隊斜巷打運時，要先對打運設(shè)備、斜巷安全情況、人員站位、行人情況等進行安全確認(rèn)，后填寫安全確認(rèn)表。嚴(yán)格執(zhí)行“行人不行車，行車不行人”的打運管理制度。加強對一坡三擋設(shè)施的檢查，發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)禁打運并對隱患及時處理。斜巷打運每一鉤都必須對鉤頭、保險繩的連接情況進行手指口述安全確認(rèn)。

3、202隊使用綜掘機臥底時手指口述要按照區(qū)新編制的安全確認(rèn)要點來執(zhí)行，臥底后要及時封幫，防止片幫、漏幫。中旬進尺時要

嚴(yán)格按照防突措施的要求進行操作，多打小鉆進行消突。同時加強對職工的防突安全教育，消除他們對該施工頭的心里顧慮。

4、1331（1）運順是品牌工程，202隊要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的進行施工。要注重施工的細(xì)節(jié)，提高施工質(zhì)量。

5、各隊都要嚴(yán)把施工的質(zhì)量關(guān)，加大班評估和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化動態(tài)檢查的執(zhí)行力度，各班班長要按照班評估的各項要求認(rèn)真打分，施工中存在的問題要班班之間交清接明。隊技術(shù)人員要加大跟班質(zhì)量的監(jiān)督檢查，確保工程安全和工程質(zhì)量。

朱遠紅

2011/6/

3六月份我區(qū)安全管理重點

六月份我區(qū)201隊、203隊將從事1252（1）運順?biāo)U、改棚工作，針對這一工作特點，我們重新制定了拆刷架施工方法手指口述要點。一是：腳手架搭設(shè)要牢固，生根要可靠，高度不低于2.0m。二是：拆除支架前，棚腿要挖赤腳，拉條要卸掉，擦好i寫卡纜時，螺絲先卸一半，然后錘擊，消除參殘余應(yīng)力，防止支架上殘余應(yīng)力崩人。四是：手拉葫蘆吊掛點，生根要牢固，要制作專用繩鼻子，嚴(yán)禁掛在拉條上。五是：各茬扣在行人時，要設(shè)置好警戒。六是：拆除的舊支護材料打運前，要對無極繩絞車、鋼絲繩、軌道、腳手架、材料車等全部檢查后定期集中打運。

202隊六月份在1331（1）運順采用綜掘機臥底，根據(jù)掘進機臥底的特點，也制定了綜掘機手指口述要點：一是：確定前方30米已設(shè)好警戒。二是：前方30米軌道已拆除，臥底段無鐵器。三是：確認(rèn)風(fēng)筒、電纜、管路已吊掛好，安全間隙符合規(guī)定。四是：確認(rèn)臥底處前方、左右無人。五是：臥底時綜掘機上要按專人指揮，特別是綜掘機司機視線達不到的地點。202隊6月中旬將進行實體煤掘進，防突工作時重點中的重點。嚴(yán)格按礦要求防突措施進行操作，在打鉆的掩護下若指標(biāo)超標(biāo)，多大小鉆進行消突。在支護上開始10米受突出空洞的影響，頂板、左幫先采取錨梁網(wǎng)支護后套平頂棚，裝袋充填右

幫突出空洞。還要對職工進行防突知識教育，利用群眾安全會教育職工，讓他們掌握突出預(yù)兆。

六月份，掘進202、203隊將從事噴漿注漿工作，這對我們將是新工藝，要噴注漿之前要相職工講清、講重操作規(guī)范，初期噴注漿時，區(qū)、隊跟班人員必須現(xiàn)場指導(dǎo)、監(jiān)督。

楊浩

六月份安全工作重點

（掘進二區(qū) 202隊盧慶豹）

我隊六月份在1331（1）運順采用綜掘機臥底，6月中旬將進行實體煤掘進。因此本月我對安全工作重點應(yīng)注意臥底、巷道修整、防突、斜巷打運等方面。

根據(jù)掘進機臥底的特點，區(qū)新制定了綜掘機手指口述要點和安全注意事項，班前會認(rèn)真組織工人操練，并在井下規(guī)范操作。防突工作時重點中的重點。嚴(yán)格按礦要求防突措施進行操作，在打鉆的掩護下若指標(biāo)超標(biāo)，多大小鉆進行消突。在支護上開始10米受突出空洞的影響，頂板、左幫先采取錨梁網(wǎng)支護后套平頂棚，裝袋充填右?guī)屯怀隹斩?。還要對職工進行防突知識教育，利用群眾安全會教育職工，讓他們掌握突出預(yù)兆。斜巷打運時，要先對打運設(shè)備、斜巷安全情況、人員站位、行人情況進行確認(rèn)，后填寫安全確認(rèn)表。嚴(yán)格執(zhí)行“行人不行車，行車不行人”的打運管理制度。加強對一坡三擋設(shè)施的檢查，發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)禁打運并對隱患及時處理。斜巷打運每一鉤時必須進行手指口述安全確認(rèn)。嚴(yán)把施工質(zhì)量關(guān)，加大班評估和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化動態(tài)檢查的執(zhí)行力度，各班班長要按照班評估的各項要求認(rèn)真打分，施工中存在的問題要班班之間交清接明。隊技術(shù)人員要加大跟班質(zhì)量的監(jiān)督檢查，確保工程安全和工程質(zhì)量。

第三篇：2014安全工作重點

2014年安全生產(chǎn)重點工作

（一）強化“紅線”意識，大力實施安全發(fā)展戰(zhàn)略。

在學(xué)習(xí)宣傳上繼續(xù)狠下功夫。把深入學(xué)習(xí)貫徹中央領(lǐng)導(dǎo)同志安全生產(chǎn)重要指示精神，作為現(xiàn)階段全國安全生產(chǎn)工作的中心 月”活動。著力解決安全生產(chǎn)“擺位”問題；堅決糾正發(fā)展觀上的偏差；抓好規(guī)劃設(shè)計這個源頭......[詳細(xì)]

（二）強化責(zé)任體系建設(shè)，實行最嚴(yán)格的安全生產(chǎn)制度。

落實企業(yè)主體責(zé)任。建立健全“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、齊抓共管”的安全生產(chǎn)工作責(zé)任體系。加大安全生產(chǎn)在政績考核中控制指標(biāo)體系，建立強有力的考核評價和約束機制......[詳細(xì)]

（三）強化體制改革，健全完善安全監(jiān)管體制機制。

完善安監(jiān)部門的綜合監(jiān)管職能。調(diào)整和規(guī)范有關(guān)部門的安全監(jiān)管責(zé)任。按照“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全、管生產(chǎn)充實加強基層安全生產(chǎn)執(zhí)法力量......[詳細(xì)]經(jīng)營必須管安全”的原則，明確和落實主管部門的安全生產(chǎn)監(jiān)管責(zé)任。減少行政審批;探索和運用市場機制推動安全生產(chǎn)工作

（四）強化依法治理，加快推進安全生產(chǎn)法治化進程。

“嚴(yán)”字當(dāng)頭，加大依法治理力度。深化“打非治違”。認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)法修正案。加大事故查處和責(zé)任追究力度。開警示”......[詳細(xì)]展警示教育，建立用事故教訓(xùn)推動安全生產(chǎn)工作的機制。做到“一廠（礦）出事故、萬廠（礦）受教育，一地有隱患，全國受

（五）強化治本攻堅，加強煤礦等重點行業(yè)領(lǐng)域安全整治。

以“雙七條”為抓手，在全國煤礦深入開展“保護礦工生命，礦長守規(guī)盡責(zé)”主題實踐年活動。深化非煤礦山安全整治，花爆竹企業(yè)安全保障“雙十條”規(guī)定......[詳細(xì)]

（六）強化長效機制建設(shè)，做好安全監(jiān)管基礎(chǔ)工作。

加強隱患排查治理。深入開展企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達標(biāo)創(chuàng)建活動，加強“三基”建設(shè)。加強企業(yè)安全生產(chǎn)誠信建設(shè)。建立善安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查制度。健全完善安全生產(chǎn)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)體系。做好安全生產(chǎn)科技和規(guī)劃工作。加快應(yīng)急管理體制和法制建設(shè)。

（七）強化自身建設(shè)，提高履職能力。

進一步加強作風(fēng)建設(shè)，繼續(xù)下功夫解決執(zhí)法不嚴(yán)格、作風(fēng)不扎實的問題和“五個了之”現(xiàn)象，鞏固發(fā)展教育實踐活動成果政建設(shè)，嚴(yán)格按照中央八項規(guī)定辦事，維護安監(jiān)隊伍為民務(wù)實清廉的良好形象......[詳細(xì)]進一步加強履職能力建設(shè)，不斷增強堅守紅線、敢于擔(dān)當(dāng)、善抓落實、改革創(chuàng)新、廉潔自律“五個能力”。進一步加強黨風(fēng)廉

第四篇：基層司法工作重點計劃

本文有天貓網(wǎng)http:///編輯創(chuàng)建，技術(shù)僅供參考，投資有風(fēng)險，入市需謹(jǐn)慎 基層司法工作重點計劃

一、以“五好司法所”創(chuàng)建活動為抓手，全面加強基層基礎(chǔ)建設(shè)

1、加強司法所規(guī)范化創(chuàng)建工作。對申報的規(guī)范化司法所進行抽查驗收，表彰命名第二批達標(biāo)規(guī)范化司法所，使全省規(guī)范化司法所達到總數(shù)的 33%。指導(dǎo)各地繼續(xù)在已完成辦公用房建設(shè)項目的司法所中開展省級規(guī)范化司法所創(chuàng)建工作，同時按照司法部的要求，在已創(chuàng)建的省級規(guī)范化司法所中積極開展創(chuàng)建部級規(guī)范化司法所活動。

2、積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。為進一步樹立基層司法所的良好形象，展現(xiàn)新時期司法助理員的時代風(fēng)采，年內(nèi)，省司法廳將在省級規(guī)范化司法所中組織開展“五好司法所”和“優(yōu)秀司法所長”創(chuàng)建、評選、表彰活動，樹立一批先進典型。各地要按照省司法廳的安排部署，積極開展這一活動，發(fā)揮典型示范作用，全面帶動全省司法所組織結(jié)構(gòu)、干部隊伍、業(yè)務(wù)能力、所務(wù)管理、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的規(guī)范化，進一步鞏固司法所建設(shè)成果，提升基層工作水平，夯實司法行政基層基礎(chǔ)。

3、加強基層隊伍培訓(xùn)工作。指導(dǎo)各地深入開展政法干警核心價值觀教育實踐活動，堅持不懈地對司法行政基層工作人員開展忠誠教育，增進對中國特色社會主義的理論認(rèn)同、政治認(rèn)同、感情認(rèn)同。進一步加大對司法行政基層工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，切實提高業(yè)務(wù)能力和工作水平。省司法廳擬舉辦1-2期基層司法所長培訓(xùn)班，力爭將全省司法所長集中輪訓(xùn)一遍。各地也要按照分級培訓(xùn)的原則，采取各種方式加大對司法助理員的培訓(xùn)力度，確保培訓(xùn)面達到90%以上。

4、加強基層信息統(tǒng)計填報工作。指導(dǎo)各地進一步完善司法行政基層工作信息管理平臺，規(guī)范基層數(shù)據(jù)網(wǎng)上填報工作，增強基層數(shù)據(jù)的真實性、及時性和準(zhǔn)確性。加強對數(shù)據(jù)的匯總分析，為指導(dǎo)司法行政基層工作提供有力依據(jù)。

5、建立完善基層工作信息報送機制。加強與各地司法行政基層工作部門的信息溝通，指導(dǎo)各地加強信息報送工作，特別是對基層工作服務(wù)黨委、政府中心工作、服務(wù)社會管理創(chuàng)新的好經(jīng)驗、好方法以及基層重要活動、亮點工作、重大事項的報送，不斷豐富信息報送途徑，及時準(zhǔn)確傳遞信息，形成報送機制，切實促進各地交流學(xué)習(xí)，增強工作指導(dǎo)的針對性、時效性。

6、加強基層宣傳工作。進一步加強對司法行政基層工作的宣傳力度，積極與報刊、電視、互聯(lián)網(wǎng)等媒體合作，著重宣傳各地在司法所建設(shè)、人民調(diào)解、安置幫教等方面出臺的新政策、采取的新措施、建立的新制度和服務(wù)社會管理工作取得的新成效，深入學(xué)習(xí)宣傳劉玉美等基層模范人物，評選表彰“全省人民調(diào)解能手”，不斷擴大司法行政基層各項工作的社會影響力。

二、深入開展矛盾糾紛“大排查、大調(diào)處”專項活動，大力推進人民調(diào)解工作

7.強化人民調(diào)解預(yù)防化解矛盾糾紛的功能。組織開展矛盾糾紛“大排查、大調(diào)處”專項活動，繼續(xù)深入開展“爭當(dāng)人民調(diào)解能手”活動，引導(dǎo)激發(fā)廣大人民調(diào)解員提高調(diào)解能力和水平，努力預(yù)防化解更多的社會矛盾糾紛。各級司法行政機關(guān)要指導(dǎo)人民調(diào)解組織圍繞黨委政府中心工作，圍繞重大活動、重要節(jié)點，組織廣大人民調(diào)解員進社區(qū)、進村戶、進企業(yè)，有針對性地開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作，排查矛盾、化解糾紛、促進和諧。各地年內(nèi)至少要集中開展2次以上的矛盾糾紛集中排查化解活動，活動的具體時間由各地結(jié)合實際自行安排。

8、創(chuàng)新人民調(diào)解機制和組織形式。組織開展行業(yè)性、專業(yè)性人民調(diào)解工作的專項督察調(diào)研。大力推動 “三調(diào)聯(lián)動”機制建設(shè)，進一步完善人民調(diào)解與行政調(diào)解、司法調(diào)解的銜接配合機制，實現(xiàn)各類調(diào)解方式的有機銜接和優(yōu)勢互補，提高矛盾調(diào)處的合力和效果，最大限度把矛盾糾紛解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。深入研究推廣海北州三調(diào)聯(lián)動工作經(jīng)驗。指導(dǎo)各地認(rèn)真貫徹落實司法部《關(guān)于加強行業(yè)性、專業(yè)性人民調(diào)解委員會建設(shè)的意見》，積極推動在醫(yī)療衛(wèi)生、道路交通、勞動爭議、物業(yè)管理等領(lǐng)域建立人民調(diào)解組織，其中，本地區(qū)80%的縣（市、區(qū)、行委）要分別成立道路交通、醫(yī)患糾紛調(diào)委會，大力加強專職人民調(diào)解員隊伍建設(shè)，不斷拓展人民調(diào)解工作領(lǐng)域，努力化解行業(yè)性、專業(yè)性矛盾糾紛。

9、加強人民調(diào)解法制化建設(shè)。深入貫徹落實《人民調(diào)解法》，根據(jù)《人民調(diào)解法》有關(guān)規(guī)定，年內(nèi)完成《省人民調(diào)解工作條例》修訂草案。認(rèn)真總結(jié)《人民調(diào)解法》頒布實施一年來的貫徹落實情況，重點對各地人民調(diào)解組織建設(shè)、經(jīng)費支持和保障、調(diào)解程序規(guī)范、調(diào)解協(xié)議履行和司法確認(rèn)等情況進行督導(dǎo)檢查。

10、加強人民調(diào)解規(guī)范化建設(shè)。對全省人民調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)情況進行抽查驗收，表彰命名100個省級規(guī)范化“標(biāo)桿”調(diào)委會，發(fā)揮示范帶動效應(yīng)，全面提升全省人民調(diào)解組織規(guī)范化水平。

11、加強人民調(diào)解員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。指導(dǎo)各地繼續(xù)加強人民調(diào)解員培訓(xùn)工作，通過采取舉辦培訓(xùn)班、以會代訓(xùn)、現(xiàn)場觀摩等多種形式，大力加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使廣大人民調(diào)解員掌握應(yīng)知應(yīng)會的基本法律知識和業(yè)務(wù)技能，不斷提高人民調(diào)解員的綜合素質(zhì)和工作能力。聯(lián)合有關(guān)州（市、地）司法局舉辦1-2期人民調(diào)解員骨干培訓(xùn)班，各州（市、地）、縣（市、區(qū)、行委）司法局至少集中舉辦1-2期人民調(diào)解員培訓(xùn)班。

三、圍繞加強和改進特殊人群管理服務(wù)，扎實推進刑釋解教人員的安置幫教工作

12、指導(dǎo)各地、各部門做好特殊人群管理服務(wù)工作。指導(dǎo)各地充分利用綜治委特殊人群專項組這一平臺，推動研究制定和完善全省特殊人群管理服務(wù)的政策措施和關(guān)懷幫扶機制，提高管理服務(wù)水平，預(yù)防和減少重新違法犯罪。

13、健全完善安置幫教信息網(wǎng)絡(luò)平臺。指導(dǎo)各地進一步建立完善刑釋解教人員基本信息溝通機制，充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺，加強監(jiān)獄、勞教所、看守所與基層安置幫教組織的聯(lián)系溝通，全面完成其基本信息錄入、核實、甄別、信息反饋工作，逐步消除“三假”人員，力爭達到中央安置幫教工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要求的基本信息錄入率100%、信息核查反饋率100%和核實率95%以上的要求。

14、建立完善刑釋解教人員銜接機制。制定出臺《刑釋解教人員必接必送制度》，進一步提高刑釋解教人員的銜接率、幫教率和安置率。指導(dǎo)各地對有明顯重新違法犯罪傾向、“三無”人員、“重點幫教對象”，司法所或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人民政府（辦事處）組織有關(guān)部門將其接回；“一般幫教對象”，司法所動員其家庭或所在村（社區(qū)）代表將其接回，防止脫管漏管，提高銜接率。

15、加強對刑釋解教人員重點對象的管控。制定出臺刑釋解教人員危險性評估指導(dǎo)意見，指導(dǎo)監(jiān)所和各地安幫組織建立健全服刑在教人員教育改造質(zhì)量評估及刑釋解教人員危險性評估體系，確定“重點幫教對象”或“一般幫教對象”，有效實施對“重點幫教對象”的管控。

16、加強刑釋解教人員過度性安置基地和安置實體建設(shè)工作。組織開展刑釋解教人員過度性安置基地和安置實體的調(diào)研論證，提出具體的意見和建設(shè)措施。指導(dǎo)各地積極鼓勵、廣泛發(fā)動社會企業(yè)吸收接納刑釋解教人員作為安置幫

教實體，組織開展對刑釋解教人員的教育、培訓(xùn)，妥善安置“三無人員”。

四、立足農(nóng)牧區(qū)改革發(fā)展實際，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層法律服務(wù)工作

17、搞好年檢注冊工作。指導(dǎo)各地按照省司法廳的統(tǒng)一安排，精心組織，加強基層法律服務(wù)所和基層法律服務(wù)工作者的年檢注冊工作，嚴(yán)把“進口關(guān)”，暢通“出口關(guān)”，確保年檢注冊工作按時、保質(zhì)、順利進行。

18、開展基層法律服務(wù)案卷評查活動。在地區(qū)基層法律服務(wù)所中開展一次法律服務(wù)案卷評查活動，進一步規(guī)范基層法律服務(wù)工作者執(zhí)業(yè)行為，進一步提高基層法律服務(wù)辦案質(zhì)量。

參考資料:

第五篇：基層工作重點調(diào)研制度

樂賢鎮(zhèn)黨委基層黨建工作重點調(diào)研制度為建立健全抓基層黨建工作責(zé)任制，深入調(diào)研，主動思考，創(chuàng)新黨建工作特色，為基層和群眾辦實事、做好事、解難事，促進黨建工作調(diào)研經(jīng)?；椭贫然刂贫ū局贫?。

一、調(diào)研工作的原則

1、突出重點的原則。調(diào)研工作要圍繞黨的路線、方針、政策在全鎮(zhèn)實際工作貫徹中需解決的重大問題，要有針對性地研究事關(guān)全鄉(xiāng)發(fā)展穩(wěn)定和社會和諧的新情況、新問題。要圍繞“深化‘三民’創(chuàng)建，構(gòu)建和諧班子”，“深化‘十面紅旗’創(chuàng)建，構(gòu)建和諧社會”等主題活動來開展調(diào)研。深入開展研究涉及全鄉(xiāng)廣大群眾切身利益，需要解決的熱點、難點問題，形成調(diào)研方案。

2、注重實效的原則。調(diào)研工作要著眼于解決實際問題，把調(diào)研與解決實際問題結(jié)合起來；要注重調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化，并關(guān)注成果運用過程的反饋跟蹤，促進實際工作；要對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的突出問題，制定對策措施，明確責(zé)任部門、責(zé)任單位、責(zé)任人及落實的時限。

3、聯(lián)系群眾的原則。調(diào)研工作要貫徹群眾路線，深入基層，傾聽群眾的呼聲，力求掌握第一手資料，及時總結(jié)基層一線的新鮮經(jīng)驗；要認(rèn)真聽取和分析各方面的意見，并爭取專家學(xué)者的指導(dǎo)，增強決策的科學(xué)性，達到對上對下負(fù)責(zé)的一致性。

二、調(diào)研工作的范圍

調(diào)查研究要緊緊圍繞鄉(xiāng)黨委、政府的中心工作，立足于全鄉(xiāng)工作全局和整體，開展調(diào)查研究工作，主要內(nèi)容為：

1、重大路線、方針、政策的貫徹落實情況、縣委重要會議精神、重大工作部署在全鄉(xiāng)貫徹落實的情況。

2、涉及全鄉(xiāng)黨建、經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、精神文明建設(shè)等工作的開展情況。

3、涉及村民思想動態(tài)，普遍關(guān)心的熱點、難點問題。

4、其他需要調(diào)研的工作或事項。

三、調(diào)研工作的方法

調(diào)研可以根據(jù)不同的對象、不同的調(diào)查內(nèi)容及要求，采取不同的調(diào)查方法。

1、綜合調(diào)研。年初，根據(jù)鄉(xiāng)黨委、政府的工作目標(biāo)、任務(wù)或重要會議的精神，圍繞重點突破和工作推進開展調(diào)研；年末，圍繞策劃明年工作思路，開展調(diào)研。綜合調(diào)研課題，由黨委集體討論擬定，并由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)牽頭，職能部門參與。調(diào)研報告可以通過中心組學(xué)習(xí)形式，相互交流，集思廣益，修改完善。

2、專題調(diào)研。黨委成員根據(jù)個人分工，自行決定調(diào)研的內(nèi)容和時間。重點可以放在：在實施分管工作中，群眾需求及可行性的調(diào)查；工作完成情況的調(diào)查。

3、典型調(diào)研?？梢赃x擇基層黨建工作中好的經(jīng)驗、做法等進行調(diào)查、及時總結(jié)、挖掘和推廣。

4.民意調(diào)研。根據(jù)需要可以對某一時期、某一項具體工作采取用表格、無記名問答、征詢意見、統(tǒng)計分析等進行調(diào)查研究。

四、調(diào)研工作的要求

1、調(diào)研工作要加強領(lǐng)導(dǎo)。要在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞全鄉(xiāng)中心工作，擬定調(diào)研課題，積極開展調(diào)研活動。黨委班子成員要把調(diào)研工作作為增強學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力、攻堅破難能力和實際操作能力的有效途徑。

2、調(diào)研工作要形成制度。黨委班子成員應(yīng)結(jié)合分管或聯(lián)系點工作，確立調(diào)研課題，按時擬寫1-2篇調(diào)研報告，并交鄉(xiāng)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

3、調(diào)研報告要力求實效。要客觀反映新情況、新問題、新思路，要有必要的數(shù)據(jù)，要作定量、定性的分析，并提出解決問題的方法。