第一篇：“四個著力”推進基層黨建工作規(guī)范化

“四個著力”推進基層黨建工作規(guī)范化

加強基層黨建工作，是夯實黨的執(zhí)政根基的重要保障。近來，基層黨組織建設以 “四個著力”抓手，以提高工作規(guī)范化為目標，確保各項工作做實、做細、做深、做精，積極圍繞經濟抓黨建，不斷創(chuàng)新基層黨建工作方法，努力抓好黨建促發(fā)展，使經濟建設與黨建工作相互促進，平衡發(fā)展，整體推進基層黨建工作規(guī)范化。

一、著力在村干部選拔任用上求突破

從新農村建設的需求出發(fā)，創(chuàng)新干部選拔任用機制，切實做好村“兩委”換屆選舉工作，選優(yōu)配強村干部特別是村黨支部書記、村主任隊伍；建立村干部后備人才庫，壯大村黨支部書記、村主任后備力量，在人才建設方面全力推進基層黨建工作規(guī)范化。

二、著力在黨務、政務、村務公開上下工夫

圍繞構建社會主義和諧社會和建設社會主義新農村的要求，進一步推進 “三務公開”工作，加強基層民主政治建設，切實保障群眾的知情權、參與權、決策權和監(jiān)督權，深化基層黨建工作制度改革，推進基層黨建工作規(guī)范化。

三、著力在抓發(fā)展、增后勁上謀思路

以經濟發(fā)展為基礎，抓住國家大力推進新農村建設的契機，利用行政村的自然資源、交通、地域等方面優(yōu)勢，通過黨員帶動、能人幫扶的方式，因地制宜，面向市場，樹立“一村一品”的經濟發(fā)展思路，引領群眾增收致富，在加強經濟基礎建設的同時加快推進基層黨建工作規(guī)范化。

四、著力在激勵保障上出實招

建立完善村基層干部激勵保障機制，增強村基層干部貫徹執(zhí)行黨在路線方針政策的主動性和執(zhí)行力，強化依法自治、自我管理和服務意識，創(chuàng)造拴心留人的良好環(huán)境及工作機制，保證村干部補貼及時、足額發(fā)放，及時對表現(xiàn)優(yōu)秀的村干部予以表彰獎勵。激發(fā)村基層干部建設社會主義新農村和全力推進基層黨建工作規(guī)范化的積極性，在制度建設方面逐步推進基層黨建工作規(guī)范化。

第二篇：靖西縣著力推進基層黨建“四化”建設

大力推進基層黨建工作規(guī)范化、示范化、品牌化、信息化 靖西縣著力推進基層黨建“四化”建設

2012-03-28 14:57閱讀:5833次作

者:靖 織編輯:萬姿來源:百色新聞網--右江日報靖西縣結合基層組織建設年活動，大力推進基層黨建工作規(guī)范化、示范化、品牌化、信息化，努力提高基層組織建設科學化水平。

以規(guī)范化建設打基礎。突出抓好基層黨組織設置規(guī)范化、帶頭人隊伍規(guī)范化、組織生活規(guī)范化、工作制度規(guī)范化、保障機制規(guī)范化，著力規(guī)范換屆后基層黨組織工作程序，完善議事規(guī)則和決策程序，推行各級黨委書記抓基層黨建工作專項述職評議、考核評價制度；繼續(xù)加大村級活動場所建設力度，完善村委硬件建設、配套設施投入和制度建設，進一步明確村級辦公場所及辦公設備產權為鄉(xiāng)黨委、政府所有、使用權歸所在村委。

以示范化建設上水平。進一步深化和拓展鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記黨建示范點活動，推行黨建工作項目化、任務化，把黨建工作任務分解到各基層黨組織，強化指導和檢查考核工作，確保基層黨建工作真正抓出亮點、抓出成效。突出地域特點，在邊境一線村屯，重點實施“邊關旗幟五大工程”，即：組織固邊工程、先鋒安邊工程、產業(yè)興邊工程、文化活邊工程、示范樹邊工程，夯實邊境基層組織建設基礎；在涉鋁錳工業(yè)

及重大項目周邊村屯，實施“五個一服務工程”，即：一個共建支部一季度開展一次聯(lián)誼活動、一名農村黨員為企業(yè)提供一條合理化建議、一名村民掌握一門企業(yè)就業(yè)技能、一個車間安排一名周邊村民就業(yè)、一名企業(yè)高管聯(lián)系一個貧困農戶，提升“村企共建”效果。同時，在縣直機關部門和企事業(yè)單位分層分類分級遴選確定一批基層黨建工作示范單位、示范項目和示范點，通過典型引路、以點帶面，整體提升基層黨建工作水平。

以品牌化建設出精品。在繼續(xù)堅持完善“農事村辦”、“農家課堂”、“農村黨員大培訓”、“基層黨組織應急機制建設”、“黨內互助金”、“黨群致富聯(lián)合體”等行之有效的黨建工作品牌的同時，重點深化和拓展“地企共建”以及在外出務工經商人員中發(fā)展黨員“123”工作法等本土的基層黨建品牌，全面進行總結提升和宣傳推廣，努力打造一批具有靖西特色的黨建工作品牌。

以信息化建設強手段。加強黨員干部現(xiàn)代遠程教育網絡、黨建信息網、手機信息系統(tǒng)等平臺建設，推動黨員教育和黨建工作上電視、上手機、上互聯(lián)網，加強遠程教育終端站點建設，實現(xiàn)基層黨建工作手機信息系統(tǒng)與1萬名黨員手機的連接。深入開展“黨群共建大行動”，形成黨建帶群建、群建促黨建的生動局面，帶動工青婦和群眾組織、社會各階層共同創(chuàng)先爭優(yōu)，努力為“富民強縣”新跨越建功立業(yè)?！?/p>

第三篇：都昌縣著力解決基層黨建工作（精選）

都昌縣著力解決基層黨建工作 “四大軟肋” 深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動

一是提升戰(zhàn)斗力，解決“素質不強”的軟肋。結合創(chuàng)建學習型黨組織活動，重點解決部分黨組織對黨員的思想教育缺乏實效性，黨建工作的載體創(chuàng)新不夠，基層黨建工作無特色等問題。啟動實施黨員“先鋒工程”，增強教育培訓的針對性和實效性；建立后備干部儲備機制，對致富帶頭人、行業(yè)能手、農村經紀人、種養(yǎng)殖大戶、大學生村官及遠程教育站點管理員進行重點培養(yǎng)教育，逐步發(fā)展成為黨員，并擇優(yōu)培養(yǎng)為基層黨組織領導班子后備力量，逐步建立村（居）“兩委”成員、后備干部與經合組織帶頭人間的“雙向培養(yǎng)”機制，不斷增強黨組織和黨員的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用；組織黨員重點學習黨建知識、黨的有關惠農政策、實用技術等知識，有的放矢地培育黨員典型戶，引導基層黨員切實有效地發(fā)揮“雙帶”作用；進一步深化“四個一”等各類創(chuàng)先爭優(yōu)活動。二是提升凝聚力，解決“動力不足”的軟肋。采取滾動發(fā)展模式、種植特色作物、盤活集體資產、結對幫扶等措施，鼓勵、引導創(chuàng)辦經濟實體、開發(fā)投資項目，發(fā)展壯大村集體經濟，著力破解村集體收入積累增加難和困難黨員作用發(fā)揮難等問題。建立困難黨員扶持機制，積極為他們尋找致富路子，傳送就業(yè)、致富信息，幫助他們早日脫貧致富，著力解決“黨員說話沒人聽，黨組織號召沒人跟”的問題，有效增

強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。同時，對生活確有困難的老黨員給予適當補助，并通過各級組織及黨員干部的層層幫帶，幫助老黨員解決生產生活中的實際困難，讓他們切實感受到組織的溫暖。

三是提升創(chuàng)新力，解決“思路不廣”的軟肋。積極開展黨組織和黨員服務“兩承諾”制度，激發(fā)黨組織及黨員內在創(chuàng)新意識和動力。圍繞農業(yè)增效、農民增收和農村發(fā)展，整合農、林、水、牧、勞動就業(yè)等各種培訓資源，舉辦農村經紀人知識、農機技術、種養(yǎng)殖技術、餐飲服務等各類技能培訓班，增強黨員群眾種植養(yǎng)殖和創(chuàng)業(yè)技能，拓寬產業(yè)發(fā)展和干事創(chuàng)業(yè)思路。

四是提升公信力，硬化“監(jiān)督不全”的軟肋。將黨務政務財務公開作為黨組織爭先的重要條件之一，落實群眾監(jiān)督權，提高群眾滿意度。面向群眾廣泛開展黨務政務財務公開征求意見活動，廣泛聽取群眾意見建議，修訂完善黨務政務財務公開制度，對黨務政務財務公開的目標任務、實施內容、方式程序、時限范圍、工作紀律等進行了明確規(guī)定，并采取公開欄、公開信、短信平臺等形式進行公開，著力解決黨務政務財務公開內容不全、與群眾的要求不符等問題，不斷提

高基層黨組織管理服務的公信度，增強基層黨組織的凝聚力。

第四篇：“五著力”抓好基層黨建工作

甕 安 信 息

報：州委辦信息科簽 發(fā)：

中共甕安縣委辦公室2012年5月29日

甕安縣“五著力”抓好基層黨建工作

甕安縣通過抓班子、帶隊伍、夯基礎，基層黨組織“推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”作用得以充分發(fā)揮。具體做法如下：

1、著力選好配強黨的基層組織班子。一是利用2010年村（居、社區(qū)）換屆的有利時機，通過“自薦直選、三薦兩票一選、公開招考”等形式選好配強村級領導班子，共有107個農村產業(yè)帶頭人和164個農村經濟能人進入村委會。二是實行組織關系、工作目標和工作任務轉到村（社區(qū)）；接受縣委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村（社區(qū)）黨員群眾的考核；注重考核結果運用，實行能上能下的考核獎懲機制，選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級黨員領導干部到村（社區(qū)）擔任黨組織第一書記，駐村期間，不承擔鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，重點圍繞“抓班子帶隊伍，抓產業(yè)調結構，抓招商建項目，抓民生構和諧，抓矛盾維穩(wěn)定”開展工作。目前已選派了49名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級黨員領導干部到村（社區(qū)）擔任黨組織第一書記。三是為協(xié)助非公企業(yè)抓好黨建，搞好生產，解決問題，提供服務，幫助做大做強非公經濟，開展了向非公企業(yè)選派副科級非領導職務干部駐企特派員工

作，并為每名駐企特派員匹配專項工作經費，確保工作有效開展。目前，首批15名副科級非領導職務干部已入駐企業(yè)擔任“特派員”。

2、著力優(yōu)化黨的基層組織設置。一是開展撤并村工作。2009年進行了撤小村并大村活動,將原來的247個行政村撤并為97個行政村（社區(qū)），制定出臺了《關于進一步加強村級組織建設的意見》，對村級組織的機構設置、職數(shù)配備、職責任務進行了明確和規(guī)范。二是采取單獨建、聯(lián)合建、掛靠建黨組織和派駐指導員等方式，突出抓好在非公有制經濟組織、社會組織等建立黨組織工作。下發(fā)了《關于進一步加強非公企業(yè)黨組織組建工作的通知》，對全縣非公有制經濟組織組建黨組織情況進行了再次摸排核查，建立了臺賬，實行動態(tài)管理，每年劃撥1200元作為黨組織活動經費。目前共建立非公經濟組織黨組織58個，其中單獨建立31個，聯(lián)合建立27個，掛靠45個，建立登記在冊的社會組織黨組織1個，派駐指導員77名，擴大了全縣非公經濟組織和社會組織黨組織和黨的工作覆蓋面。三是創(chuàng)新流動黨員管理模式，2009年在浙江省玉環(huán)縣建立了甕安縣在玉流動黨員服務站黨支部，2012年，甕安縣在玉流動黨支部被玉環(huán)縣授予“外來流動黨組織示范點”稱號。

3、著力保障活動經費和活動場地。一是建立黨建工作經費保障制度。把黨建工作專項經費納入每年財政預算，同時

落實縣管黨費50%劃撥到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委作為黨建經費的制度。按照每年最高2萬元、最低1萬元的標準解決了村級（社區(qū)）組織辦公經費，有效解決基層黨組織開展活動無經費的問題。二是全面落實村干部報酬待遇和社區(qū)干部生活補貼?？h財政在原有投入的基礎上增加700多萬元用于提高村干部和社區(qū)干部待遇，從2009年起，將村（社區(qū)）干部正職補貼提高到1000元/月、副職800元/月，并實行報酬逐年遞增制度，為他們辦理養(yǎng)老保險，解決了村干部后顧之憂。三是堅持把村級活動場所的使用與“黨員之家”、“農民服務點”、遠程教育站點建設和實施“三議三公開”結合起來，打造建設黨員活動、村民議事、便民服務、教育培訓 “四個中心”，充分發(fā)揮村級活動場所“共建共用、一室多用”服務功能。四是重點解決社區(qū)黨組織活動場所，召開專題會議，把解決社區(qū)辦公用房困難作為2012年黨建工作的一件實事來抓，力爭每個社區(qū)的辦公用房不少于500平方米，在城鎮(zhèn)建設中進行土地開發(fā)時，優(yōu)先考慮社區(qū)辦公用房問題。

4、著力拓寬基層民主建設路徑。一是將“一事一議”財政獎補試點工作取得的成功經驗，深化拓展到基層民主管理、基層組織建設等領域，總結推廣“三議三公開”（三議：群眾商議、村“兩委”審議、“兩會”決議；三公開：實施內容公開、實施過程公開、實施結果公開）工作法，提高基層黨組織民主決策水平，調動農民參與建設管理的積極性，有

效地推動了新農村民主法制建設進程。二是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門“一把手”及班子成員帶頭承諾，一般干部結合崗位職責，開展公開承諾踐諾，并對相關情況進行公開。全縣開展承諾的基層黨組織512個，承諾事項920件，已踐諾700件；黨員干部8960余人進行了公開承諾，承諾事項11000余件，已踐諾8400余件。三是通過在縣人民政府網、甕安黨建網上開通書記、縣長信箱，在縣電視臺、縣新聞廣播電臺公布紀委、組織的監(jiān)督電話，各級黨委（黨組）專門設立了意見箱，有效拓寬了黨員檢舉、揭發(fā)、申訴、控告的渠道。

5、著力創(chuàng)建黨建工作城鄉(xiāng)一體化格局。一是不斷深化和拓展“雙向組織生活”。按照“五共五互”（組織共建、資源共享、活動共辦、項目共建、實事共做，學習互促、隊伍互建、城鄉(xiāng)互幫、發(fā)展互助、活動互動）的原則，要求縣直機關黨組織要把“雙向組織生活”作為助推基層經濟社會發(fā)展的一個重要載體，按照“一個行業(yè)一個主題、一個支部一個載體”的方式開展活動，引導各基層黨組織和黨員干部自覺做到“五在前”（政策法規(guī)學在前、民生事務議在前、公益事業(yè)走在前、誠實守信爭在前、干事創(chuàng)業(yè)做在前），實現(xiàn)“五個一”（建強一個領導班子、培養(yǎng)一支創(chuàng)業(yè)隊伍、培育一個富民產業(yè)、辦成一批好事實事、淳樸一方民風民俗）。今年第一季度，全縣各基層黨組織和黨員干部依托“雙向組織生活”模式，共走訪群眾7000余人次，幫助基層辦實事好事400余

件次，幫助解決實際問題610余件次，化解矛盾糾紛90余件次，投入幫扶物資折合現(xiàn)金50余萬元。二是建立城鄉(xiāng)互動的基層干部人才工作體系。通過一村一名大學生、到村任職等方式選派高校畢業(yè)生充實農村基層干部隊伍，同時選派機關干部到村任職，利用城市機關黨建資源培養(yǎng)和鍛煉農村基層干部人才隊伍，創(chuàng)新城鄉(xiāng)干部培養(yǎng)方式，促進城鄉(xiāng)干部人才有序、梯次交流。2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆時，從機關交流提拔23名干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流提拔23名干部到縣直部門任職，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關部門共計交流干部56名。

第五篇：漕河鎮(zhèn)強力推進基層黨建規(guī)范化建設

漕河鎮(zhèn)基層黨建規(guī)范化建設

匯 報 材 料

根據(jù)市委組織部關于基層黨建工作規(guī)范化建設的部署和要求，漕河鎮(zhèn)黨委提出了突出重點、以點帶面、分層推進的工作思路，基層黨建規(guī)范化建設取得了階段性成效。

一、緊密結合鎮(zhèn)情，合理確立目標 全市基層黨建規(guī)范化建設觀摩會后，鎮(zhèn)黨委召集黨政班子成員及管區(qū)書記召開專題會議，研究部署基層黨組織規(guī)范化建設工作，全面拉開了“規(guī)范化建設月”活動的序幕。

一是加強領導，強化組織保障。市委組織部文件下發(fā)后，鎮(zhèn)黨委高度重視，迅速傳達貫徹，召開了黨政班子成員聯(lián)席會，專門就“規(guī)范化建設月”活動進行座談討論，進一步理清工作思路。為加強領導，鎮(zhèn)黨委成立了由黨委主要領導任組長，有關部門負責同志為成員的活動領導小組； 抽調精干力量組建辦公室，負責“規(guī)范化建設月”活動的指導、協(xié)調和督查工作，并制定出臺了《漕河鎮(zhèn)基層黨建規(guī)范化建設實施方案》，健全完善了黨建工作聯(lián)系點制度，鎮(zhèn)黨委領導、機關干部每人聯(lián)系一個村莊，每周到聯(lián)系點查看一次工作開展情況，并寫出督查報告，上報規(guī)范化建設領導小組。

二是以點帶面，明確目標要求。通過深入開展摸底調查，鎮(zhèn)黨委領導深入聯(lián)系點，采取聽匯報、看現(xiàn)場、個別訪談等形式，全面了解情況。在綜合各方面意見后，根據(jù)各村硬件條件、黨建基礎、黨務工作者隊伍等情況，對全鎮(zhèn)31個村逐一進行分類排序，劃分了較好、一般、較差三個層次，找出各自優(yōu)勢及薄弱環(huán)節(jié)，分類提出不同的規(guī)范化目標要求，科學制定了《漕河鎮(zhèn)基層黨建工作規(guī)范化建設月活動實施意見》，明確了任務和具體規(guī)范化建設的目標。

三是廣泛發(fā)動，努力營造氛圍。8月1日，鎮(zhèn)黨委召開全鎮(zhèn)黨建工作規(guī)范化建設活動動員大會，進行統(tǒng)一部署，黨委主要領導作了動員講話。明確提出高標準、嚴要求的工作目標，按照標準不能低、要求不能松的要求，全鎮(zhèn)31個村全部統(tǒng)一購買了檔案盒，統(tǒng)一制定了檔案歸檔目錄，統(tǒng)一制作了新的黨建工作制度，并要求各村及時組織廣大黨員干部對黨委《實施意見》和上級有關文件進行學習貫徹。鎮(zhèn)黨委開辦《活動簡報》，對“規(guī)范化建設月”活動目標任務進行分解細化，對各村活動進展情況及時宣傳，大力推廣一些好做法、好經驗，努力營造“規(guī)范化建設月”活動的濃厚氛圍。

二、緊扣中心任務，強力推進黨組織建設

漕河鎮(zhèn)在制定“規(guī)范化建設月”活動《實施意見》的基礎上，同時出臺了《關于在全鎮(zhèn)開展爭創(chuàng)黨建工作示范點的通知》等配套文件，進一步強化措施，確 3 保“規(guī)范化建設月”活動的扎實有效的向前推進。

一是分類指導，重點培育。每個管區(qū)確定3-4個黨建工作基礎條件較好的村重點指導，每個月以管區(qū)為單位進行檔案管理評比，以點帶面，全面提高。

二是夯實基礎，落實保障。進一步加大財政對村級辦公用房、黨組織活動場所建設的投入。全鎮(zhèn)已有8個村辦公用房改造完成，建成了軟、硬件水平較高的“樣板房”。加大黨建工作經費及專職工作人員工資、生活補貼，并建立獎勵機制，增強黨建工作的吸引力，為黨建工作提供人力保障。

三、狠抓制度建設，活化機制確保實效 針對基層黨建工作水平發(fā)展不平衡的狀況，不斷加大對村級黨建規(guī)范化建設活動的督查指導力度，確保取得實效。一是建立各類例會制度。建立領導小組例會制度，及時聽取各單位活動進展情況匯報，研究部署每個階段的重點工作；建立聯(lián)系點例會制度，督促聯(lián)系雙方定期開展活動，4 不斷推進活動開展。二是完善督查指導制度。組織專門人員，每月一次對各村活動開展情況進行檢查指導；黨委每月召開一次經驗交流會，聽取匯報，及時了解和解決活動中遇到的新情況、新問題。三是落實考核獎評制度。鎮(zhèn)黨委把“黨建規(guī)范化建設”活動情況納入村級領導班子綜合考核的內容，并與目標完成獎掛鉤。

“規(guī)范化建設月”活動開展以來，漕河鎮(zhèn)黨委啟動迅速，各項工作進展明顯，但比照目標要求，還有一定的不足，主要表現(xiàn)在：“五簿一冊”填寫不規(guī)范、不全面，專職管理人員文化素質偏低，對黨建工作的重要性認識不到位等。

下一步，我們將重點做到：

（一）加強對管理人員的業(yè)務培訓。從各村中選拔一批素質較高的人員聘用為專職管理員，進行定期培訓，不斷提高人員隊伍水平。

（二）加強考核監(jiān)督。實行“三級考核”制度，各管區(qū)每兩周對各村黨建情況進 5 行檢查督導，鎮(zhèn)組織辦每月隨優(yōu)化發(fā)展環(huán)境大檢查進行督導，鎮(zhèn)黨委每季度組織人員對黨建工作進行抽查，并現(xiàn)場進行量化打分，將考核結果進行通報，對開展情況較差的村令其限期整改，不斷引導基層黨建規(guī)范化建設向縱深推進。