第一篇：培訓(xùn)輪崗總結(jié)

迎風(fēng)追月，燃燒青春，播散光明

---2013新員工培訓(xùn)輪崗總結(jié)

七月，殘忍的畢業(yè)季節(jié)，成熟與不成熟都要收割。在寢室留個影，跟同學(xué)道個別，給導(dǎo)師送一聲珍重，揮別長沙，一切都隨風(fēng)而逝，唯有一泓鮮亮山泉般青春記憶，永遠(yuǎn)在心中流動。

七月，又是歡樂的播種季節(jié)。一群懷揣著激情與夢想的伙伴們，因?yàn)橐环莩兄Z和向往，匯聚到南供這個溫馨的大家庭，在南供人這面大旗幟下，創(chuàng)開心扉，接納五湖四海的兄弟姐妹，播下夢想的種子，肆意燃燒著青春的激情。

相識于南供總部，相識于南培，在桂培揮灑汗水，盡情展示著南供王者之氣。金秋的南寧，繁花似錦，我們跟隨者輸電所的師傅們奔走于鄉(xiāng)間田野，崇山峻嶺，見證了他們跋山涉水、汗流浹背的艱辛；寒來暑往，他們用腳丈量天地，一根根迎風(fēng)舞動的銀線是給他們奏響的音符，一座座魏然聳立的鐵架是他們征服的勛章。

十月，綠城驕陽似火，我們與分局的老班長穿梭于綠城的大街小巷，一幕幕無怨無悔、細(xì)致入微的場景是他們?nèi)諒?fù)一日的縮影。他們用雙手編織關(guān)愛，將光明一路護(hù)送到千家萬戶，萬家燈火的璀璨是他們心底不朽的驕傲。

無數(shù)個星斗日月，客服班的聲音總是那么甜美。他們將關(guān)愛播散在客戶心田，將南網(wǎng)涓涓之情傳遞到邕城的各個角落。

無論春夏秋冬，變電所的員工們風(fēng)雨無阻，用心筑起一道道安全之墻，呵護(hù)著綠城的光明之源，用肩膀托起南網(wǎng)的莊嚴(yán)承諾——全力做好電力供應(yīng)。

培訓(xùn)與輪崗即將落下帷幕，在這個舞臺上，我收獲了“三好”的感悟：身體好，身體是我們完成各項(xiàng)任務(wù)的本錢；關(guān)系好，與老師傅保持良好關(guān)系，幫助我們迅

速融入新的團(tuán)隊(duì)；心態(tài)好，現(xiàn)實(shí)與理想的差距需要我們虛心學(xué)習(xí)、持續(xù)學(xué)習(xí)去彌補(bǔ)。從登山舞臺那一刻起，我們便宣告與學(xué)生時代的徹底告別。這個舞臺不僅是我們心態(tài)的緩沖劑，還是責(zé)任的預(yù)熱器，更是奮斗的助推器。走下舞臺，卸下懵懂的面具，擦亮雙眸，迎風(fēng)追月。

我們甘愿做一粒粒鋪路石，鋪平南供前進(jìn)的康莊大道；我們愿做一片片綠葉，共同托起南供之?dāng)?shù)的一方綠蔭；我們愿成為一縷縷根須，為南供源源不斷地注入生機(jī)活力、永葆青春。

我，是一粒頑強(qiáng)的種子，播散在邕江的南北，有朝一日，長成一棵平凡而不知名的小草，為綠城吐露一抹清新。從飄落在南寧的那一刻起，我已無怨無悔，甘愿燃燒青春，追風(fēng)逐月，為邕城額光明綻放一腔真情。

王益成

第二篇：輪崗培訓(xùn)

輪崗培訓(xùn)(RotationTraining)

一、輪崗培訓(xùn)是為了讓輪崗員工對新的工作環(huán)境和業(yè)務(wù)有所了解，補(bǔ)充新的知識和能力。使其對未來的崗位有一個清晰的了解。

輪換輪崗是在預(yù)定的時期內(nèi)使受訓(xùn)者相互變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)的形式。如在對管理人員進(jìn)行培訓(xùn)時，讓受訓(xùn)者有計(jì)劃地到生產(chǎn)、銷售、財(cái)務(wù)等部門工作幾個月，實(shí)際參與所在部門的工作，或僅僅作為觀察者，了解所在部門的業(yè)務(wù)，擴(kuò)大受訓(xùn)者對整個企業(yè)各個環(huán)節(jié)工作的了解。

二、輪崗培訓(xùn)的意義

（一）培養(yǎng)工作樂趣。

任何一個工作崗位做長了，必然會讓職工產(chǎn)生厭倦情緒，開始產(chǎn)生惰性，失去工作激情和創(chuàng)造精神。進(jìn)行工作崗位輪換后，新的崗位就是全新的工作流程和內(nèi)容，都會給人帶來一定的刺激點(diǎn)和樂趣，能有效地提升職工的工作積極性，避免因?yàn)樵谕粛徫婚L時間工作產(chǎn)生厭倦感，從而使工作效率降低。

（二）工作的系統(tǒng)化和整體性。

輪崗就需要進(jìn)行經(jīng)常性的工作交接，這迫使各位員工將手頭工作進(jìn)行系統(tǒng)化和整體性處理，這樣才能實(shí)現(xiàn)在一兩天時間內(nèi)的迅速交接。若是沒有這個需求，員工很少會將自己的工作整理得非常清晰，因?yàn)橐ㄆ诮唤樱爱?dāng)前事，當(dāng)前畢”，每位職工就必須得及時地把手頭的工作整理得很清晰、很有條理性，這樣才能快速準(zhǔn)確的交接。

（三）各崗位員工之間的互相理解配合，降低內(nèi)耗。

企業(yè)最大的消耗在于內(nèi)耗，而內(nèi)耗更多又是人為因素造成的。除去制度設(shè)置的不合理外，各個崗位與人員之間的互相不理解從而導(dǎo)致的不配合是主要原因。而通過崗位互換，各崗位員工之間就會有個深切的體會與理解，互相理解別人的難處和工作特性所在，有效地增強(qiáng)員工之間的互相理解與配合度，總體上減少內(nèi)耗。

（四）增強(qiáng)員工的多向工作技能。

從個人的角度而言，進(jìn)行輪崗工作制度，員工可以在短時間內(nèi)學(xué)習(xí)更多的工作技能，對自己的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)競爭都將有一個很好的提升，這里也能在一定程度上緩解待遇問題。

三、輪崗培訓(xùn)的實(shí)施

（1）新員工的輪崗培訓(xùn)，是通過輪崗使之對企業(yè)各個方面有所了解，并且從中判斷他適合于哪個領(lǐng)域的工作。

（2）中層輪崗培訓(xùn)是為了提升其綜合管理能力。先把每個部門的副職都培養(yǎng)好，再進(jìn)行正職輪換，以確保每個部門的正常運(yùn)營。

（3）高層輪崗，大多是為培養(yǎng)高層做準(zhǔn)備，鍛煉的已經(jīng)不完全是專業(yè)知識，而更多的是培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力和戰(zhàn)略能力。

在輪崗前，應(yīng)該對當(dāng)事人進(jìn)行比較充分的崗前培訓(xùn)，使他對未來的崗位有一個清晰的了解。這樣，既能降低風(fēng)險(xiǎn)、提升成功率，又能讓當(dāng)事人感到企業(yè)對自己職業(yè)生涯負(fù)責(zé)任的態(tài)度。

輪崗是也企業(yè)培訓(xùn)人才發(fā)展的一項(xiàng)計(jì)劃，企業(yè)未來的領(lǐng)導(dǎo)一般都是從企業(yè)基層逐漸成長起來，但員工都會有自己的專業(yè)，不是通才，而作為領(lǐng)導(dǎo)干部，就必須對其所轄管的下屬工作內(nèi)容了如指掌，對相關(guān)的工藝流程、運(yùn)營方式、成本核算、工作步驟等都必須清楚，否則就無法管理到位，或者容易被下屬糊弄。于是，企業(yè)就會想方設(shè)法對值得信任的未來干部進(jìn)行培養(yǎng)，輪崗當(dāng)然是最好的方法，能讓這樣的人迅速從自己的專業(yè)領(lǐng)域走出來，站得更高，看得更多，理解更透徹，總而言之，就是為了加強(qiáng)全面的認(rèn)識，以便今后能夠從外行轉(zhuǎn)為內(nèi)行，管理起來比較專業(yè)，讓人信服。下面有幾層含義：

第一層含義是，企業(yè)的社會責(zé)任感，滿足員工發(fā)展的需要，培養(yǎng)未來更多的能夠獨(dú)當(dāng)一面的企業(yè)家或者老板。今天的員工不比過去的員工那樣能夠踏踏實(shí)實(shí)地干一行、愛一行、專一行，他們總想自己做老板，來企業(yè)上班本身就是抱著這個目的而來，總希望能夠通過學(xué)習(xí)掌握到多領(lǐng)域的知識和技能。于是，老板為了能夠盡量長時間地使用這些員工，就愿意給他們機(jī)會，輪崗當(dāng)然是滿足雙方目的的最好的手段。盡管老板未必會想員工離開，也舍不得員工離開，而有夢想做老板的員工的離開也是一種必然。企業(yè)能這么去給員工輪崗的機(jī)會，客觀上是一種社會責(zé)任感的體現(xiàn)。

第二層含義是，現(xiàn)在的員工越來越少，或者說機(jī)會越來越多且分散，招工就越來越難。很多員工在工作的過程中往往也是一山望著一山高，流動也比較大。企業(yè)為了能夠減少招工與培養(yǎng)的損失，就會采取輪崗的形式，給員工更多的施展和學(xué)習(xí)的機(jī)會，滿足員工成長與新鮮感的需要，這樣就讓內(nèi)部員工得到一個相對穩(wěn)定的環(huán)境。這對企業(yè)和對員工是一舉兩得的事情。

第三層含義是，現(xiàn)在企業(yè)競爭激烈，很多企業(yè)感覺成本很高，不能夠像過去那樣多養(yǎng)一些員工，以便大家都能夠有輪休的機(jī)會，現(xiàn)在是人員越精簡越好，越少越成本低，這樣就很少有時間給員工去輪休。而事實(shí)上，總有一些員工想休息，又總有一些員工不愿意休息，想多做幾分工作多賺一些錢。當(dāng)休假空缺的崗位有人愿意來加班頂替的時候，就會出現(xiàn)技能不夠、知識不全面等問題，輪崗恰恰能夠做到這樣的彌補(bǔ)。一般說來，企業(yè)會選擇一些稍微清閑的時光，給大家輪崗，以便在忙時隨時有人能夠頂替得上。

第四層含義是，現(xiàn)在員工的離職率確實(shí)比較高，一是誘惑的機(jī)會多，二是想自己創(chuàng)業(yè)。這樣，就經(jīng)常容易出現(xiàn)有人在關(guān)鍵的時候選擇離開走人。面對這種局面，聰明的老板就會未雨綢繆，提前進(jìn)行輪崗，即使有人要走，隨時都可以離開，也不會擔(dān)心沒有人來做這份工作。

所以，企業(yè)今天的輪崗遠(yuǎn)不是過去大家想象的是為了提升干部那么簡單，這只能說是一個明顯的主流，但也是企業(yè)家老板面對復(fù)雜的社會用工形勢不得不選擇的一種有目的的員工力量儲備方式。不管是出于什么目的，只要對一方有利，或者對雙方都有利，就是有價(jià)值的。

第三篇：公務(wù)員輪崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)（范文）

輪崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)

一個月的輪崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)就要結(jié)束了，我先后在調(diào)研室、人事政工科、公平交易局、企業(yè)注冊局四個科室學(xué)習(xí)。作為一名剛剛走出大學(xué)校園的應(yīng)屆畢業(yè)生，第一次踏入工作崗位，我沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)，剛進(jìn)入工商局的時候很緊張，有點(diǎn)無所適從的感覺，不知道自己要做些什么，如何適應(yīng)。進(jìn)入工作崗位以后，才發(fā)現(xiàn)前輩們都很隨和，很照顧們這些新人，我很快就消除了緊張感?，F(xiàn)在將一個月的學(xué)習(xí)總結(jié)如下:

一、加強(qiáng)了理論學(xué)習(xí)，提高自己的綜合理論素質(zhì)水平作為一名剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，以前學(xué)習(xí)到的知識并不能很好的和當(dāng)前的工作實(shí)際結(jié)合起來，尤其是自己的專業(yè)并不是工商行政管理工作，只有更加努力的學(xué)習(xí)各種知識才能滿足以后自己工作的需要。因此在內(nèi)網(wǎng)學(xué)習(xí)時，我認(rèn)真閱讀工商行政管理信息網(wǎng)上的文章和報(bào)導(dǎo)，對不清楚的地方進(jìn)行資料查閱，初步了解了工商行政系統(tǒng)的五大職能：一是嚴(yán)把市場準(zhǔn)入關(guān)，實(shí)施對各類市場主體的登記注冊和監(jiān)督管理；二是維護(hù)市場公平交易和公平競爭秩序，反壟斷和不正當(dāng)競爭，查處商業(yè)賄賂；三是保護(hù)消費(fèi)者、經(jīng)營者合法權(quán)益，打擊商業(yè)欺詐和制售假冒偽劣商品等違法行為，實(shí)施對商品和服務(wù)行業(yè)的監(jiān)督；四是保護(hù)商標(biāo)知識產(chǎn)權(quán)，依法注冊商標(biāo)，打擊商標(biāo)侵權(quán)行為，以及依法注冊、監(jiān)管廣告行業(yè)；五是打擊傳銷和變相傳銷等。通過學(xué)習(xí)我們市局的內(nèi)部工作網(wǎng)站，我還了解認(rèn)識到了工商貫徹執(zhí)行國家工商行政管理法律、法規(guī)和方針、政策；貫徹執(zhí)行政府有關(guān)政策、規(guī)定和工作部署；參與制訂有關(guān)地方性法規(guī)；制定發(fā)布工商行政管理規(guī)范性文件。主管工商企業(yè)和從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位、社會團(tuán)體、公民個人的登記注冊工作，核有關(guān)證照，確認(rèn)其企業(yè)名稱、法人資格或合法經(jīng)營地位，監(jiān)督檢查登記注冊單位的登記注冊行為。監(jiān)督檢查市場主體的經(jīng)營資格和交易活動，查處壟斷和不正當(dāng)競爭、販賣走私物品、制售假冒偽劣產(chǎn)品、侵犯消費(fèi)者合法權(quán)益及其他市場交易中的違法違章案件。監(jiān)督管理經(jīng)濟(jì)合同和企業(yè)動產(chǎn)抵押物的登記管理工作。主管全市商標(biāo)注冊工作，查處商標(biāo)侵權(quán)行為，保護(hù)注冊商標(biāo)專用權(quán)，負(fù)責(zé)商標(biāo)印制的管理工作。負(fù)責(zé)廣告經(jīng)營審批，監(jiān)督管理廣告發(fā)布及其他廣告經(jīng)營活動，指導(dǎo)廣告業(yè)的發(fā)展。主管各類市場登記工作；監(jiān)督管理消費(fèi)品市場和生產(chǎn)資料市場；參

與監(jiān)督管理金融、證券、勞動力、房地產(chǎn)、技術(shù)、信息等生產(chǎn)要素市場及期貨、文化等特種市場；參與市場體系的規(guī)劃、培育和發(fā)展。主管全市個體私營經(jīng)濟(jì)工作，研究制訂發(fā)展規(guī)劃、政策及相關(guān)的規(guī)章、制度；依法對個體工商戶、個人合伙和私營企業(yè)進(jìn)行登記注冊和監(jiān)督管理，規(guī)范其經(jīng)營行為。領(lǐng)導(dǎo)和管理各工商所，指導(dǎo)工商行政管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)工作。主管依法收取各項(xiàng)工商行政管理費(fèi)和規(guī)費(fèi)工作。完成市政府及上級業(yè)務(wù)部門交辦的其他工作。我還努力向身邊的前輩請教，通過多做多聽多想多問多思考，盡快熟悉自己的工作環(huán)境和以后的工作內(nèi)容。

二、通過實(shí)習(xí)，加快了自己由一名學(xué)生到社會人角色的轉(zhuǎn)變，融入工商工作環(huán)境

作為一名年輕的新科員，雖然自己接受新知識新事物的能力強(qiáng)一點(diǎn)，但是于實(shí)際工作而言光有知識是不行的，我缺乏的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)能力，需要在實(shí)際工作中謙虛耐心的學(xué)習(xí)，一點(diǎn)一滴的積累。實(shí)習(xí)期間，我盡力在最短的時間內(nèi)完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，在日常工作中認(rèn)真對待他人提出的每一個問題，虛心向每一個人學(xué)習(xí)。在工作過程中我也嚴(yán)格要求自己，以前自己的身份是一名在校學(xué)生，現(xiàn)在我已經(jīng)畢業(yè)成了一名社會工作者。我明白自己應(yīng)該在很多地方做出改變，再也不能像學(xué)生時期那樣隨心所欲。作為一名社會工作者就要擔(dān)負(fù)起自己應(yīng)該擔(dān)負(fù)的責(zé)任，養(yǎng)成良好的工作態(tài)度和工作習(xí)慣。自己剛踏入工作崗位，肯定有很多不明白需要繼續(xù)學(xué)習(xí)的地方，在自己的工作崗位上自己應(yīng)該多向自己的前輩們學(xué)習(xí)，他們比自己早踏入工作崗位很多年，肯定有著符合實(shí)際工作情況的獨(dú)特的工作方法值得自己去借鑒學(xué)習(xí)，使得自己少走彎路順利的開展工作。在自己以后的工作中也要做到多工作少抱怨，用積極工作、熱情的態(tài)度為群眾們服務(wù)，不抱怨，不消極，不懈怠。

在學(xué)習(xí)的幾個星期里，通過觀察，我發(fā)現(xiàn)自己真的還要許多要學(xué)習(xí)改進(jìn)的地方。文章寫作看似容易，一片文章看似簡單，確實(shí)經(jīng)過了文字工作者反復(fù)琢磨幾經(jīng)易稿才完成的；布置會議場地看似簡單，卻要考慮到各個方面，投像設(shè)備要提前檢查好，天氣要提前確定好，就連桌布的角落都要整理整齊了，做到精細(xì)無比；檔案整理看似簡單，卻要嚴(yán)格按照順序編號頁碼，時時檢查檔案的更新，及時做好備案工作；公平交易局的前輩們不管烈日還是暴雨都要出去辦案，風(fēng)雨無阻，兢兢業(yè)業(yè)；企業(yè)注冊局的前輩們

時刻都在忙碌，檔案堆積成山，都可以做到井井有條…日常的工作中，時時刻刻透露出前輩的職業(yè)精神，認(rèn)真、細(xì)心、耐心、有條不紊都是我以后所要具備的工作態(tài)度。

三、以后的工作中要加強(qiáng)自己的課外學(xué)習(xí)，不斷使自己取得進(jìn)步

通過這幾個周的學(xué)習(xí)，我覺得我在以后的工作中除了要加強(qiáng)自己本身的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，盡快熟悉自己工作的業(yè)務(wù)流程，熟練的掌握自己以后的工作內(nèi)容以外，還要多進(jìn)行課外學(xué)習(xí)。除了自己的工作時間，我發(fā)現(xiàn)下班以后我還有很多自己的時間，我覺得應(yīng)該趁著自己年輕，多學(xué)習(xí)課外知識。我覺得尤其要多閱讀一些和工商行政管理有關(guān)的法律書籍，針對自己以后的工作內(nèi)容有目的性和方向性的學(xué)習(xí)，補(bǔ)充自己的工作知識提高自己的工作技能。這樣不僅能夠提高自己以后的行政執(zhí)法的理論水平，也能使的自己懂得的更多，日常生活中也能用到維護(hù)自己和周圍人的合法權(quán)益。我還可以繼續(xù)進(jìn)行自己專業(yè)相關(guān)的學(xué)習(xí)考試，考出會計(jì)師資格證書甚至是CPA之類的證書。此外，多讀書也能開拓自己的視野，提高自身的修養(yǎng)，日積月累，我相信自己一定會取得長足的進(jìn)步！

第四篇：輪崗及在崗培訓(xùn)實(shí)習(xí)總結(jié)

輪崗及在崗培訓(xùn)實(shí)習(xí)總結(jié)

實(shí)習(xí)公司（工序/部門）：配料車間（2013.3.20-2013.3.29）

姓名：冼達(dá)華提交時間：2013年3月29日

第五篇：輪崗總結(jié)

輪崗總結(jié)

初來單位，面對新環(huán)境、新崗位、新同事、新挑戰(zhàn)，猶如一張白紙，畫的如何，我心中無底。感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我一個在各部門交流、熟悉情況同時轉(zhuǎn)變自身角色、樹立責(zé)任意識的機(jī)會。

長春技術(shù)中心分為：綜合計(jì)劃調(diào)度部、科技開發(fā)部、信息培訓(xùn)部、臨床醫(yī)學(xué)部、科技項(xiàng)目部、新藥研發(fā)中心等部門。近一個月的輪崗，或多或少了解了這些部門的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容。

在綜合計(jì)劃調(diào)度部了解到了修正的企業(yè)文化理念、經(jīng)營目標(biāo)、公司的各項(xiàng)規(guī)章制度?！靶捱h(yuǎn)正本、造福蒼生、修德正心、開創(chuàng)無限”的企業(yè)宗旨與“勤儉、敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神。正是這樣的理念、這樣的精神在引領(lǐng)我們在自己的崗位上盡職盡責(zé)，醫(yī)者父母心，產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)系企業(yè)生命，藥品質(zhì)量關(guān)系患者生命。

信息培訓(xùn)部，主要負(fù)責(zé)收集時下同行業(yè)的最新動態(tài)，以及國家、省市相關(guān)部門頒發(fā)的最新文件，以便于其他部門的同事了解新聞動態(tài)，更好的開展工作。針對員工開展相應(yīng)的培訓(xùn)工作。

臨床醫(yī)學(xué)部負(fù)責(zé)藥品臨床試驗(yàn)研究工作。負(fù)責(zé)臨床項(xiàng)目的組織與實(shí)施，確保各項(xiàng)目的臨床試驗(yàn)嚴(yán)格按照國家法規(guī)、臨床實(shí)驗(yàn)方案及GCP進(jìn)行。

科技項(xiàng)目部，圍繞項(xiàng)目申報(bào)展開前期準(zhǔn)備工作，邊學(xué)項(xiàng)目申請報(bào)告，完成項(xiàng)目申請，項(xiàng)目進(jìn)程節(jié)點(diǎn)控制盒項(xiàng)目驗(yàn)收工作。

在新藥研發(fā)中心經(jīng)歷了生物研究室、新藥研究室、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)研究室、藥理研究室的輪崗實(shí)習(xí)，了解了各室相關(guān)的管理制度、操作規(guī)程sop、實(shí)驗(yàn)室的安全管理制度，學(xué)習(xí)了《中國藥典》的基本常識以及各科室儀器的設(shè)備使用。

通過這一個月的學(xué)習(xí)鍛煉，使我學(xué)到了許多新的知識、新的經(jīng)驗(yàn)，思想認(rèn)識和工作能力也得到很大提高，為我今后更好的開展工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

在這段時間內(nèi)，我也更加清楚的認(rèn)識了自己的不足，并會在今后的工作中逐步彌補(bǔ)。首先，做事情缺乏具體的計(jì)劃。雖然說計(jì)劃趕不上變化，但是，我們做任何事情都必須有一個計(jì)劃，沒有計(jì)劃的日子是雜亂無章的，是不可能做好工作的；其次，做事情不夠積極主動。其實(shí)積極主動是一個很模糊的概念，怎樣才算是積極主動，怎么做才能達(dá)到積極主動的狀態(tài)，很難有一個確切的標(biāo)準(zhǔn)。但是，沒有具體的標(biāo)準(zhǔn)并不代表我們就可以輕視此項(xiàng)原則。遇事多思考一些，行事更謹(jǐn)慎一些，逐步的就會讓自己進(jìn)入到積極主動的狀態(tài)；再次，專業(yè)

知識不夠。受專業(yè)的限制，大學(xué)所學(xué)與現(xiàn)在的工作崗位有很大的差異，正是這些差異也讓我更加認(rèn)識到專業(yè)知識的不足，也在促使我不斷地更新自己的知識。當(dāng)然，我的不足還有很多很多，都是我在今后工作中要不斷改正和完善的。