第一篇：黨組織日常工作制度執(zhí)行情況匯報(bào)

白蓮河鄉(xiāng)財(cái)政所黨支部

日常工作制度執(zhí)行情況匯報(bào)

鄉(xiāng)黨委：

在你們的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我所黨建工作緊緊圍繞社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)這個(gè)總體目標(biāo)，以科學(xué)的發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以夯實(shí)農(nóng)村執(zhí)政基礎(chǔ)為重點(diǎn)，進(jìn)一步解放思想，開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作，黨的建設(shè)得到了進(jìn)一步加強(qiáng)，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展。處處呈現(xiàn)出人心思上，和諧發(fā)展的良好局面?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、關(guān)于召開專題組織生活會(huì)的情況匯報(bào)

根據(jù)鄉(xiāng)黨委《關(guān)于召開專題組織生活會(huì)通知》的安排，我所黨支部于3月15日召開了專題組織生活會(huì)，到會(huì)黨員11人，就科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，對(duì)照科學(xué)發(fā)展觀“七對(duì)照七查找”進(jìn)行了認(rèn)真的討論。

1、對(duì)照科學(xué)發(fā)展新要求，在思想認(rèn)識(shí)上取得新提高。通過學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，大家在思想認(rèn)識(shí)上有所提高，原來認(rèn)為科學(xué)發(fā)展觀，是上級(jí)的事情，我們只要跟著干就行了，現(xiàn)在對(duì)科學(xué)發(fā)展觀有了新的認(rèn)識(shí)，科學(xué)發(fā)展不是那個(gè)人事情，也不是那一級(jí)的事情，是全員的事情，特別是黨員干部要在這方面起帶頭作用，認(rèn)真、細(xì)致的做好本職工作，“恪盡職守是本份，爭優(yōu)創(chuàng)先是本事”，就是科學(xué)發(fā)展的一個(gè)方面。通過討論，大家還認(rèn)為，科學(xué)發(fā)展觀從我所的工作中，要體現(xiàn)在人人都要按質(zhì)量手冊和程序文件進(jìn)行辦事，真正做到科學(xué)、公正、高效。

2、對(duì)照跨越發(fā)展新實(shí)踐，在發(fā)展方式上實(shí)現(xiàn)新轉(zhuǎn)變。大家認(rèn)為，我所還存在創(chuàng)新能力不夠和思想觀念落后的問題，應(yīng)強(qiáng)化服務(wù)提升意識(shí)，不斷提升工作質(zhì)量，在能力比對(duì)服務(wù)考核上下功夫，爭取達(dá)到考核次次都能通過。

3、對(duì)照復(fù)雜挑戰(zhàn)新情況，在克難奮進(jìn)上增添新信心。大家認(rèn)為：我所在面對(duì)這復(fù)雜的新情況，要充分發(fā)揮財(cái)政所的職能，幫助村集體搶抓新機(jī)遇，戰(zhàn)勝新挑戰(zhàn)，增強(qiáng)村集體的發(fā)展信心，對(duì)村集體的困難進(jìn)行咨詢和指導(dǎo)。

4、對(duì)照先進(jìn)地區(qū)新經(jīng)驗(yàn)，在趕超跨越上體現(xiàn)新作為。我所今年由所領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)到本市的先進(jìn)所參觀學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地區(qū)的新經(jīng)驗(yàn)，找準(zhǔn)發(fā)展差距，在學(xué)習(xí)借鑒中拓寬視野，進(jìn)一步理清科學(xué)發(fā)展的新思路。要求大家思想再解放一點(diǎn)，思路再活躍一點(diǎn)，工作再踏實(shí)一點(diǎn)，成績再突出一點(diǎn)。

5、對(duì)照人民群眾新期盼，在改善民生上再上新臺(tái)階。在這方面，大家認(rèn)為我所在為民服務(wù)上要充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢和特長，積極為民做好民生問題，特別是消費(fèi)者敏感事情，今年的村財(cái)務(wù)問題財(cái)政所在這方面做的比較好，受到村民的好評(píng)。

6、對(duì)照激發(fā)活力新需要，在機(jī)制創(chuàng)新上謀求新突破。通過學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，大家認(rèn)為，樹立良好的職業(yè)道德，認(rèn)真改進(jìn)工作作風(fēng)和方式，提高財(cái)政形象，增強(qiáng)改革意識(shí)，提高工作效率，創(chuàng)新服務(wù)方式，強(qiáng)化各項(xiàng)工作制度，不斷延伸服務(wù)工作。在這一方面，我所還存在缺少新

突破，人的思維能力缺少活力，主觀能動(dòng)性上還有不足，要把學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)成果及時(shí)轉(zhuǎn)化為體制機(jī)制創(chuàng)新的實(shí)際行動(dòng)。

7、對(duì)照隊(duì)伍建設(shè)新課題，在執(zhí)政能力上取得新提升。通過學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，黨員干部職工，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子要牢固樹立正確的人生觀、事業(yè)觀和正績觀，牢固樹立以人為本的服務(wù)理念，做到寓管理于服務(wù) 之中。

二、抓好黨建工作，促進(jìn)全所經(jīng)濟(jì)發(fā)展

為實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)，我們把做好黨建工作作為引領(lǐng)全所其他各項(xiàng)工作的龍頭，把調(diào)動(dòng)基層黨黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性作為加快發(fā)展的總抓手。為強(qiáng)化黨支部的核心作用，財(cái)政所一班人積極營造“樂于學(xué)習(xí)、勤于謀事、善于干事、能干成事”的良好氛圍。注重抓好工作分工分線責(zé)任制，明確工作責(zé)任，同時(shí)結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，著力整改了機(jī)關(guān)干部存在的工作主動(dòng)性差、作風(fēng)漂浮等問題，使全所的事業(yè)發(fā)展生機(jī)蓬勃。

1、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，形成黨建工作合力

每年年初對(duì)我所黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)黨建工作進(jìn)行調(diào)查，嚴(yán)格黨建工作例會(huì)制度，定期召開會(huì)議，每月一次黨建工作例會(huì)。

2、多措并舉，加強(qiáng)財(cái)政所組織建設(shè)

（1）探索路子，促進(jìn)協(xié)調(diào)發(fā)展。加強(qiáng)培訓(xùn)，提高認(rèn)識(shí)，促進(jìn)工作。我們加強(qiáng)了對(duì)全所黨員干部的經(jīng)常性培訓(xùn)，今年上半年共培訓(xùn)黨員干部3次，（2）認(rèn)真做好黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作。一是不斷改善設(shè)施基礎(chǔ)條件。二是切實(shí)加強(qiáng)黨員的管理培訓(xùn)。積極開展黨員技能大比武活動(dòng)，在全所形成比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍。三是確保學(xué)習(xí)時(shí)間和質(zhì)量。按照鄉(xiāng)黨委提出的黨員干部每年集中學(xué)習(xí)不少于80小時(shí)，參學(xué)率不低于80%的要求。

（3）認(rèn)真做好黨費(fèi)的收繳和管理工作。

年初即制定下發(fā)關(guān)于加強(qiáng)黨費(fèi)收繳的意見，明確黨費(fèi)收繳標(biāo)準(zhǔn)和核算辦法。黨委按照個(gè)人收入增長情況對(duì)黨費(fèi)額進(jìn)行調(diào)整，落實(shí)專人做好臺(tái)帳維護(hù)工作。同時(shí)對(duì)上年度黨費(fèi)收繳、管理、使用情況進(jìn)行通報(bào)。在黨費(fèi)收繳過程中，黨委堅(jiān)持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)、足額上繳。支部隨時(shí)公開黨費(fèi)收繳情況，做到帳務(wù)明晰。

三、擴(kuò)大教育成果，建立長效機(jī)制

學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)期間，我所共查擺問題11個(gè)，通過建立整改問題臺(tái)賬，實(shí)行所支委成員掛片，干部包片促整改的工作機(jī)制，對(duì)存在的問題建立“銷號(hào)制”，對(duì)整改情況隨時(shí)向辦公室匯報(bào)并張榜公示，接受群眾監(jiān)督。到目前，11個(gè)問題已全部整改完畢，群眾滿意率達(dá)到99.4%。

學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)使全所廣大黨員干部群眾普遍受到了一次深刻的黨性教育，黨員意識(shí)進(jìn)一步強(qiáng)化，先鋒模范作用得到進(jìn)一步體現(xiàn)。但要進(jìn)一步鞏固學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)活動(dòng)的成果，將有效的一時(shí)之策轉(zhuǎn)化為經(jīng)常之舉，使黨的先進(jìn)性建設(shè)日?；⒅贫然?、機(jī)制化，才能不斷鞏固學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)取得的成果。為此，我們結(jié)合去年以來中央、省、市、縣、鄉(xiāng)黨委下發(fā)的19個(gè)關(guān)于學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的文件，進(jìn)一步加大學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)力度，不斷鞏固和擴(kuò)大學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)成果。去年以來，全所共舉辦黨員培訓(xùn)班8期，制定了《黨員、干部教育培訓(xùn)工作方案》、配檔表，對(duì)上級(jí)19個(gè)文件進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)，很好地發(fā)揮了用文件指導(dǎo)、規(guī)范黨員干部工作的作用。鞏固和完善了七項(xiàng)長效機(jī)制，落實(shí)教育成果。一是落實(shí)黨員培訓(xùn)機(jī)制。2009年所財(cái)政組織黨員干部、外出參觀學(xué)習(xí)，利用黨員教育基地進(jìn)行大規(guī)模的黨員培訓(xùn)，大大提高了黨員素質(zhì)。二是建立領(lǐng)導(dǎo)干部下基層調(diào)研制度。所黨支部成員每年至少2個(gè)月時(shí)間深入基層調(diào)研，完成1篇有價(jià)值的調(diào)研報(bào)告。三是健全完善激勵(lì)機(jī)制。建立《財(cái)政所干部年度考察制度》。在考核中，我們對(duì)財(cái)政所各項(xiàng)工作進(jìn)行了量化考核，在100分制考核中，加上項(xiàng)目加分，全所最高分和最低分差距達(dá)54分?！捌咭弧逼陂g，對(duì)在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)期間涌現(xiàn)出的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進(jìn)行了表彰，同時(shí)有2名成績突出、甘于吃苦、樂于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀黨員受到鄉(xiāng)黨委表彰。四是設(shè)立黨員約束機(jī)制。圍繞新農(nóng)村建設(shè)，深入開展無職黨員“設(shè)崗定責(zé)”、黨組織和黨員公開承諾活動(dòng)，使每名黨員發(fā)揮作用有崗位，向群眾公開，接受監(jiān)督。每年年底由所支部組成專門班子，對(duì)目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，對(duì)崗位責(zé)任落實(shí)不好、承諾內(nèi)容不落實(shí)的黨員根據(jù)情況分別進(jìn)行談話、通報(bào)、誡勉等組織處理。五是建立為民服務(wù)考核制。對(duì)責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)態(tài)度好的人員進(jìn)行表彰。從實(shí)行這項(xiàng)制度以來，全所共提供政策、法律、信息咨詢達(dá)500多條，為群眾辦理各類事項(xiàng)達(dá)120余件次。七是嚴(yán)格黨

員發(fā)展制度。為防止“帶病入黨”和村內(nèi)黨員發(fā)展不平衡的問題，所支部建立了民主公開集中推薦入黨積極分子制度，認(rèn)真落實(shí)了“兩推一公示”、“一證雙考”制，把黨員發(fā)展“入口”前移到入黨積極分子核查，認(rèn)真做好入黨積極分子的培養(yǎng)、教育、考察。落實(shí)“三會(huì)一課”制度，每半年定期召開民主生活會(huì)，對(duì)黨員進(jìn)行民主評(píng)議，暢通“出口”，及時(shí)做好不合格黨員處臵和不具備黨員條件、不履行黨員義務(wù)黨員教育轉(zhuǎn)化工作。

總之，回顧近幾年的工作，白蓮河鄉(xiāng)財(cái)政所黨支部日常工作制度執(zhí)行雖然取得了一定成績，但仍存在一些問題和困難。今后，要突出班子建設(shè)這個(gè)重點(diǎn)，抓基層，打基礎(chǔ)，搞創(chuàng)新，求突破，力爭基層組織建設(shè)不斷上新臺(tái)階。

中共白蓮河鄉(xiāng)財(cái)政所黨支部

第二篇：關(guān)于執(zhí)行基層黨組織匯報(bào)請(qǐng)示工作制度的通知

關(guān)于執(zhí)行基層黨組織匯報(bào)請(qǐng)示工作制度的通知

江蘇大委[2005]47號(hào)

為了進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)和黨員教育、管理、監(jiān)督工作，提高黨組織工作水平和質(zhì)量，根據(jù)黨章及上級(jí)黨組織的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，現(xiàn)通知如下：

一、研究制定基層黨組織匯報(bào)請(qǐng)示工作制度，基層黨組織匯報(bào)請(qǐng)示制度，主要包括黨員向黨組織匯報(bào)請(qǐng)示制度；黨小組向黨支部匯報(bào)請(qǐng)示制度（對(duì)于設(shè)置黨小組的黨支部）；基層黨組織向上級(jí)黨組織匯報(bào)請(qǐng)示制度。

二、執(zhí)行黨員向黨組織匯報(bào)請(qǐng)示制度。

匯報(bào)請(qǐng)示的主要內(nèi)容為：黨員自己的學(xué)習(xí)、思想、工作情況，需要黨組織幫助解決的有關(guān)問題，其他黨員和黨外群眾中的先進(jìn)事跡或不良傾向，群眾的情緒和要求。

匯報(bào)請(qǐng)示的方法有：黨員定期參加黨支部和黨小組生活會(huì)，在會(huì)上進(jìn)行匯報(bào)請(qǐng)示，一般每兩個(gè)月口頭或書面匯報(bào)一次，也可以個(gè)別向黨支部書記、委員或黨小組長口頭匯報(bào)。黨員外出，應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式主動(dòng)與黨組織保持聯(lián)系，匯報(bào)外出期間的思想和工作情況。黨員自己或發(fā)現(xiàn)別人思想或工作有什么問題、出現(xiàn)什么情況，應(yīng)隨時(shí)向黨組織匯報(bào)請(qǐng)示。

要提高黨員堅(jiān)持匯報(bào)請(qǐng)示制度的自覺性，啟發(fā)引導(dǎo)黨員講真話、講心里話。黨支部要健全配套措施，按期召開黨支部和黨小組組織生活會(huì)。黨員干部要帶頭匯報(bào)，自覺接受黨組織的管理和監(jiān)督，為普通黨員樹立榜樣。黨支部或黨小組要以認(rèn)真的態(tài)度聽取黨員匯報(bào)，要科學(xué)分析、正確對(duì)待黨員匯報(bào)的情況，對(duì)黨員存在的缺點(diǎn)和不足，要及時(shí)給予熱情的指點(diǎn)和幫助。

三、執(zhí)行黨小組向黨支部匯報(bào)請(qǐng)示制度。

匯報(bào)請(qǐng)示的主要內(nèi)容：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)黨組織的決議、指示的情況或需要向上級(jí)黨組織說明、解釋的問題；工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)或遇到的新情況、新問題；改進(jìn)工作的措施和今后的打算；上級(jí)黨組織布置的工作任務(wù)的落實(shí)、完成情況。

匯報(bào)請(qǐng)示的方法：黨小組長代表黨小組每季度以口頭或書面形式向黨支部匯報(bào)請(qǐng)示一次；遇到特殊情況應(yīng)及時(shí)向黨支部匯報(bào)請(qǐng)示。

四、執(zhí)行基層黨組織向上級(jí)黨組織匯報(bào)請(qǐng)示制度。

基層黨組織向上級(jí)黨組織匯報(bào)請(qǐng)示的主要內(nèi)容除了按規(guī)定報(bào)告工作情況外。在召開黨員（代表）大會(huì)前須向上級(jí)黨組織請(qǐng)示；每年年初要以書面形式匯報(bào)當(dāng)年的工作計(jì)劃、發(fā)展黨員計(jì)劃、組織生活安排意見；年末也要以書面形式匯報(bào)當(dāng)年的工作總結(jié)、發(fā)展黨員小結(jié)、民主評(píng)議黨員小結(jié)；學(xué)院黨組織要向校黨委匯報(bào)黨政共同負(fù)責(zé)制的執(zhí)行情況；上級(jí)黨組織要求匯報(bào)請(qǐng)示的有關(guān)情況。

基層黨組織對(duì)職權(quán)范圍內(nèi)的問題，要獨(dú)立負(fù)責(zé)地解決，遇到重大問題和超越本級(jí)組織職權(quán)范圍的問題必須向上級(jí)黨組織請(qǐng)示，基層黨組織遇有特殊情況或突發(fā)事件應(yīng)及時(shí)向上級(jí)黨組織匯報(bào)。

基層黨組織應(yīng)定期（每學(xué)期一至兩次）和不定期地以口頭或書面形式向上級(jí)黨組織匯報(bào)請(qǐng)示。

二00五年六月九日2

第三篇：基層黨組織匯報(bào)請(qǐng)示工作制度

基層黨組織匯報(bào)請(qǐng)示工作制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)和黨員教育、管理、監(jiān)督工作，提高黨組織工作水平和質(zhì)量，根據(jù)黨章及上級(jí)黨組織的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制定黨員向黨組織、黨小組向黨支部、基層黨組織向上級(jí)黨組織匯報(bào)請(qǐng)示制度。

一、黨員向黨組織匯報(bào)請(qǐng)示制度

匯報(bào)請(qǐng)示的主要內(nèi)容為：黨員自己的學(xué)習(xí)、思想、工作情況，需要黨組織幫助解決的有關(guān)問題，其他黨員和黨外群眾中的先進(jìn)事跡或不良傾向，群眾的情緒和要求。

匯報(bào)請(qǐng)示的方法有：黨員定期參加黨支部和黨小組生活會(huì)，在會(huì)上進(jìn)行匯報(bào)請(qǐng)示，一般每兩個(gè)月口頭或書面匯報(bào)一次，也可以個(gè)別向黨支部書記、委員或黨小組長口頭匯報(bào)。黨員外出，應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式主動(dòng)與黨組織保持聯(lián)系，匯報(bào)外出期間的思想和工作情況。黨員自己或發(fā)現(xiàn)別人思想或工作有什么問題、出現(xiàn)什么情況，應(yīng)隨時(shí)向黨組織匯報(bào)請(qǐng)示。

要提高黨員堅(jiān)持匯報(bào)請(qǐng)示制度的自覺性，啟發(fā)引導(dǎo)黨員講真話、講心里話。黨支部要健全配套措施，按期召開黨支部和黨小組組織生活會(huì)。黨員干部要帶頭匯報(bào)，自覺接受黨組織的管理和監(jiān)督，為普通黨員樹立榜樣。黨支部或黨小組要以認(rèn)真的態(tài)度聽取黨員匯報(bào)，要科學(xué)分析、正確對(duì)待黨員匯報(bào)的情況，對(duì)黨員存在的缺點(diǎn)和不足，要及時(shí)給予熱情的指點(diǎn)和幫助。

二、黨小組向黨支部匯報(bào)請(qǐng)示制度

匯報(bào)請(qǐng)示的主要內(nèi)容：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)黨組織的決議、指示的情況或需要向上級(jí)黨組織說明、解釋的問題；工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)或遇到的新情況、新問題；改進(jìn)工作的措施和今后的打算；上級(jí)黨組織布置的工作任務(wù)的落實(shí)、完成情況。

匯報(bào)請(qǐng)示的方法：黨小組長代表黨小組每季度以口頭或書面形式向黨支部匯報(bào)請(qǐng)示一次；遇到特殊情況應(yīng)及時(shí)向黨支部匯報(bào)請(qǐng)示。

三、基層黨組織向上級(jí)黨組織匯報(bào)請(qǐng)示制度

基層黨組織向上級(jí)黨組織匯報(bào)請(qǐng)示的主要內(nèi)容除了按規(guī)定報(bào)告工作情況外。在召開黨員（代表）大會(huì)前須向上級(jí)黨組織請(qǐng)示；每年年初要以書面形式匯報(bào)當(dāng)年的工作計(jì)劃、發(fā)展黨員計(jì)劃、組織生活安排意見；年末也要以書面形式匯報(bào)當(dāng)年的工作總結(jié)、發(fā)展黨員小結(jié)、民主評(píng)議黨員小結(jié)；學(xué)院黨組織要向院黨委匯報(bào)黨政共同負(fù)責(zé)制的執(zhí)行情況；上級(jí)黨組織要求匯報(bào)請(qǐng)示的有關(guān)情況。

基層黨組織對(duì)職權(quán)范圍內(nèi)的問題，要獨(dú)立負(fù)責(zé)地解決，遇到重大問題和超越本級(jí)組織職權(quán)范圍的問題必須向上級(jí)黨組織請(qǐng)示，基層黨組織遇有特殊情況或突發(fā)事件應(yīng)及時(shí)向上級(jí)黨組織匯報(bào)?；鶎狱h組織應(yīng)定期（每學(xué)期一至兩次）和不定期地以口頭或書面形式向上級(jí)黨組織匯報(bào)請(qǐng)示。

第四篇：日常工作制度

一、崗位目標(biāo)責(zé)任制

將日常工作任務(wù)、工作目標(biāo)合理分解細(xì)化到片區(qū)和部門，對(duì)片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和部門工作人員實(shí)行“一崗雙責(zé)”，即片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和部門工作人員既要對(duì)片區(qū)工作負(fù)責(zé)，又要對(duì)分管工作和部門工作負(fù)責(zé)，按工作責(zé)任狀實(shí)行統(tǒng)一考核和管理。階段性、臨時(shí)性工作任務(wù)不能歸口歸崗位或任務(wù)較重的，通過召開會(huì)議研究決定工作分工。

二、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制

1、層級(jí)負(fù)責(zé)機(jī)制。一般工作人員既向片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)，又向站（所）長報(bào)告工作，站（所）負(fù)責(zé)人既向片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)，又向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工作，分管領(lǐng)導(dǎo)向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)報(bào)告工作。相關(guān)工作人員必須掌握對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作基本情況。

2、實(shí)行“誰主管誰負(fù)責(zé)誰落實(shí)”機(jī)制。站所工作任務(wù)在向片區(qū)下達(dá)的同時(shí)，又向站（所）長下達(dá)，片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和站（所）長交付相關(guān)責(zé)任人落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)干部或部門布置工作前，要認(rèn)真研究，精心安排；下達(dá)任務(wù)時(shí)，要明確工作內(nèi)容、工作要求、工作時(shí)限；任務(wù)下達(dá)后，要深入調(diào)查研究，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)和督促落實(shí)。負(fù)責(zé)人接到任務(wù)后，要及時(shí)分解下達(dá)給有關(guān)責(zé)任人，并負(fù)責(zé)督促、落實(shí)、反饋。有關(guān)責(zé)任人要及時(shí)按要求認(rèn)真落實(shí)工作任務(wù)。

3、村（社區(qū)）工作指導(dǎo)、聯(lián)絡(luò)機(jī)制。片區(qū)工作組為村（社區(qū)）工作的指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員、貫徹員，負(fù)責(zé)村（社區(qū)）工作的傳達(dá)、貫徹、指導(dǎo)、督促、落實(shí)、反饋。

三、事務(wù)公開制度

堅(jiān)持政務(wù)公開，把政府領(lǐng)導(dǎo)分工、站所職能及聯(lián)系電話、鎮(zhèn)政府站所辦事程序、時(shí)限、監(jiān)督電話等干部群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題作為政務(wù)公開重點(diǎn)，嚴(yán)格公開時(shí)間、形式、程序，做到內(nèi)容真實(shí)、全面。加強(qiáng)黨務(wù)公開，促進(jìn)事務(wù)公開全面、規(guī)范。

四、效能制度

1、首問責(zé)任制。是指服務(wù)對(duì)象到行政機(jī)關(guān)咨詢或辦理相關(guān)事項(xiàng)時(shí)，首位接待或受理的工作人員認(rèn)真解答、負(fù)責(zé)辦理或引薦到相關(guān)部門的制度。首位業(yè)務(wù)受理人即為首問責(zé)任人。

2、一次性告知制。群眾到政府辦事，屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事宜，因手續(xù)、材料不完備或不予受理的，經(jīng)辦人應(yīng)一次性告知需要補(bǔ)辦的手續(xù)、材料、辦理程序、受理時(shí)限或不予受理的理由。

3、否定報(bào)備制。有關(guān)部門受理申請(qǐng)審批報(bào)件審查時(shí)，認(rèn)為申請(qǐng)的內(nèi)容不符合有關(guān)規(guī)定，決定不予辦理的報(bào)件應(yīng)當(dāng)實(shí)行備案。

4、限時(shí)辦結(jié)制。是指行政機(jī)關(guān)按照規(guī)定的時(shí)間、程序和要求處理行政事項(xiàng)的制度。辦理服務(wù)等事項(xiàng)，要按有關(guān)規(guī)定制定辦理時(shí)限并上墻公布。經(jīng)辦人要在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)，超時(shí)限未辦結(jié)的，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，若造成不良后果的由經(jīng)辦人或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

5、服務(wù)承諾制。是指行政機(jī)關(guān)根據(jù)工作職能要求，對(duì)行政服務(wù)的內(nèi)容、辦事程序、辦理時(shí)限等相關(guān)具體事項(xiàng)，通過媒體向社會(huì)和公眾做出公開承諾，接受社會(huì)監(jiān)督，承擔(dān)違諾責(zé)任的制度。

6、被訴待崗制。工作人員因工作服務(wù)態(tài)度不好，辦事效率低下等違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)被投訴，經(jīng)查屬實(shí)的，予以經(jīng)濟(jì)處罰、行政告誡或待崗。待崗人員必須按正常上班時(shí)間到單位認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的政策、法律法規(guī)、機(jī)關(guān)效能建設(shè)制度等文件、規(guī)定，認(rèn)真檢討自己在工作中存在的問題，服從有關(guān)工作安排。

7、責(zé)任追究制。工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行工作職責(zé)，對(duì)失職等行為將進(jìn)行責(zé)任追究。

五、考勤制度

（一）簽到制度

1、在上班簽到時(shí)間未簽到的，視為遲到，超過1小時(shí)不簽到的為曠工。

2、中途查崗時(shí)，如不在辦公室，也沒到黨政辦登記的，1小時(shí)（自查崗時(shí)記起）內(nèi)到黨政辦作說明的，視為不在崗，超過1小時(shí)的視為曠工。離下班時(shí)間半小時(shí)不在崗的視為早退。

3、出差、開會(huì)的，應(yīng)到辦公室登記備案（分管領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，可找相應(yīng)對(duì)接領(lǐng)導(dǎo)簽字），逾期不予登記。

（二）請(qǐng)假制度

自覺遵守上下班時(shí)間，嚴(yán)格考勤制度，不得無故遲到早退缺勤。駐村（社區(qū)）人員由黨政辦負(fù)責(zé)簽到登記。

1、請(qǐng)假一律以假條為準(zhǔn)，并注明公事或私事，公事必須明確具體工作內(nèi)容，病假須有醫(yī)院證明。且請(qǐng)假條一律交黨政辦登記并備案。雖批準(zhǔn)但未到黨政辦登記的，視為曠工。請(qǐng)公假而沒有完成工作任務(wù)的，應(yīng)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)說明原因，并向黨政辦報(bào)備。經(jīng)批準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的按公假計(jì)算。

2、工作日、值班日離崗的須事先請(qǐng)假；遇臨時(shí)特殊情況無法按時(shí)上班或需請(qǐng)假的，應(yīng)先電話報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，如無特殊原因的一律按曠工論處。

3、一般干部職工和站所長請(qǐng)假3天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。副科以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假報(bào)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。同部門工作人員不得同時(shí)請(qǐng)假（重大特殊情況除外）。

4、中心工作任務(wù)或階段工作任務(wù)沒有完成，統(tǒng)一加班、集體辦公、集體活動(dòng)、會(huì)議、值班及非常時(shí)期等不得請(qǐng)假。

5、不在崗、遲到或早退一次扣當(dāng)月考核獎(jiǎng)20元；不在崗、遲到、早退月累計(jì)達(dá)到3次扣除當(dāng)月考核獎(jiǎng)。曠工一次扣除當(dāng)月考核獎(jiǎng)50元；曠工兩次扣除當(dāng)月考核獎(jiǎng)。

6.每季度每人可以累計(jì)請(qǐng)事假、病假5天，如超過一天扣當(dāng)月考核獎(jiǎng)20元，直到扣完為止。

（三）值班制度

雙休日、節(jié)假日值班的，應(yīng)按工作日時(shí)間考勤。因公事不能值班，分管領(lǐng)導(dǎo)可以指定他人換班，有關(guān)人員必須服從。特殊任務(wù)值班與日常值班沖突的，服從特殊任務(wù)值班。

（四）紀(jì)律制度

1、自覺遵守有關(guān)政治紀(jì)律、法律法規(guī)和相關(guān)制度，禁止弄虛作假。

2、上班期間不得做與工作無關(guān)的事，嚴(yán)禁聚眾聊天、竄崗，上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁等，上班聚眾聊天、竄崗，扣當(dāng)月考核獎(jiǎng)30元，上班玩電腦游戲扣當(dāng)月考核獎(jiǎng)50元。

3、上級(jí)主管局通知參加會(huì)議的，必須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)或片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則視為擅自離崗。

4、各事業(yè)單位工作人員必須服從鎮(zhèn)黨委、政府的指揮調(diào)度，以確保各項(xiàng)工作的完成。

5、嚴(yán)禁對(duì)服務(wù)對(duì)象推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、態(tài)度冷、橫、硬。要本著“服務(wù)于民，服務(wù)基層”的工作原則，做到“三個(gè)一”。即一張笑臉，一把椅子，一杯熱茶的服務(wù)態(tài)度。

六、績效考評(píng)制度

鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府對(duì)全鎮(zhèn)職工（包括各站所工作人員）工作實(shí)行等級(jí)制考評(píng)，推行效能評(píng)估，對(duì)重要紀(jì)律制度和工作目標(biāo)，實(shí)行多層次獎(jiǎng)罰。

（一）月份績效考評(píng)

干部職工如實(shí)填寫考評(píng)表，反映出自己本月的工作內(nèi)容、完成任務(wù)、執(zhí)行制度等情況，并找出差距，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核。

考評(píng)表要在次月5日前報(bào)黨政辦，考核領(lǐng)導(dǎo)小組在8日前提出初步意見，提交黨政聯(lián)席會(huì)議研究確定。

績效檔次分為優(yōu)、良、中、差，具體由黨政聯(lián)系會(huì)研究確定。

1、確定為優(yōu)的必須是：模范遵守各項(xiàng)制度；提前或超額完成所有工作目標(biāo)任務(wù)。

2、確定為良的必須是：較好地遵守各項(xiàng)紀(jì)律制度；在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求完成所有工作目標(biāo)任務(wù)。

3、確定為中的必須是：違反規(guī)章制度不超過5次，沒有發(fā)生督辦事項(xiàng)的。

4、有下列情形之一的必須確定為差：

違反規(guī)章制度超過5次的；

在督查抽查中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)的；

被督辦超過2次的；

被重復(fù)督辦的；

重要工作（上級(jí)下達(dá)的任務(wù)、黨委政府重要工作部署和主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作）被督辦的；

5、有下列情況的取消相關(guān)人員當(dāng)月考核獎(jiǎng)。

違反法律法規(guī)和鎮(zhèn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果的；

被上級(jí)主管部門通報(bào)批評(píng)或黃牌警告的；

一加班、集體辦公、集體活動(dòng)、會(huì)議、值班及非常時(shí)期等無故缺勤缺席的；遇有特殊情況或中心工作不服從黨委政府調(diào)度的（如森防人員不參加森林防火工作，或無法聯(lián)系參加防火工作，以及在森防工作中故意回避一次的）。

（二）工作目標(biāo)考評(píng)

1、工作考評(píng)按12個(gè)月的績效考核累計(jì)計(jì)算。

2、連續(xù)3個(gè)月考評(píng)為中以下（包括中）或累計(jì)5個(gè)月為中以下（包括中），考核只能確定為稱職（合格）及以下等次。

3、有下列情形之一的，考核直接確定為不合格等次，并取消年終獎(jiǎng)金：一年內(nèi)不在崗、遲到和早退累計(jì)達(dá)20次的；

無故連續(xù)缺勤達(dá)7天或年內(nèi)累計(jì)達(dá)15天的；

連續(xù)3個(gè)月績效考評(píng)為差或累計(jì)4個(gè)月為差的；

待崗人員不服從工作安排的；

在遵守制度上弄虛作假超過5次的；

因違紀(jì)違規(guī)、工作不落實(shí)、缺勤缺席等原因造成嚴(yán)重后果的；

違法違紀(jì)行為受到行政處罰、行政處分或黨紀(jì)處分的。

4、連續(xù)缺勤達(dá)15天或累計(jì)達(dá)30天的，報(bào)上級(jí)組織人事部門處理；違反本制度情節(jié)嚴(yán)重的、違反黨紀(jì)政紀(jì)法律法規(guī)的，按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）其他規(guī)定

1、拒絕績效考評(píng)，未被督查到違規(guī)但經(jīng)常不考勤或經(jīng)常違反其他規(guī)定出現(xiàn)較大爭議，以及逾期不交考評(píng)表（特殊情況除外）等情況，當(dāng)月績效考評(píng)直接確定

為差。

2、待崗人員在待崗期間不進(jìn)行績效考評(píng)。

（四）獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、績效、工作目標(biāo)等考評(píng)作為考核獎(jiǎng)發(fā)放主要依據(jù)。站所一般工作人員每月基數(shù)160元；站所副職每月基數(shù)為180元；站所長每月基數(shù)為200元；副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部每月基數(shù)為280元；正科領(lǐng)導(dǎo)干部每月基數(shù)為360元。當(dāng)月考核為良的，考核獎(jiǎng)按基數(shù)發(fā)；考核為優(yōu)的，考核獎(jiǎng)按基數(shù)上浮30%發(fā)；考核為中的，考核獎(jiǎng)按基數(shù)下浮10%發(fā)?？己藶椴畹模己霜?jiǎng)按基數(shù)下浮30%發(fā)。

2、考核確定為優(yōu)秀的，必須是月績效考評(píng)均在中以上（包括中）。

3、臨時(shí)人員不進(jìn)行績效考評(píng)，其獎(jiǎng)勵(lì)由黨政聯(lián)席會(huì)議研究確定。

4、按月考核，并按月對(duì)限考核獎(jiǎng)。

七、保密工作制度

切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全鎮(zhèn)保密工作的管理，確保涉密單位（人員）在對(duì)外交往中不泄露黨和國家以及單位的秘密，特提出以下保密工作要求：

1、各部門要采取各種形式加強(qiáng)對(duì)涉密人員的愛國主義教育、保密法規(guī)教育、保密知識(shí)教育，提高國家安全意識(shí)、保密意識(shí)，筑牢思想上的保密防線，嚴(yán)防泄密事件發(fā)生。

2、各部門要對(duì)涉密文件、內(nèi)部資料的起草、制作、分發(fā)、傳遞、復(fù)制、保存直至銷毀環(huán)節(jié)規(guī)范管理，實(shí)行全過程監(jiān)督登記，確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都不出疏漏。

3、涉密計(jì)算機(jī)要采取防護(hù)措施，嚴(yán)禁使用非保密電話、手機(jī)、傳真以及互聯(lián)網(wǎng)傳輸國家秘密。

4、密級(jí)文件、信息、資料的閱讀必須當(dāng)場閱讀，不得擅自變更密級(jí)或不按規(guī)定擅自銷毀、復(fù)制、私存密級(jí)文件、信息、資料。

5、落實(shí)措施,強(qiáng)化服務(wù),做好重要涉密會(huì)議、重大活動(dòng)的保密技術(shù)服務(wù)工作,把人防、物防、技防落到實(shí)處，確保國家秘密安全。

6、各部門因工作需要向非政府組織提供資料、信息、數(shù)據(jù)以及會(huì)議內(nèi)容的，需報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。

7、建立保密工作責(zé)任制，做到誰主管誰負(fù)責(zé)，誰審批誰負(fù)責(zé)。一旦發(fā)生泄密事件，要及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，采取應(yīng)急補(bǔ)救措施，把泄密造成的危害控制在最小范圍內(nèi)。

八、信息管理辦法

為了進(jìn)一步規(guī)范信息報(bào)送制度，規(guī)范各站所中心、各村（社區(qū)）信息報(bào)送工作，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地反映、宣傳我鎮(zhèn)工作，制定本辦法。

1、建立健全全鎮(zhèn)信息網(wǎng)絡(luò)，各站所中心、各村（社區(qū)）要把信息工作納入工作目標(biāo)管理，要選擇一名有責(zé)任心、熱愛信息工作的兼職信息員，每周至少向辦公室報(bào)送一條信息,為黨委政府科學(xué)決策和指導(dǎo)工作提供信息服務(wù)。辦公室要有專人負(fù)責(zé)定期編輯信息上報(bào)。

2、信息報(bào)送遵循及時(shí)、準(zhǔn)確、全面的原則，對(duì)貫徹上級(jí)重大決策和重要工作部署的，在各站所中心、村（社區(qū)）作出安排后，迅速上報(bào)，最遲不能超過兩天，每月5日前報(bào)送上月決策實(shí)施綜合情況。

3、重大社情、災(zāi)情、疫情、突發(fā)事件的信息，在發(fā)生和發(fā)現(xiàn)后，先電話上報(bào)，2小時(shí)內(nèi)整理上報(bào)，并續(xù)報(bào)事件處理進(jìn)展情況。向上級(jí)匯報(bào)要由主要領(lǐng)導(dǎo)親自匯報(bào)或同意后指派專人匯報(bào)。

4、信息反映情況必須真實(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，有喜報(bào)喜，有憂報(bào)憂，既要反映工作

中取得的成績，又要反映存在的困難和問題及干部群眾的意見。

九、接待用餐制度

1、上級(jí)來人檢查、考核、評(píng)比以及布置工作需要在鎮(zhèn)用餐的，一律由分管領(lǐng)導(dǎo)與黨政辦聯(lián)系就餐。

2、中午接待用餐原則上不提供酒水、香煙，如遇特殊情況需報(bào)書記或鎮(zhèn)長批準(zhǔn)后由黨政辦安排。

3、如有兩個(gè)或兩個(gè)以上部門來政府，由黨政辦統(tǒng)一安共同用餐。接待中嚴(yán)格控制陪客人數(shù)，陪同人員一般只限于分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人。

4、接待標(biāo)準(zhǔn)：10-15元/人或150-200元/桌。用餐結(jié)束后，經(jīng)辦人應(yīng)及時(shí)在報(bào)支憑證上簽字。

5、因特殊工作需要誤餐就餐的，必須由書記或鎮(zhèn)長批準(zhǔn)后方可到指定飯店就餐。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自接待的，費(fèi)用一律由個(gè)人承擔(dān)。、村（社區(qū)）來人辦事及開會(huì)確需就餐的同機(jī)關(guān)人員一樣，一律實(shí)行工作餐制度，標(biāo)準(zhǔn)每人一餐8元，由就餐人員簽字財(cái)政報(bào)支。未經(jīng)書記或鎮(zhèn)長同意不得用酒。

十、接待用煙管理制度

1、在來人接待中，確需用香煙的，實(shí)行接待當(dāng)日領(lǐng)用制，嚴(yán)格限量供應(yīng)。來客三人（含三人），一般領(lǐng)取香煙一包；四人以上，一般香煙不超過兩包。特殊情況領(lǐng)取香煙三包以上的需經(jīng)分管辦公室的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，領(lǐng)取香煙一條以上需經(jīng)陸書記批準(zhǔn)。領(lǐng)用高檔煙需經(jīng)書記或鎮(zhèn)長批準(zhǔn)。如來客中無吸煙者，不得領(lǐng)取。嚴(yán)禁在商店拿接待用煙，否則費(fèi)用自負(fù)。

2、除人大主席團(tuán)活動(dòng)，招商聯(lián)誼等大型活動(dòng)外，鎮(zhèn)其他各類會(huì)議、活動(dòng)，集體一律不提供香煙。

第五篇：關(guān)于強(qiáng)化日常工作制度和流程執(zhí)行的規(guī)定

關(guān)于強(qiáng)化日常工作制度和流程執(zhí)行的規(guī)定

公司運(yùn)營以來制定了相關(guān)工作制度和流程，從執(zhí)行情況看還存在著落實(shí)不規(guī)范、執(zhí)行不嚴(yán)格、配合不協(xié)調(diào)、堅(jiān)持不經(jīng)常等問題，影響了工作質(zhì)量、效果、氛圍, 甚至還出現(xiàn)了工作上的一些漏洞和失控。為解決和防止這些問題，特制定強(qiáng)化日常工作制度和流程執(zhí)行的規(guī)定，以期遵照?qǐng)?zhí)行。

一、工作條線：公司運(yùn)營在現(xiàn)有職能部門的設(shè)置及部門職責(zé)不變的基礎(chǔ)上分為五個(gè)條線, 即:

1、招商條線，由崔孟副總經(jīng)理分管，金培康總助協(xié)管，成員: 崔孟、金培康、劉成、招商團(tuán)隊(duì)的人員；

2、銷售條線，由施云祥副總經(jīng)理分管，成員: 施云祥、銷售團(tuán)隊(duì)的人員；

3、工程部條線，由施云祥副總經(jīng)理分管，成員: 施云祥、聶國強(qiáng)、胡德耀；

4、財(cái)務(wù)部條線，由吳永平常務(wù)副總經(jīng)理分管，成員: 吳永平、張?zhí)m、黃恵紅；

5、行政部條線，由吳永平常務(wù)副總經(jīng)理分管，成員吳永平、陳衛(wèi)明、黃靜、程琴。

二、工作計(jì)劃：公司以工作條線為單位，日常工作每月、重要活動(dòng)每次必須制定含有工作內(nèi)容、工作要求、完成時(shí)限、考核評(píng)分、責(zé)仼人、配合部門及配合人員等內(nèi)容的工作實(shí)施計(jì)劃(見附件1)。由條線分管領(lǐng)導(dǎo)組織部門制定后統(tǒng)一交行政部，經(jīng)公司總經(jīng)理室審核通過后上報(bào)并下發(fā)執(zhí)行。各工作條線每月的日常工作計(jì)劃在上月25日前制定完畢，每次重要活動(dòng)的計(jì)劃在活動(dòng)實(shí)施一周前制定完畢。

三、工作會(huì)議：

1、公司會(huì)議分為: 總經(jīng)理室例會(huì)、條線例會(huì)和專項(xiàng)會(huì)議?？偨?jīng)理室例會(huì)由總經(jīng)理或常務(wù)副總經(jīng)理組織，每月底召開一次，由公司總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理參加，會(huì)議主要內(nèi)容: 匯報(bào)分析當(dāng)月工作仼務(wù)完成情況、研究重要事項(xiàng)、部署下月的重點(diǎn)工作；

2、條線例會(huì)：由各條線分管領(lǐng)導(dǎo)組織，每周六召開一次，由本條線全體人員參加，會(huì)議主要內(nèi)容: 檢查工作落實(shí)及月度計(jì)劃執(zhí)行情況，針對(duì)問題完善措施；

3、專項(xiàng)會(huì)議根據(jù)需要召開：工作會(huì)議須做好會(huì)議記錄, 重要會(huì)議及重要內(nèi)容須形成會(huì)議紀(jì)要。

四、工作規(guī)則。公司開展工作須堅(jiān)持“按職負(fù)責(zé)、按級(jí)管理、相互配合和支持”的規(guī)則。按職負(fù)責(zé)就是要把公司明確的部門職責(zé)區(qū)分到部門各崗位，做到目標(biāo)明確、分工明確、責(zé)仼明確。

總經(jīng)理是公司全面工作的責(zé)仼人，常務(wù)副總經(jīng)理是公司日常工作組織與督導(dǎo)的責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)是該條線職責(zé)的分管責(zé)任人, 部門領(lǐng)導(dǎo)是該部門職責(zé)的主要責(zé)任人，崗位人員是該崗位職責(zé)的笫一責(zé)任人。

按級(jí)管理就是一級(jí)組織一級(jí)開展工作，一級(jí)對(duì)一級(jí)工作落實(shí)負(fù)責(zé)。上級(jí)安排工作應(yīng)逐級(jí)安排，如須越級(jí)安排，受理人對(duì)重要的事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)向直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；下級(jí)向上級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)工作應(yīng)逐級(jí)匯報(bào)，如遇特殊情況須越級(jí)匯報(bào)可以匯報(bào)，但事后應(yīng)及時(shí)向直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

相互配合和支持就是部門各崗位間,公司各部門、各條線間，公司上下級(jí)間要目標(biāo)一致、團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極主動(dòng)的做好相互配合和支持的工作。如須領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)的可及時(shí)報(bào)告，對(duì)涉及跨部門的用人、重要工作的配合等事項(xiàng)由部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)調(diào)；對(duì)由職能部門牽頭組織的公司的重要活動(dòng)，由牽頭組織的職能部門制定實(shí)施計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)后由該條線分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)實(shí)施, 由常務(wù)副總經(jīng)理配合協(xié)調(diào)安排。同時(shí)，上級(jí)要積極關(guān)心下級(jí)的工作及困難，做好充分支持的工作；同級(jí)要互相支援，做好相互補(bǔ)充的工作；下級(jí)要服從上級(jí), 愉快接受工作安排、經(jīng)常匯報(bào)工作情況，認(rèn)真完成工作任務(wù), 充分支持上級(jí)開展工作。

五、工作紀(jì)律。公司各崗位、各部門、各條線必須嚴(yán)守工作紀(jì)律。

一是：認(rèn)真履行職責(zé)，不消極、不推諉、不拖拉、不打折扣，確保圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。對(duì)合作單位需要承辦的事項(xiàng).對(duì)下級(jí)的報(bào)吿請(qǐng)示, 應(yīng)做到當(dāng)天受理當(dāng)天答復(fù)、當(dāng)天承辦。

二是：自覺服從和遵守公司的規(guī)章制度和紀(jì)律，積極維護(hù)公司正規(guī)的工作秩序、管理秩序、經(jīng)營秩序。要嚴(yán)守公司的財(cái)經(jīng)紀(jì)律。公司各項(xiàng)支出必須認(rèn)真執(zhí)行《公司財(cái)務(wù)管理制度》, 渉及公司開發(fā)項(xiàng)目的各類投入、采購和項(xiàng)目分包必須認(rèn)真進(jìn)行詢價(jià)、預(yù)算和招投標(biāo)，最終定價(jià)、采購、招標(biāo)文件發(fā)布、中標(biāo)、合同簽訂的決定權(quán)在總經(jīng)理室；要認(rèn)真執(zhí)行《公司印章管理規(guī)定》，嚴(yán)格公司印章使用的審批、登記和管理。

三是：努力提升和維護(hù)公司的形象，不說有損公司形象的話，不做有損公司形象的事。

四是：努力追求公司利益最大化，在項(xiàng)目開發(fā)和日常開支中精打細(xì)算、嚴(yán)格管控、堵塞漏洞、開源節(jié)流。

五是：要遵守職業(yè)守則。嚴(yán)禁仼何人、任何形式的越權(quán)、越位行事；嚴(yán)禁任何人、任何形式的擅作主張、先斬后奏；嚴(yán)禁任何人、任何形式的工作不認(rèn)真不嚴(yán)謹(jǐn)，損害公司利益；嚴(yán)禁任何人、仼何形式的假公濟(jì)私、損公肥私、以職謀私。

六、考核。公司的考核分為對(duì)員工、職能部門負(fù)責(zé)人的考核和對(duì)分管條線負(fù)責(zé)人的考核。對(duì)員工、職能部門負(fù)責(zé)人的考核由條線分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，考評(píng)的辦法(見附件2)?？己说膬?nèi)容及評(píng)分: 總分為100分。

(一)完成工作任務(wù)情況(該項(xiàng)總分70分)。由條線分管負(fù)責(zé)人在制定月度工作計(jì)劃時(shí)，將完成工作任務(wù)的總分根據(jù)每項(xiàng)工作任務(wù)的輕重緩急區(qū)分至每項(xiàng)工作仼務(wù)中，當(dāng)月完成該項(xiàng)工作任務(wù)為滿分，當(dāng)月大部完成該項(xiàng)工作任務(wù)為80%得分，當(dāng)月基本完成該項(xiàng)工作任務(wù)為60%得分；

(二)工作質(zhì)量情況(該項(xiàng)總分20分)。工作出現(xiàn)差錯(cuò)，造成較大影響的，每出現(xiàn)一次扣10分。工作出現(xiàn)嚴(yán)重差錯(cuò)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，將追究其責(zé)任；

(三)遵章守紀(jì)情況(該項(xiàng)總分10分)。違反公司考勤、著裝、衛(wèi)生、安全等日常管理制度，每出現(xiàn)一次扣1分。違反公司工作計(jì)劃、工作會(huì)議、工作規(guī)則及考核等規(guī)定, 每出現(xiàn)一次扣2分。違反公司工作紀(jì)律(不含已考核內(nèi)容), 每出現(xiàn)一次扣10分，問題性質(zhì)嚴(yán)重的將追究其責(zé)任。職能部門負(fù)責(zé)人在自身按規(guī)定接受考核的基礎(chǔ)上，還須接受對(duì)本部門組織管理責(zé)任的考核，按所屬員工當(dāng)月考核平均扣分的三分一，做為職能部門負(fù)責(zé)人組織管理責(zé)仼的考核扣分。

對(duì)分管條線負(fù)責(zé)人的考核(見附件3)，主要分為三個(gè)部分: 一是該條線職能部門負(fù)責(zé)人、員工月度考核的平均得分（分管兩個(gè)條線的為兩個(gè)條線的平均得分），權(quán)重70%；

二是本人月度遵章守紀(jì)的考核得分(參考對(duì)職能部門負(fù)責(zé)人、員工的考核)，權(quán)重10% ；

三是總經(jīng)理對(duì)該條線上月完成工作任務(wù)情況的評(píng)估得分（分管兩個(gè)條線的為兩個(gè)條線評(píng)估的平均得分），權(quán)重20%。

三項(xiàng)加乘后作為對(duì)分管條線負(fù)責(zé)人月度考核結(jié)果。

考核結(jié)果的運(yùn)用:考核每月進(jìn)行一次, 按滿分100分經(jīng)考核后的得分對(duì)應(yīng)每位干部和員工的崗位薪酬,比例計(jì)算發(fā)放。同時(shí)將全年逐月累計(jì)考核得分情況做為年終獎(jiǎng)金評(píng)定的重要依據(jù)。對(duì)當(dāng)月考核扣分超過10分的人員，分別由分管條線負(fù)責(zé)人對(duì)員工，總經(jīng)理對(duì)部門負(fù)責(zé)人、分管條線負(fù)責(zé)人進(jìn)行戒勉談話；對(duì)連續(xù)兩個(gè)月考核扣分超過10分的員工，條線分管負(fù)責(zé)人對(duì)該員工的仼用具有否決權(quán)。對(duì)連續(xù)兩個(gè)月考核扣分超過10分的職能部門負(fù)責(zé)人、分管條線負(fù)責(zé)人，總經(jīng)理室將研究對(duì)該負(fù)責(zé)人的任職予以免職。

考核的組織: 每月2日(節(jié)假日順延)為公司考核日，行政部為考核的經(jīng)辦部門，完成考核后由行政部將考核結(jié)果報(bào)總經(jīng)理審核后于每月10日前提交給財(cái)務(wù)部在月度崗位工資發(fā)放中執(zhí)行。

上述規(guī)定經(jīng)宣導(dǎo)后頒發(fā)執(zhí)行，此前文件與該規(guī)定不一致的條款以該規(guī)定為準(zhǔn)，未盡事宜另行補(bǔ)充。

張家港京華置業(yè)有限公司 二0一七年八月十日