第一篇：社會治安綜合治理日常工作制度

社會治安綜合治理日常工作制度

一、綜治工作例會制度

1、為了及時掌握了解全市社會治安動態(tài)，實行每月XX日例會制。

2、各單位對本轄區(qū)社會治安作全面匯報，分析存在的問題及解決的途徑。

3、每月例會實行簽到制度，并與年終評先掛鉤。

4、各單位成員全年一次不參加例會的，給予批評教育。

二、綜治信息報告制度

（一）市綜治辦對我市重大治安突出問題應(yīng)當(dāng)及時以信息報告的形式向黨委、政府一把手和上級機關(guān)作出書面報告。

（二）信息報告的主要內(nèi)容：

1、通過矛盾糾紛排查掌握到的，涉及到國家安全和利

益、影響到政治穩(wěn)定、社會和諧的不穩(wěn)定因素。

2、本地區(qū)綜治工作的重大部署、主要措施和取得成的成效。

3、在較大范圍內(nèi)影響社會穩(wěn)定和重大刑事案件、治安、災(zāi)害事故及其它重大事件。

4、市綜治辦交辦的各項重點工作進(jìn)展情況、完成情況。

（三）上報的情況務(wù)必準(zhǔn)確及時，對黨政一把手和上級機關(guān)的批示要第一時間傳達(dá)到相關(guān)部門抓好落實。

（四）信息報告涉及到機密事項的，按照規(guī)定在報告上注明秘密等級，務(wù)必通過機要途徑傳達(dá)，由專門人員經(jīng)辦并做好收發(fā)記錄，處理完畢后按規(guī)定做好存檔工作。

三、矛盾糾紛排查調(diào)處制度

（一）聯(lián)席會議制度

建立矛盾糾紛排查調(diào)處聯(lián)席會議制度，定期召開成員單位會議，研究解決存在的突出問題，研究矛盾糾紛調(diào)解方案，分析當(dāng)前矛盾糾紛形勢 ；

（二）建立健全矛盾糾紛排查調(diào)處機制

各級各部門都要建立健全排查調(diào)處工作的領(lǐng)導(dǎo)機制和

工作網(wǎng)絡(luò)，確保層層有人負(fù)責(zé)、有人抓、有人干，形成縱向到底、橫向到邊的工作網(wǎng)絡(luò)。

（三）建立健全矛盾糾紛排查分析研判機制

要開展深入細(xì)致排查，將各類矛盾糾紛全部納入視野。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各行政部門每月月底召開研判分析會議，信訪局負(fù)責(zé)對已發(fā)生的問題情況、上級交辦和本級掛帳案件辦理情況及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)移交問題等情況匯總，于每月20日前報市排調(diào)辦。

（四）建立健全矛盾糾紛調(diào)處化解機制

對于分析研判出的矛盾問題要實行屬地管理、分級負(fù)責(zé)，上下聯(lián)動、齊抓共管。

（五）建立健全督促檢查問責(zé)機制

對于排調(diào)工作開展及責(zé)任制落實情況，各級各部門都要加強督導(dǎo)檢查，確保排調(diào)工作成效。對因工作不到位、責(zé)任不落實、化解不及時造成重(特)大事故(事件)和嚴(yán)重后果的，實行“一票否決警示”或“一票否決”，并按照規(guī)定嚴(yán)肅查究有關(guān)單位和人員的責(zé)任。

四、治安亂點排查整治制度

（一）建立組織、健全機制。為進(jìn)一步加強對治安亂點排查整治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，我市成立治安亂點排查整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市委常委、政法委書記定山林任組長，副市長、公安局長殷成茂任副組長，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各部門都要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。

（二）專人負(fù)責(zé)、重在實效。有專人具體負(fù)責(zé)、有完善的工作制度有規(guī)范的工作措施、有明確的工作目標(biāo)、有具體獎懲辦法的長效管理機制，并在實際工作中切實發(fā)揮作用。

（三）確定重點，集中整治。各單位對排查出的治安混亂地區(qū)和突出的治安問題，要按照“哪里治安混亂就集中整治哪里，什么問題突出就集中整治什么問題”的原則，在黨委、政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，組織力量，明確責(zé)任，進(jìn)行集中整治。

（四）多策并舉，限期整改。在排查整治過程中，各單位要緊密結(jié)合實際，認(rèn)真落實群防群治等治安防范工作措施，充分發(fā)揮基層治保組織作用，提高對社會面的控制和應(yīng)對突發(fā)事件的能力，使被整治地區(qū)的社會治安面貌迅速改觀。

（五）總結(jié)經(jīng)驗，鞏固成果。各單位要認(rèn)真總結(jié)排查整治工作的成功經(jīng)驗，注意發(fā)現(xiàn)和推廣先進(jìn)典型，建立健全治安管理長效機制和排查整治工作經(jīng)常性機制，深入推進(jìn)平安建設(shè)，不斷鞏固整治工作成果。

五、各類案件首辦負(fù)責(zé)制

首辦責(zé)任人接待群眾，必須做到禮貌待人、文明用語、態(tài)度和藹，不論群眾所反映情況是否屬于本單位、本部門或者本人管轄，均應(yīng)先行接待，及時受理，不得刁難、推諉、拖拉，堅決杜絕“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的“四難”現(xiàn)象和“衙門”作風(fēng)。

六、交辦督辦制度

為了切實抓好綜治各項工作的落實，及時完成各級領(lǐng)導(dǎo)批示、交辦和各類會議決定的事項，特制定本制度。

（一）交辦工作范圍

1、石家莊市綜治辦各類文件及石家莊市委政法委領(lǐng)導(dǎo)批示中需要報告執(zhí)行、落實綜治工作情況的事項；

2、市委、政府各類文件及市領(lǐng)導(dǎo)批示中需要報告執(zhí)行、落實情況的事項；

3、市委常委會議、政法綜治會議、綜治委全體會議、兩委兩組會議、一委三辦會議的工作部署和決定事項；

4、我市綜治年度工作要點及我市綜治各類文件中確定的需要限期完成的工作任務(wù)；

（二）督辦工作范圍

對交辦事項未按要求時間反饋辦理結(jié)果的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行督辦。

（三）工作分工

交辦、督辦事項按照“誰歸口，誰交辦；誰交辦，誰督辦”的原則，由綜治委各成員單位按業(yè)務(wù)分工歸口，分頭承辦。上級交辦的重點、重大綜治工作由市綜治辦牽頭，市綜治委各成員單位分工協(xié)作辦理。

（四）事項辦理

1、交辦事項由市綜治辦提出交辦意見，按工作歸口轉(zhuǎn)市綜治委各成員單位辦理。

2、交辦事項必須明確主辦單位室、協(xié)辦單位、辦理內(nèi)容、辦理要求。

3、同一交辦事項需兩個以上單位共同辦理的，應(yīng)明確主辦單位，由主辦單位交相關(guān)科室研究辦理。

4、己交辦事項在規(guī)定時限內(nèi)未回復(fù)的，市綜治辦將進(jìn)行督辦，并將情況報告交辦領(lǐng)導(dǎo)。

5、緊急重大事項或領(lǐng)導(dǎo)同志特別關(guān)注事項，主辦單位要指定專人跟蹤、督促有關(guān)人員抓緊落實，并將辦理情況及時報告交辦領(lǐng)導(dǎo)。

6、對于各方意見分歧較大的交辦事項，主辦科室應(yīng)及時就問題的癥結(jié)、協(xié)調(diào)經(jīng)過、各方意見和解決問題的建議報告交辦領(lǐng)導(dǎo)。

7、督辦事項由市綜治辦向主辦單位發(fā)“督辦通知”進(jìn)行督辦，也可采用口頭或電話方式進(jìn)行督辦，督促主辦單位限期辦理并做出答復(fù)。

8、對督辦后仍不反饋結(jié)果的，市綜治辦可以向主辦單位的主管領(lǐng)導(dǎo)反映，并要求主辦單位作出書面說明。

（五）辦理時限

1、市綜治委、辦各類會議（文件）決定事項有明確要求辦理時限的，按要求時限辦理。未作具體要求的，一般應(yīng)在會議紀(jì)要（文件）印發(fā)后一個月內(nèi)辦結(jié)，較為復(fù)雜的事項不超過兩個月。

2、領(lǐng)導(dǎo)同志直接交辦或批示要求落實的事項，一般應(yīng)在兩周內(nèi)向交辦領(lǐng)導(dǎo)報告辦理結(jié)果。

3、上級部門要求貫徹落實、辦理答復(fù)的事項，按要求時限辦理。未作具體要求的，辦理回復(fù)期限為一個月，一般不超過兩個月。

4、市綜治重要工作應(yīng)按年初政法綜治會議確定的工作進(jìn)度安排分階段（季度）反饋進(jìn)展情況。

（六）工作要求

1、交辦、督辦應(yīng)注意準(zhǔn)確性、時效性、可操作性，做到任務(wù)量化、責(zé)任明確、要求具體。

2、交辦事項反饋必須全面及時、實事求是、內(nèi)容具體、文體規(guī)范。

3、對有時限要求的交辦、督辦事項，如因特殊情況不能按時辦結(jié)的，主辦單位應(yīng)及時向交辦領(lǐng)導(dǎo)說明原由。

4、各單位領(lǐng)導(dǎo)要加強對交辦督辦工作的檢查監(jiān)督和審核把關(guān)，確保交辦督辦工作的質(zhì)量。對不符合交辦督辦工作要求的報告事項，市綜治辦應(yīng)通知主辦科室重新辦理。

5、擬辦結(jié)的交辦督辦事項，經(jīng)辦人員應(yīng)先報單位領(lǐng)導(dǎo)審核并同意后才可辦結(jié)確認(rèn)。

七、報送制度

（一）信息工作網(wǎng)絡(luò)

市綜治辦具體負(fù)責(zé)實施信息工作，對信息進(jìn)行處理及上報。各綜治委成員單位均為開展此項工作的基本單位。

（二）報送責(zé)任人

單位負(fù)責(zé)人是信息工作的第一責(zé)任人。信息報送單位要確定一名人員主管信息工作，對信息工作人員既要加強教育培養(yǎng)，著力提高素質(zhì)，又要創(chuàng)造便利的工作條件全面提高信息報送的質(zhì)量和水平。

（三）報送內(nèi)容

信息工作要圍繞群眾關(guān)心的矛盾排查、治安、聯(lián)防、調(diào)解、幫教、出租屋管理等方面的重點工作、難點工作，以及工作的開展情況、典型工作經(jīng)驗和閃光點等。

（四）報送要求

1、上報工作貼近群眾，了解和掌握群眾最關(guān)心什么，最需要什么，準(zhǔn)確把握民生脈搏。

2、報送信息標(biāo)題能準(zhǔn)確概括報送信息的核心內(nèi)容。

3、報送信息正文文字簡明、語言平實，具有真實性，反映工作的客觀真實情況；具有時效性，及時反映當(dāng)前部門工作動態(tài)及情況；具有創(chuàng)新性，反映工作中的新思路、新辦法。

4、重大事件信息與突發(fā)緊急事件信息即時報送，貽誤時機、影響信息上報者，追究有關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

第二篇：社會治安綜合治理工作制度

社會治安綜合治理工作制度

為落實綜治責(zé)任制，維護社會安定，貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于加強社會治安綜合治理的決定和省、市關(guān)于依法治理的各項措施，結(jié)合我所實際，制訂本制度。

一、目標(biāo)

按照屬地管理和預(yù)防為主的原則，堅持以人為本，加強本單位治安防控體系建設(shè)，強化法制宣傳教育和單位內(nèi)部治安管理，實現(xiàn)單位職工政治上與黨中央保持高度一致，無刑事犯罪、社會治安事件，無矛盾糾紛、上訪等事項，單位文明、祥和。

二、措施

1、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全行政一把手負(fù)總責(zé)，班子其他成員各司其職的社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，成立由所長任組長，班子其他成員為成員的社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(綜合科)，專人負(fù)責(zé)，做到事有人管，事有人做。

2、建立健全保障、目標(biāo)管理、獎懲等單位內(nèi)部治安管理工作制度，實現(xiàn)綜治工作日?；?、規(guī)范化和制度化。

3、制定綜治工作長遠(yuǎn)規(guī)劃和計劃，明確工作目標(biāo)；以人為本，加強干部職工的法制教育和培訓(xùn)，不斷提高職工知法、守法和用法的水平和能力。

4、落實責(zé)任，堅決看好自家門、管好自家人；做深做細(xì)矛盾糾紛排查調(diào)處工作，把影響社會穩(wěn)定的問題消滅在萌芽狀態(tài)，防患于未然。

三、崗位責(zé)任制

1、所長負(fù)總責(zé)，對綜治工作中的重大問題、重大行動要親自過問。

2、分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)管，具體負(fù)責(zé)綜治日常工作的開展，包括普法教育、綜治工作的宣傳教育、綜治日常工作的協(xié)調(diào)和管理以及其他需要辦理的事項。

3、所其它領(lǐng)導(dǎo)干部除自覺參與綜治日常工作外，還應(yīng)從嚴(yán)要求，自覺恪守《崗位責(zé)任制》和《廉政準(zhǔn)則》，確保不引起矛盾和糾紛。同時要注意溝通，要本著實事求是的原則辦事。

4、辦公室(綜合科)要做好綜治日常工作的管理：制定綜治工作長遠(yuǎn)規(guī)劃和實施計劃；草擬綜治工作總結(jié)；負(fù)責(zé)召集領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議，并做好會議紀(jì)錄；負(fù)責(zé)完善日常綜治工作臺帳；負(fù)責(zé)檔案的整理和歸集；其他需要辦理的事項。

5、各科室負(fù)責(zé)人，應(yīng)自覺恪守崗位職責(zé)，除管理好自身外，還要服從服務(wù)于本單位綜治管理工作的需要，自覺做好本科室的安全防范和綜治的日常工作。

6、本所其它工作人員應(yīng)自覺參與，做好各自的安全防范和保衛(wèi)工作；自覺遵守節(jié)假日值班制度；關(guān)好門窗，防火防盜。

7、財務(wù)經(jīng)辦人員除自覺履行工作人員應(yīng)盡責(zé)任外，還應(yīng)保管好單位現(xiàn)金及憑證。

四、考評

根據(jù)個人綜治工作績效，嚴(yán)格獎懲，對不履行崗位職責(zé)、不服從機關(guān)綜治領(lǐng)導(dǎo)小組管理而出現(xiàn)影響單位治安形象的，與年終考評掛鉤，扣發(fā)年終綜合考評獎，不作為評優(yōu)評先人選；對不履行崗位職責(zé)，出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)等重大刑事、治安事件的直接責(zé)任人員，依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，交由相關(guān)部門處理。

五、本制度自修訂之日起執(zhí)行。

第三篇：社會治安綜合治理工作制度

肅北縣氣象局社會治安綜合治理工作制度

第一條、為加強我局治安綜合治理工作的管理，明確工作目標(biāo)和主要內(nèi)容，落實單位治安綜合治理工作制度，消除消防、治安隱患，防止事故發(fā)生，特制訂本制度。

第二條、治安綜合治理工作目標(biāo)。通過加強對局工作范圍內(nèi)消防、治安和安全管理，加大防范、檢查、監(jiān)督的力度，消除各類安全隱患，防止各類安全事故的發(fā)生，維護單位穩(wěn)定大局。

第三條、消防治安管理工作包括消防管理工作、治安綜合管理工作兩方面。

第四條、局主要領(lǐng)導(dǎo)為治安綜合治理工作第一責(zé)任人，責(zé)任人要重視治安綜合治理工作，切實加強對本單位工作人員消防、治安和安全培訓(xùn)和教育，提高治職工安防范意識和消防防范技能。

第五條、加強職工思想品德教育和法制觀念教育，嚴(yán)禁干警參與“黃、賭、毒”違法活動，嚴(yán)禁吵架、打架斗毆、無理滋事、聚眾鬧事等違反治安秩序的行為。強化職工人身安全、財產(chǎn)安全的防范意識，加強安全教育及各種安全知識的學(xué)習(xí)，防火、防雷、防溺、防盜、防搶、防電、防煤氣中毒、防交通事故等各類人身傷害、財產(chǎn)損失事件事故的發(fā)生。

第六條、加強我局財產(chǎn)安全的管理，注意防盜、防火、防財產(chǎn)流失。嚴(yán)禁在院落內(nèi)使用明火焚燒紙張，吸煙人員要

注意熄滅煙頭，丟在煙灰缸內(nèi)，嚴(yán)禁將煙頭丟在廢紙簍及其它地方。下班前必須關(guān)閉電腦、打印機、空調(diào)機、飲水機、消毒柜、碎紙機等電器的電源，拔除插線，在辦公室內(nèi)為手提電話等設(shè)施充電后要及時拔除充電器電源。

第七條、掌握消防治安事件的處理辦法，遇消防治安事故，首先盡量避免自身的人身傷害，其次立即向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報有關(guān)情況，迅速取得外部支援，并迅速報警，在力所能及的情況下爭取減免或減少事故可能為國家、單位帶來的各種影響和損失。

第八條、責(zé)任追究。對于主觀上造成事故應(yīng)負(fù)責(zé)任的當(dāng)事人，視情節(jié)嚴(yán)重情況，按有關(guān)黨紀(jì)法紀(jì)處理；對于客觀上因管理不嚴(yán)，麻痹大意造成的事故，除追究當(dāng)事人責(zé)任外，追究主管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第九條、本制度由綜治領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解析。第十條、、本制度自公布之日起試行。

肅北縣氣象局社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組

2010年3月28日

第四篇：社會治安綜合治理工作制度

社會治安綜合治理工作制度

一、宣傳貫徹落實上級有關(guān)社會治安綜合治理工作精神。

二、自覺遵紀(jì)守法，維護社會秩序，確保一方平安。

三、深入群眾調(diào)查了解和掌握社會治安情況，解決社會治安綜合治理工作中的問題。

四、定期召開社會治安綜合治理工作會議，分析社會治安動態(tài)，研究治安管理措施，搞好群防群治活動。

五、制定工作計劃，布置社會治安綜合治理工作任務(wù)，定期檢查考評。

六、定期或不定期抽查各項制度落實情況，及時準(zhǔn)確掌握有關(guān)情況、信息，對群眾性的上訪請愿等突發(fā)事件能及時做好工作，把問題解決在萌芽狀態(tài)中，維護社會治安穩(wěn)定。

社會治安綜合治理工作目標(biāo)

一、全年刑事犯罪不超過本單位人數(shù)萬分之二，重大殺人、盜竊、搶劫、流氓團伙犯罪及其它暴力犯罪得到有效的控制，積極配合公安機關(guān)工作。

二、充分發(fā)揮單位執(zhí)法部門作用和治安防范組織的作用，加強源頭預(yù)防刑事犯罪和治安案件發(fā)生。

三、嚴(yán)禁“六害”，做到無賭博、無賣淫嫖娼、無重案、無吸毒、無制作傳播販賣淫穢物品，無拐賣婦女兒童社會丑惡現(xiàn)象。

四、本單位秩序良好，無群眾械斗，無集體上訪請愿，節(jié)假日無重大事故。

五、交通道路暢通，無人為障礙，不因違章而造成交通事故，無重大交通傷亡事故。

六、使絕大多數(shù)人認(rèn)為本單位治安狀況較好，社會秩序良好，有安全感或基本安全感。

社會治安綜合治理工作措施

一、黨政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真貫徹執(zhí)行兩手抓，兩手都要硬的方針，把社會治安綜合治理和前旗環(huán)保事業(yè)發(fā)展同研究、同布署、同落實、同檢查、同考核。

二、成立社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組，由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，抓好全局綜治工作。

三、建立健全群眾性治保、調(diào)解組織，一般環(huán)境污染糾紛及民事糾紛矛盾不上交。

四、層層建立治安目標(biāo)責(zé)任制，局與各部門、各部門與個人都要簽訂治安目標(biāo)責(zé)任書，一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé)，嚴(yán)格檢查、考核、獎懲兌現(xiàn)。

五、加強對外來人員的統(tǒng)計和管理，發(fā)現(xiàn)違法行為要及時向派出所舉報，對“兩勞”人員加強控制和幫助教育工作，幫助他們從事正常勞動。

安全工作責(zé)任制

一、認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)的有關(guān)方針、政策、法規(guī)決議，對旗政府及上級主管部門下達(dá)的安全生產(chǎn)、安全保障、安全防火、安全保衛(wèi)、目標(biāo)管理進(jìn)行落實、檢查、監(jiān)督考核評比。

二、對局屬各股室、站、大隊實行安全生產(chǎn)責(zé)任制。實行“誰主管、誰負(fù)責(zé)”，各股室、站、大隊負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人。

三、實行安全例會制，定期召開安全會議，作好記錄，主要解決存在問題，并安排下一步工作。

四、加強對重點企業(yè)，重大污染隱患的管理，組織技術(shù)力量及時檢查，提出整改意見，制定具體措施，督促整改。

五、對企業(yè)重大污染事故，按“三不放過”的原則處理，提高安全效果。

六、以基礎(chǔ)管理，現(xiàn)場管理為主，完成其它各項安全任務(wù)，局法制股負(fù)責(zé)日常工作。

考勤制度

一、上下班制度

（一）上午上班時間8：30至11：30；中午休息時間11：30至2：30；下午上班時間2：30至5：30（以旗政府規(guī)定作息時間為準(zhǔn)，如有變動另行通知）。

（二）上午簽到時間8：30之前。上午8：30或下午2：30之后，非因公事未到崗者，視為遲到。由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)，每月公布考勤情況。

（三）凡未請假不到崗者，視為曠工，并扣發(fā)曠工當(dāng)日工資，取消年終評優(yōu)、評先進(jìn)資格。

（四）非因公事未能及時簽到者，視為遲到。遲到超過1小時，視為事假。

（五）每季度對遲到、早退情況進(jìn)行公布，累計遲到、早退10次者，視為曠工，并扣發(fā)1天工資。

二、請銷假制度

（一）干部職工外出有事，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。1天以上（含1天）與局長請假，并將局長簽字的請假條及時交到辦公室，1天以下與主管局長請假。

（二）病假3天以上必須出具醫(yī)院診斷書，否則視為事假。

（三）病、事假按政府財政部門有關(guān)規(guī)定并參照《公務(wù)員管理條例》有關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

工作紀(jì)律

一、遵守作息時間。全體工作人員必須按規(guī)定時間上、下班。上班時間工作認(rèn)真，自覺維護工作秩序。工作時間不得上網(wǎng)玩游戲、聊天、看電影等娛樂活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，收回其電腦。

二、認(rèn)真遵守干部考勤制度。

三、嚴(yán)格工作紀(jì)律。非因工作關(guān)系，股室之間工作人員不得相互竄門、喧嘩、閑談。

四、中午除工作需要外不得飲酒。

五、嚴(yán)禁干部職工參加賭博活動。

車輛管理制度

一、全局所有車輛確保公務(wù)用車，嚴(yán)格控制非公務(wù)用車和不必要用車。嚴(yán)格遵守“安全第一，計劃用車，勤儉節(jié)約和令行禁止”的原則，車輛的使用由辦公室統(tǒng)一管理，辦公室負(fù)責(zé)車輛的年檢、駕駛員的安全教育、車輛維修及車輛事故的處理等項工作。

二、各股室隊站因工作下鄉(xiāng)用車必須經(jīng)局長批準(zhǔn)，用車部門提前一天填寫《車輛行駛記錄表》由局長簽字。未經(jīng)指派，嚴(yán)禁隨便用車，車輛原則上不能私用和外借，如遇特殊情況因私外出用車和外部人員用車須經(jīng)局長批準(zhǔn)。

三、每次工作用車由辦公室主任安排。下班后司機不準(zhǔn)私自出車，車輛要及時停放在單位指定的車庫或停車場。因車輛未?；刂付ㄜ噹旎蛲＼噲龆斐绍囕v丟失，由司機負(fù)全部責(zé)任。如遇特殊情況需用車，須經(jīng)局長批準(zhǔn)(包括節(jié)假日用車)。

四、司機做到愛護車輛，每季度對車輛進(jìn)行一次重點檢查。司機出車前、收車后，都要認(rèn)真檢查，發(fā)現(xiàn)故障及時排除，勤檢、勤養(yǎng)，保持車容整潔。車輛維修及排除故障盡量由駕駛員就地自行修理，如需檢修，司機向辦公室主任匯報，經(jīng)局長批準(zhǔn)后，到指定修理廠修理。提車時由司機檢驗修復(fù)情況并在明細(xì)表上簽字后由辦公室主任簽字。

五、駕駛員必須遵守交通規(guī)章和本局的有關(guān)制度，嚴(yán)禁在工作中喝酒，更不準(zhǔn)酒后開車。如酒后開車，取消當(dāng)年評選先進(jìn)的資格，情節(jié)嚴(yán)重者，停止開車。駕駛員因酒后開車造成事故者，所需一切費用由其本人自負(fù)，直至追究其法律責(zé)任。

六、駕駛員要正確駕駛車輛，學(xué)習(xí)車輛駕駛技術(shù)和業(yè)務(wù)知識，提高駕駛水平，節(jié)約燃油，消除浪費，提高工作效益。

七、每輛車必須由指定的司機駕駛，司機不得將自己駕駛的車輛交其它任何人駕駛。司機請假，由局長指派人員駕駛該車輛，如司機私自將車交于其他人駕駛時出現(xiàn)的一切后果，由司機負(fù)全部責(zé)任。

八、嚴(yán)格執(zhí)行《興安盟環(huán)境保護局關(guān)于加強對環(huán)境監(jiān)察執(zhí)法用車管理的通知》規(guī)定，除正常執(zhí)法外，嚴(yán)禁將監(jiān)察車輛開至賓館、酒樓、歌廳等消費娛樂場所停放。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消司機駕駛該車輛資格。

九、司機違章駕駛車輛，需交納罰款由其本人負(fù)責(zé)。

安全保衛(wèi)制度

一、單位安全保衛(wèi)實行“一把手”負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)重點抓，辦公室具體抓。

二、建立領(lǐng)導(dǎo)帶班，干部值班，更夫巡視制度。

三、加強安全保衛(wèi)設(shè)施建設(shè)，形成人防、技防和物防一體化。

四、建立安全保衛(wèi)工作制度，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

五、單位重點部位實行專人負(fù)責(zé)，完善防范措施，保障重點部位的絕對安全。

值班值宿制度

一、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班、干部值班、更夫巡視制度。

二、值班值宿人員必須按時交接班，并通報情況做好記錄。漏崗一次罰款50元，漏崗二次交局領(lǐng)導(dǎo)班子處理。

三、值班值宿期間不準(zhǔn)賭博、不準(zhǔn)酗酒、不準(zhǔn)撤離職守、不準(zhǔn)收留他人住宿。

四、接受并配合公安機關(guān)的檢查監(jiān)督。

五、值班、值宿人員發(fā)現(xiàn)火情、盜情、汛情等災(zāi)害事故應(yīng)立即報警，同時報告帶班領(lǐng)導(dǎo)，并采取措施，有效控制。

六、值班值宿人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，看好前后院和樓內(nèi)物品，檢查門、窗、燈、水是否關(guān)閉，無特殊情況不得隨意換班，如有情況發(fā)生及時與辦公室人員或代班領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系，妥善處理。

七、“五?一”、“十?一”、“春節(jié)”等節(jié)日值班值宿另行安排。

更夫制度

一、更夫要嚴(yán)格遵守時間，不得有漏崗、飲酒、睡覺等行為，不準(zhǔn)擅離職守，不準(zhǔn)收留他人住宿。

二、交接時間：下午交接時間為單位下班前10分鐘，上午交接時間為單位上班后10分鐘。

三、更夫上崗后，看護好前院、后院的設(shè)施、車輛和樓內(nèi)物品，丟失物品更夫負(fù)責(zé)。對院內(nèi)和樓內(nèi)各部進(jìn)行巡查，檢查門、窗、燈、水是否關(guān)閉，發(fā)現(xiàn)問題與值班人員妥善處理，并向辦公室或代班領(lǐng)導(dǎo)匯報。

四、接受并配合公安機關(guān)的檢查監(jiān)督。

五、發(fā)現(xiàn)火情、盜情、汛情等災(zāi)害事故應(yīng)立即報警并采取得力措施，有效控制，同時向代班領(lǐng)導(dǎo)匯報。

六、夜間要多次巡查，并做好記錄。

七、更夫上班后，要清掃樓外衛(wèi)士，花草樹木澆水。

八、辦公室隨時抽查更夫工作完成情況，若發(fā)現(xiàn)更夫有違反制度或衛(wèi)生不合格的，根據(jù)情況輕重給予處理。

消防制度

一、建立健全各項消防安全制度，包括門衛(wèi)防火檢查，用火、用電，易燃、易爆物品安全管理，消防器材維護保養(yǎng)，以及火災(zāi)事故報告、調(diào)查、處理等制度。

二、加強對干部職工進(jìn)行消防知識的普及和消防器材使用的培訓(xùn)。

三、辦公室不得使用電爐、電飯鍋、熱得快、酒精爐等。

四、辦公室無人時，應(yīng)關(guān)閉所有照明燈具。

五、辦公室的所有電器設(shè)備，在工作結(jié)束時，必須關(guān)閉電源。

信訪制度

一、群眾來信來訪時，接待人員必須禮貌熱情，耐心聽講，仔細(xì)詢問，認(rèn)真記錄登記。

二、群眾來信來訪登記后，辦公室要及時送局長閱示，有關(guān)部門根據(jù)局長意見予以盡快處理。

三、案件調(diào)查結(jié)果及處理意見應(yīng)及時向分管局長及局長匯報，相關(guān)部門按局長批示認(rèn)真組織落實。

四、落實情況應(yīng)及時向局領(lǐng)導(dǎo)匯報，屬旗級以上領(lǐng)導(dǎo)批轉(zhuǎn)的信訪案件應(yīng)將落實情況書面上報批轉(zhuǎn)領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的辦事機構(gòu)，重要信訪案件同時上報批轉(zhuǎn)領(lǐng)導(dǎo)。

五、依法處理各類環(huán)境違法案件，處理結(jié)果應(yīng)及時向來信來訪群眾反饋。

六、局領(lǐng)導(dǎo)對群眾信訪落實情況進(jìn)行檢查，對群眾信訪處理不力的，將按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任人的責(zé)任。

第五篇：社會治安綜合治理工作制度

社會治安綜合治理工作制度

1、每季召開一次，分析治安形勢，研究綜治工作中出現(xiàn)的重大問題，安排部署一個時期的綜治工作。

2、對下級的綜合治理工作實行目標(biāo)管理，建立責(zé)任制，由綜治第一責(zé)任人與下級綜治第一責(zé)任人簽訂《社會治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任書》，進(jìn)行百分量化考核，寫出責(zé)任書執(zhí)行落實通報，嚴(yán)格考核，獎懲兌現(xiàn)。

3、每季對本單位的綜治工作進(jìn)行一次督促、檢查、指導(dǎo)，每半年進(jìn)行一次全面工作考評，寫出工作通報；每年年終進(jìn)行總考評，總結(jié)經(jīng)驗，表彰先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，推動綜治各項措施的落實。

4、情況通報制度每半年要寫出社會治安綜合治理工作總結(jié)，上報上級綜治辦，重大問題和重大情況要及時向上級綜治辦匯報。

5、每季要適當(dāng)選擇各類典型案件進(jìn)行分析研究，查隱患、查漏洞、查薄弱環(huán)節(jié)，完善工作措施；堅持做到“四不放過”。即：不查清原因不放過、不分清責(zé)任不放過、不對責(zé)任人嚴(yán)肅處理不放過、不采取措施進(jìn)行整改不放過。

社會治安綜合治理制度

一、貫徹落實黨和國家關(guān)于社會治安綜合治理的各項方針、政策及上級社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)部署的各項任務(wù)。

二、精心組織聯(lián)防工作，嚴(yán)密各種防范措施，確保一方平安。

三、落實目標(biāo)管理責(zé)任制，明確各單位及有關(guān)人員在社會治安綜合治理中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

四、組織法制宣傳教育，增強公民的法制觀念、安全防范意識和參與意識，自覺維護社會治安秩序。

五、加強對失足劣跡人員的教育、感化、挽救工作，組織參與監(jiān)院內(nèi)外的聯(lián)合幫教工作；落實幫教措施，做好接續(xù)教育。

六、建立、健全各種形式的治保、調(diào)解組織，并充分發(fā)揮其作用，及時調(diào)解和處理各種糾紛，防止矛盾激化。

七、總結(jié)推廣典型經(jīng)驗，表彰先進(jìn)，推進(jìn)后進(jìn)。