第一篇：三創(chuàng)三爭 強基固本促發(fā)展

三創(chuàng)三爭 強基固本促發(fā)展

高樓鄉(xiāng)黨委書記 王本奎

黨的建設(shè)是各項工作的基礎(chǔ)和平臺。近年來，高樓鄉(xiāng)黨委緊緊圍繞?強基固本、服務(wù)群眾、科學發(fā)展、社會和諧?的目標要求，以強化村級黨組織和黨員干部隊伍建設(shè)為核心，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，以促進經(jīng)濟社會發(fā)展為目的，突出湖區(qū)特點，勇于創(chuàng)新爭先，全面提升高樓鄉(xiāng)黨建工作整體水平，為推動全鄉(xiāng)經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展、維護社會和諧穩(wěn)定提供強有力的組織保證。

緊抓三個創(chuàng)先面，提升組織原動力

強基創(chuàng)先。以黨員干部隊伍管理、村級后備隊伍建設(shè)為著眼點，培養(yǎng)儲備人才。高樓鄉(xiāng)轄區(qū)面積近400平方公里，90%為湖水面，受生產(chǎn)生活習慣影響，黨員群眾流動性大。鄉(xiāng)各級黨組織從實際出發(fā)，因地制宜，在健全完善基層黨組織建設(shè)的同時，著力加強流動黨小組建設(shè)。建立健全流動黨員臺帳，實行了流動黨員管理信息化，掌握了流動黨員的基本情況，確保流動黨員“船行千里心向黨”。發(fā)揮流動黨員在外創(chuàng)業(yè)交際廣、信息多的優(yōu)勢，努力讓他們多為家鄉(xiāng)做貢獻。針對當前農(nóng)村黨員隊伍中致富能手較少、帶富能力不強的實際，大力實施?定向培養(yǎng)?工程，即把農(nóng)村黨員培養(yǎng)成致富能手、把致富能手培養(yǎng)成黨員、把黨員致富能手培養(yǎng)成村級后備干部的定向培養(yǎng)，為培養(yǎng)村級致富?領(lǐng)頭雁?儲備人才。

制度創(chuàng)先。著眼于落實好農(nóng)民群眾對村級重大事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實解決在村級重大事務(wù)決策中存在不夠科學、不夠民主的問題，努力建立健全農(nóng)村黨組織民主決策機制。在全鄉(xiāng)基層黨組織中廣泛推行了?六步?jīng)Q策法?，把村里新上經(jīng)濟項目、新農(nóng)村建設(shè)、宅基地分配、重點項目工程土地征收征用補償及分配、集體資產(chǎn)處置、集體開支、惠農(nóng)政策兌現(xiàn)、計劃生育、湖田資源發(fā)包分配等涉及群眾切身利益、關(guān)系農(nóng)村改革發(fā)展的14項重大事務(wù)列入民主決策的范圍和內(nèi)容，嚴格按照?村級黨組織召開全體黨員和村民代表會議征求意見并形成議案；村‘兩委’聯(lián)席會議研究討論通過；鄉(xiāng)黨委、政府對議案進行審查把關(guān)；村民會議、戶代表會議或村民代表會議討論表決；在全村進行公示；在村級黨組織領(lǐng)導(dǎo)下由村委會組織實施?六個步驟進行民主決策。這些做法，有效地提高了黨員和廣大群眾參與村務(wù)管理和民主決策的積極性，增強了農(nóng)村基層組織和基層干部民主管理、依法辦事的意識和水平，形成了基層黨內(nèi)民主和基層民主相互配合、相互促進、共同發(fā)展的局面。

實干創(chuàng)先。實施?雙強雙富雙帶?活動。著力在渭河、永南、永北、微西、翁樓、鹽店、昭陽等經(jīng)濟發(fā)展較快，黨員干部隊伍素質(zhì)較高，群眾基礎(chǔ)好的村進行?支部+合作社?

建設(shè)，促進村級經(jīng)濟發(fā)展。以村支部為依托，規(guī)范建設(shè)了永勝湖蟹養(yǎng)殖專業(yè)合作社，利民淺水藕專業(yè)合作社，渭河漁家樂旅游專業(yè)合作社，搭建?雙強雙富雙帶?平臺，為廣大農(nóng)、漁、湖民服務(wù)，促進群眾經(jīng)濟發(fā)展，進一步增強黨支部的凝聚力和號召力。目前，永勝湖蟹養(yǎng)殖專業(yè)合作社和渭河漁家樂旅游專業(yè)合作社運行成效良好，分別被央視7套和山東衛(wèi)視報道。

設(shè)立三個“爭優(yōu)崗”，示范推動創(chuàng)一流

創(chuàng)新爭優(yōu)。在全鄉(xiāng)黨員中開展了創(chuàng)新爭優(yōu)、發(fā)展爭優(yōu)、服務(wù)爭優(yōu)三個?爭優(yōu)崗?。對農(nóng)村基層黨組織黨員在發(fā)展經(jīng)濟上有創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力的黨員，設(shè)為創(chuàng)新爭優(yōu)崗，對能在利用科學養(yǎng)殖、種植帶動群眾致富增收的黨員評選創(chuàng)新優(yōu)秀黨員，以此帶動全鄉(xiāng)黨員學科技、用科技的熱情，增強黨員干部創(chuàng)新帶富的能力。

積極創(chuàng)建湖區(qū)接邊聯(lián)誼共建的黨建工作新模式。。。。發(fā)展爭優(yōu)。對農(nóng)村基層黨組織黨員在發(fā)展經(jīng)濟上效果好、成績突出的黨員，設(shè)為發(fā)展爭優(yōu)崗，對能在全村經(jīng)濟發(fā)展迅速，帶動全村經(jīng)濟發(fā)展做出卓越貢獻的黨員評選發(fā)展優(yōu)秀黨員，以此帶動全鄉(xiāng)黨員帶頭搞經(jīng)濟、領(lǐng)頭發(fā)展經(jīng)濟的熱情和能力。

服務(wù)爭優(yōu)。對農(nóng)村基層黨組織黨員在服務(wù)村民、幫扶濟困、方便群眾的黨員，設(shè)為服務(wù)爭優(yōu)崗。對能在村級事務(wù)、育齡婦女、幫扶濟困表現(xiàn)突出的黨員評選服務(wù)優(yōu)秀黨員，以此帶動全鄉(xiāng)黨員提高服務(wù)群眾的意識，增強服務(wù)群眾的積極性。

第二篇：發(fā)揮優(yōu)勢 固本強基促發(fā)展

發(fā)揮優(yōu)勢 固本強基促發(fā)展

——廣東省科協(xié)駐臺山市三合鎮(zhèn)溫泉村工作組工作總結(jié)

自今年1月10日以來，省科協(xié)派駐臺山市三合鎮(zhèn)溫泉村委會工作組在省委、市委基層辦的指導(dǎo)下，在省科協(xié)黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，依靠當?shù)攸h委政府，按照駐村工作“五個幫”的目標任務(wù)和“三查兩建一發(fā)展”的工作主題，以及省委對開展“十百千萬”干部下基層駐農(nóng)村工作的有關(guān)要求，充分發(fā)揮科協(xié)的職能優(yōu)勢，深入貫徹落實《廣東省科協(xié)落實“十百千萬”干部下基層駐農(nóng)村工作方案》，積極開展了一系列幫助當?shù)卮逦⑼晟祁I(lǐng)導(dǎo)核心、建設(shè)優(yōu)秀的黨員干部隊伍、促進三個文明建設(shè)的駐村工作，取得了一定成效。

據(jù)不完全統(tǒng)計，駐村一年來，省科協(xié)、江門市科協(xié)一把手到掛鉤鎮(zhèn)、村18次，與鎮(zhèn)黨委研究工作11次，班子成員到掛鉤鎮(zhèn)、村19次，參加駐點村黨支部組織生活18次，為駐點村黨員上黨課4次，幫助解決群眾熱點難點問題6宗。工作組走訪農(nóng)戶數(shù)1200多戶，召開座談會30多次；舉辦農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)與咨詢活動21次，發(fā)放資料3000多份，受益群眾3000多人次；幫助排查解決相對突出問題12宗；為群眾辦好事實事35件，共投入資金13萬元；幫助發(fā)展集體經(jīng)濟項目1個，投入資金10萬元。

現(xiàn)根據(jù)工作組一年來的工作情況及主要成效，總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，大力支持指導(dǎo)駐村工作

省科協(xié)黨組十分重視駐點村的工作，各黨組成員不但心里想著掛鉤村的工作，而且還多次親自到鎮(zhèn)里與鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)研究駐村工作、親自到村里指導(dǎo)駐村工作，解決熱點難點問題。

省科協(xié)副主席、黨組書記梁明同志十分重視駐村工作，在中央黨校學習期間多次打電話指示駐村的有關(guān)工作，一年來也多次到溫泉村和黨員干部過組織生活，指導(dǎo)駐村工作。今年1月30日，在中央黨校學習的省科協(xié)黨組書記梁明同志專程從北京趕回來，并帶領(lǐng)省科協(xié)紀檢組長、秘書長吳煥泉同志，省科協(xié)黨辦主任黎偉民同志，省科技報社社長吳仕高同志、省科普信息中心主任鄭文豐同志到溫泉村慰問困難群眾，并對溫泉村進行調(diào)研。1月29日傍晚，梁書記剛下飛機就風塵仆仆趕到溫泉村，飯都沒來得及吃就到村里調(diào)研，首先到村里參觀了村容村貌，同時邊走邊聽村委會陳書記介紹村里的情況，然后在村委會召開了鎮(zhèn)干部、村干部、駐村干部座談會，聽取了鎮(zhèn)村干部的介紹，并對溫泉村黨建工作、經(jīng)濟發(fā)展提出了意見和希望。1月30日，梁書記親自為20多戶困難戶送上了大米、花生油和棉被等物品及400元的慰問金，并勉勵困難群眾克服困難，發(fā)展經(jīng)濟，有困難就找工作組。通過這次慰問，進一步為駐村工作打下群眾基礎(chǔ)，贏得了群眾的信任，拉近了群眾的距離，打開了工作局面。

廣東省科協(xié)副主席湯世華同志、紀檢組組長吳煥泉同志也多次到掛鉤點溫泉村與村“兩委”干部及駐村干部座談，聽取溫泉村發(fā)展情況和駐村工作匯報，并就如何做好駐村工作作了指示，同時積極為村里解決熱點難點問題。吳煥泉組長多次鼓勵駐村干部要克服困難，搞好調(diào)研，精心規(guī)劃，多辦實事，圍繞駐村的目標任務(wù)，穩(wěn)步推進駐村工作。湯副主席積極與省水利廳和省水利學會聯(lián)系，爭取資金和水利專家?guī)椭鷾厝褰鉀Q沃英水壩的維修問題。江門市政協(xié)副主席、江門市科協(xié)主席趙樹培同志也多次帶領(lǐng)有關(guān)的專家和技術(shù)人員到村里現(xiàn)場向群眾傳授科學種養(yǎng)技術(shù)，為老百姓就種養(yǎng)生產(chǎn)釋疑解惑，并發(fā)放科普小冊子，為農(nóng)民群眾日常生活提供科學知識。

廣東省工程職業(yè)技術(shù)學院的領(lǐng)導(dǎo)也密切關(guān)心駐村干部的工作生 2 活情況。4月23日，學院院長湯少明同志和基礎(chǔ)部全體教師到駐點村了解駐村工作情況，同駐村干部和村干部座談交流工作經(jīng)驗，并代表學院送給村委會價值5000多元的聯(lián)想多媒體電腦一臺。7月19日，學院黨委書記方兆康同志結(jié)合黨員先進性教育活動，帶領(lǐng)學院各黨支部的支委到駐點村同駐村干部和村干部進行座談，交流學習經(jīng)驗，聽取工作組的工作匯報。

到目前止，省科協(xié)、江門市科協(xié)一把手到掛鉤鎮(zhèn)、村18次，與鎮(zhèn)黨委研究工作11次，班子成員到掛鉤鎮(zhèn)、村19次，參加駐點村黨支部組織生活18次，為駐點村黨員上黨課4次，幫助解決群眾熱點難點問題6宗。

各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，為我們的駐村工作創(chuàng)造了良好的工作條件，為我們能保質(zhì)保量的完成駐村工作提供保證。

二、以村為家，認真積極做好駐村工作

工作組駐村以來，以村為家，緊緊圍繞 “三查兩建一發(fā)展”的工作主題，為努力實現(xiàn)“五個幫”（幫助建好班子，幫助加強隊伍建設(shè)，幫助發(fā)展經(jīng)濟，幫助加強農(nóng)村精神文明建設(shè)和民主法制建設(shè)，幫助建章立制）的目標任務(wù)，認真積極地做好駐村的有關(guān)工作。

（一）調(diào)查研究，制定幫扶方案和計劃

到達駐點村后，我們圍繞“三查兩建一發(fā)展”的工作主題，依靠當?shù)攸h委、政府，通過召開村干部、村黨員、村長、村民代表座談會以及進村入戶、走訪群眾等形式，迅速融入當?shù)氐纳鐣睿私怦v點村的基本情況，發(fā)現(xiàn)存在問題，找準發(fā)展經(jīng)濟的突破口。在春節(jié)前后，工作組召開了座談會5次，深入60多條自然村，共走訪群眾700多人（戶），比較全面地了解了村委會干部隊伍、黨組織的建設(shè)情況、經(jīng)濟發(fā)展情況及存在問題。在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，根據(jù)駐村工作“五個幫”的目標任務(wù)，會同當?shù)攸h委、政府制定了《廣東省科協(xié)落實“十 3 百千萬”干部下基層駐農(nóng)村工作方案》，使省科協(xié)駐村三年的工作目標進一步明確，就是實現(xiàn)“五個一”，即：建設(shè)一個好的領(lǐng)導(dǎo)班子；建設(shè)一支好的黨員干部隊伍；制定一個好的發(fā)展規(guī)劃；建立一批科技示范戶，帶動群眾依靠科技脫貧致富奔小康；創(chuàng)造一個較好的發(fā)展環(huán)境和條件。同時，工作組根據(jù)今年駐村 “三查兩建一發(fā)展”的工作主題，制定了詳細的工作計劃。

（二）以換屆為契機，幫助建設(shè)“五好”班子

基礎(chǔ)不牢，地動山搖。我們在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，首先把建設(shè)一個好班子作駐村工作的重中之重，同時也是駐村工作的基礎(chǔ)工作，只有這樣，才能為農(nóng)村留下一支永不走的“工作隊”。

1、兩推一選，順民意強核心。溫泉村委會是由原來的沃英、環(huán)安、玉環(huán)三個村委會合并而成的，今年換屆是村委會合并后進行的第一次換屆選舉，原來三個村委會共有村干部16人，按照上級的有關(guān)精神，村級“兩委”實行“兩套班子一套人馬”，選舉后的班子成員數(shù)為7人，所以必定會有大部分原村干部落選，選舉情況比較復(fù)雜。

為切實做好換屆選舉工作，我們駐村工作組緊緊依靠當?shù)攸h委政府，積極協(xié)助負責該村選舉工作的鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部做好選舉換屆工作。一是積極做好調(diào)查摸底，制定工作方案和選舉工作日程。我們通過調(diào)查，基本掌握了溫泉村的人口、戶數(shù)、村民小組數(shù)和家族、宗族、派別等基本情況以及村黨員、干部和群眾的思想動態(tài)。我們根據(jù)掌握的情況，與掛鉤鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部一起，結(jié)合村委會撤并后出現(xiàn)的新情況，研究分析了本屆選舉可能出現(xiàn)的問題，結(jié)合實際，制定了切實可行的換屆選舉工作方案及日程安排。二是認真做好原“兩委”成員的民主評議工作。我們積極協(xié)助鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府組織村黨員、村代表對原“兩委”成員進行民主評議，并在各自然村進行了公布。三是積極做好宣傳發(fā)動工作。我們積極協(xié)助鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府在村里召開動員大會，宣傳換屆選舉工作 4 的意義和重要性，宣傳有關(guān)的法律法規(guī)，宣傳村級領(lǐng)導(dǎo)班子的任職條件，并在村中張貼了500多條宣傳標語，切實為選舉的順利進行做好輿論導(dǎo)向。在協(xié)助鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府做好選舉前的準備工作的同時，我們也積極幫助村委會做好選舉的相關(guān)工作，如選民登記、發(fā)放選民證等。

經(jīng)過鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府和我們的努力，4月20日，溫泉村委會的選舉工作按照上級的有關(guān)要求和法定的程序，順利地選出了村委會班子成員。新一屆的村委會班子成員平均年齡46歲，都有中專文憑，有水平，有能力，能夠指導(dǎo)帶動群眾致富，有一顆為群眾服務(wù)的責任心。5月17日，村黨支部按照“兩推一選”制度，進行了村黨支部換屆選舉，并順利地在村委會干部中產(chǎn)生了黨支部委員，村委會主任兼任村黨支部書記，副主任兼任黨支部副書記，真正做到了“兩套班子一套人馬”。另外，我們還為村“兩委”班子選配了3名后備干部。

2、加強培訓(xùn)，提高素質(zhì)?！皟晌卑嘧映蓡T選出來后，根據(jù)村“兩委”干部的實際情況，為進一步提高他們的綜合素質(zhì)，我們結(jié)合鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的村干部培訓(xùn)計劃，制定了提高村“兩委”干部執(zhí)政能力和科技素質(zhì)的培訓(xùn)計劃，努力把溫泉村的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅定貫徹“三個代表”重要思想，既懂科技、又能帶領(lǐng)群眾走科技致富，共同富裕奔小康道路堅強領(lǐng)導(dǎo)班子。一是邀請有關(guān)農(nóng)村工作的領(lǐng)導(dǎo)、專家為班子上培訓(xùn)課，更新知識和觀念。如我們邀請了江門市政協(xié)副主席、科協(xié)主席趙樹培同志為村干部作“更新觀念，發(fā)展村級經(jīng)濟”的講座，讓村班子成員從思想上進行改造，樹立發(fā)展的新觀念。二是利用現(xiàn)有的黨員電教設(shè)備，組織村班子成員觀看黨員電教片，通過學習別人在執(zhí)政、發(fā)展經(jīng)濟和帶動群眾致富方面的先進事跡，進一步提高執(zhí)政能力、發(fā)展經(jīng)濟能力和帶領(lǐng)導(dǎo)群眾致富的能力。三是帶領(lǐng)村班子成員外出考察，通過現(xiàn)場觀看先進村委會在村務(wù)管理、發(fā)展集體經(jīng)濟方面的做法，使他們有得看、有得學、學得到，從而進一步提高村班子的綜 5 合素質(zhì)。

（三）幫助建設(shè)優(yōu)秀黨員干部隊伍，發(fā)揮先鋒模范作用

溫泉村黨支部共有黨員160多人，平均年齡59歲，60歲以上黨員70多人，占47%，黨員隊伍年齡老化、能力弱化現(xiàn)象嚴重。根據(jù)我們的工作計劃，在幫助建設(shè)優(yōu)秀黨員干部隊伍方面，主要結(jié)合開展第三批保持共產(chǎn)黨員先進性教育和“理想、責任、能力、形象”教育活動進行。但今年我們圍繞建設(shè)優(yōu)秀隊伍方面，也做了不少工作，主要有以下方面：

1、開展培訓(xùn)工作，提高黨員素質(zhì)。我們多次邀請了農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)專家和科協(xié)的領(lǐng)導(dǎo)為村黨員干部上課，進一步加強了“三個代表”思想教育和黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)和科技文化知識教育，增強了黨員的宗旨觀念、政策觀念、法制觀念、發(fā)展觀念和責任意識、執(zhí)政意識，有效提高了黨員干部隊伍素質(zhì)。一年來，共為黨員干部上黨課4次，聽課黨員干部達600多人次；針對黨員干部的科技文化知識、農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)6次，受益黨員干部500多人次。

2、培養(yǎng)優(yōu)秀青年入黨，改善黨員隊伍狀況。為了改善黨員隊伍老化、能力弱化、黨組織后繼乏人的狀況，我們在工作中發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)了5名優(yōu)秀青年（其中一名女青年），并在七一前夕加入了中國共產(chǎn)黨，為黨增加了新鮮血液。另外，我們還發(fā)展了7名入黨積極分子。

3、結(jié)對幫扶，幫助困難黨員的改善生活。我們計劃組織省科協(xié)直屬機關(guān)黨組織與溫泉村特困黨員群眾約20戶進行結(jié)對，開展幫扶工作，對結(jié)親的困難戶做到四個“扶”:一是扶精神;二是扶解困;三是扶技術(shù);四是扶項目。幫助他們解決困難，發(fā)展經(jīng)濟，提高生活水平。目前已有省科協(xié)離退休黨支部、機關(guān)第二黨支部與溫泉村的陳開學、李超華結(jié)對幫扶，首期各投入幫扶資金1000元。另外廣東科技報、廣東科學館、機關(guān)第五支部、廣東工程職業(yè)技術(shù)學院黨委等支部 6 已物色聯(lián)系好幫扶對象，目前正在落實之中。

（四）建立黨員科技示范戶，固本強基促發(fā)展

我們充分發(fā)揮科協(xié)的自身優(yōu)勢，把發(fā)展農(nóng)村生產(chǎn)力、提高勞動者科技素質(zhì)，與固本強基工作結(jié)合起來，積極在村中開展“黨員科技示范戶”活動，讓溫泉僑鄉(xiāng)的農(nóng)村黨員富起來、帶頭作用強起來，從而解決了農(nóng)村黨員“雙帶”能力弱化問題，體現(xiàn)黨的先進性，增強黨的凝聚力。

今年，我們扶持了第一批“農(nóng)村黨員科技示范戶”16戶，每戶平均種植冬瓜3畝，示范帶動群眾種植了400多畝的冬瓜。今年上半年，按市場的收購價格，平均每畝冬瓜純收入2500多元，僅此一項，每畝全年增收4000-5000元。同時，我們還進一步推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展，與南方農(nóng)村報、復(fù)利龍復(fù)合肥有限公司合作，給予信息、技術(shù)、化肥支持，在駐點村建立了一個200畝的“黨員科技示范基地”。為了做好這些種植示范戶的種植技術(shù)指導(dǎo)，我們聘請了仲愷農(nóng)學院的種植專家鄭慧明教授為溫泉村的專職技術(shù)指導(dǎo)，長期接受群眾的咨詢，并多次邀請她到村里進行現(xiàn)場授課指導(dǎo)。這些示范戶不僅自己靠科技致富，而且還發(fā)揮自己作為黨員的先鋒模范作用，將自己學到的、掌握的科學種養(yǎng)技術(shù)主動傳授給周邊的群眾，帶領(lǐng)全村干部群眾依靠科技致富，帶動了該村冬瓜、蔬菜、玉米等特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大。通過示范帶動，農(nóng)民黨員群眾科技意識不斷增強，學科技、用科技的熱情不斷高漲。正如黨員李仕能所說的那樣：“我們在駐村工作組的幫助指導(dǎo)下，通過自己依靠科技致富的同時，帶領(lǐng)周圍群眾致富，增強了黨員在群眾中影響力，樹立了基層黨員的良好形象，提高了溫泉村農(nóng)村共產(chǎn)黨員在海外華僑心目中的地位?！?/p>

我們在駐村中開展“黨員科技示范戶”的工作，有效促進了農(nóng)業(yè)增效，農(nóng)民增收，并得到了省委基層辦的認可和贊賞，其做法和經(jīng)驗 7 在《廣東組織“十百千萬”干部下基層駐農(nóng)村工作簡報》第171期上作了介紹，《南方農(nóng)村報》在今年10月1日在“駐村手記”欄目中刊登了工作組組長李志寫的《科技扶持，固本強基促發(fā)展》一文，詳細報道了“黨員科技示范戶”的做法和成效。

（五）穩(wěn)定大局，大辦好事實事

在駐村工作中，我們工作組以穩(wěn)定為工作基礎(chǔ)，積極協(xié)助當?shù)攸h委、政府做好基層的穩(wěn)定工作，在穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，大力扶持村集體發(fā)展經(jīng)濟，大辦好事實事。

1、排查解決相對突出問題，維護地方穩(wěn)定。駐村以來，我們工作組在調(diào)查研究的過程中，積極幫助解決村中遺留問題和新出現(xiàn)的相對突出問題，化解農(nóng)村矛盾，為建設(shè)和諧溫泉村而努力。一年來，我們排查解決相對突出、妨礙地方穩(wěn)定的問題9宗。

駐村初期我們解決了環(huán)安村、玉環(huán)村積壓多年的土地邊界糾紛和沃英村的山地糾紛問題。近期，有9個村小組的小組長找到我們說，鎮(zhèn)政府欠下他們9個村小組的2005年的地租6萬多元，一直沒有給，而村民又急需錢參加農(nóng)村合作醫(yī)療，所以村民說如再不給租金就準備到市政府上訪或通過媒體來報導(dǎo)。我們一邊穩(wěn)定村小組長的情緒，耐心地做他們的思想工作，勸他們以大局為重，考慮目前政府的難處，先不要上訪，等我們與政府協(xié)調(diào)解決他們的租金問題。最后村小組長們聽從我們的勸導(dǎo)，回家耐心等候。他們走后，我們及時向鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)作了匯報，同時了解到鎮(zhèn)政府租地以來年年按時交租金給村民，但今年因為資金短缺，同時又因為征地問題與租用該土地的開發(fā)商存在補償問題沒有解決，所以未能把租金交給村民，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)表示，無論鎮(zhèn)政府多困難，都會想辦法盡快解決村民的租金問題。了解到這些情況后，我們召開了村民小組長會議，向他們說明了鎮(zhèn)政府的難處和鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的決心，村小組長們都表示理解，表示不上訪，相信政府會盡快解決的。8 目前，政府已將租金全部交到了村民的手中，村小組長說：“幸好有工作組在，要不我們就要犯錯誤，成為擾亂社會穩(wěn)定的罪人了?！蹦玫阶饨鸬拇迕?，立刻把農(nóng)村合作醫(yī)療費交了，有效地促進了農(nóng)村合作醫(yī)療工作的開展。

2、落實資金，幫助發(fā)展集體經(jīng)濟。省科協(xié)出資10萬元幫助村集體建立一間面積200平方米的科技文化活動樓，一樓作為鋪面出租，每年可為村集體增加15000元的集體收入。目前，該活動樓的土地已落實，報建手續(xù)已辦好，將擇日開工建設(shè)。

3、加強精神文明建設(shè)，倡導(dǎo)文明新風。我們出資6萬元分別在環(huán)安、玉懷、沃英、鎮(zhèn)政府前面建設(shè)5米長的科普畫廊，在中心小學建造10米長的、雙面的帶黑板的科普畫廊，目前已全部投入使用，有效地解決了村民看報難的問題，增加了普及科學知識及農(nóng)村實用技術(shù)的渠道，促進了村民科學素養(yǎng)的提高。同時，我們目前已收到部分科技工作者捐贈的科普圖書，還準備征訂和購買一批圖書捐贈給村委會建設(shè)科普圖書室，有關(guān)請示已報領(lǐng)導(dǎo)審批。

另外，我們積極協(xié)助村委會制訂村規(guī)民約，組織村民搞好村前水塘的清潔衛(wèi)生和村容村貌。組織開展群眾性科技、文化、衛(wèi)生、體育活動，倡導(dǎo)文明新風尚，引導(dǎo)當?shù)卮迕褡杂X形成熱愛祖國、崇尚科學、遵紀守法、誠實守信、積極向上的精神風貌和行為規(guī)范。今年春節(jié)期間，我們協(xié)助村委會舉辦了“喜運來”杯排球賽。

4、幫助維修水利措施，解決灌溉難問題。由于溫泉村的水利設(shè)施年久失修，已不能使用，進入春耕以來，降雨量極少，致使原沃英村委會沿公路兩旁的大片農(nóng)田春耕用水困難，無法插秧。工作組成員了解到這個情況后，和村委會干部一起，幫助維修水利措施，積極組織村民進行抗旱救災(zāi)工作。一是組織村民疏通修整原有的水渠。我們投入1000元組織村民疏通修整了3公里多水渠。二是組織人員修理 9 閑置損壞的抽水設(shè)施。該村原來的抽水設(shè)備已閑置了4年，銹跡斑斑，不能使用。我們組織了修理工對設(shè)備進行了修理，并資助2000元更換了部分設(shè)備和電纜。三是與鎮(zhèn)供電部門聯(lián)系，對抽水的供電設(shè)施進行了檢修，并加裝了一套抽水供電設(shè)施，滿足了村民農(nóng)田用水的需要。

同時，群眾反映沃英村水壩由于年久失修，已嚴重滲水，水壩已不能起到應(yīng)有的蓄水作用，嚴重影響了下游的春耕用水。工作組通過實地察看，把維修水壩作為工作組的頭等大事來抓，通過與鎮(zhèn)水利會聯(lián)系，制定詳細維修方案。目前，該項工作在省科協(xié)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，已和省水利廳作了溝通，納入水利廳明年的經(jīng)費安排計劃，水壩修好后，受益農(nóng)田1000多畝。

5、扶貧助學，建設(shè)和諧農(nóng)村。為進一步幫助溫泉村的困難群眾，促進當?shù)亟逃聵I(yè)的發(fā)展，我們在溫泉村開展了一系列的扶貧助學活動。一是投入10000多元，在春節(jié)前夕慰問了23戶困難群眾，每戶送上米、油及慰問金400元，使困難群眾過上一個安樂祥和的新春佳節(jié)。二是投入5000多元，幫助貧困失學兒童重返校園。如就讀于更開中學的溫泉籍高三學生薛春丹，她成績優(yōu)良，因家貧失學在家，我們了解后給予了資金支持，使她重返校園。省科協(xié)黨辦主任也用自己的錢，每學期資助臺山僑中優(yōu)秀學生薛麗娜、薛麗嫦姐妹各1000元助學金。三是爭取廣東科學館支持給三合中心小學捐贈了100多套桌椅，價值2萬元，配置了兩個教室。

廣東工程職業(yè)技術(shù)學院黨委副書記鄭健達同志作為駐村工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員除了到駐點村指導(dǎo)工作外，還經(jīng)常密切關(guān)注工作組的工作情況。在今年高考前后，多次指示要密切關(guān)注溫泉村今年參加高考學生情況，要求做好考生的登記造冊，及時匯報考生分數(shù)、志愿情況，提出同等條件下優(yōu)先錄取溫泉籍的高考學生到廣東工程職業(yè)技術(shù)學院就讀，受到村民的好評。同時，鄭書記還積極指導(dǎo)《臺山市三合鎮(zhèn) 10 溫泉村扶貧基金章程》的起草工作。

另外，在“六一”兒童節(jié)節(jié)前夕，我們工作組對溫泉村兩所小學的學生進行了慰問，并送上了1000多元的慰問品。

6、捐贈辦公設(shè)備，改善村委會辦條件。為了改善村委會的辦公條件，我們?yōu)榇逦瘯栀浟穗娔X2臺、空調(diào)2臺、29`電視一臺、擴音機一臺、三碟VCD一臺、音箱一對以及麥克風2個，價值2萬多元。

7、積極協(xié)助村“兩委”做好中心工作。一年來，我們除了做好幫扶工作外，還積極協(xié)助村委會做好計劃生育、殯葬改革、征兵等黨委政府的中心工作。征兵期間，我們工作組除了和村干部一起下鄉(xiāng)督促適齡青年參加體檢應(yīng)征之外，考慮到村委會目前的經(jīng)濟十分困難，資助了村委會4000元的征兵經(jīng)費，保證了征兵工作的順利完成。

三、駐村工作意義深遠

總結(jié)一年來的駐村工作，我們認為，駐村工作在各級黨委政府的重視支持下，在駐村工作組組員的努力下，駐村工作是卓有成效和深遠意義的，主要體現(xiàn)在以下三個方面：

一是整合了眾多社會資源為基層、為農(nóng)村群眾服務(wù)。省委開展“十百千萬”干部下基層駐農(nóng)村工作，有效地整合了從省到地方各級黨委政府及社會上的資源，集中力量為基層貧困村服務(wù)，改變了以往的單一由扶貧辦進行扶貧的形式，使幫扶力量大大加強，有利于貧困村盡快脫貧致富奔小康。

二是基層農(nóng)村受到的益處大大加強。由于改變了以往單一的扶貧形式，基層農(nóng)村從集體到群眾都切實體會到黨和政府對“三農(nóng)”問題的重視，對貧困群眾的關(guān)心。駐村工作不但幫助集體發(fā)展經(jīng)濟，還深入群眾幫助困難群眾提高生活水平，扶持村民奔康致富；駐村工作不但幫助發(fā)展經(jīng)濟，還幫助解決村中的遺留問題、突出問題；駐村工作不但抓好物質(zhì)文明建設(shè)，還抓好精神文明和政治文明建設(shè)?？傊v 11 村工作涉及到農(nóng)村工作的方方面面，使基層農(nóng)村的受益面大大加強，有效地促進了基層農(nóng)村三個文明的發(fā)展，促進了基層的繁榮穩(wěn)定，提高了黨和國家的威信，增強了黨和國家的凝聚力。

三是干部受到了教育?！笆偾f”干部下基層駐農(nóng)村工作的開展，使干部愛到了教育，得到了鍛煉。一方面，各級機關(guān)的干部下到基層，使機關(guān)干部進一步了解農(nóng)村，貼近群眾，增強群眾觀念和群眾感情，密切同人民群眾的血肉聯(lián)系。同時，也使我們進一步得到鍛煉，磨練了我們的意志和品質(zhì)，提高了我們的實際工作能力。另一方面機關(guān)干部下到基層，為基層干部帶去了新的觀念、新的思想，提高了村兩委干部村務(wù)管理的能力，培養(yǎng)了一批后備干部，為基層農(nóng)村留下了一支永不走的工作隊。

回顧一年來，我們緊緊依靠當?shù)攸h委政府和村“兩委”班子，積極認真地落實省委的有關(guān)要求，做好駐村工作，取得了一定的成績，但由于工作經(jīng)驗不足，工作中還有許多不盡人意的地方，在來年的駐村工作中，我們會吸取教訓(xùn)，進一步做好工作，為建設(shè)小康和諧的溫泉村而努力。

廣東省科協(xié)駐臺山市三合鎮(zhèn)溫泉村工作組

二○○五年十一月

第三篇：立足實際創(chuàng)先進固本強基促發(fā)展001

立足實際創(chuàng)先進 固本強基促發(fā)展

中共社旗縣橋頭鎮(zhèn)委員會

橋頭鎮(zhèn)位于社旗縣西部，西與宛城區(qū)接壤，北與方城縣相鄰，轄17個行政村，105個自然村，245個村民小組，4.6萬人，8.2萬畝耕地。全鎮(zhèn)共有28個黨支部，黨員1323名，其中農(nóng)村黨員1069名。

在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，橋頭鎮(zhèn)黨委以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為主線，以“團結(jié)務(wù)實筑堡壘，和諧穩(wěn)定促發(fā)展，創(chuàng)先爭優(yōu)建強鎮(zhèn)”為主題，緊緊圍繞創(chuàng)建“工業(yè)強鎮(zhèn)、生態(tài)大鎮(zhèn)、文化名鎮(zhèn)”的“三鎮(zhèn)”目標，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，扎實推進，實現(xiàn)了全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

一、圍繞加強基層組織建設(shè)、提高黨的執(zhí)政能力創(chuàng)先爭優(yōu)近年來，堅持對農(nóng)村黨支部書記實行梯次定位、分級管理；對村干部實行“評議繼任”制管理；對農(nóng)村無職黨員實行“星級”化管理。通過創(chuàng)新三項管理機制，增強了農(nóng)村基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力和號召力，基層黨員干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的活力競相迸發(fā)。以開展“三業(yè)”（學專業(yè)、辦實業(yè)、干事業(yè)）競賽為載體，著力提升農(nóng)村基層黨組織帶頭人“一好雙強”基本素質(zhì)，有力地助推了社會主義新農(nóng)村建設(shè)。我們注重把推廣運用“四議兩公開”工作法與開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動緊密結(jié)合，在農(nóng)村基層黨組織中深入開展了“四比四看” 活動，即比運用數(shù)量，看誰運用“四議兩公開”工作法決策的事情最多；比決策內(nèi)容，看誰運

1用“四議兩公開”工作法決策的事情最實；比操作規(guī)范，看誰運用“四議兩公開”工作法決策的水平最高；比實際效果，看誰運用“四議兩公開”工作法決策運行的事情成效最好，既豐富了創(chuàng)爭內(nèi)容，又提升了“四議兩公開”工作法運用水平。積極拓展黨建工作新領(lǐng)域，在“兩新組織”中建立黨組織3 個，擴大了黨建覆蓋面。以扎實推進學習型黨組織建設(shè)為抓手，積極探索了調(diào)研式、開放式、互動式、反思式、網(wǎng)絡(luò)式等富有時代特點的學習新方式，進一步提升了黨員干部推動科學發(fā)展的素質(zhì)能力。

二、圍繞改善民生、服務(wù)群眾創(chuàng)先爭優(yōu)

從2010年5月中旬開始，利用近兩個月時間，抽調(diào)鎮(zhèn)直機關(guān)、四中心一所黨員干部集中開展了以“知民情、解民憂、辦實事、促發(fā)展”為主題的黨員干部入戶大走訪活動，廣泛征求民意，積極為群眾解決行路難、用電難、吃水難、上學難、就醫(yī)難等實際問題。全鎮(zhèn)各黨支部和黨員干部把活動中征集到的民意歸納梳理后進行量化分解、責任到人，納入單位黨組織和黨員干部個人的創(chuàng)爭規(guī)劃和創(chuàng)爭目標，并全部進行公開，接受群眾監(jiān)督，一件一件地解決落實，做到承諾有信。目前，鎮(zhèn)、村兩級黨組織和黨員干部共征集社情民意600余條，與貧困戶結(jié)幫扶對子200多個，幫群眾謀劃致富項目190多個，為群眾解決各類實際問題和難題13０多件，幫助企業(yè)解決各種困難和問題12件，同時，鎮(zhèn)黨委、政府對城建、土地、計生、民政、財稅、信訪等涉農(nóng)部門進行資源整合，成立便民便企服務(wù)中心和綜治信訪接待大廳，設(shè)立共產(chǎn)黨員先鋒崗、示范崗，擦亮窗口，文明接待，限時辦結(jié)，一站式服務(wù)，進一步密切了黨群干群關(guān)系，樹立了基層組織和黨員在廣大群眾中的良好形象。

三、圍繞維護社會穩(wěn)定、促進社會和諧創(chuàng)先爭優(yōu)

結(jié)合鎮(zhèn)域發(fā)展實際，鎮(zhèn)黨委堅持把化解矛盾、維護社會和諧穩(wěn)定擺上重要議事日程，以制度建設(shè)為保證，健全完善了“一把手”靠前指揮親自抓、副職領(lǐng)導(dǎo)分片包村具體抓、機關(guān)干部進村入戶合力抓的維穩(wěn)網(wǎng)絡(luò)體系，對鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機關(guān)包村干部、派出所民警、村黨支部書記和村認領(lǐng)“和諧穩(wěn)定崗”的黨員，做到定任務(wù)、定職責、定要求，落實包保措施，進一步強化包保責任制，定期組織開展矛盾糾紛排查，把問題化解在萌芽狀態(tài)，做到小事不出村、大事不出鎮(zhèn)。

建立鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員輪流接訪值班和重點信訪案件包案處理制度，使絕大部分信訪難題得到有效解決。在此基礎(chǔ)上，抽調(diào) 60余名機關(guān)和鎮(zhèn)直部門黨員干部，成立17個工作組，深入各村開展愛民實踐“大走訪”活動，收集群眾意見建議60余條，排查化解矛盾糾紛３５起，優(yōu)化了社會治安環(huán)境，廣大群眾的安全感得到進一步提升。

四、圍繞服務(wù)中心工作、推動科學發(fā)展創(chuàng)先爭優(yōu)

鎮(zhèn)黨委以實施“四個帶動”、加強 “三鎮(zhèn)”建設(shè)為目標，引導(dǎo)基層黨組織和廣大黨員在推動科學發(fā)展、建設(shè) 工業(yè)強鎮(zhèn)、生態(tài)大鎮(zhèn)、文化名鎮(zhèn)中創(chuàng)先爭優(yōu)，全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會步入了科學發(fā)展、和諧發(fā)展的新境界。在城鎮(zhèn)建設(shè)上，完成富民路標準化街道建設(shè)，對鎮(zhèn)區(qū)內(nèi)社紅路兩側(cè)進行了立面改造，較大地提高了集鎮(zhèn)品位。

在招商引資上，2010年共引進各類招商項目13個，其中入駐縣產(chǎn)業(yè)集聚集區(qū)項目6個，累計引資5.2億元。在政策性項目爭取和建設(shè)上，投資2498萬元的國家級土地整理項目已順利實施。爭取道路建設(shè)項目3個、中學宿舍樓及餐廳建設(shè)項目3個、鎮(zhèn)衛(wèi)生院病房樓及村衛(wèi)室建設(shè)項目4個、文化站建設(shè)項目1個；完成了S333--吳氏營7.5公里油路鋪設(shè)項目；在文化名鎮(zhèn)建設(shè)方面，依托珍珠河治理對毓秀街和會館文化為重點的古鎮(zhèn)核心景區(qū)實施開發(fā)改造。在新農(nóng)村建設(shè)上，以王蠻、小河流、泥河、吳氏營、明章、馬蹬等村為重點，完成了文化大院、村級敬老院、衛(wèi)生室、科技書屋、農(nóng)家超市、安全飲水等公益事業(yè)的配套工程建設(shè)，其中王蠻、小河流兩村已成為全縣新農(nóng)村建設(shè)示范村。

通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，我鎮(zhèn)農(nóng)村基層黨組織的執(zhí)政水平得到提高，廣大黨員宗旨意識明顯增強，黨群干群關(guān)系進一步密切，為實現(xiàn)“三鎮(zhèn)”目標提供了堅強的組織保障。

2011年4月

第四篇：精益求精上臺階固本強基促發(fā)展

精益求精上臺階 固本強基促發(fā)展

張克秋 2012年07月25日

“求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其源泉”。基礎(chǔ)管理是持續(xù)發(fā)展之本，是農(nóng)業(yè)銀行建設(shè)一流商業(yè)銀行的必由之路。財會工作是全行關(guān)鍵的基礎(chǔ)性工作，財會基礎(chǔ)的夯實對保障全行業(yè)務(wù)健康、持續(xù)、有效發(fā)展具有重要意義。2011年，財會部門認真貫徹落實行黨委決策部署，按照“打基礎(chǔ)、促提升、上臺階”總體思路，深入開展基礎(chǔ)管理提升工作，重點抓好“五項任務(wù)”，實現(xiàn)了“五種水平”提升。

抓制度建設(shè)，財會工作標準化水平提升。制度是業(yè)務(wù)發(fā)展和日常管理的保障和依據(jù)，財會條線始終堅持以制度建設(shè)促進標準化管理。在基礎(chǔ)管理提升年活動中，突出做好財會規(guī)章制度的全面清理工作。通過對財會條線109項規(guī)章制度以及29項非制度性文件的全面梳理、優(yōu)化和完善，建立健全了制度集中管理和動態(tài)更新機制，逐步消除了制度沖突和制度盲區(qū)。

抓合規(guī)管理，財會工作規(guī)范化水平提升。財會條線始終將合規(guī)管理作為基礎(chǔ)管理的重中之重，并依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及監(jiān)管形勢新變化，不斷強化合規(guī)管理；全面完成了一級分行財務(wù)集中改革，實現(xiàn)了“五大集中”目標，構(gòu)建起集約化的財務(wù)管理體系，加強了財務(wù)收支行為管控，提升了風險防控能力；做好內(nèi)控規(guī)范在財會條線的落地實施工作，建立健全了財會內(nèi)部控制體系；開展全行會計信息質(zhì)量大檢查，探索建立起會計信息質(zhì)量日常管理以及監(jiān)督評價機制；按照上市銀行標準重構(gòu)農(nóng)行財務(wù)報告體系，完成國際國內(nèi)兩套準則下高質(zhì)量財務(wù)報告的編制工作，滿足了A+H資本市場監(jiān)管和信息披露的要求。

抓機制建設(shè)，財會工作科學化水平提升。不斷完善以價值預(yù)算為核心、業(yè)務(wù)預(yù)算為基礎(chǔ)、風險和資本預(yù)算為約束、矩陣式多維度的全面預(yù)算管理體系，初步建立了中長期財務(wù)規(guī)劃機制，引導(dǎo)全行樹立價值創(chuàng)造理念，提高預(yù)算對戰(zhàn)略的傳導(dǎo)和業(yè)務(wù)發(fā)展的引導(dǎo)力；不斷優(yōu)化財務(wù)資源配置機制，資源配置目標更加明確、規(guī)則更加統(tǒng)一透明、上下傳導(dǎo)更加有效，配置效率逐步加強，充分發(fā)揮了財務(wù)資源配置對業(yè)務(wù)經(jīng)營的保障作用；同時，深化多維績效管理體系建設(shè)，搭建了以等級行評價為基礎(chǔ)、以綜合績效考核為核心、以部門考核為支撐、以重點區(qū)域考核為輔助的多維績效考評架構(gòu)，充分發(fā)揮了績效考評的政策傳導(dǎo)、業(yè)績考評和經(jīng)營導(dǎo)向作用。

抓工具革新，財會工作現(xiàn)代化水平提升。近年來，財會條線在創(chuàng)新管理工具方面做了很多有益探索。IFAR二期、FMIS三期、固定資產(chǎn)管理和財審項目管理等系統(tǒng)均已完成升級改造或研發(fā)上線，信息系統(tǒng)的先進化、集約化水平不斷提升。尤其是在管理會計系統(tǒng)建設(shè)方面邁出了堅實的一步，建立完善了管理會計模型，搭建了管理會計系統(tǒng)平臺，完成了多維管理會計報告，為決策支持提供了多維管理信息，為深化精細化管理提供了必要手段。

抓隊伍建設(shè)，財會工作專業(yè)化水平提升。人才是最活躍的先進生產(chǎn)力。在隊伍建設(shè)方面，財會條線積極應(yīng)對形勢變化，通過加強行內(nèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、聘請外部專家、增加外部培訓(xùn)頻次和培訓(xùn)覆蓋面等多種措施提高財會人員素質(zhì)，打造精通預(yù)算管理、國內(nèi)外會計準則、稅務(wù)管理、管理會計和績效管理等的財會人才隊伍，提升財會工作專業(yè)化水平。

在推進基礎(chǔ)管理過程中，各級行在認真落實總行部署的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身實際，做了很多有益探索，先后涌現(xiàn)出浙江分行、山東分行、寧夏分行、甘肅分行、青島分行、江西分行等典型代表。其中，山東分行先后開展財會規(guī)范化管理、精細化管理和標準化管理年活動，寧夏分行緊緊圍繞戰(zhàn)略目標著力提升財會“六種能力”，工作成效顯著。

基礎(chǔ)管理提升是一項長期性系統(tǒng)工程，需要常抓不懈。為鞏固和擴大“基礎(chǔ)管理提升年”成果，全行財會條線將在2012年更加突出管理重點、注重管理細節(jié)，深入開展財會領(lǐng)域精細化管理活動。各級行財會部門要認真學習典型工作經(jīng)驗，扎實開展精細化管理工作，進一步夯實基礎(chǔ)、完善機制、強化治理、提升素質(zhì)，為建設(shè)一流現(xiàn)代商業(yè)銀行奠定良好的基礎(chǔ)！

作者：農(nóng)總行財務(wù)會計部總經(jīng)理

第五篇：三立為你的前程固本強基

三立為你的前程固本強基

——赴重慶市三立職業(yè)培訓(xùn)學校學習之心得體會

2010年7月30日至8月8日，我有幸與鳳岡縣各兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)170多名教師一起赴重慶市三立職業(yè)培訓(xùn)學校參加鳳岡縣中小學命題教師高級培訓(xùn)班學習。我曾在鳳岡參加培訓(xùn)，也在遵義參加過培訓(xùn)，同時也到貴陽培訓(xùn)過。但像這樣嚴肅認真、高度負責的培訓(xùn)還從沒遇到過。短短的10天培訓(xùn)，收獲也遠遠超過我以前的任何一次培訓(xùn)所學到的。

一、縣教科局安排這次培訓(xùn)的現(xiàn)實背景。

基礎(chǔ)教育課程改革，風風火火地走過了10年。然而回想一下我們的現(xiàn)實教育，與10年前有多大差別呢？我們實現(xiàn)了多少改革目標呢？細想一下，我們依然走在新瓶裝老酒的道路上，而且越走越遠，我的教學方法沒變，我們的評價方式?jīng)]變，甚至的們理念也沒變。想想，我們這些人民教師一天都在干些什么？都把學生教成了什么樣子呢？我們的目標只有一個，那就是想盡千方百計讓學生在考試中得到的分數(shù)更多一些，就是說，我們依然在應(yīng)試教育的指揮下，把我們的才能以揮得淋漓盡致，在應(yīng)試教育的道路上穩(wěn)步向前，特別人在我們這些農(nóng)村中小學，猶為如此。也許老師們都會說，這沒辦法啊，家長也好、學校也好、上一級也好，他們只認可這個。沒錯，所有的人都只認可這個，但他們認可這個沒有錯，錯就錯在了我們考試的方式錯了，考的內(nèi)容錯了。我們只注重了知識的檢測，卻忽視了學生能力、情感的考察。我們只強調(diào)了用一張紙、一支筆來考學生，卻忘掉了我們可以用更多的方法來考學生。秦啟文教授說：“應(yīng)試教育沒錯，素質(zhì)教育也需要考試來體現(xiàn)，錯就錯在我們考什么？怎么考的問題上，只要我們出的題更能體現(xiàn)素質(zhì)一些，不相信我們的老師不去搞素質(zhì)教育”。在我們沒法改變考試這種評價機制的情況下，我們能改變的只有考試的內(nèi)容、考試的方式，把考試體現(xiàn)學生素質(zhì)功能最大化。在這種背景下，鳳岡縣教科局高瞻遠矚，安排了這次培訓(xùn)。

二、三立學校管理模式對我的影響。

重慶市三立職業(yè)培訓(xùn)學校是一所專門為經(jīng)濟、政治、文化等各類社會組織提供團隊訓(xùn)練、拓展訓(xùn)練、青少年特訓(xùn)、職業(yè)資格培訓(xùn)的培訓(xùn)機構(gòu)。秉承“立功、立言、立德”的核心理念；奉行“學校、家庭、軍隊”的管理模式。正因為如此，三立學校給我的第一感覺就是一個字——嚴?，F(xiàn)其它的培訓(xùn)相比，需要遵守的規(guī)矩很多：

第一、嚴格遵守時間。決不允許有遲到或早退，上課老師也不會提前一分鐘進教室，更會提前一分走出教室。

第二、集合隊列軍事化。要求用最短的時間站好，站好后決不允許亂動，哪怕是一個手指。

第三、每節(jié)課前唱《歌唱祖國》，課后唱《真心英雄》。

第四、鼓掌要節(jié)奏，決不允許噼哩啪啦亂鼓。

第五、教師進教室要用有節(jié)奏的掌聲歡迎，待老師坐好后，全體起立，齊喊“老師好”，并呈90度鞠躬，在老師允許后坐下，起立和坐下時也不準七零八落的，要做到絕對的整齊一

致。

第五、手機決不允許響動，否則一律由沒收，由班主任代為保管。

第六、坐的時候只能坐在凳面前三分之一位置上，雙手手掌平放在桌子上，右手在下，左手在上，決不允許爬在桌子上或背靠椅子。

??.三立學校的規(guī)矩很多，還有很多細節(jié)。這些規(guī)矩不是說說就算了，違反了是要受懲罰的，比如，一個人違反，整個小組做下蹲等。開始的時候，大家都在想：大家都成年人了，幾十歲的人，你用這種管理方式行嗎？大家也很不爽這樣的管理方式。甚至有人煽風點火的說：“我們是來學習的，又不是來讓你教訓(xùn)的，再這樣下去，老子們就要造反了”。想想也是，大家都參加過那么多次的培訓(xùn)，哪一次的課堂不是想去就去，不想去就不去，課堂上你可以歪著，也可以躺著，甚至可以打打瞌睡，不想聽了就溜，反正沒人管。然而，在后面的學習中，三立學校的這種管理模式，讓大家更加的團結(jié)，更加的體會到了人與人之間的真情。也體會了合作的力量是不可估量的。特別是在拓展訓(xùn)練中證明，三立學校的管理模式是對的，教師們不但不反對了，接受了，而且很欣賞這種管理模式，都希望把這種模式帶到自己的工作中，去其糟粕，取其精華，更好的搞好學校管理、班級管理。

三、幾個事件給我的啟示——團隊和紀律的重要性。

記得在第一天早上集合時，由于我們的隊伍一盤散沙，早過了集合時間，卻還是三個一群，兩個一伙，這兒一堆，那兒一群。就因為這個，班主任老師被罰做10個下蹲，用校長的話說，是因為他沒給老師講清楚集合的時間，應(yīng)該罰；二是有一天第五小組有兩個人遲到，全隊做10個下蹲，班主任說，他們是一個團隊，有人遲到，說明他們沒做到互幫互助，應(yīng)該罰；第三，在拓展訓(xùn)練中，因有人跑到后面去抽煙，班長被罰做60個府臥撐。教官說，你們是一個團隊，班長必須承擔起這群人所犯的一切錯誤。細想一下這幾件事，都有一個相同的地方，那就是做錯事的是一些人，被罰的卻是另一些人。這就是三立學校一直為我們灌輸?shù)囊环N理念——團隊合作意識和紀律的重要性。他們說，人類有史以來最大的發(fā)現(xiàn)就是發(fā)現(xiàn)了紀律要性，世界上強大的國家、強大的企業(yè)無不是如此；他們還說，這個世界很多事情不是一兩個人去完成的，需要是更多的團結(jié)一致，齊心協(xié)力合作完成。

四、從拓展訓(xùn)練中，體驗人間真情。

雖然我們170多人都來自一個縣，但大多數(shù)人之間還是相互不認識的。然而，就在這群相互不認識的人中，卻演繹一段人間真情。

翻越生死墻，這個墻有4.3米高，沒有梯子，只能搭人梯才能上去。試想一下，要在平時，誰愿意在40多度的高溫下，讓100多個自己根本不認識的人踩著自己的肩膀往上爬呢？然而，我們做到了，我們鳳岡人做到了。第一次，有人跑到后面去看，有人在后面抽煙，我們班長因為這些人被教官罰做60個府臥撐。班長一句話沒說，勇于承擔起了這個責任，拼死拼活的做完了60個府臥撐，下面的學員噙著淚水為班長加油。班長的這60個府臥撐沒有白

做，徹底的激發(fā)起了我們170多個人斗志。在第二次翻越生死墻中，再也沒有一個人偷懶了，大家爭先恐后擠到墻腳，爭當人墩，甘為人梯。下面的推，上面的拉，大家齊心協(xié)力，把原計劃一個半小時完成的任務(wù)，在短短的36分鐘內(nèi)完成了。在總結(jié)的時候，這些甘為人墩的老師們，每一個人的肩上露出斑斑血跡，衣服被汗水浸濕得就像從水里撈出來?？粗@些，大家都哭了，而且哭得很厲害。不是因為被教練批評了哭，也不是因為自己累了哭，更不是因為自己受委屈了哭。而是因為我們有些為了別人，勇于犧牲自己的同學而哭，為我們?nèi)〉昧顺晒?、為自己、為鳳岡爭取了榮譽而哭，為我們有這樣團結(jié)的隊伍而哭。

五、豐富多彩的學習內(nèi)容，讓我們痛并快樂著。

三立學校為我們這次培訓(xùn)做了精心準備，邀請了西南大學社會與文化發(fā)展學院院長秦啟文教授、西南大學教授袁頂國、重慶市教學科學研究院研究員萬禮修等人為我們上課，從這些專家侃侃而談中，我學到了更多有關(guān)命題方面的知識。

秦啟文教授作的《對教育模式和教育評價的若干思考》的講座，讓我醒悟，我們跟這跟那學習教育模式。其實，這世間本不存在什么放之四海皆準的模式。更讓我知道，我們一直把孩子當成科學家培養(yǎng)，卻一個科學家也沒培養(yǎng)出來；袁頂國教授的《新課程改革與教育效果測評》的講座，讓我們無地自容，搞了幾年、幾十年教育的人，居然沒一個人能完整地概括出課程的含義。同時，也讓我認識了什么是命題雙向細目表，初步掌握了命題程序；袁婷婷校長的素能訓(xùn)練，讓我知道了什么叫漏斗效應(yīng)，終于明白了課堂上無論我們?nèi)绾沃v、講多少，講得多仔細，總有那么多人不會做的原因了。重慶市教科院徐曉雪老師的《教育考試的命題方法》用實實在在的例子配上生動形像的語言，讓我學到了教育評價的方方面面知識。除了在專業(yè)知識上的傳授外，三立學校還組織全體學員參觀了白宮館、渣滓洞、朝天門、三峽博物館等等，在歷史與今天中來回。讓我們親身經(jīng)歷江姐、小蘿卜頭曾經(jīng)的生活場景，感受革命前輩們在如此惡劣的生存環(huán)境下是如何與敵人斗爭的。朝天門的繁華也讓我感受到了祖國的強大，更讓我體會到了與別人差距。