第一篇：呼圖壁縣“五個著眼”狠抓黨建工作責(zé)任制落實

呼圖壁縣“五個著眼”狠抓黨建工作責(zé)任制落實

新疆平安網(wǎng)訊今年以來，呼圖壁縣采取措施，狠抓黨建工作責(zé)任制的落實。

一、著眼整合黨建資源，建立黨建工作組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。按照中央《關(guān)于建立健全地方黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作責(zé)任制的意見》中“地方各級黨委要建立健全黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組”的具體要求，及時召開縣委常委專題會議，成立由縣委書記任組長、副書記、常委為成員的黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在縣委組織部設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，并分別明確黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)全縣黨的建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)日常工作的處理和綜合協(xié)調(diào)的具體職責(zé)。同時，建立由紀檢、組織、宣傳等黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和全縣15個基層黨（工）委組成的黨建工作聯(lián)系會議，根據(jù)各成員單位職能分別明確各自的工作職責(zé)和分工，負責(zé)對全縣黨建工作進行宏觀指導(dǎo)，發(fā)揮調(diào)查研究、檢查指導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)的職能，從而形成了由縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)職能部門各司其職、密切配合的大黨建工作格局。

二、著眼構(gòu)建長效機制，強化黨建工作配套制度建設(shè)。建立黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組議事規(guī)則，規(guī)定凡涉及全縣性黨建工作重大安排部署、命名表彰、評優(yōu)評先及工作中的重大問題，在提請縣委審議之前，需報請黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，提出意見和建議；建立黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位聯(lián)系會議制度。黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位根據(jù)需要召開會議，研究全縣黨建工作重大安排部署，明確階段性黨建工作思路和工作重點，協(xié)調(diào)處理黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，提出解決問題的辦法和措施；建立黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位例會制度。按季召開會議，聽取黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員及相關(guān)單位落實黨建工作責(zé)任制情況匯報，分析研究問題和措施，開展理論研討、經(jīng)驗交流、典型培樹等；建立黨建工作督查制度?？h黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室采取巡回檢查和隨機抽查等方式，定期、不定期地對基層黨建工作進行督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。截止目前，縣黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組及領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位共計召開會議16次，共同研究解決問題23個，安排部署全縣性黨建活動8場次。

三、著眼增強管黨意識，健全黨建工作目標管理體系。縣黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年根據(jù)工作重點和形勢需要，組織領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位研究制定下發(fā)《黨建基層組織建設(shè)安排意見》和《黨建基層組織建設(shè)工作要點》以及較為系統(tǒng)完善的《黨建基層組織建設(shè)工作目標管理考核細則》，在責(zé)任主體上，明確縣委常委會班子成員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門“一把手”抓黨建的責(zé)任。在目標內(nèi)容上，將黨建工作細化為領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)、組織發(fā)展、黨內(nèi)生活、黨員教育管理、黨風(fēng)黨紀、黨組織及黨員作用發(fā)揮、本地經(jīng)濟和社會發(fā)展等幾個大項目，并把這些項目分解為若干個具體的量化指標，分別確定完成任務(wù)的時限和規(guī)范要求，層層分解落實到每個責(zé)任者頭上。在管理層級上，形成縣委對常委班子成員和基層黨（工）委的目標管理體系，再由基層黨（工）委對下屬單位黨組織形成二級目標管理體系，層層把任務(wù)和責(zé)任分解到每個人身上，并簽訂責(zé)任書。

四、著眼解決突出問題，堅持黨建工作一線調(diào)查研究。進一步修訂完善縣領(lǐng)導(dǎo)黨建工作聯(lián)系點制度，制定下發(fā)《關(guān)于調(diào)整縣領(lǐng)導(dǎo)“五聯(lián)系一幫扶”的通知》，全縣35名縣領(lǐng)導(dǎo)共確定基層黨建工作聯(lián)系點137個，涵蓋了全縣各基層黨（工）委、黨組、黨建示范點及重點整建黨組織。每名縣領(lǐng)導(dǎo)按照制度要求，定期深入聯(lián)系點指導(dǎo)開展黨建工作，深入實際開展調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)和解決在落實黨要管黨責(zé)任中遇到的各種問題，掃除在狠抓落實上的各種思想障礙；深入掌握基層黨建工作現(xiàn)狀及存在的問題，幫助聯(lián)系點理清黨建工作思路，制定發(fā)展規(guī)劃，提出解決問題的具體措施和辦法以及有關(guān)制度的改進方案。在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，定期召開黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組專題分析會，將每名縣領(lǐng)導(dǎo)在一線調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題進行綜合梳理，研究制定對策，并予以實施。如為進一步加大基層黨（工）委落實黨建工作責(zé)任制力度，建立了黨建工作提示制度和預(yù)警制度；為進一步加強村民委員會換屆后村干部規(guī)范化管理，試點開展了村干部工作保證金工作，建立了村級監(jiān)委會制度；為進一步拓寬黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾渠道，全面啟動了社區(qū)義工活動，創(chuàng)新開展了“黨員道德建設(shè)月”活動。截止目前，全縣35名縣領(lǐng)導(dǎo)累計深入聯(lián)系點指導(dǎo)工作、開展調(diào)研840多次，幫助聯(lián)系點協(xié)調(diào)解決陣地建設(shè)資金等實際困難530多件次，有力地推動全縣黨建工作深入開展。

五、著眼提高黨建水平，完善黨建工作考核評價機制。把抓黨建工作責(zé)任制落實情況納入全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容，與經(jīng)濟社會發(fā)展和業(yè)務(wù)工作考核一并進行。在考核方式上，建立黨（工）委書記和部門黨組書記定期向縣黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報述職制度，采取自查述職、上級督查和群眾評議等方式，堅持動態(tài)考核和年終考核相結(jié)合，對各項黨建工作目標完成情況進行跟蹤，并將考核情況計入目標考核檔案，作為年終考核的重要依據(jù)和補充。同時，把履行管黨責(zé)任情況與黨內(nèi)評先爭優(yōu)、干部選拔任用結(jié)合起來。對抓黨建工作取得顯著成績的，給予表彰獎勵；對年度基層黨建工作考核處于后進狀態(tài)的基層黨組織及其負責(zé)人，不予評優(yōu)；對思想不重視、工作不得力的，要求其限期整改；對不認真履行職責(zé)，責(zé)任范圍內(nèi)基層黨建工作存在的問題沒有及時整改的，追究黨組織主要負責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。除此之外，還建立了縣委常委會向全委會報告抓黨建工作情況制度，每半年召開一次全委會，由縣委常委、組織部長代表縣委向全委會報告抓黨建工作開展情況，廣泛接受全委會的監(jiān)督。自去年以來，已集中組織基層黨（工）委向縣黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組專題報告抓黨建工作開展情況3次，縣委常委會向全委會報告抓黨建工作開展情況2次。（完）（責(zé)任編輯： 呂濤）

第二篇：落實黨建工作責(zé)任制

落實黨建工作責(zé)任制，齊抓共管基層組織建設(shè)

最近，市委、市政府召開全市基層組織建設(shè)工作會，要求全面構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局，切實提高基層組織建設(shè)科學(xué)化水平，這是落實“314”總體部署和國務(wù)院3號文件精神的重要舉措，對于加快實現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，建設(shè)“五個重慶”，打造內(nèi)陸開放高地，具有十分重要的意義。

要落實黨建工作責(zé)任制，做好齊抓共管基層組織建設(shè)，筆者認為要做好以下三個方面的工作：

一是明確責(zé)任，確保黨建工作齊抓共管。上級黨組織要對下級黨組織的管理、教育負總責(zé)，上級黨組織負責(zé)人要對下級黨組織負責(zé)人的管理、培養(yǎng)、教育負總責(zé)。各級基層黨組織必須堅持把黨建工作與中心工作、重點任務(wù)同部署、同檢查、同考核、同總結(jié)。各級基層黨組織書記是“第一責(zé)任人”，要帶頭開展調(diào)查研究、帶頭參加主題實踐活動、帶頭廉潔自律等，發(fā)揮好表率作用。各級基層黨組織的副書記或?qū)Ｂ毟睍浭亲セ鶎狱h建工作的“具體責(zé)任人”，負責(zé)落實黨建各項工作，抓好督促和總結(jié)檢查。各級基層黨組織的組織部長或委員是基層黨建工作的“直接責(zé)任人”，負責(zé)搞好組織建設(shè)的日常工作。在明確“三種責(zé)任”的同時，各級基層黨組織要成立以書記任組長，副書記、組織部長（委員）任副組長，有關(guān)部門負責(zé)人參加的黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成上級黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，基層組織部門牽頭抓總，基層黨組織認真履職，協(xié)調(diào)配合、確保黨建工作齊抓共管。

二是落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度。在聯(lián)系點制度中，應(yīng)當量化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點的工作目標、任務(wù)、內(nèi)容，及時發(fā)現(xiàn)聯(lián)系點工作中遇到的新情況、新問題，積極幫助解決實際問題，才能真正發(fā)揮聯(lián)系點制度的作用；應(yīng)當及時認真總結(jié)和宣傳推廣聯(lián)系點的好經(jīng)驗好做法，做到真抓點、實抓點，以點帶面，推動基層黨建工作特別是農(nóng)村黨組織工作扎實開展。

三是調(diào)動基層黨務(wù)工作者積極性。要組織對基層黨組織進行黨建工作考核，考核情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年終考核內(nèi)容。并將考核結(jié)果作為對領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員工作實績評定的重要內(nèi)容及領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育和獎勵懲戒的重要依據(jù)。要建立定期工作信息報送制度、新聞線索報送制度、溝通聯(lián)系和信息員制度，發(fā)揮黨務(wù)工作者積極性，多寫報道、多宣傳。要調(diào)整充實黨務(wù)工作人員，有效地改善黨務(wù)干部隊伍的結(jié)構(gòu)，為黨建工作的順利開展提供人才支持和智力保障。

第三篇：落實黨建工作責(zé)任制情況

2012履行黨建工作責(zé)任制情況述職報告

市直機關(guān)工委書記 黃慧蓮

市直機關(guān)工委現(xiàn)有直屬機關(guān)單位90個，共有543個基層黨組織，其中：黨委45個，總支27個，支部471個，共有8371名黨員。今年以來，在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，本著“融入中心、建設(shè)隊伍、爭創(chuàng)一流”的要求，認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)為主線，以落實責(zé)任制為動力，充分發(fā)揮基層黨組織和廣大黨員的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，為建設(shè)和諧富裕文明新余提供了堅強的政治和組織保證。

一、建立“三個機制”，切實強化機關(guān)黨建工作責(zé)任制的運行管理。實施機關(guān)黨建工作責(zé)任制，需要建立起一套協(xié)調(diào)、有效的運行機制，確保責(zé)任制的長期堅持、貫徹落實。為此，通過建立健全“三個機制”，強化機關(guān)黨建工作責(zé)任制的運行管理。

一是建立責(zé)任機制，明確工作目標。作為機關(guān)黨建工作的第一責(zé)任人，我牢固樹立“黨要管黨、從嚴治黨”的觀念，確立好、擔(dān)負起工委書記是全市機關(guān)基層黨建工作第一責(zé)任人的意識和角色，組織成立機關(guān)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確工委班子具體分工和主要職責(zé)，努力形成合力，并先后主持召開黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會12次、黨建工作例會18次，黨建工作座談會7次，專題聽取和研究部署基層組織建設(shè)年活動、學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)等重點工作，較好地推動了全市機關(guān)黨建工作的發(fā)展。同時，根據(jù)市委的總體部署和要求，今年以來，我按照一般工作抓規(guī)范、重點工作抓深化、創(chuàng)新工作抓突破的思路，將機關(guān)黨的工作分為經(jīng)常性工作目標、重點工作目標和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作目標，細化分解到責(zé)任單位和責(zé)任人，做到層層有目標、人人有責(zé)任。

二是建立督導(dǎo)機制，加強督促檢查。實行工委班子成員黨建聯(lián)系點制度，要求每個班子成員平均聯(lián)系10個以上機關(guān)基層黨組織，并促進領(lǐng)導(dǎo)班子成員直接到一線明情況、抓黨建、破難題。把90個市直機關(guān)黨組織劃分組成5個網(wǎng)絡(luò)區(qū)，明確規(guī)定了各網(wǎng)絡(luò)區(qū)工作職責(zé)，實行工委領(lǐng)導(dǎo)分工聯(lián)系制度。要求每季度至少召開一次網(wǎng)絡(luò)區(qū)工作會議或開展一次活動，總結(jié)工作，交流經(jīng)驗。進一步完善督查措施，每年以召開市直機關(guān)黨建工作現(xiàn)場觀摩會的形式，對各級黨組織黨建工作進行督促檢查，通過組織各單位現(xiàn)場觀摩、會議點評等方式，及時總結(jié)宣傳和推廣基層黨建工作好的經(jīng)驗和做法。

三是建立考核機制，嚴格獎懲兌現(xiàn)。落實黨建工作責(zé)任制，要把嚴考核、硬兌現(xiàn)作為一個重要環(huán)節(jié)。為此，我們制定和完善了《市直機關(guān)黨建工作目標管理考評辦法(試行)》和《細則》，采取各單位自評、分黨建網(wǎng)絡(luò)區(qū)交流互評、述職與考核測評相結(jié)合的辦法，每年對機關(guān)黨建工作進行一次考核，按百分制計分設(shè)立10個機關(guān)黨建工作十佳單位、30個機關(guān)黨建工作優(yōu)秀單位、若干個考核合格單位和需要改進的單位。同時，強化考核結(jié)果的運用，對考核結(jié)果評為優(yōu)秀以上的黨組織，要給予表彰和一定的物質(zhì)獎勵，并作為黨內(nèi)評先的基本條件；對考核結(jié)果評為合格的黨組織，要給予充分肯定，鼓勵繼續(xù)進步；對考核結(jié)果評為需要改進的黨組織，及時通報所在單位黨組（黨委），并幫助查找存在的問題，制定切實可行的整改措施限期改進，以促進機關(guān)黨建工作責(zé)任制真正落到實處。

二、抓住“三個圍繞”，不斷促進機關(guān)黨建工作目標任務(wù)的落實。機關(guān)黨的工作只有融入中心、服務(wù)發(fā)展才能做到有為有位。為此，我始終把為服務(wù)全市中心工作作為機關(guān)黨建工作的出發(fā)點和落腳點，找準位置、明確任務(wù)、開展活動，有力促進了機關(guān)黨建工作 2

各項目標任務(wù)的完成。

一是緊緊圍繞“謀發(fā)展、促跨越”抓品牌創(chuàng)建。按照“市委市政府想什么，機關(guān)黨建就抓什么”的工作思路，進一步融入中心，解決實際問題，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境。今年以來，市直各機關(guān)黨組織大力發(fā)揚“開放、創(chuàng)新、爭優(yōu)”的新余精神，以強烈的服務(wù)中心意識，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為依托，圍繞“突破工業(yè)5000億”、“經(jīng)濟總量三年翻番”等重點任務(wù)，組織開展“服務(wù)十百千億工程，為黨旗添光增彩”活動，把黨建工作落實到推進全市經(jīng)濟社會發(fā)展上。市城管執(zhí)法局樹立“在執(zhí)法中管理，在管理中服務(wù)”的理念，把工作當事業(yè)，把城市當家建，視人民為父母；市直各窗口黨組織和黨員圍繞行政審批“983”戰(zhàn)略，組織開展創(chuàng)建“效率之窗”服務(wù)品牌活動，建立重大項目、重點工程服務(wù)“綠色通道”，完善“首問責(zé)任制”、“AB崗責(zé)任制”、“限時辦結(jié)制”、“服務(wù)承諾制”等服務(wù)制度，以優(yōu)質(zhì)的政務(wù)服務(wù)“筑巢引鳳”，使我市經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境進一步改善。

二是緊緊圍繞“惠民生、促和諧”抓服務(wù)基層。按照“群眾滿意”來確定機關(guān)黨建的工作思路、工作重點和工作方法，狠抓了設(shè)崗定責(zé)、服務(wù)承諾，促進了創(chuàng)先爭優(yōu)，為黨組織和黨員發(fā)揮作用搭建有效平臺。圍繞建設(shè)“和諧富裕文明新余”這一主題，組織市直機關(guān)30余個單位的近500名黨員開展 “學(xué)雷鋒志愿服務(wù)”活動，引導(dǎo)機關(guān)黨員進企業(yè)、進社區(qū)、進村鎮(zhèn)，問政、問需、問計于民，使機關(guān)服務(wù)更符合人民群眾的愿望和要求。市司法局組織專業(yè)律師，圍繞勞動爭議、工傷糾紛、遺產(chǎn)繼承、房屋買賣等提供法律咨詢；市人保局就群眾普遍關(guān)心的社保、養(yǎng)老、小額貸款等內(nèi)容進行現(xiàn)場解答；市衛(wèi)生局組織醫(yī)療專家為群眾提供義診、現(xiàn)場量血壓、解答衛(wèi)生保健問題。今年以來，全市黨員干部幫助群眾解決各類困難40 3

萬件，解決各種矛盾糾紛2.67萬個。

三是緊緊圍繞“創(chuàng)佳績、爭一流”抓示范引領(lǐng)。加大對機關(guān)黨員干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，使其具備較高的業(yè)務(wù)知識水平和履職盡責(zé)能力。堅持高水平、高標準，并適應(yīng)機關(guān)干部需求，舉辦機關(guān)黨員干部理論學(xué)習(xí)大講堂，幫助機關(guān)黨員干部拓寬視野、增長見識、提升能力。組織市直各基層黨組織和黨員開展業(yè)務(wù)練兵、勞動競賽、科技創(chuàng)新等活動，強化黨員的服務(wù)意識、責(zé)任意識和爭創(chuàng)意識，引導(dǎo)機關(guān)黨員干部立足本職，爭創(chuàng)一流，為實現(xiàn)“十百千億”樹紅旗、作貢獻、爭先進。市衛(wèi)生局、市地稅局等單位通過亮標準、亮身份、亮承諾，比技能、比作風(fēng)、比業(yè)績等形式組織黨員開展“三亮三比”活動，增強服務(wù)意識，改善服務(wù)態(tài)度，改進服務(wù)方式，提高服務(wù)質(zhì)量，著力解決行業(yè)服務(wù)和作風(fēng)方面存在的突出問題。同時，注重選樹典型，表彰激勵，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)總結(jié)表彰活動，今年我們對工作中勇于實踐、開拓創(chuàng)新、真抓實干，對推動全市經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的29個基層黨組織，37名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和33名黨務(wù)工作者進行了表彰。進一步激勵各基層黨組織及黨員干部以身邊的先進典型為榜樣，勇于爭創(chuàng)佳績、爭當時代先鋒。

三、發(fā)揮“三個作用”，認真落實黨員干部和黨組織抓黨建工作的責(zé)任。實行機關(guān)黨建工作責(zé)任制，既要構(gòu)筑全方位全覆蓋的責(zé)任體系，又要結(jié)合不同對象、不同崗位職責(zé)的要求明確有針對性的責(zé)任內(nèi)容，促使機關(guān)廣大黨員干部和黨組織更好的在推動機關(guān)黨的建設(shè)中更好地發(fā)揮作用。

一是抓住黨員領(lǐng)導(dǎo)干部這個關(guān)鍵，充分發(fā)揮表率帶動作用。做好機關(guān)黨建工作，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是“第一責(zé)任人”的率先垂范作用至關(guān)重要。為此，我們立足實際，采取有效措施，促使黨員領(lǐng) 4

導(dǎo)干部帶頭落實抓黨建工作的職責(zé)。抓黨組(黨委)中心組學(xué)習(xí)，促使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在推進理論武裝中落實職責(zé)；抓雙重組織生活制度的落實，促使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自覺參加所在黨支部的組織生活，帶頭參加機關(guān)黨組織安排的活動，認真完成黨組織布置的任務(wù)。同時，建立健全“一崗雙責(zé)”制度，從黨委書記到黨支部書記都明確黨建工作的責(zé)任和目標要求，堅持“雙重目標、雙重責(zé)任、雙重考評”，做到業(yè)務(wù)、黨務(wù)兩副擔(dān)子一起挑，增強了各級領(lǐng)導(dǎo)干部齊抓共管黨建工作的責(zé)任意識，促進了機關(guān)黨建工作責(zé)任的落實。

二是抓住黨員干部這個主體，充分發(fā)揮先鋒模范作用。廣泛開展 “創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，通過設(shè)立“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”等形式，激勵廣大黨員自我教育、自我約束，永葆黨員先進性，有力地推動了黨建工作責(zé)任制向縱深發(fā)展。注重抓好黨務(wù)干部這支骨干隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮他們在落實機關(guān)黨建工作責(zé)任制中的組織實施作用。采取辦培訓(xùn)班、以會代訓(xùn)等形式，努力提高他們的思想政治素質(zhì)和開展機關(guān)黨建工作的能力。注重加強黨員干部素質(zhì)提升，持續(xù)推進“千名黨員教育培訓(xùn)”工程，采取形勢政策宣講、集中授課、學(xué)習(xí)交流等方式培訓(xùn)黨員隊伍，使其加強黨性修養(yǎng)，增強責(zé)任意識，在促進機關(guān)黨建中更好發(fā)揮先鋒模范作用。一年來，我們共組織舉辦了黨支部書記、黨員干部和入黨積極分子培訓(xùn)班等主題班14期次，培訓(xùn)1200多人次。同時，注重黨員發(fā)展，嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員“十六字”方針，認真落實入黨積極分子公選、考察對象培養(yǎng)、預(yù)備對象公示票決等制度，全年發(fā)展黨員 名，其中35歲以下的占總數(shù)的 %，女性占發(fā)展黨員總數(shù) %，高中及以上文化學(xué)歷占 %。

三是抓住機關(guān)黨委這個基礎(chǔ)，充分發(fā)揮組織推動作用。把加強機關(guān)黨委自身建設(shè)擺在突出位置，高度重視加強機關(guān)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子 5

建設(shè)，我們采取更換支部書記、調(diào)整支部班子成員、撤并黨組織隸屬關(guān)系等方式，及時對所轄有關(guān)黨組織進行換屆改選，及時選好配強機關(guān)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子，及時整頓軟弱渙散的基層黨組織。今年以來，市直單位機關(guān)黨委到期換屆率達100%以上，專職書記到位率達 ％，有38個基層黨組織、32位基層黨組織書記進行了調(diào)整。同時，依托“創(chuàng)先爭優(yōu)示范點建設(shè)”、“機關(guān)黨建工作目標管理”等有效載體，運用典型推動，發(fā)揮示范效應(yīng)，全面提升機關(guān)黨委的學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力，有效發(fā)揮其組織推動作用，使得機關(guān)黨委成為帶領(lǐng)黨員干部完成機關(guān)各項任務(wù)的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

四、實施“三項工程”，深入推進基層組織建設(shè)年活動的開展。按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”總體要求，大力實施“三項工程”，著力解決基層黨組織建設(shè)活動中的突出問題，確保基層組織建設(shè)年取得實效。

一是組織實施“組織升級”工程，夯實黨的執(zhí)政根基。在基層組織建設(shè)年活動中，我們突出重點、創(chuàng)新思路，著力加強黨組織規(guī)范化建設(shè)，組織生活制度建設(shè)、黨員教育培訓(xùn)等方面加強指導(dǎo)，完成市直90家單位所屬471個基層黨組織分類定級工作。緊緊圍繞中央提出的“五個進一步提升”的目標要求，制定《市直機關(guān)工委基層組織建設(shè)年“整改提高、晉位升級”實施方案》、《市直機關(guān)工委后進基層黨組織集中幫扶整改工作實施方案》和《市直機關(guān)工委創(chuàng)建先進基層黨組織示范點工作實施方案》，明確整改提高、晉位升級的整改重點、目標任務(wù)、具體措施和方法步驟，確?；顒佑行蜷_展。同時，注重分類指導(dǎo)，實現(xiàn)晉位升級。對定級“好”的黨支部，注重宣傳引導(dǎo)，通過以點帶面，在全市基層黨組織中起到示范引領(lǐng)作用；對評定為“較好”和“一般”的黨支部制定提升意見，細化整 6

改措施，確保晉位升級；對評定“較差”的黨支部，做到整改問題、整改措施、責(zé)任人、完成時限、達到效果“五明確”，落實組織領(lǐng)導(dǎo)、督查考評、人員力量“三到位”，確保每個黨支部晉位升級。至目前，市直機關(guān)后進黨組織轉(zhuǎn)化率達100%，在471個基層黨支部中，實現(xiàn)晉位升級評定為“好”等級的有255個，占54.14%；“較好”等級的有170個，占36.09%；“一般”等級的有46個，占9.77%，“較差”等級的沒有。

二是實施“項目管理” 工程，激發(fā)機關(guān)黨建內(nèi)源動力。大力實施基層黨建工作項目化管理，采取專題調(diào)研、座談討論等方式對市直機關(guān)黨建重點工作進行論證，篩選提煉生成“困難黨員幫扶資金”等探索創(chuàng)新型項目3個、“黨員干部教育管理”等典型示范項目4個、“三訪三評”工作制度推廣型項目1個，在項目實施過程中，工委班子成員結(jié)合所負責(zé)的黨建工作網(wǎng)絡(luò)區(qū)包抓負責(zé)，協(xié)調(diào)解決項目推進過程中遇到的困難和問題；專人對每個項目進展情況進行督查指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)問題、提出整改意見、推廣經(jīng)驗做法。同時，結(jié)合黨建工作年終考核，對項目進行檢查驗收，對項目實施出色的黨組織進行表彰獎勵；對確有亮點、初具經(jīng)驗的項目，以組織經(jīng)驗交流或召開現(xiàn)場觀摩會的形式進行推廣；對特色鮮明、運作順暢、機制完善的項目，以通訊報道、制作專題片等形式積極向上級推薦，努力打造黨建工作品牌。

三是實施“關(guān)懷活力”工程，激活黨員隊伍生機活力。注重組織關(guān)愛和人文關(guān)懷，做好黨員服務(wù)工作，增強黨員的榮譽感和歸屬感。開展黨內(nèi)關(guān)懷“三心”活動，黨組織對黨員思想上?！罢勑摹?；工作上多“關(guān)心”；生活上送“愛心”。開展“活力機關(guān)，健康黨員”活動，豐富機關(guān)黨員干部業(yè)余生活，提高機關(guān)黨組織的吸引力和影 7

響力。組織舉辦全市機關(guān)運動會、全市“忠于黨、走前頭、創(chuàng)佳績”演講比賽等文體活動，突出以人為本，體現(xiàn)人文關(guān)懷。同時，我們注重對各類文體活動進行整合，以小型化、常態(tài)化、廣覆蓋為原則，全年不間斷開展文化或體育活動，使廣大機關(guān)干部職工可以根據(jù)興趣有選擇的參與其中。各級黨組織從實際出發(fā)，通過組織各種興趣小組、業(yè)余愛好俱樂部等方式開展各類活動，著力營造一種積極向上、活力迸發(fā)、團結(jié)協(xié)調(diào)、和諧共事的工作氛圍。建立健全黨內(nèi)關(guān)愛和幫扶機制，通過組織開展走訪慰問、設(shè)立幫扶資金，進一步強化黨內(nèi)關(guān)懷。今年以來，工委對市直單位的260余名生活困難黨員進行走訪慰問，發(fā)放慰問金15余萬元，并籌集幫扶資金17余萬元。

五、把握 “三個抓好”，著力夯實黨建工作責(zé)任制落實的基礎(chǔ)。黨風(fēng)廉政建設(shè)是黨建工作的“防火墻”，是黨建工作責(zé)任制落實的基礎(chǔ)，勤政廉政更是黨員干部的底線要求。一年來，我認真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“第一責(zé)任人”責(zé)任，認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)各項目標任務(wù)，扎實推進懲防體系建設(shè)，推動反腐倡廉工作在黨的基層組織中深入開展。

一是抓好責(zé)任，推進懲防體系建設(shè)。研究制定《市直機關(guān)工委2012年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作要點》和《市直機關(guān)工委2012年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)分工意見》。對各項工作任務(wù)和職責(zé)進行具體分工，將構(gòu)建懲防體系與落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制有機結(jié)合起來，把體系構(gòu)建納入各單位黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和工作目標考核的內(nèi)容，一起分解任務(wù)、一起抓舉措落實。經(jīng)常性聽取各單位落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況的匯報，努力做到重要工作自己部署、重大問題自己過問、重點環(huán)節(jié)自己協(xié)調(diào)，重大案件自己督辦。年初分解的懲防體系構(gòu)建和責(zé)任制落實各項任務(wù)目前已全部完成。

二是抓好活動，加強廉政文化建設(shè)。組織召開專門會議，統(tǒng)一對廉政文化建設(shè)重要性的思想認識，研究落實活動實施意見和活動工作計劃，制定了《市直機關(guān)工委廉政文化建設(shè)實施方案》、《關(guān)于開展黨風(fēng)廉政教育學(xué)習(xí)月活動的通知》、《關(guān)于在市直機關(guān)工委黨員干部中開展“建設(shè)勤廉新余，保持黨性純潔”廉政主題教育的通知》，進一步明確了廉政文化建設(shè)的指導(dǎo)思想、主要內(nèi)容、方法途徑和基本要求；同時，建立了考核和督查機制。其工作重點是組織開展倡導(dǎo)廉政文化、打造廉政工委的“五個一”廉政文化主題活動（即授廉政課、讀廉政書、寫廉政文章、觀廉政片、訂廉政規(guī)）。

三是抓好自律，營造廉潔從政良好氛圍。帶頭學(xué)習(xí)并嚴格執(zhí)行《廉政準則》等相關(guān)紀律規(guī)定，做到廉潔從政，自覺接受市直廣大黨員群眾的監(jiān)督，為市直各級黨組織營造廉潔從政的良好氛圍作出表率。同時，堅持民主集中制原則，對工委重要工作、重大議題，包括年初計劃的制定、人員的調(diào)整使用、重點建設(shè)項目安排和大額資金的使用等，都要首先經(jīng)過工委班子會認真研究和在黨員干部中進行討論，在思想統(tǒng)一達成共識后，再在全委貫徹執(zhí)行。

今年，我們在基層黨建工作上取得了一定成績，這得益于市委的正確領(lǐng)導(dǎo)，也得益于全市各級黨組織和廣大黨員的共同努力。作為履行基層黨建工作的第一責(zé)任人，盡管在抓基層黨建工作上傾注了很多心血，做了大量工作，也取得了一些成績，但與市委的要求仍存在一定距離。今后，我將更加牢固樹立責(zé)任意識，自覺履行工作職責(zé)，按照新時期黨的建設(shè)工作要求，不斷夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，全面提升機關(guān)黨建工作科學(xué)化水平，使機關(guān)黨建工作更有針對性、實效性、長效性，在建設(shè)和諧富裕文明新余的進程中發(fā)揮積極作用。

第四篇：如何落實黨建工作責(zé)任制

如何落實黨建工作責(zé)任制

近年來，浙江省余姚市運用審計理念，對15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委和4個市直部門黨委開展“基層黨建責(zé)任審計”，探索出一條強化基層黨建責(zé)任意識、加強黨的基層組織建設(shè)的新路子。

一直以來，基層黨組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的政策和方針傳達落實的末梢，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，也是保持黨的先進性的基礎(chǔ)。怎樣加強基層黨組織建設(shè)呢？筆者認為，關(guān)鍵在于黨建工作責(zé)任制的落實。

如何落實黨建工作責(zé)任制呢？一要以基層黨建工作實踐創(chuàng)新為基礎(chǔ)?；鶎狱h組織處在社會發(fā)展變化的最前沿，對黨組織所處的環(huán)境、擔(dān)負的任務(wù)、工作的條件以及自身狀況所發(fā)生的變化，以及這些變化給黨的建設(shè)帶來的壓力和挑戰(zhàn)，感受最深切。因此，要把黨建工作的責(zé)任制落到實處，必須堅持以基層黨建工作的實踐創(chuàng)新為基礎(chǔ)。二要有黨建工作專職隊伍為保證。加強各單位的黨建工作，要成立了黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并建立了相應(yīng)的制度，而且要設(shè)立基層黨建專職崗位，為推進基層黨建工作提供堅實的組織保障。三要以建立黨建目標責(zé)任考核制度為標尺。科學(xué)嚴格的黨建目標責(zé)任考核管理辦法是促進責(zé)任制落實的有效措施。首先必須準確把握考核指標設(shè)置和考核結(jié)果的運用這兩個重要環(huán)節(jié)。對基層組織黨建工作第一責(zé)任人和直接責(zé)任人及班子成員的考核指標，要根據(jù)他們不同的職責(zé)設(shè)置，既要看在抓黨建工作過程中所表現(xiàn)出來的態(tài)度和創(chuàng)造精神，又要看社會反映和群眾公認程度。在考核結(jié)果的運用上，除了實施獎懲措施，鼓勵先進，鞭策后進外，還要找準存在問題，分析原因，以便“對癥下藥”，改進工作，促進黨建工作整體水平上臺階。

只有將黨建工作責(zé)任制落到實處，才能更好地貫徹黨的政策和方針，增強黨的戰(zhàn)斗力，保持黨的先進性。

第五篇：落實黨建工作責(zé)任制總結(jié)

健全“三大體系”夯實黨建工作責(zé)任制 ——XX落實黨建工作責(zé)任制總結(jié)

近年來，XX圍繞“三級聯(lián)創(chuàng)”綜合示范建設(shè)，著力構(gòu)建責(zé)任明確、領(lǐng)導(dǎo)有力、運轉(zhuǎn)有序、保障到位的基層黨建工作體系，有力地促進了基層黨建工作科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，為全縣又好又快發(fā)展提供了堅強的組織保障。

明確責(zé)任主體，構(gòu)建基層黨建工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任體系?？h委著力從制度上規(guī)范各級黨組織及書記抓黨建工作職責(zé)。一是堅持“制度管人”。制發(fā)了《XX縣黨建工作責(zé)任制實施辦法》和《XX縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）黨組織書記及縣級部門黨組（黨委）書記抓基層黨建工作職責(zé)》兩個制度性文件，明確了各級黨組織及書記抓黨建工作的具體責(zé)任，形成了縣、鄉(xiāng)、村三級黨組織及書記抓黨建工作的責(zé)任體系。二是建立“一把手”匯報制。建立完善了黨建工作“一把手”定期匯報制，做到每月一匯報，半年一評比，年終一考核，同時，出臺了《XX縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和縣級部門黨組（黨委）書記黨建工作責(zé)任制履職述職評議辦法》，有效增強了各級黨組織書記抓黨建工 作的意識。今年來，縣委先后召開1次常委會、2次黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會，聽取了相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記基層黨建工作情況匯報。三是推行領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”制。明確了單位主要領(lǐng)導(dǎo)黨務(wù)和行政雙重責(zé)任，采取單位領(lǐng)導(dǎo)個人制訂、群眾參與評定、黨支部審核把關(guān)相結(jié)合的辦法，結(jié)合年齡、文化等個性特點和具體的崗位要求，制訂全年“一崗雙責(zé)”目標任務(wù)，把“一崗”與“雙責(zé)”有機結(jié)合，增強了基層黨建工作的實效性。

細化責(zé)任目標，構(gòu)建基層黨建工作目標管理體系。一是推行目標管理機制。把基層黨建工作按內(nèi)容和標準從10個方面進行了分類、量化，實行百分制考核。堅持定性與定量的結(jié)合、全面與重點的結(jié)合，對目標逐項量化打分，并分別設(shè)立了子目標和對應(yīng)分值，同時，在考評內(nèi)容上，把“三級聯(lián)創(chuàng)”綜合示范創(chuàng)建活動與新農(nóng)村建設(shè)、和諧社會構(gòu)建有機結(jié)合，把基層組織建設(shè)同產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、發(fā)展集體經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入以及村級事務(wù)管理、保持社會和諧穩(wěn)定等結(jié)合起來，堅持做到“五同”，即：計劃同安排、責(zé)任同落實、工作同檢查、成效同考核、結(jié)果同獎懲。在目標設(shè)置上，綜合考慮經(jīng)濟和社會發(fā)展指標，在力求反映基層黨組織工作全貌的同時，重點突 出黨建工作。二是創(chuàng)新黨建工作運行機制。建立起基層黨建工作縱向領(lǐng)導(dǎo)管理體制，對縣直機關(guān)工委、縣級部門機關(guān)黨委、部門黨組（黨委）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓黨建的職能職責(zé)進行了分類明確，堅持屬地、業(yè)務(wù)管理相結(jié)合，縣直機關(guān)工委、縣級部門機關(guān)黨委負責(zé)縣級部門、企、事業(yè)單位黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對所轄基層黨組織的基層黨建工作進行領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，既有效整合了力量，又最大限度地強化了責(zé)任意識。三是健全黨建工作考核機制。推行“自我評價、交叉評價、民主測評、現(xiàn)場考評、綜合評定”的“五評”模式，成立了由目標辦和組織部共同組成的督查小組，堅持做到日常督查與考核、業(yè)務(wù)工作、完善機制相結(jié)合，黨建工作考核結(jié)果與先進評比、干部提拔、經(jīng)濟利益相掛鉤，增強了各級黨組織及書記抓實黨建工作的責(zé)任感和緊迫感。去年來，5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記因抓黨建工作成效明顯，先后被提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。

強化工作舉措，構(gòu)建基層黨建工作責(zé)任保障體系。一是組織保障?？h委出臺了《縣級領(lǐng)導(dǎo)干部黨建工作聯(lián)系點制度》，規(guī)定縣級領(lǐng)導(dǎo)干部每年到聯(lián)系點檢查指導(dǎo)黨建工作不少于2次。去年，11名縣委常委和人大、政協(xié) 主要領(lǐng)導(dǎo)分別聯(lián)系1個片區(qū)，其余每名縣級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部均有1個黨建工作聯(lián)系點?？h委結(jié)合實際，制定了《黨建工作指導(dǎo)員制度》，從縣鄉(xiāng)兩級抽調(diào)了189名干部，進駐非公企業(yè)和農(nóng)村任黨建工作指導(dǎo)員。同時，縣委印發(fā)了《黨建工作聯(lián)系會議制度》，定期研究黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題，實現(xiàn)了組織優(yōu)勢、部門優(yōu)勢和資源優(yōu)勢的有機整合，為落實黨建工作責(zé)任提供了保障。二是經(jīng)費保障。大力解決基層黨建工作中的經(jīng)費困難問題，匹配了353.1萬元用于201個村級組織活動場所和259個村的遠程教育站點建設(shè)；拿出300余萬元，按3500元/村、3000-5000元/居的標準落實了村（居）辦公經(jīng)費；采取以獎代補的方式，按500元/企業(yè)的標準解決48家非公企業(yè)的黨建工作經(jīng)費。三是人員保障。各基層黨委本著精干、高效和有利于加強黨建的工作的原則，成立了黨建辦，配備了專職黨務(wù)工作人員。同時，重視對基層黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，今年以來，對全縣黨務(wù)工作人員進行了2次培訓(xùn)，有力提升了全縣黨務(wù)工作者的素質(zhì)。