第一篇：員工考勤管理辦法

江西省天將安防發(fā)展有限公司

《員工考勤管理辦法》

第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為，以使其認(rèn)真工作，特制定本考勤管理制度。

第二條 員工正常工作時(shí)間為上午時(shí)至?xí)r，下午時(shí) 至?xí)r，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由行政部另行通知。

第三條 上班時(shí)間超過15分鐘以上者，按遲到論處，超過20分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。

第四條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。（總經(jīng)理除外）

第五條 凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。

第六條 公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班員，由值班員報(bào)至行政部，據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng)。

第七條 員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí)，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理。

第八條 員工外出工作前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

第九條 上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。

第十條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng) 1/2，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。

第十一條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分；當(dāng)月累計(jì)三天曠工者考勤管理制度，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。

第十二條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至行政部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷差旅費(fèi)；特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

第十三條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金。

第十四條 本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

第二篇：員工考勤管理辦法

浙江####股份有限公司

員工考勤管理制度

一、總則

為規(guī)范公司內(nèi)部管理，保證正常的工作秩序，結(jié)合公司有關(guān)規(guī)章制度和公司實(shí)際情況，特制定本管理制度。

二、適用范圍

本管理制度適用于浙江方正電機(jī)股份有限公司以及下屬子公司所有在職員工。

三、權(quán)責(zé)

1、人力資源部負(fù)責(zé)公司全體薪水工和間接工考勤記錄的統(tǒng)計(jì)，并妥善保存相應(yīng)的記錄，必要時(shí)公開考勤匯總情況。

2、各部門應(yīng)設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門直接工考勤記錄的匯總和上報(bào)工作，并對本部門直接工的考勤進(jìn)行監(jiān)督檢查。

3、保安員負(fù)責(zé)維持上下班打卡的管理，保證打卡系統(tǒng)的正常運(yùn)作。

四、管理細(xì)則

1、考勤統(tǒng)計(jì)周期：從上月30日到本月29日為一個(gè)考勤月度。

2、作息時(shí)間：天寧工業(yè)區(qū)：08:00 — 17:00

水閣工業(yè)區(qū)：08:00 — 16:30

各部門可依據(jù)季節(jié)變化和生產(chǎn)需要，可對本部門或本部門班組的出勤做適當(dāng)調(diào)整，并報(bào)公司人力資源部備案。

3、正常工作日員工考勤按7.5小時(shí)計(jì)算，如因工作需要加班的，按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)入月度出勤。

五、考勤管理

1、公司依據(jù)工作地點(diǎn)和工作性質(zhì)按系統(tǒng)劃分考勤單位。薪水工和間接工的考勤由辦公室人力資源部負(fù)責(zé)，打卡地點(diǎn)為公司保安室；各事業(yè)部直接工由各事業(yè)部考勤員負(fù)責(zé)。直接工打卡數(shù)據(jù)由人力資源部負(fù)責(zé)接收統(tǒng)計(jì)，并發(fā)送各事業(yè)部考勤員核對。

2、員工考勤時(shí)間內(nèi)上、下班必須親自到相應(yīng)打卡處刷卡，刷卡次數(shù)不得少于兩次（上、下班各一次）。如若加班，需提前提交加班申請呈事業(yè)部部長（或事

業(yè)部授權(quán)人）以上領(lǐng)導(dǎo)簽批，車間加班需集中申請附加班人員明細(xì)，由事業(yè)部部長（或事業(yè)部授權(quán)人）簽批方有效，并以打卡記錄為依據(jù)。

3、不得以任何理由替代他人或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人均通報(bào)批評，并處以50元/次的罰款，如重復(fù)違反將視情節(jié)嚴(yán)重予以降級(jí)或辭退處理。

4、因考勤卡失靈、考勤系統(tǒng)故障等不可抗拒原因?qū)е虏荒艽蚩ㄕ撸瑧?yīng)于第一時(shí)間通知相應(yīng)的考勤員（生產(chǎn)車間為各車間考勤員，績效考核人員為人事管理員）處，并在保安處簽字報(bào)道。對考勤進(jìn)行統(tǒng)一修訂。否則按曠工處理。

5、公司員工因公或私在上班期間出入廠區(qū)：

? 公司高管出入廠門時(shí)需告知保安員事由，由保安員把相關(guān)事宜進(jìn)行登

記。

? 其它人員出入廠門時(shí)需打卡，且事前得到部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將出門證

上交保安室，隔日由保安統(tǒng)一上交辦公室人事管理員。出門證上需注

明出廠原因及返回時(shí)間等信息。

6、員工因公事或個(gè)人原因（包括休假、忘記打卡、未帶卡、卡遺失）導(dǎo)致上、下班未打卡、全天未打卡等現(xiàn)象，應(yīng)于第一時(shí)間通知相應(yīng)的考勤員（生產(chǎn)車間為各車間考勤員，按月統(tǒng)計(jì)后交交事業(yè)部部長簽批后上報(bào)人事管理員；績效考核人員為人事管理員，按月統(tǒng)計(jì)匯總后交行政副總經(jīng)理簽批后歸人力資源部處），考勤員對考勤進(jìn)行統(tǒng)一修訂。否則按曠工處理。

7、如遇員工調(diào)崗時(shí)，各事業(yè)部經(jīng)理需在兩個(gè)工作日內(nèi)對調(diào)崗員工上報(bào)至辦公室人力資源部備案。由辦公室人力資源部統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理。

8、員工打卡異常且無法提供正當(dāng)理由的，當(dāng)日以曠工論處外，申請人和簽核主管均記書面警告一次，并給予100元/次的罰款。

六、遲到、早退、曠工

1、遲到、早退：正常上班時(shí)間后5—30分鐘內(nèi)打卡上班者視為遲到，正常下班時(shí)間前5—30分鐘下班者視為早退，遲到、早退超過30分鐘，未辦理請假手續(xù)者以曠工論。績效考核人員遲到、早退按30元/次予以處罰，該項(xiàng)考核項(xiàng)目按年進(jìn)行累計(jì)，并作為年終考核的依據(jù)；其它人員按事業(yè)部規(guī)定執(zhí)行。

2、曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)或假期滿后未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工計(jì)。曠

工1次給予書面警告處分，不計(jì)當(dāng)日工資，并處以100元/次罰款。連續(xù)曠工3日，或年累積曠工7日者，公司可視情況予以辭退處理。

七、假期管理

1、員工請假須提交請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方有效。所有假期均以天計(jì)，最少單位為半天，不足半天以半天計(jì)，超過半天不足一天以一天計(jì)。員工請假超過2天的，由事業(yè)部部長批準(zhǔn)，月度請假超過10天的，各部門應(yīng)上報(bào)人力資源部備案。

2、事假：員工請事假應(yīng)有正當(dāng)理由，提交請假條。如遇緊急事情需親自處理，應(yīng)于事假發(fā)生一個(gè)工作日內(nèi)委托他人或以電話等形式報(bào)告直屬主管并由本部門考勤員代為辦理請假申請手續(xù)；事假原則上不超過7天（外地員工的路途不計(jì)算在內(nèi)）。

3、病假：員工非因工患病需要停工進(jìn)行治療時(shí)需提交病假申請，病假須提交正規(guī)醫(yī)院出具的休假建議單及相關(guān)診斷材料作為證明依據(jù)，否則以事假處理；

4、工傷假期管理：員工因工受傷的，各事業(yè)部應(yīng)在第一時(shí)間通知辦公室，并按規(guī)定提交工傷認(rèn)定的各項(xiàng)材料，由辦公室統(tǒng)一辦理工傷認(rèn)定和工傷賠償?shù)仁乱?。工傷休養(yǎng)假期以醫(yī)院和社保核定的時(shí)間為準(zhǔn)，超出的按事假處理。

4、有薪假期：有薪假期包括探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等有薪假天數(shù)及假期薪資依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如遇雙休日則計(jì)入假期內(nèi)；員工試用期滿后方可享受有薪假，并提供相應(yīng)證明材料，婚假需提供結(jié)婚登記證明；產(chǎn)假需提供準(zhǔn)生證、出生證明和獨(dú)生子女證；喪假須由戶籍地提供死亡證明等原件及復(fù)印件，否則以事假處理。

? 探親假：在本企業(yè)工作滿一年且與父母或配偶分居兩地（超過300公里），又不能在公休假日團(tuán)聚的員工享受探親假；已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為5天；未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為5天；已婚員工探望父母，每三年給假一次，假期為10天；路程時(shí)間另計(jì)路程假。

? 婚假：員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假；符合國家晚婚的可享受

7天婚假。

? 產(chǎn)假：已婚女員工在公司簽訂勞動(dòng)合同期限內(nèi)，符合國家計(jì)劃生育政策

生育第一個(gè)子女者，可享受有薪產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前休假15天）；妻子分娩，男員工可享受7天有薪護(hù)理假

? 喪假：員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）去世者，給予3天

喪家；供養(yǎng)親屬、旁系親屬去世者，給予1天喪家；

帶薪假期工資核算按照公司員工薪資管理辦法實(shí)施。

八、考勤上報(bào)及查核

1、生產(chǎn)車間為各車間考勤員，按月統(tǒng)計(jì)后交交事業(yè)部部長簽批后上報(bào)人事管理員（電子版通過管理系統(tǒng)傳送至人事管理員）；績效考核人員為人事管理員，按月統(tǒng)計(jì)匯總后交行政副總經(jīng)理簽批后歸人力資源部處。

2、人事管理員依據(jù)考勤管理系統(tǒng)中的統(tǒng)計(jì)結(jié)果對各事業(yè)部上報(bào)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性進(jìn)行核查，并不定期地對車間的考勤記錄情況進(jìn)行檢查。以人事管理員最終核定的結(jié)果為準(zhǔn)。

本管理辦法從頒布之日起執(zhí)行，公司人力資源部有權(quán)根據(jù)公司及部門實(shí)際情況對本管理辦法進(jìn)行修訂，本管理辦法最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。

第三篇：員工考勤管理辦法

XXXX公司文件

辦公室發(fā)【2018】X號(hào)

員工考勤管理辦法

為加強(qiáng)分公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，規(guī)范員工請假及公出行為，特制定本辦法。

一、嚴(yán)格遵循據(jù)實(shí)記錄和工作首位原則，做好考勤管理相關(guān)工作。

1、嚴(yán)格審核、據(jù)實(shí)記錄原則：考勤審核簽字人要嚴(yán)格審核，記錄人要據(jù)實(shí)記錄。

2、工作首位原則：考勤以完成工作為前提，請假時(shí)要提前將工作進(jìn)行安排或移交。

二、分公司考勤實(shí)施流程

1、員工出勤實(shí)行一日一考，以每月XX日至次月XX日為一個(gè)周期。

2、考勤責(zé)任人：項(xiàng)目部考勤由各項(xiàng)目部資料員負(fù)責(zé)，各項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理確認(rèn)并審核；辦公室考勤由XX考核，主任經(jīng)濟(jì)師XXX審核。

3、各考勤員每月XX日上午將考勤如實(shí)匯總，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，報(bào)回分公司辦公室，由XX匯總，分公司經(jīng)理審批后，作為發(fā)放工資、補(bǔ)助的依據(jù)。

4、如有請假現(xiàn)象，在報(bào)考勤時(shí)，隨考勤表一并將請假條報(bào)回辦公室，否則按曠工處理。

三、休息休假及各種考勤規(guī)定

1、辦公室休假按照國家規(guī)定的法定節(jié)假日，結(jié)合集團(tuán)公司的放假調(diào)休制度，在不耽誤分公司各項(xiàng)工作的情況下，合理休息。

2、項(xiàng)目部因工作的重要性，不能按法定節(jié)假日調(diào)休，但分公司會(huì)根據(jù)出勤天數(shù)以及節(jié)假日工作天數(shù)，給予相應(yīng)的補(bǔ)助。為了讓項(xiàng)目部人員更好的提高工作、生活質(zhì)量，項(xiàng)目部人員可以在合理安排好工作并經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理同意后，每月調(diào)休三天，視為滿勤。

3、病假、事假、婚假、喪假、女員工產(chǎn)假，均按照集團(tuán)公司《企業(yè)規(guī)則制度》中的明確規(guī)定，合理安排假期，為不影響工作，需要提前1天辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。

4、員工請假必須提前寫《請假條》，請假1天由各職能科室負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目經(jīng)理審批，請假2天以上報(bào)分公司經(jīng)理審批。將《請假條》交于考勤員，方可離崗。如有特殊情況，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，并告知考勤員記錄，方可離崗，并于返崗后第一個(gè)工作日補(bǔ)辦請假手續(xù)。不能及時(shí)履行請假手續(xù)的，按曠工處理。

四、本辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

請假條格式如下：

請

假

條

因，于____年____月____日至____年____月____日，請假____天，請批準(zhǔn)。

請假人：

****年**月**日

部門負(fù)責(zé)人：

****年**月**日

分公司經(jīng)理：

****年**月**日

考勤員（簽收）：

****年**月**日

2018年X月X日

共印X份

第四篇：員工考勤管理辦法

員工考勤管理辦法

1〃目的1.1促使本公司全體員工養(yǎng)成守時(shí)出勤習(xí)慣，以增進(jìn)工作效率。

2.2指定本公司職工出勤統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，以利管理工作推行。

2〃范圍：本公司全體員工。

3〃內(nèi)容

3.1打卡規(guī)定

3.1.1員工每天上下班均應(yīng)親自到制定的地點(diǎn)刷卡。因機(jī)器故障或停電另論。

3.1.2員工均應(yīng)于規(guī)定的時(shí)間前刷卡，不得于上班刷卡后外出。員工不得于未打下班鈴前，即

行等候刷卡，否則以早退論處。

3.1.3不準(zhǔn)托人刷卡或代人刷卡，托人刷卡、代人刷卡雙方均應(yīng)按開除論處。

3.1.4公司員工因公外出未刷卡者，應(yīng)填‘因公免刷卡簽証申請單’，經(jīng)

理級(jí)以上核準(zhǔn)后交人事課銷案。

3.2遲到、早退

3.2.1員工均應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，上班時(shí)間后5分鐘打卡視為遲到，下

班前5分鐘打卡離開工作崗位者，視為早退。

3.2.2遲到或早退一次按1小時(shí)計(jì)缺勤。

3.2.3遲到或早退一次者，當(dāng)月全勤減半。

3.3.4遲到或早退二次者，當(dāng)月無全勤獎(jiǎng)。

3.2.5經(jīng)常遲到或早退的視情節(jié)輕重，予以處罰。

3.3曠工(職)

3.3.1上班5分鐘后或下班5分鐘前打卡，視為曠工，按半日扣薪資。

3.3.2未經(jīng)請假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，以曠工(職)計(jì)，并每曠工一日，扣罰2日薪資。

3.3.3職工曠工(職)連續(xù)三日或全年累計(jì)曠職(工)五日者，按自行離職處理。

3.3.4曠工一次當(dāng)月無全勤獎(jiǎng)，其他津貼減半。

第五篇：員工考勤管理辦法

（一）格式范例

員工考勤管理辦法

第一條 為保證本公司各項(xiàng)事業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，根據(jù)國家

有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本公司的具體情況，特制定本辦法。

第二條 考勤內(nèi)容

（略）

第三條 考勤須知

1.對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行教育；屬屢教不改的，給予

適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分；造成嚴(yán)重后果者，應(yīng)追究其責(zé)任；

2.對曠工者，應(yīng)責(zé)成其做出書面檢討，并按下表計(jì)扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金。

曠工 2天以上，每增加 1天，加扣年終獎(jiǎng) 10%；連續(xù)曠工 15天，或 1年內(nèi)累計(jì)曠工超

過 30天，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多、情節(jié)嚴(yán)重的，均應(yīng)作除名處理，如下

表：

礦工天數(shù) 0.5天 1天 1.5天 2天 一 年 累 計(jì) 15天 連 續(xù) 曠 工 15天 一 年 累 計(jì) 30天以上

扣工資崗位 +技能 25% 50% 75% 100% 扣年終各項(xiàng)獎(jiǎng) 除名 除名

第四條 留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。

第五條 請假辦法

1.公假

經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)均屬公假；經(jīng)公

司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的人員，以及因工（公）負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實(shí)際

情況核給公假。

2.調(diào)遣假

員工異地調(diào)動(dòng)，有家屬隨遷的，不超過 6天；調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過 14天。員工單人赴調(diào)不超過 3天，赴調(diào)途中所需行程時(shí)間，按其實(shí)際需要核給，不計(jì)算假期。

特區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)一般不超過 1天。

如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會(huì)等，各單位可考

慮到工作安排及員工的需要酌情處理，不計(jì)算假期。

第六條 因工作需要，積累工時(shí)工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休；如確因工作一時(shí)不能

安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底；員工調(diào)動(dòng)工作，原則上不

能將積累的工作延至新的工作崗位。

第七條 因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)或人

事部核準(zhǔn)，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法：

（崗位工資 +技能工資）÷25.5天×1.5×加班天數(shù)；法定假日加班費(fèi)按（崗位 +技能）÷ 25.5 ×2×加班天數(shù)計(jì)算。

第八條 本公司員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級(jí)審批，報(bào)人事部批

準(zhǔn)；室主任一級(jí)由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。

第九條 員工申請休假須在 1個(gè)星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申

請表》，送交人事部審批。未接到休假通知單不得擅自休假，否則當(dāng)曠工處理；因特殊

原因本人不能親自辦理的，應(yīng)事前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補(bǔ)交病

假單等一律無效。

第十條 婚假

員工申請結(jié)婚，須在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)。婚假假期

3天，晚婚假 10天（晚婚條件：女滿 23周歲，男滿 25周歲）。如到外地（指配偶工作所

在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時(shí)間給路程假。

第十一條 喪假

員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳

父母、公婆）死亡，給予假期 3天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間另

外給予路程假。

第十二條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

1.女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給：

假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說明

產(chǎn)假 90天 難產(chǎn)或雙胞胎加 14天

晚育假 15天 年滿 24周歲生育為晚育

獨(dú)生子女假 35天 憑獨(dú)生子女證享有

2.臨時(shí)工產(chǎn)假 56天；臨時(shí)工產(chǎn)假期間發(fā)給 60%的工資；

3.女工如遇實(shí)際困難，可請哺乳假至嬰兒 1周歲，哺乳假工資按本人工資（崗位

+技能工資）75%發(fā)給，并據(jù)此比例計(jì)發(fā)房補(bǔ)，其他補(bǔ)貼照發(fā)；

4.接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：

（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息 3日，手術(shù)后 7日內(nèi)不從事重體力勞動(dòng)；

（2）經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息 2日；

（3）輸精管結(jié)扎的，休息 7日；輸卵管結(jié)扎的，休息 21日；

（4）懷孕不滿 3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息 15天；3個(gè)月以上的，休息 42天。

（5）同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期；如遇特殊情況需增加假期時(shí)，由醫(yī)

生確定。

第十三條 病假

1.員工因病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況給予病假；

2.病假期間的待遇按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理。病假 3天內(nèi)不扣工資，4天

以上按（崗位工資 +技能工資）30天計(jì)扣工資；

3.長期病休人員，從病休時(shí)起，1年內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)超過 6個(gè)月（或 153個(gè)工

作日），從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。累計(jì)辦法：每月以 24日為截止日

期往前推 12個(gè)月，凡在這 12個(gè)月內(nèi)病休累計(jì)達(dá) 6個(gè)月（或 153個(gè)工作日）時(shí)，從超過

之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)；

4.凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工 2個(gè)月。

在試工期，又患病累計(jì)休息 15天以上者，停止試工，停發(fā)（病假）工資，發(fā)給疾病救濟(jì)

費(fèi)。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作 2個(gè)月以上者，若再次患病，休息時(shí)間可重新累計(jì)計(jì)算。

第十四條 事假

員工如因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核

給。請事假員工按（崗位工資 +技能工資）30天計(jì)扣工資。

第十五條 探親假

1.員工結(jié)婚時(shí)，分居兩地又不能在公休假日團(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶

假，假期為 30天；

2.未婚員工探望父母每年一次，假期為 20天；如因工作需要，當(dāng)年無法安排的，可以 2年給假一次，假期為 45天；

3.已婚員工探望父母假，每 4年一次，假期為 20天；

4.員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方（以供養(yǎng)關(guān)系為主）；

5.大專院校分配來的畢業(yè)生以及新招合同工人，在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親

假，滿 1年后才能享受探親假；外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年才能享受探親假；

6.員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理；員工配偶、父母均

已死亡，又未重新結(jié)婚，且身邊沒有子女者，如有 16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理。

7.員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實(shí)際

需要核準(zhǔn)；

8.員工探親休假期間患病時(shí)，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延；如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期返回的，其延期返

回的天數(shù)可根據(jù)醫(yī)療單位的證明，按病假處理；

9.員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚 3個(gè)月以上的，不再享受一年 1次探親假；

10.探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批

準(zhǔn)，可分期使用，跨作廢。路程假只給 1次，往返路費(fèi)只報(bào)銷 1次。

第十六條 年假

1.休假范圍及條件：凡參加工作（不含借調(diào)人員、臨時(shí)工和勞務(wù)工）滿 5年以上的員工均實(shí)行休假規(guī)定，如下表：

參加工作時(shí)間 滿 5年

不滿 10年 滿 10年

不滿 20年 滿 20年

不滿 30年 滿 30年

不滿 40年 滿 40年以上

每年休假時(shí)間 7天 10天 15天 20天 40天

全國勞動(dòng)模范、部省級(jí)勞動(dòng)模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待

遇；有突出貢獻(xiàn)的知識(shí)分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制；

2.享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定：

（1）按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假；

（2）全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿 1年的員工，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)學(xué)習(xí)滿半年不滿 1年的員工，可享受休假，其假期減半；

（3）病、事假累計(jì)超過 3個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。

曠工(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)2天，當(dāng)年不再享受年休假；

（4）受各類警告以上處分的員工，取消 1年的休假；受各類察看處分的職工，察看

期間不能享受年休假；對個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取

消其年休假待遇，并上報(bào)人事部門備案；

（5）年休假時(shí)間的計(jì)算包括公休假日，不包括法定假日；

（6）凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報(bào)到之日起，滿半年后方可享受年休假。

說明

第十七條 本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按

本規(guī)定執(zhí)行。

執(zhí)行以后如上級(jí)有新的規(guī)定則另行通知。

第十八條 本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部。