第一篇:煤炭管理局請示報告
***局黨委:
為深入貫徹落實黨的十七大精神,全面推進黨內民主建設,建立和完善黨員意愿表達機制,我局黨總支創(chuàng)新黨建工作機制,積極構建黨員直接行使民主權利、切實把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的干部選拔出來,近日對所屬北部基層黨支部和中部基層黨支部的兩名書記采取 “公推直選”方式的進行
了選舉。
經2010年黨總支第二次委員會研究決定:
一、擬任**同志為中部基層黨支部書記;
二、擬任**同志為北部基層黨支部書記。
妥否,請批復。
***煤炭管理局黨總支
時間:**年**月**日
第二篇:貴州省煤炭管理局關于印發(fā)
貴州省煤炭管理局關于印發(fā)
《貴州省煤炭經營監(jiān)管辦法實施細則》的通知
(黔煤行管字[2005]96號)
各市(州、地)煤炭局,各產煤縣(市、區(qū)、特區(qū))煤炭局:
為加強對煤炭經營監(jiān)督管理,依法規(guī)范煤炭經營秩序,根據《中華人民共和國煤炭法》、《中華人民共和國行政許可法》和《煤炭經營監(jiān)管辦法》,我局制定了《貴州省煤炭經營監(jiān)管辦法實施細則》,現予印發(fā)實施。
望各級煤炭管理部門認真履行職責,切實加強煤炭經營監(jiān)管、規(guī)范煤炭經營秩序,促進我省煤炭經營市場的健康發(fā)展。
附件:貴州省煤炭產品經營企業(yè)資格申請表
貴州省煤炭管理局
二00五年五月十九日
貴州省煤炭經營監(jiān)管辦法實施細則
第一章 總則
第一條 為加強對煤炭經營監(jiān)督管理,依法規(guī)范煤炭經營秩序,根據《中華人民共和國煤炭法》、《中華人民共和國行政許可法》和《煤炭經營監(jiān)管辦法》(國家發(fā)展和改革委員會令第25號),結合我省實際,制定本實施細則。
第二條 本細則所稱煤炭經營,是指從事原煤及其洗煤、選煤、配煤、焦化等加工產品的批發(fā)、零售經銷活動。本細則所稱煤炭經營企業(yè)是指煤炭經營和煤炭加工企業(yè)(不含民用型煤加工及民用煤零售企業(yè))。凡在貴州省行政區(qū)域內從事煤炭經營活動的企業(yè),適用本實施細則。
第三條 貴州省煤炭管理局負責全省煤炭經營的監(jiān)督管理。
市(州、地)、縣(市、區(qū)、特區(qū))煤炭管理部門應當加強本行政區(qū)域內煤炭經營的監(jiān)督管理。
工商、質監(jiān)、環(huán)保等有關部門在各自的職責范圍內對煤炭經營實施監(jiān)督管理。
第二章 煤炭經營企業(yè)
第四條 國家實行煤炭經營資格審查制度。設立煤炭經營企業(yè),應當經過煤炭經營資格審
第五條 貴州省煤炭管理局負責《煤炭經營資格證》頒發(fā)管理工作。查。
省屬國有煤炭企業(yè)、省屬國有控股煤炭企業(yè)、省屬國有股份制煤炭企業(yè)以及在貴州省工商行政管理局登記注冊的其他煤炭經營企業(yè),由省煤炭管理局受理申請并審查發(fā)證。
在市(州、地)、縣(市、區(qū)、特區(qū))工商行政管理局登記注冊、從事煤炭經營的各類企業(yè),須經所在縣(市、區(qū)、特區(qū))煤炭管理部門同意,由所在市(州、地)煤炭管理部門進行煤炭經營資格的初審,符合條件的經市(州、地)煤炭管理部門簽署意見后,由申請人送省煤炭管理局審查發(fā)證。
第六條 設立煤炭經營企業(yè),應當具備下列條件:
(一)擬注冊資金或經營資金300萬元以上;
(二)有固定的經營場所;
(三)有與經營規(guī)模相適應的設施和儲煤場地:
1.有必要的裝卸設備、消防設施及防塵設施;
2.儲煤場地1500平方米以上。
(四)有符合標準的計量和質量檢驗設備:
1.有自備或租用的地磅或其它符合標準的計量設施;
2.有符合標準的質量檢驗設備,委托國家認定的質檢部門的,需出具相關的有效證明。
(五)符合煤炭經營企業(yè)合理布局及環(huán)保要求;
(六)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
第七條 民用型煤加工和民用煤零售企業(yè)實行備案登記制度,具備經營條件,符合環(huán)保要
第八條 取得煤炭生產許可證的煤礦企業(yè)銷售本企業(yè)生產、加工的煤炭產品,不實行煤炭求,由所在縣(市、區(qū)、特區(qū))煤炭管理部門審查備案,工商部門給予登記。
經營資格審查。
取得煤炭生產許可證的煤礦企業(yè)經營非本企業(yè)生產、加工的煤炭產品,應當向煤炭管理部門提出申請,取得煤炭經營資格。
依法核準建設的礦井,建設期間的基建工程煤的銷售不實行煤炭經營資格審查。第九條 設立煤炭經營企業(yè),應當向煤炭管理部門提出申請,并提交下列材料:
(一)煤炭經營項目可行性分析報告(由有資質的咨詢評估機構出具);
(二)煤炭經營申請報告、申請表;
(三)注冊資金證明及法定驗資機構出具的資信證明文件;
(四)擬或企業(yè)法定代表人、負責人、經營者、投資人身份證明;
(五)固定經營場所證明;
(六)企業(yè)自有儲煤場地證明(使用權證);租賃、聯營場地的合同證明(包括縣級以上國土部門的證明、場地面積、儲煤能力和場地設施);
(七)環(huán)保部門出具的儲煤場地環(huán)保合格證明;
(八)質監(jiān)部門出具的計量設施、煤炭質量監(jiān)測設施合格證明;
(九)國家有關部門頒發(fā)的計量、質檢工作人員上崗證書。
第十條 煤炭加工企業(yè)申請煤炭經營資格證應提交下列材料:
(一)煤炭經營申請報告、申請表;
(二)可行性報告;
(三)項目立項批文;
(四)環(huán)保驗收合格報告和排污許可證;
(五)項目竣工驗收報告;
(六)土地使用有關手續(xù)和批文;
(七)資信證明材料。
第十一條 省煤炭管理局在接到申請人提交的申請材料后,對材料不齊或不符合法定形式的,在五個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容,逾期不告知的,自收到申請材料之日起即為受理。
第十二條 省煤炭管理局依法對申請人提交的材料進行審查,必要時可以到現場對申請材料的實質內容的真實性進行核實。經審查核實具備煤炭經營條件的,予以批準;不具備條件的,不予批準,并書面通知申請人。
第十三條 省煤炭管理局自受理申請之日起二十個工作日內完成審查工作。二十個工作日
第十四條 申請人持依法取得的《煤炭經營資格證》向工商行政管理部門申請登記,領取內不能完成的,經本局負責人批準,可以延長十個工作日,并將延長期限的理由告知申請人。
營業(yè)執(zhí)照,方可從事煤炭經營活動。
未取得《煤炭經營資格證》的,工商行政管理部門不予核發(fā)有煤炭經營范圍的營業(yè)執(zhí)照。第十五條 煤炭經營企業(yè)登記事項發(fā)生變更的,應當到貴州省煤炭管理局辦理變更手續(xù),第十六條 煤炭經營企業(yè)終止煤炭經營的,應當到貴州省煤炭管理局辦理煤炭經營資格注
第三章 煤炭經營
第十七條 煤炭經營企業(yè)從事煤炭經營,應當遵守有關法律、法規(guī)的規(guī)定,服從政府的宏并到工商行政管理部門辦理相關的變更登記手續(xù)。銷手續(xù),并到工商行政管理部門辦理相關的變更登記手續(xù)。觀調控。
第十八條 從事煤炭經營,應當依照《中華人民共和國合同法》規(guī)定,由買賣雙方簽訂煤炭買賣合同。
煤炭買賣合同一般包括下列內容:
(一)出賣人和買受人的名稱和住所;
(二)數量;
(三)品種、規(guī)格、質量;
(四)價格;
(五)交貨方式;
(六)發(fā)出地點(站、港)和到達地點(站、港);
(七)履行期限;
(八)貨款及運雜費的結算方式,買賣雙方的開戶銀行、帳號、納稅登記號;
(九)違約責任;
(十)解決爭議的方法;
(十一)買賣雙方約定的其他條款。
第十九條 煤炭買賣合同簽訂后,買賣雙方必須全面履行合同,任何一方不得擅自變更或者解除合同。有特殊原因需要變更或解除合同的,要求變更或解除合同的一方應當在合理期
限內向另一方提出;未在合理期限內提出變更或解除合同請求而不履行合同的,應當承擔違約責任。
第二十條 需由運輸企業(yè)承運的煤炭,煤礦企業(yè)、煤炭經營企業(yè)或煤炭用戶依照《合同法》
第二十一條 煤炭運輸合同生效后,合同雙方必須全面履行合同。煤礦企業(yè)或煤炭經營企與運輸企業(yè)簽訂煤炭運輸合同。
業(yè)應當按照合同約定發(fā)運質量合格、計量準確的煤炭;運輸企業(yè)應當按照合同約定承運,并將承運的不同質量的煤炭分裝、分堆;煤炭用戶應當按照合同的約定接卸煤炭。不履行合同的,應當承擔違約責任。
第二十二條 煤炭發(fā)運時承運、托運雙方的交接和到站(港)后收貨人對煤炭質量、數量
第二十三條 煤炭經營應當取消不合理的中間環(huán)節(jié)。國家提倡有條件的煤礦企業(yè)直銷,鼓第二十四條 提倡有條件的煤炭經營企業(yè)實行代理配送。
第二十五條 在主要產煤區(qū)可以組建煤炭銷售、運輸服務機構,為中小型煤礦辦理經銷、第二十六條 煤炭經營企業(yè)經營民用型煤,應當保證質量,方便群眾,穩(wěn)定供應。
第二十七條 鼓勵使用潔凈煤,推廣動力配煤、工業(yè)型煤,節(jié)約能源,減少污染。
第二十八條 煤礦企業(yè)、煤炭經營企業(yè),應當依法經營,公平競爭,禁止下列經營行為: 的驗收,按照國家有關規(guī)定辦理。勵大型煤礦企業(yè)與耗煤量大的企業(yè)簽訂中長期直銷合同。運輸業(yè)務。民用型煤應當推行集中粉碎、定點成型、統一配送、連鎖經營。
(一)未取得煤炭經營資格擅自經營;
(二)未取得煤炭生產許可證擅自銷售煤炭產品;
(三)采取摻雜摻假、以次充好、數量短缺等欺詐手段;
(四)壟斷經營;
(五)違反國家有關價格的規(guī)定,哄抬煤價或者低價傾銷;
(六)違反國家有關稅收的規(guī)定,偷漏稅款;
(七)違反法律、行政法規(guī)的其他行為。
第二十九條 從事煤炭運輸的車站、港口及其他運輸企業(yè)不得利用其掌握的運力參與煤炭
第三十條 禁止行政機關設立煤炭供應的中間環(huán)節(jié)和額外加收費用。
第三十一條 禁止經營無煤炭生產許可證的煤礦企業(yè)生產、加工的煤炭產品。禁止經營無經營。禁止行政機關開辦煤炭經營企業(yè)或者從事、參與煤炭經營活動。
煤炭經營資格的煤炭經營企業(yè)的煤炭產品,禁止向無煤炭經營資格證的煤炭經營企業(yè)銷售煤炭產品。
第三十二條 煤礦企業(yè)和煤炭經營企業(yè)應當嚴格執(zhí)行國家有關煤炭產品質量管理的規(guī)定,其供應的煤炭產品質量應當符合國家標準或者行業(yè)標準。用戶對煤炭產品質量有特殊要求的,由買賣雙方在煤炭買賣合同中約定。
第四章 監(jiān)督管理
第三十三條 煤炭經營實行統一發(fā)證,分級管理。
省煤炭管理局依法對全省煤炭經營進行監(jiān)督管理,依法對違法違規(guī)經營行為實施行政處罰。負責省屬國有煤炭企業(yè)、省屬國有控股煤炭企業(yè)和省屬國有股份制煤炭企業(yè)經營的監(jiān)管。在省工商行政管理部門注冊登記的其他煤炭經營企業(yè)接受經營所在地煤炭管理部門的監(jiān)督管理。
市(州、地)煤炭管理部門負責本行政區(qū)域內(省煤炭管理局監(jiān)管的煤炭經營企業(yè)除外)煤炭經營資格證的初審及年檢的初檢、經營調查統計等工作;負責本行政區(qū)域內煤炭經營的監(jiān)督管理,依法對違法違規(guī)經營行為實施行政處罰。
縣(市、區(qū)、特區(qū))煤炭管理部門負責本行政區(qū)域內(省煤炭管理局監(jiān)管的煤炭經營企業(yè)除外)的煤炭經營管理,執(zhí)法檢查,經營調查統計以及民用型煤加工、民用煤零售企業(yè)的備案登記工作,依法對違法違規(guī)經營行為實施行政處罰。
第三十四條 煤炭管理部門的有關工作人員應當熟悉有關的法律、法規(guī),具備必要的專業(yè)
第三十五條 煤炭管理部門進行監(jiān)督檢查時,有權向煤炭經營企業(yè)或者煤炭用戶了解有關知識,公正廉潔,秉公執(zhí)法。
執(zhí)行煤炭法律、法規(guī)的情況,查閱有關資料,進入現場進行檢查;煤炭經營企業(yè)、煤炭運輸的車站(港口)、其它運輸企業(yè)和煤炭用戶應當提供方便。
第三十六條 煤炭管理部門的工作人員進行監(jiān)督檢查時,應當出示證件。第三十七條 煤炭經營實行經營資格年檢制度。
年檢的主要內容包括:
本實施細則第二章第六條、第九條規(guī)定的條件有無重大變化;是否按本實施細則第三章規(guī)定的內容合法經營;是否按本實施細則第四章的規(guī)定服從監(jiān)督管理等。
第五章 罰則
第三十八條 未經貴州省煤炭管理局審查批準,擅自從事煤炭經營活動的,由煤炭管理部門依照《中華人民共和國煤炭法》第七十條和《煤炭監(jiān)督管理辦法》四十四條的規(guī)定,責令停止經營,沒收違法所得,可以并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款,最多不得超過三萬元。
第三十九條 未取得煤炭生產許可證擅自銷售自己生產的煤炭產品的,由煤炭管理部門責令停止經營,沒收違法所得,可以并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款,最多不得超過三萬元。
第四十條 采取摻雜摻假、以次充好等欺騙手段進行經營的,依照《中華人民共和國煤炭法》七十二條的規(guī)定,責令停止經營,沒收違法所得,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;情節(jié)嚴重的,由經營地煤炭管理部門提出取消煤炭經營資格的建議,由省煤炭管理局依照法定程序注銷其經營資格;構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。
第四十一條 偽造《煤炭經營資格證》,或以買賣、出租、轉借等形式取得《煤炭經營資格證》,擅自從事煤炭經營活動的,由煤炭管理部門沒收違法所得,可以并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款,最多不得超過三萬元。
第四十二條 經營無煤炭生產許可證或無煤炭經營資格證的企業(yè)的煤炭產品的,或向無《煤炭經營資格證》的煤炭經營企業(yè)銷售煤炭產品的,由煤炭管理部門責令停止經營,并處違法所得一倍以上三倍以下的罰款,最多不得超過三萬元。
第四十三條 煤炭經營企業(yè)違反本細則的有關規(guī)定,從事其他非法經營的,依照有關法律、第四十四條 煤炭經營資格審查部門的工作人員濫用職權、玩忽職守或者徇私舞弊的,依第四十五條 依照《中華人民共和國煤炭法》、《煤炭經營監(jiān)管辦法》的規(guī)定獲得的罰沒
第六章 附則 法規(guī)的規(guī)定處罰。法給予行政處分;構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。收入,按規(guī)定上繳國庫。
第四十六條 本實施細則實施前依據原國家經貿委《煤炭經營管理辦法》取得的煤炭經營
第四十七條 《煤炭經營資格證》,由國家統一印制,其他單位和個人不得擅自印制。《煤第四十八條 本實施細則由貴州省煤炭管理局負責解釋。
第四十九條 本實施細則自發(fā)布之日起施行。資格,繼續(xù)有效。炭經營資格證》分為正本和副本,正本為懸掛式,副本為折疊式。
附件:貴州省煤炭產品經營企業(yè)資格申請表(略)
發(fā)布部門:貴州省其他機構 發(fā)布日期:2005年05月19日 實施日期:2005年05月19日(地方法規(guī))
第三篇:區(qū)煤炭管理局工作匯報及工作思路
2011年,在區(qū)委、區(qū)政府的領導和上級行業(yè)主管部門的指導下,區(qū)煤炭管理局以“科學發(fā)展觀”統攬全局,堅持“以人為本”、“安全發(fā)展”理念,以建立煤礦安全長效機制為主線,以“安全生產責任落實年”活動為載體,突出“一通三防、防治水”和頂板管理三項重點,著力抓好“質量標準”、“安全型礦井”,實現全區(qū)煤礦實現安全生產,現將我局在2011年 的工作情況匯報如下。
一、全力抓好恢復生產驗收工作
今年年初,我局在春節(jié)后恢復生產驗收工作中,與礦井長簽訂了安全生產目標責任書,礦井經所在鎮(zhèn)政府、礦業(yè)公司驗收后,由區(qū)煤炭局驗收合格后下發(fā)恢復生產通知書,各井持恢復生產通知書到公安部門辦理領取火工用品手續(xù),恢復正常生產,確保了高標準恢復生產。
二、調整了駐礦督查員、完善了制度,加強了安全監(jiān)管
我局在各礦建立了駐礦督查站,進一步完善了駐礦督查員激勵約束機制,加強了監(jiān)督與考核,做到了責、權、利相結合,強化了安全監(jiān)管。
三、積極開展“安全生產責任落實年活動”,強化了責任落實
1、區(qū)局繼續(xù)實行安全目標管理,與各鎮(zhèn)政府主要領導簽訂了安全協議,落實了屬地管理的職責,并與各礦董事長及礦長簽訂了安全目標責任書。要求各礦井根據市、區(qū)局2011年安全工作要求,結合本礦井實際制定本礦井、本單位安全工作意見,落實安全生產責任制,逐級簽訂安全目標責任書,把責任落實到位,橫到邊,豎到底。
2、完善了局內部安全責任制,實行業(yè)務領導掛包,科室人員分專業(yè)監(jiān)管,全局人員實行風險抵押制度,進一步強化了責任。
3、深入開展“安全生產責任落實年”活動,制定了實施方案,各礦成立了“安全生產責任落實年”活動領導小組,制定了制定了春夏秋冬四戰(zhàn)役實施方案。按方案進行活動。
四、以《煤炭生產許可證》為抓手,不斷強化安全生產動態(tài)管理
我局圍繞《煤炭生產許可證》的年檢工作,一是建立健全了安全生產檢查制度,堅持了”誰檢查,誰簽字,誰負責“的原則,嚴格把關。二是對礦井提升、運輸、通風、排水、供電等生產系統和各生產環(huán)節(jié)嚴格按照有關規(guī)定及時進行檢查。三是組織了專家查隱患活動,聘請專家對一通三防、防治水、機電管理等關鍵環(huán)節(jié)進行了診斷式檢查確認,對查出的隱患實行掛牌管理,跟蹤督查,限期整改。四是由資質單位對礦井進行了機電電器設備性能檢測、通風機性能測試、通風阻力測定、通風能力核定工作。五是強化對安全培訓的監(jiān)督檢查工作,確保礦井安全管理人員、特殊工種持證上崗。六是嚴查超核定能力組織生產的情況。七是加強了對礦井“5證1照”的動態(tài)管理,督促企業(yè)及時辦理變更、延續(xù)手續(xù),保證各類證照齊全合法有效。
五、認真做好雨季三防工作
一是嚴格落實水患排查治理責任制,組織進行了水情水害專項排查,相鄰礦井間建立了有關資料的交換和下井及相應通報制度。對礦區(qū)范圍內的河流、池塘、積水坑、塌陷區(qū)進行仔細勘察巡查,對古井、古空,特別是本礦井歷年積水情況進行全面核查分析,針對實際情況,認真制定措施計劃,把責任落實到人,措施落實到位;二是對礦井排水設施、通訊設施、供電設施及防雷電設施進行了全面檢查檢修;三是加強對配電所值班人員、水泵司機等重點崗位工作人員的安全教育和崗前培訓,嚴格落實崗位責任制;四是進行了礦井電器設備、輸電線路預防性試驗、主排水泵技術性能測定及聯合試運轉,保證了各種設備的正常運轉;五是組織各煤礦企業(yè)進行了防洪物資的儲備,做到防洪物資充足齊全、專庫專存、專人管理;六是建立了《礦井重大災害應急處置預案》,組織礦井進行了《應急預案》演練,5月10日進行了暴雨停產撤人實戰(zhàn)。提高了礦井的應急救援能力;七是不間斷地組織開展安全檢查及事故隱患排查,發(fā)現問題及時解決;八是實行了汛期領導干部24小時輪流值班制度,嚴格執(zhí)行領導干部下井帶班的有關規(guī)定,堅持一線指揮安全生產,實現了安全管理重心下移、關口前移。
六、下一步工作措施:
在接下來的工作中,我局將繼續(xù)貫徹上級領導的有關工作指示,切實做好我局在2011年煤炭安全監(jiān)管工作。具體如下:
1、抓好安全質量標準化礦井建設工作,目前我區(qū)只有坤升通過驗收,其余礦井要加大達標力度,區(qū)局嚴格驗收,達不到標準的決不上報,成熟一個上報一個,嚴禁走過場,目的通過質量標準化達標工作促進礦井安全發(fā)展(裝備、管理、技術)。
2、繼續(xù)開展打非治違抓責任活動推進煤礦安全生產三項行動,確保安全。
3、采取多種形式,持續(xù)開展以排查治理重大隱患為重點的安全大檢查活動(機電提升運輸,一通三防及頂板管理)重點抓好查出問題整改落實工作,確保消除安全問題。
4、繼續(xù)完善駐礦督查員隊伍建設工作。駐礦督查員要切實履行職責,安監(jiān)科要抓好日常管理,切實抓好考核工作。
5、強化礦井干部職工教育培訓工作。組織開展對管理人員(礦級干部、安全員、區(qū)隊長)、特殊工種的專項檢查,確保人人持證上崗。
第四篇:煤炭管理局企業(yè)目標管理實施方案
為進一步加強企業(yè)管理,增強企業(yè)活力,提高經濟效益,推動我縣煤炭企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定,特制定本方案。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神為指導,認真實踐“三個代表”重要思想,進一步深化企業(yè)改革,堅持體制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新。依托本地資源優(yōu)勢,xiexiebang.com原創(chuàng)全面實現“鞏固煤炭,發(fā)展多經,增
加就業(yè),確保安全,穩(wěn)定一方”的總體工作思路和目標。
二、工作目標
1、確保經濟增長。集團公司全年生產原煤18萬噸,電解錳8000噸,硅砂10萬噸,確保完成上級下達的工業(yè)產值任務。
2、確保安全與穩(wěn)定。煤礦企業(yè)一般事故控制在上級規(guī)定指標內,要杜絕3人以上的重特大事故。同時要確保無5人以上群體上訪,無越級上訪,無重大刑事犯罪案件。
3、確保新增多經項目。各企業(yè)要充分利用現有資源和廠房、設備及生產經營場地,大力開展招商引資、融集社會資金,發(fā)展多經項目,增加再就業(yè)崗位。
4、降低非生產、經營性開支。各廠、礦、公司的費用開支在上一年的基礎上總體下降5,特別是三項費用支出要嚴格控制。
三、管理措施
1、交納責任抵押金。各責任企業(yè)法人代表在簽訂目標管理責任書時,向集團公司交納責任抵押金(生產企業(yè)20000元,停產企業(yè)10000元)。
2、做好計劃生育工作,堅持黨政一把手負總責,各企業(yè)必須明確計劃生育專干的工作職責,對已婚育齡青年必須建卡、立檔、設臺帳,干部職工和家屬做到無計劃外生育,如出現計劃外生育,除盧峰鎮(zhèn)征收超生費外,管理局還將給予有關單位一定的經濟處罰,同時追究主要領導的責任。
3、要做好“兩個確?!薄8髌髽I(yè)要努力發(fā)展生產,千方百計確保退休養(yǎng)老金、下崗職工生活費發(fā)放到位。要積極主動爭取做好城鎮(zhèn)居民最低生活保障工作。對有關部門下撥的解困金、“雙聯”扶貧資金等專項資金,必須??顚S?,按人頭發(fā)放到位,不得擠占、截流、挪用。
4、嚴格控制“三項費用”支出。企業(yè)領導的住宅電話費、移動電話費必須按紀檢部門的規(guī)定嚴格控制報銷范圍和報銷標準,業(yè)務接待費必須從嚴控制,不得擅自放寬政策。所有開支必須由礦長“一支筆”把關簽批,財務審核。集團公司考核領導小組每季對各礦進行財務檢查,對違反財經紀律的支出行為要予以查處。
5、落實穩(wěn)定工作責任制。各企業(yè)黨政一把手對本企業(yè)的穩(wěn)定工作負總責,是穩(wěn)定工作第一責任人。凡出現穩(wěn)定工作的問題,各單位必須及時向包礦的領導和局聯系領導匯報,并迅速做好工作,防止矛盾激化。要力求將問題解決在源頭、在本企業(yè),不得上交矛盾。一旦發(fā)生群體上訪事件,礦領導要及時勸阻。同時,黨政一把手要主動或在接到上級通知后迅速趕到現場處理。對避而不見、撒手不管致使上訪事件升級的企業(yè)領導要從嚴追究。集團公司將把穩(wěn)定工作作為企業(yè)領導考核和任職推薦的重要依據。
6、強化安全生產管理。各企業(yè)必須堅持“安全第一,預防為主”的安全生產方針。消除安全隱患,減少“三違”行為,實現“主要領導親自抓、分管領導全力抓、現場負責人具體抓”的安全生產管理工作格局,降低安全事故。
四、驗收考核與獎罰辦法
1、成立國有煤炭企業(yè)考核領導小組,由朱德照同志任組長,劉生南、王順賢、賀志利同志任副組長,全裕后、申集中、張曉葉、劉學生為成員,負責牽頭組織企業(yè)目標管理的驗收考核工作。
2、每季驗收檢查一次,年終獎罰兌現。
3、實行百分制評分考核。因上級政府、主管部門下達關、停、并、轉等宏觀調控政策或不可抗拒的自然災害所引起的停工、停產時間超過1個月,按實際月數考核。所有租賃企業(yè)、礦辦工區(qū)的產量、產值和安全情況均納入責任主管企業(yè)考核。在考核企業(yè)盈虧時,只以責任企業(yè)所報送集團公司的會計報表為依據。
4、凡當年獲得縣委、縣政府以上機關表彰,并授予榮譽稱號的責任企業(yè)每個單項給予總分獎勵2分。
5、生產企業(yè)經驗收考核總分達80—90分,退還責任抵押金,不獎不罰;91—100分獎責任領導集團現金20000元。停產企業(yè)經驗收考核總分達85—95分,退還責任抵押金,不獎不罰;96—100分獎責任單位領導集團現金20000元。
6、設立單項獎。凡在發(fā)展生產、開發(fā)多功能項目、提高經濟效益、增加就業(yè)崗位、安全管理及穩(wěn)定工作中有顯著成績和特殊貢獻的,經驗收考核領導小組提議,可給予單項獎勵。單項獎勵的標準為每個責任單位5000元,但獲得綜合獎的不再重復給予單項獎。
7、凡生產企業(yè)驗收得分80分以下,停產企業(yè)驗收得分85分以下的,每減少1分罰責任單位領導集團500元,從所交責任抵押金中扣除。
8、有下列情行之一的取消獎勵資格:
⑴企業(yè)嚴重虧損,租賃企業(yè)承包方以包代管,監(jiān)督不力,造成停產,職工沒有上崗的;
⑵安全上發(fā)生3人以上重特大事故的;
⑶因決策失誤或瀆
為進一步加強企業(yè)管理,增強企業(yè)活力,提高經濟效益,推動我縣煤炭企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定,特制定本方案。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神為指導,認真實踐“三個代表”重要思想,進一步深化企業(yè)改革,堅持體制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新。依托本地資源優(yōu)勢,xiexiebang.com原創(chuàng)全面實現“鞏固煤炭,發(fā)展多經,增加就業(yè),確保安全,穩(wěn)定一方”的總體工作思路和目標。
二、工作目標
1、確保經濟增長。集團公司全年生產原煤18萬噸,電解錳8000噸,硅砂10萬噸,確保完成上級下達的工業(yè)產值任務。
2、確保安全與穩(wěn)定。煤礦企業(yè)一般事故控制在上級規(guī)定指標內,要杜絕3人以上的重特大事故。同時要確保無5人以上群體上訪,無越級上訪,無重大刑事犯罪案件。
3、確保新增多經項目。各企業(yè)要充分利用現有資源和廠房、設備及生產經營場地,大力開展招商引資、融集社會資金,發(fā)展多經項目,增加再就業(yè)崗位。
4、降低非生產、經營性開支。各廠、礦、公司的費用開支在上一年的基礎上總體下降5,特別是三項費用支出要嚴格控制。
三、管理措施
1、交納責任抵押金。各責任企業(yè)法人代表在簽訂目標管理責任書時,向集團公司交納責任抵押金(生產企業(yè)20000元,停產企業(yè)10000元)。
2、做好計劃生育工作,堅持黨政一把手負總責,各企業(yè)必須明確計劃生育專干的工作職責,對已婚育齡青年必須建卡、立檔、設臺帳,干部職工和家屬做到無計劃外生育,如出現計劃外生育,除盧峰鎮(zhèn)征收超生費外,管理局還將給予有關單位一定的經濟處罰,同時追究主要領導的責任。
3、要做好“兩個確?!?。各企業(yè)要努力發(fā)展生產,千方百計確保退休養(yǎng)老金、下崗職工生活費發(fā)放到位。要積極主動爭取做好城鎮(zhèn)居民最低生活保障工作。對有關部門下撥的解困金、“雙聯”扶貧資金等專項資金,必須專款專用,按人頭發(fā)放到位,不得擠占、截流、挪用。
4、嚴格控制“三項費用”支出。企業(yè)領導的住宅電話費、移動電話費必須按紀檢部門的規(guī)定嚴格控制報銷范圍和報銷標準,業(yè)務接待費必須從嚴控制,不得擅自放寬政策。所有開支必須由礦長“一支筆”把關簽批,財務審核。集團公司考核領導小組每季對各礦進行財務檢查,對違反財經紀律的支出行為要予以查處。
5、落實穩(wěn)定工作責任制。各企業(yè)黨政一把手對本企業(yè)的穩(wěn)定工作負總責,是穩(wěn)定工作第一責任人。凡出現穩(wěn)定工作的問題,各單位必須及時向包礦的領導和局聯系領導匯報,并迅速做好工作,防止矛盾激化。要力求將問題解決在源頭、在本企業(yè),不得上交矛盾。一旦發(fā)生群體上訪事件,礦領導要及時勸阻。同時,黨政一把手要主動或在接到上級通知后迅速趕到現場處理。對避而不見、撒手不管致使上訪事件升級的企業(yè)領導要從嚴追究。集團公司將把穩(wěn)定工作作為企業(yè)領導考核和任職推薦的重要依據。
6、強化安全生產管理。各企業(yè)必須堅持“安全第一,預防為主”的安全生產方針。消除安全隱患,減少“三違”行為,實現“主要領導親自抓、分管領導全力抓、現場負責人具體抓”的安全生產管理工作格局,降低安全事故。
四、驗收考核與獎罰辦法
1、成立國有煤炭企業(yè)考核領導小組,由朱德照同志任組長,劉生南、王順賢、賀志利同志任副組長,全裕后、申集中、張曉葉、劉學生為成員,負責牽頭組織企業(yè)目標管理的驗收考核工作。
2、每季驗收檢查一次,年終獎罰兌現。
3、實行百分制評分考核。因上級政府、主管部門下達關、停、并、轉等宏觀調控政策或不可抗拒的自然災害所引起的停工、停產時間超過1個月,按實際月數考核。所有租賃企業(yè)、礦辦工區(qū)的產量、產值和安全情況均納入責任主管企業(yè)考核。在考核企業(yè)盈虧時,只以責任企業(yè)所報送集團公司的會計報表為依據。
4、凡當年獲得縣委、縣政府以上機關表彰,并授予榮譽稱號的責任企業(yè)每個單項給予總分獎勵2分。
5、生產企業(yè)經驗收考核總分達80—90分,退還責任抵押金,不獎不罰;91—100分獎責任領導集團現金20000元。停產企業(yè)經驗收考核總分達85—95分,退還責任抵押金,不獎不罰;96—100分獎責任單位領導集團現金20000元。
6、設立單項獎。凡在發(fā)展生產、開發(fā)多功能項目、提高經濟效益、增加就業(yè)崗位、安全管理及穩(wěn)定工作中有顯著成績和特殊貢獻的,經驗收考核領導小組提議,可給予單項獎勵。單項獎勵的標準為每個責任單位5000元,但獲得綜合獎的不再重復給予單項獎。
7、凡生產企業(yè)驗收得分80分以下,停產企業(yè)驗收得分85分以下的,每減少1分罰責任單位領導集團500元,從所交責任抵押金中扣除。
8、有下列情行之一的取消獎勵資格:
⑴企業(yè)嚴重虧損,租賃企業(yè)承包方以包代管,監(jiān)督不力,造成停產,職工沒有上崗的;
⑵安全上發(fā)生3人以上重特大事故的;
⑶因決策失誤或瀆[page_break]職行為造成重大經濟損失的;
⑷因違背計劃生育政策出現超生的;因“法輪功”練習者赴京上訪弘法的。
9、有下列情行之一的可以享受單項獎:
⑴全年沒有發(fā)生重傷以上事故的;
⑵全年沒有5人以上到縣政府以上的政府機關、局機關上訪的;
⑶全年沒有發(fā)生一起計劃外生育的。
第五篇:縣煤炭管理局領導班子述職報告
一、以人為本、強化管理,推動安全生產工作上臺階。
煤炭管理局作為行業(yè)管理部門,抓好各煤炭企業(yè)的安全生產工作是頭等大事,也是行政賦予我們的權力和職責。三年來,局領導班子牢固樹立“以人為本”的思想觀念,時刻緊繃安全這根弦。不論是局黨委會議、行政會議還是基層干部會議、職工大會,首先講的就是安全,廣泛形成了“安全重于泰山”的思想意識。
1、強化領導,落實責任。煤炭系統共有國有企業(yè)4礦2公司(天星堂煤礦、椒板溪煤礦、鐵溪垅煤礦、均坪煤礦、錳業(yè)總公司、硅砂開發(fā)公司),鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦(井)10對,礦點分散、從業(yè)人員多,特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦(井)的從業(yè)人員,多數為當地村民,礦山安全知識缺乏、安全意識淡薄,因此,我們倍感安全責任重大。為了加強對安全生產工作的領導,管理局成立了專門的領導機構,局長朱德照同志負總責,副局長劉生南、總工程師杜曉文同志具體抓,其他局領導分別聯系到各企業(yè),負責抓好所聯系企業(yè)安全工作的落實。并在每年年初與各產煤鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)辦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦、國有煤礦及各多經企業(yè)簽訂《安全目標管理責任書》,把安全責任層層落實到人,有效地強化了管理和防范措施。
2、改革機構,理順工作。煤炭管理局自成立以來,對礦山的安全生產管理就是兩條線分別抓。即:生產科負責技術指導,下達生產任務;安監(jiān)科負責礦山安全監(jiān)察。安全和生產被分開來抓,時常會出現相互“扯皮”的現象,管理上達不到統一,矛盾重重,安全事故不斷。針對這一情況,我局根據實際工作需要,進行了機構改革,將兩科(股)室合并為一個科(股)室,技術力量重點傾斜礦山,使安全監(jiān)察、技術管理合二為一,形成一致,消除了工作上的矛盾。
3、深入檢查,加強整改。我們指定安全生產科(股)技術人員分片包到各礦,開展定期和不定期的巡回檢查和技術指導,發(fā)現安全隱患,即時下達整改通知書,并進行跟蹤督促檢查。管理局每季度組織進行一次全面大檢查,并將檢查的情況進行通報,不講情面、以點帶面、引起重視。在大檢查中查出來的安全隱患,要求立即制定整改措施,并落實整改責任人,限定整改時間,愈期未整改的,由執(zhí)法部門予以處罰。
三年來,共開展安全大檢查70余次,每年發(fā)現各類隱患370條,共下達整改通知書540多份,幫助制定整改措施540多條,并幫助有證鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦編制和整理有關技術資料50套。由于安全工作抓得緊、抓得細、整改措施有力,全縣煤礦安全生產形勢明顯好轉,三年內基本杜絕了重、特大事故的發(fā)生,特別是2003年,全年僅發(fā)生安全事故一起,死亡一人,創(chuàng)我縣煤炭系統安全生產工作歷史最好水平。
4、加強培訓,強化意識。通過工作實踐,我們總結出這樣一條工作經驗:抓好安全生產工作,其根本在于人。倘若人的安全意識不強、安全知識淺薄、安全素質低下,再怎么加強領導也無濟于事,再好的制度措施也難以落實。因此,我們著重在生產一線的礦井(車間)工人身上下功夫,采取分散學教和集中培訓兩種形式,一是安全生產科(股)的同志分別下到各礦,組織職工學習安全知識,并結合各礦實際,解答工人提出的疑難問題;二是開辦安全知識培訓班,組織礦長、安全員、安監(jiān)站長及一線工人進行安全培訓。從而達到了進一步提高基層安全生產管理人員、技術人員和一線工人的安全知識理論水平,使他們了解安全規(guī)程和相關規(guī)定,掌握突發(fā)事件的應急方法和要求,增強安全意識和技能的目的。
二、找準癥結、積極面對,確保了煤炭系統內部的社會穩(wěn)定。
煤炭系統擁有干部職工3800多人,其中下崗職工1500人,離退休1100人。由于資源枯竭、開采成本高、市場競爭激烈、企業(yè)機制不活等多種原因,國有煤礦相繼停產,企業(yè)生存、職工生活極其困難。歷年來全系統共拖欠干部職工工資1670萬元;拖欠離退休人員和因公致殘、患職業(yè)病人員醫(yī)藥費540萬元;拖欠因公死亡職工家屬撫恤金138萬元;拖欠社會個人債務960萬元;拖欠養(yǎng)老保險金170萬元;拖欠下崗職工生活費275萬元。這些問題的積存,引發(fā)了大量的不穩(wěn)定因素,導致煤炭系統一度成為全縣的上訪大戶。不但給各級領導增加了工作壓力,更嚴重的是影響了全縣的社會穩(wěn)定和經濟建設。
2002年以來,煤炭局新一屆領導班子帶著縣委、縣政府的重托,堅定不移地貫徹執(zhí)行縣委、縣政府的正確決策,確定了“抓穩(wěn)定促發(fā)展,以發(fā)展保穩(wěn)定”的工作思路,進一步深化企業(yè)改革、強化內部管理,建立了切實可行的穩(wěn)定工作責任制,完善了信息網絡系統,落實嚴格的工作制度和工作措施。使一起又一起的群體上訪事件化解在源頭,一樁又一樁的矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài)。
1、建立健全管理制度,使穩(wěn)定工作步入規(guī)范化軌道。首先是建立“包?!必熑沃?。即:局領導“包”到廠、礦、公司,廠、礦、公司領導“包”到上訪對象,出現上訪苗頭分層次消化、瓦解;二是建立信息網絡責任制。根據實際,廠、礦車間、工區(qū)和退休人員居住密集的地方,確定一名信息聯絡員,發(fā)現
有上訪苗頭及時匯報“包?!必熑稳耍情T做工作,使苗頭及時消化、瓦解在基層;三是建立廠、礦、局機關一把手直接接待責任制。要求主要領導不能回避矛盾,直接與來信來訪者面對面交談,面對面解決或答復問題;四是健全廠、礦、局機關中層以上領導人員首問責任制,以上人員不論何時何地接待來信來訪者,都要熱情接待,不得推諉,更不能置之不理。為進一步落實
好“一把手直接接待責任制”和“首問責任制”,明確規(guī)定對來信來訪者要“一副笑臉相迎,一張凳子請坐,一杯熱茶暖心,一份熱情相問,一聲再見相送?!比珏i業(yè)公司的老上訪戶曾玉鳳,為女兒的病退提出過分要求,多次靜坐市政府和縣政府及主要領導辦公室,成為轟動全市的上訪“尖子”,僅去年8—10月就在市長陳志強同志的辦公室靜坐2次。去年11月,副縣長孫樂和局長朱德照親自登門做耐心細致的思想工作,孫副縣長親自按政策合理解決了這個多年上訪的問題,以真情感動曾玉鳳;五是信訪穩(wěn)定工作做為企業(yè)主要領導的考核指標。由于有了嚴格的管理制度,使上訪不斷的勢頭得到有效遏止。
2、抓恢復生產,解決再就業(yè),以發(fā)展保穩(wěn)定。我們把發(fā)展生產、恢復生產、解決就業(yè)做為工作的重中之重。千方百計籌措資金、啟用人才、多方協調,抓多經項目的開發(fā),擴大再就業(yè)。2003年,根據電解錳市場發(fā)生變化,原材料供應緊張,特別是錳粉供不應求的市場需求,引導江龍、大地錳業(yè)公司籌措資金,各上一條錳粉加工生產線,解決職工再就業(yè)80人;天星堂煤礦在抓好原煤生產的同時,引進資金,新上了金精砂和金精砷兩個項目,解決職工再就業(yè)50多人。同時與各有證民營煤礦牽線搭橋,解決再就業(yè)職工170人。
3、關心離退休同志和下崗職工的生活,促進穩(wěn)定工作。離退休老同志和下崗職工是煤炭系統上訪隊伍的主要力量和源頭。針對實際,局黨委明確了一條指導思想,那就是絕對不能用高壓手段來制止上訪事件,而是采取春風化雨,情宜感化的方法。2002年,我們在全系統中開展關心老干部、老工人,扶持下崗職工,幫助停產企業(yè)工人解決生活困難等活動。在局機關、廠、礦、公司的在職人員中開展獻愛心活動,共擠出資金3.7萬元,分別補給對單位有貢獻、擁護黨的政策、又有一定生活困難的老干部、老工人作為一年的醫(yī)療補助費。大林錳業(yè)公司由于停產達10個月之久,200多工人無班可上,生活十分困難,我們從局機關工作經費中擠出5萬元,人平解決200元生活補助。同時對1500多下崗失業(yè)人員按照有關政策與社保民政部門聯系,對未達到人平130元最低生活保障的下崗職工及家屬辦理了最低生活保障。這樣,上訪的源頭越來越小、上訪的對象越來越少、上訪的力量越來越弱,穩(wěn)定的因素就越來越大。通過一系列的有效措施,三年來基本杜絕了群體性上訪事件。
三、勤政為民、團結務實,為廣大干部職工和群眾創(chuàng)造實惠。
“代表最廣大人民的根本利益”是“三個代表”重要思想的精髓所在。煤炭局黨委一班人始終把這一條做為各項工作的落腳點和最終歸宿。在做每一項決策和開展每一項工作時,首先考慮的是干部職工的根本利益,凡是與之相矛盾、有沖突的決策和事情堅決不做。同時,強調領導干部的觀念轉變和作風轉變,將以往的“領導型”轉變?yōu)椤胺招汀?,提出了“服務、協調、檢查、監(jiān)督”的職責要求。
為了更好的服務于基層,一班人實行“聯系單位”制,分片包干到各基層單位。班子成員定期深入到各自聯系企業(yè),體察民情、了解困難、幫助解決,以實實在在的工作,真心實意地為基層排憂解難、辦實事。三年來,本屆領導班子主要做了以下八件實事:
一是把原來陳舊的辦公樓裝修一新,將機關院內的環(huán)境衛(wèi)生進行了徹底清理,為干部職工創(chuàng)造了良好的辦公環(huán)境,工程所需要經費沒有影響到干部職工工資的正常發(fā)放。
二是將干部職工工資中的4級空調于2002年元月起全部發(fā)放到位,并在此基礎上,又將工資上調了4級,提高了干部職工的待遇。
三是解決了均坪煤礦農田補償問題。在縣委、縣政府的關心支持下,將均坪煤礦農田補償做到一次性了結,解決了多年來一直未能解決的遺留問題,為基層排除了后顧之憂,創(chuàng)造了良好的生產環(huán)境。
四是想方設法多方組織資金,購置了礦山救護指揮車,增強了礦山安全救護能力,為煤礦的安全生產提供了保障。
五是幫助錳業(yè)公司籌措資金20多萬元,及時清還了職工的集資款及生活費的發(fā)放,為企業(yè)排了憂、解了難,確保了一方穩(wěn)定。
六是幫助和引導江龍、大地錳業(yè)公司籌措資金,各上一條錳粉加工生產線,解決職工再就業(yè)80人;
七是幫助天星堂煤礦引進資金,新上了金精砂和金精砷兩個項目,解決職工再就業(yè)50多人;
八是幫助和指導硅砂開發(fā)公司進行企業(yè)改制和資產總體轉讓工作。從2002年5月起,經過近兩年的艱難談判和努力,于2003年11月正式簽訂了《資產及權力轉讓合同書》,引進資金900萬元,現企業(yè)改制和資產轉讓工作已基本完成。
四、內強素質、外樹形象,促進了機關工作作風的根本好轉。
1、強化管理,狠抓作風。以往煤炭局機關工作作風問題較為突出,遲到、早退現象屢見不鮮,上班時間打牌、閑聊、干私活等現象屢禁不止。為了改進機關作風,樹立良好形象,2002年年初,局黨委結合本單位實際,建立和完善了《辦公制度》、《考勤制度》、《學習制度》和《衛(wèi)生管理制度》等11項規(guī)章管理制度。一班人帶頭嚴格遵守,并作出了“凡是要求干部職工做到的,班子成員首先做到;凡是要求班子成員做到的,主要領導首先做到”的承諾,贏得了廣大干部職工的廣泛擁護。
通過各項管理制度的實施,以及機關作風整頓的開展,徹底改變了過去那種“人難找、門難進、臉難看”的“衙門”作風和“松、散、閑”的不良形象,真正把我們提出的“服務、協調、檢查、監(jiān)督”的工作職責落到了實處。
2、改善環(huán)境,提高效率。煤炭局機關辦公樓始建于70年代,因時間久,又未曾維修,地面凹凸不平,墻面漆黑且脫落嚴重,加上院內住戶較多,生活垃圾亂倒亂扔,給人的感覺就是“臟、亂、差”。在這樣的環(huán)境里工作,人的心情極為不佳,并且給來局辦事人員的印象也不好。為了樹立煤炭局機關的良好形象,局黨委集體研究,決定對機關辦公樓及大院進行徹底的清潔整理,想方設法擠出資金對辦公樓進行了全面的整修,平整的瓷磚地板、雪白的仿瓷墻面為干部職工提供了一個整潔、明亮的辦公環(huán)境,辦公效率自然大大提高。與此同時,還發(fā)動全體干部職工,在一班人的帶領下,自己動手,對機關院內的環(huán)境進行了徹底的清理,修筑了花臺,種上了花草,使院內環(huán)境煥然一新。在2003年防治“非典”期間的全縣衛(wèi)生大檢查中,我局的環(huán)境衛(wèi)生受到了縣委、縣政府的通報表揚。
3、加強學習,強化素質。由于以往機關作風的渙散,造成許多同志熱衷喝酒、打牌,而忽視了學習。為了提高機關干部職工的理論學習水平和專業(yè)素質,局黨委決定每周五為機關全體干部職工學習日。局領導以身作則,帶頭學習政治理論、學習WTO知識、學習專業(yè)知識。并制定了相應的《學習考勤制度》,凡遲到、早退或無故不參加學習者,參照《上班考勤制度》給予相應的處罰。通過堅持不懈的組織干部職工開展學習活動,一度在局機關掀起了學習熱潮,廣大干部職工的業(yè)務素質和理論水平通過學習在無形中得到了提高。
五、存在的主要問題及改進措施。
1、目前煤炭系統下崗職工再就業(yè)的問題還沒有得到根本的解決,許多下崗職工的基本生活都難以保障。今后在企業(yè)發(fā)展上多作文章,憑借企業(yè)人力資源、場地資源、設備資源、技術資源,結合實際,開發(fā)新產品、新項目、發(fā)展多經企業(yè),為下崗職工拓寬就業(yè)門路。
2、機關內部管理還有待于進一步加強,各項制度和措施也要根據當前實際加以改進和完善。要借全縣干部作風整頓這股東風,進一步改進機關工作作風,樹立良好形象,更好地為基層服務。