第一篇：職業(yè)經(jīng)理人俱樂(lè)部

海納百川關(guān)于職業(yè)人材引進(jìn)、輸出

組合認(rèn)定方案

在新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展，賓館、酒店、餐飲服務(wù)行業(yè)如雨點(diǎn)般的密度遍布城市各地街巷，無(wú)拘無(wú)束的競(jìng)爭(zhēng)手段，形形色色的促銷方式無(wú)處不有，在沒(méi)有硝煙的商戰(zhàn)中，以刀槍相見(jiàn)的競(jìng)爭(zhēng)力度，為本企業(yè)獨(dú)居營(yíng)盤。盡管如此，一些頻臨倒閉的餐飲企業(yè)老板，絞盡腦汁為自己企業(yè)尋求立足之地，加之新的大中型酒店、賓館以蓋地之勢(shì)撲面而來(lái)，獨(dú)特新穎的巨型酒店、賓館拔地而起，使得賓館、餐飲業(yè)的同行深感危機(jī)四伏，完全依賴傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)管理模式已無(wú)法適應(yīng)新形勢(shì)……

因此，我公司針對(duì)目前整體餐飲市場(chǎng)優(yōu)、劣形勢(shì)，如何營(yíng)銷、策劃、管理、培訓(xùn)、競(jìng)爭(zhēng)、開(kāi)拓等方面，進(jìn)行了科學(xué)的調(diào)研、分析論證，為瀕臨倒閉餐飲企業(yè)起死回生，為0起步的餐飲企業(yè)注入新鮮血液，為穩(wěn)步發(fā)展的餐飲企業(yè)出謀劃策，為燦爛輝煌的餐飲企業(yè)畫龍點(diǎn)睛……

再攀高峰，共同發(fā)展。海納百川公司吸收了一大批有品德、有知識(shí)、有能力、有業(yè)績(jī)的高技能精英人才，為餐飲業(yè)的同盟好友，提供行之有效的優(yōu)化服務(wù)和現(xiàn)場(chǎng)管理與指導(dǎo)。

海納百川本著“客戶至上、服務(wù)第一”的宗旨，為熱愛(ài)餐飲行業(yè)的專業(yè)人士提供就業(yè)再創(chuàng)新的大舞臺(tái)。特別在當(dāng)今高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人，高級(jí)烹飪大師短缺極至的時(shí)期，大部分職業(yè)人，單兵作戰(zhàn)，獨(dú)立操作，在一個(gè)地方周期很短暫，很難形成具備規(guī)模，整日為工作的不穩(wěn)定大傷腦筋，四處漂泊。因此海納百川公司本著“互惠互利、共謀發(fā)展”的原則，為這些職業(yè)人提供了新的用武之地，一展雄才?，F(xiàn)將加盟海納百川職業(yè)人資格做如下規(guī)定：

一、凡加入我公司的職業(yè)經(jīng)理、行政總廚、廚師長(zhǎng)、大堂經(jīng)理等管理者，首先應(yīng)具備海納百川職業(yè)人素質(zhì)要求（附后）。

二、凡加入本公司會(huì)員須具備同行業(yè)副總經(jīng)理8年、行政總廚8年、廚師長(zhǎng)5年、餐飲部經(jīng)理5年、大堂經(jīng)理2年以上、客房經(jīng)理3年、大堂副理3年、主管領(lǐng)班2年以上實(shí)際崗位工作經(jīng)驗(yàn)，并有操作酒店的成功案例（公司將進(jìn)行核實(shí)）。

三、加入公司會(huì)員需按公司要求提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件、各種學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)證書、健康證、照片3張。

四、凡加入公司會(huì)員在雙方認(rèn)定的基礎(chǔ)上，按公司的要求簽定會(huì)員輸出合同并一次性交納會(huì)員費(fèi)。

副總經(jīng)理級(jí)：2500元行政總廚：2000元廚師長(zhǎng)：1500元

餐飲部經(jīng)理：1500元大堂經(jīng)理：1000元客房部經(jīng)理：1500元

大堂副經(jīng)理：1000元高級(jí)主管：800元

五、公司為會(huì)員提供優(yōu)惠政策：

1、確保會(huì)員在合同期內(nèi)的工作保障，原則上加入公司之日起30日內(nèi)為會(huì)員提供1—3次發(fā)展就業(yè)機(jī)會(huì)，三次達(dá)不到公司滿意者，將自動(dòng)與公司解除合同，公司不再擔(dān)負(fù)一切費(fèi)用。

2、確保合同期限內(nèi)失業(yè)期間的基本生活費(fèi)15元/日。

3、確保會(huì)員相同級(jí)的職務(wù)崗位，并享受相應(yīng)的工資福利待遇。

4、確保在會(huì)員上崗后有關(guān)費(fèi)用的支付。

六、公司與會(huì)員本著有利共享，有險(xiǎn)共擔(dān)的原則，嚴(yán)格按照公司與個(gè)人協(xié)商達(dá)成的各項(xiàng)事宜執(zhí)行。

海納百川文化傳播公司

海納百川公司會(huì)員派駐項(xiàng)目企業(yè)

管理規(guī)定

1、嚴(yán)與律已、誠(chéng)信待事、秉公執(zhí)業(yè)、親和嚴(yán)肅。

2、會(huì)員在駐入酒店、賓館工作期間，隸屬于海納百川公司及駐店方的雙重領(lǐng)導(dǎo)，并接受海納百川公司監(jiān)督。

3、嚴(yán)禁泄露本與公司企業(yè)有關(guān)的機(jī)密及資料。

4、嚴(yán)禁利用公司名義或橋梁作用談、做有損于公司利益的活動(dòng)和行為。

5、嚴(yán)禁以權(quán)謀私、搞幫派體系，利用工作之便亂搞男女關(guān)系。

6、對(duì)有損于公司形象、名譽(yù)行為的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即撤銷派出經(jīng)理資格，并自動(dòng)解出會(huì)員合同，賠償經(jīng)濟(jì)損失。

7、嚴(yán)格按行業(yè)經(jīng)濟(jì)規(guī)律操作規(guī)程，科學(xué)的組織、布局酒店、賓館整體實(shí)施方案。

8、要有團(tuán)隊(duì)精神，當(dāng)好公司外派員工的駐地代表為駐店方各級(jí)管理人員當(dāng)好參謀，與酒店方謙虛、嚴(yán)謹(jǐn)、愉快、親力的合作。

9、對(duì)因玩忽職守、擅離工作崗位、失職、指揮不當(dāng)，給酒店方造成經(jīng)濟(jì)損失或人員傷亡事故者責(zé)任自負(fù)。

10、每月向公司匯報(bào)一次當(dāng)月工作的情況，存在的問(wèn)題，已改進(jìn)解決的問(wèn)題（口頭、文字均可）但須有記錄。

11、每十天向公司用文表呈報(bào)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)完成情況，各職能部門工作狀態(tài)表。

12、嚴(yán)格按照公司與企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行。

13、每半月或根據(jù)需要與公司委派人員到駐店處組織碰頭會(huì)。

14、公司將定期回訪客戶單位了解、座談，對(duì)公司派外員工的誠(chéng)信度、表現(xiàn)、能力、專業(yè)等情況。

15、職業(yè)經(jīng)理人不能容忍的三種行為：

（1）偷盜行為

（2）經(jīng)常發(fā)生責(zé)任事故的行為

（3）工作懶懶散散、馬虎從事的行為。

海納百川文化傳播公司

海納百川職業(yè)經(jīng)理人

素質(zhì)要求

一、對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的要求：“團(tuán)結(jié)、統(tǒng)一、服從” “敬業(yè)、愛(ài)業(yè)、惜業(yè)”。

二、對(duì)職業(yè)經(jīng)理人服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的要求：“客戶的滿意是我們唯一的標(biāo)準(zhǔn)。”

三、對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的行為要求：“言必行、行必果” “迅速反應(yīng)、馬上行動(dòng)”。

四、對(duì)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的素質(zhì)：

四能：決策能力、執(zhí)行能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力。

三素：道德素質(zhì)、文化素質(zhì)、人格魅力。

雙贏：要讓企業(yè)贏、然后自己贏。

一心：一門心思放在企業(yè)經(jīng)營(yíng)上。

五、做何種職業(yè)經(jīng)理人：以德服人、以能服人、以權(quán)服人

六、成為什么樣的職業(yè)經(jīng)理人：品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)綜合第一

七、海納百川職業(yè)經(jīng)理人三大紀(jì)律，八項(xiàng)注意：

三大紀(jì)律：

1、一切行動(dòng)聽(tīng)指揮；

2、禁止一切見(jiàn)利已為的行為；

3、杜絕驕奢淫逸的作風(fēng)。

八項(xiàng)注意：

1、尊章守則，團(tuán)結(jié)友愛(ài)；

2、尊重客戶，尊重自我；

3、誠(chéng)實(shí)守信，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心；

4、積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)；

5、吃苦耐勞，以身作則；

6、開(kāi)拓創(chuàng)新，自強(qiáng)不息；

7、鉆研業(yè)務(wù)，提高能力；

8、慎終如始，追求卓越。

第二篇：職業(yè)經(jīng)理人俱樂(lè)部

職業(yè)經(jīng)理人俱樂(lè)部章程綱要

第一章 總 則

第一條 本會(huì)定名“職業(yè)經(jīng)理人俱樂(lè)部”（以下簡(jiǎn)稱俱樂(lè)部）第二條 本會(huì)宗旨是： 本俱樂(lè)部不涉及任何政治、宗教活動(dòng)，在遵守國(guó)家政策、法律、法規(guī)的前提下，開(kāi)展各項(xiàng)健康、有益的活動(dòng)。會(huì)員間應(yīng)加強(qiáng)聯(lián)系、互通信息、互相幫助、增進(jìn)友誼、共同發(fā)展服務(wù)廣大新經(jīng)濟(jì)組織高管，分享交流經(jīng)驗(yàn)，溝通信息，融匯理念增進(jìn)，推動(dòng)服務(wù)企業(yè)發(fā)展，共同為社會(huì)的建設(shè)和發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

第三條 本俱樂(lè)部的任務(wù)是：溝通交流、發(fā)揮職業(yè)經(jīng)理人的智力優(yōu)勢(shì)和廣泛影響，聯(lián)絡(luò)感情，交流分享成功案例，拓展人脈資源；實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、資源整合。為全體會(huì)員的事業(yè)發(fā)展、生活美滿、情感交流以及精神寄托等努力創(chuàng)造價(jià)值并提供交流平臺(tái)。為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。第四條 本會(huì)的性質(zhì)是：俱樂(lè)部是由會(huì)員自愿結(jié)成的公益性、學(xué)習(xí)型民間非正式組織。第二章 活動(dòng)內(nèi)容與方式

第五條 俱樂(lè)部根據(jù)會(huì)員及其所在企業(yè)的實(shí)際需要開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，整合利用多種渠道、多種資源為成員提供信息服務(wù)體系、專家服務(wù)體系、會(huì)員自助體系：

1、定期舉辦各種關(guān)于資源引進(jìn)、需求的分享交流會(huì)；

2、圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理中的各種實(shí)際問(wèn)題舉辦各類研討會(huì)；

3、為成員單位的企業(yè)發(fā)展、融資扶持、管理提升提供咨詢、診斷的服務(wù)平臺(tái)；

4、舉行各類茶話會(huì)，交流與研討工作與生活中的各種課題與難題，開(kāi)展文娛、體育和旅游活動(dòng)，增進(jìn)健康，愉悅身心；

5、在會(huì)員所在的企業(yè)間開(kāi)展考察活動(dòng)，交流經(jīng)驗(yàn)，共同提高；

6、與其它高層經(jīng)理人社團(tuán)組織進(jìn)行聯(lián)誼活動(dòng)；

7、積極參與促就業(yè)、謀發(fā)展等公益活動(dòng)，應(yīng)會(huì)員要求開(kāi)展其它有益的活動(dòng)。

第六條 俱樂(lè)部每年舉行5－6次較大型的專題講座、論壇等活動(dòng)；經(jīng)常依照會(huì)員所在企業(yè)的不同行業(yè)與專業(yè)，有針對(duì)性地進(jìn)行分組活動(dòng)。第七條 建立微信聯(lián)絡(luò)群、分享俱樂(lè)部及正能量消息。第三章 會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)

第八條 申請(qǐng)加入本俱樂(lè)部的會(huì)員必須具備以下條件

1、擁護(hù)本俱樂(lè)部的章程

2、有加入本俱樂(lè)部的意愿

第九條 會(huì)員入會(huì)的程序：新會(huì)員入俱樂(lè)部需有推薦人，并由推薦人說(shuō)明推薦的理由，主管級(jí)需獲得五名以上同意票并經(jīng)理事會(huì)審核方可加入本俱樂(lè)部，經(jīng)理級(jí)需兩名以上同意票并經(jīng)理事會(huì)審核方方可加入本俱樂(lè)部。

第十條 會(huì)員享有以下的權(quán)利

1、優(yōu)先參加俱樂(lè)部的各項(xiàng)活動(dòng)；

2、有享受俱樂(lè)部服務(wù)的優(yōu)先權(quán)；

3、有權(quán)對(duì)俱樂(lè)部的活動(dòng)提出批評(píng)與建議。

4、優(yōu)先獲得各會(huì)員所在單位發(fā)布的有關(guān)業(yè)務(wù)的各類信息；

5、入會(huì)自愿，退回自由的權(quán)利。第十一條 會(huì)員的義務(wù)

1、積極參與俱樂(lè)部的各項(xiàng)活動(dòng)；

2、維護(hù)俱樂(lè)部的合法權(quán)益；

3、主動(dòng)向俱樂(lè)部提供有益于開(kāi)展各種活動(dòng)的信息與建議；

4、提供所在企業(yè)人員、規(guī)模與效益等方面的基本情況和資料；

5、有關(guān)業(yè)務(wù)的信息優(yōu)先向俱樂(lè)部會(huì)員提供；

6、主動(dòng)熱情地宣傳會(huì)員所在的企業(yè)及產(chǎn)品，在可能的條件下協(xié)助經(jīng)營(yíng)。搞得好的企業(yè)積極主動(dòng)地指導(dǎo)與幫助一時(shí)還落后的企業(yè)共同發(fā)展，實(shí)施優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，資源共享。

7、承擔(dān)俱樂(lè)部部分活動(dòng)費(fèi)用。

8、按時(shí)交納會(huì)費(fèi)。

第十二條 會(huì)員退回應(yīng)書面告知本俱樂(lè)部。另外會(huì)員如果未按時(shí)交納會(huì)費(fèi)，連續(xù)三次不參加俱樂(lè)部活動(dòng)的，視為自動(dòng)退出俱樂(lè)部。第十三條 會(huì)員如有嚴(yán)重違反俱樂(lè)部章程的或者在社會(huì)上造成不良影響的，以及對(duì)家庭、父母長(zhǎng)輩不盡義務(wù)的，經(jīng)理事會(huì)表決通過(guò)予以除名。

第四章

組織

第十四條 俱樂(lè)部的最高權(quán)利機(jī)構(gòu)是全體會(huì)員大會(huì)，會(huì)員大會(huì)的職權(quán)是

1、制定和修改俱樂(lè)部章程；

2、選舉或罷免理事；

3、審議理事會(huì)的報(bào)告和財(cái)務(wù)報(bào)告；

4、決定其他重大事宜。

第十五條 全體會(huì)員大會(huì)每年召開(kāi)一次，討論與決定下一的活動(dòng)內(nèi)容與規(guī)劃；俱樂(lè)部成立大會(huì)參會(huì)的符合資格學(xué)員將被自動(dòng)登記為首屆會(huì)員，留存職業(yè)經(jīng)理人俱樂(lè)部史冊(cè)。會(huì)員大會(huì)(或會(huì)員代表大會(huì))須有2／3以上的會(huì)員(或會(huì)員代表)出席方能召開(kāi)，其決議須經(jīng)到會(huì)會(huì)員(或會(huì)員代表)半數(shù)以上表決通過(guò)方能生效。

第十六條

理事會(huì)是會(huì)員大會(huì)(或會(huì)員代表大會(huì))的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，在閉會(huì)期間領(lǐng)導(dǎo)俱樂(lè)部開(kāi)展日常工作，對(duì)會(huì)員大會(huì)(或會(huì)員代表大會(huì))負(fù)責(zé)。

第十七條 理事會(huì)的職權(quán)是：

(一)執(zhí)行會(huì)員大會(huì)(或會(huì)員代表大會(huì))的決議；

(二)選舉和罷免理事長(zhǎng)(會(huì)長(zhǎng))、副理事長(zhǎng)(副會(huì)長(zhǎng))、秘書長(zhǎng)；(三)籌備召開(kāi)會(huì)員大會(huì)(或會(huì)員代表大會(huì))；

(四)向會(huì)員大會(huì)(或會(huì)員代表大會(huì))報(bào)告工作和財(cái)務(wù)狀況；(五)決定會(huì)員的吸收或除名；

(六)決定設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)和實(shí)體機(jī)構(gòu)；(七)決定副秘書長(zhǎng)、各機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人的聘任；(八)領(lǐng)導(dǎo)本俱樂(lè)部各機(jī)構(gòu)開(kāi)展工作；(九)制定內(nèi)部管理制度；

第十八條

理事會(huì)須有2／3以上理事出席方能召開(kāi)，其決議須經(jīng)到會(huì)理事2／3以上表決通過(guò)方能生效。

第十九條 理事會(huì)每年至少召開(kāi)一次會(huì)議；情況特殊的，也可采用通訊形式召開(kāi)。

第十九條 俱樂(lè)部設(shè)立理事會(huì)；理事會(huì)設(shè)理事若干，由理事會(huì)推薦代表及其它有代表性的人員組成，首屆理事會(huì)理事由俱樂(lè)部籌備組推薦；以后各屆理事會(huì)成員由上屆理事會(huì)推薦，會(huì)員大會(huì)通過(guò)產(chǎn)生； 第二十條 由理事會(huì)全體理事會(huì)議協(xié)商決定俱樂(lè)部會(huì)長(zhǎng)一名、名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)與副會(huì)長(zhǎng)若干名、秘書長(zhǎng)一名、副秘書長(zhǎng)若干人；俱樂(lè)部秘書長(zhǎng)在會(huì)長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)俱樂(lè)部日常運(yùn)營(yíng)的組織和協(xié)調(diào)工作。

第二十一條 俱樂(lè)部的名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)、會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)、副秘書長(zhǎng)及其他理事共同組成理事會(huì)。理事會(huì)全體會(huì)議由會(huì)長(zhǎng)或授權(quán)副會(huì)長(zhǎng)召集，原則上每半年召開(kāi)一次，負(fù)責(zé)人事推薦，總結(jié)半年來(lái)的活動(dòng)情況，安排或調(diào)整下半年的活動(dòng)計(jì)劃等。

第二十二條 俱樂(lè)部的常設(shè)機(jī)構(gòu)為秘書處，由秘書長(zhǎng)負(fù)責(zé)日常工作。第五章

財(cái)務(wù)使用原則

第二十三條 俱樂(lè)部的經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于會(huì)費(fèi)、捐贈(zèng)、贊助以及相關(guān)的商務(wù)活動(dòng)。

第二十四條 本俱樂(lè)部經(jīng)費(fèi)必須用于本章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展，不得在會(huì)員中分配。

第二十五條 本俱樂(lè)部換屆或更換領(lǐng)導(dǎo)人之前必須接受俱樂(lè)部組織的財(cái)務(wù)審計(jì)。

第二十六條 俱樂(lè)部實(shí)行財(cái)務(wù)公開(kāi)，所有經(jīng)費(fèi)均由秘書處根據(jù)理事會(huì)議決定的原則安排使用；秘書處接受理事會(huì)安排的財(cái)務(wù)審計(jì)，并每年向全體會(huì)員大會(huì)公布一次帳目。本俱樂(lè)部的資產(chǎn)，任何單位、個(gè)人不得侵占、私分和挪用。第六章 章程的修改程序

第二十七條 對(duì)本俱樂(lè)部章程的修改，須經(jīng)理事會(huì)表決通過(guò)后報(bào)會(huì)員大會(huì)(或會(huì)員代表大會(huì))審議。

第二十八條 本俱樂(lè)部修改的章程，須在會(huì)員大會(huì)(或會(huì)員代表大會(huì))通過(guò)后15日內(nèi)，整理后發(fā)布生效。第七章 終止程序及終止后的財(cái)產(chǎn)處理

第二十九條 本俱樂(lè)部完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注銷的，由理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)提出終止決議。

第三十條 本俱樂(lè)部終止決議須經(jīng)會(huì)員大會(huì)(或會(huì)員代表大會(huì))表決通過(guò)，方可注銷、解散、分立等；

第三十一條

本俱樂(lè)部終止前，須成立清算組織，核算會(huì)費(fèi)結(jié)余，處理善后事宜。清算期間，不開(kāi)展清算以外的活動(dòng)，并將剩余款項(xiàng)按人均分配到每個(gè)人處。第八章 附 則

第三十二條

本章程經(jīng)XX年XX月XX日會(huì)員大會(huì)(或會(huì)員代表大會(huì))表決通過(guò)。

第三十三條

本章程的解釋權(quán)屬本俱樂(lè)部的理事會(huì)。

第三十四條

本章程自俱樂(lè)部會(huì)員大會(huì)審核通過(guò)發(fā)布之日起生效。備注：需大家討論的事情如下：

1、俱樂(lè)部的名稱；

2、俱樂(lè)部章程的審查、修改、完善后即可發(fā)布；

3、微信群的使用細(xì)則；

4、會(huì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)；

5、投票選舉理事會(huì)成員；

6、定期舉辦活動(dòng)的內(nèi)容；

7、俱樂(lè)部的一年后的發(fā)展方向，兩年后的目標(biāo)達(dá)成；

8、參加公益活動(dòng)的類型、拓展活動(dòng)、聚會(huì)議題等相關(guān)提議；

9、關(guān)于俱樂(lè)部成員的關(guān)愛(ài)、成長(zhǎng)等提案

以上是我個(gè)人整理出來(lái)的草案，請(qǐng)大家群策群力吧??！不妥之處還望見(jiàn)諒！并給予指導(dǎo)性意見(jiàn)！

第三篇：職業(yè)經(jīng)理人俱樂(lè)部《章程》

職業(yè)經(jīng)理人俱樂(lè)部《章程》

第一章 總 則

第一條 本俱樂(lè)部定名為：職業(yè)經(jīng)理人俱樂(lè)部（英文名稱：Executive Talents Club，縮寫：ET CLUB）。

第二條 本俱樂(lè)部服務(wù)于中國(guó)各行業(yè)中級(jí)職位以上的職業(yè)經(jīng)理人，是松散型自愿組織。第三條 本俱樂(lè)部的宗旨：遵守憲法、法律、法規(guī)和國(guó)家政策，遵守社會(huì)道德風(fēng)尚，團(tuán)結(jié)、組織各行業(yè)職業(yè)經(jīng)

理人，開(kāi)展企業(yè)之間管理技術(shù)和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的協(xié)作與交流。

第四條 本俱樂(lè)部得到北京金令牌企業(yè)管理咨詢有限公司的支持，聯(lián)合各行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人共同建設(shè)、發(fā)展本俱

樂(lè)部。

第二章 服 務(wù) 內(nèi) 容 第五條 本俱樂(lè)部服務(wù)內(nèi)容

一、互動(dòng)交流活動(dòng) 精英沙龍

關(guān)注行業(yè)熱點(diǎn)、職業(yè)經(jīng)理人焦點(diǎn)。企業(yè)高管、行業(yè)精英、專家學(xué)者主題聚會(huì)，討論業(yè)內(nèi)動(dòng)態(tài)、企業(yè)案例、職場(chǎng)心得，和企業(yè)老板面對(duì)面交流，擴(kuò)大人脈關(guān)系，增加商業(yè)機(jī)會(huì)．．．。資深專家、業(yè)內(nèi)高手傾情指點(diǎn)，就當(dāng)前政策環(huán)境、企業(yè)管理困境、企業(yè)發(fā)展瓶頸等問(wèn)題定期進(jìn)行深入的剖析和探討，研究實(shí)踐中成敗與得失，一起感受思維碰撞、頭腦風(fēng)暴帶來(lái)的智慧能量，提升精英的競(jìng)爭(zhēng)力。

招聘酒會(huì)

整合優(yōu)秀資源，結(jié)合企業(yè)文化、人才理念，將企業(yè)品牌融入人力資源的運(yùn)作中，營(yíng)造名企與高級(jí)人才互動(dòng)的渠道和氛圍。從整體策劃到新聞發(fā)布、企業(yè)形象展示、職位說(shuō)明、現(xiàn)場(chǎng)交流、答謝酒會(huì)、面試甄選、素質(zhì)測(cè)評(píng)、企業(yè)考察、簽訂合同、人才儲(chǔ)備等具體安排均由項(xiàng)目組專業(yè)操作。專場(chǎng)招聘既能展示企業(yè)形象，又能招聘到符合企業(yè)文化要求、與企業(yè)共同發(fā)展的團(tuán)隊(duì)。

專業(yè)培訓(xùn)

由資深培訓(xùn)師根據(jù)企業(yè)的不同發(fā)展階段、企業(yè)需求設(shè)置的培訓(xùn)課程將卓有成效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的增值，提高員工處理問(wèn)題的能力和技巧、加強(qiáng)管理工作的實(shí)際效能，從根本上整合和優(yōu)化人力資源，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)為個(gè)人會(huì)員提供或推薦培訓(xùn)課程。高級(jí)聚會(huì)

定期舉辦中高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人自助酒會(huì)、獵頭PATTY及各種主題聯(lián)誼活動(dòng)。接受會(huì)員或會(huì)員單位委托，承辦新聞發(fā)布會(huì)、項(xiàng)目懇談會(huì)、專家論證會(huì)、新產(chǎn)品演示會(huì)等各種商務(wù)會(huì)議。

二、管理咨詢

主要為快速成長(zhǎng)型民營(yíng)企業(yè)和國(guó)有改制企業(yè)提供戰(zhàn)略規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化、市場(chǎng)營(yíng)銷、投資銀行業(yè)務(wù)咨詢。幫助企業(yè)進(jìn)行企業(yè)診斷、提出實(shí)施方案、組建團(tuán)隊(duì)、監(jiān)督方案的實(shí)施、提供關(guān)系資源，完成客戶指定的任務(wù)?！肮芾碜稍?關(guān)鍵人才獵頭+提供關(guān)系資源”是金令牌的經(jīng)典服務(wù)；服務(wù)宗旨是戰(zhàn)略合作，為客戶解決實(shí)際問(wèn)題，讓客戶看到真正結(jié)果。

三、獵頭咨詢

多行業(yè)、多層次的資深人力資源顧問(wèn)，依托強(qiáng)大的政策、媒體、運(yùn)營(yíng)平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，按國(guó)際運(yùn)作程序，提供規(guī)范的職位分析、人才搜索、高才推薦、面試甄選、背景調(diào)查、素質(zhì)測(cè)評(píng)等全過(guò)程的獵頭咨詢服務(wù)。由合作聯(lián)盟和駐外機(jī)構(gòu)（上海、南京、西安、山東、沈陽(yáng)、天津、香港、美國(guó)等）形成的業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)使得獵頭咨詢服務(wù)涉及大中華區(qū)域，越來(lái)越多的優(yōu)秀企業(yè)和高級(jí)人才得益于我們的專業(yè)服務(wù)。

四、資本運(yùn)營(yíng)

憑借行業(yè)顧問(wèn)的豐富經(jīng)驗(yàn)，以及和投資金融機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系，金令牌為客戶配置關(guān)鍵人才，提供關(guān)系資源和顧問(wèn)支持。幫助企業(yè)進(jìn)行資本運(yùn)營(yíng)，主要包括改制、重組、分拆和并購(gòu)業(yè)務(wù)，在國(guó)內(nèi)、國(guó)外資本市場(chǎng)上融資，包括銀行貸款、項(xiàng)目融資、引進(jìn)戰(zhàn)略投資人等。

五、HR專業(yè)服務(wù)

為會(huì)員及會(huì)員單位提供人才測(cè)評(píng)、職業(yè)生涯規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)評(píng)價(jià)/改造、薪酬調(diào)查等人力資源服務(wù)。

六、會(huì)員會(huì)刊/網(wǎng)站：

會(huì)員交流的平臺(tái)，主要發(fā)布熱點(diǎn)行業(yè)動(dòng)態(tài)、職業(yè)觀察、管理論壇、商業(yè)機(jī)會(huì)、金領(lǐng)職位、金令牌各俱樂(lè)部十佳職業(yè)經(jīng)理人評(píng)比活動(dòng)、明星企業(yè)推薦、會(huì)員精英展示等。

第三章 會(huì) 員

第六條 本俱樂(lè)部會(huì)員分個(gè)人會(huì)員、個(gè)人理事會(huì)員和團(tuán)體會(huì)員、團(tuán)體理事會(huì)員。本俱樂(lè)部吸收大中型以上的企

業(yè)及相關(guān)企事業(yè)單位、機(jī)構(gòu)為團(tuán)體會(huì)員，吸收個(gè)人為個(gè)人會(huì)員，實(shí)行加入、退出自愿的原則。

第七條 申請(qǐng)加入本俱樂(lè)部，須具備下列條件：

一、團(tuán)體會(huì)員

注冊(cè)資金在人民幣1000萬(wàn)元以上的國(guó)有、外企、民營(yíng)企業(yè)。具有聲望的事業(yè)單位。

對(duì)本俱樂(lè)部有顯著貢獻(xiàn)的其他有關(guān)機(jī)構(gòu)和團(tuán)體。

凡具備以上條件之一的合法組織、機(jī)構(gòu)和團(tuán)體，承認(rèn)并遵守本俱樂(lè)部章程，按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)，均可申請(qǐng)加入本俱樂(lè)部。

二、個(gè)人會(huì)員

獲得中級(jí)以上職位的職業(yè)經(jīng)理人。

年薪大于或等于人民幣10萬(wàn)元以上的職業(yè)人士。

熱心支持本俱樂(lè)部建設(shè)的專家、學(xué)者或各界知名人士。

具備以上資格的個(gè)人，承認(rèn)并遵守俱樂(lè)部章程，按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)，均可申請(qǐng)加入俱樂(lè)部。

第八條 俱樂(lè)部會(huì)員加入的程序是：

一、提交入會(huì)申請(qǐng)書或填寫會(huì)員入會(huì)申請(qǐng)登記表；

二、經(jīng)常務(wù)理事會(huì)討論通過(guò)；

三、由管理中心頒發(fā)會(huì)員證書。

第九條 會(huì)員享有下列權(quán)利：

一、本俱樂(lè)部理事會(huì)的選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

二、參加本俱樂(lè)部主辦的有關(guān)活動(dòng)；

三、優(yōu)先獲得本俱樂(lè)部提供的各項(xiàng)服務(wù)；

四、對(duì)本俱樂(lè)部工作的批評(píng)建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)；

五、直接免費(fèi)獲得本俱樂(lè)部的出版刊物、資料及其它信息；

六、入會(huì)自愿，退會(huì)自由。

第十條 會(huì)員履行下列義務(wù)：

一、執(zhí)行本俱樂(lè)部的決議；

二、維護(hù)本俱樂(lè)部的合法權(quán)益和聲譽(yù)；

三、按規(guī)定交納會(huì)費(fèi)

四、其他義務(wù)。

第十一條 會(huì)員退會(huì)應(yīng)書面通知管理中心，經(jīng)常務(wù)理事會(huì)討論通過(guò)并交回會(huì)員證，終止會(huì)員資格。如會(huì)員一年

不繳納會(huì)費(fèi)或不參加本俱樂(lè)部活動(dòng)的，視為自動(dòng)退會(huì)。

第十二條 會(huì)員如有嚴(yán)重違反本章程的行為，經(jīng)常務(wù)理事會(huì)表決通過(guò)，予以除名。第十三條 會(huì)員退會(huì)或除名時(shí)不得提出財(cái)產(chǎn)要求。

第四章 組織機(jī)構(gòu)

第十四條 本俱樂(lè)部的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是常務(wù)理事會(huì)。第十五條 常務(wù)理事會(huì)主要職責(zé)是：

一、制定和修改章程；

二、選舉和罷免理事、監(jiān)事；

三、審議俱樂(lè)部的工作報(bào)告和財(cái)務(wù)報(bào)告；

四、決定重大變更和終止事宜；

五、決定其他重大事宜。第十六條 常務(wù)理事會(huì)須有2／3以上的會(huì)員代表出席方可召開(kāi)，其決議須經(jīng)到會(huì)會(huì)員半數(shù)以上表決通過(guò)方可生

效。

第十七條 常務(wù)理事會(huì)每屆三年。因特殊情況需提前或延期換屆的，須由常務(wù)理事會(huì)表決通過(guò)。

第十八條 管理中心是常務(wù)理事會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，在常務(wù)理事會(huì)閉會(huì)期間領(lǐng)導(dǎo)本俱樂(lè)部開(kāi)展工作，對(duì)常務(wù)理事會(huì)

負(fù)責(zé)。

第十九條 管理中心的職責(zé)是：

一、執(zhí)行常務(wù)理事會(huì)的決議；

二、選舉產(chǎn)生俱樂(lè)部常務(wù)主任；

三、選舉和罷免主任、副主任；

四、籌備召開(kāi)常務(wù)理事會(huì)；

五、向常務(wù)理事會(huì)報(bào)告工作和財(cái)務(wù)狀況；

六、決定會(huì)員的加入和除名；

七、決定辦事機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)和實(shí)體機(jī)構(gòu)的設(shè)立；

八、決定各機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人的聘任；

九、領(lǐng)導(dǎo)本俱樂(lè)部各機(jī)構(gòu)開(kāi)展工作；

十、制定內(nèi)部管理制度；

十一、接受監(jiān)事會(huì)提出的對(duì)本俱樂(lè)部違紀(jì)問(wèn)題的處理意見(jiàn)，提出解決辦法并接受其監(jiān)督；

十二、決定其他重大事項(xiàng)。

第二十條 理事會(huì)須有2／3以上的理事出席方能召開(kāi)，其決議需經(jīng)到會(huì)理事半數(shù)以上表決通過(guò)方能生效。

第二十一條 理事會(huì)每年召開(kāi)一次會(huì)議。遇有重大情況可由理事長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)提議召開(kāi)臨時(shí)理事會(huì)，并可采用通

訊形式。

第二十二條 常務(wù)理事會(huì)每季度召開(kāi)一次會(huì)議，情況特殊時(shí)，可由理事長(zhǎng)提議召開(kāi)臨時(shí)常務(wù)理事會(huì)，并可采用

通訊形式。

第二十三條 本俱樂(lè)部理事長(zhǎng)行使下列職權(quán)：

一、召集和主持理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)；

二、檢查常務(wù)理事會(huì)、理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)決議的落實(shí)情況；

三、代表本俱樂(lè)部簽署有關(guān)文件；

四、組織、領(lǐng)導(dǎo)俱樂(lè)部理事長(zhǎng)會(huì)議并開(kāi)展工作；

五、其他職權(quán)。第二十四條 管理中心 管理中心是俱樂(lè)部的日常工作機(jī)構(gòu)，管理中心負(fù)責(zé)俱樂(lè)部的組織協(xié)調(diào)工作和承辦俱樂(lè)部的日常事務(wù)性工作及各項(xiàng)活動(dòng)的具體組織實(shí)施，由主任負(fù)責(zé)。主任由理事長(zhǎng)提名，理事會(huì)選舉產(chǎn)生；副主任由主任提名，理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)研究決定。主任行使下列職權(quán)：

一、主持辦事機(jī)構(gòu)開(kāi)展日常業(yè)務(wù)工作，組織實(shí)施工作計(jì)劃；

二、協(xié)調(diào)各分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)、實(shí)體機(jī)構(gòu)開(kāi)展工作；

三、提名副主任和各辦事機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)、實(shí)體機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人，交理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)決定；

四、決定辦事機(jī)構(gòu)．代表機(jī)構(gòu)、實(shí)體機(jī)構(gòu)專職人員的聘用；

五、處理其他日常事務(wù)。

第二十五條 監(jiān)事會(huì)

本俱樂(lè)部設(shè)監(jiān)事會(huì)，監(jiān)事會(huì)由五人組成，由常務(wù)理事會(huì)選舉產(chǎn)生，對(duì)常務(wù)理事會(huì)負(fù)責(zé)。其主要職責(zé)：

一、選舉產(chǎn)生監(jiān)事長(zhǎng)；

二、出席理事會(huì)，監(jiān)事長(zhǎng)出席常務(wù)理事會(huì)；

三、監(jiān)督本俱樂(lè)部及成員依照有關(guān)法律、法規(guī)開(kāi)展活動(dòng)；

四、督促本俱樂(lè)部及領(lǐng)導(dǎo)成員依照核定的章程、業(yè)務(wù)范圍及內(nèi)部管理制度開(kāi)展活動(dòng)；

五、對(duì)本俱樂(lè)部成員違反本俱樂(lè)部紀(jì)律，損害本俱樂(lè)部聲譽(yù)的行為進(jìn)行監(jiān)督和糾正；

六、對(duì)本俱樂(lè)部的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行監(jiān)督；

七、對(duì)本俱樂(lè)部會(huì)員的違法違紀(jì)行為提出處理意見(jiàn)，提交理事會(huì)并監(jiān)督執(zhí)行。

第五章 資 產(chǎn) 管 理

第二十六條 本俱樂(lè)部的經(jīng)費(fèi)來(lái)源：

一、會(huì)費(fèi)；

二、捐贈(zèng)；

三、贊助；

四、在核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開(kāi)展活動(dòng)或服務(wù)的收入；

五、利息；

六、其他合法收入。

第二十七條 本俱樂(lè)部建立嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理制度，保證會(huì)計(jì)資料合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。第二十八條 本俱樂(lè)部財(cái)務(wù)制度依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 本俱樂(lè)部的資產(chǎn)管理必須執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的財(cái)務(wù)管理，接受常務(wù)理事會(huì)和財(cái)政部門的監(jiān)督。

第三十條 本俱樂(lè)部專職工作人員的工資和保險(xiǎn)、福利待遇，參照國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章 變 更 和 終 止 程 序 第三十一條 本俱樂(lè)部完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注銷的，由理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)提

出終止協(xié)議。

第三十二條 本俱樂(lè)部終止協(xié)議須經(jīng)常務(wù)理事會(huì)表決通過(guò)。

第三十三條 本俱樂(lè)部終止前須成立清算組織，清理債權(quán)債務(wù)，處理善后事宜。清算期間不得開(kāi)展清算以外的活動(dòng)。

第七章 附 則

第三十四條 本章程解釋權(quán)屬于本俱樂(lè)部的常務(wù)理事會(huì)。

職業(yè)經(jīng)理人俱樂(lè)部 2012年7月 北京

第四篇：健身職業(yè)經(jīng)理人俱樂(lè)部群規(guī)（最終版）

中華健身職業(yè)經(jīng)理人俱樂(lè)部組織文件

群組織管理規(guī)定

中華健身職業(yè)經(jīng)理人字【2011】01號(hào)審批人：王恩標(biāo)

一、目標(biāo)

愿景：打造全國(guó)最具特色的健身職業(yè)經(jīng)理人品牌交流群

性質(zhì)：非營(yíng)利性學(xué)習(xí)型組織

目的：交流學(xué)習(xí)、積累人脈、資源共享、休閑娛樂(lè)。

成員：全國(guó)熱愛(ài)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的健身職業(yè)經(jīng)理人

二、原則

1、獨(dú)立性：可以與任何合法組織和個(gè)人合作，但絕不依賴于任何組織和個(gè)人。

2、真實(shí)性：【健身職業(yè)經(jīng)理人俱樂(lè)部】各群一律采用實(shí)名制，分三個(gè)部分，前半部分是健身俱樂(lè)部名稱；中間男士用“+”女士用“-”；最后面是姓名。

示例：思陪特+王中 或 寶力豪-劉小麗。

3、專業(yè)性：群內(nèi)每月都會(huì)借助語(yǔ)音平臺(tái)或?qū)嵉嘏e辦論壇或者參觀交流。平時(shí)群友可相互探討

專業(yè)問(wèn)題。

4、公益性：絕不以盈利為目的。所有活動(dòng)費(fèi)用實(shí)行AA制，并指定專人負(fù)責(zé)記賬，活動(dòng)后公布

費(fèi)用收支情況（針對(duì)后續(xù)的群活動(dòng)）。

5、民主性：各群管理員實(shí)行輪崗制。（群管理員審核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)群論壇）

三群情簡(jiǎn)介：

【健身職業(yè)經(jīng)理人俱樂(lè)部】定位為：熱愛(ài)成長(zhǎng)的健身職業(yè)經(jīng)理人交流、共享、學(xué)習(xí)的互助群。理念為：開(kāi)放、包容、專業(yè)、民主、真實(shí)。目的：交流學(xué)習(xí)、積累人脈、資源共享、休閑娛樂(lè)。

【健身職業(yè)經(jīng)理人俱樂(lè)部】

【中華健身職業(yè)經(jīng)理人俱樂(lè)部總?cè)骸?02533435100人，川內(nèi)熱愛(ài)交流的在職健身經(jīng)理人；

【中華-華中健身職業(yè)經(jīng)理人俱樂(lè)部】XXXX100人，華中-熱愛(ài)交流的在職健身經(jīng)理人；

【中華-華東健身職業(yè)經(jīng)理人俱樂(lè)部】XXXX100人，華東-熱愛(ài)交流的在職健身經(jīng)理人；

【中華-華西健身職業(yè)經(jīng)理人俱樂(lè)部】XXXX100人，華西-熱愛(ài)交流的在職健身經(jīng)理人；

【中華-華南健身職業(yè)經(jīng)理人俱樂(lè)部】XXXX100人，華南-熱愛(ài)交流的在職健身經(jīng)理人；

【中華-華北健身職業(yè)經(jīng)理人俱樂(lè)部】XXXX100人，華北-熱愛(ài)交流的在職健身經(jīng)理人；

【中華健身職業(yè)經(jīng)理人俱樂(lè)部管委】100人，各群群主、現(xiàn)任及卸任管理員、熱衷于群發(fā)展和管理的各群群?jiǎn)T。

*朋友們只要選擇一個(gè)加入即可，請(qǐng)不要重復(fù)加入！

【健身職業(yè)經(jīng)理人俱樂(lè)部】群論壇/郵箱內(nèi)容建設(shè)：

1、健身職業(yè)經(jīng)理人交流學(xué)習(xí)帖；

2、企業(yè)招聘信息帖；

3、求職者求職信息帖；

4、活動(dòng)發(fā)布、相片及活動(dòng)感想展示帖；

（二）群內(nèi)服務(wù)和活動(dòng)：

1、群內(nèi)健身經(jīng)理人自由的學(xué)習(xí)交流（望大家共同推動(dòng)和維護(hù)）；

2、健身經(jīng)理人相關(guān)問(wèn)題的及時(shí)、專業(yè)解答（精英支持）；

3、群友資料分享（群共享等形式）；

4、線下活動(dòng)，面對(duì)面分享；

5、線上活動(dòng)，原則上每月一次專業(yè)討論會(huì)；（以后可以調(diào)整為每周一次）

四、入群---

1、凡在健身俱樂(lè)部的職經(jīng)理人，可以申請(qǐng)入群；（所在職位至少是部門經(jīng)理級(jí)別）；

2、當(dāng)群內(nèi)有新成員加入時(shí)，所有人均應(yīng)盡可能的表示熱情歡迎；

3、愿意積極參與群內(nèi)交流和活動(dòng)，具有開(kāi)放、包容的心態(tài)和分享、助人的意愿；

4、群友必須遵守法律、群規(guī)，群內(nèi)服從和配合群主、管理團(tuán)隊(duì)的管理；

5、群友到群論壇“群規(guī)”板塊學(xué)習(xí)群規(guī)、了解群的情況，并跟帖支持；

6、入群者必須按照統(tǒng)一格式修改群名片：俱樂(lè)部-/+全名，提倡填寫實(shí)名，方便交流，確有不便，填寫昵稱；不按統(tǒng)一格式修改群名片的，請(qǐng)出本群；

7、入群者必須到“新人報(bào)到”貼回帖做自我介紹，內(nèi)容為：所在地區(qū)，所在健身俱樂(lè)部，工作

職位、擅長(zhǎng)領(lǐng)域及工作經(jīng)驗(yàn)，希望認(rèn)識(shí)的朋友或希望獲得的幫助等

8、入群后長(zhǎng)期不在線、潛水，兩個(gè)月內(nèi)不發(fā)言者將請(qǐng)出本群，（每月15日檢查）；

五、規(guī)則

1、鼓勵(lì)積極發(fā)言，提倡健康、有效、和諧發(fā)言；遵循工作話題第一，聊天話題在后原則；

2、提倡文明用語(yǔ)，不得說(shuō)臟話；文明聊天，互相包容，求同存異、博采眾長(zhǎng)；群內(nèi)交流，對(duì)事

不對(duì)人；不得惡意人身攻擊，不得爭(zhēng)吵；

3、周一到周五9：00—11：30；14：00—17：00，此時(shí)間段內(nèi)，只聊與工作有關(guān)的話題，圖片

只發(fā)QQ默認(rèn)表情（允許打招呼、問(wèn)好、歡迎新人之類的問(wèn)候語(yǔ)言）；

4、其他時(shí)間允許自由交流，拉進(jìn)群?jiǎn)T之間的距離。但閑聊應(yīng)自覺(jué)有度，如有專業(yè)話題，應(yīng)遵循

專業(yè)話題優(yōu)先原則且中途不得打斷。發(fā)圖要健康，不得有反動(dòng)、色情、暴力、恐怖等；

5、不得發(fā)布任何垃圾信息，如“轉(zhuǎn)發(fā)此消息可以得到Q幣。”等，發(fā)現(xiàn)即踢；

6、未與管理員商量，不得私自發(fā)布任何廣告信息和鏈接，第一次警告，第二次踢出（招聘、求

職信息可自行在群空間的招聘版塊里發(fā)布）；

7、不得以刷屏形式發(fā)言。連續(xù)發(fā)重復(fù)的內(nèi)容 ≥ 3次的，信息中含大量相同文字內(nèi)容或表情的，發(fā)現(xiàn)即踢；

8、嚴(yán)禁在群里拉業(yè)務(wù)（除非是發(fā)布內(nèi)容通過(guò)群主管審核），提倡先做人，后做事；

9、群?jiǎn)T字體不得超過(guò)12號(hào)，不得用紫色字體，群主和管理員可用紫色14號(hào)字體；

10、群成員對(duì)新人的“審問(wèn)”適可而止，不得強(qiáng)制要求新人回答問(wèn)題，切勿嚇壞或嚇跑新人，對(duì)新人的審核由管理員具體負(fù)責(zé)；

11、不得將群友個(gè)人信息外泄至商業(yè)用途，違者清退出群，并永拒加入。

12、群相冊(cè)提倡上傳成員本人真實(shí)照片，不得上傳虛假照片；

六違規(guī)處理

1、任何違反上述標(biāo)準(zhǔn)的行為，管理員有責(zé)任有權(quán)進(jìn)行勸說(shuō)、制止，請(qǐng)人出群時(shí)告知組委會(huì)，并

給出正當(dāng)?shù)睦碛桑?/p>

2、群內(nèi)的違規(guī)處理分為：警告，請(qǐng)出，請(qǐng)出并列入黑名單、永久取消入群資格；

3、一般違規(guī)先行勸告，不聽(tīng)勸告或嚴(yán)重違規(guī)者直接請(qǐng)出。

七群活動(dòng)

1、群?jiǎn)T應(yīng)積極參加群內(nèi)組織活動(dòng)并多提寶貴意見(jiàn)，有同學(xué)朋友的，允許朋友同學(xué)前往。凡報(bào)名

參加活動(dòng)，但屆時(shí)并未出席者（且未向當(dāng)次活動(dòng)相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假），一律清退。

2、每次活動(dòng)情況將在組委會(huì)匯總，并通告【健身職業(yè)經(jīng)理人俱樂(lè)部】各群；

3、每次后動(dòng)將在群內(nèi)征集相關(guān)義工，望各群友踴躍報(bào)名；

4、所有活動(dòng)費(fèi)用實(shí)行AA制，并指定專人負(fù)責(zé)記賬，活動(dòng)后公布費(fèi)用收支情況。

八管理隊(duì)伍

（一）群組委會(huì)

組委會(huì)由群主、管理員和熱心群友組成，任何愿意為大家服務(wù)的群友均可向群主自薦，也歡迎廣大群友舉薦，管理團(tuán)隊(duì)將直接加入【健身職業(yè)經(jīng)理人俱樂(lè)部】組委會(huì)

（二）群管理員

管理團(tuán)隊(duì)由群主、管理員和熱心群友組成，任何愿意為大家服務(wù)的群友均可向群主自薦，也歡迎廣大群友舉薦，管理團(tuán)隊(duì)將在論壇“群規(guī)”版塊公布，接受大家監(jiān)督；

（三）管理團(tuán)隊(duì)成員的要求：

1、認(rèn)同本群理念，有較多時(shí)間上網(wǎng)能夠參與群的各種活動(dòng)；

2、對(duì)本qq群管理有較高興趣，有為群友提供幫助和服務(wù)的意愿及熱情（急群友之所急，憂

群友之所憂，幫群友之所需）；

3、有較強(qiáng)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和較高個(gè)人素質(zhì)；

4、具有較好的組織管理能力和水平，善于溝通、求同存異；有全局意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，能夠維

護(hù)群良好的群秩序并引導(dǎo)群的健康發(fā)展。

5、群管理員必須本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度管理群內(nèi)各項(xiàng)事宜，因態(tài)度或責(zé)任心問(wèn)題受到群成員投

訴的，經(jīng)查屬實(shí)后，第一次警告，第二次給予革職處理。

（四）管理團(tuán)隊(duì)成員的職責(zé):

1、與群主共同努力，提出建議并落實(shí)，為群友提供更多更好的服務(wù)；

2、參與日常管理執(zhí)行群規(guī)，新人把關(guān)、審批，協(xié)助新群友融入群里；

3、引導(dǎo)日常交流溝通和專業(yè)話題討論，解答群友提出的各種問(wèn)題；

4、管理群內(nèi)紀(jì)律，有違規(guī)者，予以交流溝通；嚴(yán)重違規(guī)者，告知組委會(huì)，可予請(qǐng)出；

5、完成管理團(tuán)隊(duì)分工到人的任務(wù)，為群友提供專業(yè)分享；

6、組織群內(nèi)的線上、線下交流，線下活動(dòng)的組織與協(xié)調(diào)；

7、適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，主持召開(kāi)沙龍、培訓(xùn)等課程的開(kāi)設(shè)與講解；

（五）管理團(tuán)隊(duì)成員的福利：

1、參與群活動(dòng)的管理和組織，提高綜合能力和知名度，迅速擴(kuò)展人脈；

2、解答專業(yè)問(wèn)題的鍛煉和活動(dòng)分享的任務(wù)，讓你職業(yè)能力和水平；

3、其他內(nèi)容待完善；

九群的建議、投訴處理

本群成員對(duì)任何有利于群發(fā)展的合理化建議或投訴，可通過(guò)如下途徑反映，群管理團(tuán)隊(duì)會(huì)重視群成員的建議，并及時(shí)予以答復(fù)：

1、對(duì)本群管理員的管理或其他群?jiǎn)T不滿，請(qǐng)直接聯(lián)系群主投訴,請(qǐng)投訴者拷貝保留重要證據(jù)；

2、如對(duì)群規(guī)有異議可提議到群主，群主將和管理團(tuán)隊(duì)認(rèn)真考慮，本著為最多數(shù)群友服務(wù)的宗

旨，如個(gè)別需求無(wú)法滿足的，還請(qǐng)見(jiàn)諒；

3、本群規(guī)將逐步完善，以求更好服務(wù)群友，歡迎多提意見(jiàn)。

十聲明

本群提供健身職業(yè)經(jīng)理人學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)、交流的平臺(tái)，群友之間通過(guò)本群相識(shí)、交往中所發(fā)生或可能發(fā)生的任何心理、生理、名譽(yù)上的傷害和經(jīng)濟(jì)上的糾紛與損失，本群（包括本群管理團(tuán)隊(duì)）不承擔(dān)任何責(zé)任。

衷心感謝您一直以來(lái)對(duì)【健身職業(yè)經(jīng)理人俱樂(lè)部】的幫助和支持，祝愿【】——我們共同的HR家園越辦越紅火！

【健身職業(yè)經(jīng)理人俱樂(lè)部】管理

2011年12月16日（制訂）

第五篇：職業(yè)經(jīng)理人

中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人研究會(huì)

關(guān)于舉辦中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)班的通知

各企事業(yè)單位：

入世后，企業(yè)面臨國(guó)內(nèi)與國(guó)外市場(chǎng)日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)，選拔和培養(yǎng)大批優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理人才成為當(dāng)務(wù)之急。為貫徹中共中央人才工作會(huì)議精神，落實(shí)《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，提高全國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)化素質(zhì)和能力，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。加快提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍的整體素質(zhì)，提升職業(yè)經(jīng)理的人才價(jià)值，加強(qiáng)各企事業(yè)單位中高層管理人員的交流,根據(jù)中共中央組織部《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員培訓(xùn)工作的意見(jiàn)》（組通字[2004] 42號(hào)）文件中的有關(guān)規(guī)定: 職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)是依法確定的必須持證上崗的職業(yè)。凡在中國(guó)從事職業(yè)經(jīng)理工作的人員，均應(yīng)取得中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書《職業(yè)經(jīng)理人資格證書》，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、培訓(xùn)目的致力于培養(yǎng)造就職業(yè)化、現(xiàn)代化、國(guó)際化的職業(yè)經(jīng)理人才隊(duì)伍；通過(guò)培訓(xùn)認(rèn)證，拓展思路，啟迪智慧，提高素質(zhì)，為國(guó)家人才發(fā)展戰(zhàn)略提供智力支持、奠定人才基礎(chǔ)。

二、培訓(xùn)對(duì)象

各種類型企業(yè)集團(tuán)總裁、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等中高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員;企業(yè)人力資源、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷、企劃、倉(cāng)儲(chǔ)物流、供應(yīng)、研發(fā)、技術(shù)、生產(chǎn)、品質(zhì)、采購(gòu)等部門經(jīng)理等中層管理人員;準(zhǔn)備從事職業(yè)經(jīng)理工作的相關(guān)人員、包括班組長(zhǎng)、主管、優(yōu)秀員工、即將畢業(yè)的學(xué)生等。

三、職業(yè)等級(jí)、專業(yè)設(shè)置和申請(qǐng)條件：

1、中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證CPMC：(CHINA PROFESSIONAL MANAGER CONSUL TANCY)分為四個(gè)層次：助理級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、特級(jí)。

2、專業(yè)設(shè)置： 工商管理、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、物流管理、人力資源管理、行政管理、公司治理、lT管理、物業(yè)管理、房地產(chǎn)管理、酒店管理、旅游管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、汽車服務(wù)、餐飲服務(wù)、快速消費(fèi)品、體育產(chǎn)業(yè)服務(wù)、建筑工程管理。

3、申請(qǐng)資料與標(biāo)準(zhǔn)

(一)符合下列條件之一者即可申報(bào)：助理職業(yè)經(jīng)理人

1、國(guó)家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招院校在校學(xué)生，經(jīng)認(rèn)證培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)數(shù)并取得認(rèn)證培訓(xùn)合格證書。

2、國(guó)家計(jì)劃外民辦院校，己通過(guò)自學(xué)考試(包括成教，函授，夜大等)本科所有科目考試，經(jīng)認(rèn)證培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)數(shù)并取得認(rèn)證培訓(xùn)合格證書。

(二)符合下列條件之一者即可申報(bào):中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人

1.取得國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷，并具有中級(jí)（包括中級(jí)）以上職稱，從事企業(yè)本專業(yè)部門經(jīng)理級(jí)以上管理崗位滿3年，經(jīng)認(rèn)證培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)數(shù)并取得認(rèn)證培訓(xùn)合格證書。

2.取得助理職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證證書，具有中級(jí)以上職稱（包括中級(jí)）從事企業(yè)本專業(yè)部門經(jīng)理級(jí)以上管理崗位滿2年，認(rèn)證培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)數(shù)并取得認(rèn)證培訓(xùn)合格證書。

(三)符合下列條件之一者即可申報(bào):高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人

1.取得國(guó)家承認(rèn)的本科以上學(xué)歷，具有高級(jí)（正高或副高）職稱，從事企業(yè)總經(jīng)理級(jí)管理崗位滿8年，經(jīng)認(rèn)證培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)數(shù)并取得認(rèn)證培訓(xùn)合格證書。

2.取得中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人資格證書，并具有高級(jí)職稱，從事企業(yè)總經(jīng)理級(jí)管理崗位滿7年，經(jīng)認(rèn)證培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)數(shù)并取得認(rèn)證培訓(xùn)合格證書。

(四)符合下列條之一者即可申報(bào):特級(jí)職業(yè)經(jīng)理人

1.取得國(guó)家承認(rèn)的本科以上學(xué)歷，具有高級(jí)（正高）以上職稱，從事企業(yè)總經(jīng)理級(jí)（正職）管理滿12年。經(jīng)認(rèn)證培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)數(shù)并取得認(rèn)證培訓(xùn)合格證書。

2.取得高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人證書，從事企業(yè)總理級(jí)（正職）滿十年，經(jīng)認(rèn)證培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)數(shù)并取得認(rèn)證培訓(xùn)合格證書。

3.特殊貢獻(xiàn)人才，具備重大國(guó)家級(jí)創(chuàng)新，對(duì)社會(huì)有突出貢獻(xiàn)，經(jīng)審核后可破格授予特級(jí)職業(yè)經(jīng)理人資格證書。

4、職業(yè)經(jīng)理人申報(bào)流程：

（1）、學(xué)員填寫打印申請(qǐng)表一式兩份，加蓋工作單位公章。

（2）、掃描申請(qǐng)表、本人的身份證（正、背）、學(xué)歷/結(jié)業(yè)證書或?qū)W位證書、資格證書等和2寸藍(lán)底彩照電子版.5、通過(guò)后學(xué)員提交申請(qǐng)表2份蓋章原件、本人的身份證（正、背）、學(xué)歷/結(jié)業(yè)證書或?qū)W位證書、資格證書等復(fù)印件各2份，并提交2寸藍(lán)底彩照2張。

6、申請(qǐng)中級(jí)（含）以上資格學(xué)員將準(zhǔn)備好的論文提交電子版一份，7、審核通過(guò)，辦理入學(xué)手續(xù)，交納相關(guān)費(fèi)用，領(lǐng)取教材，安排學(xué)員統(tǒng)一參加中標(biāo)公司組織的中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證培訓(xùn)。

8、培訓(xùn)完成所需課時(shí)，參加在當(dāng)?shù)赜芍袠?biāo)公司統(tǒng)一安排的考試。不合格者可免費(fèi)參加學(xué)習(xí)（免學(xué)費(fèi)），直至合格為止。

9、以上所有資料都OK后，統(tǒng)一安排以上資料寄送中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人研究會(huì)/中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證中心評(píng)定及審批。

10、經(jīng)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人研究會(huì)/中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證中心評(píng)審合格并簽署相關(guān)評(píng)審意見(jiàn)后，辦理相應(yīng)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人資格證書，并在網(wǎng)站公布。

四、資格認(rèn)證方式

申請(qǐng)初、中級(jí)資格認(rèn)證，必須參加當(dāng)?shù)亟y(tǒng)一時(shí)間安排的閉卷理論考試；申請(qǐng)中、高、特級(jí)資格認(rèn)證，必須參加當(dāng)?shù)亟y(tǒng)一時(shí)間論文答辯（中級(jí)5000字，高、特級(jí)10000字以上）；申請(qǐng)各等級(jí)CPMC資格認(rèn)證，須完成綜合管理能力測(cè)評(píng)，經(jīng)初評(píng)委與終評(píng)委聯(lián)合評(píng)審合格，便可獲得認(rèn)證資格證書。獲得證書的學(xué)員自動(dòng)成為CPMC俱樂(lè)部會(huì)員。

五、教學(xué)安排

1、授課老師：清華、北大等高等院校教授，職業(yè)經(jīng)理人研究會(huì)培訓(xùn)教師，國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心研究員，國(guó)內(nèi)外知名培訓(xùn)大師以及企業(yè)實(shí)戰(zhàn)精英。

2、學(xué)習(xí)形式：專題論壇、案例討論、拓展訓(xùn)練、參觀交流。

3、學(xué)習(xí)時(shí)間：初級(jí)6天培訓(xùn)；中級(jí)8天培訓(xùn)；高級(jí)12天培訓(xùn)。

4、培訓(xùn)目標(biāo)：

（1）、初級(jí)管理知識(shí)培訓(xùn)目標(biāo)掌握現(xiàn)代企業(yè)的基本原理，經(jīng)營(yíng)管理基本定義，管理角色的認(rèn)知、轉(zhuǎn)換與定位以及溝通技巧等方面的知識(shí)；掌握市場(chǎng)營(yíng)銷的基本原理，熟悉有效內(nèi)部管理及談判技巧，提升個(gè)人素質(zhì)，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)精神。

（2）、中級(jí)管理知識(shí)培訓(xùn)目標(biāo)了解中層管理者與企業(yè)高層管理者思維方式、知識(shí)基礎(chǔ)方面的情況，領(lǐng)悟企業(yè)高層的戰(zhàn)略意圖，從全局利益出發(fā)來(lái)思考日常的管理問(wèn)題，從而積極配合高層制定并貫徹執(zhí)行相關(guān)決策，提升中層管理者各項(xiàng)工作技能，幫助企業(yè)在有限時(shí)間內(nèi)將中間力量提升為中堅(jiān)力量，完成人才第二梯隊(duì)的建設(shè)與完善工作，從而促進(jìn)企業(yè)在快速提升整體運(yùn)營(yíng)績(jī)效與執(zhí)行力，為實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃打下必要的基礎(chǔ)。

（3）、高級(jí)管理知識(shí)培訓(xùn)目標(biāo)掌握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)管理必要的理論和專業(yè)知識(shí)，從全方位、立體化、多角度成就企業(yè)百年基業(yè)之需求，了解區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作的規(guī)則及風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別方面的知識(shí)，從宏觀分析到微觀管理，從通用管理到專業(yè)管理體系，從企業(yè)家人文素養(yǎng)修煉到普通管理者忠誠(chéng)度塑造等，培養(yǎng)具有較高業(yè)務(wù)素質(zhì)、有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力、決策能力，能夠幫助企業(yè)走向市場(chǎng)、適應(yīng)市場(chǎng)的國(guó)際化職業(yè)管理人才。

六、培訓(xùn)內(nèi)容：

1、初級(jí)培訓(xùn)內(nèi)容：掌握公司與管理概論、職業(yè)規(guī)范與團(tuán)隊(duì)精神、初級(jí)經(jīng)理日常管理技能、市場(chǎng)營(yíng)銷概論、內(nèi)部溝通技巧、商務(wù)談判技巧等管理方面的知識(shí)。

2、中級(jí)培訓(xùn)內(nèi)容：掌握中級(jí)經(jīng)理日常管理技能、市場(chǎng)營(yíng)銷管理、人力資源管理、團(tuán)管理與員工激勵(lì)、內(nèi)部溝通技巧、商務(wù)談判技巧、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、業(yè)務(wù)流程等管理方面的知識(shí)。

3、高級(jí)培訓(xùn)內(nèi)容：掌握企業(yè)戰(zhàn)略管理、宏微觀經(jīng)濟(jì)、國(guó)學(xué)智慧、市場(chǎng)營(yíng)銷管理、人力 資源開(kāi)發(fā)與管理、投融資與財(cái)務(wù)管理、法律知識(shí)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的戰(zhàn)略應(yīng)用、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、公司治理與企業(yè)家精神、組織創(chuàng)新與變革管理、物流與供應(yīng)鏈管理、企業(yè)文化建設(shè)與管理、危機(jī)管理與公關(guān)決策等管理方面的知識(shí)。

七、證書注冊(cè)及評(píng)審機(jī)構(gòu)

中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人研究會(huì)、中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證中心聯(lián)合頒發(fā)(注：助理級(jí)只發(fā)資格證書不發(fā)牌匾，中級(jí)、高級(jí)和特級(jí)可同時(shí)獲得資格證書和牌匾)

八、聯(lián)系方式

中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人研究會(huì)、中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證中心授權(quán)“北京無(wú)憂前程企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司”開(kāi)展職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)及資格認(rèn)證的招生、培訓(xùn)、考試、申報(bào)工作，并吸納企業(yè)會(huì)員，為職業(yè)經(jīng)理人提供培訓(xùn)交流平臺(tái)及就業(yè)信息平臺(tái)，并在當(dāng)?shù)爻闪⒙殬I(yè)經(jīng)理人俱樂(lè)部，服務(wù)職業(yè)經(jīng)理人及其企業(yè)會(huì)員。

九、學(xué)習(xí)費(fèi)用

初級(jí)職業(yè)經(jīng)理人：培訓(xùn)費(fèi)1680元（含報(bào)名費(fèi)、教材資料費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、鑒定費(fèi)）中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人：培訓(xùn)費(fèi)3880元（含報(bào)名費(fèi)、教材資料費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、鑒定費(fèi)）高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人：培訓(xùn)費(fèi)8980元（含報(bào)名費(fèi)、教材資料費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、鑒定費(fèi)）