第一篇：人力資源部管理職責

人力資源部管理職責

1、負責協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、負責公司關(guān)于人事管理規(guī)章制度的管理和執(zhí)行情況的監(jiān)控，包括：制度的建立、發(fā)布、督導(dǎo)、（考核、）評價、完善。

3、負責對公司人力資源管理的研究及策劃；建立適合公司運營發(fā)展的管理模式；

4、負責對公司人力資源數(shù)據(jù)進行研究分析，為公司決策提供依據(jù)、參考；

5、負責部門的日常事務(wù)管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效、勞資以及企業(yè)與員工關(guān)系等；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

第二篇：人力資源部部門管理職責

人力資源部部門管理職責

1、人事管理

1)負責各公司人員的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、辭退、離職、任免、晉升、處

分的管理

2)負責編制各公司員工定崗、定編、定員方案

3)負責編寫各公司崗位評價、分析以及管理崗位說明書

4)負責各公司員工職稱評定、技能考評等工作

5)負責各公司員工人事信息管理與員工檔案的維護、更新及匯總

6)負責各公司考勤及請假管理

7)負責貫徹和執(zhí)行相關(guān)勞動法律法規(guī)，受理勞動關(guān)系、員工投訴，維持和諧的用工關(guān)系

8)負責員工勞動合同的管理

9)組織開展員工評先工作

10)負責后備干部的培養(yǎng)與管理

2、薪酬福利

1)負責制定各公司有關(guān)工資、福利、保險的規(guī)定和政策

2)負責各公司員工工資的調(diào)整、審核、報批工作

3)負責各公司員工職稱、勞動保護等津貼的管理、審核與發(fā)放工作

4)負責各類保險的參繳及報送工作

5)負責員工病假、產(chǎn)假、婚喪假的工資審定和探親路費的審核報銷工作

3、培訓(xùn)發(fā)展

1)負責各公司培訓(xùn)制度建設(shè)，制訂一級培訓(xùn)計劃，并組織實施

2)負責協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查各部門二級培訓(xùn)工作的開展

3)負責員工滿意度調(diào)查

4)負責員工職業(yè)生涯規(guī)劃及實施

5)負責對培訓(xùn)效果的考核、評估

6)負責員工培訓(xùn)檔案的管理

7)負責各種特殊工種上崗操作證審核、復(fù)審、發(fā)放

8)負責員工思想政治工作

第三篇：人力資源部職責

人力資源部職能

1、負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。

2、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后 組

織實施。

3、制訂人力資源部工作目標和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計

劃，經(jīng)批準后施行。

4、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案

管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。

5、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。

6、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。8、9、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出

界定要求。

10、負責人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓(xùn)、執(zhí)

行和檢查。

11、及時準確傳達上級指示。

12、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信

息并定期向總經(jīng)理、行政總監(jiān)提交報告。

13、制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。

14、指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。

15、受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。

16、及時對下級工作中的爭議作出裁決。

18、培訓(xùn)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照申請招聘、調(diào)配直接下級，負

責直接下級崗位人員任用的提名。

19、根據(jù)工作需要進行現(xiàn)場指揮。

20、關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。

第四篇：人力資源部職責

人力資源部部門職責

1、負責勞動人事工作

1.1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

1.2組織制定本部門工作計劃和階段性工作計劃。

1.3 擬訂組織結(jié)構(gòu)改進方案和崗位職責設(shè)計方案。

1.4負責建立健全公司人力資源管理制度。

1.5 規(guī)劃員工的職業(yè)生涯，引導(dǎo)員工進行職業(yè)生涯設(shè)計。

1.6 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬定招聘計劃和招聘方案并組織實施。

1.7 動態(tài)調(diào)節(jié)、平衡各項目部之間人員的合理搭配。

1.8負責人事檔案管理、人事統(tǒng)計、職稱管理工作。

2、負責員工培訓(xùn)工作

2.1規(guī)劃、組織職工進行各種教育培訓(xùn)。

2.2 按規(guī)定使用教育經(jīng)費。

2.3 對培訓(xùn)結(jié)果進行評估，建立職工培訓(xùn)檔案。

3、負責績效考核工作

3.1 負責建立和改進公司的績效考核體系。

3.2 負責定期組織實施全公司員工的績效考核。

3.3 負責定期撰寫考核分析報告。

3.4 負責解答員工提出的關(guān)于考核方面的問題。

3.5 組織專業(yè)技術(shù)干部、一般行政干部職務(wù)晉升的評聘及考核工作，并建立員工考績檔案。

3.6 負責休假管理、考勤管理。

3.7 參與調(diào)查、分析和處理重大傷亡事故及傷殘等級評定工作。

4、負責薪酬管理

4.1制定公司薪資和福利管理政策。

4.2根據(jù)勞動力市場價位和公司的實際情況，提出員工薪資調(diào)整方案。

4.3負責定期匯總員工考核結(jié)果，并遞交財務(wù)部核算員工薪資。

4.4負責退休人員福利、工齡確認等其它方面的工作。

5、負責職工養(yǎng)老保險管理

5.1 負責宣傳貫徹有關(guān)職工養(yǎng)老保險的法規(guī)、政策、條例。

5.2 負責做好職工養(yǎng)老保險辦理工作。

5.3 對于企業(yè)解除勞動合同的人員，按政策做好移交、轉(zhuǎn)移、清退工作。

5.4 按時報送各類職工養(yǎng)老保險報表。

6、負責人才中心管理

6.1制訂和完善內(nèi)部勞務(wù)市場的管理制度。

6.2建立人才中心人員的檔案庫。

6.3負責有關(guān)統(tǒng)計報表工作。

第五篇：人力資源部職責 樣本

人力資源部職責

一、對公司內(nèi)部機構(gòu)進行劃分、制定工作職責，協(xié)調(diào)平衡企業(yè)各部門之間的關(guān)系；

二、負責企業(yè)的勞動定額、薪酬管理、員工的招聘、任免、績效考核、勞動合同管理等工作；

三、負責員工內(nèi)外培訓(xùn)管理工作，保證各崗位員工素質(zhì)梯次合理，對人員素質(zhì)水平不適應(yīng)保證產(chǎn)品質(zhì)量及工作質(zhì)量要求的要進行末位淘汰；

四、負責公司員工績效考核辦法的制定和具體考核實施；

五、負責公司部門定崗、定編計劃，崗位職責和任職資格的制定；

六、負責干部的評議、儲備、培養(yǎng)和合理調(diào)配；

七、負責公司員工任職資格的考核、職稱申報和內(nèi)部職稱評定工作；

八、負責勞動紀律的檢查、考核和處理；

九、負責企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)塑形工程的實施；

十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。