第一篇：人力資源部安全職責

人力資源部安全職責協(xié)助公司領(lǐng)導貫徹執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)的指示，及時轉(zhuǎn)發(fā)有關(guān)部門的安全生產(chǎn)文件；負責收集安全生產(chǎn)管理方面的法律法規(guī)，并編制清單，匯總、存檔，負責文件控制。協(xié)助安全辦對新入廠員工進行廠級安全教育并進行考核，考核合格后方可分配工作。負責外來參觀學習人員的安全教育工作。組織對從事接觸職業(yè)病危害因素的從業(yè)人員進行上崗前、在崗期間、離崗和退休職業(yè)健康檢查，對特殊作業(yè)人員體檢，并將檢查結(jié)果告知從業(yè)人員。做好新工人招收（包括臨時工錄用）和職工調(diào)配工作。負責企業(yè)員工的人事變更管理工作。做好司機、車輛的安全管理工作，做好車輛的維護保養(yǎng)，確保安全行駛。負責本單位食堂、所屬庫房的安全防火管理和飲食衛(wèi)生工作，防止火災和食物中毒。負責公司的危險化學品、廠內(nèi)交通、消防的管理工作。8 編制、修訂公司的保衛(wèi)、防火制度，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。負責員工的傷病救護工作，制定急性中毒、灼燙傷等急救措施，參與企業(yè)各種事故的調(diào)查處理工作。

第二篇：人力資源部安全職責

人力資源部安全職責

1、積極參加有關(guān)的安全生產(chǎn)的會議、培訓，認真學習有關(guān)安全生產(chǎn)的文件，資料。貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導有關(guān)安全生產(chǎn)的指示。

2、配合安全生產(chǎn)管理部對各部室、車間崗位安全生產(chǎn)責任制建立和執(zhí)行情況進行檢查。

3、對新進入公司人員（包括實習、代培人員）及時組織和安排安全培訓，經(jīng)考核合格后方可分配到崗位，會同安全生產(chǎn)管理部做好對員工的安全技術(shù)教育及各種操作人員的培訓、考核工作。對經(jīng)培訓考核合格的員工發(fā)放上崗證。

4、嚴格執(zhí)行勞動紀律管理規(guī)定，負責對職工勞動紀律的教育和檢查。

5、認真貫徹勞動法，合理安排和控制員工加班、加點。

6、參加重大事故調(diào)查，辦理事故責任者的懲處手續(xù)，參加工傷鑒定工作。按國家有關(guān)規(guī)定，為公司員工辦理工傷保險并按時足額繳納工傷保險基金。

7、把安全工作業(yè)績考核納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核的重要內(nèi)容中。

8、執(zhí)行化工有毒有害工種工時制度的規(guī)定和女工勞動保護特別規(guī)定，并根據(jù)職業(yè)禁忌癥要求，做好新工人招收和職工調(diào)配工作。

9、按照上級安全主管部門和公司有關(guān)規(guī)定，從質(zhì)量上和數(shù)量上配備好專、兼職安全管理人員。

10、公司臨時用工要簽署臨時用工協(xié)議書，協(xié)議書必須注明安全生產(chǎn)方面的條文規(guī)定。

11、會同安全生產(chǎn)管理部組織對外來公司培訓、實習人員進行安全注意事項的宣傳教育工作。

12、在與員工簽訂勞動合同時，應將工作過程中的不安全因素和可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、防護措施和待遇等內(nèi)容如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙

13、負責組織安排、檢查落實干部帶班制度和節(jié)假日值班制度。

第三篇：人力資源部安全生產(chǎn)職責

人力資源部安全生產(chǎn)職責

1、部負責人在職責范圍內(nèi)對安全生產(chǎn)負直接責任，并負責將部門職責分解到各管理人員；

2、貫徹執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)、條例、標準和公司的有關(guān)規(guī)定，負責公司全員的安全教育培訓和再教育；

3、負責制定或修訂公司《安全培訓考核制度》、《作業(yè)工時制度》、《勞保用品的發(fā)放標準》并督促執(zhí)行；

4、會同有關(guān)部門對施工、技術(shù)、管理人員進行遵章守紀教育；

5、配備各類人員時，要考慮文化程度、技術(shù)水平、實踐經(jīng)驗和綜合安全生產(chǎn)管理能力，從源頭抓好安全工作；

6、參加事故的調(diào)查分析，認真執(zhí)行對責任者的處理；

7、在安全生產(chǎn)技術(shù)和安全教育培訓上，對協(xié)力隊伍員工的要求要與本公司員工完全一樣；

8、會同有關(guān)部門建立、健全各類作業(yè)人員的安全操作規(guī)程并組織培訓考核；

9、負責組織特種作業(yè)人員的安全資格和安全操作能力培訓考核，其必須通過專門的培訓考核，取得相應有效證件，按規(guī)定實習期滿后才能上崗作業(yè)。

第四篇：人力資源部職責

人力資源部職責

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部門職能

人力資源管理部是負責公司人力資源管理的職能部門。主要職能：勞動用工管理、薪酬管理、員工績效管理、員工招聘管理、人事檔案管理、社會保險管理、職稱評定管理，職業(yè)衛(wèi)生管理、公司離退休管理工作等。

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部門職責

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負責公司勞動用工、勞動合同和勞動組織管理，承辦公司本部員工勞動合同簽訂工作；

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負責公司薪酬管理工作，統(tǒng)一工資制度，配合財務部門推行工資總額預算、承辦公司本部薪酬發(fā)放業(yè)務；

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建立公司績效管理、薪酬激勵體系，完善各級工資分配辦法，組織公司本部各部門開展個人績效考核，并與薪酬充分掛鉤；

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負責公司員工招聘、錄用、調(diào)配工作，負責公司離退休人員的管理工作，承辦公司本部離退休人員政治、生活等各項政策的落實及來信來訪等服務和管理工作；

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負責公司人事檔案管理與信息化工作；

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負責公司社會保險、企業(yè)住房公積金的管理業(yè)務；

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負責公司機關(guān)日常的勞動紀律、考勤、考核工作；

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負責公司定編定崗定員工作；

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負責本部門各種規(guī)章制度的制定、修改和完善；

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完成上級部門和領(lǐng)導交辦的其他事項。

第五篇：人力資源部職責

人力資源部職能

1、負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。

2、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后 組

織實施。

3、制訂人力資源部工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計

劃，經(jīng)批準后施行。

4、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案

管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。

5、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。

6、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。8、9、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出

界定要求。

10、負責人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)

行和檢查。

11、及時準確傳達上級指示。

12、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信

息并定期向總經(jīng)理、行政總監(jiān)提交報告。

13、制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。

14、指導、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。

15、受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。

16、及時對下級工作中的爭議作出裁決。

18、培訓和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照申請招聘、調(diào)配直接下級，負

責直接下級崗位人員任用的提名。

19、根據(jù)工作需要進行現(xiàn)場指揮。

20、關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。