第一篇：2011年股級(jí)干部培訓(xùn)（xiexiebang推薦）

股級(jí)干部培訓(xùn)心得體會(huì) 按照縣委、縣政府的要求，為進(jìn)一步提高股級(jí)干部政治理論水平和工作業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升股級(jí)干部的服務(wù)理念、服務(wù)意識(shí)和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，我鄉(xiāng)股級(jí)干部于xx年xx月xx日到xx月xxx日進(jìn)行了為期五天的培訓(xùn)，在此期間我們進(jìn)了國家公務(wù)人員行為規(guī)范、如何轉(zhuǎn)變作風(fēng)，創(chuàng)建服務(wù)型機(jī)關(guān)、社會(huì)管理創(chuàng)新、廉潔自律、反腐倡廉教育、建設(shè)用地和土地征用程序等內(nèi)容的學(xué)習(xí)。通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我感覺自己無論在思想理論上還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)上都有著進(jìn)一步的提高，學(xué)到許多東西，下面對(duì)這次培訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)，簡(jiǎn)要的談?wù)勎业囊恍┬牡皿w會(huì)。

第一：通過此次培訓(xùn)，我加深了對(duì)公務(wù)員的理解。從本質(zhì)上說，公務(wù)員的行為是國家意志的體現(xiàn)。在我國，中國共產(chǎn)黨是執(zhí)政黨，代表著中國最廣大人民的利益，因此，我國的國家意志就是廣大人民意志和權(quán)益的體現(xiàn)，我國的公務(wù)員是實(shí)實(shí)在在的“公仆”。同時(shí)，為人民服務(wù)并不是一件簡(jiǎn)單的事情,不僅要有主觀上的熱情和干勁,還要求有扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識(shí)和作為公務(wù)員必備的能力，才能達(dá)到為人民服務(wù)的要求。所以一名合格的公務(wù)員必須要有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和強(qiáng)勁的動(dòng)力。

第二：通過此次培訓(xùn)，提高了我的思想政治覺悟。通過培訓(xùn)，豐富了知識(shí)，開拓了視野，提高了綜合素質(zhì)，進(jìn)一步樹立公仆意識(shí)，把為人民服務(wù)作為工作中的第一宗旨和要?jiǎng)?wù)。

1、必須堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線和基本綱領(lǐng)不動(dòng)搖，引導(dǎo)廣大黨員、干部和群眾為全面建設(shè)小康社會(huì)，開創(chuàng)中國特色社會(huì)主義事業(yè)新局面，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而團(tuán)結(jié)奮斗。

2、必須堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性。要切實(shí)了解群眾的思想和利益要求庫握群眾情緒，研究群眾思想觀念的變化。要把做群眾思想工作與幫助群眾解決實(shí)際問題結(jié)合起來，在辦實(shí)事中貫穿思想教育，通過解決現(xiàn)實(shí)問題引導(dǎo)群眾提高精神境界。

3、必須堅(jiān)持走群眾路線。黨的思想政治工作本質(zhì)上是群眾工作，是宣傳群眾、教育群眾、引導(dǎo)群眾、提高群眾的工作，必須堅(jiān)持走群眾路線。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)于部要牢固樹立群眾觀點(diǎn)，帶著對(duì)人民群眾的深厚感情去做思想政治工作。堅(jiān)持走群眾路線，必須在思想政治工作中貿(mào)徹民主原則，尊

重人民群眾的主人翁地位。

4、必須堅(jiān)持身教與言教相結(jié)合、身教重于言傳的原則。思想政治工作者必須在實(shí)踐中不斷加強(qiáng)自身的改造，真正做到言行一致，處處以身作則，導(dǎo)之以行。

5、必須堅(jiān)持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，依靠全社會(huì)共同來做思想政治工作。要在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面的積極性，形成職責(zé)明確、齊抓共管、覆蓋全社會(huì)的工作機(jī)制。

第三：通過此次培訓(xùn)，讓自己看清楚了自身差距，更加樹立了要不斷學(xué)習(xí)的意識(shí)。如今社會(huì)發(fā)展日新月異，對(duì)公務(wù)員的工作提出許多新的要求，要求每名公務(wù)員具備個(gè)方面的素質(zhì)，能夠勝任多個(gè)角色的工作，這就需要公務(wù)員在學(xué)習(xí)的過程中注重知識(shí)面的擴(kuò)展，做到全面發(fā)展綜合提高。更要謙虛踏實(shí)，注意點(diǎn)滴的知識(shí)積累，在學(xué)習(xí)中不能因?yàn)榧?xì)小而忽略學(xué)習(xí)，一定要認(rèn)真踏實(shí)、循序漸進(jìn)。當(dāng)今社會(huì)，被形象地稱為“知識(shí)大爆炸”的年代，不學(xué)習(xí)不行，那怕是少學(xué)一天都不行。而對(duì)于我們公務(wù)員更是要高標(biāo)準(zhǔn)要求。

1、要有較高的理論素養(yǎng)，堅(jiān)定的政治信念和堅(jiān)強(qiáng)的黨性。只有具備了較高的理論素養(yǎng)，才能在當(dāng)今這個(gè)多元化的政治經(jīng)濟(jì)格局中把握時(shí)代的脈搏，不被表面現(xiàn)象所迷惑。要自覺學(xué)習(xí)，總結(jié)歷史經(jīng)驗(yàn)，不斷提高自己的理論素養(yǎng)。公務(wù)員是黨的路線、方針、政策的制定者和執(zhí)行者，是代表國家行使行政職權(quán)，執(zhí)行國家公務(wù)的，其政治思想素質(zhì)的高低直

接影響到黨和國家、人民的根本利益，關(guān)系到建設(shè)有中國特色社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的成敗。這就要求公務(wù)員不斷提高政治思想素質(zhì)，為推進(jìn)有中國特色的社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的快速發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

2、要有合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)。公務(wù)員要加速更新知識(shí)，樹立創(chuàng)新意識(shí)?，F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，特別是信息科學(xué)日益發(fā)展，要適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的要求，公務(wù)員就必須加速自己的知識(shí)更新，不斷地學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)。公務(wù)員只有具備創(chuàng)新奮進(jìn)的精神，不因循守舊，不滿足于現(xiàn)狀，才能及時(shí)吸收、消化新知識(shí)，適應(yīng)新情況，否則有可能被甩在時(shí)代的后面。應(yīng)該說這次培訓(xùn)對(duì)于我不僅及時(shí)而且實(shí)際，使我真正達(dá)到提升職業(yè)道德素質(zhì)、提高業(yè)務(wù)工作水平、增強(qiáng)廉政自律能力、轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、提高服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，為今后更好的開展工作，更好的為人民服務(wù)，創(chuàng)造了條件。

第二篇：股級(jí)干部集中培訓(xùn)心得體會(huì)

住建局股級(jí)干部集中培訓(xùn)心得體會(huì)

此次股級(jí)干部集中培訓(xùn)給我們創(chuàng)造了一次學(xué)習(xí)提高和溝通交流的機(jī)會(huì)。從全局范圍內(nèi)的集中學(xué)習(xí)到外出參觀體驗(yàn)，我想用三個(gè)字來概括一下我對(duì)本次培訓(xùn)班的感受，即“精”、“實(shí)”、“全”：“精”在行程精心安排、課程精益求精；“實(shí)”在領(lǐng)導(dǎo)干部講話真情實(shí)感、內(nèi)容注重實(shí)際；“全”在知識(shí)覆蓋一應(yīng)俱全同時(shí)學(xué)員聽課全神貫注。下面我將側(cè)重于加強(qiáng)干部廉潔自律方面談?wù)勛约旱囊恍└邢牒腕w會(huì)：

一、建設(shè)局擔(dān)負(fù)著城市建設(shè)、公用事業(yè)和建筑市場(chǎng)管理等多

項(xiàng)職能，涉及面廣、服務(wù)面寬，與人民群眾的生活息息相關(guān)，在常人眼里，是個(gè)有著很大權(quán)力的部門，在一些地區(qū)它又是腐敗事件的多發(fā)區(qū)。今年局內(nèi)按照縣紀(jì)委落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作對(duì)全年的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作進(jìn)行了總體部署，要求各牽頭負(fù)責(zé)人堅(jiān)持“一崗雙責(zé)”。作為建設(shè)局招投標(biāo)管理辦公室負(fù)責(zé)人員，我將時(shí)刻保持清醒的頭腦，提高拒腐防變的能力，做到知法、懂法、守法，了解和弄清哪些行為違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定，違反了，應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任、承擔(dān)多大責(zé)任，增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)。

二、招投標(biāo)工作切實(shí)依法進(jìn)行。截止2011年11月，我局

招投標(biāo)均按《招投標(biāo)法》規(guī)定規(guī)范運(yùn)作，無違法、違規(guī)

情況發(fā)生。為規(guī)范招投標(biāo)代理機(jī)構(gòu)的市場(chǎng)運(yùn)作，我們邀請(qǐng)縣計(jì)統(tǒng)局、縣監(jiān)察局、縣財(cái)政局、縣國土資源局共同對(duì)政府投資各項(xiàng)工程實(shí)行招投標(biāo)代理機(jī)構(gòu)的資格評(píng)議，從企業(yè)資質(zhì)、企業(yè)技術(shù)實(shí)力和企業(yè)信譽(yù)等方面評(píng)議確定各工程的招標(biāo)代理單位，從而進(jìn)一步規(guī)范了我區(qū)的招投標(biāo)市場(chǎng)，達(dá)到了公開、透明、規(guī)范、有序，應(yīng)招標(biāo)率和公開招標(biāo)率均達(dá)到100%，沒有領(lǐng)導(dǎo)干部違反規(guī)定干預(yù)和插手工程發(fā)包承包的事件發(fā)生，也沒有領(lǐng)導(dǎo)干部通過配偶、子女、其他親友、身邊工作人員及其他人員、中介機(jī)構(gòu)干預(yù)和插手建設(shè)工程招投標(biāo)的事件發(fā)生。

三、廉潔自律，是我們領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的品格。古人說：

“政者正也”，是講為政者必須身正行直，辦事公道，不以私害公。我會(huì)以身作則，嚴(yán)于律己，從自身做起，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，樹立正確的權(quán)力觀，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，筑起牢固的思想道德防線。

四、拓展民主監(jiān)督渠道，接受群眾監(jiān)督。不受監(jiān)督的權(quán)力必

然導(dǎo)致腐敗，群眾監(jiān)督的積極性取決于領(lǐng)導(dǎo)干部接受監(jiān)督的自覺性。

五、此次培訓(xùn)中，我還認(rèn)真學(xué)習(xí)了《公務(wù)員法》，很受教益，進(jìn)一步增強(qiáng)了公務(wù)執(zhí)法意識(shí)，提高了學(xué)法用法的觀念。公務(wù)員制度是中國政治制度重要的組成部分，作為中國第一部干部人事管理綜合法律，《公務(wù)員

法》的頒布與實(shí)施填補(bǔ)了我國法律體系的一項(xiàng)空白，對(duì)于加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公務(wù)員責(zé)任意

識(shí)，促進(jìn)勤政廉政、提高工作效率，具有重要而長(zhǎng)遠(yuǎn)的意義。應(yīng)該說我國對(duì)于違法的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，依法追究其法律責(zé)任的制度已經(jīng)比較健全，但是追究工作失職、領(lǐng)導(dǎo)失誤等領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的法律制度尚未觸犯法律，也不適用紀(jì)律處分時(shí)，往往難以追究當(dāng)事人的責(zé)任，這在客觀上形成了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的空白，致使長(zhǎng)期以來領(lǐng)導(dǎo)干部“只能上不能下”，相當(dāng)一部分領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識(shí)淡薄?！豆珓?wù)員法》將“引咎辭職”引入公務(wù)員管理中，強(qiáng)調(diào)了公務(wù)員隊(duì)伍中領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，強(qiáng)化了領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)責(zé)意識(shí)，約束其在其位，謀其政，盡其責(zé)。以上就是我通過此次學(xué)習(xí)在加強(qiáng)干部廉潔自律反面的一些深刻感觸。相信今后再次投身到工作中時(shí)，必將從心理上和理論上都會(huì)較從前有一個(gè)質(zhì)的飛躍，更好的完成自己本職工作。

第三篇：股級(jí)干部管理工作

股級(jí)干部管理工作

一、股級(jí)干部選拔任用的程序

1、動(dòng)議。動(dòng)議的條件是股級(jí)崗位空缺、沒有超編。鄉(xiāng)鎮(zhèn)動(dòng)議股級(jí)干部可由書記、分管副書記或組織委員提出；縣直機(jī)關(guān)動(dòng)議股級(jí)干部由主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)或組織人事科長(zhǎng)提出。經(jīng)單位集體會(huì)議研究，以單位正式文件（文件格式附后）的形式報(bào)送縣委組織部（一式兩份）。

2、民主推薦。由縣委組織部實(shí)施。組織部將根據(jù)各單位申請(qǐng)，對(duì)股級(jí)職數(shù)情況、擬推薦人員條件等進(jìn)行審核，并經(jīng)縣委組織部部務(wù)會(huì)議研究同意后，成立股級(jí)干部民主推薦小組進(jìn)行民主推薦。

3、考察。由各單位組織實(shí)施?？疾鞂?duì)象是根據(jù)股級(jí)干部民主推薦和平時(shí)考核情況，由縣委組織部與各單位溝通醞釀后，經(jīng)縣委組織部部務(wù)會(huì)議研究確定。

考察程序是進(jìn)行考察預(yù)告、考察談話、形成考察材料、考察組向單位集體會(huì)議匯報(bào)考察情況。考察結(jié)束，各單位要及時(shí)將集體會(huì)議研究情況及考察預(yù)告原稿、談話記錄、考察材料報(bào)送縣委組織部干部科。

各單位根據(jù)需要，可從縣委組織部干部科領(lǐng)取考察預(yù)告樣式、考察談話記錄紙、考察材料樣式。

4、討論決定?？h委組織部將在聽取各單位考察情況、集體會(huì)議研究情況匯報(bào)，查閱干部檔案、考察談話記錄的基礎(chǔ)上，由縣委組織部部務(wù)會(huì)議研究，提出擬任職人選，進(jìn)行任前公示。

5、任前公示。由各單位具體實(shí)施，縣委組織部負(fù)責(zé)公示受理。各單位按照任前公示稿樣式，負(fù)責(zé)做好任前公示稿后，在單位公示欄公示，公示時(shí)間為7天，公示電話為縣委組織部干部監(jiān)督電話。

6、任職。在任前公示期間，沒有收到群眾反映有關(guān)擬任人選現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)問題的，縣委組織部將直接下發(fā)任職意見。收到群眾反映有關(guān)擬任人選現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)問題的，將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，反映的問題不影響其任職的，縣委組織部將下發(fā)任職意見，反映的問題影響任職的，將取消任職。

各單位根據(jù)縣委組織部的任職意見，下發(fā)任職通知。

二、股級(jí)干部的任職條件

按照中共閩清縣委組織部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范股級(jí)干部選拔任用工作的通知》（梅委組[2004]10號(hào)）文件規(guī)定的任職條件執(zhí)行。

三、股級(jí)干部平級(jí)調(diào)整

1、動(dòng)議。在股級(jí)干部考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要或達(dá)到交流輪崗年限要求的，可以提出股級(jí)干部平級(jí)調(diào)整。鄉(xiāng)鎮(zhèn)動(dòng)議股級(jí)干部平級(jí)調(diào)整可由書記、分管副書記或組織委員提出；縣直機(jī)關(guān)動(dòng)議股級(jí)干部平級(jí)調(diào)整由主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)或組織人事科長(zhǎng)提出。經(jīng)單位集體會(huì)議研究，以單位正式文件（文件格式附后）的形式報(bào)送縣委組織部（一式兩份）。

2、討論決定。縣委組織部在聽取各單位股級(jí)干部平級(jí)調(diào)整情況匯報(bào)的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要和股級(jí)干部職數(shù)情況及股級(jí)職位任職資格條件，由縣委組織部部務(wù)會(huì)議研究決定。

3、任職。由縣委組織部下發(fā)任職意見，各單位根據(jù)縣委組織部的任職意見，下發(fā)任職通知。

四、股級(jí)干部管理應(yīng)注意的幾個(gè)問題

1、各單位可結(jié)合考核，每年對(duì)股級(jí)干部進(jìn)行考核?？己丝刹扇∶裰鳒y(cè)評(píng)、個(gè)別談話等形式進(jìn)行，同時(shí)，根據(jù)股級(jí)干部考核情況及時(shí)調(diào)整不勝任現(xiàn)職人員。

2、各單位股級(jí)干部的提拔調(diào)整一年內(nèi)一般不超過2次。

3、各單位要建立股級(jí)后備干部隊(duì)伍。后備干部一般采取民主推薦或領(lǐng)導(dǎo)干部推薦的方式產(chǎn)生，領(lǐng)導(dǎo)干部推薦要以書面形式推薦，并在書面推薦書上簽字。領(lǐng)導(dǎo)干部推薦的股級(jí)后備干部人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，不能列為后備干部。

4、屬于雙重管理單位的股級(jí)干部任免，由主管方向縣委組織部提出擬提拔調(diào)整意見，但在向縣委組織部提出意見前，需先征求協(xié)管方意見，并將協(xié)管方征求意見情況同時(shí)報(bào)送縣委組織部。

5、要加大對(duì)股級(jí)干部的交流輪崗力度。符合交流輪崗條件的股級(jí)干部要及時(shí)予以調(diào)整。

6、股級(jí)干部領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備，股級(jí)單位（科、股、室）3人以下配1正或1副，4至7人的配1正1副，8人以上的配1正2副，人數(shù)特別多的，副職可適當(dāng)增加，但不超過1正3副。

第四篇：股級(jí)干部管理辦法

股級(jí)干部管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，進(jìn)一步加強(qiáng)股級(jí)干部管理工作，推進(jìn)股級(jí)干部管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》等中央、省、地市有關(guān)精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于開發(fā)區(qū)街道、區(qū)直各部門、事業(yè)單位的中層干部的選拔、使用與管理。

第三條 股級(jí)干部的選拔、任用、管理，必須堅(jiān)持以下原則：

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)洌缘聻橄仍瓌t；

（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

（四）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則。

第四條 股級(jí)干部的配備必須嚴(yán)格執(zhí)行編制部門核定的機(jī)構(gòu)和職數(shù)。

第二章 管理權(quán)限

第五條 正股級(jí)干部黨工委組織部任命管理，副股級(jí)干部由所在單位自行管理，報(bào)黨工委組織部備案。

第六條 股級(jí)干部任免，由所在單位考察，經(jīng)黨工委組

織部研究后行文任免。

第三章 民主推薦和任命報(bào)批

第七條 參加民主推薦人員除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備下列資格：

（一）個(gè)人身份與擬任職位相符；（行政部門的中層干部應(yīng)具有國家正式干部身份，事業(yè)單位的中層干部應(yīng)具有國家正式干部或聘干身份）

（二）一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷和3年以上工作經(jīng)歷（進(jìn)入本單位工作1年以上）;

（三）近兩年考核為稱職（合格）以上等次；

（四）新提拔的股級(jí)干部，一般應(yīng)具有大專以上文化程度；

（五）身體健康，能適應(yīng)崗位工作需要；

（六）特殊崗位的，還應(yīng)符合相應(yīng)崗位所規(guī)定的資格條件。

第八條 下列人員不得提拔擔(dān)任股級(jí)干部：

（一）正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

（二）受黨紀(jì)處分影響期未滿或受政紀(jì)處分未解除的；

（三）其他不符合提拔條件的。

第九條 召開由全體干部職工（人數(shù)不低于單位總?cè)藬?shù)的80%）參加的民主推薦會(huì)議，通過書面推薦和口頭推薦相結(jié)合的方式，推薦出符合條件的人選。

第十條 單位全體人員（不低于單位總?cè)藬?shù)的80%）對(duì)推薦人選的德才表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。測(cè)評(píng)內(nèi)容一般包括德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)等情況，由參加測(cè)評(píng)人員按照測(cè)評(píng)表格和有關(guān)規(guī)定要求，對(duì)報(bào)名人選無記名填寫評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)，最后取平均得到民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)。

第十一條 所在單位黨組織對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，注重考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。

第十二條 單位黨委（黨支部）根據(jù)民主推薦和組織考察情況，集體討論決定擬任人選，并報(bào)黨工委組織部審查備案。

第十三條 經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究討論，確定人選后，向黨工委組織部呈報(bào)《關(guān)于××等×名同志任職的請(qǐng)示》及《干部任命審批表》等材料。第十四條 各單位正股級(jí)干部的任用，由黨工委組織部履行手續(xù)，下發(fā)任職通知。各單位副股級(jí)干部及下屬事業(yè)單位副股級(jí)干部的任用，由干部所在單位履行手續(xù)，下發(fā)任職通知，并送黨工委組織部備案。第四章 輪崗、交流、回避、免職、辭職

第十三條 實(shí)行輪崗、交流制度。在同一單位同一職位連續(xù)任職滿5年以上，原則上實(shí)行輪崗或交流。在重要崗位上累計(jì)任職滿10年的必須進(jìn)行輪崗或交流。特殊部門、行業(yè)經(jīng)組織部批準(zhǔn)后可根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短輪崗或交流年限。

黨工委組織部有計(jì)劃地對(duì)股級(jí)干部進(jìn)行跨單位交流調(diào)配。

第十四條 實(shí)行干部選拔任用工作回避制度。黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避?？疾旖M成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第十五條 實(shí)行免職制度。有下列情形之一的，應(yīng)免去現(xiàn)職：

（一）在考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職（不合格）票超過三分之

一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職（不合格）的；

（二）因健康原因不能堅(jiān)持正常工作半年以上的；

（三）工作失職失誤，造成重大損失或重大影響的；

（四）因工作需要或其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的.第十六條 實(shí)行辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。干部辭職，依照法律或有關(guān)規(guī)定程序辦理。

第五章 日常管理

第十七條 黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子要結(jié)合實(shí)際制定考評(píng)辦法，強(qiáng)化對(duì)股級(jí)干部的日常管理。股級(jí)干部的考核結(jié)果存入干部實(shí)績(jī)檔案，作為獎(jiǎng)懲與提拔任用的主要依據(jù)。

第十八條 各部門、各單位要結(jié)合實(shí)際，采取多種形式，加強(qiáng)對(duì)股級(jí)干部政治理論、科技文化、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育培訓(xùn)，不斷提高股級(jí)干部的思想政治素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

第十九條 股級(jí)干部選拔任用，必須嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律：

（一）要確保干部選拔的公開、公正、公平，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露推薦、考察、黨組織討論等情況；不準(zhǔn)參加選拔人員拉選票或從事其他違反組織紀(jì)律的活動(dòng)；

（二）不準(zhǔn)隨意增設(shè)機(jī)構(gòu)、增配干部；

（三）不準(zhǔn)個(gè)人或少數(shù)人決定干部任免事項(xiàng)，個(gè)人不能改變集體作出的干部任免決定；

（四）討論干部的任免必須要有三分之二以上的班子成員到會(huì)，必須有超過應(yīng)到會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員半數(shù)以上同意，才能形成決定。有關(guān)干部的任免決定，需要復(fù)議的，必須經(jīng)超過應(yīng)到會(huì)半數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員同意，才能進(jìn)行。

第二十條 黨工委組織部對(duì)股級(jí)干部選拔、任用、管理工作和貫徹執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)股級(jí)干部選拔、任用、管理工作的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或建議。

第七章 附則

第二十一條 本辦法由開發(fā)區(qū)黨工委組織部解釋。第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。以前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第五篇：股級(jí)干部工作方案

豬場(chǎng)發(fā)?2011?號(hào)

中共豬場(chǎng)苗族彝族鄉(xiāng)委員會(huì) 民主推薦股級(jí)干部工作方案

為開展好我鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革工作，加強(qiáng)和改進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)，選好發(fā)展型的中層領(lǐng)導(dǎo)干部，推進(jìn)干部工作的民主化進(jìn)程，形成良好的用人導(dǎo)向，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，有效推動(dòng)各項(xiàng)工作的順利開展，根據(jù)《中共納雍縣委關(guān)于股級(jí)干部選拔任用的暫行規(guī)定》，特制定此工作方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，按照《中共納雍縣委關(guān)于股級(jí)干部選拔任用的暫行規(guī)定》規(guī)定的任職條件，通過走群眾路線，充分體現(xiàn)民主，把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選拔到股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，為我鄉(xiāng)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。

二、推薦職位和范圍 民主推薦職位：

黨政辦公室外副主任1名；社會(huì)治安綜合治理辦公室主任1名；人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心主任1名；村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站站長(zhǎng)1名；人口和計(jì)劃生育婦幼保健服務(wù)站站長(zhǎng)1名；水利站站長(zhǎng)1名；林業(yè)環(huán)保站站長(zhǎng)1名。推薦出來的人員作為初步人選進(jìn)行研究、考察。

推薦范圍：

正股級(jí)干部一般應(yīng)從現(xiàn)任副股級(jí)干部中推薦，副股級(jí)干部從本鄉(xiāng)符合任職資格條件的一般工作人員中推薦。

三、推薦條件

推薦的人選應(yīng)符合《中共納雍縣委關(guān)于股級(jí)干部選拔任用的暫行規(guī)定》的任職資格條件，推薦正副股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)為國家機(jī)關(guān)公務(wù)員、黨的機(jī)關(guān)工作者和事業(yè)編制的工作人員，具有兩年以上工齡，連續(xù)兩年以上考核稱職（合格）以上等次，具有中專（高中）以上文化，身體健康，無違法違紀(jì)行為等。

四、參加推薦的人員范圍

參加民主推薦的人員，由全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鄉(xiāng)中層干部、部分村黨支部書記或村委會(huì)主任和一般干部職工代表參加；涉及某個(gè)辦、站、所的股級(jí)職位的推薦，其辦、站、所的干部職工應(yīng)參加大會(huì)民主推薦和個(gè)別談話推薦。

五、工作步驟

1、召開民主推薦大會(huì)。公布推薦的職務(wù)職數(shù)、任職條件、推薦范圍，提出有關(guān)要求，發(fā)放民主推薦干部名冊(cè)，進(jìn)行會(huì)議投票推薦。

2、個(gè)別談話推薦。參加民主推薦的人員進(jìn)行個(gè)別談話推薦。

3、匯總會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦的情況，對(duì)不同層次的推薦票進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

4、向鄉(xiāng)黨委匯報(bào)民主推薦情況。

5、由鄉(xiāng)黨委會(huì)議集體研究研究考察對(duì)象。

六、有關(guān)要求

一是推薦時(shí)要慎重推薦發(fā)展型干部；二是堅(jiān)持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t；三是要符合《中共納雍縣委關(guān)于股級(jí)干部選拔任用的暫行規(guī)定》規(guī)定的任職資格條件；四是要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，不準(zhǔn)造謠、傳謠、打擊報(bào)復(fù)；五是不準(zhǔn)請(qǐng)吃請(qǐng)喝和“開后門”送禮；六是要嚴(yán)肅推薦紀(jì)律，敢于抵制各種不正之風(fēng)的干擾，對(duì)違反考察紀(jì)律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)肅處理。

中共豬場(chǎng)苗族彝族鄉(xiāng)委員會(huì)

二0一一年十月十五日

主題詞：人事 民主推薦 股級(jí)干部 工作方案

報(bào)：縣委組織部、縣編辦 送：人力資源和社會(huì)保障局

發(fā)：各村委、鄉(xiāng)直各單位 豬場(chǎng)鄉(xiāng)黨政辦公室 2011年10月15日印發(fā)

共印40份，留存2份