第一篇：員工合約

合 約

管理制度

各位員工進(jìn)入公司均須遵守本公司制度以下幾條.試用期間15天-30天每個月工資是元、過試用期第一個月加元、第二個月工資和老板面談、不包吃住表現(xiàn)好有獎金、工資押一個月，如半途離職沒有獎金，要辭職提前一個月寫辭職書經(jīng)上級批準(zhǔn)后才以發(fā)工資，如果自己離開公司就沒有工資后果自負(fù)。

一、關(guān)于公司上下班時間的安排

１．辦公室工作人員均要嚴(yán)格遵守，按時上下班，不得遲到、早退、上班時間為早上 8：00-12：00一個鐘的休息時間，下午1：00-5：00下班時間。下班時要檢查門窗、燈泡是否關(guān)好。一天工作8小時，首次遲到一次以上遲到5分鐘罰款5元，遲到15分鐘就按扣半日工資，罰款錢可在工資里面扣除。

2．關(guān)天公司的休息按排

公司規(guī)定每個月休息2天，休息時要提前通知上司，可做好工作上的按排。如果要請 假要有證明（例如病假，要醫(yī)院醫(yī)生證明）方可請假，如果沒有證明請假，請假時間沒有工資，請假要寫請假條，經(jīng)上司同意方可請假。

二、為了營造一個整潔、安靜、舒適、文明的辦公環(huán)境，特制定下列制度，須嚴(yán)格遵守：

1．上班時著裝整齊，儀表大方、坐姿端正。樹方良好的公司形象。

2．上班時間首先清潔好辦公室里的衛(wèi)生，物品擺放整齊有序，辦公室謝絕吸煙、嚴(yán)禁 大聲喧嘩、吵鬧、嚴(yán)禁聊天。

3．辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明禮貌用語：您好/請/謝謝/對不起/請稍等……

4．上班時間禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天,包括打入的電話，以免影響他人工作。上班時間不得私玩QQ，除了工作需要。工作時間不得離開自己的工作崗位除特殊情況外（例如外出辦事，要跟上司知道，寫好辦什么事，兒點(diǎn)）。

5．辦公室工作人員都要嚴(yán)格履行職責(zé)，及時，準(zhǔn)確地完成所承擔(dān)的工作，做到當(dāng)天工作當(dāng)天完成，不積壓、不拖延、不失誤。建立請示匯報制度，凡是在職權(quán)范圍內(nèi)的事情要積極解決，解決不了的事情要逐級各領(lǐng)導(dǎo)請示，凡是領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，完成后必須逐級向領(lǐng)導(dǎo)匯報辦理結(jié)果，使工作銜接緊密，善終。

6．不準(zhǔn)帶無關(guān)人員到辦公室，愛護(hù)公共財物、不隨意浪費(fèi)辦公用品、對辦公室資料、檔案嚴(yán)格保密、嚴(yán)禁泄露公司任何信息、本公司之機(jī)械、工具及格料俱屈公司所有不得擅自亂取倘有違犯，無倫多少，均列盜竊處理，公司方將立即開除，情節(jié)嚴(yán)重者交給公安局處理。

員工簽名：

日期：年月日

第二篇：員工入職合約

員工協(xié)議書

甲方: 深圳市高瀚電路有限公司

乙方甲、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原則,經(jīng)友好溝通與協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:

一、工作時間、工作安排

1.出勤時間安排：

2.班次1長白班① 07：00-11：0013：00-17：00（保潔崗位，每天須打卡四次）

3.班次2長白班② 08：00-12：0013：00-17：00（辦公室人員，每天須打卡四次）

4.班次3兩班倒白班① 07：30-19：30（保安人員，每天須打卡兩次，其中實(shí)際出勤9.5小時）

5.班次5兩班倒白班② 08：00-11：3012：00-17：0017：30-20：00

6.（環(huán)保、各生產(chǎn)部門及一線輔助部門非辦公室人員，每天須打卡六次）

7.班次6兩班倒晚班① 19：30-07：30（保安人員，每天須打卡兩次）

8.班次7兩班倒晚班② 20：00-23：3000：30-05：0005：30-08：00

9.（環(huán)保、各生產(chǎn)部門及一線輔助部門非辦公室人員，每天須打卡六次）

10.班次8中班① 10：00-12：0013：30-17：3018：30-20：00

11.（工程人員倒班人員，每天須打卡六次）

12.（注：全體人員須嚴(yán)格執(zhí)行上述對應(yīng)考勤出勤，未經(jīng)批準(zhǔn)未依規(guī)定執(zhí)行者將視為缺勤，將依事假或

曠工論處。如出現(xiàn)生產(chǎn)不飽和階段時，各部門應(yīng)安排本部門人員提前收線，但提前收線時間應(yīng)盡可能安排在加班時段。只打兩次卡的人員，每個班次均需扣除相關(guān)時段就餐休息時間，不計加班費(fèi)。員工上班班次需做調(diào)整時，必須在二十四小時內(nèi)書面通知行政部。）

二、甲方責(zé)任和義務(wù)

13.合理安排工作進(jìn)度和分工;

14.提供乙方住宿(每月扣水電費(fèi)宿舍人員平均分擔(dān))

15.甲方將補(bǔ)助生產(chǎn)一線員工伙食補(bǔ)助300元（10元/天）;

三、乙方責(zé)任和義務(wù)

1.乙方必須服從甲方在工作上的安排和調(diào)配,遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和作息時間;

2.乙方在上下班途中必須遵守交通法規(guī).注意交通安全,不得橫穿馬路,不得在馬路上嬉戲,如因此造

成意外,由乙方負(fù)全責(zé);

3.乙方工余不得在娛樂場所,在公共場所發(fā)生挑釁滋事、打架斗毆,醉酒滋事等情況,以及工作期間乙

方在甲方工作以外的區(qū)域引發(fā)的糾紛、沖突或意外事故,由乙方負(fù)全責(zé),甲方不負(fù)責(zé);

4.乙方在住宿期間,不得在宿舍內(nèi)喝酒,賭博,不得留宿他人,男女不得同宿,不得損壞公物,如有留宿

其它地方或夜不歸宿者,發(fā)生意外,損毀傷害須負(fù)全責(zé),甲方不負(fù)責(zé)任;

5.乙方造成檔案遺失、泄露,損毀等情況將依法追究乙方責(zé)任;

6.乙方工作期間服從甲方安排,如不服從工作安排,甲方有權(quán)隨時修正協(xié)議并扣除部分工資;

四、工資待遇

1.乙方工作時間未滿三個月提出辭職者,未能提供特殊情況的相關(guān)證明甲方按照急辭工處理并扣除一

半工資,其中已滿三個月員工必須提前一個月向拉長提出辭職,經(jīng)主管及人事部批準(zhǔn)后方可結(jié)算工資,;

1.基本底薪為1500加班費(fèi)為10/小時其中周六加班為10.5/小時,周日為15/小時計算;

2.乙方在工作期間連續(xù)三天曠工者視為自動離職,并放棄任何工資,甲方有權(quán)不支付乙方工資;

五、本協(xié)議由甲方保管,乙方工作期滿離職、中途離職協(xié)議自動失效,乙方閱讀并認(rèn)同簽名后協(xié)議立即生

效.甲方:(蓋章)乙方:(簽字)

簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日

暑假工協(xié)議書

甲方: 深圳市高瀚電路有限公司

乙方乙、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原則,經(jīng)友好溝通與協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:

六、工作時間、工作安排

3.每周周一至周六上班, 每日正班工作時間為8小時(上午8:00-12:00,下午13:30至17:30)其中具

體加班時間由甲方統(tǒng)籌安排;

七、甲方責(zé)任和義務(wù)

16.合理安排工作進(jìn)度和分工;

17.提供乙方住宿(每月扣住宿費(fèi)50元,水電費(fèi)宿舍人員平均分擔(dān))

18.乙方可到甲方飯?zhí)脪炫瞥晕绮?到人事部領(lǐng)取飯票),費(fèi)用從工資里扣除,平均5元/餐;

八、乙方責(zé)任和義務(wù)

7.乙方必須服從甲方在工作上的安排和調(diào)配,遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和作息時間;

8.乙方在上下班途中必須遵守交通法規(guī).注意交通安全,不得橫穿馬路,不得在馬路上嬉戲,如因此造

成意外,由乙方負(fù)全責(zé);

9.乙方工余不得在娛樂場所,在公共場所發(fā)生挑釁滋事、打架斗毆,醉酒滋事等情況,以及工作期間乙

方在甲方工作以外的區(qū)域引發(fā)的糾紛、沖突或意外事故,由乙方負(fù)全責(zé),甲方不負(fù)責(zé);

10.乙方在住宿期間,不得在宿舍內(nèi)喝酒,賭博,不得留宿他人,男女不得同宿,不得損壞公物,如有留宿

其它地方或夜不歸宿者,發(fā)生意外,損毀傷害須負(fù)全責(zé),甲方不負(fù)責(zé)任;

11.乙方造成檔案遺失、泄露,損毀等情況將依法追究乙方責(zé)任;

12.乙方工作期間服從甲方安排,如不服從工作安排,甲方有權(quán)隨時修正協(xié)議并扣除部分工資;

九、工資待遇

4.乙方工作時間不得少于1個半月,甲方將于每月正式工發(fā)放薪資時支付乙方部分工資;

5.基本底薪為1500加班費(fèi)為10/小時.十、本協(xié)議由甲方保管,乙方工作期滿離職、中途離職協(xié)議自動失效,乙方閱讀并認(rèn)同簽名后協(xié)議立即生

效.甲方:(蓋章)乙方:(簽字)

簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日

員工入職合約

第一條、凡來本廠應(yīng)聘的人員應(yīng)出具本人真實(shí)有效的“身份證”、“畢業(yè)證”和“健康證”（1個星期內(nèi)提供給人事部）。

第二條、新員工的招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)錄取，并執(zhí)行3-6個月的試用期，生手3-6個月的試用期，特殊工種

可延長試用期，但最長不能超過6個月，試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件者，可實(shí)時辭退。

第三條、新員工入工廠前均應(yīng)填寫本廠《員工履歷表》，并仔細(xì)閱讀“入廠需知”及員工守則，了解并同意后方可在《員工履歷表》簽名確

認(rèn)。確認(rèn)OK后交三張一寸照片和身份證復(fù)印件三張及健康證復(fù)印件兩張辦理入廠及其它相關(guān)手續(xù)。

第四條、本公司所有員工出勤共分兩類：固定月薪制，即：實(shí)施每周工作五天，每天正班工作8小時，每周標(biāo)準(zhǔn)工作時間為40小時工時制

度，入職時與公司另有約定或公司另有規(guī)定的，從其約定和規(guī)定（實(shí)際每周工作六天，其中超出40小時部分計加班，加班費(fèi)含在入職約定薪資內(nèi)）；不定時工時制，即：每天正班8小時工作時間外，員工因工作需要安排繼續(xù)上班的，上班時間記為加班，不定

時工時制人員由部門統(tǒng)一安排輪休調(diào)休，無特殊情況所有人員必須服從。具體工作時間見《員工手冊》根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和實(shí)際的需

要，可由相關(guān)部門主管適當(dāng)調(diào)整上班班次，所以職員上班時間和出入廠區(qū)必須按規(guī)定正確佩戴廠證（即將廠牌正面戴于左上胸前），如有違者被公司行政人事部人員發(fā)現(xiàn)將按情節(jié)輕重予以罰款。

第五條、員工要求離職，或企業(yè)辭退、解雇員工，除重大違規(guī)違紀(jì)，違法原因?qū)崟r開除外，其余，均應(yīng)提前一個月通知對方，并不折不扣地

辦好檔案、財物、技術(shù)數(shù)據(jù)等的清理交接工作。并填寫《員工離職申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交行政部備案后方可有效，未提

前申請者，屬急辭，依規(guī)定需扣除1個月工資做為代通知金；因患重大疾病需急辭的，須持有區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明，經(jīng)公司有

關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)批準(zhǔn)，無需通知期。

第六條、離職人員辦好相關(guān)手續(xù)后方可辦理薪資領(lǐng)取手續(xù)，所有離職人員的薪資必須待到每月的28號領(lǐng)取，離職人員必須與離職當(dāng)天收拾

行李開放行條搬出宿舍，過期不予補(bǔ)開，新進(jìn)員工試用期內(nèi)不準(zhǔn)辭工，滿試用期，如有急辭工的，公司將依規(guī)定需扣除相應(yīng)提前

天數(shù)工資做為代通知金；

第七條、員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上班，不準(zhǔn)曠工，遲到、早退、工作時間不準(zhǔn)擅自離開工作崗位和做與工作無關(guān)的事，如有因病，因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資其它補(bǔ)貼，如因

工作受傷，需要休息，則呈報上級領(lǐng)導(dǎo)并書寫報告，經(jīng)行政部審核，廠部領(lǐng)導(dǎo)同意并簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理，如未按

此條辦理請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。曠工1天扣除3天基本工資，連續(xù)曠工3天或當(dāng)月曠工3天以上者，按自離處

理，不再予以計算工資。

第八條、員工應(yīng)無條件服從工作分配，調(diào)動、并高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備、工具等

一切公共財物。

第九條、員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)，文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作場地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)本身搞好形象。

第十條、員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)機(jī)密。

第十一條、員工可享受每年法定有薪假。（具體天數(shù)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定計算）

第十二條、所有員工均需要接受本廠規(guī)章制度和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考核合格，試用期后 予以轉(zhuǎn)正，培訓(xùn)不合格者延長試用期、調(diào)換崗位

或予以辭退，凡在試用期內(nèi)培訓(xùn)不合格公司予以辭退的員工，不得要求公司做其它任何經(jīng)濟(jì)津貼補(bǔ)償。

第十三條、本廠未員工提供宿舍，所有員工應(yīng)統(tǒng)一住進(jìn)宿舍；住宿人員每人每月在工資中宿舍水電費(fèi)，外宿的員工如因外宿而引起的一切后果都與本廠無關(guān)！

第十四條、住宿員工應(yīng)服從人事部統(tǒng)一安排，不得多占床位，不得私換床位，不得調(diào)換宿舍，違者每人次罰款20元。

第十五條、住宿人員不準(zhǔn)擅自留宿外來人員，如有家屬探親或者朋友來訪，必須憑來訪者身份證（或其它有效證明）到行政部辦理來訪或探

親手續(xù)，需留宿的一律到人事行政部辦理留宿登記，如未辦理手續(xù)而私自留宿外來人員者，每人次罰款50元！

第十六條、嚴(yán)禁私拉電線、改裝電路，新加插座，嚴(yán)禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火。必須按時熄燈，注意節(jié)約用電。（原則上最遲

不能超過晚上12點(diǎn)，如為加班人員下班則依情況可延遲熄燈），個宿舍用水用電由宿舍人員自行承擔(dān)。

第十七條、宿舍走廊、樓梯，或其它空地，不準(zhǔn)堆放雜物，必須保持通道暢通。嚴(yán)禁向窗外、走廊外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂等。第十八條、不準(zhǔn)在宿舍區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、打鬧、不轉(zhuǎn)亂竄寢室或其它影響他人休息的行為。

第十九條、嚴(yán)禁在宿舍區(qū)內(nèi)賭博、打架斗毆、酗酒鬧事及其它不軌行為或事件發(fā)生，一旦被行政人事人員發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)輕重予以記過并重罰

或解雇處理！

第二十條、凡入職本公司的職員工必須嚴(yán)格遵守公司的“保密制度”，如泄露公司或其它資料的，視情節(jié)及后果嚴(yán)重性予以行政處分或經(jīng)濟(jì)賠

償，并追究相關(guān)法律責(zé)任。

第二十一條、本公司每月28日發(fā)前一個月的工資，與節(jié)假日順延；如特殊情況需延遲發(fā)放工資，人事行政部必須提前通知員工。

簽名確認(rèn)：日期：

第三篇：員工守則合約3

員工守則合約

員工積極性，每位雇員必須祥細(xì)了解及遵行本酒家在此訂立下列政策規(guī)則，以領(lǐng)導(dǎo)其增長成為一成功之商業(yè)機(jī)構(gòu)，為保障公司一經(jīng)營、完善管理、調(diào)動

一、新招員工必須在防疫部門指定的防疫站檢查，合格后方可錄用，體檢費(fèi)自付。

二、新員工的試用期原則上為三個月，須交身份證復(fù)印件、暫住證、流動人員節(jié)育證或未婚證及鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、政府介紹來穗工作的勞務(wù)證，200元制服押金（部長級以上300元）和兩張小1寸彩色相片，試用期三個月后方可提出離職申請。

三、員工每天工作10小時（包括用膳時間），具體工作時間由所屬部門安排，如有工作需要，酒家可要求員工延長或增加工作時間，員工必須合作，每月工休4天。

四、七酒家實(shí)行按崗位付酬的浮動工資形式（已包括超過加班工資），生產(chǎn)部門根據(jù)新入行員工技術(shù)的熟練程度，按取酬，樓面部新入行員工在試用期內(nèi)發(fā)給試用期工資，三個月試用期滿后，而工作表現(xiàn)合乎要求，并交齊三證者，提升定級工資；酒家包吃當(dāng)班兩餐，住宿者需交水電費(fèi)、煤氣費(fèi)、住宿費(fèi)。

五、各部門所有員工均可享有七天有薪假期，包括（元旦、農(nóng)歷年初

一、初

二、初三、五一、十月

一、）之假期。

六、員工有以下嚴(yán)重犯過行為和重大錯誤行為以及觸犯國家刑律的，本酒家有權(quán)隨時辭退該員工，不發(fā)給當(dāng)月工資，不退回押金，不給予辭退費(fèi)和本月工資和押金。

1、有二次以上（含二次）曠工行為的；

2、對上級不尊重不禮貌，違反或不服從上級指令和工作調(diào)動的；

3、對客人粗暴或不禮貌造成惡劣影響的；

4、畜意破壞酒家或他人財物情節(jié)嚴(yán)重的；

5、“放水”、盜竊、偷拿酒家或他人財物的，偷食加大斤兩者；

6、在店內(nèi)聚賭、設(shè)賭、酗酒的；

7、違反工作規(guī)程、規(guī)范造成嚴(yán)重的服務(wù)、衛(wèi)生、食品、生產(chǎn)安全事故的；

8、在酒樓內(nèi)與職工或客人打斗造成惡劣影響的；

9、進(jìn)行恐嚇、威脅、危害同事或客人的；

10、進(jìn)行不道德行為，調(diào)戲誨褥婦女的；

11、攜帶、擁有或吸食法定違禁品（如槍支、彈藥、兇器、毒品、易燃易爆物品）的；

12、向客人索取小費(fèi)的；

13、收受客人賄賂或向他人行賄的；

14、利用工作便利貪污盜竊情節(jié)嚴(yán)重的和嚴(yán)重違反財務(wù)制度的；

15、因工作失職造成企業(yè)重在損失；

酒家在經(jīng)營過程中，增加或裁減員工是正常行為，行政裁員的，本酒家發(fā)給當(dāng)月工資和退回押金。

七、要求辭職者合同到期內(nèi)須提前一個月遞交辭職申請書，經(jīng)上級批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)，退回押金和發(fā)給工資，不經(jīng)批準(zhǔn)的辭職者不發(fā)給工資和不退回押金。

八、如有需要員工可被調(diào)到酒家其他部門工作，員工必須服從。

九、離場人員回公司辦理離職手續(xù)的一律要扣除每人20元的工衣洗滌費(fèi)。

十、本人在申請求職書上所填寫之一切均屬實(shí)及正確，并無虛報。

本人對上列各項(xiàng)酒家規(guī)例均已詳細(xì)了解及愿意遵行。

如有違反酒家規(guī)例，本人自愿接受酒家立即無補(bǔ)償解雇之處分。

員工簽署：

我承認(rèn)主管已把南國明珠酒家之員工守則祥細(xì)給我解釋過，如果有不明白之處，可隨時到部門參考守則細(xì)解。如有犯規(guī)亦不會以不清楚工作制度為借口。

員工簽名：日期：年月日

第四篇：兼職員工工作合約

甲方：______________有限公司

乙方：______________________

姓名：______________________

住址：______________________

身份證號碼：________________

1．甲方自________年______月______日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)則辦理。

2．甲、乙雙方經(jīng)共同協(xié)議并取得同意時，乙方須遵守上列第一項(xiàng)之規(guī)定。

3．雇用期間：自________年______月______日起至________年______月______日止。

4．契約期滿時，雙方希望繼續(xù)維持契約關(guān)系時，則須另行訂立新契約。

5．勤務(wù)時間：上午________時________分至下午________時________分止。

6．休息時間：自________時________分至________時________分止。

7．薪資：時薪________________日薪________________

8．獎金：采不定額（視工作績效表現(xiàn)）發(fā)放。

9．異動：若因業(yè)務(wù)上執(zhí)行之必要時，可予以調(diào)整。

10．有薪休假：服務(wù)年資滿一年以上者為6日，每服務(wù)滿一年時，則增加一日，但以增加至二十日為限。

乙方：（簽章）________________

________年________月________日

第五篇：員工合約

員 工 合 約

為了公司的長期發(fā)展和員工的共同利益，制定如下公約：

1、舉止大方，待客禮貌，謹(jǐn)言慎行，不和客人討論游戲情況。不得泄露店里其他客人游戲情況。

2、上班時間不遲到，不早退，不得換班（特殊情況需提前和別班人員協(xié)商換班并向管理人員請假，批準(zhǔn)后方可離崗，每月?lián)Q班兩次扣當(dāng)月獎金，三次扣當(dāng)月獎金和抽成。）上班時間不得睡覺。

3、愛護(hù)店里財物，注意防火，防盜，防搶。講究衛(wèi)生，保持環(huán)境干凈，設(shè)備整潔整齊。認(rèn)真工作，不做和工作無關(guān)的事情。

4、上分員應(yīng)做到先拿錢后上分，先退分后給錢，先上分后退分。如有欠賬，差賬需當(dāng)班補(bǔ)齊，（沒有補(bǔ)齊者從工資中扣除）。

5、工資連續(xù)兩個月最高的給予獎金200，工資連續(xù)三個月最低立即給予調(diào)換工作崗位。

6、新員工每月抽取500元作為押金，封頂1000元。辭職批準(zhǔn)后全部退還。

7、嚴(yán)禁參與游戲或幫客人游戲，如有違反扣除全部押金和抽成。情節(jié)嚴(yán)重并造成店里經(jīng)濟(jì)損失的，扣除所有工資，押金和抽成（如果不夠扣本店保留利用其它途徑追回欠款的權(quán)利）。

8、本店除工資和抽成外給予獎勵

a、表現(xiàn)好，無違法本公約，無差賬無欠賬獎勵200元，違反本公約取消獎金。違反多次取消抽成和獎金。

b、工作時間每滿6個月每月工資提高100元。

9、本公約同樣適用于管理人員。如當(dāng)班的員工違反本公約而管理人員沒盡到監(jiān)督和管理作用的。一次扣除抽成200元。多次的扣除全部抽成。以上幾點(diǎn)望每位員工共同遵守，互相監(jiān)督，如違反情節(jié)嚴(yán)重者立即開除。本公司保留最終解釋權(quán)。

簽約員工：

年月日