第一篇：?jiǎn)T工行為四十條

關(guān)于強(qiáng)化企業(yè)管理規(guī)范員工行為的四十條規(guī)定

佳木斯東興煤化工有限公司

為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，建立嚴(yán)明、統(tǒng)一的企業(yè)管理制度，公司本著“以人為本、依法制企、人人平等、規(guī)范有序”的原則，依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定，旨在規(guī)范員工行為，強(qiáng)化員工遵章守紀(jì)的意識(shí)。本規(guī)定適用于公司全體員工。

本企業(yè)對(duì)員工的處罰包括：罰款、廠內(nèi)待崗、解除勞動(dòng)合同三種，可單條使用。

一、工有下列情形之一者予以罰款20元處理（共2條）

第一條 上班遲到，早退（15分鐘以內(nèi)）；或無正當(dāng)理由不

打卡者。

第二條 不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品（公司未提供的除外）；

或工作時(shí)間穿拖鞋（鞋拖）者。

二、工有下列情形之一者予以罰款50元處理（共5條）

第三條 不安公司規(guī)定提前吃飯、洗??；或乘車、就餐不排

隊(duì)、加塞、占座者。

第四條 野蠻使用洗浴，就餐設(shè)施；或穿拖鞋進(jìn)入大池泡澡

者。

第五條 亂扔煙頭、紙屑、雜物者。

第六條 自行車、摩托車不推行通過大門或未存放到指定地

點(diǎn)者。

第七條 工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁（網(wǎng)站）、進(jìn)行非組織性娛樂活動(dòng)（打撲克、下棋、打麻將）、看小說（雜志）、洗生活衣物及干私活者。

三、員工有下列情形之一者予以罰款100元處理（共4條）

第八條 工作時(shí)間睡覺、脫崗、竄崗者。

第九條 進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域不戴安全帽者。

第十條 代為打卡雙方責(zé)任人。

第十一條越墻鉆洞出入廠區(qū);或隨地便溺者。

四、員工有下列情形之一者予以罰款200元處理（共6條）第十二條 在廠區(qū)禁火區(qū)域內(nèi)吸煙；或擅自用明火及私自使用

電器、燃?xì)?、蒸汽取暖、燒水、做飯者?/p>

第十三條 騎車闖崗；或出去門拒絕受檢；或辱罵門衛(wèi)者。第十四條 違反生產(chǎn)規(guī)程，違章指揮，違章操作，擅自改動(dòng)工

藝參數(shù)、設(shè)備性能，未給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失者。

第十五條 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自帶領(lǐng)外來人員進(jìn)入生產(chǎn)、財(cái)務(wù)

化驗(yàn)、檢斤等重點(diǎn)區(qū)域者。

第十六條 貴重儀器、設(shè)備、高檔物品使用后不入庫或未存放

制定地點(diǎn)者。

第十七條 因失職、瀆職行為給企業(yè)造成1000元以上、3000

元以下經(jīng)濟(jì)損失者。

五、員工有下列情形之一者予以廠內(nèi)待崗處理（共9條）第十八條 無故曠工；或連續(xù)請(qǐng)假滿一個(gè)月、年累計(jì)請(qǐng)假滿兩

個(gè)月者。

第十九條 崗前飲酒；或生產(chǎn)、設(shè)備、安全事故的主要責(zé)任者。第二十條 肆意傳播有損公司形象、個(gè)人聲譽(yù)、名譽(yù)或不利于

團(tuán)結(jié)的小道消息，未造成一定后果者。

第二十一條 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自將公司的原材料、能源、設(shè)備

等物資無償贈(zèng)與或出租、出借給外單位及個(gè)人使

用，除追回物資或按價(jià)賠償，并處以罰款者。

第二十二條因失職、瀆職行為給企業(yè)造成3000元以上、10000

元以下經(jīng)濟(jì)損失者。

第二十三條有意隱瞞事故；或弄虛作假，偽造、篡改數(shù)據(jù)，造

成反映數(shù)據(jù)不真實(shí)者。

第二十四條無正當(dāng)理由拒不服從領(lǐng)導(dǎo)、分配、調(diào)動(dòng)、指揮及不

適應(yīng)本崗位者。

第二十五條在部門協(xié)作中，不配合其他部門工作，工作推諉、扯皮者。

第二十六條利用職務(wù)便直接或變相卡、拿、索、要他人錢財(cái)；

或隨意克扣下屬者。

第二十七條窗口部門工作人員態(tài)度生硬；或與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵，給企業(yè)造成不良影響者。

（違反第二十三條～第二十七條者不得分回原崗位工作）

六、員工有下列情形之一者予以解除勞動(dòng)合同處（13條）第二十八條符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞動(dòng)合同

解除條件者。

第二十九條曠工月累計(jì)3次、季累計(jì)5次、年累計(jì)10次者。第三十條第3次待崗；或因個(gè)人原因待崗滿3個(gè)月仍不能安

排工作；或3次安排工作不能勝任者。

第三十一條當(dāng)班喝酒；或在公司內(nèi)進(jìn)行各種形式賭博活動(dòng)者。第三十二條被公安、司法機(jī)關(guān)認(rèn)定有違法犯罪行為并被處理；

或在公司內(nèi)從事違法犯罪活動(dòng)者。

第三十三條未經(jīng)允許攜帶易燃、易爆、劇毒或放射性物品進(jìn)第三十四條

第三十五條

第三十六條

第三十七條

第三十八條

第三十九條入廠區(qū)者。對(duì)外惡意詆毀公司形象；或造謠惑眾，煽動(dòng)鬧事；或誣陷（告）他人，給他人聲譽(yù)、名譽(yù)造成不可挽回影響者。利用職務(wù)之便，貪污、受賄、偷盜、騙取、侵占公司財(cái)物；或采購(gòu)偽劣、低質(zhì)商品和為人加價(jià)、索取回扣，損害公司利益者。直接或間接從事與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的第二職業(yè)者。涉外人員違反企業(yè)《保密制度》，失密、泄密、竊密、出賣企業(yè)機(jī)密，給企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失者。惡意破壞、損毀、丟失公司生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、器材或私人物品，價(jià)值在1000元以上的，除包賠經(jīng)濟(jì)損失外予以解除勞動(dòng)合同。因失職、瀆職行為給企業(yè)造成10000元以上、50000元以下經(jīng)濟(jì)損失的，除按損失價(jià)值40%罰

款外，予以解除勞動(dòng)合同；價(jià)值在50000元以上，金額巨大或情節(jié)嚴(yán)重的，除解除勞動(dòng)合同外并移

交司法機(jī)關(guān)處理。

第四十條尋釁滋事，毆打他人；或利用各種手段威脅、恐嚇、糾纏、辱罵公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或工作人員的，予以解

除勞動(dòng)合同；情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

對(duì)員工違紀(jì)負(fù)有疏于管理責(zé)任的，追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

連帶責(zé)任。

本規(guī)定未做明確處罰規(guī)定員工違紀(jì)行為可參照本

規(guī)定的相應(yīng)條款進(jìn)行處罰。公司有關(guān)制度、規(guī)定

與本規(guī)定相悖的，按本規(guī)定執(zhí)行

本規(guī)定自2010年9月26日起執(zhí)行。

第二篇：?jiǎn)T工行為規(guī)章

學(xué)習(xí)員工行為規(guī)范心得

東風(fēng)日產(chǎn)《員工行為規(guī)范》是員工踐行公司行為價(jià)值觀的行為導(dǎo)向，是公司全體員工為完成“共創(chuàng)價(jià)值，共謀福祉”的使命和實(shí)現(xiàn)“人.車.生活”的愿景和共同行為準(zhǔn)則。

《員工行為規(guī)范》基本要求是通過遵章守法、保密義務(wù)、利益沖突、客戶關(guān)系、公平競(jìng)爭(zhēng)、廉潔自律、改善節(jié)約、提升素質(zhì)，確保安全等八個(gè)方面的內(nèi)容來規(guī)范員工行為，明確員工正確的行為規(guī)范和工作準(zhǔn)則。

一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，最終經(jīng)營(yíng)的是人的思想，最終的落腳點(diǎn)是武裝人、塑造人、鼓舞人，只有良好的員工隊(duì)伍，才能創(chuàng)造出良好的業(yè)績(jī)。正所謂：古人欲明明德于天下者，先治其國(guó)，欲治其國(guó)者，先齊其家，欲齊其家者，先修其身，欲修其身者，先正其心，欲正其心者，先誠(chéng)其意，先致其知，致知在格物。

公司的運(yùn)營(yíng)，安全生產(chǎn)的成敗員工是關(guān)鍵，而決定員工安全保障的關(guān)鍵還是員工素質(zhì)的提升。我們?cè)诠ぷ髦袘?yīng)該做到：發(fā)揮長(zhǎng)處，改進(jìn)短處，看到他人的短處反省自己。工作中最大的問題是防患未然，防止發(fā)生意外，問題不可一犯再犯。

我們要不斷的學(xué)習(xí)新知識(shí)新理念，要跟上時(shí)代的步伐才可以。想提高個(gè)人素質(zhì)只有多學(xué)習(xí)才可以。我們要多學(xué)習(xí)新的知識(shí)，不要以為自己懂的很多，要謙虛好學(xué)，不斷的研究這個(gè)行業(yè)這個(gè)崗位，提升素質(zhì)，發(fā)現(xiàn)問題，改善問題，這樣才能更好的做好自己的本職工作。

總裝二車間T3A班

鄧寶鴻

2014年9月16日

第三篇：?jiǎn)T工行為守則

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)員工管理，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，特制定本守則。

第二條 全體員工應(yīng)從我做起，從本崗位做起，自覺遵守員工行為守則，共同塑造良好的企業(yè)形象。

第二章 職業(yè)道德

第三條 熱愛公司，積極奉獻(xiàn)

（一）熱愛公司，以公司發(fā)展為己任，牢記公司的宗旨和目標(biāo)，信守公司精神和理念，執(zhí)行公司的政策和規(guī)定，維護(hù)公司的信譽(yù)和形象，致力于公司的改革和發(fā)展。

（二）竭誠(chéng)奉獻(xiàn)，樹立職業(yè)榮譽(yù)感和忠誠(chéng)感。

（三）正確處理好個(gè)人利益和公司利益之間的關(guān)系，當(dāng)公司利益與個(gè)人利益不一致時(shí)，員工應(yīng)從大局出發(fā)，把公司利益放在首位，不計(jì)個(gè)人得失。

第四條 愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作

（一）始終保持積極主動(dòng)的工作態(tài)度、飽滿的工作熱情和良好的精神狀態(tài)。

（二）工作兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，任勞任怨，對(duì)上級(jí)交辦的工作，不推諉，不延誤。

（三）新入公司員工要積極進(jìn)取，勤學(xué)好問，虛心向同事請(qǐng)教，盡快熟悉崗位工作，提高工作技能。第五條 誠(chéng)實(shí)守信

員工應(yīng)不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，養(yǎng)成誠(chéng)實(shí)、正直、可靠的良好品格。

第六條 積極進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新

（一）有理想，有追求，保持積極進(jìn)取的精神風(fēng)貌，健康向上的心理素質(zhì)，對(duì)工作、對(duì)工作嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍。

（二）對(duì)工作中出現(xiàn)和存在的問題，要主動(dòng)進(jìn)行分析，積極研究對(duì)策，迅速采取補(bǔ)救措施。

（三）對(duì)工作中遇到的新問題、新情況，要冷靜對(duì)待，客觀分析，積極開拓，大膽創(chuàng)新。

第七條 謹(jǐn)慎認(rèn)真，確保安全

（一）要時(shí)刻警惕任何欺騙、破壞等一切有損公司利益的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，員工應(yīng)予以制止或向有關(guān)部門及時(shí)報(bào)告。

（二）當(dāng)公司的利益受到威脅時(shí)，每位員工都有義務(wù)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全。

第三章 職業(yè)紀(jì)律

第八條 遵章守紀(jì)，按章辦事

（一）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)制度，履行制度、規(guī)定、流程賦予的各項(xiàng)義務(wù)。

（二）嚴(yán)格遵守考勤制度和勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到，不早退，不曠工。缺勤事先請(qǐng)假。

（三）工作時(shí)間內(nèi)，禁止員工有以下行為：----下棋、打牌、打麻將等娛樂活動(dòng)；----酗酒肇事，打架斗毆；----其他嚴(yán)重影響工作秩序的行為。

（四）增強(qiáng)勤儉辦事的意識(shí)，注意節(jié)約費(fèi)用開支，養(yǎng)成良好的節(jié)約習(xí)慣。

（五）各種設(shè)備、設(shè)施和辦公用品，要精心維護(hù)，嚴(yán)格管理，不得挪用，不得損壞，不得浪費(fèi)。

第九條 服從工作需要，上級(jí)做出合理指示、應(yīng)安排員工認(rèn)真對(duì)待。

第十條 嚴(yán)守秘密，防止外泄

（一）公司內(nèi)屬于保密的信息資料，關(guān)系到公司、客戶的利益。員工對(duì)此負(fù)有保密責(zé)任。

（二）員工必須按照公司的保密制度辦事，嚴(yán)格按照要求和程序進(jìn)行。

（三）不得擅自對(duì)外提供有關(guān)公司的發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、預(yù)算、經(jīng)營(yíng)管理信息、業(yè)務(wù)決策、工作方案、安全保衛(wèi)措施等方面的信息資料。

（四）嚴(yán)守客戶秘密，對(duì)于客戶提供的信息資料，員工有保密的義務(wù)，以維護(hù)客戶的合法利益。

（五）以電話、電子手段交流或傳遞業(yè)務(wù)信息時(shí)，要注意信息安全。

第十一條 公私分明，秉公辦事

（一）員工必須有明確的公私觀念和公私界線，做到公事公辦，保持正氣和清廉。

（二）公司的車輛、器材、設(shè)備不得公物私用。

第十二條 不索好處，不收饋贈(zèng)

員工任何時(shí)候都不得利用職權(quán)，向客戶提出額外要求或無理要求，向客戶索要任何好處。

第四章 職業(yè)形象

第十三條 儀容儀表，整潔得體

（一）員工上班應(yīng)著裝整齊，大方得體。

（二）指甲應(yīng)經(jīng)常修剪，保持清潔。

（三）參加接待任務(wù)、業(yè)務(wù)談判時(shí)，男員工應(yīng)著西裝并系領(lǐng)帶，女員工應(yīng)著正式套裝。

（四）員工頭發(fā)整齊干凈，不留怪異發(fā)型。

（五）女性員工切忌濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水或同時(shí)使用2種以上的香水。

第十四條 言談舉止，端莊文雅

（一）員工的言談舉止、一舉一動(dòng)應(yīng)文明得體，符合職業(yè)要求。

（二）員工必須堅(jiān)持文明用語，嚴(yán)禁使用任何傷害客戶感情、有損公司形象的語言。

（三）接聽電話要吐字清楚，應(yīng)說問候語。

（四）電話主人不在時(shí)，臨桌人員或本部其他人員應(yīng)代接電話，解答對(duì)方的詢問，如遇無法解答的問題，可婉言告知對(duì)方。

（五）電話咨詢事宜不屬于本人工作范圍，應(yīng)本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度認(rèn)真解答。

第十五條 工作中提倡使用普通話。

第五章 辦公環(huán)境

第十六條 行為

（一）立姿：男士應(yīng)雙腳平行，大致與肩同寬，最好間距不超過一腳之寬：身體正直，雙肩稍

向后展，頭部抬起，雙臂自然下垂，雙手貼放于大腿兩側(cè)或雙手交叉放于背后；站立過久時(shí)，可以稍息，但雙腿不可叉開過大或變換過于頻繁。女士應(yīng)挺胸收頜，目視前方，雙手自然下垂，疊放或相握于腹前或雙手交叉放于背后，雙腿基本并攏不宜叉開；禁忌的立姿：隨意扶、拉、倚、靠、趴、蹬、跨等姿勢(shì)，雙腿叉開過大或雙腳隨意亂動(dòng)。

（二）坐姿：應(yīng)保持上身挺直，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或后伸。正式場(chǎng)合或有位尊者在座時(shí)，不應(yīng)坐滿座位，大體占據(jù)其三分之二的位子即可。要移動(dòng)椅子的位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐，離開坐席時(shí)應(yīng)把椅子放回原來的位置，并擺放整齊。

（三）（四）

（五）上下樓梯：遵循右側(cè)通行的原則，不得跑步上下樓梯，人多時(shí)不得擁擠。在通道、走廊行走時(shí)要放輕腳步，走右側(cè)的中間位置。

公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)相互問候禮或點(diǎn)頭行禮表示致意，與公司領(lǐng)導(dǎo)相遇應(yīng)進(jìn)行問候或點(diǎn)頭行禮。

（六）出入他人房間的禮貌：無論房門是否關(guān)閉，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)入房間。進(jìn)入后，需要回手關(guān)門。

（七）言談：在公司內(nèi)任何場(chǎng)所談話以使對(duì)方聽清楚并且不影響他人工作為宜。

第十七條 用餐

（八）（九）

（十）第七章 考勤制度

第十八條 出勤規(guī)定，請(qǐng)假規(guī)定 工作時(shí)間

? 每天工作時(shí)間為八小時(shí)：上午8：00－17：00，? 員工每周工作40小時(shí)，員工務(wù)必自覺按時(shí)到達(dá)工作崗位。? 公休日（每周六、日）及國(guó)定節(jié)假日均按國(guó)家規(guī)定放假?？记诠芾?/p>

1、打卡考勤

? 每位員工上下班必須打卡。

2、打卡管理辦法如下：

按時(shí)用餐并排隊(duì)取用餐具和食品。節(jié)約用餐，不得浪費(fèi)。

用餐時(shí)注意保持地面和餐臺(tái)的衛(wèi)生，用餐結(jié)束注意將餐盤放在指定位置。

? 忘簽到/簽退或靠有其他異常情況，需要經(jīng)過部門經(jīng)理確認(rèn)后向綜合部門說明情況，并填寫考勤異常情況表，每月不得超過一次，全年累計(jì)不得超過六次，忘簽到當(dāng)日，9：00前未到綜合部門辦理相關(guān)手續(xù)的，按照遲到一次處理，10：00前未到綜合部辦理相關(guān)手續(xù)的，補(bǔ)填請(qǐng)假單，按照事假半天處理，未到綜合部門辦理的按照曠工半天處理。

? 上班時(shí)間員工公出，應(yīng)報(bào)告部門經(jīng)理，并及時(shí)到綜合部門登記。? 托人或代人打卡者，經(jīng)查屬實(shí)雙方均予以曠工論處。

3、遲到

工作時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)（含30分鐘）簽到者為遲到

4、早退

于規(guī)定下班時(shí)間前15分鐘內(nèi)（含15分鐘）擅離者，視為早退。

5、曠工

未經(jīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假，而擅不出勤者，以曠工處理；并承擔(dān)相應(yīng)紀(jì)律懲處。

6、加班

? 為了有效利用公司現(xiàn)有資源，提高公司整體工作效率，體現(xiàn)項(xiàng)目管理原則，特作如下規(guī)定： ? 員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)提高工作效率，保證工作滿負(fù)荷。

? 加班應(yīng)提前申請(qǐng)，包括加班原因、所需加班時(shí)間，須經(jīng)直屬負(fù)責(zé)人直至部門經(jīng)理核定批準(zhǔn)；若因工作緊急未提前申請(qǐng)的，應(yīng)電話通知部門負(fù)責(zé)人得到批準(zhǔn)，并應(yīng)在任務(wù)完成后第二天補(bǔ)辦相關(guān)申請(qǐng)手續(xù)。

7、事假

? 員工請(qǐng)事假，公司將按日扣除事假工資額；

? 員工請(qǐng)事假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過三天的（含），將扣發(fā)事假工資及考勤工資。

8、病假

? 員工請(qǐng)病假，公司將按日扣除工資額；

? 一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)病假天數(shù)五天內(nèi)（含），病假期間日工資按照員工工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放 ? 一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)病假天數(shù)超過五天，病假期間日工資按照員工工資標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放

? 員工請(qǐng)病假超過《企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的最長(zhǎng)醫(yī)療期的，病假期間工資按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。請(qǐng)假申請(qǐng)及審批程序

? 請(qǐng)假期均需提前申請(qǐng)，填寫《員工請(qǐng)假表》報(bào)直屬部門經(jīng)理和綜合部審批

? 如特殊情況，不能提前或到公司請(qǐng)病、事假，需在當(dāng)日8：00前打電話向本部門領(lǐng)導(dǎo)和綜合部申請(qǐng)并征得同意，假后上班當(dāng)天補(bǔ)填《員工請(qǐng)假表》。? 員工休假前可向綜合部查詢歷史休假數(shù)據(jù)。? 員工請(qǐng)病假，原則上要附醫(yī)院證明。

? 員工申請(qǐng)年假至少提前一周，能否休假，部門負(fù)責(zé)人需根據(jù)工作需要決定是否批準(zhǔn)。有婚假、產(chǎn)假等，公司需要在請(qǐng)假的同時(shí)提供相關(guān)部門或醫(yī)院的證明。

第八章

保密

由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及你對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于你在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意離職后，都將承擔(dān)這種義務(wù)。

1、務(wù)必保管好你持有的公司涉密文件。

2、不得打聽他人的薪酬情況或向同事泄漏本人的薪酬情況

3、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不得對(duì)外提供有密機(jī)的公司文件或其他未公開的經(jīng)營(yíng)狀況。

4、對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)作到不打聽、不猜測(cè)、不傳播。

第九章 IT行為規(guī)范

詳細(xì)見員工手冊(cè)

第十章 安全行為規(guī)范

（一）在所有工作崗位上都要營(yíng)造安全的環(huán)境。

（二）工作時(shí)既要注意自身安全，又要保護(hù)同伴的安全。

（三）提高安全知識(shí)，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時(shí)的緊急管理能力。

（四）愛護(hù)公司公物，注重所用設(shè)備、設(shè)施的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。

（五）應(yīng)急電話，市內(nèi)傷病急救 120；市內(nèi)火警 119；公司火警 ；市內(nèi)匪警 110。

附則

各部門對(duì)本部門人員的工作行為，執(zhí)行監(jiān)督檢查。

第四篇：?jiǎn)T工行為管理制度

員工行為規(guī)范管理制度

1、員工要忠于職守，敬業(yè)愛崗，工作中服從領(lǐng)導(dǎo)安排，聽從管理，不服從者，對(duì)其罰款50元；

2、所有生產(chǎn)員工必須按操作規(guī)程操作，上班時(shí)間不得穿拖鞋、褲衩、赤膊，女工一律挽發(fā)，并戴帽子，不許穿裙子，一經(jīng)查出違規(guī)者，罰款20元；

3、遵守會(huì)議紀(jì)律，開會(huì)期間，手機(jī)調(diào)至靜音或關(guān)機(jī)，不隨意接電話，認(rèn)真做好會(huì)議記錄，違者罰款20元；

4、認(rèn)真完成公司領(lǐng)導(dǎo)交予的指令性限期工作，未按時(shí)完成的，一次罰款20元；

5、對(duì)人誠(chéng)懇，不惡意誹謗、誣陷他人，杜絕打擊報(bào)復(fù)現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，根據(jù)情況的嚴(yán)重性進(jìn)行處罰，直至末位淘汰；

6、各車間、科室員工必須遵守各部門在一定時(shí)間內(nèi)暫行的管理規(guī)定，安全操作規(guī)程等，違者罰款20---200元；

7、員工工作要認(rèn)真、規(guī)范，上報(bào)數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確、真實(shí)，包括日期、數(shù)量、金額等，出現(xiàn)一次錯(cuò)誤，警告，出現(xiàn)兩次錯(cuò)誤，罰款20元；

8、在崗人員只能在屬于自己的工作場(chǎng)所內(nèi)活動(dòng)，不私自離崗，有特殊事情，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，罰款20元；

9、下班后鎖好門窗，關(guān)閉電源、閥門等，出現(xiàn)長(zhǎng)流水、長(zhǎng)明燈等現(xiàn)象對(duì)責(zé)任人罰款50元，并連帶領(lǐng)導(dǎo)20元罰款。

10、上班前禁止喝酒，上班前或上班中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有喝過酒的跡象，對(duì)其罰款20元。

11、工作中禁止推諉、扯皮，如發(fā)現(xiàn)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，對(duì)其罰款50元。

12、講究公共衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔垃圾，看到垃圾要放入垃圾桶中；

13、給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，公司將對(duì)其辭退處理；對(duì)不接受安全事故教育，并犯同樣的錯(cuò)誤的，處以200元罰款，屢教不改者，對(duì)其淘汰處理；

第五篇：?jiǎn)T工行為守則

龍晟行汽車集團(tuán)有限公司

本部員工行為守則

目的：按“敬業(yè)、高效、廉潔、奉獻(xiàn)”的要求規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)

一、以飽滿的熱情投身工作。上班不得看與工作無關(guān)的報(bào)紙、書籍；不得長(zhǎng)時(shí)間上與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)；不得擅離職守或妨礙他人工作；在辦公區(qū)域及樓道內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、聚集聊天、辦私事、吃零食、大聲喧嘩。

二、工作時(shí)間按照公司要求整齊著裝。

三、請(qǐng)假要根據(jù)請(qǐng)假制度履行手續(xù)。因公外出要事前經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，部門負(fù)責(zé)人外出要事前經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意。不得無故遲到、早退、缺勤，不得不經(jīng)批準(zhǔn)出差。

四、每天打掃、整理辦公室，保持工作環(huán)境文明整潔，不得亂堆亂放，要共同維護(hù)好辦公公共區(qū)域的衛(wèi)生。下班離開辦公室前要關(guān)閉空調(diào)、電腦、電燈等，不得違反安全規(guī)范。

五、增強(qiáng)工作責(zé)任心，提高工作效率，實(shí)行首問負(fù)責(zé)制。對(duì)所屬部門提出的申請(qǐng)、請(qǐng)示、匯報(bào)等須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)回復(fù)。不得拖延與不復(fù)。

六、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，互幫互助，共同進(jìn)步。嚴(yán)禁互相拆臺(tái)、推諉。

七、廉潔從業(yè)。嚴(yán)禁收受禮品、禮金、購(gòu)物卡等有價(jià)物品。

八、嚴(yán)守集團(tuán)的商業(yè)機(jī)密和公司秘密。不得對(duì)外泄密。

如有違反上述守則，按下列順序進(jìn)行幫助、教育和處罰：

第一次警告，第二次通告并處罰款，第三次下調(diào)崗位級(jí)別或辭退。