第一篇：公司員工入職前聲明

本人，性別，身份證號碼就受聘于公司部門崗位事宜作如下聲明：

一、本人在此聲明：本人向公司出示的、陳述的任何有關本人自身情況的說明都是真實的。本人自身情況包括但不限于本人的學歷、學位、技能，工作經(jīng)歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況等等。若本人就上述自身情形為不實陳述，則視為本人的欺詐行為，公司可以據(jù)此解除與本人的勞動合同，并且不負擔任何賠償責任。因本人的不實陳述給公司造成的損害由本人承擔。

二、本人在此聲明：本人在加入公司之前沒有影響正常工作的嚴重疾病和傳染性疾病，如因這些疾病給公司和個人造成的損失均由本人承擔。

三、本人在此聲明：于本聲明簽署之日起，本人與其他單位不存在任何勞動關系。并且，本人受聘于公司不會違反本人對前雇主的任何競業(yè)限制義務，公司不會因雇傭本人而引發(fā)任何訴訟。任何公司因雇傭本人而引發(fā)的任何法律責任由本人承擔。

四、本人在此聲明：本人對前雇主或其他任何單位不負有保守商業(yè)秘密義務。本人承諾不將任何涉及第三方的商業(yè)秘密帶入公司，并不在公司使用。任何因本人違反對第三方的保守商業(yè)秘密的義務而導致的任何法律責任由本人承擔。并且特別強調(diào)，本人理解公司的商業(yè)秘密保護政策，本人將嚴格保守公司的商業(yè)秘密。任何因本人泄漏公司商業(yè)秘密而導致的任何法律責任由本人承擔。

五、本人在此聲明：在此之前，公司已向本人出示了公司的《員工手冊》，對于現(xiàn)有的各項規(guī)章制度，本人在職期間將積極主動地學習，并且本人清楚公司將根據(jù)情況不時更新這些規(guī)章制度，本人表示將對其予以嚴格遵守。本人接受公司因工作需要對本人工作地點和工作崗位的調(diào)整。

聲明人：

日期：

第二篇：入職前培訓

走出校門，告別將近20年的學生生涯，從單純的校園生活到熱情多變的社會生活，我們將迎來全新的轉變，也將是人生中最重要的改變，從學生時代的青澀到醫(yī)務人員的責任，需要我們在上崗之前盡快去了解，去學習。在此真心的感謝淄博市婦幼保健院各位領導能給我們這些新的成員帶給這次寶貴的培訓機會。

從剛開始報道時大家的羞澀，按名單入座，進行有趣的自我介紹，小組成員默契的傳遞數(shù)字游戲，大家逐漸開始熟悉，我很幸運能來到這個團結、上進、有朝氣、有向心力的大家庭，通過將近4天的培訓學習，各科室負責人精心準備課件，從醫(yī)院的發(fā)展概況、醫(yī)德醫(yī)風、人事制度、消防安全、急救知識、醫(yī)院感染、醫(yī)療護理核心制度、母嬰保健知識、護士禮儀、醫(yī)患溝通等多個方面，用不同的形式為我們進行傳授教育。即有嬰兒保健技能的實際操作也有單純規(guī)章制度的解讀。不僅僅有個體案例分析也有資深專家經(jīng)驗分享，課后對培訓內(nèi)容進行考核。鼓勵新員工在新的環(huán)境中盡快成長為一位合格的醫(yī)務人員。

在張院長引經(jīng)據(jù)典的開篇演講中，讓一個淄博人重新認識了一下淄博文化，淄博是齊文化的發(fā)祥地、國家歷史文化名城，作為春秋五霸之首的齊國，最早興起了蹴鞠運動，齊文化是中華文明的重要淵源之一。從歷史文化到齊魯名人，再到做人貴德的四個要求：仁和忠恕。作為一所集醫(yī)療、保健、教學、科研、預防、康復于一體的三級甲等婦幼保健院，在這樣的環(huán)境下，就更加要求我們年輕一代不懈努力，用心進取，繼承我們的優(yōu)秀傳統(tǒng)，在新形勢、新要求下，去勇于創(chuàng)新，打造“責任婦幼、安全婦幼、溫馨婦幼、和諧婦幼、廉潔婦幼”服務品牌。

各位老師帶領我們學習了如何做一名合格的醫(yī)務人員，同樣感悟頗多。我們是為特殊群體服務的，嬰兒是家庭的希望，婦女更是家庭的半邊天。因此現(xiàn)實生活中我們工作之中絕不能有所懈怠、絕不能把不好的情緒帶入工作中去、絕不能出一點差錯。作為一名藥劑科成員，做好自己的本職工作，根據(jù)醫(yī)院醫(yī)師處方及時準確地調(diào)配中西藥品。開展藥品檢驗工作，建立健全藥品監(jiān)督和質(zhì)量檢驗檢查制度，對外購藥品和自制制劑進行全面控制。開展臨床藥學臨床指導工作。同時應該繼續(xù)加強病人用藥教育宣傳，提高門診窗口用藥咨詢服務質(zhì)量，提高病人用藥依從性，宣傳用藥知識，指導病人安全用藥，促進合理規(guī)范用藥，為臨床科室解答合理用藥咨詢。不斷規(guī)范服務流程和全科整體服務水平，期待在新的工作環(huán)境中能夠和新同事更好的為醫(yī)院服務。崗前短暫的培訓，雖然時間短但是意義重，收獲頗多，感觸頗深。婦幼保健院現(xiàn)今能有如此好的好碑，作為淄博市領軍單位，是透過幾代人堅持不懈的努力和汗水澆灌獲得的，而醫(yī)院未來能否有更長遠的發(fā)展，則取決于此刻我們每一個人。我們就應從此刻做起，從自我做起，從每一件小事做起，將自已塑造成為一名合格的醫(yī)療服務人員。短暫的培訓雖然結束了，但我所受到的啟迪和教育對我以后的發(fā)展起到了不可估量的作用，此次崗前培訓不僅僅幫忙新來員工在短時光內(nèi)獲得醫(yī)院有關的信息和服務的技能。更重的是向員工傳遞了一種信息，即學習是我院進步的源泉，文化的根基。崗前培訓只是入院學習的開始，接下來的工作培訓將是一個不斷的長期學習過程，后期的學習更不能怠慢，希望能夠為我院的建設貢獻一份力量。

第三篇：入職前資料

入職前資料

職前，很多人手忙腳亂，不適應感與日俱增。其實，這跟你是否做好準備工作，是否對公司，對自己的職位有一定的認知有關系。俗話說的好，不打無準備的仗。做好入職前的一些準備很有必要，它可以讓你在職場少走彎路，更可以讓你以最快的速度展現(xiàn)個人魅力，從而得到重用。

步驟/方法

1.了解企業(yè)文化

了解你感興趣的這家公司的企業(yè)文化，這是重中之重。其次再去考慮求職信之類的，公司文化是你找工作前需要通過多種途徑去了解的。

有的人不適應企業(yè)文化，同事關系處理不好，對公司管理也不適應。如果這家公司的企業(yè)文化和你的價值觀、職業(yè)生涯規(guī)劃格格不入，那么，別猶豫，盡快另找一份合適的。與你的人生相比，損失一點短期利益(收入方面的)，你失去的微乎其微，只怕你沒有膽量放手一搏，那樣你將失去更多。如果一份工作做得不開心，天天因為亂七八糟的事情死很多腦細胞，有什么必要硬耗著?

2.別太看重初始工資

絕不要只看收入而工作。你個人的職業(yè)成長路才是最重要的，如果你的工作能為你提供一些你感興趣并能從中積累經(jīng)驗和能力的培訓機會、你所在的單位(公司)為你的個人發(fā)展提供了良好的施展才能平臺的話，即使目前給你的薪水不高，從長遠的角度看如果能沉下心來兢兢業(yè)業(yè)的話，你將會獲得比別人更多的競爭資本，這才是你日后談價錢的最佳砝碼。

3.跟著好的上司

求職是雙向的，你可以在求職過程中看看你的上司，值不值得你未來與之并肩戰(zhàn)斗?！傲记輷衲径鴹保阃耆梢栽诿嬖嚨臅r候從面試你的人的衣著、談吐判斷其為人(第一印象有時很準，盡管不絕對)和能力，跟對上司，而你又能得到對方信任的話，那么你將會擁有很多機會。有時候上下屬之間話不一定要說得非常直接，大家心里清楚就行。如果對方在面試你的過程表現(xiàn)出一些讓你欣賞的舉動，如體諒下屬、工作能力強、為人誠懇的話(至少要表現(xiàn)在尊重你并對你表示友善方面)，那么恭喜你，這樣的上司絕對能讓你在工作時受到很多啟發(fā)，并且很可能會成為你人生的導師讓你有更多與別人競爭的資本。從長遠來看，絕對值得。假如上司不好，那么，還是早點做好離開的打算。不管你的上司多么爛，都不值得你為他浪費自己的心情和時間。記住第一點我說的：哪怕是離開，從長遠看你的損失也不算太大，盡早開始新的比較合適的工作才是把損失降低到最小的方法。

4.好的簡歷跟著裝

一份好的簡歷。不管是通過網(wǎng)絡還是現(xiàn)場求職，個人資料務必正確填寫并做到簡潔，特別是：不要出現(xiàn)錯別字。任何一個“久經(jīng)沙場”的HR，都不希望見到做得一塌糊涂的簡歷，如果說著裝和打扮能反映一個人的精神面貌的話，那么你的求職簡歷就是你這個人內(nèi)在素質(zhì)的具體表現(xiàn)之一。如果是書面材料的話，求職簡歷最好能控制在一頁以內(nèi)，別以為越詳細越好，如果你不是應聘高管，不客氣地說估計沒有哪個HR喜歡對成百上千的簡歷一一認真閱讀，你只要把自己與這個職位相關的優(yōu)勢列出重點就行了。

好的著裝會讓你成功一半，得體、大方、干凈、整潔，不需要是名牌，但要給人認真的感覺。可以的話盡量選擇中性色彩，別大紅大紫花花綠綠，記著你不是上臺表演，不用太招搖和引人注目。得體的著裝和舉止絕對會為你的面試加分的。

第四篇：入職前準備

入職前準備，您好！

歡迎您加入有限公司，在您報到之前，請仔細閱讀并做好以下各項：

1、回原單位辦理辭職手續(xù)，取回由原單位蓋章的勞動局統(tǒng)一印制的”上海市單位退工證明”及“勞動手冊”?；蛘呋卦瓎挝晦k理辭職手續(xù)，取回由原單位解除勞動關系的離職證明。

2、若您與上海公司簽訂合同

1）若您是非上海戶籍員工，則我公司對檔案不做要求。

2）若您是上海戶籍員工，可將檔案轉至當?shù)氐娜瞬胖行幕蛴嘘P部門。

首先確定您的個人檔案存放于何地？

※如果您的個人檔案保存在原單位，請原單位將您的個人檔案轉至：

“上海市人才發(fā)展服務中心寶山中心”，地址：上海市友誼支路6號。

※如果您的個人檔案已由原單位退回街道，請持您的勞動手冊至街道社會保障事務中心處蓋章確認。

※如果您的個人檔案存放在人才市場，請向人力資原部提供人才市場存檔卡。

※請原單位辦理公積金轉移事宜，并提供如下信息：

名稱：

賬號：

※如果您的公積金賬戶已被封存在“上海市公積金封存辦”，請?zhí)峁┠膫€人賬號。

※如果公積金在其他地區(qū)的，請按當?shù)卣咿k理公積金的轉移手續(xù)。

3、請本人持身份證原件至當?shù)亟煌ㄣy行辦理工資卡，并于月底前將工資卡的開戶行信息與卡號告知人事部，否則影響您的工資正常發(fā)放。

4、您報到的上班時間為年月日，報到地點：

請攜帶好以下材料：

1）兩張1寸近期免冠彩色數(shù)碼照片

2）公民身份證及戶口本原件（含首頁、本人、配偶及子女頁）、最高學歷畢業(yè)證書及學位

證書原件

3）原單位退工單；如為上海本地戶口，另請攜帶勞動手冊

4）個人公積金賬號

在您向公司提供以上各項要求的內(nèi)容后，請到人力資原部簽訂正式勞動合同。

第五篇：入職前工作規(guī)劃

尊敬的領導：

您好！首先感謝您對我的肯定與信任，并給我一個展示自己的平臺。入職后我必將加倍努力工作，絕不辜負您對我的信任與期望。

一、作為一名有過電纜生產(chǎn)管理經(jīng)驗的我是這樣看待電纜制造行業(yè)的：

① 競爭對手多，競爭壓力大。國內(nèi)電纜制造企業(yè)甚多，國外企業(yè)的強勢介入，競爭環(huán)境將更為惡劣。

② 低端產(chǎn)品生產(chǎn)過剩，高端產(chǎn)品供不應求。高新科技的發(fā)展，軍工、核電、超導、風能、太陽能等再生、綠色、環(huán)保領域電纜及特種電纜需求量迅猛增加，低端產(chǎn)品滯銷、高端產(chǎn)品供不應求已成必然趨勢。

③ 生產(chǎn)管理模式落后。電纜制造企業(yè)為資金密集型企業(yè)，現(xiàn)階段粗放型生產(chǎn)管理模式會造成生產(chǎn)的過早或滯后，從而使得庫存存在大量的浪費。

④ 巨大的機遇與巨大的挑戰(zhàn)并存。隨著中國經(jīng)濟建設的深入發(fā)展以及新一輪的城鄉(xiāng)電網(wǎng)改造，電纜制造行業(yè)將迎來新的發(fā)展階段，在新一輪激烈的市場大戰(zhàn)中，“優(yōu)勝劣汰，適者生存”必將更為赤裸。

所以要在電纜行業(yè)求生存謀發(fā)展，我們必須大力發(fā)展生產(chǎn)、科研以及銷售。不僅要把企業(yè)做大，而且要把企業(yè)做強；不在于把產(chǎn)品做多，而在于把產(chǎn)品做精。

二、作為一名IE專業(yè)人員，我是這樣認識電纜制造行業(yè)IE的：

① 國內(nèi)IE起步較晚，主要集中在沿海勞動力密集型的電子制造企業(yè)，電纜制造業(yè)尚無IE工作先例，工作的開展需要一定時間的摸索。

② 作為資金密集型的電纜制造企業(yè)，IE主要手法里的動作分析、時間分析變得不太實用，工作的方向主要集中在整體布局改善、物流設施改善、搬運分析、工裝夾具的改善以及減少浪費上。

③ 全公司進行IE知識培訓，并宣導全員參與IE的持續(xù)改善勢在必行。只有人人理解IE、人人具備IE意識，IE改善工作才能很好的開展。正所謂“改善無處不在、改善永無止境”，“問題在生產(chǎn)現(xiàn)場、答案也在生產(chǎn)現(xiàn)場”，所以只有生產(chǎn)線全體參與IE改善，才能最大限度的提高企業(yè)效益。

三、進入公司后，短期之內(nèi)我將按照以下幾個方向來開展工作：

① 車間的區(qū)域劃分與定位

② 車間各項制度的建立與完善

③ 6S管理的導入與推進

④ 看板管理與定置管理導入與推進

⑤ 各工序SOP的制定

⑥ 各工序機床最佳參數(shù)的探究以及標準產(chǎn)能的制定

⑦ 生產(chǎn)平衡的推進

⑧ 工裝夾具的設計與改善

⑨ 精益生產(chǎn)模式（LP）的初步導入，有效的減少七大浪費

隨著工作的開展，我們可能會遇到各種各樣的困難與阻力，我也將不斷的更新自己的工作的方式與側重點。時刻保持著高度的工作熱情、清晰的思維方式并廣納良言，為企業(yè)的發(fā)展奉獻自己微薄的力量！

此致

敬禮

報告人：周贛湘

日期：2011年6月18日