第一篇：外貿(mào)入職前2周工作計(jì)劃

在接下來(lái)的兩周里，主要要做的是：1.熟悉公司產(chǎn)品；2.熟悉工廠；3.熟悉訂單操作流程

1.熟悉公司產(chǎn)品：熟悉清楚公司各產(chǎn)品的原料使用，產(chǎn)品系數(shù)，型號(hào)，使用，獲得認(rèn)證；產(chǎn)品使用條件、背景，產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)。

2.熟悉工廠：熟悉工廠操作流程，從模具制作到維護(hù)，從材料到成型，到組裝成品，檢測(cè)。

3.熟悉公司訂單操作流程：從報(bào)單-結(jié)匯需要跟那些人對(duì)接、協(xié)調(diào)，具體操作流程。

第二篇：入職前培訓(xùn)

走出校門，告別將近20年的學(xué)生生涯，從單純的校園生活到熱情多變的社會(huì)生活，我們將迎來(lái)全新的轉(zhuǎn)變，也將是人生中最重要的改變，從學(xué)生時(shí)代的青澀到醫(yī)務(wù)人員的責(zé)任，需要我們?cè)谏蠉徶氨M快去了解，去學(xué)習(xí)。在此真心的感謝淄博市婦幼保健院各位領(lǐng)導(dǎo)能給我們這些新的成員帶給這次寶貴的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

從剛開始報(bào)道時(shí)大家的羞澀，按名單入座，進(jìn)行有趣的自我介紹，小組成員默契的傳遞數(shù)字游戲，大家逐漸開始熟悉，我很幸運(yùn)能來(lái)到這個(gè)團(tuán)結(jié)、上進(jìn)、有朝氣、有向心力的大家庭，通過(guò)將近4天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，各科室負(fù)責(zé)人精心準(zhǔn)備課件，從醫(yī)院的發(fā)展概況、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、人事制度、消防安全、急救知識(shí)、醫(yī)院感染、醫(yī)療護(hù)理核心制度、母嬰保健知識(shí)、護(hù)士禮儀、醫(yī)患溝通等多個(gè)方面，用不同的形式為我們進(jìn)行傳授教育。即有嬰兒保健技能的實(shí)際操作也有單純規(guī)章制度的解讀。不僅僅有個(gè)體案例分析也有資深專家經(jīng)驗(yàn)分享，課后對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考核。鼓勵(lì)新員工在新的環(huán)境中盡快成長(zhǎng)為一位合格的醫(yī)務(wù)人員。

在張?jiān)洪L(zhǎng)引經(jīng)據(jù)典的開篇演講中，讓一個(gè)淄博人重新認(rèn)識(shí)了一下淄博文化，淄博是齊文化的發(fā)祥地、國(guó)家歷史文化名城，作為春秋五霸之首的齊國(guó)，最早興起了蹴鞠運(yùn)動(dòng)，齊文化是中華文明的重要淵源之一。從歷史文化到齊魯名人，再到做人貴德的四個(gè)要求：仁和忠恕。作為一所集醫(yī)療、保健、教學(xué)、科研、預(yù)防、康復(fù)于一體的三級(jí)甲等婦幼保健院，在這樣的環(huán)境下，就更加要求我們年輕一代不懈努力，用心進(jìn)取，繼承我們的優(yōu)秀傳統(tǒng)，在新形勢(shì)、新要求下，去勇于創(chuàng)新，打造“責(zé)任婦幼、安全婦幼、溫馨婦幼、和諧婦幼、廉潔婦幼”服務(wù)品牌。

各位老師帶領(lǐng)我們學(xué)習(xí)了如何做一名合格的醫(yī)務(wù)人員，同樣感悟頗多。我們是為特殊群體服務(wù)的，嬰兒是家庭的希望，婦女更是家庭的半邊天。因此現(xiàn)實(shí)生活中我們工作之中絕不能有所懈怠、絕不能把不好的情緒帶入工作中去、絕不能出一點(diǎn)差錯(cuò)。作為一名藥劑科成員，做好自己的本職工作，根據(jù)醫(yī)院醫(yī)師處方及時(shí)準(zhǔn)確地調(diào)配中西藥品。開展藥品檢驗(yàn)工作，建立健全藥品監(jiān)督和質(zhì)量檢驗(yàn)檢查制度，對(duì)外購(gòu)藥品和自制制劑進(jìn)行全面控制。開展臨床藥學(xué)臨床指導(dǎo)工作。同時(shí)應(yīng)該繼續(xù)加強(qiáng)病人用藥教育宣傳，提高門診窗口用藥咨詢服務(wù)質(zhì)量，提高病人用藥依從性，宣傳用藥知識(shí)，指導(dǎo)病人安全用藥，促進(jìn)合理規(guī)范用藥，為臨床科室解答合理用藥咨詢。不斷規(guī)范服務(wù)流程和全科整體服務(wù)水平，期待在新的工作環(huán)境中能夠和新同事更好的為醫(yī)院服務(wù)。崗前短暫的培訓(xùn)，雖然時(shí)間短但是意義重，收獲頗多，感觸頗深。婦幼保健院現(xiàn)今能有如此好的好碑，作為淄博市領(lǐng)軍單位，是透過(guò)幾代人堅(jiān)持不懈的努力和汗水澆灌獲得的，而醫(yī)院未來(lái)能否有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，則取決于此刻我們每一個(gè)人。我們就應(yīng)從此刻做起，從自我做起，從每一件小事做起，將自已塑造成為一名合格的醫(yī)療服務(wù)人員。短暫的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但我所受到的啟迪和教育對(duì)我以后的發(fā)展起到了不可估量的作用，此次崗前培訓(xùn)不僅僅幫忙新來(lái)員工在短時(shí)光內(nèi)獲得醫(yī)院有關(guān)的信息和服務(wù)的技能。更重的是向員工傳遞了一種信息，即學(xué)習(xí)是我院進(jìn)步的源泉，文化的根基。崗前培訓(xùn)只是入院學(xué)習(xí)的開始，接下來(lái)的工作培訓(xùn)將是一個(gè)不斷的長(zhǎng)期學(xué)習(xí)過(guò)程，后期的學(xué)習(xí)更不能怠慢，希望能夠?yàn)槲以旱慕ㄔO(shè)貢獻(xiàn)一份力量。

第三篇：入職前資料

入職前資料

職前，很多人手忙腳亂，不適應(yīng)感與日俱增。其實(shí)，這跟你是否做好準(zhǔn)備工作，是否對(duì)公司，對(duì)自己的職位有一定的認(rèn)知有關(guān)系。俗話說(shuō)的好，不打無(wú)準(zhǔn)備的仗。做好入職前的一些準(zhǔn)備很有必要，它可以讓你在職場(chǎng)少走彎路，更可以讓你以最快的速度展現(xiàn)個(gè)人魅力，從而得到重用。

步驟/方法

1.了解企業(yè)文化

了解你感興趣的這家公司的企業(yè)文化，這是重中之重。其次再去考慮求職信之類的，公司文化是你找工作前需要通過(guò)多種途徑去了解的。

有的人不適應(yīng)企業(yè)文化，同事關(guān)系處理不好，對(duì)公司管理也不適應(yīng)。如果這家公司的企業(yè)文化和你的價(jià)值觀、職業(yè)生涯規(guī)劃格格不入，那么，別猶豫，盡快另找一份合適的。與你的人生相比，損失一點(diǎn)短期利益(收入方面的)，你失去的微乎其微，只怕你沒有膽量放手一搏，那樣你將失去更多。如果一份工作做得不開心，天天因?yàn)閬y七八糟的事情死很多腦細(xì)胞，有什么必要硬耗著?

2.別太看重初始工資

絕不要只看收入而工作。你個(gè)人的職業(yè)成長(zhǎng)路才是最重要的，如果你的工作能為你提供一些你感興趣并能從中積累經(jīng)驗(yàn)和能力的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、你所在的單位(公司)為你的個(gè)人發(fā)展提供了良好的施展才能平臺(tái)的話，即使目前給你的薪水不高，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度看如果能沉下心來(lái)兢兢業(yè)業(yè)的話，你將會(huì)獲得比別人更多的競(jìng)爭(zhēng)資本，這才是你日后談價(jià)錢的最佳砝碼。

3.跟著好的上司

求職是雙向的，你可以在求職過(guò)程中看看你的上司，值不值得你未來(lái)與之并肩戰(zhàn)斗。“良禽擇木而棲”，你完全可以在面試的時(shí)候從面試你的人的衣著、談吐判斷其為人(第一印象有時(shí)很準(zhǔn)，盡管不絕對(duì))和能力，跟對(duì)上司，而你又能得到對(duì)方信任的話，那么你將會(huì)擁有很多機(jī)會(huì)。有時(shí)候上下屬之間話不一定要說(shuō)得非常直接，大家心里清楚就行。如果對(duì)方在面試你的過(guò)程表現(xiàn)出一些讓你欣賞的舉動(dòng)，如體諒下屬、工作能力強(qiáng)、為人誠(chéng)懇的話(至少要表現(xiàn)在尊重你并對(duì)你表示友善方面)，那么恭喜你，這樣的上司絕對(duì)能讓你在工作時(shí)受到很多啟發(fā)，并且很可能會(huì)成為你人生的導(dǎo)師讓你有更多與別人競(jìng)爭(zhēng)的資本。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，絕對(duì)值得。假如上司不好，那么，還是早點(diǎn)做好離開的打算。不管你的上司多么爛，都不值得你為他浪費(fèi)自己的心情和時(shí)間。記住第一點(diǎn)我說(shuō)的：哪怕是離開，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看你的損失也不算太大，盡早開始新的比較合適的工作才是把損失降低到最小的方法。

4.好的簡(jiǎn)歷跟著裝

一份好的簡(jiǎn)歷。不管是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)還是現(xiàn)場(chǎng)求職，個(gè)人資料務(wù)必正確填寫并做到簡(jiǎn)潔，特別是：不要出現(xiàn)錯(cuò)別字。任何一個(gè)“久經(jīng)沙場(chǎng)”的HR，都不希望見到做得一塌糊涂的簡(jiǎn)歷，如果說(shuō)著裝和打扮能反映一個(gè)人的精神面貌的話，那么你的求職簡(jiǎn)歷就是你這個(gè)人內(nèi)在素質(zhì)的具體表現(xiàn)之一。如果是書面材料的話，求職簡(jiǎn)歷最好能控制在一頁(yè)以內(nèi)，別以為越詳細(xì)越好，如果你不是應(yīng)聘高管，不客氣地說(shuō)估計(jì)沒有哪個(gè)HR喜歡對(duì)成百上千的簡(jiǎn)歷一一認(rèn)真閱讀，你只要把自己與這個(gè)職位相關(guān)的優(yōu)勢(shì)列出重點(diǎn)就行了。

好的著裝會(huì)讓你成功一半，得體、大方、干凈、整潔，不需要是名牌，但要給人認(rèn)真的感覺?？梢缘脑挶M量選擇中性色彩，別大紅大紫花花綠綠，記著你不是上臺(tái)表演，不用太招搖和引人注目。得體的著裝和舉止絕對(duì)會(huì)為你的面試加分的。

第四篇：入職前準(zhǔn)備

入職前準(zhǔn)備，您好！

歡迎您加入有限公司，在您報(bào)到之前，請(qǐng)仔細(xì)閱讀并做好以下各項(xiàng)：

1、回原單位辦理辭職手續(xù)，取回由原單位蓋章的勞動(dòng)局統(tǒng)一印制的”上海市單位退工證明”及“勞動(dòng)手冊(cè)”?；蛘呋卦瓎挝晦k理辭職手續(xù)，取回由原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的離職證明。

2、若您與上海公司簽訂合同

1）若您是非上海戶籍員工，則我公司對(duì)檔案不做要求。

2）若您是上海戶籍員工，可將檔案轉(zhuǎn)至當(dāng)?shù)氐娜瞬胖行幕蛴嘘P(guān)部門。

首先確定您的個(gè)人檔案存放于何地？

※如果您的個(gè)人檔案保存在原單位，請(qǐng)?jiān)瓎挝粚⒛膫€(gè)人檔案轉(zhuǎn)至：

“上海市人才發(fā)展服務(wù)中心寶山中心”，地址：上海市友誼支路6號(hào)。

※如果您的個(gè)人檔案已由原單位退回街道，請(qǐng)持您的勞動(dòng)手冊(cè)至街道社會(huì)保障事務(wù)中心處蓋章確認(rèn)。

※如果您的個(gè)人檔案存放在人才市場(chǎng)，請(qǐng)向人力資原部提供人才市場(chǎng)存檔卡。

※請(qǐng)?jiān)瓎挝晦k理公積金轉(zhuǎn)移事宜，并提供如下信息：

名稱：

賬號(hào)：

※如果您的公積金賬戶已被封存在“上海市公積金封存辦”，請(qǐng)?zhí)峁┠膫€(gè)人賬號(hào)。

※如果公積金在其他地區(qū)的，請(qǐng)按當(dāng)?shù)卣咿k理公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3、請(qǐng)本人持身份證原件至當(dāng)?shù)亟煌ㄣy行辦理工資卡，并于月底前將工資卡的開戶行信息與卡號(hào)告知人事部，否則影響您的工資正常發(fā)放。

4、您報(bào)到的上班時(shí)間為年月日，報(bào)到地點(diǎn)：

請(qǐng)攜帶好以下材料：

1）兩張1寸近期免冠彩色數(shù)碼照片

2）公民身份證及戶口本原件（含首頁(yè)、本人、配偶及子女頁(yè)）、最高學(xué)歷畢業(yè)證書及學(xué)位

證書原件

3）原單位退工單；如為上海本地戶口，另請(qǐng)攜帶勞動(dòng)手冊(cè)

4）個(gè)人公積金賬號(hào)

在您向公司提供以上各項(xiàng)要求的內(nèi)容后，請(qǐng)到人力資原部簽訂正式勞動(dòng)合同。

第五篇：入職前工作規(guī)劃

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！首先感謝您對(duì)我的肯定與信任，并給我一個(gè)展示自己的平臺(tái)。入職后我必將加倍努力工作，絕不辜負(fù)您對(duì)我的信任與期望。

一、作為一名有過(guò)電纜生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)的我是這樣看待電纜制造行業(yè)的：

① 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手多，競(jìng)爭(zhēng)壓力大。國(guó)內(nèi)電纜制造企業(yè)甚多，國(guó)外企業(yè)的強(qiáng)勢(shì)介入，競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境將更為惡劣。

② 低端產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)剩，高端產(chǎn)品供不應(yīng)求。高新科技的發(fā)展，軍工、核電、超導(dǎo)、風(fēng)能、太陽(yáng)能等再生、綠色、環(huán)保領(lǐng)域電纜及特種電纜需求量迅猛增加，低端產(chǎn)品滯銷、高端產(chǎn)品供不應(yīng)求已成必然趨勢(shì)。

③ 生產(chǎn)管理模式落后。電纜制造企業(yè)為資金密集型企業(yè)，現(xiàn)階段粗放型生產(chǎn)管理模式會(huì)造成生產(chǎn)的過(guò)早或滯后，從而使得庫(kù)存存在大量的浪費(fèi)。

④ 巨大的機(jī)遇與巨大的挑戰(zhàn)并存。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的深入發(fā)展以及新一輪的城鄉(xiāng)電網(wǎng)改造，電纜制造行業(yè)將迎來(lái)新的發(fā)展階段，在新一輪激烈的市場(chǎng)大戰(zhàn)中，“優(yōu)勝劣汰，適者生存”必將更為赤裸。

所以要在電纜行業(yè)求生存謀發(fā)展，我們必須大力發(fā)展生產(chǎn)、科研以及銷售。不僅要把企業(yè)做大，而且要把企業(yè)做強(qiáng)；不在于把產(chǎn)品做多，而在于把產(chǎn)品做精。

二、作為一名IE專業(yè)人員，我是這樣認(rèn)識(shí)電纜制造行業(yè)IE的：

① 國(guó)內(nèi)IE起步較晚，主要集中在沿海勞動(dòng)力密集型的電子制造企業(yè)，電纜制造業(yè)尚無(wú)IE工作先例，工作的開展需要一定時(shí)間的摸索。

② 作為資金密集型的電纜制造企業(yè)，IE主要手法里的動(dòng)作分析、時(shí)間分析變得不太實(shí)用，工作的方向主要集中在整體布局改善、物流設(shè)施改善、搬運(yùn)分析、工裝夾具的改善以及減少浪費(fèi)上。

③ 全公司進(jìn)行IE知識(shí)培訓(xùn)，并宣導(dǎo)全員參與IE的持續(xù)改善勢(shì)在必行。只有人人理解IE、人人具備IE意識(shí)，IE改善工作才能很好的開展。正所謂“改善無(wú)處不在、改善永無(wú)止境”，“問(wèn)題在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、答案也在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)”，所以只有生產(chǎn)線全體參與IE改善，才能最大限度的提高企業(yè)效益。

三、進(jìn)入公司后，短期之內(nèi)我將按照以下幾個(gè)方向來(lái)開展工作：

① 車間的區(qū)域劃分與定位

② 車間各項(xiàng)制度的建立與完善

③ 6S管理的導(dǎo)入與推進(jìn)

④ 看板管理與定置管理導(dǎo)入與推進(jìn)

⑤ 各工序SOP的制定

⑥ 各工序機(jī)床最佳參數(shù)的探究以及標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能的制定

⑦ 生產(chǎn)平衡的推進(jìn)

⑧ 工裝夾具的設(shè)計(jì)與改善

⑨ 精益生產(chǎn)模式（LP）的初步導(dǎo)入，有效的減少七大浪費(fèi)

隨著工作的開展，我們可能會(huì)遇到各種各樣的困難與阻力，我也將不斷的更新自己的工作的方式與側(cè)重點(diǎn)。時(shí)刻保持著高度的工作熱情、清晰的思維方式并廣納良言，為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)自己微薄的力量！

此致

敬禮

報(bào)告人：周贛湘

日期：2011年6月18日