第一篇：畢業(yè)生簽署勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng)

[畢業(yè)] 簽署勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng)

1、主體：

甲方（即公司方）的名稱是本公司還是勞務(wù)派遣公司不重要，重要的是公司的注冊(cè)地在哪里。因?yàn)檫@個(gè)會(huì)影響社保參保地，有良心的公司會(huì)委托勞務(wù)派遣公司在你工作城市買(mǎi)社保，但無(wú)良心的公司會(huì)委托勞務(wù)派遣公司在其他城市買(mǎi)社保，令人力成本下降，亦損害了員工的個(gè)人利益，最直接的就是醫(yī)保與生育保。

乙方（即員工本人），姓名、身份證號(hào)碼、通信地址一定不能填錯(cuò)，否則維權(quán)的時(shí)候，員工有口難辯。

小知識(shí)：

勞務(wù)派遣這個(gè)概念早在20年前就有，當(dāng)時(shí)因?yàn)橥鈬?guó)駐我國(guó)的辦事處不能直接聘請(qǐng)員工，只能通過(guò)中介機(jī)構(gòu)——?jiǎng)趧?wù)派遣的形式聘用員工。2008年的《勞動(dòng)合同法》的實(shí)行，就更加規(guī)范了這個(gè)行業(yè)，所以，如果合同主體是勞務(wù)派遣公司，可以說(shuō)員工的合法權(quán)益是一定可以得到最基本的保障，勞務(wù)派遣公司絕不會(huì)做違法的事，至于是否合理就見(jiàn)人見(jiàn)智，正如上面所提到的，在外地買(mǎi)社保，是派遣公司常用的手法，而且是完全合法的。

2、工作地點(diǎn)：

一般會(huì)是填寫(xiě)一個(gè)城市。一定要看清楚是否在本地，還是一個(gè)大區(qū)域。如在一個(gè)大區(qū)域，就需要自己考慮清楚，有機(jī)會(huì)單位會(huì)調(diào)你去其他地區(qū)工作，自己是否愿意接受？如果不接受，會(huì)被視為你自己終止勞動(dòng)

合同，是不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、職位、薪金：

是否和面試談好的工資一致。一般正規(guī)公司會(huì)在入職前出一份OFFER(這個(gè)很重要，沒(méi)有拿到OFFER，千萬(wàn)不要辭掉原公司的工作），合同上的職位、薪金必須要與OFFER一致，不要聽(tīng)信“合同薪金是稅后所以與之前所說(shuō)的不一致”這種說(shuō)法，合同薪金一定是稅前的（不扣除任何社保、公積金、個(gè)人所得稅）。

4、合同期：

大家記住一個(gè)試用期的準(zhǔn)則：1年1個(gè)月，2年2個(gè)月，3年3個(gè)月，3年+1天以上不超過(guò)6個(gè)月。

按規(guī)定試用期必須包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，換句話說(shuō)，應(yīng)在試用期就簽署勞動(dòng)合同而非試用期滿才簽署勞動(dòng)合同；試用期只能約定一次，且不能以任何理由延長(zhǎng)試用期。

5、工時(shí)制：

一般員工的工時(shí)制是每周40小時(shí)（即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制），但管理層或某些職位的員工會(huì)使用其他綜合工時(shí)制或不定時(shí)制。

各種工時(shí)制最最重要的分別是加班費(fèi)的結(jié)算。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：工作日加點(diǎn)按150％計(jì)算加點(diǎn)費(fèi)，休息日按200％，法定假日按300％

綜合工時(shí)制：全部按150％計(jì)算加班費(fèi)，法定假日按300％ 不定時(shí)制：公司可以不計(jì)算任何加班費(fèi)

6、關(guān)于其他約定：

加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)：一般合同沒(méi)有約定，要按稅前薪金計(jì)算，但公司有權(quán)約定一個(gè)少于稅前薪金的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)（這個(gè)要看看公司的良心了）。

規(guī)章制度：這是必要的附加條款，即使在合同中不提及，員工也要另外簽署承認(rèn)遵守公司規(guī)章制度的約定，屬合法且必須的手續(xù)。員工必須仔細(xì)看看公司內(nèi)部規(guī)章制度，公司會(huì)詳細(xì)規(guī)定哪些行為屬于違反公司制度的行為，以方便通過(guò)制度約束員工行為，炒人的時(shí)候就有依據(jù)，重點(diǎn)就是看那些行為屬于違反公司制度的，這些違反公司制度的行為有什么后果。

保密約定：即使合同中沒(méi)有特別約定，員工都有保密的義務(wù)，這點(diǎn)要記得。某些特殊職位，公司會(huì)約定員工離職后2年內(nèi)不能從事相關(guān)行業(yè)、職位，在此期間，公司需要繼續(xù)支付月薪給員工直到約定期結(jié)束。這種約定稱為“競(jìng)業(yè)限制”，期限不能超過(guò)2年。

第二篇：勞動(dòng)合同簽署

勞動(dòng)合同簽署

勞動(dòng)合同簽署1

甲方：___________住所：___________聯(lián)系電話：___________

乙方：___________住所：___________聯(lián)系電話：___________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

1、本勞動(dòng)合同為固定期限：

合同期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限為_(kāi)______年。

2、合同期限內(nèi)，試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限為_(kāi)______月。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方的工作崗位為：_______________________________________；

工作內(nèi)容主要包括：_______________________________________；

工作地點(diǎn)：_________________________________________________。

三、工作制度

甲方安排乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即：

1、甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)_______小時(shí)，每周不超過(guò)_______小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息_______日。

2、如果甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)_______小時(shí)。

因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)_______小時(shí)，每月不得超過(guò)_______小時(shí)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方與乙方友好協(xié)商，甲方每月支付乙方工資________________________元；每月進(jìn)行一次考核，如果達(dá)到_______分，甲方額外支付乙方________元補(bǔ)貼；

試用期工資為：______________（每月考核的補(bǔ)貼制定在試用期仍然適用）。

五、保險(xiǎn)福利待遇

1、甲、乙雙方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的資料。

2、乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實(shí)施辦法執(zhí)行。

3、甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。

3、實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。

4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。

5、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。

6、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。

七、勞動(dòng)合同的終止、解除

1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。

2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。

八、其他

甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以由本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向______________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

本合同一式_______份，甲、乙雙方各執(zhí)_______份。約定事項(xiàng)違背國(guó)家規(guī)定或未經(jīng)協(xié)商涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方（簽字）：_________簽訂地點(diǎn)：________，________年________月______日

乙方（簽字）：_________簽訂地點(diǎn)：_________，_________年________月______日

勞動(dòng)合同簽署2

1.對(duì)該員工采取勸說(shuō)的方式，說(shuō)明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時(shí)，將不能得到任何保障。

2.說(shuō)明公司的立場(chǎng)，即假如不簽訂勞動(dòng)合同，公司將沒(méi)有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動(dòng)合同的話，公司將立即解除勞動(dòng)關(guān)系。

3.假如該員工仍不簽訂勞動(dòng)合同，說(shuō)明該員工已經(jīng)存在隨時(shí)要走的想法，那么，晚走不如早走，避免將來(lái)承擔(dān)雙倍工資，并且這樣的職工對(duì)用人單位也已經(jīng)喪失了忠誠(chéng)度，對(duì)于企業(yè)會(huì)存在更大的隱患。

4.在新職工入職的時(shí)候，如果是考察的比較滿意的職工，建議在入職時(shí)直接簽訂勞動(dòng)合同，約定好試用期等，對(duì)于不辦理入職手續(xù)，不簽訂勞動(dòng)合同的職工，建議不用聘用。

5.對(duì)于部分在入職時(shí)就明確表明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用，如果因?yàn)楣ぷ餍枰仨氫浻玫?，建議直接要該職工在入職時(shí)明確表明不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，或者直接在入職時(shí)向該職工送達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)，規(guī)定職工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，通知職工簽訂勞動(dòng)合同，如果職工拒絕簽訂，責(zé)任就不再企業(yè)了，當(dāng)然，簽訂合同通知書(shū)的樣式要進(jìn)行設(shè)計(jì)，防止職工扯皮，主張他們根據(jù)通知書(shū)要求簽訂合同，企業(yè)拒絕簽訂的相關(guān)說(shuō)法，關(guān)于通知書(shū)的設(shè)定，本書(shū)稿會(huì)專門(mén)講解，再次不再多說(shuō)。

6.對(duì)于招用的職工，沒(méi)有立即簽訂勞動(dòng)合同，馬上就到一個(gè)月的，應(yīng)該怎么辦呢?因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，職工在入職后一個(gè)月內(nèi)用人單位必須與職工簽訂勞動(dòng)合同，否則，職工有權(quán)要求企業(yè)自入職第二個(gè)月的第一天開(kāi)始支付職工雙倍工資。國(guó)家之所以制定該懲罰措施，目的是為了促進(jìn)企業(yè)與職工積極簽訂勞動(dòng)合同，防止一些企業(yè)為了規(guī)避法律，用工后不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議后，沒(méi)有任何依據(jù)，只能承擔(dān)不利后果，為此，國(guó)家在此次勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定企業(yè)不與職工簽訂勞動(dòng)合同的嚴(yán)重后果，就是支付雙倍工資的賠償。對(duì)于這種情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)即時(shí)向職工書(shū)面下達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)，要求職工書(shū)面簽收，企業(yè)保留好證據(jù)。如果更穩(wěn)妥一些，建議在下達(dá)書(shū)面簽訂勞動(dòng)合同簽署通知書(shū)的同時(shí)，最好要職工寫(xiě)一份聲明，聲明內(nèi)容大體為，“職工由于個(gè)人原因，拒絕與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的一切后果由職工自己承擔(dān)，與企業(yè)無(wú)關(guān)，職工不得以未簽勞動(dòng)合同為有主張2倍工資?！?/p>

7.建議在規(guī)章制度里面明確約定，職工要限期簽訂勞動(dòng)合同，如果職工不簽訂勞動(dòng)合同，視為公司企業(yè)通知職工簽訂勞動(dòng)合同，職工拒絕簽訂。

8.建議在職工入職通知書(shū)中先列名職工簽訂勞動(dòng)合同的具體時(shí)間，并明確表明職工不簽訂勞動(dòng)合同視為書(shū)面通知職工簽訂勞動(dòng)合同，職工拒絕簽訂的樣，防止職工將來(lái)有意拖延簽訂合同，企業(yè)承擔(dān)不利后果。

9.企業(yè)一定要將拒絕簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)資料予以保留，并且保留期限不得少于職工離職后的一年，防止職工離職后的一年內(nèi)隨時(shí)主張雙倍工資。

1.企業(yè)可以召開(kāi)全體職工會(huì)議，以會(huì)議的形式通知全體職工簽訂勞動(dòng)合同，并將會(huì)議記錄由每位參會(huì)職工進(jìn)行簽確認(rèn)，特別是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的職工，公司做好備案。

11.企業(yè)在運(yùn)作過(guò)程中，還存在一種比較特殊的情況，就是企業(yè)通知職工簽訂勞動(dòng)合同，職工不明確表示拒絕簽署，但是，職工手中還有許多企業(yè)非常重要的工作沒(méi)有完成，或者是公司的一些老員工，不好意思辭退，經(jīng)企業(yè)多次通知簽訂合同拒絕簽訂，對(duì)于企業(yè)書(shū)面通知拒絕簽，企業(yè)最終也沒(méi)有辦法，往往得過(guò)且過(guò)，結(jié)果，等項(xiàng)目結(jié)束，職工離職了，反過(guò)來(lái)告企業(yè)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資，我們建議的辦法就將是，如果對(duì)于拒絕接收通知的職工，可以采取郵寄送達(dá)的方式進(jìn)行通知。在郵寄送達(dá)的備注欄目及中，明確寫(xiě)明書(shū)面送達(dá)簽訂合同通知書(shū)的樣，以備將來(lái)進(jìn)行訴訟時(shí)可以有回旋余地。

12.除此之外，建議企業(yè)對(duì)于不簽訂勞動(dòng)合同的職工，最好是解除勞動(dòng)關(guān)系。只有這樣，企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)才可以將到最低。當(dāng)然，因?yàn)榫芙^簽訂勞動(dòng)合同，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)仍舊需要支付勞動(dòng)報(bào)酬但是企業(yè)可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

13.針對(duì)職工因?yàn)樘颖鼙ｋU(xiǎn)而拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情況，建議企業(yè)最好與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，如果不能與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的，一定要職工自己寫(xiě)明不簽訂勞動(dòng)合同的原因，企業(yè)做好備案，以防備將來(lái)職工向企業(yè)索要雙倍工資。

14.針對(duì)一些企業(yè)職工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，目的是為了擔(dān)心需要個(gè)人交納社保的問(wèn)題，可以與職工約定提高職工的部分工資待遇，職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)交納的社保由企業(yè)承擔(dān)，包含在社保以內(nèi)。

15.關(guān)于一些職工擔(dān)心簽訂合同會(huì)影響職工的跳槽問(wèn)題，如果企業(yè)真的想保留該職工，需要該職工提供工作，企業(yè)可以在勞動(dòng)合同中作出讓步，比如，可以約定職工需要離職時(shí)，可以隨時(shí)離職，企業(yè)不追究職工的責(zé)任。

16.當(dāng)然，需要明確說(shuō)明的事情是，現(xiàn)在，對(duì)于職工明確表示不簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)到底應(yīng)當(dāng)怎么做，勞動(dòng)合同法規(guī)定的并不特別明確，通州區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的杜仲裁官認(rèn)為，企業(yè)通知職工簽訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)就要與職工終止勞動(dòng)關(guān)系，如果企業(yè)不與勞動(dòng)者終止該勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)聘用該員工，如果該員工以未簽署勞動(dòng)合同為由主張雙倍工資企業(yè)還是需要支付雙倍工資的。

公司要有相關(guān)的證據(jù)證明已經(jīng)和員工提出過(guò)以原來(lái)的合同約定條件來(lái)續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工明確表示不同意續(xù)簽的，公司不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不違法的。

合同期滿未續(xù)簽，但仍然堅(jiān)持用工的，還有可能會(huì)產(chǎn)生雙倍工資的糾紛。

勞動(dòng)合同簽署3

甲方:

乙方:

甲、乙雙方通過(guò)見(jiàn)面、雙向選擇，經(jīng)雙方自愿、平等協(xié)商，達(dá)成如下就業(yè)意向協(xié)議:

一、甲方的權(quán)利與義務(wù)

1.甲方安排乙方在______部門(mén)______崗位工作，乙方須根據(jù)甲方公司各項(xiàng)規(guī)章制度履行職責(zé)。

2.甲方根據(jù)需要應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，如乙方培訓(xùn)不合格，甲方有權(quán)對(duì)乙方做出相關(guān)的經(jīng)濟(jì)處罰、職務(wù)調(diào)整直至辭退。

3.甲方應(yīng)依照國(guó)家《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，同時(shí)結(jié)合公司的實(shí)際情況，為乙方提供相應(yīng)的福利保障，如辦理社會(huì)保險(xiǎn)、免費(fèi)培訓(xùn)、包吃包住、節(jié)日福利等。

4.若乙方違反此協(xié)議的相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)單方面解除協(xié)議。

二、乙方的權(quán)利與義務(wù)

1.乙方應(yīng)在本就業(yè)協(xié)議終止日前，帶上本人身份證、學(xué)歷等相關(guān)證件，前往甲方公司所在地簽訂正式勞動(dòng)合同及辦理相關(guān)手續(xù)。

2.乙方保證報(bào)到時(shí)身體健康，無(wú)傳染病史。

3.如甲方違約，乙方有權(quán)單方終止該協(xié)議。

三、違約責(zé)任：

鑒于甲方在招聘過(guò)程中的招聘成本支出、人力資源計(jì)劃未能按部門(mén)崗位工作，乙方須根據(jù)落實(shí)導(dǎo)致的管理成本增加和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失，同時(shí)也考慮到乙方在選擇就業(yè)單位的機(jī)會(huì)成本風(fēng)險(xiǎn)，雙方簽訂本協(xié)議后，出現(xiàn)以下情況視為違約，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____元：

1、乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議；

2、乙方未按協(xié)議約定期限內(nèi)到甲方報(bào)到并簽訂勞動(dòng)合同；

3、甲方無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受符合條件的乙方就業(yè)。

四、協(xié)議效力

1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起立即生效。

2.有效期：____年__月__日至____年__月__日止。

3.甲乙雙方如需對(duì)本協(xié)議進(jìn)行補(bǔ)充，均須以書(shū)面形式作出，并經(jīng)雙方簽字方可生效。

五、合同份數(shù)

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份.

甲方：(蓋章)乙方（簽名）：

日期：_____年__月__日日期：_____年__月__日

勞動(dòng)合同簽署4

甲方：

法定代表人:

地址:

乙方：

性別：

出生日期：

居民身份證號(hào)碼:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同期限類型為_(kāi)__________________期限合同。本合同生效日期_______年_______月_______日，其中試用期__________個(gè)月。本合同_____________終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_______________崗位(工種)工作。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行_______________________工作制。執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資；加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國(guó)家或北京市有關(guān)部門(mén)的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。

第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方為甲方工作，甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于__________，工資分配水平在崗位(聘任)合同(協(xié)議)中約定，其中試用期間工資為_(kāi)_____元。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按______________________執(zhí)行。甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資150％的工資

報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200％的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300％的工資報(bào)酬。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于__________元。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十一條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照______________________________________________執(zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和_____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇___________________________________________________________。

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號(hào)：

簽訂日期：

勞動(dòng)合同簽署5

_______先生/女士：

首先感謝您對(duì)我公司的應(yīng)聘，經(jīng)面試合格，我們衷心希望您能加入本公司。

現(xiàn)請(qǐng)您于_____年_____月_____日時(shí)攜帶以下資料來(lái)簽訂勞動(dòng)合同：

（一）身份證、計(jì)劃生育證明、學(xué)歷證書(shū)、技術(shù)資格證書(shū)復(fù)印件（交驗(yàn)原件）；

（二）公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢合格證明；

（三）最后工作單位離職證明材料（如崗位需要）；

（四）社會(huì)保障卡復(fù)印件；

（五）居住證正本/就業(yè)證正本（如有）；

（六）二寸證件照張。

（七）其它

公司名稱（蓋章）

_____年_____月_____日

勞動(dòng)合同簽署6

1、關(guān)于你自己：提交的身份材料一定要真實(shí)!

因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，“以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效，給用人單位造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

2、千萬(wàn)不能做的：上交身份證、押金等。

如果這個(gè)用人單位要收取你個(gè)人身份證件、財(cái)物等，那該單位，一很可能是個(gè)皮包公司、假公司，你交了證件或財(cái)物后，最后“人財(cái)兩空”;二很可能是個(gè)不懂法律或不愿依法辦事，經(jīng)常會(huì)有損害勞動(dòng)者權(quán)益的公司，入了這公司，你也就可能是痛苦的開(kāi)始。

3、你懂的：“試用期”不等于“白用期”。

記?。和粏挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短有關(guān)聯(lián)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;一年以上不滿三年的，不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固 定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，若勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期的工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

4、你得要求：工作地點(diǎn)、工作崗位寫(xiě)詳細(xì)。

單位安排你在哪個(gè)市、縣工作，就應(yīng)在合同中寫(xiě)明哪個(gè)市、縣。不要寫(xiě)成“某省”、“中國(guó)”等，以防單位任意調(diào)整工作區(qū)域，甚至以此迫使勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。同樣，工作崗位是人事主管就寫(xiě)“人事主管”，是銷(xiāo)售經(jīng)理就寫(xiě)“銷(xiāo)售經(jīng)理”，是客服人員就寫(xiě)“客服人員”，不要寫(xiě)成“從事管理工作”、“從事服務(wù)崗位”等，以防單位任意調(diào)整工作崗位。

5、不要怕難為情：工資報(bào)酬一定要談清楚。

勞動(dòng)報(bào)酬是合同中不可或缺的一部分。在簽訂合同時(shí)，你不要不好意思“討價(jià)還價(jià)”，一旦聽(tīng)信單位“按規(guī)定下發(fā)工資”就簽訂了合同，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，在計(jì)算你工資基數(shù)時(shí)，對(duì)你那是相當(dāng)?shù)牟焕?/p>

6、不得不搞懂：“競(jìng)業(yè)限制”門(mén)道多。

競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人 單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人 員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制時(shí)間不得超過(guò)兩年。競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是一種約定義 務(wù)，以用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為要件，否則競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，需要按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。

7、這個(gè)很重要：?jiǎn)挝灰?guī)章制度看看好。

規(guī)章制度是用人單位內(nèi)部的法律法規(guī)，是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的行為規(guī)范與 準(zhǔn)則。很多單位會(huì)在勞動(dòng)合同中明確“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的具體情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，如果單位提供的合同中約定有“勞動(dòng)者已知悉單位的各項(xiàng)規(guī)章制度”的，你一定要先了解該制度的具體內(nèi)容，不可聽(tīng)信單位的口頭承諾或答復(fù)。

8、你萬(wàn)萬(wàn)不能做的：簽空白合同。

用人單位迫使你在空白勞動(dòng)合同上簽字，你為了那份工作，也就簽了?那糾紛發(fā)生后，你就很難舉證證明自己對(duì)合同內(nèi)容不知或不認(rèn)可。

9、多個(gè)心眼：勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)主動(dòng)收。

如果用人單位沒(méi)有在一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同的，依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。無(wú)論你是向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)還是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，都需要提供證據(jù)證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。那么你可以提供工資支付憑證或記錄 (職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向你發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;你填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等來(lái)證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在。(現(xiàn)在手機(jī)很智能，隨手拍)

10、學(xué)點(diǎn)法律：會(huì)辨別無(wú)效合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在 違背真實(shí)意思的情況下簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效。用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無(wú)效。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，比如 關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，工作時(shí)間的規(guī)定，勞動(dòng)者基本權(quán)利的規(guī)定，對(duì)婦女特殊保護(hù)的規(guī)定等，勞動(dòng)合同無(wú)效。

勞動(dòng)合同范本

甲方(用人單位)：________

乙方(勞動(dòng)者)：________

名稱：________姓名：________

法定代表人：________身份證號(hào)碼：____________

聯(lián)系地址：________________聯(lián)系地址：________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。

一、合同期限

自____年__月__日起至____年__月__日止(前____個(gè)月是試用期)。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點(diǎn)_____________________。

乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)，并同意薪隨崗位而變更。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處罰。

三、工作時(shí)間和休息休假

乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)需要，可安排乙方加班。

乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來(lái)執(zhí)行。

四、勞動(dòng)報(bào)酬及支付時(shí)間

(一)乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是元(試用期工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定)，試用期后乙方的工資是元(含加班工資)，工資=正常工作時(shí)間工資+加班工資。具體如下：

1、正常工作時(shí)間工資為人民幣 元;

2、加班工資 元，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)，休息日加班的優(yōu)先安排補(bǔ)休，被安排補(bǔ)休的公司不支付加班工資(加班時(shí)間的確定及加班的程序見(jiàn)公司的規(guī)章制度)。

(二)發(fā)薪日期

甲方每月 日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(三)調(diào)薪

乙方同意甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對(duì)乙方的考核結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但調(diào)整的`工資不可低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇

甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。乙方同意購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，并主動(dòng)向甲方提供購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的，屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。

甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

七、服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制

(一)甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方另簽訂書(shū)面的《培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議》，如果約定的服務(wù)期與勞動(dòng)合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準(zhǔn)。

(二) 乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，不管是在勞動(dòng)合同期內(nèi)，還是在離職后，乙方都應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營(yíng)和形象，或與甲方競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，損害甲方的利益。甲方可根據(jù)實(shí)際需要決定是否與乙方簽訂《競(jìng)業(yè)限制合同》，約定競(jìng)業(yè)限制的范圍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額、支付方式，限制的年限及違約責(zé)任等。

八、解除和終止

本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續(xù)。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后，甲方才與乙方結(jié)算所有的債務(wù)(包括工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，并為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)合同簽署7

甲方：

乙方：

甲乙雙方于20____年____月____日簽訂為期____年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1、自20____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2、乙方工資結(jié)算至離職之日，為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為_(kāi)___元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等合計(jì)___元，以上費(fèi)用均需扣除，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)__元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房至20____年____月____日止。

5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金___元。

8、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，解除后，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。

此一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)：

法定代表人或授權(quán)委托人：

乙方(簽字或蓋章)：：

年月日

勞動(dòng)合同簽署8

合同編號(hào)：

甲方（用人單位）名稱：__________________

企 業(yè) 類 別：___________________________

法 定 代 表 人：____________職務(wù)________

地 址：___________________________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____ 年齡：____

性別：________ 民族：________

戶籍所在地：______省____區(qū)（縣）____街____鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）_____村戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口（ ）。農(nóng)業(yè)戶口（ ）

居民身份證號(hào)碼：_____________ 國(guó)籍及護(hù)照號(hào)碼：_________

現(xiàn) 住 址：_______________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同為_(kāi)____________________期限勞動(dòng)合同。

本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

本合同于____________________________________終止。

二、工作內(nèi)容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________________________崗位（工種）工作。

第三條 乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行________________工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。

第五條 甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)____元或按___________執(zhí)行。乙方在試

用期間的工資_____________.甲乙雙方對(duì)工資的其他約定_________.

第九條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_(kāi)_____元或按________執(zhí)行。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。

第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。

第十五條 乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除

第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：

（一） 甲乙雙方協(xié)商一致的。

（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。

（三） 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十七條 當(dāng)事人依據(jù)第十六條第（二）項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書(shū)面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書(shū)面答復(fù)對(duì)方。15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的。

（三） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。

（四） 被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。

第二十一條 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

（一）在試用期內(nèi)的。

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

（三）甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

（四）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

第二十五條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。

八、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂

第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止。

（一）合同期限屆滿的。

（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的。

（三）乙方達(dá)到法定退休條件的。

（四）甲方依法破產(chǎn)、解散的。

勞動(dòng)合同的條款和簽署必須合乎我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，新員工在簽訂時(shí)一定要仔細(xì)閱讀條款，公平簽訂就業(yè)合同，以免自身的合法權(quán)益受到侵害。

第三篇：解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng)

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解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng)

一、應(yīng)注意解除勞動(dòng)合同的條件及情形

（一）協(xié)商一致解除

企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

（二）勞動(dòng)者單方解除

勞動(dòng)者單方解除可分為三種情形。即：提前通知解除、可以解除、可立即解除。

1、提前通知解除

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知（書(shū)面通知樣本見(jiàn)附件）企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。

2、可以解除（無(wú)須提前通知）

企業(yè)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同使勞動(dòng)合同無(wú)

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效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

3、可立即解除（無(wú)須通知）

企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知企業(yè)。

（三）企業(yè)單方解除

企業(yè)單方解除可分為三種情形。即：可以解除、提前通知解除、經(jīng)濟(jì)性裁員。

企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

1、可以解除（無(wú)須提前通知）

勞動(dòng)者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；

（5）因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

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（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

2、提前通知解除

有下列情形之一的，企業(yè)提前三十日書(shū)面通知（書(shū)面通知格式見(jiàn)附件）勞動(dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的 意見(jiàn)后，裁減人員方案（裁員方案內(nèi)容包括被裁減人員名單、裁減時(shí)間和實(shí)施步驟，及符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法）經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

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（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（1）與企業(yè)訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與企業(yè)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

企業(yè)依照規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

二、解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意禁止解除的情形

勞動(dòng)者有下列情形之一的，企業(yè)不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

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（五）在勞動(dòng)合同單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、解除勞動(dòng)合同以應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?/p>

有下列情形之一的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

2、企業(yè)依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

3、企業(yè)依照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

4、企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整解除勞動(dòng)合同的。

（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于泰州市人民政府公布的上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按上職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)

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月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間：企業(yè)依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

四、解除勞動(dòng)合同企業(yè)應(yīng)做的工作

1、企業(yè)提前30日發(fā)放《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，請(qǐng)勞動(dòng)者或委托代理人簽字（蓋章）；

2、企業(yè)應(yīng)在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；

3、與勞動(dòng)者辦理工作交接手續(xù)，交還員工的有關(guān)證件，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4、勞動(dòng)合同解除后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明；

5、對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)員工進(jìn)行健康檢查；

6、企業(yè)對(duì)已經(jīng)解除的勞動(dòng)合同文本至少要保存二年。

六、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

1、企業(yè)違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)糾正。企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

2、企業(yè)違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)

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依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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第四篇：終止勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng)

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終止勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng)

一、應(yīng)注意終止勞動(dòng)合同的法定條件和情形

在下列情形下用人單位可依法終止勞動(dòng)合同：

1、固定期限的勞動(dòng)合同（即當(dāng)事人雙方明確約定勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)時(shí)間的勞動(dòng)合同）期滿時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系因雙方的約定而自動(dòng)消失；

2、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡（男60周歲、女50周歲、女干部55周歲），開(kāi)始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；

3、勞動(dòng)者死亡或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤，致使勞動(dòng)者不能完成勞動(dòng)合同所約定的內(nèi)容；

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)；

5、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位提前解散，用人單位不再繼續(xù)存在；

6、除本規(guī)定的以上5種情形外，其他法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同終止的情形作出規(guī)定的，勞動(dòng)合同可以依照其規(guī)定終止。

二、應(yīng)注意不能終止勞動(dòng)合同的情形

勞動(dòng)合同期滿，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)才可以終止：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間第一管理資源網(wǎng) guanli.1kejian.com 免費(fèi)管理資料下載基地的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（注：如5-10級(jí)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。）

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、在終止勞動(dòng)合同后應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?/p>

企業(yè)在下列情形下終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿而終止勞動(dòng)合同的；

（2）用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；

（3）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

企業(yè)按勞動(dòng)者在本單位2008年1月1日以后工作的年

限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于泰州市人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資的三倍，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

四、終止勞動(dòng)合同企業(yè)應(yīng)做的工作

1、企業(yè)提前30日向勞動(dòng)者發(fā)放《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，請(qǐng)勞動(dòng)者或委托代理人簽字（蓋章）；

2、對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)員工進(jìn)行健康檢查；

3、與勞動(dòng)者辦理工作交接手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4、勞動(dòng)合同終止后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明；

5、企業(yè)應(yīng)在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；

6、企業(yè)對(duì)已經(jīng)終止的勞動(dòng)合同文本至少要保存二年。

五、企業(yè)違法終止勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（注：企業(yè)依法支付過(guò)賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）

第五篇：合同簽署注意事項(xiàng)

當(dāng)當(dāng)網(wǎng)合同簽署注意事項(xiàng)

1、《當(dāng)當(dāng)網(wǎng)合作商戶登記單》（填寫(xiě)電子文檔，必須電腦打印）

1）一式三份

2）加蓋公章

3）當(dāng)當(dāng)網(wǎng)用戶名 填寫(xiě)：請(qǐng)先前往https://login.dangdang.com/Register.aspx 注冊(cè)成功后，注冊(cè)的郵箱地址就是當(dāng)當(dāng)用戶名

2、《當(dāng)當(dāng)網(wǎng)合作協(xié)議》（PDF版）

1）一式三份

2）加蓋公章及騎縫章

3）空白處手寫(xiě)，只需填寫(xiě) 乙方名稱、合作期限。

3、《當(dāng)當(dāng)網(wǎng)合作協(xié)議之服務(wù)協(xié)議書(shū)》

1）一式三份

2）加蓋公章

3）除店鋪號(hào)和合同編號(hào)外，其余項(xiàng)目必須電腦打印，手寫(xiě)無(wú)效。

4）店鋪類型 填寫(xiě)請(qǐng)參照《店鋪類型規(guī)范》

5）專項(xiàng)資質(zhì) 填寫(xiě)請(qǐng)根據(jù)貴司對(duì)應(yīng)店鋪類型提供相應(yīng)所需資質(zhì)。

6）銷(xiāo)售目標(biāo) 填寫(xiě)處可以為空。

4、需提供的資質(zhì)證明

1）一式一份

2）加蓋公章

公司資質(zhì)包括：A+B

A：基本資質(zhì)：公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼、開(kāi)戶許可證、稅務(wù)登記證（國(guó)稅和地稅）、商標(biāo)注冊(cè)證或者品牌授權(quán)書(shū)（依據(jù)下面店鋪類型提供）

B：品牌資質(zhì)：（對(duì)應(yīng)店鋪類型提供）

品牌直營(yíng)店，請(qǐng)?zhí)峁┥虡?biāo)注冊(cè)證、商標(biāo)使用授權(quán)書(shū)、品牌授權(quán)專賣(mài)店，請(qǐng)?zhí)峁┢放拼?授權(quán))書(shū)、商標(biāo)注冊(cè)證和商標(biāo)使用授權(quán)書(shū)（知名

品牌）

品類專營(yíng)店，請(qǐng)?zhí)峁冻兄Z函》

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