第一篇：不幸福的公務(wù)員應(yīng)辭職跳槽[定稿]

不幸福的公務(wù)員應(yīng)辭職跳槽

黎明

這兩天好多人熱議“公務(wù)員幸福不幸?！?，源起中國科學(xué)院心理研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2012年度中國職場心理健康調(diào)研報告》。該報告稱“職場個人幸福感排名中，政府機(jī)關(guān)排名倒數(shù)第一。”

看過一些正式傳媒就此發(fā)表的評論文章，總體評價是基本不靠譜。對現(xiàn)成調(diào)研信息不做獨(dú)立判斷，或缺乏獨(dú)立分析的能力，面對此類信息只有認(rèn)可的份，從而在全盤承認(rèn)的前提下展開議論，此為基礎(chǔ)的不靠譜。避免這種謬誤的辦法，最簡單也是最起碼的就是回顧檢點(diǎn)于此相關(guān)的“歷史信息”。須知，某些學(xué)研與調(diào)查機(jī)構(gòu)報告“公務(wù)員幸福感最強(qiáng)”，早有多次了。

說公務(wù)員“必須以人民的幸福為自己的幸?！?，無稽之談，假大空習(xí)慣了，“有病呻吟”。公務(wù)員和人民之間，不存在任何“幸福自動相互轉(zhuǎn)換機(jī)制”，誰的個人幸福就是誰的，正如你的痛苦并非公務(wù)員的痛苦。在權(quán)力一方，提思想要求，喊空洞口號，起不到任何作用；在群眾一方，認(rèn)定公務(wù)員沒有任何個人利益、個人幸福可言，此為糊涂不堪。

“公務(wù)員本來就不該幸?！?，憑什么？任何人都該幸福，都有追求幸福的權(quán)利。這個世界上，如果出現(xiàn)了判決某類職業(yè)可以幸福、某類職業(yè)不該幸福的“法官”，那是魔鬼現(xiàn)世了。

“要創(chuàng)造條件，讓群眾更加了解公務(wù)員的工作。另一方面加大公務(wù)員財產(chǎn)等信息公開的力度，讓群眾了解公務(wù)員的收入”。前句似乎說群眾因不了解公務(wù)員的辛苦而誤解、委屈了他們，后句似乎說公務(wù)員收入很低，只要公開透明，大家就不嫉妒、羨慕了。哪兒跟哪兒的事啊，爭搶公務(wù)員崗位激烈到如此程度，本基于踏踏實(shí)的職業(yè)調(diào)查；公開公務(wù)員收入信息的措施總不出臺，難道是公務(wù)員收入過低，一旦透露出來群眾則大加可憐的緣故？

調(diào)查方坦承“由于是網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，可能導(dǎo)致幸福感評判的偏差”。應(yīng)該說，在網(wǎng)上回答心理專業(yè)炮制的測驗(yàn)量表，在信度上和線下并無不同，或可還能好一點(diǎn)。問題不是出在調(diào)查方式上，而是出在取樣上。這次調(diào)查共對9072名受訪者進(jìn)行了調(diào)查，其中2.7%為政府機(jī)關(guān)、非營利機(jī)構(gòu)、科研人員，且所有受調(diào)查者中74.8%為30歲及以下的年輕人。

調(diào)查方負(fù)責(zé)人如是說，“如果是一群40歲的公務(wù)員，和一群40歲的外資企業(yè)員工，可能結(jié)果就不是這樣了。”結(jié)果會怎么樣呢？給出答案其實(shí)容易。

不妨順手拈來：全國人大財經(jīng)委員會中國民生指數(shù)課題組《2010年中國城市居民幸福感調(diào)查》數(shù)據(jù)表明，根據(jù)被調(diào)查者的所屬行業(yè)和職業(yè)，國家機(jī)關(guān)黨群組織、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人表示“非常幸?！钡谋壤罡摺?/p>

“非常幸?！钡哪切┕珓?wù)員，依另一部分公務(wù)員對他們的稱呼，“那是些當(dāng)官的”。有沒有灰色收入和索賄條件，實(shí)際待遇有九天九地之差，越是基層低階公務(wù)員，牢騷越盛，越覺得不公與委屈。而“資淺”公務(wù)員生發(fā)期望值的參照物，正是“當(dāng)官的”。

年輕、資淺、低級、無實(shí)權(quán)的大多數(shù)公務(wù)員，和“公務(wù)員主體”不是一回事，此公務(wù)員并非彼公務(wù)員。明了這個事實(shí)，就可以準(zhǔn)確判斷社科院心理所調(diào)查報告的“部分真實(shí)”了。

處在某個行業(yè)或崗位而自認(rèn)不幸福，當(dāng)然應(yīng)該自主調(diào)整，就像許多從業(yè)者炒老板，辭職跳槽另謀高就。專業(yè)人士給誰提供咨詢意見都會這么說，個人幸福是太大的事情，身份和工作讓人不幸福，你沒理由留戀那身份、那地方。

為什么不跳槽？答曰，還有進(jìn)入“非常幸?！蹦且蝗褐械南ＭＭ绕渌诉€要大些。對提拔、進(jìn)步或“非常幸福”絕望的也不跳槽，原因只有一個：和那些非常幸福的比較，我確實(shí)很不幸，但是，其別的職業(yè)更糟糕，和我現(xiàn)在處境比，那絕對不幸福。

此話怎講？自認(rèn)不幸福的公務(wù)員都具備做權(quán)威解釋的資格——我是干什么的呀！我所在的公權(quán)系統(tǒng)沒制造出普適的好條件、好環(huán)境，這我怎么會不知道！

自認(rèn)個人不幸福的公務(wù)員，其“組織幸福感”卻很高，在參與人員并非精英群體的情況下，這并不矛盾——公眾對他們?nèi)后w的“社會尊重”本不是發(fā)自由衷，而他們沒看透其中的虛假與無奈

第二篇：《辭職跳槽應(yīng)注意手續(xù)》

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辭職跳槽應(yīng)注意手續(xù)

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當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己所在的單位不是職業(yè)生涯的歸宿時，跳槽也許是不錯的選擇。跳槽是員工的權(quán)利，但 “游戲規(guī)則”不可違反，只有正確行使辭職權(quán)利，才能實(shí)現(xiàn)無風(fēng)險跳槽。

一、法定需要提前通知辭職的，不能說走就走

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

1、需提前：一般而言，勞動者只要提前30天或者提前3天通知用人單位解除勞動合同的，就可以走人了。但有例外：如果雙方簽訂有服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的，須按協(xié)議履行。

2、需通知：通知要有相應(yīng)的證明，所以應(yīng)是書面通知，而非口頭通知，如單位負(fù)責(zé)人簽收辭職書的材料、領(lǐng)導(dǎo)同意辭職的回復(fù)件或者辦公室人員出具的蓋有行政公章的簽收單。如果單位一方拒簽，最好的辦法是用特快專遞郵寄，在附言一欄注明是某某的辭職信，這樣，一旦發(fā)生糾紛，單位不承認(rèn)收到您的辭職申請書，特快專遞回執(zhí)單就是有效的證明。

二、法定可隨時通知辭職的，可以說走就走

在實(shí)踐當(dāng)中，最常見的是用人單位未及時足額支付勞動報酬和未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，出現(xiàn)這種情況，勞動者不用提前通知，而可以隨時通知單位走人。

三、法定無需通知辭職的，可以想走就走

用人單位以暴力、脅迫、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者無需通知用人單位，可以直接走人。

四、辭職時不要忽略兩點(diǎn)

1、勞動者提前30天書面通知單位解除勞動合同后，在勞動合同未解除之前，不要急于簽訂新合同，否則不僅因建立雙重勞動關(guān)系而無效，也可能會導(dǎo)致自己和新單位承擔(dān)法律責(zé)任。

2、從提出辭職到新單位上班有個時間差，常需一個月左右甚至更長時間，這期間的變數(shù)勞動者是無法控制的，如新單位對有意跳槽的人口頭承諾高薪，當(dāng)跳槽之后，新單位卻變卦了，不兌現(xiàn)當(dāng)初許諾的待遇，說好月薪1萬縮水成了8000元，讓跳槽者大呼上當(dāng)?？尚械淖龇ㄊ?，跳槽前與意向單位簽訂一份協(xié)議書，約定：勞動者與原單位解除勞動關(guān)系后，新單位將聘用該勞動者；并明確：期限、報酬、工作崗位、違約責(zé)任等條款。這樣，即便新單位出爾反爾，勞動者的權(quán)益也有保障。

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五、辭職時三大雷區(qū)不可踩

1、有服務(wù)期約定的，不可貿(mào)然提出辭職。

2、有競業(yè)限制協(xié)議的，辭職后不可違反。

3、知悉原單位商業(yè)秘密的，辭職后不可泄露原單位商業(yè)秘密。

六、辭職應(yīng)辦妥財物交接

歸還公司財物，妥善進(jìn)行工作交接。工作交接應(yīng)有明細(xì)單，并對相關(guān)費(fèi)用一次性結(jié)清。

第三篇：不幸福的公務(wù)員為何不辭職的玄機(jī)

不幸福的公務(wù)員為何不辭職的玄機(jī)

公務(wù)員又喊不幸福了。在前不久由中國科學(xué)院心理研究所和智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2012中國職場心理健康調(diào)研報告》上，公務(wù)員的個人幸福感排名倒數(shù)第一，但是，公務(wù)員考試卻一年比一年火爆，這是為什么？

來看專家的解釋。中國科學(xué)院心理研究所心理健康促進(jìn)中心副主任李旭培：考公務(wù)員前他們誤以為公務(wù)員的工作就是每天喝茶看報，考上后卻發(fā)現(xiàn)要經(jīng)常加班，很累，而且工資也不高，這種落差應(yīng)該是他們感覺不幸福的主要原因。2011年的時候，中共中央求是雜志社旗下《小康》雜志和清華大學(xué)媒介調(diào)查實(shí)驗(yàn)室也做過一個幸福感大調(diào)查，結(jié)果顯示，普通公務(wù)員排倒數(shù)第二，倒數(shù)第一的是農(nóng)民工。

這個調(diào)查跟一開始提到的調(diào)查高度一致，兩者相互映證，說明公務(wù)員覺得自己不幸福的情況是真實(shí)的、可靠的，不過話說回來，既然公務(wù)員普遍覺得不幸福為什么不辭職呢？為什么沒有出現(xiàn)公務(wù)員辭職潮呢？

你拿這個問題去問一下公務(wù)員，你會發(fā)現(xiàn)他們根本答不上來，要么就是答非所問。你要知道，每個人都是理性的，特別在涉及切身利益的問題上更是如此，公務(wù)員也不例外。

事實(shí)上，絕大多數(shù)人在考公務(wù)員前都了解過自己所報考職位的情況，包括待遇和工作等等，他們肯定覺得公務(wù)員的工作比其他工作要好，至少也應(yīng)該差不多。同樣的道理，他們肯定也覺得繼續(xù)呆在公務(wù)員隊伍里比離開這個隊伍要好很多，至少也應(yīng)該差不多。

當(dāng)然，還有一點(diǎn)是需要注意的，那就是一直以來社會輿論對公務(wù)員撻伐多于褒獎，特別在公務(wù)員待遇這一塊。前幾天，有媒體曝光深圳海關(guān)公務(wù)員花20 1

萬買了價值500萬的福利房，這個消息讓無數(shù)人寒心，同時也讓無數(shù)人犯了紅眼病，結(jié)果各種批評紛至沓來。從公務(wù)員的角度來說，類似批評很可能會威脅到他們的利益，這肯定是他們不愿意看到的，那么，為了降低這種威脅，他們會不會集體有意識地通過一些能利用的渠道來扭轉(zhuǎn)輿論風(fēng)向呢？

并不是沒有這種可能。也許，這正是公務(wù)員“不幸?！钡恼嬲?。吳知逢（來源：中新網(wǎng)博客）

第四篇：跳槽辭職申請書

跳槽辭職申請書

跳槽辭職申請書1

經(jīng)理：

我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這幾周在公司從事市場的工作，使我在美容行業(yè)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對此我深懷感激!

公司無論工作環(huán)境、團(tuán)隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因?yàn)槟承﹤€人的理由，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年4月6日正式離職。

感謝您給我提供了一個展示自己才華的舞臺，感謝您給了我一個能與一群出色員工一起工作的機(jī)會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

此致

敬禮

辭職人簽名：

日期：20xx年3月25日

跳槽辭職申請書2

敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我自 年 月 日進(jìn)入股份有限公司， 年 月 日調(diào)入xx部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變 從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。

在過去的半年里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會，學(xué)到了一些新的東西充實(shí)了自己，增加了自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)。人如果偏離了自己的職業(yè)目標(biāo)，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司項(xiàng)目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。

祝公司項(xiàng)目推進(jìn)順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!

敬禮!

簽字：

XX年 2月 28 日

跳槽辭職申請書3

尊敬的人力資源經(jīng)理：

您好!

經(jīng)過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位，我知道這對于您來說，是非常難以作決定的事情。

20xx年12月31日我的勞動合同即已屆滿，經(jīng)過再三考慮，我懷著非常復(fù)雜的心情寫了這份辭呈，敬請領(lǐng)導(dǎo)審閱，謝謝!

對公司知遇之恩、培養(yǎng)之恩的感激之情。

我自xx年3月22日進(jìn)入公司，至今已六年零八個月，在這段時間里，在公司的培養(yǎng)下我漸有所長，從一個剛剛步入社會的學(xué)生慢慢蛻變，是公司給了我踏入社會的第一步臺階。

在這段時間里，我一直懷著一顆感恩的心認(rèn)真工作，一路走來在眾多老領(lǐng)導(dǎo)、老前輩的悉心教育下我收獲頗豐，專業(yè)素養(yǎng)有了一定積累，在此感謝所有幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)、前輩。

最后，敬請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我不再續(xù)簽新的合同而就此離職，謝謝!

敬請領(lǐng)導(dǎo)同意并批復(fù)!

辭職申請人：

XX年9月9日

跳槽辭職申請書4

尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：

您們好!

首先我只能說聲對不起，我辜負(fù)了您們對我的期望，今天寫信是向您們提出辭職的。

自xx年xx月到xx學(xué)校以來，我一直受到了學(xué)校各方面的幫助，對我工作和生活都很關(guān)心，對此我是感恩不盡的。但是由于我和我對象分居兩地，考慮到人生的幸福，故向?qū)W校請求辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

當(dāng)然，無論我在哪里，我都會為學(xué)校做力所能及的事情，為我曾經(jīng)是xx學(xué)校人而感到驕傲。最后，誠懇地說聲：對不起!也衷心地祝愿學(xué)校力挫群芳，永往直前!學(xué)校越辦越好，升學(xué)率一年比一年高!

此致

敬禮!

申請人：

時間

跳槽辭職申請書5

尊敬的：

您好!

在公司工作的這段時間里，我很榮幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的照顧，工作上，我學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能;在生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助;思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。工作的這段時間，將是我最珍貴的一筆財富。

隨著時間推移，越來越深感自身專業(yè)知識的薄弱，所以想自己有必要再去學(xué)點(diǎn)有關(guān)本專業(yè)的知識，請公司領(lǐng)導(dǎo)給予支持和理解,準(zhǔn)予我的辭職申請!

在這里，特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感X總一直以來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

急切盼望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職信,并協(xié)助我辦理相關(guān)的辭職手續(xù),在沒離開公司只前，我還是會認(rèn)真堅守在原來的工作崗位上。祝您身體健康，事業(yè)順心、蓬勃發(fā)展! 祝同事們工作愉快;祝公司大展宏圖!

申請人：

時間

跳槽辭職申請書6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

轉(zhuǎn)眼間，我到公司已經(jīng)兩年多了，這兩年的工作時間里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫助，尤其是您的信任與教導(dǎo)下，我都用自己的熱情認(rèn)真、努力的去完成每一項(xiàng)您布置給我的工作，在您這里我學(xué)到了很多東西，我是你一手調(diào)教出來的，我真誠的對您說一聲：謝謝!

我常想，自己應(yīng)該用一顆感恩的心，去回報您，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務(wù)，所以我在默默努力著，沒有任何抱怨，加班也是自愿留下來的，怕罰款什么事情我都在接著，就算自己不是客服，自己也懂這方面的知識，但是慢慢的發(fā)現(xiàn)自己的能力真的很有限，發(fā)現(xiàn)自己根本做不好。事情出現(xiàn)各種狀況，有時懷疑自己根本都沒有那個能力勝任這個職務(wù)。

經(jīng)過這段時間的反思，覺得自己和以前完全是兩樣，變化的就是工作越來越多，事情永遠(yuǎn)處理不完，天天的抱怨，與其這樣的抱怨下去還不如離開。

老憑心而論，雖然我們交流不多，但是可以看出來您對我真的關(guān)懷備至，好多時候，您能做到的都為我做到了，我的內(nèi)心也十分感激，多謝您對我的循循教誨。在新的地方、新的時期和新的征程，我將繼續(xù)努力。不管怎樣，兩年多的風(fēng)雨同舟經(jīng)歷將是我最寶貴的財富，也將是我最珍貴的回憶。

經(jīng)猶豫再三，我還是寫了這封辭職信件。

離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)有很多不舍。我個人原因想離開單位，為尋求更好的發(fā)展，故請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我辭職。

此致

敬禮

申請人：

xx年xx月xx日

跳槽辭職申請書7

尊敬的劉總：

您好!

非常感謝公司和您給我的機(jī)遇和幫助!某些原因，我里辭職申請。

在近半年的里，公司我學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會，使我在工作崗位上積累了的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所我很珍惜也很感謝公司，都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和。

如今我將離開公司并且已受聘于另一家公司，我已考慮成熟，并且我有信心能夠在新的工作崗位上的專長。

我希望公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。感謝公司讓我曾經(jīng)一員。

申請人：

xx年年12月3日

跳槽辭職申請書8

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

時光飛逝,歲月如梭，短短的一個月時間已飛快流逝，很榮幸目睹了同煤國際酒店由裝修時的豪派到今天凱越后的輝煌，一座宮殿式的豪華建筑展現(xiàn)在了世人面前。我，一個剛剛畢業(yè)的高中生，被酒店的氣派吸引了過來，每天享受著大哥大姐的'關(guān)懷，和照顧。承蒙著酒店無微不至的關(guān)懷和培養(yǎng)，通過這一個多月的工作經(jīng)歷，我學(xué)到了很多在學(xué)校都無法學(xué)到的知識，讓我在人生的道路上又增添了光輝的一筆。還讓我賺到人生的第一筆錢,在這里，我想對所有的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心過我的人說一聲：謝謝你們!

俗話說，人往高處走，水往低處流。一天天快樂的工作讓我感到生活的充實(shí)。但知識的力量始終讓我感受到：學(xué)習(xí)才能讓自己的潛能得到最大的發(fā)揮，于是，我做了今生的一大決定：繼續(xù)上學(xué)深造，做新時代的人才，讓我的酒店知識更家的充實(shí)，能更加的專業(yè)化，為我們的酒店打下堅實(shí)的員工基礎(chǔ)。

請您原諒一個無知少年的決定，很遺憾要對您說一聲：再見。最后祝您步步高升，身體健康，工作順利，愿酒店金牌萬里，前程似錦，走向世界。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

跳槽辭職申請書9

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

我于20xx年X月到X飯店做廚師上班,經(jīng)過這段時間的工作,我覺得和我原來設(shè)想的個人職業(yè)規(guī)劃相差太大,因此我不得不向公司提出辭職申請，并希望能與X月X日正式離職。

感謝您給我一個能與一群出色員工一起工作的機(jī)會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

申請人：

時間

跳槽辭職申請書10

尊敬的老板:

你好!

首先感謝在公司的這些年,你對您的細(xì)心栽培.看著公司的業(yè)績?nèi)找婕t火,我也有了自己的想法.

也許是受到老板您的影響,我認(rèn)為什么事情只靠想是不行的,想要像你一樣成功.只有從現(xiàn)在開始努力.繼續(xù)充電,努力學(xué)到更多該學(xué)的知識.雖然有點(diǎn)舍不得,可是路是要靠我自己走的

所以,現(xiàn)在必須向您辭去現(xiàn)在的工作,離開這里也是我開始的第一步.希望您能理解!

望批準(zhǔn)

同時在這里恭賀您,生意興隆,和睦家庭,旺上加旺!

申請人：

時間

跳槽辭職申請書11

尊敬的xxx總：

您好!

憑良心說，您對我的確不薄，單憑您自掏腰包給我辦理駕照一事,已經(jīng)足以讓我感激涕零了，唯拼命工作不足以回報。雖然我深知您對一直不是很滿意，我也曾努力試圖改變這一切，但是在這一年來，我無法找到以往在工作中的滿足感和成就感。諸如以往在簽定一份銷售合同或者完成一個策劃案后的那種內(nèi)心的歡愉，讓我在工作中充滿激情?？扇缃?，這種激情在我內(nèi)心已然不復(fù)存在了，其原因何在?經(jīng)過一番冥思苦想之后，我幡然醒悟： 我錯了!作為一名普通的打工者，我天真的以為隨著時間的推移，我會進(jìn)入企業(yè)的核心層。

我們通常把企業(yè)的員工分為三個層次：一是核心層;二是骨干層;三是普通員工。核心層：要求他們講奉獻(xiàn)，他們是企業(yè)的核心，就得奉獻(xiàn)，不可以計較工作時間和工作難度，他們的行為就是為企業(yè)承擔(dān)責(zé)任，他們得到的是期股和重獎;骨干層：提倡的是責(zé)任心，要求他們把每件事情都做好而且漂亮，他們得到的是高薪;普通員工：對他們要求的是講究職業(yè)道德，只要認(rèn)真工作，遵守紀(jì)律就可以了。從進(jìn)入公司的那一天起，我就一直幻想著能夠進(jìn)入企業(yè)的核心層，并一直為此而努力著，可我卻經(jīng)常感覺到有一堵實(shí)實(shí)在在的墻在阻擋，使我無法跨進(jìn)一步。這堵墻究竟是什么呢?是企業(yè)的文化?還是領(lǐng)導(dǎo)的信任?或是個人的能力?我不知道，我錯了，我錯了!作為部下，我沒能幫助領(lǐng)導(dǎo)完成從“將”到“帥”的思維方式的轉(zhuǎn)變。將者，身先士卒，沖鋒陷陣，萬軍之中取敵軍頭領(lǐng)首級如探囊取物，有萬夫不擋之勇;帥者，運(yùn)籌帷幄之中，決勝千里之外，縱觀大局，指揮若定，有泰山崩頂面不改色之氣。而我卻讓領(lǐng)導(dǎo)事事操心，就連給我們單位送貨車問路或者付運(yùn)費(fèi)這等小事也要領(lǐng)導(dǎo)親自去辦，弄得領(lǐng)導(dǎo)身心疲憊。唉!領(lǐng)導(dǎo)都忙成那樣了，可我還是麻繩栓豆腐，怎么也提不起來。我又錯了。 我錯了!作為同事，我不能和他們搞好團(tuán)結(jié)，尤其不能極力地去討好領(lǐng)導(dǎo)的親信。

我認(rèn)為 一個企業(yè)猶如一臺運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器，少了每個配件都是不行的，誰能說出哪個重要，哪個不重要呢?倘若有一個零件失靈，整臺機(jī)器便不會正常運(yùn)轉(zhuǎn)。而我這個小配件卻始終未能很好地與別的部件咬合在一起，以至于別人看到的我只有缺點(diǎn)和錯誤而沒有了優(yōu)點(diǎn)和成績，更有甚者在領(lǐng)導(dǎo)親信的多次“好言相告”之后，仍不思悔改，有時還要為了工作上的事得罪他們。我再一次錯了。 我錯了!作為采購人員，我掌握著財政大權(quán)(最大權(quán)限是可以使用一千元錢而不必請示)，卻始終不能讓領(lǐng)導(dǎo)信任有加。我錯誤地以為只要我把良心放正管他別人怎么想，可事實(shí)并非如此，因?yàn)殄X這東西太容易讓人敏感了!即使我敢保證我的購物價格絕對不是市場上最高的，但是我能保證是最低的嗎?不能!那么差額哪里去了?我解釋不清了。即便是偶有供貨方負(fù)責(zé)人到本單位來，我亦不知該不該與他們聊聊。倘若一旦有交往過密之嫌，我就錯上加錯了!

以上內(nèi)容有些可能言辭過激，但卻是我的肺腑之言!得罪之處望見諒!!!

此致

敬禮!

申請人：yjbys

20xx年xx月xx日

第五篇：公務(wù)員辭職淺談

公務(wù)員辭職淺談

最近這兩年來，網(wǎng)絡(luò)和各大報紙不斷報導(dǎo)公務(wù)員辭職現(xiàn)象逐漸嚴(yán)重，就深圳市在2012年辭職辭退人數(shù)就達(dá)118名，而在2011年才在50-60之間，一個之間增加了將近60個名額。然而出現(xiàn)辭職現(xiàn)象逐步嚴(yán)重的主要原因是公務(wù)員的收入及福利水平總和無法滿足現(xiàn)實(shí)的生活、精神需求和對未來的期待，但是主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)中：

第一點(diǎn)，國家公務(wù)員的工資水平相對太低。作為國家公務(wù)員中，他們每一個人都是從激烈的競爭中脫穎而出的，無論是在大眾還是在他們自己的心中，他們都是社會的精英人才，但是他們在享受幾年精英光環(huán)之后，不僅在生活水平的壓力還是相比同時步入社會的部分同學(xué)來講，他們的收入水平實(shí)在無法滿足他們體面的生活需求，除了部分一線城市的部分崗位之外，很多公務(wù)員的薪資水平除去各種收費(fèi)之外，凈收入可能在2000-4000之間，但是同時從學(xué)校出來的很多同學(xué)已經(jīng)在企業(yè)同樣混個三五年之后薪資水平已經(jīng)達(dá)到一萬以上一個月，這是作為精英的他們很是尷尬的現(xiàn)實(shí)，他們會產(chǎn)生心理落差，在他們心里，他們覺得如果當(dāng)初沒有選擇國家公務(wù)員這條路，也許他們自己在企業(yè)的收入水平已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止一萬一個月這個層次了。在收入水平這條線上，往高了講，深圳處級干部年薪20萬元左右，局級干部年薪不到30萬元。而國企老總，年薪都是數(shù)百萬計。但是想要升遷到處級局級又是需要多少時間？甚至很多人混一輩子，都只是個科級。連位低了都沒享受別人送禮的資格，這將如何實(shí)現(xiàn)他們的高薪收入？

第二點(diǎn)，就是晉升空間太窄，晉升難度太大，前面已經(jīng)提過有些人一輩子可能都只留下在基層上面。在我們中國官場，升遷不是僅看個人工作能力，我曾經(jīng)跟不同的政府官員聊天過，他們基本相信，在我們中國處級之前是干出來的，但是處級以上是跑出來的，也就是說往后的過程中可能人脈才是升遷的主要關(guān)鍵，但是經(jīng)營人脈卻需要很多的可利用資源，對于一部分沒背景和沒經(jīng)濟(jì)水平的普通國家公務(wù)員來講，他們的升遷之路可能是舉步維艱，而且還是從基層的時候就已經(jīng)開始，就這，想從基層走到處級對于他們來說已經(jīng)是難上加難了，所以目前我們國家公務(wù)員辭職現(xiàn)象的主流群體就是這一部分人。因?yàn)樗麄兛床坏缴w的希望，同時工資收入水平卻又無法滿足生活的需要和對未來的希望。

第三點(diǎn)就是機(jī)關(guān)工作太累，大家都知道在我們中國的官本位思想比較嚴(yán)重，在機(jī)關(guān)內(nèi)工作，更多體現(xiàn)的是一種工作思想的藝術(shù)，如何在人際關(guān)系中實(shí)現(xiàn)自己的左右逢源和利益爭取，說明白了就是除了基本的政府工作任務(wù)外還是通過工作來體現(xiàn)整個勾心斗角的藝術(shù)過程，這也是我們中國官場的主要藝術(shù)特色，不管耍得水平怎么樣，但是不去耍就顯得不入流了，所以很多人在這方面玩得樂此不疲的同時，另外一部分人感到身心俱疲。所以當(dāng)那一部分人覺得無法接受天天這樣的斗爭時，他們會想逃離這個讓其疲憊的圈子，于是他們辭職了。

而且最近的公務(wù)員報考人數(shù)出現(xiàn)大幅度的下降現(xiàn)象也是間接推動公務(wù)員辭職聲音快速傳播的別一因素，但是卻不是主要原因，只是在一定程度上加強(qiáng)了體制內(nèi)的才對于體制外的向往而已。但是國家公務(wù)員還是大多數(shù)國人求職的首要選擇，并且相對于國家的公務(wù)員大隊來講，雖然辭職現(xiàn)象逐步嚴(yán)重，但是人數(shù)上的比例還是很小，甚至還可以歸于正常的人才流動，一個如此大的國家，我們所能看到的東西遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是表面那么簡單，能夠維持一個如此龐大機(jī)器的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，其中必有大暗流在涌動，在本人看來，或許目前的辭職大隊未嘗不是被暗流涌出體制的群體。一條大色狼