第一篇：你有哪些辭職、跳槽權？

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你有哪些辭職、跳槽權？

作者：周 斌

來源：《職業(yè)》2007年第10期

員工辭職權利受法律保護

[ 重點法條]

第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

辭職權是指勞動者享有的法律規(guī)定的解除與用人單位勞動法律關系的權利。不少人誤以為員工辭職必須經用人單位批準，用人單位未同意，就不能解除勞動合同；而有些用人單位在職工行使辭職權后，也遲遲不予審批，想以此卡住員工，不讓其辭職。其實，不論用人單位同意與否，均不影響勞動者辭職權的行使。但是出于對用人單位的保護，防止勞動者任意提出解除勞動合同而損害用人單位利益，盡管勞動者行使辭職權不附加任何實體意義的條件，但要受程序意義上的條件制約：第一要有書面形式的通知；第二該通知必須送達用人單位；第三該通知必須提前30日送達用人單位，在試用期內提前3日送達用人單位。超過30日，或在試用期內超過3日，勞動者即可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應當予以辦理。

[ 特別提示]

員工不告而別可能承擔賠償責任

勞動者無條件地享有勞動合同單方解除權，但勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。為了防止用人單位濫用違約責任條款，《勞動合同法》取消了《勞動法》違反勞動合同的責任條款，規(guī)定只有在依法約定的培訓服務期以及競業(yè)限制條款中，用人單位才能與勞動者約定違約金。總之，如因員工辭職發(fā)生賠償爭議，企業(yè)可以通過仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權利，但不能以此為由限制員工辭職。當然，員工解除勞動合同應當按規(guī)定履行提前通知義務，如員工不告而別，導致工作一時無人接替，公司不得不為此支付額外的費用，法定期間公司遭受的損失都可要求這位員工“埋單”。

立即和隨時解除勞動合同的特殊權利

[重點法條]

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

根據《勞動法》規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同分為提前30日以書面形式通知用人單位和隨時通知用人單位兩種類型，《勞動合同法》新設了立即解除勞動合同的第三種類型，即用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。因為勞動者在以上情形下面臨著人身危險，法律不應該要求勞動者履行通知用人單位的義務后再解除勞動合同。

為了更好地維護勞動者合法權益，同時督促用人單位遵守有關法律法規(guī)，《勞動合同法》在《勞動法》基礎上補充規(guī)定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，包括：

（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的；（2）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（3）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（4）用人單位因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

[ 特別提示]

“未及時足額支付勞動報酬”可隨時辭職

根據《勞動法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。這在實踐中一般是指實質性違約的情形，其適用依法界定在支付勞動報酬的范圍之內。如有的單位通知職工因財務病假本月工資晚3天支付，其主觀上并無拖欠工資的動機，只是未嚴格按約定日期支付工資，且事先做了通知，職工并不能以此向公司提出辭職，以此來解除支付違約金的責任或者要求給予經濟補償。但是《勞動合同法》將“未按照勞動合同約定支付勞動報酬”，改為“未及時足額支付勞動報酬”，還補充規(guī)定勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的幾種情形，這些條文的內涵和外延究竟如何理解，還有待于實施細則的進一步規(guī)范，但顯然用人單位的責任更重了，而員工行使隨時辭職權的范圍更廣了。

辦理退工手續(xù)是用人單位的法定義務

[ 重點法條]

第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

按規(guī)定及時辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，是用人單位在與勞動者解除或者終止勞動關系后的法定義務。勞動合同是一種特殊的合同，從某種意義上講，它體現(xiàn)的是一種人身關系。勞動合同解除或終止后，雙方仍應遵循誠實信用原則，履行通知、協(xié)助、保密等義務。用人單位不開具退工單，不辦理退工手續(xù)，勞動者就無法與其他用人單位建立正常規(guī)范的勞動關系，這是一種侵犯勞動者就業(yè)權的違法行為，應當予以制止。國家勞動和社會保障部《勞動力市場管理規(guī)定》中規(guī)定，用人單位與勞動者終止或解除勞動（工作）關系后，應在7日內向職業(yè)介紹所辦妥退工登記備案手續(xù)。用人單位使用勞動者為全日制職工的，在辦理招工或退工登記備案手續(xù)后，必須按國家和本市檔案管理的有關規(guī)定，負責做好勞動者的人事檔案的調集、保管、轉移等工作?！秳趧雍贤ā返囊?guī)定調整為：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

目前，員工辭職因違約金賠償或財務交接等問題時有爭議發(fā)生。對此用人單位完全可以通過法律渠道主張權利并獲得支持，但有的單位對于違約跳槽員工，一概采取“既不辦退工，也不打官司”的“保守療法”，一旦超過了仲裁時效，連應得的賠償也有可能落空，這實際上既妨礙了員工正當?shù)木蜆I(yè)權利，也會使自己的合法權利遭受損失。如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有按規(guī)定及時辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，可以向勞動監(jiān)察部門舉報，也可提起勞動爭議仲裁。同時，勞動者也要珍惜自己的職業(yè)信用，履行對用人單位的應盡義務。

[ 特別提示]

延誤退工如何賠償員工損失

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

這個賠償責任具體如何界定，還有待于《勞動合同法》實施細則的進一步明確。一些地方如上海原規(guī)定，勞動合同關系已經解除或者終止，用人單位未按規(guī)定出具解除或者終止勞動合同關系的有效證明或未及時辦理退工手續(xù)，影響勞動者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的，用人單位應當按照失業(yè)保險金有關規(guī)定予以賠償；給勞動者造成其他實際損失的，用人單位應當按照勞動者的請求，賠償其他實際損失，但不再承擔法定失業(yè)保險金的賠償責任。在司法實踐中，由于公司未在規(guī)定時限內開具退工證明，致使勞動者未被新公司聘用，即有證據證明他造成了“其他實際損失”的，法院會要求按該勞動者在新公司的收入標準進行賠償。

第二篇：跳槽辭職申請書

跳槽辭職申請書

跳槽辭職申請書1

經理：

我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這幾周在公司從事市場的工作，使我在美容行業(yè)領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!

公司無論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年4月6日正式離職。

感謝您給我提供了一個展示自己才華的舞臺，感謝您給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮

辭職人簽名：

日期：20xx年3月25日

跳槽辭職申請書2

敬愛的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我自 年 月 日進入股份有限公司， 年 月 日調入xx部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變 從一個學生到社會人的轉變。

在過去的半年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業(yè)目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。

祝公司項目推進順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

敬禮!

簽字：

XX年 2月 28 日

跳槽辭職申請書3

尊敬的人力資源經理：

您好!

經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位，我知道這對于您來說，是非常難以作決定的事情。

20xx年12月31日我的勞動合同即已屆滿，經過再三考慮，我懷著非常復雜的心情寫了這份辭呈，敬請領導審閱，謝謝!

對公司知遇之恩、培養(yǎng)之恩的感激之情。

我自xx年3月22日進入公司，至今已六年零八個月，在這段時間里，在公司的培養(yǎng)下我漸有所長，從一個剛剛步入社會的學生慢慢蛻變，是公司給了我踏入社會的第一步臺階。

在這段時間里，我一直懷著一顆感恩的心認真工作，一路走來在眾多老領導、老前輩的悉心教育下我收獲頗豐，專業(yè)素養(yǎng)有了一定積累，在此感謝所有幫助過我的領導、前輩。

最后，敬請公司領導批準我不再續(xù)簽新的合同而就此離職，謝謝!

敬請領導同意并批復!

辭職申請人：

XX年9月9日

跳槽辭職申請書4

尊敬的校領導：

您們好!

首先我只能說聲對不起，我辜負了您們對我的期望，今天寫信是向您們提出辭職的。

自xx年xx月到xx學校以來，我一直受到了學校各方面的幫助，對我工作和生活都很關心，對此我是感恩不盡的。但是由于我和我對象分居兩地，考慮到人生的幸福，故向學校請求辭職，希望領導批準。

當然，無論我在哪里，我都會為學校做力所能及的事情，為我曾經是xx學校人而感到驕傲。最后，誠懇地說聲：對不起!也衷心地祝愿學校力挫群芳，永往直前!學校越辦越好，升學率一年比一年高!

此致

敬禮!

申請人：

時間

跳槽辭職申請書5

尊敬的：

您好!

在公司工作的這段時間里，我很榮幸得到了各位領導和同事們的照顧，工作上，我學到了許多寶貴的經驗和實踐技能;在生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。工作的這段時間，將是我最珍貴的一筆財富。

隨著時間推移，越來越深感自身專業(yè)知識的薄弱，所以想自己有必要再去學點有關本專業(yè)的知識，請公司領導給予支持和理解,準予我的辭職申請!

在這里，特別感謝公司領導及各位同事在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感X總一直以來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

急切盼望領導批準我的辭職信,并協(xié)助我辦理相關的辭職手續(xù),在沒離開公司只前，我還是會認真堅守在原來的工作崗位上。祝您身體健康，事業(yè)順心、蓬勃發(fā)展! 祝同事們工作愉快;祝公司大展宏圖!

申請人：

時間

跳槽辭職申請書6

尊敬的領導：

您好!

轉眼間，我到公司已經兩年多了，這兩年的工作時間里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫助，尤其是您的信任與教導下，我都用自己的熱情認真、努力的去完成每一項您布置給我的工作，在您這里我學到了很多東西，我是你一手調教出來的，我真誠的對您說一聲：謝謝!

我常想，自己應該用一顆感恩的心，去回報您，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務，所以我在默默努力著，沒有任何抱怨，加班也是自愿留下來的，怕罰款什么事情我都在接著，就算自己不是客服，自己也懂這方面的知識，但是慢慢的發(fā)現(xiàn)自己的能力真的很有限，發(fā)現(xiàn)自己根本做不好。事情出現(xiàn)各種狀況，有時懷疑自己根本都沒有那個能力勝任這個職務。

經過這段時間的反思，覺得自己和以前完全是兩樣，變化的就是工作越來越多，事情永遠處理不完，天天的抱怨，與其這樣的抱怨下去還不如離開。

老憑心而論，雖然我們交流不多，但是可以看出來您對我真的關懷備至，好多時候，您能做到的都為我做到了，我的內心也十分感激，多謝您對我的循循教誨。在新的地方、新的時期和新的征程，我將繼續(xù)努力。不管怎樣，兩年多的風雨同舟經歷將是我最寶貴的財富，也將是我最珍貴的回憶。

經猶豫再三，我還是寫了這封辭職信件。

離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實有很多不舍。我個人原因想離開單位，為尋求更好的發(fā)展，故請領導批準我辭職。

此致

敬禮

申請人：

xx年xx月xx日

跳槽辭職申請書7

尊敬的劉總：

您好!

非常感謝公司和您給我的機遇和幫助!某些原因，我里辭職申請。

在近半年的里，公司我學習和鍛煉的機會，使我在工作崗位上積累了的專業(yè)技能和工作經驗，也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所我很珍惜也很感謝公司，都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和。

如今我將離開公司并且已受聘于另一家公司，我已考慮成熟，并且我有信心能夠在新的工作崗位上的專長。

我希望公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。感謝公司讓我曾經一員。

申請人：

xx年年12月3日

跳槽辭職申請書8

尊敬的領導：

您好!

時光飛逝,歲月如梭，短短的一個月時間已飛快流逝，很榮幸目睹了同煤國際酒店由裝修時的豪派到今天凱越后的輝煌，一座宮殿式的豪華建筑展現(xiàn)在了世人面前。我，一個剛剛畢業(yè)的高中生，被酒店的氣派吸引了過來，每天享受著大哥大姐的'關懷，和照顧。承蒙著酒店無微不至的關懷和培養(yǎng)，通過這一個多月的工作經歷，我學到了很多在學校都無法學到的知識，讓我在人生的道路上又增添了光輝的一筆。還讓我賺到人生的第一筆錢,在這里，我想對所有的領導和關心過我的人說一聲：謝謝你們!

俗話說，人往高處走，水往低處流。一天天快樂的工作讓我感到生活的充實。但知識的力量始終讓我感受到：學習才能讓自己的潛能得到最大的發(fā)揮，于是，我做了今生的一大決定：繼續(xù)上學深造，做新時代的人才，讓我的酒店知識更家的充實，能更加的專業(yè)化，為我們的酒店打下堅實的員工基礎。

請您原諒一個無知少年的決定，很遺憾要對您說一聲：再見。最后祝您步步高升，身體健康，工作順利，愿酒店金牌萬里，前程似錦，走向世界。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

跳槽辭職申請書9

尊敬的領導:

我于20xx年X月到X飯店做廚師上班,經過這段時間的工作,我覺得和我原來設想的個人職業(yè)規(guī)劃相差太大,因此我不得不向公司提出辭職申請，并希望能與X月X日正式離職。

感謝您給我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

申請人：

時間

跳槽辭職申請書10

尊敬的老板:

你好!

首先感謝在公司的這些年,你對您的細心栽培.看著公司的業(yè)績日益紅火,我也有了自己的想法.

也許是受到老板您的影響,我認為什么事情只靠想是不行的,想要像你一樣成功.只有從現(xiàn)在開始努力.繼續(xù)充電,努力學到更多該學的知識.雖然有點舍不得,可是路是要靠我自己走的

所以,現(xiàn)在必須向您辭去現(xiàn)在的工作,離開這里也是我開始的第一步.希望您能理解!

望批準

同時在這里恭賀您,生意興隆,和睦家庭,旺上加旺!

申請人：

時間

跳槽辭職申請書11

尊敬的xxx總：

您好!

憑良心說，您對我的確不薄，單憑您自掏腰包給我辦理駕照一事,已經足以讓我感激涕零了，唯拼命工作不足以回報。雖然我深知您對一直不是很滿意，我也曾努力試圖改變這一切，但是在這一年來，我無法找到以往在工作中的滿足感和成就感。諸如以往在簽定一份銷售合同或者完成一個策劃案后的那種內心的歡愉，讓我在工作中充滿激情?？扇缃?，這種激情在我內心已然不復存在了，其原因何在?經過一番冥思苦想之后，我幡然醒悟： 我錯了!作為一名普通的打工者，我天真的以為隨著時間的推移，我會進入企業(yè)的核心層。

我們通常把企業(yè)的員工分為三個層次：一是核心層;二是骨干層;三是普通員工。核心層：要求他們講奉獻，他們是企業(yè)的核心，就得奉獻，不可以計較工作時間和工作難度，他們的行為就是為企業(yè)承擔責任，他們得到的是期股和重獎;骨干層：提倡的是責任心，要求他們把每件事情都做好而且漂亮，他們得到的是高薪;普通員工：對他們要求的是講究職業(yè)道德，只要認真工作，遵守紀律就可以了。從進入公司的那一天起，我就一直幻想著能夠進入企業(yè)的核心層，并一直為此而努力著，可我卻經常感覺到有一堵實實在在的墻在阻擋，使我無法跨進一步。這堵墻究竟是什么呢?是企業(yè)的文化?還是領導的信任?或是個人的能力?我不知道，我錯了，我錯了!作為部下，我沒能幫助領導完成從“將”到“帥”的思維方式的轉變。將者，身先士卒，沖鋒陷陣，萬軍之中取敵軍頭領首級如探囊取物，有萬夫不擋之勇;帥者，運籌帷幄之中，決勝千里之外，縱觀大局，指揮若定，有泰山崩頂面不改色之氣。而我卻讓領導事事操心，就連給我們單位送貨車問路或者付運費這等小事也要領導親自去辦，弄得領導身心疲憊。唉!領導都忙成那樣了，可我還是麻繩栓豆腐，怎么也提不起來。我又錯了。 我錯了!作為同事，我不能和他們搞好團結，尤其不能極力地去討好領導的親信。

我認為 一個企業(yè)猶如一臺運轉的機器，少了每個配件都是不行的，誰能說出哪個重要，哪個不重要呢?倘若有一個零件失靈，整臺機器便不會正常運轉。而我這個小配件卻始終未能很好地與別的部件咬合在一起，以至于別人看到的我只有缺點和錯誤而沒有了優(yōu)點和成績，更有甚者在領導親信的多次“好言相告”之后，仍不思悔改，有時還要為了工作上的事得罪他們。我再一次錯了。 我錯了!作為采購人員，我掌握著財政大權(最大權限是可以使用一千元錢而不必請示)，卻始終不能讓領導信任有加。我錯誤地以為只要我把良心放正管他別人怎么想，可事實并非如此，因為錢這東西太容易讓人敏感了!即使我敢保證我的購物價格絕對不是市場上最高的，但是我能保證是最低的嗎?不能!那么差額哪里去了?我解釋不清了。即便是偶有供貨方負責人到本單位來，我亦不知該不該與他們聊聊。倘若一旦有交往過密之嫌，我就錯上加錯了!

以上內容有些可能言辭過激，但卻是我的肺腑之言!得罪之處望見諒!!!

此致

敬禮!

申請人：yjbys

20xx年xx月xx日

第三篇：《辭職跳槽應注意手續(xù)》

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辭職跳槽應注意手續(xù)

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當發(fā)現(xiàn)自己所在的單位不是職業(yè)生涯的歸宿時，跳槽也許是不錯的選擇。跳槽是員工的權利，但 “游戲規(guī)則”不可違反，只有正確行使辭職權利，才能實現(xiàn)無風險跳槽。

一、法定需要提前通知辭職的，不能說走就走

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

1、需提前：一般而言，勞動者只要提前30天或者提前3天通知用人單位解除勞動合同的，就可以走人了。但有例外：如果雙方簽訂有服務期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的，須按協(xié)議履行。

2、需通知：通知要有相應的證明，所以應是書面通知，而非口頭通知，如單位負責人簽收辭職書的材料、領導同意辭職的回復件或者辦公室人員出具的蓋有行政公章的簽收單。如果單位一方拒簽，最好的辦法是用特快專遞郵寄，在附言一欄注明是某某的辭職信，這樣，一旦發(fā)生糾紛，單位不承認收到您的辭職申請書，特快專遞回執(zhí)單就是有效的證明。

二、法定可隨時通知辭職的，可以說走就走

在實踐當中，最常見的是用人單位未及時足額支付勞動報酬和未依法為勞動者繳納社會保險費，出現(xiàn)這種情況，勞動者不用提前通知，而可以隨時通知單位走人。

三、法定無需通知辭職的，可以想走就走

用人單位以暴力、脅迫、非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者無需通知用人單位，可以直接走人。

四、辭職時不要忽略兩點

1、勞動者提前30天書面通知單位解除勞動合同后，在勞動合同未解除之前，不要急于簽訂新合同，否則不僅因建立雙重勞動關系而無效，也可能會導致自己和新單位承擔法律責任。

2、從提出辭職到新單位上班有個時間差，常需一個月左右甚至更長時間，這期間的變數(shù)勞動者是無法控制的，如新單位對有意跳槽的人口頭承諾高薪，當跳槽之后，新單位卻變卦了，不兌現(xiàn)當初許諾的待遇，說好月薪1萬縮水成了8000元，讓跳槽者大呼上當?？尚械淖龇ㄊ牵矍芭c意向單位簽訂一份協(xié)議書，約定：勞動者與原單位解除勞動關系后，新單位將聘用該勞動者；并明確：期限、報酬、工作崗位、違約責任等條款。這樣，即便新單位出爾反爾，勞動者的權益也有保障。

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五、辭職時三大雷區(qū)不可踩

1、有服務期約定的，不可貿然提出辭職。

2、有競業(yè)限制協(xié)議的，辭職后不可違反。

3、知悉原單位商業(yè)秘密的，辭職后不可泄露原單位商業(yè)秘密。

六、辭職應辦妥財物交接

歸還公司財物，妥善進行工作交接。工作交接應有明細單，并對相關費用一次性結清。

第四篇：問問自己你該到辭職跳槽的時候了么

問問自己你該到辭職跳槽的時候了么？

當你覺得在工作中度日如年，你該問問自己以下6個問題，是不是還有足夠的理由留在目前這個崗位，考慮要不要跳槽。

1、是否還有剛開始工作時的“激情”嗎？

遞交辭職信之前，不妨再回想一下，當初為什么會愛上這個工作？并且把造成目前不良狀況的最壞因素排除出去。

2、自己的勞動是否被認可？

葦是某公司的業(yè)務咨詢員，她已想不起來上司什么時候贊揚過她了?！班?，當然，我時常聽到他們理怨我什么事辦得不精確，或遲到了，或者有什么合同沒辦妥?！比斁趩实卣f，“可我就希望聽到積極的反饋，希望不止一次地聽到?？墒菦]有。我感到受挫，只想回家呆著去”。工作中的各種不順心累積在一起，會演變成憤怒，有可能導致某天你在上司或同事面前狂風暴雨般地大發(fā)作，這只能使自己處于更被動的境地。也許你倆對自己究竟在什么地方有欠缺并不十分清楚。所謂旁觀者清。不妨約你的上司談談，向他解釋解釋你目前的感受，問問他，你如何做才能更好。你也許能從上司的言談中，弄明白你還能在這個行當中走多遠。

3、你覺得自己會有遠大的前程嗎？

也就是說，你覺得自己有可能被提升嗎？或者，前面是不是一條死胡同？你的職業(yè)有時候如同你結交的異性朋友一樣，你總想知道，有一天，你能否得到一聲意味深的承諾，否則，你就該抽身退出了。

蘆燕曾是某廣告公司的職員，她說：“我在那個公司做了兩年普通職員，后來我又找了另外一家公司，他們答應給我更高的職位。出于以前公司的留戀，我再次詢問頂頭上司，我是否有升遷的可能。頭兒表示遺憾，說，恐怕還得等幾年。我徹底失望了，沒有再逗留。我想我做對了，我不該長期呆在一個夢想無法實現(xiàn)的地方?！?/p>

4、你還想邊干邊學嗎？

面對一個無望的職業(yè)，你可能不再關心能從工作中學到什么。而在一個令人傾心的工作中，人們尋找不斷的發(fā)展。當你停止學習時，你就會裹足不前。只有不斷的進取才能促使人對自己的需要進行新的評介。也許適當?shù)暮?，可要求進行某些行業(yè)培訓。新的知識和認知能給人帶來刺激，使你在游戲中不至落伍。

5、你感到工作給你帶來快樂嗎？

有些人因為性格內向，特別不愿意在眾人面前講話，每當遇到那樣的場合，都覺得是在受刑；還有的人對所從事的工作感到力不從心，為無形的壓力所苦。

王瑩以前做過律師，現(xiàn)在是某公司市場部主管。她說：“做律師那陣，每個星期天的下午我都會陷入茫然無助的情緒中。最終，我確認自己不再適合做律師，而重新接受培訓。我從不后悔自己所做的抉擇。”有時候，一些小小的調整，往往能改變刻板的工作節(jié)奏。

6、你覺得自己不再忠實于本職工作了嗎？

你怨恨目前的工作，對它毫不關心。你目光看著別處，給一些招聘廣告回信，到一些招聘咨詢處打聽消息，接受面試。所有這一切，說明你已開始背叛原先的工作。到了這一步，還有沒有挽回的余地呢？

其實，即使你已經得到了新的工作，但在離開之前，你設法問問你的上司，他們是否愿意付給你更高一些的報酬來挽留你，當然，態(tài)度必須是誠懇、低調的，切不可用張狂的口氣來要挾。你可以告訴他，有人希望你到他們那兒去工作，但你還拿不定主意，不知道該不該接受。畢竟自己對此地有些留戀，不知道公司是否還有別的更好的機會給你等等。你很可能會得到最誠懇和衷心的挽留。這是一次很好的機會。

第五篇：不幸福的公務員應辭職跳槽[定稿]

不幸福的公務員應辭職跳槽

黎明

這兩天好多人熱議“公務員幸福不幸?！保雌鹬袊茖W院心理研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2012中國職場心理健康調研報告》。該報告稱“職場個人幸福感排名中，政府機關排名倒數(shù)第一?！?/p>

看過一些正式傳媒就此發(fā)表的評論文章，總體評價是基本不靠譜。對現(xiàn)成調研信息不做獨立判斷，或缺乏獨立分析的能力，面對此類信息只有認可的份，從而在全盤承認的前提下展開議論，此為基礎的不靠譜。避免這種謬誤的辦法，最簡單也是最起碼的就是回顧檢點于此相關的“歷史信息”。須知，某些學研與調查機構報告“公務員幸福感最強”，早有多次了。

說公務員“必須以人民的幸福為自己的幸?！保瑹o稽之談，假大空習慣了，“有病呻吟”。公務員和人民之間，不存在任何“幸福自動相互轉換機制”，誰的個人幸福就是誰的，正如你的痛苦并非公務員的痛苦。在權力一方，提思想要求，喊空洞口號，起不到任何作用；在群眾一方，認定公務員沒有任何個人利益、個人幸福可言，此為糊涂不堪。

“公務員本來就不該幸福”，憑什么？任何人都該幸福，都有追求幸福的權利。這個世界上，如果出現(xiàn)了判決某類職業(yè)可以幸福、某類職業(yè)不該幸福的“法官”，那是魔鬼現(xiàn)世了。

“要創(chuàng)造條件，讓群眾更加了解公務員的工作。另一方面加大公務員財產等信息公開的力度，讓群眾了解公務員的收入”。前句似乎說群眾因不了解公務員的辛苦而誤解、委屈了他們，后句似乎說公務員收入很低，只要公開透明，大家就不嫉妒、羨慕了。哪兒跟哪兒的事啊，爭搶公務員崗位激烈到如此程度，本基于踏踏實的職業(yè)調查；公開公務員收入信息的措施總不出臺，難道是公務員收入過低，一旦透露出來群眾則大加可憐的緣故？

調查方坦承“由于是網絡調查，可能導致幸福感評判的偏差”。應該說，在網上回答心理專業(yè)炮制的測驗量表，在信度上和線下并無不同，或可還能好一點。問題不是出在調查方式上，而是出在取樣上。這次調查共對9072名受訪者進行了調查，其中2.7%為政府機關、非營利機構、科研人員，且所有受調查者中74.8%為30歲及以下的年輕人。

調查方負責人如是說，“如果是一群40歲的公務員，和一群40歲的外資企業(yè)員工，可能結果就不是這樣了?！苯Y果會怎么樣呢？給出答案其實容易。

不妨順手拈來：全國人大財經委員會中國民生指數(shù)課題組《2010年中國城市居民幸福感調查》數(shù)據表明，根據被調查者的所屬行業(yè)和職業(yè)，國家機關黨群組織、企事業(yè)單位負責人表示“非常幸?！钡谋壤罡?。

“非常幸福”的那些公務員，依另一部分公務員對他們的稱呼，“那是些當官的”。有沒有灰色收入和索賄條件，實際待遇有九天九地之差，越是基層低階公務員，牢騷越盛，越覺得不公與委屈。而“資淺”公務員生發(fā)期望值的參照物，正是“當官的”。

年輕、資淺、低級、無實權的大多數(shù)公務員，和“公務員主體”不是一回事，此公務員并非彼公務員。明了這個事實，就可以準確判斷社科院心理所調查報告的“部分真實”了。

處在某個行業(yè)或崗位而自認不幸福，當然應該自主調整，就像許多從業(yè)者炒老板，辭職跳槽另謀高就。專業(yè)人士給誰提供咨詢意見都會這么說，個人幸福是太大的事情，身份和工作讓人不幸福，你沒理由留戀那身份、那地方。

為什么不跳槽？答曰，還有進入“非常幸福”那一群中的希望，希望比其他人還要大些。對提拔、進步或“非常幸?！苯^望的也不跳槽，原因只有一個：和那些非常幸福的比較，我確實很不幸，但是，其別的職業(yè)更糟糕，和我現(xiàn)在處境比，那絕對不幸福。

此話怎講？自認不幸福的公務員都具備做權威解釋的資格——我是干什么的呀！我所在的公權系統(tǒng)沒制造出普適的好條件、好環(huán)境，這我怎么會不知道！

自認個人不幸福的公務員，其“組織幸福感”卻很高，在參與人員并非精英群體的情況下，這并不矛盾——公眾對他們群體的“社會尊重”本不是發(fā)自由衷，而他們沒看透其中的虛假與無奈