第一篇：公務(wù)員制度第四章-第五章復(fù)習(xí)題

第四章公務(wù)員的錄用

一、單項(xiàng)選擇題

1．公務(wù)員錄用考試制度最早形成于【】

A．法國(guó)B．美國(guó)C．德國(guó)D．英國(guó)

2．國(guó)家公務(wù)員管理的首要環(huán)節(jié)是【】

A．國(guó)家公務(wù)員錄用制度

B．國(guó)家公務(wù)員職位分類(lèi)制度

C．國(guó)家公務(wù)員職務(wù)任免和升降制度

D．國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)制度

3．屬于國(guó)家規(guī)定的公務(wù)員錄用范圍的職位是【】

A．副鎮(zhèn)長(zhǎng)B．副主任科員C．處級(jí)調(diào)研員D．副處長(zhǎng)

4．我國(guó)公務(wù)員體系中領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)

空缺時(shí)，不能采用的補(bǔ)充辦法是【】

A．公務(wù)員錄用B．晉升C．調(diào)任D．考試

5．下列職位適用非公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)性考試的是【】

A．縣級(jí)市市長(zhǎng)B．商務(wù)部部長(zhǎng)C．國(guó)家安全局科員D．衛(wèi)生局副科長(zhǎng)

6．下列人員可以報(bào)考我國(guó)公務(wù)員是【】

A．已加入美國(guó)國(guó)籍的華裔科學(xué)家

B．已加入中國(guó)國(guó)籍的韓裔科學(xué)家

C．服刑期滿釋放人員

D．剛畢業(yè)的高中生畢業(yè)生

7.下列不屬于公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員必須具備的條件是【】

A．擔(dān)任檢察官必須具備司法資格證書(shū)

B．無(wú)傳染性疾病

C．無(wú)刑事犯罪紀(jì)錄

D．大專(zhuān)以上學(xué)歷

8．下列不屬于公務(wù)員錄用的原則的是【】

A．公開(kāi)B．平等C．競(jìng)爭(zhēng)D．寬泛

9．我國(guó)公務(wù)員錄用考試原則中的“平等原則”指的是【】

A．經(jīng)濟(jì)地位平等B．民族地位平等C．法律地位平等D．政治地位平等

10．公務(wù)員錄用考察的方式不包括【】

A．查閱檔案法B．公示法C．交談考察法D．座談會(huì)考察法1 1．我圈公務(wù)員錄用的原則中，競(jìng)爭(zhēng)的目的【】

A．公開(kāi)B．考察C．仁等D．擇優(yōu)

12．我國(guó)公務(wù)員考試錄用實(shí)行“申論”這一考試科目開(kāi)始于【】

A．1978年B．1984年C．1994年D．2000年

13.下列不屬于公務(wù)員錄用考試的筆試優(yōu)點(diǎn)的是【】

A．實(shí)用性B．經(jīng)濟(jì)性C．廣博性D．客觀性

14.下列不屬于公務(wù)員錄用的主管部門(mén)的是【】

A．人事部B．某縣縣委辦公室C．某省人事廳D．某市人事局

15.廣州海關(guān)擬招錄4名公務(wù)員，請(qǐng)問(wèn)下嘲哪個(gè)部門(mén)是這次錄用工作的組織部門(mén)【】

A．廣州市委組織部B．廣州席人事局C．廣東省人事廳D．國(guó)家人事部

16．國(guó)家公務(wù)員考試錄用程序中的最后一個(gè)環(huán)節(jié)是【】

A．推薦B．體檢C．考試D．錄用

二、多項(xiàng)選擇題

1．下列職位屬于我國(guó)公務(wù)員的錄用適用范圍的是【】

A．主任科員B．辦事員C．副調(diào)研員D．副科長(zhǎng)E．副主任科員

2．實(shí)行國(guó)家公務(wù)員考試錄用制度的意義是【】

A．有利于為各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)選拔一批高素質(zhì)的優(yōu)秀人才

B．有利于抵制用人上的不正之風(fēng)

C．增加了選人的透明度

D．有利于全面貫徹落實(shí)優(yōu)中選優(yōu)的用人標(biāo)準(zhǔn)

E．有利于加強(qiáng)國(guó)家機(jī)關(guān)的廉政建沒(méi)

3．國(guó)家公務(wù)員錄用的原則包括【】

A．公開(kāi)B．平等C．競(jìng)爭(zhēng)D．撣優(yōu)E．保密

4．下列人員不得報(bào)考我國(guó)公務(wù)員的是【】

A．不具有城鎮(zhèn)戶(hù)口的B．不具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的C．未年滿18周歲的D．不具有正常履行職責(zé)的身體條件的E．參加與四項(xiàng)基奪原則相背的組織或者活動(dòng)，存在嚴(yán)重問(wèn)題的5．國(guó)家公務(wù)員錄用的等原則包括【】

A．報(bào)考資格平等B．提供的條件平等

C．保密措施平等D．在成績(jī)面前人人平等

E．查閱考試成績(jī)的權(quán)利人人平等

6．A我國(guó)公務(wù)員錄用中，須公開(kāi)的事項(xiàng)有【】

A．錄用考試的政策、法規(guī)B．考試的基本信息

C．錄用考試的方法和程序D．考試成績(jī)

E．錄用結(jié)果

7．吉林省在招錄本省公務(wù)員中，有權(quán)利決定的是【】

A．制定本轄區(qū)內(nèi)的公務(wù)員錄用考試規(guī)定

B．對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)以下國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用工作進(jìn)行監(jiān)督

C．?dāng)M定公務(wù)員錄用的法規(guī)

D．授權(quán)并監(jiān)督指導(dǎo)市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)組織錄用考試

E．制定公務(wù)員錄用有關(guān)的具體政策

8．國(guó)家公務(wù)員錄用的招考公告的內(nèi)容包括【】

A．?dāng)M招錄職位名稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)、人數(shù)等

B．報(bào)考的資格條件

C．報(bào)名的方式、時(shí)限

D．考試的時(shí)間、地點(diǎn)

E．報(bào)考需提交的申清材料

9．下列關(guān)于新錄用公務(wù)員的試用期的說(shuō)法不正確的是【】

A．新錄用的公務(wù)員必須經(jīng)過(guò)試用方可任職

B．新錄用公務(wù)員的試用期為半年

C．新錄用公務(wù)員的試用期為一年

D．試用期不合格的，可以取消其錄用資格

E．所有試用期內(nèi)的公務(wù)員都會(huì)通過(guò)國(guó)家或者當(dāng)?shù)厝耸虏浚ň郑┑目己?/p>

10．下列屬于招錄機(jī)關(guān)或公務(wù)員出現(xiàn)違紀(jì)的條件的是【】

A．不按編制限額進(jìn)行錄用的B．不按規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行錄用的C．不按所需職位進(jìn)行錄用的D．不按規(guī)定的資格條件進(jìn)行錄用的E.不按規(guī)定的程序進(jìn)行錄川的三、簡(jiǎn)答題

1．簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員錄用的含義的四要素。

2．簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員錄用的意義。

3．簡(jiǎn)述非公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)考試的適用范圍。

4．我國(guó)公務(wù)員錄用的原則分別有哪些內(nèi)涵？

5．我國(guó)對(duì)于新錄用公務(wù)員的試用期有哪些具體要求？

四、論述題

1．論述我國(guó)公務(wù)員考試錄用的“德才兼?zhèn)洹钡臉?biāo)準(zhǔn)是不是過(guò)時(shí)了？

2．論述我國(guó)公務(wù)員錄用的程序。

五、案例分析題

某省在公務(wù)員的公開(kāi)招考中，未按擬任職位所要求的資格條

件錄用了一名人員，被他人舉報(bào)至有關(guān)部門(mén)。經(jīng)調(diào)查證實(shí)，該省

人事廳參與公務(wù)員招錄工作的一名工作人員徇私舞弊，通過(guò)制造

“假學(xué)歷”將這名不具備資格條件的人員錄用。

請(qǐng)問(wèn)，這名工作人員違反了公務(wù)員法哪條規(guī)定，他應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是什么？誰(shuí)有權(quán)力作出對(duì)這名公務(wù)員進(jìn)行處理的決定？

第五章公務(wù)員的考核

一、單項(xiàng)選擇題

1．從我國(guó)的實(shí)踐情況看，對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員一般采用的考核方式是【】

A．定期考核B．平時(shí)考核C．年度考核D．錄用考察

2．對(duì)公務(wù)員的全年表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的考棱方式是【】

A．平時(shí)考核B．錄用考核C．晉升考察D．年度考核

3．依據(jù)<<中華人民共和國(guó)公務(wù)員法>>對(duì)公務(wù)員進(jìn)行考核的考核方式是【】

A．平時(shí)考核B．年度考校C．晉升考察D．錄用考核

4．由任免機(jī)關(guān)進(jìn)行考飯的公務(wù)員考核方式是【】

A．平時(shí)考核B．年度考核C．晉升考察D．錄用考察

5．公務(wù)員考核中．“工作態(tài)度”，一般屬于下列哪一方面考核內(nèi)容的指標(biāo)？【】

A．德B．能C．勤D．績(jī)

6．公務(wù)員考核中，“社會(huì)公德”一般屬于下列哪一方面考核內(nèi)容的指標(biāo)？【】

A．德B．能C．勤D．績(jī)

7．對(duì)的考核重點(diǎn)看公務(wù)員是否在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按質(zhì)、按量完成或超額完成工作任務(wù)，看公務(wù)員工作是否取得了明顯的成效?！尽?/p>

A．德B．能C．勤D．績(jī)

8．對(duì)公務(wù)員從事本職工作所需具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力的考核，屬于下列哪一方面考核內(nèi)容的指標(biāo)？【】

A．德B．能C．勤D．績(jī)

9．對(duì)公務(wù)員考核要把作為評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)?！尽?/p>

A．工作態(tài)度B．思想政治素質(zhì)

C．業(yè)務(wù)素質(zhì)D．工作實(shí)績(jī)

10.公務(wù)員考核的范圍原則上包括【】

A．依法履行公職的工作人員

B．納入國(guó)家行政編制的工作人員

C．由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員

D．所有的公務(wù)員

11.因病假、事假累計(jì)超過(guò)____的公務(wù)員，不進(jìn)行考核。【】

A．半年B．十個(gè)月C．三個(gè)月D．-個(gè)月

12.對(duì)公務(wù)員實(shí)際表現(xiàn)優(yōu)劣的一種高度概括性的評(píng)價(jià)形式是【】

A．考核等次B．主觀考核C．客觀考核D．定期考核

13.國(guó)家公務(wù)員的考核結(jié)果分為【】

A．稱(chēng)職、不稱(chēng)職兩個(gè)等次

B．優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職三個(gè)等次

C．優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次

D．優(yōu)秀、良好、中等、稱(chēng)職、不稱(chēng)職五個(gè)等次

14.下列屬于公務(wù)員考核中主觀評(píng)價(jià)法的足【】

A．關(guān)鍵事件法B．行為對(duì)照表法C．配對(duì)比較法D．日標(biāo)管理法

15.下列屬于公務(wù)員考核的客觀評(píng)價(jià)法的是【】

A．關(guān)鍵事件法B．交錯(cuò)排序法C．配對(duì)比較法D．強(qiáng)制分布法

16.在公務(wù)員考核過(guò)程中，考核委員會(huì)或考核小組的職責(zé)主要是 【】

A．指導(dǎo)公務(wù)員寫(xiě)個(gè)人總結(jié)

B．提出公務(wù)員的考核等次

C．審核主管領(lǐng)導(dǎo)人員提出的考核等次意見(jiàn)

D．決定公務(wù)員的考核等次

17.考核工作的歸宿和落腳點(diǎn)是【】

A．考核結(jié)果的反饋B．考核的方法C．考核的內(nèi)容D．考核結(jié)果的使用

二、多項(xiàng)選擇囊

1．公務(wù)員考核的類(lèi)型分為【】

A．平時(shí)考核B．錄用考核C．晉升考察D．定期考核E．年度考核

2．與其他考察相比，公務(wù)員年度考核的特點(diǎn)有【】

A．范圍廣泛B．定期進(jìn)行C．目的單一D．按需進(jìn)行E．全面考核

3．公務(wù)員考核的原則是【】

A．全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合原則

B．客觀公正與民主公開(kāi)原則

C．分類(lèi)考核的原則

D．考用結(jié)合的原則

E．注重實(shí)績(jī)

4．公務(wù)員考核的內(nèi)容是’【】

A．德B．能C．勤D．績(jī)E．廉

5．對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核要求是【】

A．明確性B．系統(tǒng)性C．針對(duì)性D．科學(xué)性E．可操作性

6．對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員考核原則是【】

A．統(tǒng)籌規(guī)劃B．互為補(bǔ)充C．突出重點(diǎn)D．上下結(jié)合E．穩(wěn)步推進(jìn)

7．一般考核等次的劃分大致分為【】

A．二等B．三等C．四等D．五等E．六等

8．1993年頒布的《兇家公務(wù)員暫行條例》將公務(wù)員的考核等次分為【】

A．非常優(yōu)秀B．優(yōu)秀C．稱(chēng)職D．基本稱(chēng)職E．不稱(chēng)職

9．新《公務(wù)員法》將公務(wù)員的考核等次分為【】

A．非常優(yōu)秀B．優(yōu)秀C．稱(chēng)職D．基本稱(chēng)職E．不稱(chēng)職

10.下列屬于公務(wù)員考核的主觀評(píng)價(jià)法的是【】

A．簡(jiǎn)單排序法B．強(qiáng)制分布法C．配對(duì)比較法

D．交錯(cuò)排序法E．行為對(duì)照表法

11.公務(wù)員考核的方法有【】

丸領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合B．平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合C．定性考核與定量相結(jié)合D．360度考核法

E．主觀考核和客觀考核相結(jié)合12.下列屬于公務(wù)員考核的客觀評(píng)價(jià)法的是【】

A．關(guān)鍵事件法B．行為對(duì)照表法

C．配對(duì)比較法D．目標(biāo)管理法E．等級(jí)鑒定法

13.影響考核結(jié)果的心理因素有【】

A．首因效應(yīng)B．從眾心理C．趨中誤差D．近因效應(yīng)E．暈輪效應(yīng)

14.公務(wù)員定期考核結(jié)果是對(duì)公務(wù)員進(jìn)行____的直接依據(jù)。【】

A．獎(jiǎng)勵(lì)B．培訓(xùn)C．辭退D．調(diào)整職務(wù)、級(jí)別E．調(diào)整工資

三、簡(jiǎn)答題

1．如何理解公務(wù)員考核的含義？

2．公務(wù)員年度考核與錄用考察、晉升考察的區(qū)別是什么？

3．簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的意義。

4．簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的內(nèi)容。

5．簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的方法。

6．簡(jiǎn)述2007年1月《公務(wù)員考核規(guī)定》（試行）中對(duì)公務(wù)員年度考核的具體規(guī)定。

7．簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的原則。

四、論述題

1．論述2006年頒布的《公務(wù)員考核規(guī)定》（試行）對(duì)考核范圍所作的補(bǔ)充規(guī)定。

2．論述公務(wù)員考核的標(biāo)準(zhǔn)。

3．論述公務(wù)員考核的程序。

五、案例分析題

2009年年底，某市稅務(wù)局局長(zhǎng)在對(duì)其下屬甲、乙、丙、丁四個(gè)公務(wù)員進(jìn)行考核時(shí)，主要依據(jù)如下：甲在12月份完成任務(wù)的總量盞全局排第一，所以將甲評(píng)為優(yōu)秀；乙個(gè)性開(kāi)朗，頭腦靈活，深受上級(jí)和同事喜歡，所以乙的考核結(jié)果肯定是優(yōu)；丙是本市納稅大戶(hù)的親戚，如果對(duì)他評(píng)價(jià)太低，肯定影響以后的工作，所以丙的考核結(jié)果也是優(yōu)。既然甲、乙、丙都是優(yōu)，如果對(duì)丁評(píng)價(jià)過(guò)低，肯定會(huì)打擊他的積極性，所以對(duì)丁的考核結(jié)果也是優(yōu)。

請(qǐng)分析案例中該稅務(wù)局局長(zhǎng)對(duì)其下屬公務(wù)員進(jìn)行考核時(shí)所出現(xiàn)的心理偏差。

第二篇：《公務(wù)員制度》復(fù)習(xí)題答案

復(fù)習(xí)題答案

一、判斷題

1、國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類(lèi)別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。（X）

2、公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。（X）

3、公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（√）

4、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。（√）

5、考錄制度是整個(gè)公務(wù)制度的基本內(nèi)容。（X）

6、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。（X）

7、公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類(lèi)別分別設(shè)置。（√）

8、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)確定考察人選，并對(duì)其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢。（√）

9、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。（√）

10、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法。（√）

11、對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。（√）

12、公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。（√）

13、機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類(lèi)培訓(xùn)。（√）

14、機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行聘任培訓(xùn)。（X）

15、公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（√）

16、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。（√）

17、對(duì)省部級(jí)正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門(mén)轉(zhuǎn)任。（√）

18、公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（X）

19、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。（X）

20、公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。（√）

21、新錄用的國(guó)家公務(wù)員試用期為2年。

（X）

22、在我國(guó)，辦事員和科員職務(wù)都分別對(duì)應(yīng)了9個(gè)級(jí)別。（√）

23、受警告處分的公務(wù)員，在處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，但可以晉升工資檔次。（X）

24、轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或其它正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)的上下級(jí)調(diào)動(dòng)（X）

25、公務(wù)員基本工資由職務(wù)工資和級(jí)別工資兩部分構(gòu)成。（√）

26、涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的公務(wù)員不得辭去公職。（√）

27、公務(wù)員的權(quán)利指的是國(guó)家通過(guò)法律規(guī)定公務(wù)員所必須履行的某種責(zé)任。（√）

28、被開(kāi)除的公務(wù)員，永遠(yuǎn)不可以重新錄用或者調(diào)任到公務(wù)員崗位上工作。（X）

29、任職回避是指為了避免親屬關(guān)系、宗族關(guān)系等影響公務(wù)員公正履行職務(wù)，對(duì)公務(wù)員在親屬比較集中的地域擔(dān)任某些職務(wù)作出的限制。（√）

30、公務(wù)員降職和降級(jí)都是一種處分措施。（X）

31、我國(guó)公務(wù)員考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。（X）

32、我國(guó)的職位類(lèi)別包括綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、行政執(zhí)法類(lèi)以及軍事類(lèi)。（X）

33、工作年限滿三十年的公務(wù)員可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?。（√?/p>

34、公務(wù)員撤職是一種最嚴(yán)厲的處分。（X）

35、嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)是按由低到高的順序排列。

（√）

二、選擇題

1.西方文官制度最早形成于（A）

A.英國(guó)

B.美國(guó)

C.德國(guó)

D.法國(guó)

2.我國(guó)公務(wù)員制度不搞“政治中立”主要是因?yàn)椋–）

A.這是西方文官制度的原則

B.歷史上未曾采用這個(gè)原則

C.實(shí)行共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制

D.處在公務(wù)員制度的初始階段

3.“越權(quán)行政”違反了公務(wù)員的（A）

A.依法履職的義務(wù)

B.服從命令的義務(wù)

C.忠于國(guó)家的義務(wù)

D.為民服務(wù)的義務(wù)

4.“非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被辭退”的權(quán)利屬于公務(wù)員的（C）

A.申訴控告權(quán)

B.獲得工作條件權(quán)

C.身份保障權(quán)

D.批評(píng)建議權(quán)

5.機(jī)關(guān)扣減公務(wù)員工資統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)福利彩票的行為侵犯了公務(wù)員的（D）

A.參加培訓(xùn)權(quán)

B.申請(qǐng)辭職權(quán)

C.申訴控告權(quán)

D.獲得報(bào)酬權(quán)

6.以公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小和所需資格條件作為分類(lèi)依據(jù)的是

（C）

A.職級(jí)分類(lèi)

B.級(jí)別分類(lèi)

C.職位分類(lèi)

D.品位分類(lèi)

7.下列選項(xiàng)中不屬于我國(guó)公務(wù)員級(jí)別晉升的依據(jù)是

（B）

A.所任職務(wù)

B.工資報(bào)酬

C.德才表現(xiàn)

D.工作實(shí)績(jī)

8.在特定的工作場(chǎng)景下能夠迅速辨識(shí)身份、理順指揮關(guān)系的依據(jù)是

（D）

A.職務(wù)

B.級(jí)別

C.職位

D.銜級(jí)

9.英國(guó)政府在1870年文官制度改革的第二個(gè)樞密院令中規(guī)定

（A）

A.非經(jīng)考試者一律不準(zhǔn)擔(dān)任事務(wù)官職

B.沒(méi)有王室授予的爵位即便是考試合格者也不能擔(dān)任事務(wù)官職

C.贏得大選的政黨所屬黨員不用考試也能擔(dān)任事務(wù)官職

D.不論什么官員都要通過(guò)考試才能擔(dān)任官職

10.我國(guó)錄用公務(wù)員的職位范圍是

（B）

A.擔(dān)任主任科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

B.擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C.擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D.擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

11.對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行

（A）

A.初任培訓(xùn)

B.任職培訓(xùn)

C.專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)

D.在職培訓(xùn)

12.根據(jù)一定的學(xué)習(xí)要求和培訓(xùn)目標(biāo)將實(shí)際生活中的真實(shí)情景或事件加以典型化處理后讓受訓(xùn)者真實(shí)地體驗(yàn)和分析復(fù)雜問(wèn)題的過(guò)程，這類(lèi)公務(wù)員培訓(xùn)方法被稱(chēng)為（A）

A.案例分析法

B.角色扮演法

C.研討法

D.合作研究法

13.根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類(lèi)培訓(xùn)體現(xiàn)了培訓(xùn)的（A）

A.按需施教的原則

B.理論聯(lián)系實(shí)際的原則

C.講求實(shí)效的原則

D.學(xué)用一致的原則

14.在公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中記一等功的授獎(jiǎng)主體是（D）

A.鄉(xiāng)級(jí)以上政府

B.縣級(jí)以上政府

C.市地級(jí)以上政府

D.省級(jí)以上政府

15.下列選項(xiàng)中屬于公務(wù)員處分種類(lèi)的是

（A）

A.降級(jí)

B.免職

C.降職

D.辭退

16.“不得包養(yǎng)情人”屬于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)該遵守的（D）

A.組織紀(jì)律

B.工作紀(jì)律

C.廉政紀(jì)律

D.道德紀(jì)律

17.下列選項(xiàng)中屬于公務(wù)員申訴事由的是

（C）

A.申請(qǐng)轉(zhuǎn)任未予批準(zhǔn)

B.申請(qǐng)進(jìn)修未予批準(zhǔn)

C.取消錄用

D.未予晉升職務(wù)

18.人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度的適用對(duì)象是

（D）

A.選任制公務(wù)員

B.委任制公務(wù)員

C.考任制公務(wù)員

D.聘任制公務(wù)員

19.張某由行政機(jī)關(guān)到某大學(xué)工作一年不改變?nèi)耸玛P(guān)系這種交流形式是

（D）

A.轉(zhuǎn)任

B.調(diào)任

C.輪換

D.掛職鍛煉

20.政府機(jī)關(guān)劉某請(qǐng)假期滿逾期不歸在一年內(nèi)已經(jīng)累計(jì)35天他應(yīng)該被

（C）

A.免職

B.降職

C.辭退

D.降級(jí)

三、簡(jiǎn)答題

1．簡(jiǎn)述西方國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)作用

第一，通過(guò)培訓(xùn)達(dá)到文官業(yè)務(wù)行為的精確化

第二，通過(guò)培訓(xùn)促進(jìn)文官的知識(shí)、技能與社會(huì)發(fā)展同步

第三，通過(guò)培訓(xùn)有助于文官對(duì)組織認(rèn)識(shí)的深入

第四，通過(guò)培訓(xùn)，使發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才的工作經(jīng)?；?/p>

2．簡(jiǎn)述中國(guó)公務(wù)員退休制度的特點(diǎn)

(1)嚴(yán)格堅(jiān)持到齡即退，實(shí)現(xiàn)國(guó)家公務(wù)員退休的制度化、規(guī)范化、法制化。

(2)國(guó)家公務(wù)員退休金計(jì)發(fā)辦法根據(jù)國(guó)家公務(wù)員工作性質(zhì)和工資結(jié)構(gòu)特點(diǎn)確定，與企事業(yè)單位區(qū)別開(kāi)來(lái)。

(3)與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相銜接

(4)重視對(duì)退休公務(wù)員的管理。

3．簡(jiǎn)述公共部門(mén)的國(guó)家租金體制與市場(chǎng)企業(yè)的利潤(rùn)體制，在激勵(lì)形式方面的實(shí)質(zhì)性區(qū)別。

答：首先，由于個(gè)人在公共部門(mén)可以合法擁有的僅僅限于“生活資料”，所以個(gè)人可以合法分享的國(guó)家租金限額較低，與企業(yè)“無(wú)須封頂”的利潤(rùn)激勵(lì)不可同日而語(yǔ)。

其次，為了維持“生活資料”的分配屬性，國(guó)家租金大量以等級(jí)制的形式發(fā)放，允許個(gè)人占用、消費(fèi)和享受，但不可交易和投資，這固然使得國(guó)家租金體制看起來(lái)比較平等和公平，但同時(shí)也削弱其激勵(lì)效果。

最后，國(guó)家租金體制下個(gè)人可得的租金索取權(quán)很小，但可能獲得的租金控制權(quán)相比卻很大。這種租金索取權(quán)與控制權(quán)極不對(duì)稱(chēng)的組合，事實(shí)上是以控制權(quán)來(lái)補(bǔ)償租金索取權(quán)的激勵(lì)不足。

4．簡(jiǎn)述西方國(guó)家公務(wù)員退休制度的特點(diǎn)。

(1)退休年齡大都根據(jù)本國(guó)國(guó)民的平均壽命、經(jīng)濟(jì)和科技發(fā)展水平確定，一般都在聯(lián)合國(guó)肯定的60歲老年線上下10年內(nèi)波動(dòng)

(2)各國(guó)普遍對(duì)因公喪失工作能力的公務(wù)員，無(wú)論其年齡大小和工齡長(zhǎng)短，都實(shí)行退休養(yǎng)老

(3)各國(guó)一般對(duì)高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人和高級(jí)知識(shí)分子都制定有特殊的退休條件

(4)退休待遇比較優(yōu)厚。

5.簡(jiǎn)述我國(guó)在公務(wù)員中實(shí)行聘任制優(yōu)點(diǎn)。

答：第一，有利于建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相配套的人事制度；

第二，有利于消除“能進(jìn)不能出”的弊端，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍；

第三，有利于節(jié)約政府成本；

第四，有利于與企業(yè)、事業(yè)單位勞動(dòng)人事制度改革相配套。

四、論述題

1．論述公務(wù)員的批評(píng)建議權(quán)。

答案要點(diǎn)：

答：公務(wù)員的批評(píng)建議權(quán)，包括幾層含義。一是批評(píng)建議的對(duì)象。公務(wù)員既可向本部門(mén)或有隸屬關(guān)系的行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議，也可以向其他部門(mén)或無(wú)隸屬關(guān)系的行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議。二是批評(píng)建議的內(nèi)容。公務(wù)員既可就與自己工作、權(quán)益有關(guān)的問(wèn)題提出批評(píng)和建議，也可針對(duì)行政機(jī)關(guān)的工作程序、工作內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)人的工作方式和作風(fēng)等問(wèn)題提出批評(píng)和建議。三是批評(píng)建議的形式。公務(wù)員可以用書(shū)面的、口頭的或其他合理的形式在任何時(shí)期提出批評(píng)和建議。

2．試述我國(guó)設(shè)置公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的目的。

答案要點(diǎn)：

答：（1）職務(wù)：是公務(wù)員所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托。（2）級(jí)別：是反映公務(wù)員職務(wù)、能力、業(yè)績(jī)、資歷的綜合標(biāo)志。職務(wù)與級(jí)別是“一職數(shù)級(jí)，上下交叉”的對(duì)應(yīng)關(guān)系。我國(guó)設(shè)置公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的三個(gè)目的：1.為公務(wù)員管理提供科學(xué)的管理基礎(chǔ)；2.增強(qiáng)職務(wù)與級(jí)別的激勵(lì)作用；3.便于借鑒國(guó)外公務(wù)員分類(lèi)制度的合理因素。

3．簡(jiǎn)述公共部門(mén)的國(guó)家租金體制與市場(chǎng)企業(yè)的利潤(rùn)體制，在激勵(lì)形式方面的實(shí)質(zhì)性區(qū)別。

答：首先，由于個(gè)人在公共部門(mén)可以合法擁有的僅僅限于“生活資料”，所以個(gè)人可以合法分享的國(guó)家租金限額較低，與企業(yè)“無(wú)須封頂”的利潤(rùn)激勵(lì)不可同日而語(yǔ)。

其次，為了維持“生活資料”的分配屬性，國(guó)家租金大量以等級(jí)制的形式發(fā)放，允許個(gè)人占用、消費(fèi)和享受，但不可交易和投資，這固然使得國(guó)家租金體制看起來(lái)比較平等和公平，但同時(shí)也削弱其激勵(lì)效果。

最后，國(guó)家租金體制下個(gè)人可得的租金索取權(quán)很小，但可能獲得的租金控制權(quán)相比卻很大。這種租金索取權(quán)與控制權(quán)極不對(duì)稱(chēng)的組合，事實(shí)上是以控制權(quán)來(lái)補(bǔ)償租金索取權(quán)的激勵(lì)不足。

4．論述初任培訓(xùn)的對(duì)象、目的與結(jié)果的使用。

答：初任培訓(xùn)的對(duì)象是新錄用的在試用期的公務(wù)員。培訓(xùn)的目的是提高新錄用公務(wù)員適應(yīng)職位要求、勝任本職工作的能力。培訓(xùn)的內(nèi)容主要是幫助新錄用公務(wù)員正確樹(shù)立公仆意識(shí)，了解自身的使命和責(zé)任，明確擔(dān)任職務(wù)應(yīng)有的工作態(tài)度，熟悉任職的環(huán)境和工作行為準(zhǔn)則，初步掌握機(jī)關(guān)工作的一般方法和程為順利進(jìn)入工作狀態(tài)做好準(zhǔn)備。初任培訓(xùn)結(jié)果的使用。合格方能任職定級(jí)。

五、案例分析

肖利能放棄這兩項(xiàng)權(quán)利嗎？

肖利是某市政府機(jī)關(guān)的一位科員。2014年3月初的一天，他對(duì)主管他的科長(zhǎng)說(shuō)：“盡管我隊(duì)去年年終因自己

工作失誤而受到的行政警告處分有保留意見(jiàn)，但我認(rèn)了，不準(zhǔn)備申訴了”。半個(gè)月后，當(dāng)科長(zhǎng)通知他參加更新知識(shí)的培訓(xùn)時(shí)，他說(shuō)“我前幾年讀研究生時(shí)各門(mén)功課成績(jī)都好，專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)，我用不著參加培訓(xùn)”。他還說(shuō)：“我將公務(wù)員的申訴與培訓(xùn)權(quán)利都自愿放棄了”。

請(qǐng)對(duì)肖利的上述說(shuō)法與做法作出明確判斷，并闡明理由。

答：（1）根據(jù)公務(wù)員權(quán)利可放棄的原則，肖利對(duì)年終時(shí)所受處分有保留意見(jiàn)，但不申訴，他放棄的是申訴權(quán)，屬于可放棄的權(quán)利。

（2）又根據(jù)公務(wù)員權(quán)利不可放棄的原則，肖利準(zhǔn)備放棄參加培訓(xùn)的權(quán)利是不妥的，培訓(xùn)是公務(wù)員必須享有的權(quán)利，不能放棄。表明他對(duì)公務(wù)員權(quán)利的規(guī)定理解不全面。同時(shí)，他強(qiáng)調(diào)在大學(xué)時(shí)的成績(jī)好而不參加培訓(xùn)，也是不對(duì)的，因?yàn)榇髮W(xué)學(xué)的知識(shí)到了工作崗位上只有一部分用得上，只有與時(shí)俱進(jìn)不斷更新知識(shí)，才能完成新時(shí)期的工作任務(wù)。

定期考核**

2013年年底，某市農(nóng)業(yè)局對(duì)公務(wù)員進(jìn)行定期考核?？茊T張某寫(xiě)了個(gè)人總結(jié)，并在科室進(jìn)行了述職，科室領(lǐng)導(dǎo)提出了考核等次建議，最后由局考核委員會(huì)確定考核結(jié)果。張某自認(rèn)為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面都符合稱(chēng)職的等次標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有再關(guān)注自己的考核結(jié)果。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有找他談話，由于有關(guān)工作人員的疏忽，他還享受了該考核獎(jiǎng)金。次年農(nóng)業(yè)局舉行了副科長(zhǎng)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗，張某報(bào)名參加但沒(méi)有通過(guò)資格審查。后從人事部門(mén)得知自己的上考核結(jié)果為基本稱(chēng)職。張某回想上考核結(jié)束后，自己未曾收到考核結(jié)果的書(shū)面通知，遂向市公務(wù)員主管機(jī)關(guān)提出申訴。

1.根據(jù)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核程序的規(guī)定分析案例中對(duì)張某的考核是否符合程序。

答案要點(diǎn)：違反了程序中“將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核公務(wù)員”“并有公務(wù)員本人簽署意見(jiàn)”的規(guī)定。

2.根據(jù)考核結(jié)果使用的規(guī)定分析農(nóng)業(yè)局對(duì)張某考核結(jié)果的使用是否違反相關(guān)規(guī)定。

答案要點(diǎn)：

對(duì)于公務(wù)員考核被確定為基本稱(chēng)職等次，農(nóng)業(yè)局未按規(guī)定對(duì)張某進(jìn)行“誡免談話”并且違背“不享受考核獎(jiǎng)金”的規(guī)定。

全縣公務(wù)員代還貸款

某縣政府從世界銀行貸款600余萬(wàn)元投資于鰻魚(yú)養(yǎng)殖業(yè)，由于鰻魚(yú)價(jià)格一路下跌，導(dǎo)致投資血本無(wú)歸。該縣財(cái)政收入較少，無(wú)力償還貸款，無(wú)奈之下縣委縣政府下發(fā)文件，讓全縣公務(wù)員代還。文件規(guī)定縣處級(jí)公務(wù)員每人每年2000元，鄉(xiāng)科級(jí)1500元，科員以下1000元，從每人每月工資中直接扣除，直至償清貸款。全縣公務(wù)員怨聲載道，敢怒不敢言。

問(wèn)題：

(1)請(qǐng)分析縣委縣政府要求公務(wù)員償還貸款的行為是否違反公務(wù)員法。

(2)請(qǐng)說(shuō)明，若想阻止這種行為，根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)該通過(guò)何種途徑向什么機(jī)關(guān)提出。

答案要點(diǎn)：

（1）縣委縣政府的要求公務(wù)員償還貸款的行為是違反公務(wù)員法的，縣政府的投資政策失誤，不應(yīng)將損失均攤到公務(wù)員身上，而應(yīng)該由政府慢慢償還，還款不是公務(wù)員的義務(wù)，屬于未按規(guī)定減扣工資、福利保險(xiǎn)待遇。

（2）未按規(guī)定減扣工資、福利保險(xiǎn)待遇可以通過(guò)公務(wù)員申訴，向上一級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)，即市（地級(jí)市）政府申訴，由上級(jí)市政府對(duì)縣政府的行為提出糾正。

第三篇：公務(wù)員制度講座復(fù)習(xí)題

形考任務(wù)一 題目1 我國(guó)公務(wù)員的考核等次包括（）a.稱(chēng)職 b.不稱(chēng)職 c.基本稱(chēng)職 d.優(yōu)秀

正確答案是：優(yōu)秀, 稱(chēng)職, 基本稱(chēng)職, 不稱(chēng)職 題目2 對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)

正確的答案是“對(duì)”。題目3 公務(wù)員因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任，并受到處分。選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)

正確的答案是“對(duì)”。題目4 公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的應(yīng)該予以怎樣處理？ a.退休 b.辭退 c.轉(zhuǎn)崗 d.辭職

正確答案是：辭退 題目5 公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)

正確的答案是“對(duì)”。題目6 公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起多少日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核？ a.15天 b.90天 c.30天 d.60天

正確答案是：30天 題目7 委任制公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)

正確的答案是“對(duì)”。題目8 公務(wù)員的性格年齡可以作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)。選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)

正確的答案是“錯(cuò)”。題目9 聘任合同可以約定試用期，試用期為1年。選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)

正確的答案是“錯(cuò)”。題目10 在錄用、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場(chǎng)紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公開(kāi)、公正的，必須由省級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門(mén)按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效。選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)

正確的答案是“錯(cuò)”。題目11 公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)

正確的答案是“錯(cuò)”。題目12 經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)公務(wù)員可以在機(jī)關(guān)外兼職。選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)

正確的答案是“對(duì)”。題目13 公務(wù)員制度堅(jiān)持以什么重要思想為指導(dǎo)，貫徹社會(huì)主義初級(jí)階段的基本路線，貫徹中國(guó)共產(chǎn)黨的干部路線和方針，堅(jiān)持黨管干部原則。A.鄧小平理論

B.“三個(gè)代表”重要思想 C.馬克思列寧主義 D.毛澤東思想 正確答案是：馬克思列寧主義, 毛澤東思想 , 鄧小平理論, “三個(gè)代表”重要思想 題目14 未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的公務(wù)員不得辭去公職。選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)

正確的答案是“對(duì)”。題目15 我國(guó)是世界上最早實(shí)行考試錄用政府官員的國(guó)家，起始于我國(guó)隋朝的（）。a.科舉制度 b.宦官制度 c.推舉制度 d.文官制度

正確答案是：科舉制度 題目16（）是我國(guó)公務(wù)員選拔任用的重要方式，也是公務(wù)員職務(wù)晉升的重要途徑。a.推薦上崗 b.公開(kāi)選拔 c.競(jìng)爭(zhēng)上崗 d.考試錄取

正確答案是：競(jìng)爭(zhēng)上崗, 公開(kāi)選拔 題目17 選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)

正確的答案是“對(duì)”。題目18 公務(wù)員的職務(wù)與資歷是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)

正確的答案是“錯(cuò)”。題目19 對(duì)于公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持有貢獻(xiàn)必獎(jiǎng)勵(lì)，以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)

正確的答案是“錯(cuò)”。題目20 公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的，按照國(guó)家規(guī)定享受住房補(bǔ)助。選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)

正確的答案是“錯(cuò)”。題目21 科研機(jī)構(gòu)人員可以調(diào)人機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)

正確的答案是“錯(cuò)”。題目22 錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)市級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)

正確的答案是“錯(cuò)”。題目23 在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的公務(wù)員，不得辭去公職。選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)

正確的答案是“對(duì)”。題目24 公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)適用于按照編制序列設(shè)置的機(jī)構(gòu)或者為完成專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)組成的工作集體。選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)

正確的答案是“對(duì)”。題目25 公務(wù)員在因公致殘的情況下享受?chē)?guó)家規(guī)定的傷殘待遇。選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)

正確的答案是“對(duì)”。題目1 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)組織。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目2 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書(shū)面形式通知本人。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目3 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

因公致殘的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目4 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員法中規(guī)定海關(guān)人員的義務(wù)權(quán)利和管理另有規(guī)定的。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目5 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

中國(guó)人民銀行行長(zhǎng)屬于國(guó)家公務(wù)員。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目6 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

為保證公務(wù)員廉潔勤政，公務(wù)員不得在機(jī)關(guān)外兼職。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目7 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務(wù)員可以提前退休。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目8 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

聘任制公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行什么位階工資制。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋 正確的答案是“錯(cuò)”。題目9 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員的工資特殊情況下可以延期發(fā)放，延期時(shí)間最長(zhǎng)不能超過(guò)3個(gè)月。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目10 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

我國(guó)公務(wù)員考核的重點(diǎn)是出勤。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目11 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目12 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的公務(wù)員，采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目13 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員的任用堅(jiān)持有才必用的原則。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目14 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定回避的兩種情形是（）。

a.申請(qǐng)回避 b.制度回避 c.法律回避 d.主動(dòng)回避 反饋

你的回答不正確

正確答案是：申請(qǐng)回避, 法律回避 題目15 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是年終考核的結(jié)果。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目16 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理對(duì)公務(wù)員造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響;造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目17 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任職務(wù)。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目18 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

職位包括（）、（）、（）三個(gè)要素，是機(jī)關(guān)職能的微觀載體，是公務(wù)員職務(wù)的依托。

a.薪酬 b.職責(zé) c.職權(quán) d.職務(wù) 反饋

你的回答不正確

正確答案是：職務(wù), 職權(quán), 職責(zé) 題目19 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

國(guó)家建立專(zhuān)門(mén)的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。機(jī)關(guān)不得委托其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目20 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員制度是西方國(guó)家（）的直接產(chǎn)物。

a.共和制度 b.議會(huì)制度 c.憲政制度 d.政黨制度 反饋

你的回答不正確

正確答案是：政黨制度 題目21 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

對(duì)全體公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行更新知識(shí)、提高工作能力的在職培訓(xùn)，其中對(duì)擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目22 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干 公務(wù)員工資制度貫徹平均分配的原則。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目23 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員紀(jì)律的特點(diǎn)包括（）。

a.強(qiáng)制性 b.普遍性 c.全面性 d.法制性 反饋

你的回答不正確

正確答案是：法制性, 普遍性, 強(qiáng)制性, 全面性 題目24 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員中主任科員屬于綜合管理類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目25 未回答 滿分4.00 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本法給予處分;違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育后，可以免予處分。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目1 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由縣級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目2 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員可以辭退。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)正確 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目3 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目4 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干 掛制鍛煉的時(shí)間一般是多長(zhǎng)時(shí)間？

a.半年 b.三年 c.兩年

d.一年正確 反饋

你的回答正確

正確答案是：一年 題目5 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目6 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員采取的任職形式是簽定合同。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)

錯(cuò)不正確 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目7 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員違紀(jì)受到處分的，處分決定應(yīng)當(dāng)以口頭形式通知公務(wù)員本人。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)正確 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目8 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類(lèi)培訓(xùn)。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目9 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

在公務(wù)員回避中，養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系屬于直系血親關(guān)系。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目10 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

行政機(jī)關(guān)公務(wù)員對(duì)處分不服向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)申訴的，按照《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目11 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員錄用考試根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類(lèi)別分別設(shè)置。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目12 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

所有的公務(wù)員都必須是中共黨員。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)正確 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目13 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員撤職處分的期間為多長(zhǎng)時(shí)間？

a.六個(gè)月

b.二十四個(gè)月正確 c.十二個(gè)月 d.三個(gè)月 反饋

你的回答正確

正確答案是：二十四個(gè)月 題目14 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)不可以作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)正確 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目15 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員的全部行政行為受法律保護(hù)。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目16 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目17 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者予以適當(dāng)照顧。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目18 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，不能提出改正意見(jiàn)。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)正確 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目19 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員記大過(guò)處分的期間為多長(zhǎng)時(shí)間？

a.15個(gè)月

b.6個(gè)月不正確 c.18個(gè)月 d.24個(gè)月 反饋

你的回答不正確

正確答案是：18個(gè)月 題目20 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員對(duì)涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起60日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目21 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

聘任合同的簽訂、變更或者解除，必須報(bào)上一級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)備案。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目22 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)

錯(cuò)不正確 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目23 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目24 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

對(duì)于機(jī)關(guān)的交流決定，公務(wù)員可拒絕執(zhí)行。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目25 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照權(quán)責(zé)統(tǒng)一原則，簽訂書(shū)面的聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目1 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列人財(cái)政預(yù)算。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目2 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出備案申請(qǐng)。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目3 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

國(guó)家實(shí)行公務(wù)員交流制度規(guī)定公務(wù)員本人無(wú)權(quán)進(jìn)行申請(qǐng)交流。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)正確 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目4 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目5 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

涉及國(guó)家秘密的職位不實(shí)行聘任制。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目6 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目7 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員的（）是公務(wù)員退休制度的核心內(nèi)容。

a.退休職務(wù)

b.退休待遇正確 c.退休地位 d.退休保險(xiǎn) 反饋

你的回答正確

正確答案是：退休待遇 題目8 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員可以辭職。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目9 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

對(duì)省部級(jí)正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門(mén)轉(zhuǎn)任。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目10 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員的控告不以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目11 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員中鄉(xiāng)科級(jí)副職屬于綜合管理類(lèi)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目12 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員的聘任合同可以約定試用期，試用期為一個(gè)月至六個(gè)月。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目13 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

立法人員，可以面向社會(huì)，從通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開(kāi)選拔。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目14 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干 國(guó)家規(guī)定公務(wù)員享受的住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助不得低于國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位工作人員的津貼。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目15 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

喪假是公務(wù)員（）死亡時(shí)給予的假期。

a.配偶正確 b.父母正確 c.子女正確 d.祖父母 反饋

你的回答正確

正確答案是：配偶, 父母, 子女 題目16 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，國(guó)家公務(wù)員可以在行政機(jī)關(guān)內(nèi)兼任一職。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目17 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

在公務(wù)員的四種交流法定形式中，調(diào)任是以“變動(dòng)人員”的身份發(fā)生變化的。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目18 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

新錄用的公務(wù)員試用期為多長(zhǎng)時(shí)間？

a.12個(gè)月正確 b.6個(gè)月 c.3個(gè)月 d.24個(gè)月 反饋

你的回答正確

正確答案是：12個(gè)月 題目19 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

撤職受處分的期間為十八個(gè)月。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目20 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目21 正確 獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)，不得辭退。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目22 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

助理巡視員相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的廳局級(jí)正職層次。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目23 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員辭去公職或者退休的，在離職三年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目24 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在任職前或者任職后半年內(nèi)進(jìn)行任職培訓(xùn)。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目25 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

人民政協(xié)機(jī)關(guān)屬于國(guó)家行政機(jī)關(guān)。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目1 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的公務(wù)員可以辭職。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)正確 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目2 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目3 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

助理巡視員相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的（）層次。

a.廳局級(jí)副職正確 b.省部級(jí)副職 c.省部級(jí)正職 d.廳局級(jí)正職 反饋

你的回答正確

正確答案是：廳局級(jí)副職 題目4 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

各級(jí)政府組成人員中的正、副行政首長(zhǎng)，任職實(shí)行（）。

a.委任制不正確 b.選任制 c.聘任制 d.考任制 反饋

你的回答不正確

正確答案是：選任制 題目5 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的等級(jí)與工齡相結(jié)合的工資制度。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目6 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

國(guó)家根據(jù)人民警察以及海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員的工作特點(diǎn)，設(shè)置與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)的銜級(jí)。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目7 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的崗位空缺。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目8 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

受撤職處分的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級(jí)別。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目9 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目10 正確 獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目11 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)正確 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目12 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別。公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目13 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員無(wú)權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目14 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

工作年限滿二十五年的公務(wù)員，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目15 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

國(guó)家規(guī)定公務(wù)員享受的住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助不得低于國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位工作人員的津貼。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目16 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試方式進(jìn)行。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目17 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干 公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼不得低于崗位津貼。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目18 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目19 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

在國(guó)家機(jī)關(guān)中工作的人員都是屬于國(guó)家公務(wù)員。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)正確 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目20 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類(lèi)別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目21 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目22 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目23 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

上級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)的公務(wù)員管理工作。各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)指導(dǎo)同級(jí)各機(jī)關(guān)的公務(wù)員管理工作。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目24 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的應(yīng)該降兩級(jí)工資。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)正確 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目25 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

聘任制公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資制，具體辦法由省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目1 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的，按照規(guī)定程序應(yīng)當(dāng)撤職處理。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)正確 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目2 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用，由國(guó)務(wù)院負(fù)責(zé)組織。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目3 不正確 獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

中共中央紀(jì)委副書(shū)記屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的廳局級(jí)正職層次。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目4 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)由公務(wù)員主管部門(mén)的代表、聘用機(jī)關(guān)的代表、聘任制公務(wù)員的代表以及法律專(zhuān)家組成。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目5 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受（）。

a.拘留

b.審計(jì)正確 c.審判 d.檢查 反饋

你的回答正確

正確答案是：審計(jì) 題目6 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員享有的權(quán)利包括獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇和每年一次的公費(fèi)旅游。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)正確 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目7 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書(shū)之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。

a.15日正確 b.60日 c.45日 d.30日 反饋

你的回答正確

正確答案是：15日 題目8 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開(kāi)招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目9 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目10 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行委任制。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目11 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或者利害關(guān)系人的申請(qǐng)，經(jīng)審查后作出是否回避的決定，也可以不經(jīng)申請(qǐng)直接作出回避決定。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)

錯(cuò)不正確 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目12 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

國(guó)家公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)的對(duì)象是（）

a.晉升職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員 b.轉(zhuǎn)換職位的國(guó)家公務(wù)員 c.知識(shí)缺乏的國(guó)家公務(wù)員 d.全體國(guó)家公務(wù)員正確 反饋

你的回答正確

正確答案是：全體國(guó)家公務(wù)員 題目13 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)予以審批。

a.30天，90天 b.30天，60天 c.60天，90天

d.15天，30天不正確 反饋

你的回答不正確

正確答案是：30天，90天 題目14 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

對(duì)于公務(wù)員職位，國(guó)家實(shí)行公務(wù)員職位津貼制度。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目15 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員制度是西方國(guó)家共和制度的直接產(chǎn)物。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目16 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在市縣級(jí)以下設(shè)置。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目17 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目18 部分正確

獲得4.00分中的1.33分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要作用體現(xiàn)在（）。

a.示范作用

b.激勵(lì)作用正確 c.競(jìng)爭(zhēng)作用 d.保障作用 反饋

你的回答部分正確

您已經(jīng)做對(duì)了 1 個(gè)。

正確答案是：激勵(lì)作用, 示范作用, 競(jìng)爭(zhēng)作用 題目19 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員法所稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)成員，是指機(jī)關(guān)隸屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目20 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員一經(jīng)調(diào)入國(guó)家行政機(jī)關(guān)，期國(guó)家公務(wù)員身份（）。

a.不具備

b.經(jīng)培訓(xùn)后具備不正確 c.就具備

d.試用期滿后具備 反饋

你的回答不正確

正確答案是：就具備 題目21 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目22 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行退休制。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目23 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取平時(shí)考核的方式。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目24 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員的刑事責(zé)任同樣適用公務(wù)員法。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目25 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目1 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公示期滿，中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)中央公務(wù)員主管部門(mén)備案;地方各級(jí)招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)省級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)審批。選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目2 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，省級(jí)政府有權(quán)對(duì)具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的公務(wù)員職位，可以增設(shè)其他職位類(lèi)別。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目3 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

考核優(yōu)秀、稱(chēng)職的，獎(jiǎng)勵(lì)年終一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份本人的（）。

a.基本工資正確 b.級(jí)別工資 c.補(bǔ)貼工資 d.職務(wù)工資 反饋

你的回答正確

正確答案是：基本工資 題目4 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

國(guó)家為提高管理效能和科學(xué)化水平，對(duì)公務(wù)員實(shí)行分類(lèi)管理。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋 正確的答案是“對(duì)”。題目5 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員聘任合同的簽訂、變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)備案。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目6 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)至少兩年一次在本機(jī)關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目7 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

國(guó)家根據(jù)公務(wù)員工資級(jí)別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目8 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目9 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

處分決定機(jī)關(guān)認(rèn)為對(duì)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目10 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員曠工或者外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)（）天的，予以辭退。

a.30天，90天不正確 b.30天，60天 c.15天，60天 d.15天，30天 反饋

你的回答不正確

正確答案是：15天，30天 題目11 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

張三為美籍華人，22周歲，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，研究生學(xué)歷。該人符合公務(wù)員錄取的基本條件。選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目12 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

曾被開(kāi)除公職的人員不得錄用為公務(wù)員。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目13 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

新錄用的公務(wù)員試用期滿合格的，予以任職;不合格的，繼續(xù)培訓(xùn)教育1個(gè)月，仍不合格的，取消錄用。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目14 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行聘任培訓(xùn)。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目15 正確 獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限，職位及其職責(zé)要求，工資、福利、保險(xiǎn)待遇，違約責(zé)任等條款。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目16 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，本人應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)回避;任何社會(huì)自然人均有權(quán)申請(qǐng)公務(wù)員回避。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目17 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員收到開(kāi)除處分的，法律后果是（）。

a.退出公務(wù)員系統(tǒng)正確

b.解除其與單位的人事關(guān)系正確 c.不再享有公務(wù)員的各項(xiàng)權(quán)利正確 d.不得被再次錄用為公務(wù)員正確 反饋

你的回答正確

正確答案是：解除其與單位的人事關(guān)系, 不再享有公務(wù)員的各項(xiàng)權(quán)利, 退出公務(wù)員系統(tǒng), 不得被再次錄用為公務(wù)員 題目18 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目19 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)

錯(cuò)不正確 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目20 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員對(duì)人事處理決定的復(fù)核、申訴期間，停止人事處理的執(zhí)行。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目21 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目22 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目23 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員的（）不以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在為前提。

a.彈劾

b.申訴不正確 c.申請(qǐng) d.控告 反饋

你的回答不正確

正確答案是：控告 題目24 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的，不得錄用為公務(wù)員。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目25 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干 正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的公務(wù)員，不得辭去公職。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目1 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

根據(jù)公務(wù)員法，對(duì)縣處級(jí)正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門(mén)轉(zhuǎn)任。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目2 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行選舉制。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)正確 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目3 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)確定考察人選，并對(duì)其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目4 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以公示形式通知公務(wù)員本人。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)不正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目5 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中的巡視員相當(dāng)于正廳級(jí)。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)

錯(cuò)不正確 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目6 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

國(guó)家公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)的對(duì)象是全體國(guó)家公務(wù)員。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目7 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員警告處分的期間為多少個(gè)月？

a.六個(gè)月正確 b.三個(gè)月 c.十二個(gè)月 d.半個(gè)月 反饋

你的回答正確

正確答案是：六個(gè)月 題目8 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

責(zé)令辭職是對(duì)有過(guò)錯(cuò)失誤或不適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的一種組織和個(gè)人相結(jié)合和個(gè)人相結(jié)合的追究和處理措施。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。題目9 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、及格和不及格四個(gè)等次。

選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò)正確 反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。題目10 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標(biāo)記標(biāo)記題目 題干

國(guó)家建立公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。

選擇一項(xiàng)： 對(duì)正確 錯(cuò) 反饋

正確的答案是“對(duì)”。

第四篇：中外公務(wù)員制度復(fù)習(xí)題

公務(wù)員法復(fù)習(xí)題

一、簡(jiǎn)答題

1、什么是品位分類(lèi)？什么是職位分類(lèi)？各有什么優(yōu)缺點(diǎn)？

西方公務(wù)員的分類(lèi)制度

品位分類(lèi)（1）品位分類(lèi)是以人為對(duì)象的分類(lèi)。它強(qiáng)調(diào)依據(jù)公務(wù)員個(gè)人所具備的條件和身份等標(biāo)準(zhǔn)要素，劃分為不同的等級(jí)類(lèi)別。（2）典型國(guó)家：英國(guó)、法國(guó)、德國(guó)、日本。

﹙3﹚優(yōu)點(diǎn)：a、便于選拔通才，有利于人事機(jī)構(gòu)調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)和安排必要的培訓(xùn)，公務(wù)員的交

流范圍比較廣闊

b 有利于吸收受教育程度較高的優(yōu)秀人才

C 有利于發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，公務(wù)員有某種安全感，不必?fù)?dān)心因工作調(diào)動(dòng)而降低自己的品位等級(jí)

D 分類(lèi)方法比較簡(jiǎn)單，便于管理

﹙4﹚缺點(diǎn)：a不重視專(zhuān)門(mén)人才的作用，不適應(yīng)專(zhuān)業(yè)化分工的需要

B不利于學(xué)歷低、資歷淺但工作能力強(qiáng)、水平高的人脫穎而出

C強(qiáng)調(diào)人在事先，因人設(shè)職，容易造成機(jī)構(gòu)臃腫、職責(zé)不清、人浮于事

職位分類(lèi)1）含義：

職位分類(lèi)是以事為中心的公務(wù)員分類(lèi)制度，它將紛繁復(fù)雜的公務(wù)員工作崗位，按照工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任輕重、所需資格這四個(gè)主要因素，劃分若干類(lèi)別和級(jí)別，以便做到不同專(zhuān)業(yè)、不同等級(jí)的公務(wù)員實(shí)行不同的管理方法。

（2）典型國(guó)家：美國(guó)、加拿大、菲律賓等

（3）構(gòu)成元素：橫向：職門(mén)、職組、職系

縱向：職等、職級(jí)

﹙4﹚優(yōu)點(diǎn)

1、強(qiáng)調(diào)工作的專(zhuān)業(yè)化，有利于專(zhuān)才的培養(yǎng)

2、有客觀統(tǒng)一的職位標(biāo)準(zhǔn)，使得職位職責(zé)清晰，便于考核與管理

3、公務(wù)員的待遇與職級(jí)、職等直接掛鉤，利于調(diào)動(dòng)公務(wù)員工作的積極性

4、以事設(shè)崗，為避免人浮于事提供條件

﹙5﹚缺點(diǎn)

1、適合專(zhuān)業(yè)性、機(jī)械性、事物性較強(qiáng)易于規(guī)范化的職位，不適合責(zé)任性較

大，需要發(fā)揮人的主觀性能動(dòng)性的職位

2、職位分類(lèi)結(jié)構(gòu)的嚴(yán)密性使人員升遷、交流缺乏彈性，受到限制，不利于人才的全面發(fā)展

3、職位分類(lèi)的程序過(guò)于繁瑣，需要花費(fèi)大量的人力、財(cái)力、物力和時(shí)間

2、試述《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》關(guān)于實(shí)行職位分類(lèi)的規(guī)定。

《公務(wù)員法》第3章第14條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行公務(wù)員職位分類(lèi)制度?！?“公務(wù)員職位類(lèi)別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)和行政執(zhí)法類(lèi)等類(lèi)別?！?/p>

1.綜合管理類(lèi)——是公務(wù)員職位中最主要部分，也可稱(chēng)為一般行政類(lèi)，主要包括機(jī)關(guān)中履行規(guī)劃、咨詢(xún)、決策、組織、指揮、協(xié)調(diào)等職責(zé)的職位。

2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)——是指機(jī)關(guān)中履行職業(yè)技術(shù)職能、為實(shí)施公共管理供直接的技術(shù)支持與保障的職位。

（1）專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位設(shè)置的設(shè)想

層次高比例小職業(yè)發(fā)展階梯與事業(yè)單位相近

（2）設(shè)置職業(yè)技術(shù)類(lèi)職位的原因

1、《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定行政機(jī)關(guān)不設(shè)職業(yè)技術(shù)職務(wù)，這種規(guī)定忽略了現(xiàn)代行政的復(fù)雜性和專(zhuān)業(yè)性

2、建立一支高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)化的公務(wù)員隊(duì)伍，3、原有的職務(wù)分類(lèi)沒(méi)有考慮到職業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員的特殊

（職務(wù)名稱(chēng)與所從事的工作名實(shí)不符

﹡激勵(lì)功能差，難以調(diào)動(dòng)鉆研業(yè)務(wù)的積極性

﹡助長(zhǎng)“官本位”意識(shí)，造成專(zhuān)業(yè)技術(shù)荒廢

﹡不利于培養(yǎng)高層次的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才）

3.行政執(zhí)法類(lèi) ——行政執(zhí)法類(lèi)職位在工商、稅務(wù)、質(zhì)檢、環(huán)保等基層執(zhí)法部門(mén)的行政執(zhí)法崗位中設(shè)置。行政執(zhí)法職位主要履行行政處罰、行政強(qiáng)制、行政稽查等行政執(zhí)法職責(zé)。

4.其他類(lèi)別的設(shè)置——根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，國(guó)務(wù)院對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類(lèi)別。

3、試述部外制、部?jī)?nèi)制管理體制的特點(diǎn)以及我國(guó)公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置。

部外制的人事管理體制是在行政組織系統(tǒng)之外，設(shè)立獨(dú)立的人事管理機(jī)構(gòu)，不受政黨干涉和部門(mén)行政首長(zhǎng)控制，綜掌一切人事行政事宜，典型代表國(guó)家是美國(guó)。在1978年改革前，美國(guó)設(shè)立文官委員會(huì)，改革后分設(shè)人事管理署和功績(jī)保護(hù)委員會(huì)，獨(dú)立進(jìn)行考試錄用，為國(guó)家選拔人才。同時(shí)掌管公務(wù)員的職位分類(lèi)、考核、任用、升遷、培訓(xùn)、福利待遇、退休等事宜。

優(yōu)點(diǎn)：

1、有利于獨(dú)立行使職權(quán)，地位超然，不受政治影響，也不受行政首長(zhǎng)干預(yù)

2、有利于集中人力、財(cái)力與設(shè)備對(duì)人事行政作周密二詳盡的通盤(pán)規(guī)劃，統(tǒng)一管理

3、有利于招攬人事管理的專(zhuān)才，深入系統(tǒng)地研究人事行政事項(xiàng)推動(dòng)人事制度的建設(shè)與改革

缺點(diǎn)：

1、立法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)常有不能與人事機(jī)構(gòu)切實(shí)合作的情況

2、人事機(jī)構(gòu)獨(dú)立與行政之外，對(duì)實(shí)際人事行政及其需要，并不能完全了解，有些措施難以對(duì)癥

下藥

3、人事機(jī)構(gòu)強(qiáng)行分出后，使人事與行政分離，會(huì)削弱部門(mén)的人事監(jiān)督，影響行政的完整性

部?jī)?nèi)制的人事管理體制是中央政府（內(nèi)閣）設(shè)立人事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定政策、法規(guī)，并監(jiān)督協(xié)調(diào)

各行政部門(mén)的人事工作；而各行政部門(mén)內(nèi)設(shè)的人事機(jī)構(gòu)則負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事行政（如錄用、升遷、考核、工資福利等）的具體日常管理。典型代表國(guó)家是法國(guó)。

優(yōu)點(diǎn)：

1、由于人事與行政合一，能了解各部門(mén)的實(shí)際人事情形及需要

2、由于人事與行政合一，提高了各部門(mén)的效率與效益

缺點(diǎn)：

1、各部門(mén)內(nèi)的人事機(jī)構(gòu)不可能對(duì)人事制度改革作系統(tǒng)研究

2、各個(gè)部門(mén)內(nèi)部的人事管理各自為政，缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和方法，不利于公務(wù)員事務(wù)的統(tǒng)一管理

3、在人才選拔方面，行政首長(zhǎng)容易出現(xiàn)偏頗，親疏好惡用人，難以客觀公平

混合制以我國(guó)的公務(wù)員管理體制為典型。從行政體制上看屬于部?jī)?nèi)制，但在實(shí)際運(yùn)作上則具有

混合制的特點(diǎn)：在政府人事管理機(jī)構(gòu)之外，還存在一個(gè)為人事管理提供原則、政策、指導(dǎo)性意見(jiàn)的黨的工作部門(mén)即組織部門(mén)。在這種體制下各級(jí)政府人事部門(mén)是綜合管理機(jī)構(gòu)，對(duì)一些需要統(tǒng)一管理的事項(xiàng)進(jìn)行宏觀管理，各部門(mén)內(nèi)設(shè)的人事部門(mén)則承擔(dān)日常具體管理。

我國(guó)公務(wù)員考錄的管理機(jī)構(gòu)是“二元制”的管理模式，即由政府人事部門(mén)與用人機(jī)關(guān)共同負(fù)

責(zé)考錄工作盡管這種模式在錄用公務(wù)員時(shí)可以實(shí)現(xiàn)“用人”與“治事”的有效結(jié)合，但由于考錄機(jī)關(guān)的不獨(dú)

立與考錄權(quán)的不統(tǒng)一，往往容易破壞考錄的公平性和有效性。導(dǎo)致這一現(xiàn)象的原因在于我國(guó)公務(wù)員的管理機(jī)構(gòu)低位不高，缺乏相應(yīng)的權(quán)威，也即政府下屬的人事職能部門(mén)來(lái)管理國(guó)家公務(wù)員，而政府其他需要錄用公務(wù)員的職能部門(mén)與人事部門(mén)平級(jí)，在考錄工作中，難免不受各部門(mén)的牽制，難免不受行政首長(zhǎng)權(quán)力和意志的影響。

4、試述《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》關(guān)于交流方式的規(guī)定。

2005年4月，《公務(wù)員法》頒布，在第十一章交流與回避中，公務(wù)員交流制度被以法律形式固定下來(lái)。第六十三條 【公務(wù)員交流制】國(guó)家實(shí)行公務(wù)員交流制度。

公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。

交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。

第六十四條 【非公務(wù)員調(diào)入機(jī)關(guān)任職】國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。調(diào)任人選應(yīng)當(dāng)具備本法第十一條規(guī)定的條件和擬任職位所要求的資格條件，并不得有本法第二十四條規(guī)定的情形。調(diào)任機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述規(guī)定，對(duì)調(diào)任人選進(jìn)行嚴(yán)格考察，并按照管理權(quán)限審批，必要時(shí)可以對(duì)調(diào)任人選進(jìn)行考試。（調(diào)任，是指機(jī)關(guān)以外從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的一種公務(wù)員交流方式。這是機(jī)關(guān)與其外部系統(tǒng)之間人員交流的主要形式，也是非公務(wù)員除經(jīng)過(guò)社會(huì)公開(kāi)選拔之外，能進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的重要進(jìn)口之一。它反映了國(guó)家公務(wù)員系統(tǒng)的外部開(kāi)放程度。）

第六十五條 【轉(zhuǎn)任的條件和要求】公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。

對(duì)省部級(jí)正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門(mén)轉(zhuǎn)任。

對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地在本機(jī)關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任。（轉(zhuǎn)任：是指國(guó)家公務(wù)員因工作需要或其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行平級(jí)調(diào)動(dòng)的一種公務(wù)員交流方式。包括在同一地區(qū)、同一部門(mén)不同職位的轉(zhuǎn)換任職，也包括跨地區(qū)、跨部門(mén)的調(diào)動(dòng)。轉(zhuǎn)任是公務(wù)員在公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)部的一種交流方式，是實(shí)現(xiàn)公務(wù)員合理流動(dòng)的有效途徑之一）

第六十六條 【掛職鍛煉】根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。

公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。

第六十七條 【交流的法律效力和申請(qǐng)交流】公務(wù)員應(yīng)當(dāng)服從機(jī)關(guān)的交流決定。

公務(wù)員本人申請(qǐng)交流的，按照管理權(quán)限審批。

公務(wù)員交流制度的意義 ：（1）有利于密切不同單位、部門(mén)間的關(guān)系，促進(jìn)交流，增進(jìn)合作，促進(jìn)機(jī)關(guān)整體工作效率的提高；

（2）有利于促進(jìn)機(jī)關(guān)內(nèi)部人才的合理配置，一定程度上滿足公務(wù)員的個(gè)人意愿，解決工作中的實(shí)際困難，消除后顧之憂，極大調(diào)動(dòng)公務(wù)員工作的積極性

（3）有利于提高公務(wù)員的綜合素質(zhì)，跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨部門(mén)的工作經(jīng)歷，豐富了公務(wù)員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并增強(qiáng)其顧全大局的觀念；

（4）有利于凈化公務(wù)員的工作環(huán)境，避免公務(wù)員陷入不良的人際關(guān)系，預(yù)防和減少腐敗，促進(jìn)廉政建設(shè)。

5、簡(jiǎn)述公務(wù)員辭退制度的涵義與特征。

辭退，是指機(jī)關(guān)等任公務(wù)員任用單位依照法律規(guī)定的條件，按照一定的法律程序，解除與公務(wù)員的任用關(guān)系。與辭職是公務(wù)員權(quán)利不同，辭退是機(jī)關(guān)等公務(wù)員任用單位的一項(xiàng)權(quán)利，是機(jī)關(guān)單方面的行為，無(wú)需征得公務(wù)員本人的同意。在理解辭退時(shí)，還要區(qū)分它與開(kāi)除的區(qū)別。開(kāi)除是一種紀(jì)律處分，是公務(wù)員處分中最嚴(yán)重的一種。辭退是公務(wù)員的一種正常的退出機(jī)制，建立公務(wù)員的辭退制度，實(shí)行公務(wù)員的選優(yōu)汰劣，解決公務(wù)員“能進(jìn)不能出”的問(wèn)題，有利于打破公務(wù)員的“鐵飯碗”，對(duì)提高公務(wù)員的素質(zhì)，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，具有重要意義。辭退與開(kāi)除的后果也不一樣，被辭退的公務(wù)員可以領(lǐng)取辭退費(fèi)，或享受失業(yè)保險(xiǎn)，被開(kāi)除的公務(wù)員不能享受這些待遇。

公務(wù)員的辭退具有以下幾個(gè)特征：

(1)辭退是各級(jí)機(jī)關(guān)法定的基本用人權(quán)利。國(guó)家法律賦予公務(wù)員機(jī)關(guān)有依法解除不適宜繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作的公務(wù)員職務(wù)關(guān)系的權(quán)利。這種權(quán)利只有公務(wù)員機(jī)關(guān)才能行使，是公務(wù)員機(jī)關(guān)的單方面行為，公務(wù)員只是這種權(quán)利關(guān)系的被動(dòng)客體。

(2)辭退公務(wù)員必須按照法定的事由。只有當(dāng)符合法律規(guī)定的條件或事由出現(xiàn)后，才能終止公務(wù)員機(jī)關(guān)與公務(wù)員的職務(wù)關(guān)系。超出規(guī)定的條件，非因法定事由，公務(wù)員不得被辭退。

(3)辭退公務(wù)員必須遵循必要的法律程序。如不符合法定程序，做出的辭退決定是無(wú)效的。法定程序既是公務(wù)員權(quán)利的有效保障，又是對(duì)公務(wù)員機(jī)關(guān)自由裁量權(quán)的必要限制。

(4)被辭退的公務(wù)員享有法定的待遇。按照規(guī)定，被辭退的公務(wù)員可以享受失業(yè)保險(xiǎn)或領(lǐng)取一定的辭退費(fèi)。

二、論述題、1、比較分析中西方公務(wù)員制度改革與發(fā)展趨勢(shì)。

西方公務(wù)員制度的核心價(jià)值：維護(hù)政治連續(xù)性、強(qiáng)調(diào)功績(jī)主義、兩官分途政治中立

變革的原因：

1、西方公務(wù)員制度的局限日益顯現(xiàn)

2、公務(wù)員制度已經(jīng)不能適應(yīng)后工業(yè)化時(shí)代的要求

3、西方各國(guó)普遍面臨財(cái)政危機(jī)

4、新公共管理理論的啟迪

變革的舉措：

1、公務(wù)員制度中職業(yè)的永久性和穩(wěn)定性傳統(tǒng)被打破

2、政務(wù)官加強(qiáng)對(duì)于事務(wù)官的控制，事務(wù)官的政治權(quán)利日益擴(kuò)大

3、簡(jiǎn)化法規(guī)、制度規(guī)定，增強(qiáng)人力資源管理的靈活性

4、加強(qiáng)績(jī)效評(píng)估，注重經(jīng)濟(jì)效益和行政效率

制度變革與核心價(jià)值的沖突：

1、兩官分途制度的變革與中立性?xún)r(jià)值的沖突

2、變革職業(yè)常任制與連續(xù)性的沖突

3、放松規(guī)制與對(duì)公眾責(zé)任價(jià)值的沖突

4、績(jī)效評(píng)估的改革與功績(jī)性?xún)r(jià)值的沖突

評(píng)析：

1、“進(jìn)行時(shí)”而非“完成時(shí)”

2、沖突的本質(zhì)是韋伯官僚制與新公共管理這兩種行政范式的沖突

3、中國(guó)與西方存在階段性差異

中國(guó)：1987年10月黨的十三大決定在我國(guó)建立和推行國(guó)家公務(wù)員制度。

1993年8月14日國(guó)務(wù)院頒布《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，標(biāo)志著我國(guó)公務(wù)員制度正式建立。

2005年4月27日十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議審議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，標(biāo)

志著我國(guó)公務(wù)員制度的進(jìn)一步完善與發(fā)展。

1993年10月《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》實(shí)施，各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)采取整體推進(jìn)、重點(diǎn)突破、自上而下、穩(wěn)步實(shí)施的辦法來(lái)推行國(guó)家公務(wù)員制度，至此，一個(gè)符合中國(guó)國(guó)情、具有中國(guó)特色的公務(wù)員制度誕生了。

推行公務(wù)員制度取得了積極地成果：①基本建立了公務(wù)員管理的法規(guī)體系；②公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人機(jī)制基本形成；③競(jìng)爭(zhēng)上崗逐步成為各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)晉升的主要途徑；④輪崗、回避制度的推行初見(jiàn)成效；⑤人事工作的透明度和民主監(jiān)督力度有所加強(qiáng)；等等。

《公務(wù)員法》的發(fā)展創(chuàng)新：

1、擴(kuò)大了公務(wù)員的范圍

2、確立了分類(lèi)管理制度

3、實(shí)行黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員引咎辭職和責(zé)令辭職制度

4、明確規(guī)定了職位聘任制度

5、完善了職務(wù)級(jí)別制度

進(jìn)一步完善我國(guó)公務(wù)員制度的若干問(wèn)題思考：

1、廉政監(jiān)督舉措有待加強(qiáng)

2、績(jī)效考核與激勵(lì)應(yīng)有所突破

3、西方政治中立原則的啟示

2、建立公務(wù)員考核制度的意義。

我國(guó)公務(wù)員考核的內(nèi)容

德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。

績(jī)，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。

廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》第十六條規(guī)定：“公務(wù)員考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)?！?/p>

公務(wù)員考核是公務(wù)員制度的重要組成部分，伴隨公務(wù)員職業(yè)生涯的全過(guò)程，是公務(wù)員獎(jiǎng)懲、任免、培訓(xùn)等管理環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)，對(duì)準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，調(diào)動(dòng)和激發(fā)公務(wù)員的工作積極性，促進(jìn)廉政建設(shè)，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，有著重要意義。

3、我國(guó)公務(wù)員制度改革原則和方向。

確定公務(wù)員工資水平的原則和方法：公務(wù)員法第七十五條規(guī)定：“公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)?！保üべY調(diào)整：增長(zhǎng)機(jī)制，確定我國(guó)公務(wù)員的工資水平應(yīng)該貫徹按勞分配的原則，但由于公務(wù)員的工作具有難以量化評(píng)估的特點(diǎn)，而且公務(wù)員的工資屬于社會(huì)產(chǎn)品的二次分配，由法律直接地位公務(wù)員工資水平缺乏參照標(biāo)準(zhǔn)。因此，只規(guī)定了一個(gè)確定公務(wù)員工資水平的原則：與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)，與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。

改革的方向1.建立公務(wù)員工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，實(shí)行工資調(diào)查制度；

2.清理整頓各地區(qū)、各部門(mén)、各單位自行建立的津貼、補(bǔ)貼，完善地區(qū)附

加津貼

3.歸并簡(jiǎn)化基本工資結(jié)構(gòu)，適當(dāng)拉開(kāi)不同職務(wù)的工資差距；

4.工資收入與級(jí)別掛鉤，保證基層公務(wù)員的收入有較大的上漲空間；

5.實(shí)行分類(lèi)管理的工資制度，以適應(yīng)公務(wù)員分類(lèi)管理的需要。

第五篇：公務(wù)員制度2012春復(fù)習(xí)題及解答

國(guó)家公務(wù)員制度2012春復(fù)習(xí)資料

一、名詞解釋?zhuān)啃☆}4分，共20分）

1、職務(wù)序列:是依據(jù)所負(fù)責(zé)的大小、難易程度的高低、資格條件的不同，而設(shè)置的從低到高的職務(wù)層次，形成機(jī)關(guān)的層級(jí)結(jié)構(gòu)，也為公務(wù)員提供了職業(yè)發(fā)展的階梯。

2、公務(wù)員的義務(wù)：是指國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制。

3、選任制：就是按照法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)來(lái)確定公務(wù)員任職或者免職的任免方式。

4、任職回避：任職回避是指對(duì)有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。

5、公務(wù)員的法律責(zé)任:是指機(jī)關(guān)或者公務(wù)員違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的消極意義的法律后果。

6、公務(wù)員：是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

7、任職前公示制：就是將黨委（黨組）集體討論研究確定擬晉升公務(wù)員的有關(guān)情況，通過(guò)一定的方式，在一定范圍和期限內(nèi)進(jìn)行公布，廣泛聽(tīng)取群眾的反映和意見(jiàn)，再正式實(shí)施對(duì)公務(wù)員的任職的人事管理制度。

8、公務(wù)員考核:是指公務(wù)員主管部門(mén)和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對(duì)所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進(jìn)行的了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)。

9、任期制:即黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制，俗稱(chēng)干部任期制，又稱(chēng)“限任制”，是指對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的任職期限和任期屆數(shù)進(jìn)行嚴(yán)格界定的一種制度。

10、公務(wù)員申訴：是指公務(wù)員對(duì)其所在機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理不服，依法向原處理機(jī)關(guān)、同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出重新處理的意見(jiàn)和要求的行為。

二、簡(jiǎn)答題（每小題5分，共35分）

1、任職試用期制度的涵義與意義是什么？

涵義：是指對(duì)已經(jīng)通過(guò)任用程序確定了晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員實(shí)行試用期，試用期滿經(jīng)考核勝任者正式任職，不勝任者解除試任職務(wù)的人事管理制度。

意義：可以在較長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)際工作中，更全面、更客觀地考察干部，延長(zhǎng)考察期，擴(kuò)展考察面，有利于提高干部選拔任用工作的準(zhǔn)確性。使干部在一定的期限內(nèi)任職試用，對(duì)在試用期間或試用期滿經(jīng)考核不合格的，可以按照有關(guān)規(guī)定，把不勝任工作的干部在任職初期就及時(shí)調(diào)整下來(lái)，有利于促進(jìn)干部能上能下。

2、成為一名公務(wù)員需要具備哪些條件？ 1． 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2． 年滿十八周歲。

3． 擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。4． 具有良好的品行。

5． 具有正常履行職責(zé)的身體條件。

6． 具有符合職位要求的文化程度和工作能力。7． 法律規(guī)定的其他條件。

3、公務(wù)員違反工作紀(jì)律的行為包括哪一些？ 答：一，玩忽職守，貽誤工作。

二，拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令。三，壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)。

四，弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾。

五，濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益。六，泄露國(guó)家秘密或者工作秘密。

七，在對(duì)外交往中損害國(guó)家榮譽(yù)和利益。

八，礦工或者因工外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸。

4、公務(wù)員處分的基本原則是什么？

事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

5、轉(zhuǎn)任與調(diào)任和掛職鍛煉相比有什么特點(diǎn)？

答：一是轉(zhuǎn)任只限于公務(wù)員內(nèi)部，是在機(jī)關(guān)具有公務(wù)員身份的崗位之間的交流，與調(diào)任這種形式有明顯的區(qū)別。二是轉(zhuǎn)任作為公務(wù)員的內(nèi)部交流，人事管理關(guān)系必須轉(zhuǎn)移，這是與掛職鍛煉的本質(zhì)區(qū)別。

6.公務(wù)員工資制度的基本原則有哪些？答：

一、按勞分配原則 二體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素 三保持不同職務(wù)、級(jí)別之間合理的工資差距

7.違反公務(wù)員辭職或者退休后的從業(yè)限制的行為中包括哪幾種具體情形？答：第一種，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職（包括辭去公職和退休）后三年內(nèi)，到原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利組織任職，而且后者接納其擔(dān)任了一定的職務(wù)；第二種，原來(lái)不是領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職（包括辭職和退休）后兩年內(nèi)，到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利組織任職，而且后者接納其擔(dān)任了一定的職務(wù)；第三種，公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，從事了與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。

8、公務(wù)員晉升職務(wù)應(yīng)具備哪些條件和資格？答：公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職

務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。

9、我國(guó)公務(wù)員制度的特點(diǎn)有哪些?

一、堅(jiān)持黨管干部，反對(duì)“政治中立”；

二、從實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍；

三、不實(shí)行“兩官分途”

10、公務(wù)員級(jí)別制度的功能有哪些?

一、是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)；

二、是平衡比較各類(lèi)職務(wù)序列的標(biāo)尺。

三、論述題（每小題10分，共30分）

1、我國(guó)公務(wù)員制度中的級(jí)別制度的功能是什么？并請(qǐng)你解釋什么叫“一職數(shù)級(jí)，上下交叉”。

答：

一、級(jí)別是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)

二、級(jí)別是平衡比較各類(lèi)職務(wù)序列的標(biāo)尺。

“一職數(shù)級(jí)，上下交叉”是指職務(wù)與級(jí)別相對(duì)獨(dú)立，但并不是完全分離，即一個(gè)職務(wù)對(duì)應(yīng)一個(gè)級(jí)別范圍。例如：在我國(guó)27級(jí)級(jí)別層次中，縣處級(jí)正職對(duì)應(yīng)著7個(gè)級(jí)別，國(guó)家級(jí)副職對(duì)應(yīng)著3個(gè)級(jí)別。反過(guò)來(lái)，一個(gè)級(jí)別上也有不同的職務(wù)分布，例如，在第十級(jí)上，對(duì)應(yīng)著綜合管理類(lèi)職位中的省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職和廳局級(jí)副職等3個(gè)職務(wù)等次。這種職務(wù)與級(jí)別交叉對(duì)應(yīng)的關(guān)系既不單純重視考慮職位因素，又不只是偏重品位因素，而是充分體現(xiàn)職位與品位相結(jié)合的原則，符合級(jí)別的功能定位，也符合我國(guó)的工資制度。

2、請(qǐng)你具體談?wù)剬?duì)公務(wù)員職務(wù)聘任的理解，并結(jié)合實(shí)際談公務(wù)員職務(wù)聘任的作用。答：職位聘任，要明確以下幾點(diǎn)：一是聘任制的主體是機(jī)關(guān)與公務(wù)員。二是機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)簽訂聘任合同。三是聘任制是一種任職方式。

作用：

一、實(shí)行聘任制有利于健全公務(wù)員用人機(jī)制、增強(qiáng)公務(wù)員制度的生機(jī)和活力。

二、實(shí)行聘任制有利于滿足機(jī)關(guān)對(duì)多樣化人才的需要、適應(yīng)行政管理發(fā)展的新要求。

三、聘任制引進(jìn)人才也有利于提高公務(wù)員整體素質(zhì)，提高公務(wù)員隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化水平。

四、實(shí)行聘任制有利于降低行政成本。

3、什么是公務(wù)員引咎辭職制度？確立引咎辭職制度有何重要意義？

答：引咎辭職是指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事件負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

引咎辭職制度體現(xiàn)了我們黨和政府立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求。我們的黨是一個(gè)負(fù)責(zé)任的黨，我們的政府是一個(gè)負(fù)責(zé)任的政府。黨和政府對(duì)人民負(fù)責(zé)，必須通過(guò)公務(wù)員特別是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員對(duì)工作負(fù)責(zé)來(lái)體現(xiàn)和落實(shí)。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)成員都必須承擔(dān)起自己的責(zé)任，在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，勤勉盡責(zé)，一旦出現(xiàn)失誤，就應(yīng)當(dāng)

勇于承擔(dān)責(zé)任，主動(dòng)進(jìn)行自我追究。引咎辭職的特別之處是由領(lǐng)導(dǎo)成員個(gè)人自動(dòng)提出辭職，是否提出辭職取決于其政治覺(jué)悟、道德觀念和自律意識(shí)。

4、試比較公務(wù)員職位分類(lèi)制度與品位分類(lèi)制度的優(yōu)缺點(diǎn)。答：要點(diǎn)：職位分類(lèi)的優(yōu)點(diǎn)：（1）因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象；（2）可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利于事得其人，人盡其才；（3）便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃；（4）可以做到職責(zé)分明，減少不必要的推諉糾紛，有利于獲得職位的最佳人選。職位分類(lèi)的缺點(diǎn)：（1）靈活性差。（2）管理成本高。（3）欠缺人性化。品位分類(lèi)的優(yōu)點(diǎn)：（1）結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣，便于人事機(jī)構(gòu)調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)。（2）它是建立在公務(wù)員應(yīng)該具有多方面知識(shí)的通才，比較適用于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級(jí)公務(wù)員。（3）注重按行政首長(zhǎng)和上級(jí)主管的意圖行事，有利于集中同意地領(lǐng)導(dǎo)。品位分類(lèi)的缺點(diǎn)：（1）不注重對(duì)工作人員現(xiàn)有崗位設(shè)置是否合理進(jìn)行調(diào)查分析，因人設(shè)崗，容易造成機(jī)構(gòu)臃腫、職責(zé)不清，人浮于事的局面；（2）在人事管理中主觀隨意性比較大，沒(méi)有統(tǒng)一、規(guī)范的要求；（3）過(guò)分重視學(xué)歷、資歷、身份等因素，不利于人才脫穎而出。

5、請(qǐng)你談?wù)剬?shí)行公務(wù)員降職制度對(duì)我國(guó)干部人事制度改革的現(xiàn)實(shí)意義。答：（1）從識(shí)人用人角度來(lái)看，準(zhǔn)確地“識(shí)事”和“識(shí)人”是相對(duì)的，由于多種因素影響往往不能準(zhǔn)確地根據(jù)職位來(lái)選拔對(duì)象，也就是匹配程度有限，這就要求在公務(wù)員職務(wù)管理中，根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)地調(diào)整公務(wù)員職務(wù)，就成了必不可少的環(huán)節(jié)。（2）從職位要求來(lái)看，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展變化，各種領(lǐng)導(dǎo)職位對(duì)公務(wù)員素質(zhì)的要求也越來(lái)越高，客觀上就存在公務(wù)員素質(zhì)同領(lǐng)導(dǎo)職位要求不相適應(yīng)的矛盾，有針對(duì)性對(duì)公務(wù)員職務(wù)進(jìn)行調(diào)整也是必不可少的。（3）從公務(wù)員個(gè)人角度來(lái)看，公務(wù)員自身素質(zhì)和能力處于發(fā)展變化之中。降職在一定程度上，也是由公務(wù)員的本身素質(zhì)和能力的發(fā)展變化決定的。（4）實(shí)踐上來(lái)看，我國(guó)公務(wù)員管理工作中，由于受到“官本位”等思想的影響，領(lǐng)導(dǎo)能上不能下問(wèn)題嚴(yán)重，公務(wù)員一旦升職，干好干壞一個(gè)樣，挫傷了公務(wù)員的積極性，削弱了公務(wù)員隊(duì)伍的生機(jī)與活力。實(shí)行公務(wù)員降職制度，及時(shí)調(diào)整不稱(chēng)職人員，疏通公務(wù)員隊(duì)伍能上能下的渠道，對(duì)促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍人盡其才，增強(qiáng)生機(jī)和活力，具有重要意義。

四、案例分析（15分）

年底，某省民政廳的考核工作正在緊鑼密鼓地進(jìn)行，劉廳長(zhǎng)一向很重視考核。一次，他把人事處陳處長(zhǎng)叫到辦公室，詳細(xì)詢(xún)問(wèn)了考核的一些具體問(wèn)題。其中問(wèn)到：張某某，因年初受到留黨察看處分，能否參加這次考核，如果可以參加考核，定何等次；李某某于當(dāng)年受到了開(kāi)除黨籍處分，能否參加這次考核，如果可以參加考核，可定何等次；趙某某，正在接受某個(gè)案件的立案審查，尚未結(jié)

案，可否參加這次考核，如果可以參加考核，應(yīng)該定何等次；還有王某某是今年新錄用的公務(wù)員，尚在試用期間，應(yīng)如何對(duì)其進(jìn)行考核。陳處長(zhǎng)針對(duì)以上四種情況分別作了正確的回答。

問(wèn)：陳處長(zhǎng)如何回答上述四個(gè)問(wèn)題才是正確的？理由是什么？

答：張某某，因本里受留黨察處分，處分當(dāng)年參加考核，確定為不稱(chēng)職。

李某某，當(dāng)年受開(kāi)除黨籍的處分，處分當(dāng)年參加考核，確定為不稱(chēng)職。

趙某某，接受立案審查尚未結(jié)案的公務(wù)員，只進(jìn)行考核，暫不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、不定等次。

新錄用的公務(wù)員在適用期內(nèi)，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行考核，但在考核時(shí)只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次。