第一篇：人社部回應公務員報考遇冷

人社部回應公務員報考遇冷：受福利地位因素影響

中國網(wǎng)4月25日訊(記者 張艷玲)近年來，公務員招錄過程中出現(xiàn)了報考熱現(xiàn)象，最近“公務員報考是否又遇冷”又變成一個熱議話題，對此，人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠認為，對這個問題要客觀、理性地看待。公務員招考的冷或者熱實際上是受福利、社會地位及具體職位等等多種因素影響。它反映了市場規(guī)律在人才資源配置中發(fā)揮作用，是考生基于個人判斷進行職業(yè)選擇的正常結果。

李忠說，公務員的招錄工作這幾年成為了社會熱點問題，有一陣說公務員報考熱，有一陣說公務員報考遇冷，對這個問題要客觀、理性地看待。

據(jù)統(tǒng)計，截至2014年目前，全國21個省組織了2014年公務員招考，共計劃招錄10.18萬人，這個招錄的數(shù)額比去年減少了1.54萬人，減幅13.2%。報名確認人數(shù)256.36萬人，這比2013年減少了36.09萬人，減幅12.3%。報名確認人數(shù)減少的比例，同招錄計劃減少的幅度大致是相當?shù)摹?014年，報名確認人數(shù)與招錄計劃數(shù)之比約為25.2：1，與2013年的24.9：1相比，變化不大。綜合以上數(shù)據(jù)，我們認為目前地方公務員錄用考試報名情況總體正常。

李忠說，對于公務員報考的冷與熱，可以從兩個層面具體分析。一是從宏觀的層面看，公務員招考的冷或者熱實際上是受多種因素影響，有高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力，還有考錄制度公平公正的程度，還有公務員職業(yè)的社會地位、福利待遇、發(fā)展前景以及人們對這個職業(yè)的預期。從微觀層面來看，每一次招考都有一些職位顯得過熱。有些職位報名人數(shù)上千人，競爭非常激烈；而有些職位主要是一些艱苦邊遠地區(qū)的基層機關的崗位或者是專業(yè)比較特殊的崗位，報考人數(shù)比較少，甚至有的崗位出現(xiàn)無人報考的現(xiàn)象。所以招錄職位的冷熱度，從微觀上看，受到具體職位的影響。

如果這個職位對戶籍、專業(yè)、學歷要求的限制比較少，這個職位就顯得比較熱。反之，這個職位的競爭度就比較弱一些。再一個職位本身的吸引力，比如這個職位的福利待遇、工作環(huán)境條件等等。所以公務員報考的冷熱變化，一定要客觀的、理性地來看。它反映了市場規(guī)律在人才資源配置中發(fā)揮作用，是考生基于個人判斷進行職業(yè)選擇的正常結果。

李忠強調，下一步我們將進一步完善基層公務員的錄用制度，在艱苦邊遠地區(qū)適當降低準入門檻。同時進一步健全考錄工作各環(huán)節(jié)的規(guī)章制度，提高考錄工作的科學化、規(guī)范化水平。

第二篇：人社部回應“大慶油田調整包子女分配”

人社部回應“大慶油田調整包子女分配”

2014年05月22日 02:32

來源：新京報

原標題：人社部回應“大慶油田調整包子女分配”

稱是個案，屬企業(yè)招聘辦法調整；除涉密崗位外，國企要公開招聘畢業(yè)生

新京報訊（記者李丹丹）昨日，國新辦就就業(yè)工作最新進展情況舉行新聞發(fā)布會。關于近期大慶油田改革招工制度一事，人力資源和社會保障部副部長信長星表示，這屬于企業(yè)招聘的調整。

國務院日前公布了《事業(yè)單位人事管理條例》，信長星說，預計條例7月1日實施，將加快制訂條例配套措施。

“相信大慶油田事件能妥善處理”

近期，大慶油田出臺招工新政：老職工的子女如畢業(yè)于“二本”非石油專業(yè)或“三本”將無法直接“接班”，而要通過考試，部分職工及其子女表示反對。

昨天有記者提問：最近大慶油田職工學校畢業(yè)的學生包分配這樣一個傳統(tǒng)的方式，引起大家對國企改革的關注，在國企的人事改革方面有什么樣的舉措？對此，信長星說，首先這是一個個案問題，是一個企業(yè)里面的事情。第二，這個問題是屬于企業(yè)招聘辦法的一個調整。第三，我相信企業(yè)和相關方面能夠妥善處理好這件事情。

公開招聘杜絕國企“招聘世襲”

如何解決“國企崗位世襲”的現(xiàn)象？信長星介紹，近日國辦下發(fā)的通知中，專門對國企招聘的事情做出了規(guī)定，要求國有企業(yè)招聘應屆高校畢業(yè)生，除了涉密崗位之外，都要實行公開招聘。

此外，該通知明確要求招聘人員要提前公示，要在政府網(wǎng)發(fā)布招聘信息，而且報名時間不能少于七天。“防止你今天發(fā)布，明天就招，這樣的話大家根本就沒有報名時間?！?4年擬扶持80萬學生創(chuàng)業(yè)

2014年全國高校畢業(yè)生規(guī)模達到727萬人，就業(yè)總量壓力加大。5月初，國務院辦公廳下發(fā)《關于做好2014年全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作》的通知。通知提出“實施大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃”。

對此，信長星表示，“大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃”相關文件最快下周出臺，“考慮用四年時間，也就是2014年到2017年，通過各項政策扶持和創(chuàng)業(yè)服務，來扶持80萬以上的大學生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)?！?/p>

第三篇：人社部[范文]

人社部:收入分配方案涉及公務員津貼等內容

昨天，人社部新聞發(fā)言人尹成基表示，目前，各部門正在研究制定收入分配制度改革總體方案，經(jīng)中央審議批準后爭取在今年年底前發(fā)布。尹成基說，方案涉及人社部的內容主要是機關、事業(yè)單位和企業(yè)職工的工資制度改革。尹成基說，人社部目前已著手推進有關收入分配制度改革的相關工作。比如規(guī)范公務員津貼補貼、實施事業(yè)單位績效工資制度和企業(yè)單位最低工資制度等。

解讀

開展規(guī)范公務員津貼補貼工作津貼補貼占工資比不應超四成人社部新聞發(fā)言人尹成基稱，人社部目前正在推進收入分配改革方面的制度建設，比如開展規(guī)范公務員津貼補貼工作，事業(yè)單位績效工資的實施也在推進當中。

中國社會科學院經(jīng)濟研究所教授袁鋼明認為規(guī)范國家公務員津貼補貼工作是收入分配制度改革方案的重中之重，具有極為重要的標桿意義。

他解釋，長久以來公務員的收入都是事業(yè)單位、國企和私企確定職工收入的最重要參照物和基準線。而目前，我國公務員收入存在的最大問題就是公務員收入的“雙軌制”，即基本工資和津貼補貼的比例不固定，尤其是津貼補貼的發(fā)放比較混亂，有些地區(qū)、部門還存在畸高問題，甚至超過公務員基本工資。公務員收入貌似低而實際高的局面，也成了一些事業(yè)單位和國企任意提高工資和亂發(fā)津貼補貼的理由。

袁鋼明認為，規(guī)范公務員津貼補貼是防止公務員灰色收入過高，消除社會不公平現(xiàn)象。對于規(guī)范的方法，他認為應該通過灰色收入透明化和比例標準化這兩項舉措來實現(xiàn)。

袁鋼明介紹，有關部門應該敢于明確提出降低公務員津貼補貼的要求。他認為，在一些部門和地方，國家公務員津貼補貼高于或者等于基本工資的現(xiàn)象是不正常的。在我國后續(xù)將出臺的收入分配制度改革方案中，他認為應該明確規(guī)定公務員津貼補貼所占基本工資的比例。他建議，根據(jù)公務員層級不同，公務員津貼補貼所占基本工資的比例應在30%至40%不等，絕不能過多。同時，應該勇于實行各部門公務員津貼補貼比例公示的制度，讓群眾能夠監(jiān)督。

第四篇：國家公務員最新時事：人社部回應事業(yè)單位退休潮問題

國家公務員最新時事：人社部回應事業(yè)單位退休潮問題

時事政治：人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠在25日召開的新聞發(fā)布會上回答了關于機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革、最低工資標準提高、社會保險基金保值增值、塵肺病等職業(yè)病工傷保險賠付等社會關注的焦點問題。

養(yǎng)老改革：非“制度合并”，也非“拉平待遇”

針對社會上“養(yǎng)老并軌”的說法，李忠說，中央標準的提法是“改革機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度”，并不是說這個制度并到那個制度里面?？偟姆较蚴歉黝惾后w實行大體相同的基本制度模式，同樣的待遇確定和調整機制，從制度上實現(xiàn)公平，在規(guī)則上實現(xiàn)公平，不存在將哪類群體并入其他群體的設計，更不是把各類不同群體的待遇拉平。

他說，每項改革都有一個妥善處理歷史、現(xiàn)實和未來關系的問題，在企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革的時候，對職工過去參加工作而沒有實際繳費的年限，做了視同繳費年限的處理，改革總體運行是平穩(wěn)的。這一做法可以作為機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革解決同類問題的一個思考。

上調最低工資：對多數(shù)企業(yè)影響有限

截至目前，全國已有16個地區(qū)調整了最低工資標準，平均調增幅度14.2%。李忠說，上調最低工資標準對絕大多數(shù)企業(yè)不會造成大的影響，但對于部分勞動密集型企業(yè)，特別是以當?shù)刈畹凸べY標準作為職工基本工資的中小企業(yè)，確實會產生一些影響。

下一步，人社部將繼續(xù)指導各地加強對經(jīng)濟形勢的分析研判，密切關注中小企業(yè)的經(jīng)營狀況變化，統(tǒng)籌考慮經(jīng)濟增長、企業(yè)勞動生產率提高、就業(yè)狀況、職工收入和物價水平，穩(wěn)慎地把握最低工資標準調整的頻率和調整的幅度，使低收入職工工資的增長與促進就業(yè)、企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展相協(xié)調。

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李忠說，在經(jīng)濟持續(xù)增長，人口老齡化趨勢加快的形勢下，社會保險基金投資范圍偏窄、運營效率偏低、貶值縮水的風險越來越凸顯。為此，國家先后采取了一些政策措施，例如對基本養(yǎng)老保險基金、基本醫(yī)療保險基金在銀行活期存款方面給予了一些優(yōu)惠的利率，再如同意9個省份委托社?；鹄硎聲顿Y運營做實個人帳戶中央財政補助資金等。

去年以來，按照國務院統(tǒng)一部署，人社部會同有關方面開展了養(yǎng)老保險的頂層設計研究，其中包括養(yǎng)老保險基金投資運營模式選擇問題?？偟姆较蚴欠e極、穩(wěn)妥地推進市場化、多元化投資運營，遵循三條原則：

國家公務員考試時事政治匯總

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一是安全第一。任何時候都要確保人民群眾“養(yǎng)命錢”的安全與完整。二是獲取收益。著眼于增強基金支撐能力，更好地發(fā)揮市場機制的作用，保障參保人的權益。三是實行多元化投資。無論何種投資模式，都必須是有利于分散風險的組合式方案，而不會是單一的投資渠道。

職業(yè)病：退休后患病依然可享有工傷保險待遇

李忠說，塵肺病等職業(yè)病有一個潛伏期，勞動者工作時可能接觸到職業(yè)危害，但癥狀可能要若干年才能表現(xiàn)出來。為了保障勞動者的合法權益，人社部出臺了《關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》，規(guī)定只要曾經(jīng)有接觸職業(yè)危害的職業(yè)史，即使退休或解除了勞動合同，只要沒有再接觸新的職業(yè)危害的歷史，依然可以申請工傷認定，這樣就解決了勞動者在職業(yè)生涯中斷或結束后申請工傷認定的問題，根據(jù)勞動能力鑒定結果，依然享有工傷保險的待遇。

如果用人單位不存在了或者無法確定勞動者在哪一段勞動關系中患上塵肺病等職業(yè)病，2011年新修訂的《職業(yè)病防治法》第62條明確規(guī)定，勞動者可以向地方人民政府民政部門申請醫(yī)療救助，或生活等其他方面的救助。

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文章來源：中公教育北京分校

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第五篇：[中國網(wǎng)消息]人社部回應網(wǎng)傳公務員工資調整方案：要按文件執(zhí)行

遼寧中公教育：http://ln.offcn.com

中國網(wǎng)1月19日訊 19日，國務院新聞辦公室舉行新聞發(fā)布會，人力資源社會保障部副部長胡曉義介紹機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有關情況，并答記者問。發(fā)布會上，胡曉義還針對“網(wǎng)絡所傳公務員工資調整方案是否屬實”這一問題進行回應。

胡曉義表示，配合這次養(yǎng)老保險改革，確實要完善工資制度。國務院最近發(fā)布了公務員工資調整、事業(yè)單位工資調整、機關事業(yè)單位離退休人員工資調整，目前這三個文件已下發(fā)到各單位。

“我無從評價網(wǎng)上的說法，但是工資調整肯定是要按照文件執(zhí)行，而不是按照網(wǎng)上流傳的說法執(zhí)行。”胡曉義說。

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