第一篇：人社部比較公務(wù)員工資：低職位較企業(yè)相當(dāng)人員更高

人社部比較公務(wù)員工資：低職位較企業(yè)相當(dāng)人員更高

2014年01月03日 02:45 來(lái)源：南京日?qǐng)?bào)網(wǎng) 作者：耿雁冰

原標(biāo)題：商優(yōu)？仕優(yōu)？人社部比較調(diào)查公務(wù)員工資剛剛結(jié)束的全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上，人社部部長(zhǎng)尹蔚民透露，過(guò)去一年機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)工資制度建設(shè)不斷加強(qiáng)，進(jìn)行了公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資試調(diào)查和分析

原標(biāo)題：商優(yōu)？仕優(yōu)？人社部比較調(diào)查公務(wù)員工資

剛剛結(jié)束的全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上，人社部部長(zhǎng)尹蔚民透露，過(guò)去一年機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)工資制度建設(shè)不斷加強(qiáng)，進(jìn)行了公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資試調(diào)查和分析比較。

據(jù)記者了解，對(duì)公務(wù)員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資比較始于2009年，由人社部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局等相關(guān)部門(mén)組成課題組，對(duì)可能的操作方案進(jìn)行論證。

我國(guó)公務(wù)員工資水平正常增長(zhǎng)機(jī)制和地區(qū)附加津貼制度一直未能建立起來(lái)，一個(gè)很重要的原因就是基礎(chǔ)工作缺失，即工資調(diào)查制度尚未建立。

在工資比較的基礎(chǔ)之上，今年公務(wù)員工資改革有望從“原則”進(jìn)入“細(xì)則”階段，適當(dāng)通過(guò)津貼提高偏遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員收入水平。

低學(xué)歷、低職務(wù)層次公務(wù)員工資相對(duì)高

據(jù)相關(guān)人士介紹，建立公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平調(diào)查比較制度要達(dá)到三個(gè)目的：一為確定公務(wù)員總體工資水平提供依據(jù)，提高公務(wù)員和民眾對(duì)公務(wù)員工資制度認(rèn)可度；二是為定期調(diào)整公務(wù)員基本工資和地區(qū)附加津貼提供依據(jù)，促進(jìn)建立公務(wù)員工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，促進(jìn)有效調(diào)控地區(qū)間工資關(guān)系；三是為確定不同職位（職務(wù)、級(jí)別）工資水平提供依據(jù)，促進(jìn)形成合理的人員工資關(guān)系。

“建立公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平調(diào)查比較制度，是公務(wù)員工資制度建設(shè)面臨的一項(xiàng)重要而迫切的任務(wù)?！痹撊耸勘硎尽?/p>

2006年工資制度改革后，公務(wù)員工資相關(guān)制度和政策多數(shù)已落實(shí)，但建立工資調(diào)查比較制度還處于起步階段。長(zhǎng)期以來(lái)，公務(wù)員工資一直受到社會(huì)各界高度關(guān)注，工資調(diào)整缺乏客觀(guān)理論依據(jù)，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化，每次調(diào)整都帶來(lái)社會(huì)輿論熱議。

建立工資調(diào)查比較制度，為確定和調(diào)整公務(wù)員工資提供客觀(guān)依據(jù)，有利于逐步扭轉(zhuǎn)調(diào)整公務(wù)員工資的被動(dòng)局面，處理不同群體收入分配關(guān)系。

從2009年開(kāi)始，人社部工資司聯(lián)合國(guó)家統(tǒng)計(jì)局相關(guān)司局組成課題組，分別對(duì)公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平調(diào)查方案展開(kāi)研究。確定調(diào)查的重點(diǎn)包括樣本城市各層級(jí)機(jī)關(guān)所有在職人員，提出“同地區(qū)、同職位、同學(xué)歷、同工作年限”的四同原則，建立公務(wù)員與企業(yè)相當(dāng)人員的對(duì)應(yīng)關(guān)系。

2009年12月至2010年4月，結(jié)合企業(yè)薪酬調(diào)查，人社部工資司在廣東、山西選擇九個(gè)地市開(kāi)展了試調(diào)查，根據(jù)比較方案，課題組對(duì)試調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了整理分析，形成了《公務(wù)員與企業(yè)相當(dāng)人員工資水平試調(diào)查分析報(bào)告》。

在樣本有限的情況下，報(bào)告顯示：在其他條件相同的條件下，高學(xué)歷（本科以上）、高職務(wù)（處級(jí)及以上）層次人員，公務(wù)員工資收入低于企業(yè)相當(dāng)人員，低學(xué)歷（高中、中專(zhuān)、技校及以下）、低職務(wù)（科級(jí)及以下）層次人員，公務(wù)員工資高于企業(yè)相當(dāng)人員。

涵蓋所有補(bǔ)貼

根據(jù)試調(diào)查的情況來(lái)看，公務(wù)員工資調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量較高，信息全面準(zhǔn)確，主要得益于工資統(tǒng)發(fā)制度的推行，可以采用從數(shù)據(jù)庫(kù)統(tǒng)一導(dǎo)出數(shù)據(jù)，但是數(shù)據(jù)庫(kù)以外的收入信息較少。

此外，試調(diào)查企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)不能滿(mǎn)足和公務(wù)員開(kāi)展對(duì)應(yīng)比較的需求，比如單個(gè)區(qū)域內(nèi)樣本數(shù)量太少，大中型企業(yè)和中高層管理人員樣本太少。

目前的調(diào)查涵蓋了公務(wù)員的基本信息，在工資收入情況方面，包含職務(wù)工資、級(jí)別工資、國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范后津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金，改革性補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼及其他。

在前期幾次局部地區(qū)試調(diào)查的基礎(chǔ)之上，將在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展調(diào)查。

據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道此前了解，第三次試調(diào)查的調(diào)查區(qū)域?qū)U(kuò)展到31個(gè)?。▍^(qū)、市），調(diào)查的企業(yè)行業(yè)擴(kuò)大到18個(gè)，調(diào)查企業(yè)樣本數(shù)量將達(dá)到42400家。利用調(diào)查收集到的薪酬數(shù)據(jù)，客觀(guān)分析公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資收入構(gòu)成，將公務(wù)員的薪酬與其他相當(dāng)人員進(jìn)行比較，并評(píng)價(jià)兩者“基本平衡”的程度，作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

尹蔚民在工作會(huì)議上表示，2014年工資收入分配方面重點(diǎn)是：改革完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，建立艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長(zhǎng)機(jī)制；規(guī)范國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，合理確定薪酬水平。（來(lái)源：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道）

第二篇：人社部公務(wù)員工資調(diào)整與養(yǎng)老改革同步進(jìn)行

人社部公務(wù)員工資調(diào)整與養(yǎng)老改革同步進(jìn)行

2015年02月04日00:45 中國(guó)新聞網(wǎng)

中新網(wǎng)北京2月4日電(記者李金磊)農(nóng)歷新年在即，中央最近1個(gè)月來(lái)接連給老百姓送出6份“年貨大禮”，包括提高養(yǎng)老金水平、終結(jié)養(yǎng)老“雙軌制”、放寬提取公積金租房條件、放開(kāi)24項(xiàng)商品和服務(wù)價(jià)格、對(duì)央企高管“限薪”、持續(xù)加大惠農(nóng)力度??這些旨在增進(jìn)民生福祉、促進(jìn)社會(huì)公平的“年貨”，你收到了嗎？

養(yǎng)老金“11連漲”，到手的退休金更多

這份“年貨”送給廣大的退休職工。從2015年1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金再提高10%，這是養(yǎng)老金連續(xù)11次上調(diào)。調(diào)整后，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平提高到2000多元。

近8000萬(wàn)退休人員，拿到手里的錢(qián)將多出幾張百元大鈔，退休的大爺大媽們?cè)谔鴱V場(chǎng)舞時(shí)應(yīng)該會(huì)笑得更開(kāi)心。

實(shí)際上，廣大的城鄉(xiāng)老年居民和家庭都收到了“年貨”。今年，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)首次統(tǒng)一提高，由原每人每月55元提高至每人每月70元，而且是從2014年7月1日算起。此外，城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)再次提高60元，達(dá)到人均380元。

隨著養(yǎng)老金和醫(yī)保補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的提高，超過(guò)1.4億城鄉(xiāng)老年居民和數(shù)億城鄉(xiāng)家庭將因此受益，低收入或無(wú)收入的城鄉(xiāng)老年居民基本生活將得到更好的保障和改善。同時(shí)，困難家庭的就醫(yī)費(fèi)用負(fù)擔(dān)也將會(huì)得到一定程度的減輕。

終結(jié)養(yǎng)老“雙軌制”，養(yǎng)老待遇更公平

1月14日，《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》公布，近四千萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員將告別“免繳費(fèi)”時(shí)代，開(kāi)始繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。也就是說(shuō)，公務(wù)員們也要和企業(yè)職工一樣，繳費(fèi)工資的8%要用來(lái)交養(yǎng)老保險(xiǎn)。

這標(biāo)志著養(yǎng)老“雙軌制”正式終結(jié)，企業(yè)職工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老“待遇差”將逐步縮小。對(duì)于普通老百姓來(lái)說(shuō)，收到這份“養(yǎng)老金并軌”的“年貨”，是不是覺(jué)得收到一份“公平”，這年過(guò)得氣更順了呢？

對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員來(lái)說(shuō)，也不必沮喪，因?yàn)殡m然要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，但同時(shí)工資也會(huì)上漲。調(diào)整后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老待遇不會(huì)降低，而且絕大多數(shù)人的實(shí)際工資收入也不會(huì)減少。

人社部已明確表示，此次調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革同步進(jìn)行。按全國(guó)平均水平計(jì)算，月人均實(shí)際增資300元左右。雖然實(shí)際增資幅度并不大，但機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的工資以后會(huì)定期調(diào)整，因此，這個(gè)“年貨”的價(jià)值可不小。

放寬租房提取公積金條件，生活更加方便

1月28日，住建部等三部門(mén)聯(lián)合發(fā)文，放寬職工提取住房公積金支付房租條件。根據(jù)新規(guī)，職工連續(xù)足額繳存公積金滿(mǎn)3個(gè)月，本人及配偶在繳存城市無(wú)自有住房且租賃住房的，不再需要房租發(fā)票和稅票等證明，即可提取雙方公積金支付房租。

這份“年貨”對(duì)廣大“漂一族”可謂一大利好。要知道，當(dāng)前房?jī)r(jià)高企，租房成為許多人的選擇。對(duì)于許多收入不高的打工者來(lái)說(shuō)，如能方便地提取公積金支付房租，可在很大程度上緩解生活壓力。

之前，租房者想申請(qǐng)?zhí)崛∽》抗e金并不方便。除了要求租金必須超過(guò)家庭收入的一定比例外，租房者還需準(zhǔn)備房屋租賃合同的原件及復(fù)印件、房租完稅發(fā)票的原件及復(fù)印件等材料，但事實(shí)上，很少有房東提供租房完稅發(fā)票，這也導(dǎo)致職工提取住房公積金支付房租困難。

如今，租房提取公積金條件大大放寬，不僅保障了繳存職工的合法權(quán)益，大大方便了群眾的生活，也可以激活住房租賃市場(chǎng)，同時(shí)還能盤(pán)活存量資金，提高公積金使用效率。

央企高管“限薪”，收入差距逐漸縮小

1月1日，備受關(guān)注的央企高管“限薪令”落地，隨著《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》的正式實(shí)施，72家中央企業(yè)高管的“錢(qián)袋子”將出現(xiàn)縮水，甚至腰斬。

根據(jù)測(cè)算，改革后，央企負(fù)責(zé)人年總收入不超過(guò)在職員工平均工資的7-8倍。這意味著，廣受詬病的央企高管薪酬畸高問(wèn)題將得到糾正，收入分配改革在“控高”方面也邁出重要一步。

同時(shí)，收入分配改革在“提低”方面也在不斷邁進(jìn)。去年全國(guó)有19個(gè)地區(qū)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，今年1月以來(lái)，湖南、海南、西藏、天津、深圳等5地區(qū)均明確宣布提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中深圳提高到2030元/月，最低工資標(biāo)準(zhǔn)首次超過(guò)2千元大關(guān)。

一方面是央企高管被“限薪”，一方面是低收入者提高最低工資，隨著“橄欖形”收入分配格局的完善，居民間的收入差距也正逐漸縮小，這份“年貨”可以說(shuō)是振奮人心。

放開(kāi)24項(xiàng)價(jià)格，機(jī)票等價(jià)格可能更便宜

1月4日，國(guó)家發(fā)改委宣布放開(kāi)24項(xiàng)商品和服務(wù)價(jià)格，包括放開(kāi)國(guó)內(nèi)民航貨運(yùn)價(jià)格和部分民航客運(yùn)價(jià)格、住宅小區(qū)停車(chē)服務(wù)價(jià)格、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)價(jià)格等。

放開(kāi)之后，這些商品和服務(wù)價(jià)格將走市場(chǎng)化定價(jià)之路。很多人擔(dān)心會(huì)大幅漲價(jià)，但事實(shí)上，由于放開(kāi)之后競(jìng)爭(zhēng)會(huì)加劇，這些商品和服務(wù)價(jià)格降價(jià)的可能性大于漲價(jià)。

以民航價(jià)格為例，新規(guī)指出，放開(kāi)101條相鄰省份之間與地面主要交通運(yùn)輸方式形成競(jìng)爭(zhēng)的短途航線(xiàn)旅客票價(jià)。放開(kāi)后，航空公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本、市場(chǎng)供求和競(jìng)爭(zhēng)狀況等自主確定具體價(jià)格水平。當(dāng)前，高鐵、動(dòng)車(chē)、高速公路客運(yùn)與民航形成充分競(jìng)爭(zhēng)，機(jī)票票價(jià)因此很難出現(xiàn)大幅度上漲的情況，相反，航空公司可能推出更多與旅客承受能力相適應(yīng)的折扣票價(jià)。

此外，國(guó)家發(fā)改委已明確表示，價(jià)格改革不是一放了之，并提出了一攬子政策措施，包括加強(qiáng)價(jià)格監(jiān)測(cè)、防范價(jià)格波動(dòng)、依法查處各類(lèi)價(jià)格違法行為等。所以，這份價(jià)格改革的“年貨”料將帶給國(guó)人更多合實(shí)惠的商品和服務(wù)。

中央一號(hào)文件：持續(xù)加大惠農(nóng)力度

2月1日，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于加大改革創(chuàng)新力度加快農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的若干意見(jiàn)》，這是中央一號(hào)文件連續(xù)12年聚焦三農(nóng)問(wèn)題，凸顯出對(duì)農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民的重視。

這份重磅“年貨”就“三農(nóng)”的方方面面作出了重點(diǎn)部署，確立了“農(nóng)業(yè)要強(qiáng)、農(nóng)民要富、農(nóng)村要美”的目標(biāo)，尤為引人注意的是，文件對(duì)食品安全和農(nóng)民增收的強(qiáng)調(diào)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，一號(hào)文件共計(jì)提到“食品安全”的一共有七處，從標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)、食品安全監(jiān)管能力、地方政府法定職責(zé)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者主體責(zé)任等，到建立全程可追溯的食品安全信息平臺(tái)，多措并舉確保國(guó)人“舌尖上的安全”。

針對(duì)農(nóng)民最關(guān)心的“收入如何保持增長(zhǎng)”的問(wèn)題，一號(hào)文件從7個(gè)方面做出明確要求，比如，將優(yōu)先保證農(nóng)業(yè)農(nóng)村投入、提高農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼政策效能、完善農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格形成機(jī)制等。

隨著中央一號(hào)文件的落地實(shí)施，農(nóng)民收入有望繼續(xù)增長(zhǎng)，同時(shí)，人們有望享受到更安全的食品。(完)

第三篇：工資改革方案最新消息：人社部稱(chēng)2017年完善公務(wù)員事業(yè)單位工資

工資改革方案最新消息：人社部稱(chēng)2017年完善公務(wù)員事業(yè)單位

工資

2018年國(guó)家公務(wù)員考試公告暫未公布，根據(jù)歷年國(guó)家公務(wù)員考試安排，2018國(guó)家公務(wù)員考試預(yù)計(jì)也會(huì)在2017年10月份啟動(dòng)，備考之事必須提上日程。為幫助廣大考生快速了解國(guó)考、順利備考，湖南華圖教育對(duì)歷年國(guó)考信息進(jìn)行分析匯總，并且會(huì)第一時(shí)間發(fā)布2018國(guó)家公務(wù)員考試相關(guān)信息，為廣大考生的國(guó)考之航!

2017年公務(wù)員漲工資最新消息：人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民在28日召開(kāi)的全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上說(shuō)，“一是深化企業(yè)工資收入分配制度改革，二是完善公務(wù)員工資制度，三是完善事業(yè)單位工資制度。人社部稱(chēng)2017年完善公務(wù)員事業(yè)單位工資

人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民在28日召開(kāi)的全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上說(shuō)，預(yù)計(jì)我國(guó)全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)可達(dá)1300萬(wàn)人以上，超額完成1000萬(wàn)人的目標(biāo)任務(wù)。

“在經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、化解過(guò)剩產(chǎn)能任務(wù)艱巨、城鎮(zhèn)新成長(zhǎng)勞動(dòng)力增多的情況下，穩(wěn)住了就業(yè)基本盤(pán)，拓展了就業(yè)增長(zhǎng)新空間，這為經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行和社會(huì)和諧穩(wěn)定做出積極貢獻(xiàn)?！币得裾f(shuō)。

回顧一年來(lái)的社會(huì)保障工作，尹蔚民介紹，我國(guó)實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金待遇同步調(diào)整，調(diào)整后的養(yǎng)老金已確保發(fā)放到位，1億多退休人員因此受益?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資管理也已經(jīng)正式啟動(dòng)。

同時(shí)，已有30個(gè)省份實(shí)現(xiàn)了省內(nèi)異地就醫(yī)持卡結(jié)算。城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高到420元，參保人員待遇得到更好保障。此外，我國(guó)再次階段性降低養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率，預(yù)計(jì)全年可降低企業(yè)成本1200多億元。為了推進(jìn)“放管服”改革任務(wù)要求，我國(guó)在前五批已取消272項(xiàng)國(guó)務(wù)院部門(mén)設(shè)置的職業(yè)資格基礎(chǔ)上，又分兩批取消職業(yè)資格162項(xiàng)，總計(jì)取消434項(xiàng)。記者近日從相關(guān)部門(mén)獲悉，明年我國(guó)企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平仍有望上漲，但目前漲幅尚未確定，需要根據(jù)財(cái)政支付能力、物價(jià)水平等影響因素綜合計(jì)算。為了實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的保值增值，人社部明確今年養(yǎng)老金將啟動(dòng)投資運(yùn)行，首批2萬(wàn)億養(yǎng)老金的30%將進(jìn)入股市。近日，全國(guó)社會(huì)保障基金理事會(huì)發(fā)布公告，公布了21家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金證券投資管理機(jī)構(gòu)。這也意味著，養(yǎng)老金入市進(jìn)入最后的倒計(jì)時(shí)。

2018國(guó)考時(shí)間安排表預(yù)測(cè)——請(qǐng)參考2017年。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2016年10月15日8:00至24日18:00 查詢(xún)資格審查結(jié)果時(shí)間：2016年10月15日至26日 查詢(xún)報(bào)名序號(hào)時(shí)間：2016年10月28日8:00后 報(bào)名確認(rèn)時(shí)間：2016年11月2日9:00至7日16:00 打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2016年11月21日至27日 筆試時(shí)間：2016年11月27日

第四篇：宿遷公務(wù)員工資改革方案最新消息：人社部最新公務(wù)員工資一覽表

江蘇中公教育：http://js.offcn.com/ 公務(wù)員工資改革方案最新消息：人社部最新公務(wù)員工資一覽表

江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)：近期，公務(wù)員工資改革成為大家討論的熱點(diǎn)，本文整理了公務(wù)員職級(jí)并行方案之人社部最新公務(wù)員工資一覽表。

人社部最新公務(wù)員工資一覽表

機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案的實(shí)施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊(cè)的正式工作人員。

(一)、按照公務(wù)員制度管理的單位。(二)、經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位

二、職級(jí)工資制的實(shí)施

列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務(wù)員。(一)、套改辦法

1、職務(wù)工資。

按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、級(jí)別工資。

公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定?，F(xiàn)任職務(wù)，按干部管理權(quán)限任命的職務(wù) 任職年限，按正式任命的開(kāi)始時(shí)間計(jì)算。套改年限，按工齡、學(xué)歷，減去扣除的年限確定.南京市白下區(qū)中山南路8號(hào)蘇豪大廈22層

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南京市白下區(qū)中山南路8號(hào)蘇豪大廈22層

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(本文來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考)

南京市白下區(qū)中山南路8號(hào)蘇豪大廈22層

第五篇：人社部：公務(wù)員工資調(diào)整方案文件已發(fā)各單位

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中新網(wǎng)1月19日電 國(guó)務(wù)院新聞辦公室今日就機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革有關(guān)情況舉行發(fā)布會(huì)，人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義談及公務(wù)員[微博]工資改革方案時(shí)表示，配合這次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，確實(shí)要完善工資制度。國(guó)務(wù)院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了三個(gè)實(shí)施方案，一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整，這些文件已經(jīng)發(fā)到各單位。

談及公務(wù)員工資調(diào)整問(wèn)題，胡曉義表示，國(guó)務(wù)院辦公廳已經(jīng)轉(zhuǎn)發(fā)了三個(gè)實(shí)施方案，一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。這個(gè)文件已經(jīng)發(fā)到各單位。胡曉義強(qiáng)調(diào)：“各單位應(yīng)按照國(guó)辦印發(fā)的文件執(zhí)行，不能以網(wǎng)上傳的文件為準(zhǔn)?！?/p>

此外，有觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為，用財(cái)政的錢(qián)繳納職業(yè)年金會(huì)造成制度上新的不公平。對(duì)此，胡曉義回應(yīng)稱(chēng)，在這次的《國(guó)務(wù)院養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》中有幾個(gè)重要的政策，除了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度要改變模式、改變待遇確定機(jī)制、待遇調(diào)整機(jī)制，在多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系方面也作出了重要的改革舉措——建立職業(yè)年金。這是從兩個(gè)角度考慮的，一方面從上世紀(jì)90年代，國(guó)務(wù)院決定改革職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度開(kāi)始就提出了建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的方向。多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系包括了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。

胡曉義指出，在實(shí)踐中，企業(yè)補(bǔ)充的養(yǎng)老保險(xiǎn)以企業(yè)年金的形式正在發(fā)展，企業(yè)年金現(xiàn)在有2200多萬(wàn)職工參加，積累了7400多億資金，應(yīng)該說(shuō)還有很大的發(fā)展空間，但就制度而言這是起步。這次改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，如果只是改基本的制度還是不完整的，所以這次統(tǒng)籌考慮了基本制度改革和多層次體系建設(shè)，這樣就把職業(yè)年金的設(shè)計(jì)引入到改革內(nèi)容中。

胡曉義表示，說(shuō)到職業(yè)年金的供款渠道，公務(wù)員的供款渠道只有財(cái)政，沒(méi)有其他渠道。所以要建立這個(gè)制度，這是唯一的供款渠道，不允許機(jī)關(guān)自籌自支搞小金庫(kù)。至于說(shuō)到制度公平的問(wèn)題，問(wèn)題的實(shí)質(zhì)在于如何引導(dǎo)企業(yè)年金更快的發(fā)展，使更多的企業(yè)職工能夠不但有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)保障，而且有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充保障，這樣有利于整個(gè)社會(huì)公平。

胡曉義稱(chēng)，目前為止，政府部門(mén)已經(jīng)出臺(tái)了一系列政策，包括企業(yè)年金繳費(fèi)的稅收優(yōu)惠政策。2014年1月1日開(kāi)始施行企業(yè)年金的有關(guān)新規(guī)定，不僅個(gè)人繳費(fèi)部分延交個(gè)人所得稅，而且在投資收益進(jìn)入到個(gè)人賬戶(hù)的部分也是延交個(gè)人所得稅，這都是一些積極的信號(hào)。當(dāng)然這需要一個(gè)發(fā)展過(guò)程，因?yàn)槠髽I(yè)的情況千差萬(wàn)別，顯然是有經(jīng)濟(jì)實(shí)力的企業(yè)才能夠更早更快的為企業(yè)職工建立企業(yè)年金，經(jīng)濟(jì)實(shí)力差的可能沒(méi)法考慮。

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