第一篇：外國員工用工流程

外國人在公司就職辦理程序

注：1）如考慮不簽合同私自用工直接支付現(xiàn)金雇傭方式，一經(jīng)查實(shí)，處5000-50000元罰款并由企業(yè)支付遣送費(fèi)用，同時(shí)一并處罰外籍雇員。2）由于辦證人員和窗口太多，加上排號(hào)和其他時(shí)間浪費(fèi)，具體實(shí)施時(shí)間應(yīng)該大于預(yù)算時(shí)間。

問：我想安排你去打聽下如果公司給ana辦理工作簽證，公司除了繳納多少費(fèi)用，除了繳納這個(gè)費(fèi)用外，公司還需要承擔(dān)什么，有什么風(fēng)險(xiǎn)和好處在里面；其次，ana

因7.28日簽證到期，她要先辦理旅游簽證，我想知道她辦理的旅游簽證的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少。你下周內(nèi)給我一個(gè)回復(fù)，看看能否完成。（后續(xù)每一年續(xù)辦什么手續(xù)？中途解雇續(xù)辦什么手續(xù)？有什么注意事項(xiàng)？詳細(xì)問清楚后整體回復(fù)。）

答：

1）L簽證只能續(xù)簽1次共1個(gè)月，必須進(jìn)行住宿登記后提供每天100美金的費(fèi)用保證，續(xù)簽簽證費(fèi)160元；提供本人護(hù)照提前一周具合理續(xù)簽理由申請(qǐng)。

2）L簽證也可以直接轉(zhuǎn)簽職業(yè)簽證（具體流程見上表），需在原簽證期限內(nèi)完成，否則按500元/天實(shí)施逾期罰款（可以出境后在該國自行辦理）；

3）300萬元投資額以下企業(yè)用外籍員工職業(yè)簽證期限:12個(gè)月（800元）；10個(gè)月和6個(gè)月（400元），可以多次出入境。續(xù)簽費(fèi)用同上；

4）簽證期內(nèi)員工離職，須向當(dāng)?shù)刈∷薜怯洶l(fā)出派出所進(jìn)行申報(bào)。

其他參考：

外國人在中國辦旅游簽證能呆多長時(shí)間

懸賞分：10二級(jí)

最佳答案

旅游簽證理論上是30天時(shí)間，免簽的國家不算。

可以續(xù)簽，但是需要提前一個(gè)星期申請(qǐng)，還要有續(xù)簽理由。

手續(xù)非常簡單，提供護(hù)照就可以了。記得不錯(cuò)的話，手續(xù)費(fèi)是120人民幣。

你是想5-23到期的時(shí)候 還不想離開中國，到時(shí)候再繼續(xù)延期嗎？

旅游簽證（L），最多能在中國境內(nèi)延期兩次啊，每次只能延期一個(gè)月，也有的機(jī)構(gòu)能辦理L延期3個(gè)月，但這樣的話只能延期一次。

不知道你具體想再中國待多久？ 可以將L變到6個(gè)月的F簽證，詳情咨詢我：robert_shu7777@hotmail.com

或者去我百度空間查找相關(guān)材料。

第二篇：用工流程

用工流程

一、人員招聘

1.各用人部門根據(jù)公司編制和實(shí)際情況提交用人申請(qǐng)，寫明用人的基本要求，有主管副總批準(zhǔn)后交人事部。

2.人事部根據(jù)用人申請(qǐng)制定招聘計(jì)劃，進(jìn)行招聘。

3.所有應(yīng)聘人員一律到人事部登記備案，由人事部根據(jù)要求安排對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。

4.面試合格后，人事部填寫新員工試用通知單，發(fā)放工牌工裝，（新員工試用期間，發(fā)放臨時(shí)工牌）并對(duì)其進(jìn)行員工手冊及公司規(guī)范培訓(xùn)后，交由用人部門負(fù)責(zé)。

二、新員工試用

1.新員工到各部門后，由各部門負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行崗前業(yè)務(wù)知識(shí)及部門勞動(dòng)紀(jì)律的培訓(xùn)。

2.新員工試崗期為7個(gè)工作日。試崗期間雙方可作出選擇，如新員工選擇辭職或公司提出辭退，7天試崗期不發(fā)工資。

3.如通過試崗期，進(jìn)入試用期，試用期從第一天上班起一個(gè)月，試用期工資從開始上班第一天起計(jì)。試用期間不享受其他福利待遇。

4.如新員工通過試用期，由用人部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，交人事部備案。人事部在7個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放正式工牌。通過試用期可享受其他職工同等福利待遇。

三、員工辭職

1.員工辭職，須先填寫辭職申請(qǐng)表。注明離職原因，由部門負(fù)責(zé)人簽

署意見后由主管副總簽字并注明最后離職日期（中層管理干部須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)），交由人事部備案。

2.員工辭職時(shí)，應(yīng)辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作。

四、員工辭退開除

1.員工因違紀(jì)、違法，或雖無重大過失，但培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不符合任職要求的，公司有權(quán)辭退。辭退時(shí)由部門負(fù)責(zé)人填寫辭退申請(qǐng)書，主管副總簽字后轉(zhuǎn)交人事部，并辦理好相應(yīng)的交接手續(xù)。被辭退員工只能領(lǐng)取實(shí)際工作天數(shù)的金額工資，除此之外不予其它的補(bǔ)償。

2.違反公司的規(guī)章制度屢教不改或有嚴(yán)重過失的員工，公司將給予開除處分。被開除者，公司只能按實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放基本工資，不予其它的任何補(bǔ)償。如給公司造成重大損失的，還須追究責(zé)任，賠償損失。

第三篇：用工備案流程

用工備案流程

錄用失業(yè)人員

1、簽訂勞動(dòng)合同:職工持《失業(yè)證》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同

2、備案手續(xù)強(qiáng)調(diào)：凡是企業(yè)錄用持《失業(yè)證》的，一定要辦備案

相關(guān)文件：

大勞發(fā)[2003]121號(hào)關(guān)于印發(fā)<大連市勞動(dòng)力錄用備案和就業(yè)登記管理辦法（試行）>的通知企業(yè)專管員填寫《錄用備案和就業(yè)登記表》、失業(yè)證（<就業(yè)情況>一欄按固定格式填好）、《再就業(yè)優(yōu)惠證》、勞動(dòng)合同辦理備案手續(xù)。

*持《再就業(yè)優(yōu)惠證》者，另需：勞動(dòng)合同復(fù)印件、現(xiàn)《失業(yè)證》第2、3、12頁復(fù)印件、《再就業(yè)優(yōu)惠證》第1、2頁復(fù)印件、最近一個(gè)月工資單（蓋印，沒有工資單的，單位出工資證明）2007-2-5補(bǔ)充

? *錄用備案表如果沒有，帶著公章去現(xiàn)填。（《錄用備案和就業(yè)登記表》已改版。戚秀玉職介所一樓柜臺(tái)有賣，1.5元一套三張。2007-2-5補(bǔ)充）（沙河口區(qū)行政大廳只給一份，另兩份自己復(fù)印，1元/張。2007-9-15補(bǔ)充）

? *注冊資金300萬以上的企業(yè)到高爾基路18號(hào)戚秀玉職業(yè)介紹所1樓（電話83709359呂）辦理；注冊資金300萬以下的到企業(yè)所在區(qū)行政大廳辦理。

? *園區(qū)企業(yè)到高新街3號(hào)（DELL旁邊）創(chuàng)業(yè)園綜合樓1號(hào)（電話84820200李）辦理。（園區(qū)企業(yè)評(píng)職稱、買工資手冊、畢業(yè)生報(bào)道等相關(guān)事宜均在此樓辦公。園區(qū)人才已搬到415房間。2006-12-22補(bǔ)充）

3、養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)轉(zhuǎn)

企業(yè)專管員持單位編號(hào)、失業(yè)證、養(yǎng)老手冊、勞動(dòng)合同、職工本人身份證去市內(nèi)四區(qū)個(gè)體繳費(fèi)網(wǎng)點(diǎn)把該職工的保險(xiǎn)轉(zhuǎn)到你單位。（如果有欠費(fèi)必須補(bǔ)齊之后才能辦理調(diào)轉(zhuǎn)）*關(guān)于市內(nèi)四區(qū)個(gè)體繳費(fèi)網(wǎng)點(diǎn)的通知

4、提檔（2007-9-15修改）

*持失業(yè)證去戚秀玉職介所一樓查詢檔案保存地。

*在就業(yè)廣場存放的，先到1號(hào)樓13號(hào)窗口帶下述材料領(lǐng)取《內(nèi)部轉(zhuǎn)移單》（如果有檔案保管費(fèi)要先交費(fèi)），然后帶著《內(nèi)部轉(zhuǎn)移單》及材料到3號(hào)樓東門的檔案室提檔。

5、提取檔案所需材料：

提檔介紹信（普通介紹信即可）；《錄用備案表》； 失業(yè)證； 勞動(dòng)合同；《委托協(xié)議書》（領(lǐng)過失業(yè)金的不帶此協(xié)議書）；

注：提檔會(huì)涉及到存檔案的費(fèi)用，要弄清楚員工存檔案的情況。需要費(fèi)用要備齊。（大連市就業(yè)服務(wù)中心 勞服120元/年，人才240元/年）、網(wǎng)上辦理人員轉(zhuǎn)入、基數(shù)申報(bào)每月11-30日辦理。具體操作見大連勞動(dòng)保障網(wǎng)網(wǎng)上申報(bào)業(yè)務(wù)操作指南。

6、醫(yī)保增加

持失業(yè)證、《大連市城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)增加人員花名冊》、IC卡證在第一次交費(fèi)之后去醫(yī)保（戚秀玉職介所4樓）辦理人員增加。該職工的醫(yī)療IC卡如果是在失業(yè)之后辦理的，原卡作廢，必須還要去醫(yī)保辦新卡。失業(yè)前有卡，可繼續(xù)使用。（職工如享受過失業(yè)金，享受失業(yè)

金期間可以免交養(yǎng)老和醫(yī)療，所以要帶著失業(yè)證去辦理醫(yī)療IC卡。）

首次投保的職工，在企業(yè)第一次交費(fèi)的次月，填《。。醫(yī)療保險(xiǎn)增加人員花名冊》、2張一寸照片、10元錢（IC卡8元，證、冊各1元）、經(jīng)辦人身份證去社保4樓辦理醫(yī)?？ā⒆C、冊。

醫(yī)療IC卡丟失補(bǔ)辦：丟失者本人身份證，經(jīng)辦人身份證，8元錢去社保四樓醫(yī)保窗口補(bǔ)。2007-1-23補(bǔ)充

7、勞動(dòng)合同鑒證（自愿辦理）

帶著失業(yè)證、錄用備案表、勞動(dòng)合同去勞動(dòng)保障局鑒證。免費(fèi)。

*錄用自主擇業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部同錄用失業(yè)人員大體相同,軍轉(zhuǎn)干部先去街道辦理失業(yè)證.市內(nèi)四區(qū)及高新園區(qū)企業(yè)錄用外來人員

外來人員是指非本市市內(nèi)四區(qū)和高新園區(qū)的勞動(dòng)者.(無論是農(nóng)村戶口還是城鎮(zhèn)戶口)

1.簽訂勞動(dòng)合同

外來人員（包括農(nóng)民工）持身份證直接和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。

2.備案手續(xù)

持職工本人身份證、勞動(dòng)合同、《外來人員錄用備案和就業(yè)登記表》辦理。免費(fèi)辦理。相關(guān)文件：大勞發(fā)[2005]8號(hào)關(guān)于外來就業(yè)人員就業(yè)管理有關(guān)問題的通知

*注冊資金300萬以上的企業(yè)去戚秀玉職介所1樓辦理（電話83709357李）；注冊資金300萬以下的，到企業(yè)所在區(qū)行政服務(wù)中心辦理。（2007-9-15修改）?

*園區(qū)企業(yè)到高新街3號(hào)（DELL旁邊）創(chuàng)業(yè)園綜合樓1號(hào)辦理（電話84820201）。?*備案手續(xù)一年一辦，不能跨。勞動(dòng)合同期限可以跨。

（舉例：合同期2006-4-1至2007-3-31，2006年4月辦理備案時(shí)，《外來人員錄用備案和就業(yè)登記表》中“用工期限起止年月”填2006-4至2006-12。待2007年年初再辦理2007（1--12月）的備案。）

特別注意：中山區(qū)勞動(dòng)保障局要求提供下列材料

1、身份證復(fù)印件

2、勞動(dòng)合同復(fù)印件

3、職業(yè)資格證書復(fù)印件

4、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5、工資單

6、單位保險(xiǎn)賬號(hào)，憑證

3.社保手續(xù)

按首次投?；蛘邚钠渌髽I(yè)調(diào)入辦理。具體操作見大連勞動(dòng)保障網(wǎng)網(wǎng)上申報(bào)業(yè)務(wù)操作指南。*城鎮(zhèn)戶口外來人員原則上失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人比例要交。

*農(nóng)村戶口外來人員自2006年10月起，只參加工傷和醫(yī)療保險(xiǎn)。詳情請(qǐng)查閱大連市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《大連市農(nóng)民工基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》和《大連市農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的通知，法規(guī)號(hào)：大政辦發(fā)[2006]144號(hào)，以及《關(guān)于實(shí)行農(nóng)民工工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)的通知》，本網(wǎng)站“政策法規(guī)”內(nèi)可以搜索到。（2007-1-17補(bǔ)充）

*農(nóng)村戶口及外來城鎮(zhèn)戶口的在職職工采暖保險(xiǎn)不交。

4.公積金

參照錄用失業(yè)人員時(shí)辦理公積金的手續(xù)。

*外來人員辦理公積金貸款，必須有本市城鎮(zhèn)戶口且正常繳納公積金的職工做擔(dān)保。?

錄用本市企業(yè)間調(diào)轉(zhuǎn)人員（非失業(yè)人員）

1、職工持原單位的解除（或終止）勞動(dòng)合同證明書、職工（或干部）調(diào)轉(zhuǎn)表、職工（或干部）調(diào)轉(zhuǎn)介紹信、工資證明與新單位簽訂勞動(dòng)合同。

2、把新單位的社保繳費(fèi)編號(hào)、公積金帳號(hào)、新單位全稱告訴原單位，由原單位專管員辦理調(diào)出。調(diào)轉(zhuǎn)后新單位辦理調(diào)入。

3、如果合同需要鑒證，帶著解除（終止）勞動(dòng)合同證明書、調(diào)轉(zhuǎn)表、調(diào)轉(zhuǎn)介紹信、勞動(dòng)合同去勞動(dòng)保障局辦理合同鑒證。免費(fèi)。

錄用企業(yè)間調(diào)轉(zhuǎn)人員不用辦理備案手續(xù)。

*雖然沒有工作，但人事關(guān)系在人才，也不用辦理失業(yè)人員用工備案手續(xù)，直接辦理人才與企業(yè)間的調(diào)轉(zhuǎn)。

錄用應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生

1、與單位簽就業(yè)協(xié)議：一式四份（人事局、學(xué)校、錄用單位、學(xué)生本人）。

就業(yè)協(xié)議返回學(xué)校后等派遣證；派遣證與畢業(yè)證下來后到市人事局三樓報(bào)道、落戶口；報(bào)道后到企業(yè)所在區(qū)人才辦理落檔落戶。（外省生源交100元）

2、簽訂勞動(dòng)合同：持報(bào)到證。合同鑒證自愿，免費(fèi)，就業(yè)協(xié)議無效。

3、社保手續(xù)：養(yǎng)老首次投保，采暖費(fèi)建檔（視戶口情況而定），醫(yī)療新增。

4、公積金：第十七條新參加工作的職工從參加工作的第二個(gè)月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。（住房公積金管理?xiàng)l例）

注：關(guān)于落戶分兩種情況

統(tǒng)招：報(bào)道證+戶口遷移證＋本人的身份證照片一張

非統(tǒng)招：本科,未婚,網(wǎng)上可查到的學(xué)歷＋有接收單位＝人才引進(jìn)

如學(xué)生畢業(yè)后與一家企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議，但沒有簽訂勞動(dòng)合同。后與新單位簽訂正式勞動(dòng)合同，新單位需要給員工辦理用工手續(xù)，需要原單位開具取消就業(yè)協(xié)議的證明。并持畢業(yè)證、報(bào)到證、戶口本、取消就業(yè)協(xié)議證明到人才市場三樓辦理。

第四篇：用工詳細(xì)流程

勞務(wù)派遣用工業(yè)務(wù)流程

一、員工進(jìn)場（入職）

派遣合作單位招用新員工經(jīng)面試、體檢及崗前培訓(xùn)合格，入職填寫求職登記表，錄用為勞務(wù)派遣制員工，與樂亭縣勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，需提供近期1寸彩照8張，身份證（正反面）、戶口本（首頁+本人頁）復(fù)印件各5張，社保手冊工本費(fèi)20元，簽合同時(shí)必須由本人簽字按手印，合同簽訂完畢后，由勞務(wù)公司到上級(jí)勞動(dòng)部門辦理合同備案手續(xù)，信息整理錄入微機(jī)，建立個(gè)人勞務(wù)檔案。

二、員工退場（單位辭退或個(gè)人辭職）

1、勞動(dòng)合同期未滿，勞務(wù)人員因個(gè)人原因辭職，個(gè)人需提交辭職報(bào)告，用工單位領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由用工單位人力資源部向勞務(wù)公司發(fā)送信函，由勞務(wù)公司與勞務(wù)人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，填寫《解除（終止）勞動(dòng)合同登記表》，解除合同原因填寫個(gè)人原因自愿辭職。

2、合同期內(nèi)，因勞務(wù)人員嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用工單位可辭退勞務(wù)人員，用工單位出具違章處理通知書，本人簽字確認(rèn)后，由用工單位人力資源部向勞務(wù)公司發(fā)送信函，由勞務(wù)公司與勞務(wù)人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，填寫《解除（終止）勞動(dòng)合同登記表》，解除合同原因填寫嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度辭退。

3、勞務(wù)人員合同期未滿，因用工單位項(xiàng)目工程任務(wù)提前完成等原因精減勞務(wù)人員，用工單位向勞務(wù)人員《退回報(bào)到通知書》，并由本人簽字確認(rèn)。用工單位人力資源部向勞務(wù)公司發(fā)送信函，將解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金劃轉(zhuǎn)勞務(wù)公司，勞務(wù)人員憑《退回報(bào)到通知書》到勞務(wù)公司領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，辦理解除合同手續(xù)。

三、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移

1、勞務(wù)人員入職時(shí)在原單位有繳納社會(huì)保險(xiǎn)歷史的，需辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系續(xù)接手續(xù)，由本人提供參保繳費(fèi)證明（原參保地社保部門出具）、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊（內(nèi)部貼單必須完整）、身份證復(fù)印件，轉(zhuǎn)交至勞務(wù)公司或本人自行到樂亭縣社保局辦理，待保險(xiǎn)關(guān)系續(xù)接好后簽訂勞動(dòng)合同。

2、勞務(wù)人員離職后需辦理社會(huì)保險(xiǎn)異地轉(zhuǎn)移手續(xù)的，先向勞務(wù)公司電話查詢個(gè)人參保信息，經(jīng)確認(rèn)后可以轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)，本人持身份證自行到樂亭縣社保局辦理。對(duì)距離較遠(yuǎn)的外地人員，可提供身份證復(fù)印件并出具委托證明，由勞務(wù)公司工作人員代辦，產(chǎn)生的郵寄等費(fèi)用由勞務(wù)人員自行承擔(dān)。

四、失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)

因用工單位原因辭退勞務(wù)人員，應(yīng)在5日內(nèi)通知?jiǎng)趧?wù)人員到勞務(wù)公司辦理解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞務(wù)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)一年以上的，可在解除同之日起30天內(nèi)申請(qǐng)辦理失業(yè)補(bǔ)助金，勞務(wù)用工單位應(yīng)協(xié)助傳達(dá)給勞務(wù)人員，逾期不能辦理由責(zé)任人自負(fù)。凡因個(gè)人愿因辭職不在辦理失業(yè)保險(xiǎn)的范圍之內(nèi)。申領(lǐng)失業(yè)金須提供相關(guān)材料有：本人身份證復(fù)印件3張、照片3張、銀行卡復(fù)印件1張，本人填寫唐山市失業(yè)登記表2張、唐山市失業(yè)通知表1張、解除合同登記表4張。

五、工傷亡事故處理

勞務(wù)人員出現(xiàn)工傷時(shí)，用工單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場救助，并立即報(bào)告所在單位人力資源部，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實(shí)后，出具事故報(bào)告?zhèn)鬟f至勞務(wù)公司，用工單位、當(dāng)事人及現(xiàn)場見證人應(yīng)提供真實(shí)的證明材料，由勞務(wù)公司代辦工傷認(rèn)定、評(píng)殘、報(bào)銷及善后處理事宜。詳細(xì)申報(bào)流程及需提交的材料見《工傷事故處理須知》、《申報(bào)工傷應(yīng)備材料》。

六、因病醫(yī)療報(bào)銷

醫(yī)療等待期過后（連續(xù)參加醫(yī)保滿6個(gè)月，中斷保險(xiǎn)的按最新入職時(shí)間計(jì)算醫(yī)療等待期），勞務(wù)人員因病需住院治療，可按社保規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，住院前必須提前通知?jiǎng)趧?wù)公司辦理社保備案等手續(xù)。住院醫(yī)療費(fèi)用由本人墊付，治療結(jié)束后，當(dāng)事人將全部診斷及治療票據(jù)傳送勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司代辦報(bào)銷手續(xù)。需個(gè)人提交的材料有：醫(yī)療保險(xiǎn)本、住院診斷證明、出醫(yī)證明、住院病歷、住院費(fèi)用明細(xì)、住院收費(fèi)收據(jù)等（加蓋醫(yī)院公章）。

第五篇：員工用工合同

篇一：公司員工用工勞動(dòng)合同 勞 動(dòng) 合 同 書

甲 方（用人單位）名稱：____________________________________ 乙 方（勞動(dòng)者）姓名：________________________ 居民身份證號(hào)碼： _______________________________ 聯(lián)絡(luò)方式：

甲乙雙方根據(jù)國家及運(yùn)城市等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、概況

1、乙方確認(rèn)已經(jīng)了解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度、管理辦法。該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

2、乙方確保如實(shí)告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時(shí)解除此合同，且甲方不必承擔(dān)任何違約責(zé)任。

二、合同期限

本合同期限: 從____年____月____日至____年____月____日，其中試用期從______年____月_____日至年____月日。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_______________________________崗位工作，主要負(fù)責(zé)在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行公司產(chǎn)品營銷及管理等工作。

2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作要求，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，具體要求雙方另行簽訂協(xié)議。

3、乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事_______________________________工作。

4、因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1、雙方約定乙方月合同工資標(biāo)準(zhǔn)（稅前）為 ___________________。

2、乙方薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)、薪資結(jié)構(gòu)及計(jì)發(fā)辦法以甲方文件為準(zhǔn)。

3、甲方實(shí)行新的工資制度或?qū)σ曳綅徫徽{(diào)整時(shí)，乙方工資按新的制度和調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

甲方委托母公司集團(tuán)股份有限公司按國家和市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合乙方的要求，為乙方繳納社保。乙方要求以甲方員工名義在 市參加社保的，屬個(gè)人繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳；乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，由此引起的一切責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。

六、勞動(dòng)紀(jì)律及考核

1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)定(章)制度和《員工手冊》。甲方的各項(xiàng)制度內(nèi)容一旦公示后），視作乙方明確該制度內(nèi)容并承認(rèn)其生效。

2、甲方根據(jù)銷售政策及相關(guān)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行考核或處置，乙方對(duì)甲方的考核或處置決定不認(rèn)可的，須在知曉該決定后三日內(nèi)以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認(rèn)該考核或處置決定。

七、工作時(shí)間及休假

1、甲方安排乙方執(zhí)行以下第______種工時(shí)制。a、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；b、不定時(shí)工作制。

2、乙方參加各種教育培訓(xùn)、工作會(huì)議時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤要求，如有違規(guī)，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎(jiǎng)懲管理制度》、《回司培訓(xùn)管理辦法》及其它相關(guān)制度執(zhí)行。

3、甲方因工作需要，有權(quán)對(duì)乙方的工作班次和休息日進(jìn)行合理調(diào)整和安排。

4、甲方安排乙方在國家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日進(jìn)行休假。

八、保密要求

1、乙方承諾對(duì)甲方產(chǎn)品、業(yè)務(wù)或與業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)秘密、技術(shù)信息和經(jīng)營信息（包括有關(guān)客戶及合同、銷售政策、產(chǎn)品價(jià)格等），除非獲甲方書面授權(quán)，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內(nèi)部無關(guān)的人員，也不得將任何信息用于自營或?yàn)榈谌浇?jīng)營與甲方有競爭的事務(wù)。

2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業(yè)的價(jià)值。乙方承諾離職前的15天內(nèi)，或甲方提出請(qǐng)求時(shí)，全部返還給甲方。

3、乙方違反保密義務(wù)的，即構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不給予任何補(bǔ)償。乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求其賠償并保留向其追究其他法律責(zé)任的權(quán)利。

九、勞動(dòng)合同的解除

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，并不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其它相關(guān)解除合同規(guī)定，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

乙方如出現(xiàn)下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于：

a、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內(nèi)容、工作指標(biāo)及工作任務(wù)，試用期考核不合格的；

b、乙方向甲方提供的個(gè)人資料（包括身份證明、學(xué)歷證明、個(gè)人簡歷、離職證明等）是虛假或偽造的；

c、乙方應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的； d、乙方自到崗之日起三十天內(nèi)，如無特殊原因，未能向甲方提供辦理錄用手續(xù)必需的有效材料（包括離職證明、人事資料表、相關(guān)畢業(yè)證書復(fù)印件等）。

2、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的。

3、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方造成以上重大經(jīng)濟(jì)損失或在社會(huì)公眾中損害公司形象的。

4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的。

十、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、終止

1、合同期滿前30天，雙方要求續(xù)簽合同，須書面通知對(duì)方（按甲方勞動(dòng)合同管理辦法執(zhí)行），如未書面通知，則視為不續(xù)簽合同，合同到期即終止，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。

2、合同要變更時(shí)，提出變更要求的一方應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后15日內(nèi)做出書面答復(fù)。未按時(shí)答復(fù)的視作同意。

3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位： 1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 2）經(jīng)過考核確認(rèn)，乙方不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作崗位的；

3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

上述客觀情況發(fā)生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)（改）制、跨地區(qū)搬遷、經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進(jìn)行重大技術(shù)改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點(diǎn)等消失等情形。4）乙方有違法或違紀(jì)行為，需對(duì)乙方進(jìn)行崗位調(diào)整的。

十一、其他約定

1、乙方依法享有辭職權(quán)，但應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，并應(yīng)辦理好相關(guān)離職手續(xù)，離職手續(xù)的辦理及相關(guān)條款以甲方離職管理辦法為準(zhǔn)。

2、如乙方和甲方訂有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議且在服務(wù)期內(nèi)的，且服務(wù)期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務(wù)期截止日。

3、乙方若未能在報(bào)到時(shí)交齊第九條d項(xiàng)所需的材料，致使乙方人事關(guān)系不能及時(shí)轉(zhuǎn)入甲方指定的保管單位，甲方無法正常履行勞動(dòng)合同義務(wù)的（如延誤辦理錄用手續(xù)、辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記等），由此引起的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)（如逾期產(chǎn)生的檔案保管費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)滯納金等費(fèi)用由乙方承擔(dān)）。

4、乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)。離職手續(xù)辦結(jié)之前，暫停篇二：工人用工合同 用工合同

(以下簡稱甲方)聘用(以下簡稱乙方)身份證號(hào)：

甲方分配乙方從事工作，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議。

一、協(xié)議期限：

本協(xié)議有效期限自年月日起至年 月 日止；其中試用期為 個(gè)月。

二、用工約定：

1、乙方簽訂勞務(wù)用工協(xié)議后，在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，立即解除其勞務(wù)用工關(guān)系(試用期內(nèi)按實(shí)際日工計(jì)酬)；

2、勞務(wù)用工協(xié)議期滿，如甲方繼續(xù)留用乙方，可續(xù)簽協(xié)議。甲方不再留用，勞務(wù)用工協(xié)議即時(shí)終止；

3、勞務(wù)協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。

三、工作職責(zé)：

1、要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責(zé)按時(shí)、按量完成工作；

2、要自覺遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和政府法律、法規(guī)規(guī)定。做到遵章守紀(jì)保證出勤；

3、要認(rèn)真執(zhí)行《崗位責(zé)任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》，杜絕各類事故發(fā)生。如違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現(xiàn)工傷事故，本人應(yīng)負(fù)一定責(zé)任；

4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個(gè)人行為而給甲方帶來經(jīng)濟(jì)損失的，乙方必須承擔(dān)全部責(zé)任。

四、工作時(shí)間：

1、乙方在甲方工作期間，執(zhí)行每天8小時(shí)工作制。

2、乙方必須規(guī)定的勞動(dòng)日數(shù)出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業(yè)務(wù)(工作)主管請(qǐng)假，否則按曠工處理，主管應(yīng)在請(qǐng)假單上簽字，并做好保存，以便月底報(bào)考勤計(jì)工資時(shí)備查。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：

甲方根據(jù)工作需要，向乙方提供必要的勞動(dòng)工具和勞保用品，乙方調(diào)出時(shí)需將勞動(dòng)工具歸還甲方。

六、勞動(dòng)報(bào)酬：

1、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則；

2、執(zhí)行定時(shí)工作制的乙方為甲方工作，甲方每月 日以貨幣的形式支付乙方工資，工資不得低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

七、保險(xiǎn)福利：

甲方按照國家和勞動(dòng)部門有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)。

八、有下列情形之一，甲方可解除本協(xié)議：

1、乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的；

2、因乙方失職，給甲方利造成損失的；

3、不服從分配，有違法、違紀(jì)行為者；

4、不執(zhí)行《崗位責(zé)任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》，造成質(zhì)量和安全防火責(zé)任事故者；

5、隱瞞身體健康情況并影響工作者；

6、乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；

7、甲方宣告解散的。

九、其它：

1、雙方必須嚴(yán)格遵守履行本協(xié)議，任何一方不履行協(xié)議，根據(jù)情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效；

3、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，進(jìn)行修訂和補(bǔ)充；

4、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方： 乙方： 年 月 日年月日篇三：員工正式用工協(xié)議 公司員工用工協(xié)議 甲方：

乙方： 身份證號(hào)：_______________________________ 根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為公司正式員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、合同期限

合同期為 個(gè)月，自 年 月 日至年 月 日止。

二、乙方被分配在部門崗位工作。

三、乙方工資結(jié)構(gòu)為 底薪+全勤獎(jiǎng)勵(lì)+年資+績效考核+提成，其中底薪為每月元（含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等）；全勤獎(jiǎng)為每月元，年資為每年元，績效考核為每月元。

工資結(jié)算方式為：次月15號(hào)前結(jié)清上月30號(hào)之前工資，員工在崗期間產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)，工服費(fèi)等相關(guān)收費(fèi)在合同結(jié)束時(shí)按相關(guān)管理辦法一并予以結(jié)清 日工資核算方式為：（底薪+全勤獎(jiǎng)+年資+績效考核）/30。乙方在合同期未滿時(shí)辭職，須提前一月向甲方提出書面申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后可于30日后結(jié)清所有手續(xù)離職，工資經(jīng)甲方確認(rèn)無其他經(jīng)濟(jì)往來手續(xù)后于下一個(gè)工資結(jié)算日給予核算結(jié)清。（本合同考核獎(jiǎng)勵(lì)下余部分予以扣除）。如果乙方辭職未獲準(zhǔn)擅自離職本合同即行終止，并扣除全部未結(jié)工資。由于乙方擅自離職給甲方造成的相關(guān)損失甲方有權(quán)要求其給予賠償，如果賠償不能達(dá)成，甲方有通過相關(guān)法律機(jī)構(gòu)追回的權(quán)利。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù) 1．甲方的權(quán)利

a．有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

b．在合同期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。并扣除乙方當(dāng)月應(yīng)付工資的50%；乙方的行為給甲方造成損失的，還應(yīng)給甲方進(jìn)行賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；

c．合同期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)； 2．甲方的義務(wù)

a．為乙方提供必要的工作條件；

b．負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；

五、乙方的基本權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任 1．乙方的權(quán)利

a．享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；b．享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；

2．乙方的義務(wù)

a．遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

b．遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)； c．維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。3.乙方的責(zé)任

a.乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)，與本公司全體同仁團(tuán)結(jié)合作，如有違反或不能按期達(dá)標(biāo)者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。

b.乙方應(yīng)嚴(yán)守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事等機(jī)密，違反《保密制度》者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受處理。c.乙方因工作績效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟(jì)損失和形象損害者，甲方可隨時(shí)解除此協(xié)議，甲方亦不負(fù)任何責(zé)任。

d.乙方如被解聘或自動(dòng)請(qǐng)求解聘時(shí)，一經(jīng)核準(zhǔn)，應(yīng)立即辦理工作移交手續(xù)。e.乙方應(yīng)于試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出書面簽字后立即生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

a．試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同 b．乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

a．試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同 b．具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方：（蓋章）

簽字：

乙方：（蓋章）

簽字：

簽約日期：