第一篇：淺談公司管理

淺談管理心得

今年黃桃生產(chǎn)期間，各部門整體工作情況較去年相比明顯進(jìn)步很多，無重大差錯發(fā)生，產(chǎn)量、質(zhì)量也得到較大提高。此成績源于公司各部門上下一心、共同努力而產(chǎn)生的結(jié)果。同時也體現(xiàn)了公司一貫堅持強(qiáng)化制度管理、重視配合協(xié)作的立場和方向是正確的。所以，今天利用會議的機(jī)會，和大家就管理方面談?wù)勎业恼J(rèn)識和看法。近一段時間我查閱了一些與管理相關(guān)的歷史資料，給自己充充電，看能不能對企業(yè)及以后的工作有所幫助。今天就把我所學(xué)習(xí)的一些心得和大家分享一下，對錯與否，僅供參考。

管理是一門永無止盡的知識，管理者因人而異，對管理的理解和認(rèn)識都有所區(qū)別和不同，所以管理的好與壞與管理者的思想息息相關(guān)。同樣，被管理者對于管理者主觀上的認(rèn)識，將對管理制度的實施和執(zhí)行起著至關(guān)重要的決定作用，也就是說，認(rèn)可了管理者，才能理解和支持管理者提出的管理思想和主張。那么作為企業(yè)的管理者，我先把自己的行為準(zhǔn)則明明白白的告知大家，以便大家對照。我對自己的行為要求是：我的人生格言是：要想得到他人的尊重必須首先做到尊重他人。于私，要做到待人和睦友善，處事寬宏大度，倡導(dǎo)以心換心，行事切不可心胸狹隘，尖酸刻薄。于公，在工作上要做到謙虛謹(jǐn)慎，恪盡職守。處理問題公平公正，不存私心，一切服從公司利益（公司利益是泛指，凡在公司范圍內(nèi)的人和事，只要是合理的訴求，都屬于公司利益的一部分,而不是僅指利潤和效益）。以前我的行為是不是

按照要求做的，由大家自己評判，以后是不是這么做的，請大家監(jiān)督。同時也歡迎大家能夠與我多溝通、多交流在企業(yè)管理上的心得，多提意見和建議。

管理的話題從古至今從未間斷過，國家的治理和企業(yè)的管理異曲同工，所以從奴隸社會到封建社會到現(xiàn)代社會，歷代都有杰出的政治家、思想家及管理學(xué)術(shù)研究者。而普遍受到重視和關(guān)注的有兩大派系，其一是以戰(zhàn)國時期商朝商鞅為代表的法家思想，推崇以法治國，就是以法律制度來約束人的思想行為，其觀點認(rèn)為人性本有好惡之分，為了一己私利，會做出有悖人倫道德的事情，所以必須用強(qiáng)硬的法律來約束和規(guī)范民眾的言行舉止，以達(dá)到抑惡揚(yáng)善，長治久安的治國目的。在以法治國的實施過程中，堅持“不別親疏”、“不疏貴賤”、“一斷于法”的施政法則。意思是不分親疏貴賤，法律面前人人平等，王子犯法與民同罪。在當(dāng)時的奴隸社會，當(dāng)官的犯法不受法律制裁，叫刑不上大夫，推行法治，達(dá)官權(quán)貴的利益勢必受到嚴(yán)重威脅和剝奪，所以可想而知，打破這一傳統(tǒng)思想和社會制度難度何其之大。但在當(dāng)時的社會背景下，商鞅克服了重重困難，甚至于犧牲了自己，以身護(hù)法，確實是做到了。有部電視劇叫商鞅傳奇，推薦大家有時間可以看看。

其二是春秋時期魯國孔子為代表的儒家思想，其思想后為戰(zhàn)國時期魯國孟子所承襲，俗稱孔孟之道。儒家思想推崇以禮以德治國，提倡為國以禮、為政以德、為政在人、寬猛相濟(jì)等治國理念，含義為：對統(tǒng)治者及其官吏而言，要求具有高尚的人格和操守，廉潔自律、克己奉公、以身作則、率先垂范。對老百姓而言，強(qiáng)調(diào)道德教化，通過

教育感化作用，使他們自覺的遵守典章制度和禮儀習(xí)俗。強(qiáng)調(diào)以刑法手段治民，只能使人民暫時免于犯罪，卻不能使之感覺到犯罪可恥。只有以德為治，才能使民眾從內(nèi)心歸服。思想終歸沒錯，甚至于直至今日，國人仍以泱泱大國，禮儀之邦而倍感自豪。但是要想做到談何容易，就以當(dāng)今來說，現(xiàn)在的教育理念和模式比古代要先進(jìn)發(fā)達(dá)的多吧，可是社會問題仍然存在，各種犯罪比比皆是，何曾減少過？

以上兩種治國也可稱為管理模式不知在座怎么理解，你會更認(rèn)可和取向于哪一種模式？后期的研究學(xué)者認(rèn)為，兩種模式都不可取。法治思想從先秦開始實行到秦二世滅亡結(jié)束，僅100多年。當(dāng)時的統(tǒng)治者認(rèn)為法治是萬能的，實行繁法苛政卻又刻薄少恩，在苛刻的法治制度高壓下，引用現(xiàn)代的說法就是民眾的自由和人權(quán)被剝削殆盡，導(dǎo)致民不聊生，天下結(jié)怨，僅二世就亡國的悲慘結(jié)局?？酌现赖牡轮嗡枷?，規(guī)范和管理社會的理想途徑是從教化思想著手，以禮為主、以德服人。但是人性思想中陰暗的一面終究存在，如何能夠僅憑禮、德就能感化的了，所以在漢朝實施德治的過程中，過分的相信和依賴于以禮以德治國，沒有法律和制度的牽制，造成法治思想的嚴(yán)重缺失，失去了約束的老百姓，自私、貪婪等人性的弱點紛紛暴露，導(dǎo)致犯罪率高速上升，民心不安，社會不寧，最終迫使統(tǒng)治者再次回到封建社會慣用的人治之道。所謂人治就是以人管人，當(dāng)權(quán)者認(rèn)為對的就是對的，認(rèn)為錯的就是錯的，是管理中最低級的管理方法，已不為有識者認(rèn)可。通過學(xué)者的深層次研究和剖析，最終得出結(jié)論，法治和德治兩者皆不可偏廢，缺一不可。大到國家治理，小到企業(yè)管理，道理都是相通的。

取長補(bǔ)短、互為所用方能得大成。以上是歷史上的兩種治國理念，其中的思想內(nèi)涵非常的博大精深，很多的學(xué)者研究了多少年也沒有研究透，所以并非看看資料就能領(lǐng)會的到得。但是我個人認(rèn)為，多學(xué)多看總還是有益處的，能夠拓展自己視野，其中的一些見解也有利于調(diào)整今后的管理思路和理念。

剛才說的是歷史，現(xiàn)在我們回到現(xiàn)實，回到公司的企業(yè)管理上來。當(dāng)前公司的管理制度，我知道有部分同志是頗有微詞的，認(rèn)為過于嚴(yán)厲，很難做到。正因如此，我才說了法治和德治的利與弊。公司要想發(fā)展，德才兼?zhèn)涞娜藛T最為重要，要想成為德才兼?zhèn)涞墓芾碚吆蛦T工，就必須去蕪存青，去除掉自身的不良習(xí)慣和惰性，保留積極向上的一面，不斷提高自己的素質(zhì)修養(yǎng)、專業(yè)技能，才能更好地盡到個人責(zé)任、家庭責(zé)任、工作責(zé)任、社會責(zé)任。管理制度固然是起到了約束作用，但何嘗又不是在幫助你克服不足，盡快實現(xiàn)你的人生目標(biāo)呢？人總有自私的一面，多考慮自己我可以理解，但是作為公司的一份子，我們是不是更要深思，為了企業(yè)，我們應(yīng)該怎么去做？工作上我們有沒有盡到最大努力？

公司的管理制度多為防范于未然，并非刻意的針對某個人或某件事來定的，人人都在管理范圍之內(nèi)，你只要遵守了，制度對你而言也僅是制度而已，不會有任何的妨礙。公司的制度并沒有像法治苛刻，都是大家力所能及或者是稍微細(xì)心一點就能夠做到的簡單要求。另外在管理的同時，公司也考慮到大家的一些訴求，在德治方面也做出了努力，在薪資、福利、環(huán)境、溝通等方面也盡可能的考慮到大家的利

益。為的就是希望公司上下都能心情舒暢的做好本職工作，為企業(yè)多做貢獻(xiàn)的同時也能夠為自己和家庭創(chuàng)造更加美好幸福的生活。我想要的結(jié)果不是我們在座各位想要的結(jié)果嗎？我們想要的結(jié)果得到了嗎？為什么？我的回答不知道對不對，就如火車鐵軌一樣，如果我們保持在統(tǒng)一軌道上前進(jìn)，最終一定能到達(dá)同樣的目的地，猶如我們大家所期盼實現(xiàn)的目標(biāo)，可是一旦偏離了軌道，就永遠(yuǎn)不可能達(dá)成同樣的目標(biāo)。如果說是管理的問題，我們可以嘗試把所有的制度撤掉試試，看看一個月以后是什么狀況？我們也不能總是說薪資福利的問題吧，因為薪資福利來源于自身為企業(yè)創(chuàng)造的價值，相互間是對等的。換句話說，即使真的是因為對薪資福利不滿，導(dǎo)致工作熱情下降，不能盡職盡責(zé)做好本職工作，那最終的結(jié)果就是公司倒閉，自己另找工作，我想，這也不是我們所想要的吧！不過值得欣慰的是，大多數(shù)的員工對工廠是有感情的，這點我深有體會，所以希望有情緒的同志要丟掉思想上的包袱，輕裝前進(jìn)，再次融入到公司的大集體中來，全身心的開展工作，為公司再建新功，再創(chuàng)佳績。公司的管理層與大家的想法是一致的，為企業(yè)謀利益，為員工謀福祉這兩點都非常重要，也都是我們的職責(zé)所在，希望我們能夠充分發(fā)揮自己的聰明才智，有效利用公司提供的機(jī)會和平臺，同心同德、團(tuán)結(jié)一致，共同實現(xiàn)和達(dá)成為企業(yè)及個人發(fā)展的奮斗目標(biāo)。

今天在此我明確一下公司后期的管理思想和管理目標(biāo)：嚴(yán)而不苛，松而不縱。剛?cè)岵?jì)，張弛有度。管理目標(biāo)是：1.提高思想意識，端正工作態(tài)度，認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好本職工作。2.積極培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部人才，為有才華和能力的人提供更好地發(fā)展機(jī)會和平臺。3.企業(yè)和諧發(fā)展，員工心情舒暢。

我希望在今后的日常工作當(dāng)中，進(jìn)一步加強(qiáng)相互之間的溝通和交流，遇到問題和困難我們共同去克服，更希望能夠聽到大家的心聲和真實的想法，多提合理化的意見和建議，以促進(jìn)我們的工作向更加良好地方向去發(fā)展。

第二篇：公司管理

說說我了解的公司制度：

1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度

和決定。

2、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損

公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種 形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

4、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提

供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就 一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊

5、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才

智，提出合理化建議。

總體來說，對于公司條例要遵守，因為他不是只為你一人指定的。對于公司懲罰項目，要謹(jǐn)慎避方，因為他是關(guān)系到你的切身利益的。對于公司獎勵項目要積極爭取，因為你好我好大家好。積極貢獻(xiàn)自己的力量，公司就會慢慢強(qiáng)大；公司強(qiáng)大了，你的包包才能更大。

第三篇：公司材料管理淺談

公司材料管理淺談

物資管理直接關(guān)系生產(chǎn)成本，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中一項重要組成部分。采取有效措施，加強(qiáng)物資出庫管理，確保物資合理流動，避免物資閑置浪費，提高物資利用效率。

一、嚴(yán)格領(lǐng)料程序，把好材料出庫關(guān)。按程序領(lǐng)料，能夠控制物資流失，保障公司利益，促進(jìn)各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)的有序運(yùn)行，防止公司財產(chǎn)受到損害。

二、為規(guī)范材料出庫管理，避免管理混亂現(xiàn)象的發(fā)生，保證各類物資快速、準(zhǔn)確地出庫，提高工作效率，公司特安裝金蝶物料管理系統(tǒng)。公司內(nèi)所有材料出庫都應(yīng)遵守領(lǐng)料程序，開單員嚴(yán)格把關(guān)。物料使用部門開具領(lǐng)料單據(jù)后由開單員審核單據(jù)是否規(guī)范，做到環(huán)環(huán)相扣，保證物資出庫的正確性，保證物資賬、卡、物相符。

三、協(xié)調(diào)資產(chǎn)管理科、物資供應(yīng)科、企業(yè)管理科做好交舊領(lǐng)新工作。凡是能以舊換新的材料，在領(lǐng)用時必須以舊換新。對物資真正做到尋根溯源，定位管理，以此杜絕集中發(fā)料造成超儲積壓和損失浪費現(xiàn)象。

物料管理是企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)之一，作為企業(yè)管理的重要組成部分，其管理模式的不斷探索與創(chuàng)新是公司發(fā)展的必然要求，是我們努力的方向。在生產(chǎn)實踐中，不斷總結(jié)寶貴經(jīng)驗，從源頭上杜絕材料的浪費、降低材料使用成本，從而實現(xiàn)材料的最優(yōu)使用價值，使物料管理逐步走向規(guī)范化。

第四篇：公司管理計劃

公司管理整改計劃方案

根據(jù)公司的發(fā)展方針政策和目標(biāo)，面對企業(yè)的管理缺陷，經(jīng)過這段時間對公司的了解，認(rèn)為公司基層首先要關(guān)注公司目前存在的以下幾點缺陷：

一、產(chǎn)品的生產(chǎn)比較混亂，在訂單下單到生產(chǎn)，從生產(chǎn)到包裝，再從包裝到出庫，沒有組織性的安排，容易導(dǎo)致生產(chǎn)脫節(jié)，延誤交貨時間；

二、管理者職責(zé)不明確，導(dǎo)致負(fù)責(zé)人責(zé)任不明，其產(chǎn)品未能及時合理落實生產(chǎn)流程；

三、場地產(chǎn)品擺放無規(guī)律，道路不通暢，容易造成浪費工時；

四、倉庫沒有合理使用，庫存沒有準(zhǔn)確數(shù)量，報廢和堆積產(chǎn)品未及時處理，造成浪費和資金積壓。

針對以上幾點缺陷，公司管理計劃初步方案根據(jù)以下幾點展開：

一、企業(yè)要制定組織機(jī)構(gòu)，明確組織人員，制定組織人員崗位職責(zé)及工作范圍，實施階級管理模式，加強(qiáng)職能授權(quán)管理，實行職、責(zé)、權(quán)平衡；

二、明確員工報酬制度及公司規(guī)章制度；

三、改善車間空間有序合理擺放和搬運(yùn)車合理分配，加強(qiáng)車間5S管理模式；

四、完善生產(chǎn)計劃安排，實施訂單跟蹤有序安排，公司所有產(chǎn)品根據(jù)公司制訂零部件明細(xì)表操作；

五、加強(qiáng)公司物料控制，合理采購和領(lǐng)用；

六、產(chǎn)品質(zhì)量采用品管手法，在制產(chǎn)品一切按圖紙生產(chǎn)及驗收，完善產(chǎn)品首檢、巡檢及成品檢。

以上計劃一、二、三點必須明確合理制訂，四、五、六點跟蹤改善；企業(yè)管理是團(tuán)體精神，并非個人展現(xiàn)，要靠組織的合作，方能突破現(xiàn)狀。

第五篇：酒店管理公司（定稿）

全權(quán)酒店委托管理：酒店管理公司與開發(fā)投資商（或業(yè)主方）簽訂酒店委托管理合同，派出以總經(jīng)理為首的酒店經(jīng)營管理班子，發(fā)揮酒店委托管理專業(yè)特長和酒店集團(tuán)管理優(yōu)勢，對托管飯店進(jìn)行全權(quán)酒店委托管理，即對酒店的經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)，按照酒店經(jīng)營業(yè)績定期提取酒店委托管理費。

酒店全程籌建管理：酒店管理公司在項目前期即接受業(yè)主方的正式委托，為業(yè)主提供全程的酒店咨詢，包括：酒店選址、建筑風(fēng)格定位、規(guī)劃設(shè)計、功能分區(qū)和平面布局、室內(nèi)裝修設(shè)計和布置、對酒店家具、營業(yè)設(shè)備（水、電、空調(diào)等系統(tǒng)）和酒店供應(yīng)物品的規(guī)格提出符合標(biāo)準(zhǔn)的建議。協(xié)助業(yè)主及其指派的專業(yè)建筑、工程、設(shè)計單位對項目進(jìn)行規(guī)劃顧問；協(xié)助業(yè)主決定籌建酒店籌備項目的設(shè)計、施工、設(shè)備和裝修；制定酒店施工、設(shè)備和裝修所需的指標(biāo)；在進(jìn)行以上每一項工作時，嚴(yán)格按照《酒店業(yè)ISO9002國際質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)》對業(yè)主提出建議?，F(xiàn)場進(jìn)行設(shè)計咨詢、可行性投資決策分析、工地現(xiàn)場考察等，協(xié)助擬定經(jīng)營管理方案，市場調(diào)研，客源定位供開業(yè)經(jīng)營實施；并對可能出現(xiàn)的突發(fā)性問題提出意見和建議。在前期籌建階段，酒店管理公司為業(yè)主提供全方位專家服務(wù)。

酒店開業(yè)籌備管理：正式接受業(yè)主方委托，酒店管理公司根據(jù)酒店開業(yè)籌備需要和相應(yīng)酒店的星級要求，采取酒店專業(yè)人士定期或不定期到現(xiàn)場的方式，全方位協(xié)助業(yè)主籌備酒店開業(yè)前從工程驗收到開業(yè)慶典的一切工作。制定開業(yè)前各項工作計劃；協(xié)助業(yè)主設(shè)置酒店組織管理機(jī)構(gòu)，合理定編定崗，精簡實效；協(xié)助調(diào)整酒店布局、功能分布、室內(nèi)裝修設(shè)計和布置，以及水、電、空調(diào)、消防安全和酒店內(nèi)部運(yùn)作流程；協(xié)助建立酒店運(yùn)行的基本模式（員工手冊、管理制度、崗位職責(zé)、操作程序、運(yùn)行表單等）；協(xié)助招聘、培訓(xùn)基層管理和服務(wù)人員；考核選聘，強(qiáng)化酒店培訓(xùn)，協(xié)助策劃、舉行特色主題開業(yè)儀式，大力對外宣傳。

酒店協(xié)助管理：酒店管理公司與開發(fā)投資商（或業(yè)主方）簽訂協(xié)助管理合同，派出酒店專家團(tuán)隊，對酒店的經(jīng)營管理進(jìn)行考評，提出有效增加收入、降低成本等方面的建議實施方案，供業(yè)主決定是否采用，業(yè)主是酒店經(jīng)營管理的負(fù)責(zé)人。

酒店業(yè)主顧問： 正式接受業(yè)主方委托，酒店管理公司根據(jù)業(yè)主方的管理需求，為酒店把脈，診斷存在的問題并提出解決的辦法和措施；指導(dǎo)酒店實施現(xiàn)代化管理，開源節(jié)流，使酒店步入良性循環(huán)狀態(tài)（立項及可行性的評估，設(shè)計任務(wù)書及方案的咨詢）。

酒店扭虧為盈顧問：受托派出高級酒店管理專家和各經(jīng)營部門管理專家組成的管理班子，全面考評酒店的經(jīng)營管理標(biāo)準(zhǔn)，確保酒店資產(chǎn)的保值增值和經(jīng)營的良性運(yùn)轉(zhuǎn)，為業(yè)主培養(yǎng)一支職業(yè)化的員工隊伍，打造一座名牌酒店。負(fù)責(zé)組建精干實用管理機(jī)構(gòu)，合理定編定崗，科學(xué)用人，高效節(jié)支。負(fù)責(zé)結(jié)合酒店實際情況和市場情況制定經(jīng)營方案及經(jīng)營指標(biāo)，并貫徹實施。推行激勵機(jī)制，指導(dǎo)、督促現(xiàn)場管理，抓服務(wù)質(zhì)量，創(chuàng)服務(wù)特色。負(fù)責(zé)確定客源市場定位，采取有效措施，大力促銷，招攬客源，靈活經(jīng)營。負(fù)責(zé)有效控制成本，分解費用指標(biāo)，節(jié)支降耗。督導(dǎo)酒店在運(yùn)轉(zhuǎn)中整改、完善、提高，保持良好經(jīng)營管理狀態(tài)，促使酒店進(jìn)入良性運(yùn)轉(zhuǎn)循環(huán)。

酒店營業(yè)策劃顧問

根據(jù)業(yè)主的專項需求，委派專業(yè)顧問對其提供多元化的酒店專業(yè)咨詢服務(wù)，包括工程、市場、財務(wù)、營銷等方面，使該專業(yè)領(lǐng)域的經(jīng)營管理水平達(dá)到全面提升，從而產(chǎn)生更好的經(jīng)濟(jì)效益。大型會議、冷餐宴會、美食節(jié)和圣誕大餐活動的營銷策劃和組織實施。為酒店把脈，診斷存在的問題并提出解決問題的辦法和措施。酒店各部專業(yè)管理和各項專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)。為酒店進(jìn)行專業(yè)的經(jīng)營市場分析。