第一篇：大學(xué)生初入職場需要的注意點

大學(xué)生初入職場需要的注意點

即將要步入社會的我們，跨入職業(yè)生涯的過程中應(yīng)該要知道哪些注意事項呢？

一要，認(rèn)真了解企業(yè)文化。每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規(guī)則，它們加在一起，就構(gòu)成了公司的精髓———企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境，在公司里如魚得水，就要對這些制度、規(guī)則爛熟于心，嚴(yán)格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現(xiàn)有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。二要，快速熟悉每位同事。忽然跳入一個完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進(jìn)行點撥；遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。不過要注意，與同事搞好關(guān)系應(yīng)把握一個度，千萬不要鉆進(jìn)某個狹隘的小團(tuán)體，拉幫結(jié)派只會引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。

三要，做事分清輕重緩急。一個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當(dāng)一大堆工作同時壓到你身上時，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠(yuǎn)比事事都嘗試、最終卻一事無成要強(qiáng)得多。

四要，絕對遵守公司章程。每家公司都有自己的規(guī)章制度，有些是無論在哪里都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責(zé)你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。

五要，學(xué)會任勞任怨。一般說來，一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調(diào)、技術(shù)含量低的工作交給大學(xué)生，正所謂“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛煉。這個階段缺乏樂趣和挑戰(zhàn)性，往往讓大學(xué)生覺得自身價值無法體現(xiàn)。其實這個時候應(yīng)該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗，只有表現(xiàn)好，才有機(jī)會獲得進(jìn)一步施展才能的機(jī)會。

六要，和老板適當(dāng)保持距離。怎樣拿捏和老板的距離，向來是職場新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便“緊緊追隨”。和老板適度保持距離是必要的，盡量避免“馬屁精”的嫌疑，否則會在無形中失去許多同事的信賴。當(dāng)然，對老板要絕對尊敬，萬一與之產(chǎn)生沖突，一定要克制克制再克制，不然只有另謀高就了。

1.7

七要，會工作，也要會娛樂。無論是新潮時尚的電腦網(wǎng)絡(luò)游戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網(wǎng)球，或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌，總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動，是聯(lián)絡(luò)感情、拉近距離的絕佳方式，很多時候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的?！皶糇印痹诼殘鲋胁粫軞g迎，既會工作又會玩的人才能左右逢源。

對于大學(xué)畢業(yè)生來說，初涉職場，首先要有一個明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，向著正確的方向前進(jìn)，職場新人需要的是經(jīng)驗的積累，要把自己從“學(xué)校人”完成向“職場人”的轉(zhuǎn)變，提高自己的含金量和競爭優(yōu)勢，因為這個社會需要的就是含金量高的人才，如果你很平庸，不好意思，你將會沒有自己的立足之地。所以，堅持學(xué)習(xí)，堅持填充自己的不足之處，學(xué)會做一個合格的職場人。

當(dāng)然我們當(dāng)代大學(xué)生需要注意的內(nèi)容還有很多，其中不乏包括職業(yè)操守。堅守職業(yè)操守尤為重要，他是當(dāng)前高等教育突出的一個問題。值得學(xué)校社會，家庭和大學(xué)生好好考慮，認(rèn)真對待。我們應(yīng)該要遵守的職業(yè)操守有哪些呢？以及那些注意事項

1.遵守紀(jì)律

遵守紀(jì)律是社會化程度高低的表現(xiàn)，大學(xué)生遵守紀(jì)律差的弱點反映了其社會化程度低。而作為企業(yè)來說，必須要有各種規(guī)范來約束員工的行為，一個沒有紀(jì)律觀念的學(xué)生，就會對企業(yè)的規(guī)章制度淡漠，最終會因違反正常程序而被企業(yè)淘汰出局。例如，作為公司的員工，上班不能遲到，這是最起碼的一條。然而，一些大學(xué)生因為習(xí)慣于學(xué)校的悠閑生活，不能馬上適應(yīng)于企業(yè)朝九晚五的制度。

2.認(rèn)真負(fù)責(zé)

對待工作有責(zé)任心，一位人力資源經(jīng)理甚至這樣批評某些大學(xué)生對待工作的態(tài)度：現(xiàn)在，要讓他們寫一份象樣的工作總結(jié)都很難。一位老總講了這么一件事情，新招聘的一位大學(xué)生，據(jù)稱是英語專業(yè)八級，想必英語水平應(yīng)當(dāng)不錯。卻不料，交代他翻譯一篇公司產(chǎn)品的簡介，寥寥百字的短文錯誤多處，其中不少是常識性的錯誤。

3.腳踏實地

大學(xué)生在剛開始工作時，一切都要從零開始，腳踏實地做好每一件事，在工作中最重要的是擺正自己在工作中的位置。在《探求大學(xué)生就業(yè)之路》一書當(dāng)中，成功信息集團(tuán)公司副總裁徐學(xué)紀(jì)作為一位職場成功人士說：“職場成功的因素，我認(rèn)為主要有兩個：機(jī)會加上努力。我進(jìn)公司后踏實肯干、認(rèn)真負(fù)責(zé)，并積極要求上進(jìn)，每天早上7:00上班，晚上10:00下班，一直干了3年才升為經(jīng)理。所以個人努力很重要，只有努力了公司才會給你機(jī)會，你也才抓得住機(jī)會?！?/p>

4.尊重同事

因為現(xiàn)在大學(xué)生當(dāng)中獨生子女較多，一個鮮明的特點是“常常以自我為中心”，對于同事常常是“不聞不問”或者“視而不見”，缺乏應(yīng)有的禮儀修養(yǎng)。一位培訓(xùn)中心的老總告訴記者：他曾經(jīng)招聘了一位大學(xué)生作為外教的助理，但奇怪的是，不知什么原因，這位大學(xué)生進(jìn)出辦公室從來不向外教打招呼，使得老總很感為難，最后只好另換人選。

良好的職業(yè)道德操守需要我們認(rèn)真貫徹。我們要注意誠信的價值觀

在業(yè)務(wù)活動中一貫秉持守法誠信，這種價值觀是通過每個員工的言行來體現(xiàn)的。良好的職業(yè)操守構(gòu)成我們事業(yè)的基石，不斷增進(jìn)我們的聲譽(yù)。

遵守公司法規(guī)

遵守一切與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的法律法規(guī)，并始終以誠信的方式對人處事，是我們的立身之本，也是每個員工的切身利益所在。

確保公司資產(chǎn)安全

職業(yè)操守

確保公司的資產(chǎn)安全，并保證公司資產(chǎn)僅用于公司的業(yè)務(wù)。這些資產(chǎn)包括電話、設(shè)備、辦公用品、專有的知識產(chǎn)權(quán)、秘密信息、技術(shù)資料和其他資源等。

誠實地制作工作報告

正確并誠實地制作工作報告是每個員工的基本責(zé)任。這里指的工作報告是您在業(yè)務(wù)活動中產(chǎn)生或取得的信息記錄，如工作記錄、述職報告或報銷票據(jù)等。任何不誠實的報告，例如虛假的費用報銷單、代打卡等都是絕對禁止的。禁止向公司內(nèi)部或外部組織提供不實的報告，或者誤導(dǎo)接收資料的人員。尤其要注意，向政府機(jī)關(guān)提供不實的報告將可能導(dǎo)致嚴(yán)重的法律后果。不要泄密給競爭對手

與競爭對手接觸時，應(yīng)將談話內(nèi)容限制在適當(dāng)?shù)姆秶?。不要討論定價政策、合同條款、成本、存貨、營銷與產(chǎn)品計劃、市場調(diào)查與研究、生產(chǎn)計劃與生產(chǎn)能力等內(nèi)容，也要避免討論其他任何聯(lián)想的信息或機(jī)密。身為一名員工，可能會知悉有關(guān)所在公司或其他公司尚未公開的消息。常見的內(nèi)幕消息包括：未公開的財務(wù)數(shù)據(jù)；機(jī)密的商業(yè)計劃；擬實施的收購、投資或轉(zhuǎn)讓；計劃中的新產(chǎn)品。作為員工，都不要將這些泄露給競爭對手。

文明禮貌儀表端莊語言規(guī)范舉止得體待人熱情

編輯本段辦事公道

堅持真理公私分明公平公正光明磊落

編輯本段遵紀(jì)守法

學(xué)法、知法、守法、用法遵守公司紀(jì)律和規(guī)范

遵守公司法規(guī)

遵守一切與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的法律法規(guī)，并始終以誠信的方式對人處事，是我們的立身之本，也是每個員工的切身利益所在。

確保公司資產(chǎn)安全

確保公司的資產(chǎn)安全，并保證公司資產(chǎn)僅用于公司的業(yè)務(wù)。這些資產(chǎn)包括電話、設(shè)備、辦公用品、專有的知識產(chǎn)權(quán)、秘密信息、技術(shù)資料和其他資源等。

誠實地制作工作報告

正確并誠實地制作工作報告是每個員工的基本責(zé)任。這里指的工作報告是您在業(yè)務(wù)活動中產(chǎn)生或取得的信息記錄，如工作記錄、述職報告或報銷票據(jù)等。

任何不誠實的報告，例如虛假的費用報銷單、代打卡等都是絕對禁止的。禁止向公司內(nèi)部或外部組織提供不實的報告，或者誤導(dǎo)接收資料的人員。尤其要注意，向政府機(jī)關(guān)提供不實的報告將可能導(dǎo)致嚴(yán)重的法律后果。不要泄密給競爭對手

與競爭對手接觸時，應(yīng)將談話內(nèi)容限制在適當(dāng)?shù)姆秶?。不要討論定價政策、合同條款、成本、存貨、營銷與產(chǎn)品計劃、市場調(diào)查與研究、生產(chǎn)計劃與生產(chǎn)能力等內(nèi)容，也要避免討論其他任何聯(lián)想的信息或機(jī)密。身為一名員工，可能會知悉有關(guān)所在公司或其他公司尚未公開的消息。常見的內(nèi)幕消息包括：未公開的財務(wù)數(shù)據(jù)；機(jī)密的商業(yè)計劃；擬實施的收購、投資或轉(zhuǎn)讓；計劃中的新產(chǎn)品。作為員工，都不要將這些泄露給競爭對手。

其實還有很多需要我們注意，只有腳踏實地一步一個腳印，遵守規(guī)則，誠信做人。就算不能做到非常成功，至少也獲益不少

第二篇：初入職場該注意哪些問題

初入職場該注意哪些問題

(2012-03-19 16:16:24)

很多人通常把剛進(jìn)入職場的新人都會稱之為“職場菜鳥”。六月份很多大學(xué)生都將畢業(yè)，離開學(xué)校，踏入職場。經(jīng)采訪，現(xiàn)在有很多新人在剛進(jìn)入職場的時候，總會遇到種種難題。那么面對這些難題，又該如何處理和解決難題呢？相信通過以下案例以及案例的解決方式，能給新進(jìn)人員一點啟示。

案例一：如今有很多應(yīng)屆畢業(yè)生嫌薪水太少，而轉(zhuǎn)身離去。例如：張毅同學(xué)畢業(yè)于某高校的英語系，在畢業(yè)那一天，他在一家知名公司投出一份個人簡歷，第二天就得到了讓他去面試的結(jié)果。經(jīng)過他與老板的溝通，他如愿以償?shù)亓粼诹诉@家公司。，剛開始他就表現(xiàn)出很強(qiáng)的策劃能力，所有的策劃案都是交于他負(fù)責(zé)。三個月實習(xí)期過后，公司與他簽約，但是他卻因為工資太低，溝通無望后，黯然離去。我想嫌工資低，而離開職場的不只張毅一個。所以，初入職場時，工資太低，的確讓人難以忍受。一般情況下，對于知名的企業(yè)，工資低只是暫時的，不代表半年后工資不會上漲。所以遇到這種情況，最好先問問業(yè)內(nèi)人士或者是問問公司的前輩們，再做決定。

案例二：人情世故是職場中必須面臨的問題。例如：心高氣傲的崔陽在學(xué)校讀書的時候就有與眾不同的智慧和能力。畢業(yè)將至，她聯(lián)系了自己的學(xué)長，進(jìn)入北京某知名的媒體公司。學(xué)長對她很照顧，但是崔陽實習(xí)期間所有收入，學(xué)長都了解。而且每次都“雁過拔毛”，甚至是“一毛不剩”。而崔陽只能靠著學(xué)長到領(lǐng)導(dǎo)跟前美言，一忍再忍，也不知道何時是盡頭。“學(xué)長”這樣的人并不多見，但是要學(xué)會應(yīng)對，因為未來可能會遇到更加“罕見”的人士。一般遇到這類問題，如果只是短暫的現(xiàn)象，還可以忍耐。如果持續(xù)時間長了，就要學(xué)會還擊。要知道你的態(tài)度影響了別人對待你的方式。

這些案例，都是新進(jìn)人員經(jīng)常會遇到的難題。要知道做事之前要先做人，主要精力先放在建立人際關(guān)系上。在工作中要注重效率，從最簡單的事情做起，多問、多看、多做，把一部分熱情變成持久的耐心，不要輕易放棄夢想！

思敏在這里祝愿所有的應(yīng)屆畢業(yè)生新進(jìn)職場人員在職場中都能由“職場菜鳥”成為“職場精英”。加油！

第三篇：大學(xué)生初入職場注意事項

大學(xué)生初入職場注意事項

自己剛剛走過這一階段，有很多想說的話，只是希望每個剛剛畢業(yè)的學(xué)弟學(xué)妹們能夠在職場中順利一些，少走一些彎路，盡管這些都避免不了，希望這篇文章能夠幫助到一些人吧。

提示1：衣著勿扎眼一個新來的大學(xué)生，往往是同事關(guān)注的焦點，趿著拖鞋、穿著短褲、敞著紐扣，這種形象是絕對不能出現(xiàn)在工作場合的。男大學(xué)生切忌過于裝扮，油頭粉面；女大學(xué)生可略施淡妝，過于花枝招展或過于暴露，會招來女同事尤其是女上司的反感。

提示2：待人接物不卑不亢無論對領(lǐng)導(dǎo)還是同事，無論喜歡還是討厭，都要彬彬有禮。接待客戶或辦事人員要從容自如，不卑不亢，表現(xiàn)出真摯和誠懇的樣子；對待年長的同事，如果他沒有職務(wù)，你不妨稱呼“×老師”或“×師傅”，千萬不要學(xué)著別人稱他“小×”。

提示3：莫與同事交朋友動不動就提意見，想方設(shè)法要改變原有的運行機(jī)制；或是對自己看不慣、別人卻早已習(xí)慣的事情進(jìn)行橫加指責(zé)，這是年輕氣盛的大學(xué)生不成熟的主要表現(xiàn)。此外，有的單位小團(tuán)體之間界限分明，如果剛開始就旗幟鮮明地站在一方，會立即遭到另一方的不滿甚至排斥，一旦進(jìn)了小團(tuán)體，帶給你的往往是數(shù)不清的麻煩。

提示4：工作多自信在實際工作中往往會遇到許多難題，這時候需要自己為自己鼓勁加油，相信憑自己的聰明才智一定能勝任這份工作。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交給你一項工作后，應(yīng)該把它看作是獲得表現(xiàn)自己才

能的機(jī)會，要使出渾身的力量和招數(shù)，腳踏實地地把工作做到最好。

提示5：得失少計較初來乍到的大學(xué)生一般應(yīng)先從“學(xué)徒”干起，工種沒有什么可挑挑揀揀的，領(lǐng)導(dǎo)叫你干什么就干什么，而且，打開水掃地之類的雜活，你還得多“兼職”一下。也許你發(fā)現(xiàn)有的同事工作比你輕松，薪水卻比你高，千萬不要斤斤計較。

提示6：個性要張揚如果你有把握以你的思路提高目前這項工作的工作效率，那么你不妨向上司表達(dá)你的建議，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你是一個思想活躍、極具潛力的職員。如果你過早地因循守舊、唯唯諾諾，不但得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，就是一般同事也未必瞧得起你。

提示7：心理善調(diào)適許多大學(xué)生初到單位時會表現(xiàn)出各種各樣的心理不適應(yīng)，應(yīng)學(xué)會自我調(diào)節(jié)，擺正自己的位置十分重要，作為剛剛走進(jìn)社會的新手，從基層做起、從最苦最累的工作做起，對自己今后的發(fā)展大有裨益。

提示8：應(yīng)酬不逞能參加工作后應(yīng)酬會逐漸多起來，大學(xué)里喝得酩酊大醉的一幕千萬不要再重演，否則你可就真的演“砸”了。為了工作，應(yīng)酬是必要的，但應(yīng)量力而行，不能喝而強(qiáng)為之的逞能做法是不可取的。

提示9：“充電”要及時要利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)多涉獵一些其他知識，在未來的競爭中就會多贏得一些籌碼。同時，要經(jīng)常謙虛地向同事們請教工作中的難題，在工作中避免走彎路。

提示10：跳槽勿草率新大學(xué)生來到單位后產(chǎn)生種種失望需要時間來撫慰，這是大學(xué)生自身適應(yīng)社會的一部分，要相信是金子就總會發(fā)光的，在你發(fā)光的時候，也就必將得到重用，這時再考慮跳槽問

題也不算太遲。

溫馨提示：暫時就是這些想起來再跟大家分享，剛剛畢業(yè)在handu.com就職，很喜歡這個環(huán)境，更多的這里像學(xué)校一樣親切，不管怎樣好始終是一個公司，；來到這里就應(yīng)該遵守這里的規(guī)章制度，很多地方不能太隨心所欲，那樣沒有規(guī)矩的話也成不了方圓。

第四篇：初入職場

初入職場，你該怎么做?

對于一個大學(xué)畢業(yè)來說，所面臨的就是找實習(xí)崗位，也許崗位很多，但感覺都不適合你，也有很多你適合的崗位，但是他們的學(xué)歷要求又很高，又要有一定的工作經(jīng)驗，你一直都找不到最適合你的，對于剛畢業(yè)時的激動心情，現(xiàn)在只感覺到社會的殘酷。其實社會就是這樣?不能讓它來適應(yīng)你，只能你去適應(yīng)它，每個公司都是一個一盈利為目的的企業(yè)，如果你不能為他們帶來利潤，那他們?yōu)楹我隳?，對于剛剛進(jìn)入社會的你來說，也許你有許許多多的不滿，但是請你要注意，這就是職場的規(guī)則，為了自己的生活，你必須不斷的努力，剛畢業(yè)的大學(xué)生，生存能力幾乎為零，你不懂職場的規(guī)則，所以你要試著改變以前習(xí)慣的東西，處入職場，不要一心只想找工資高的工作，你選工作的時候，工作也在挑你，在學(xué)校里所學(xué)的都是理論性的東西，沒有實際做過，誰都不知道結(jié)果怎樣。

現(xiàn)在，就業(yè)不難擇業(yè)難，人們對于就業(yè)的認(rèn)識各不相同，做什么工作都必須是小心翼翼的，壓力很大，和以前無憂無慮、自由自在的日子再見了。畢業(yè)生要認(rèn)清自己，敢于不斷的向前摸索，才能更早的適應(yīng)這個社會。

第五篇：初入職場（推薦）

初入職場，第一仗

一批批的大學(xué)生將走出校園，來到陌生的職場中。再過幾個月，便是職場的“金九銀十”的找工作高峰期了，那么，初出茅廬的大學(xué)生們，怎樣打好自己漂亮的第一仗呢?找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主

要包括三個方面的內(nèi)容：

⑴.了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認(rèn)識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結(jié)果一定是被拒之門外的。⑵.了解你所選擇的職業(yè)和行業(yè)。了解職業(yè)崗位的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和對從業(yè)者素質(zhì)的要求?？梢韵蛴H朋好友中做過相關(guān)工作的人了解有關(guān)情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經(jīng)驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導(dǎo)意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓(xùn)，對你可以起到預(yù)防的作用，而他們的成功經(jīng)驗又是你可以借鑒的。⑶.自我推薦。在了解自己和工作的基礎(chǔ)上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環(huán)節(jié)。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產(chǎn)品，你必須告訴對方，你的商品質(zhì)量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個中心來展開。一定要學(xué)會推銷自己，這樣別人才會認(rèn)可

和錄用你。

此外，你還要注意：

一、求職的“敲門磚”，你準(zhǔn)備好了嗎?

簡歷就是求職路上的一塊“敲門磚”，面對激烈的競爭，沒有競爭意識是要吃虧的，所以在簡歷當(dāng)中，適當(dāng)加點花點和調(diào)料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經(jīng)驗可以適當(dāng)請

放大器和擴(kuò)大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發(fā)展空間。但是，如果只注重簡歷大加注水，胡編亂造，把真實的經(jīng)歷描繪成天方夜潭，團(tuán)花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。

二、面對面試官，你做好心理準(zhǔn)備了嗎?

面對面試官，充滿自信是必備條件，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負(fù)，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結(jié)果都是與機(jī)會抵肩而過，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要掌握好這個度。心存疑惑，就會失敗，相信

勝利，必定成功。

在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準(zhǔn)備，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應(yīng)答，靈活機(jī)動，才能有助你輕松過關(guān)，爭取求職成功。

三、面對職場潛規(guī)則，你了解多少?

強(qiáng)調(diào)薪水 易引起反感薪水，在職場永遠(yuǎn)都是一個敏感的話題，用人單位對大學(xué)生找工作關(guān)心待遇的心情可以理解，但是一開口就問工資很容易引起大家的反感。如果你是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，在招聘單位沒有提出薪資的問題時，你最好不要先提出薪資的問題。

“自以為是”難獲青睞

很多大學(xué)生自以為是、眼高手低，也是用人單位反映比較集中的問題?，F(xiàn)代企業(yè)崇尚團(tuán)隊合作精神，一個人倘若孤傲脫群，時時處處老想突出自己，肯定無法得到用人單位的賞識。根據(jù)往年的招聘情況來看，大學(xué)生最大的不足就是眼高手低，工資低、第一線的工作看不上，不善于學(xué)習(xí)，總是自以為是。

說說你的家庭

企業(yè)面試時詢問家庭問題，不是非要知道求職者家庭的情況，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中

培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)

系對一個人的成長有潛移默化的影響。

說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?

企業(yè)對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在揚州人才網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，用人單位歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

你還有什么問題嗎?

看是很簡單的問題，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情

和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

大學(xué)生就業(yè)難，其實不是自己不夠優(yōu)秀，而是很多人在求職的路上沒有做好準(zhǔn)備。隨著大學(xué)生的增多和社會的發(fā)展，社會對大學(xué)生身份認(rèn)識發(fā)生轉(zhuǎn)變，大學(xué)生自身難以適應(yīng)職業(yè)和工資待遇要求，是一部分大學(xué)生畢業(yè)后難以就業(yè)的一個原因，二是大學(xué)生對職場的需求和用人單位不夠了解。每個人的學(xué)歷、經(jīng)歷大致決定了職業(yè)方向，每個人的能力、經(jīng)驗決定了職位層次。急于求成，整日忙于奔波，不去思考成功之路，就會迷失方向，看不到曙光。只有

準(zhǔn)確認(rèn)識就業(yè)的形勢，加速進(jìn)入求職的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車。