第一篇：IT人的選擇和職業(yè)生涯

之前說了財(cái)務(wù)，HR，以及工廠的職位，再來說說IT吧，這個(gè)壇子里面估計(jì)IT人那是著實(shí)不少的。

先說說IT的那個(gè)學(xué)歷要求吧，之前其實(shí)有個(gè)帖子勸大家慎重考慮直接從本科生讀研究生，因?yàn)槟菢幽銜?huì)比較迷茫，有些人也許不認(rèn)真讀書。但是對(duì)于IT相關(guān)的，包括通信啦之類的，其實(shí)研究生學(xué)歷的確已經(jīng)成為敲門磚了。這是個(gè)好事情，因?yàn)榇碇袊漠a(chǎn)業(yè)在進(jìn)行升級(jí)，IT由于是全球性資源布局的，所以那么多公司才會(huì)需要研究生以上的學(xué)歷。

不過話說回來，IT其實(shí)在概念上一開始，開發(fā)概念上有上層和底層開發(fā)的兩個(gè)概念，相比較職位需求量上，上層要求本科學(xué)歷的還是有相當(dāng)大一部分的，JAVA工程師之類的目前我看到的大部分還是本科學(xué)歷，而底層的，C C++這類的，研究生已經(jīng)占了相當(dāng)大比例了，所以上層和底層在市場(chǎng)價(jià)格方面也會(huì)有所差異。這可能是為啥有的人同一個(gè)寢室同一個(gè)公司給到的不同職位，起薪會(huì)有1000多的差異的原因。

第二個(gè)就是IT其實(shí)目前的核心需要研究生的職位還是集中在那么幾個(gè)大牛的企業(yè)的周邊，你們自己可以建一張地圖，把微軟，百度，阿里巴巴，IBM，惠普，英特爾，威盛，Nvidia，騰訊等各種各樣的企業(yè)所在地建一張地圖的話，會(huì)發(fā)現(xiàn)，除了上海北京是兩大聚居地以外，深圳，武漢，成都，大連，杭州等等也有不少這類比較厲害的公司在。所以如果立志于回家建設(shè)家鄉(xiāng)的同志們，那么讀研究生前還是稍微考慮下，雖然很多大牛的IT公司都有work from home之說，但基本上3,4級(jí)城市大的IT企業(yè)需要研究生人才的機(jī)會(huì)有限，不過還有很多國有企業(yè)，政府機(jī)關(guān)可能有這類需求，但相信量的角度肯定比不上以上這些公司。

第三個(gè)就是IT企業(yè)其實(shí)對(duì)于人才那個(gè)只能說是重視，重視，非常重視。而且一般都是從CEO開始就很重視，對(duì)于校園招聘，那也是各色校園招聘活動(dòng)中，IT公司的身影經(jīng)?？梢钥吹健Ｋ哉f，如果快消是一個(gè)兩極分化的情況的話，IT公司里面大部分的人基本素質(zhì)都比較接近（除了制造廠之類的），所以，對(duì)人員的平等感覺等那是非常的強(qiáng)烈的。如果你去的是一個(gè)以銷售為主的公司，和你在一個(gè)以技術(shù)為主的公司，當(dāng)然后者會(huì)對(duì)人力投入更大的精力。所以，很多IT的工程師那雖然干著編程之類的很枯燥的生活，但也同時(shí)享受著別人的包辦式的服務(wù)。很多經(jīng)典的Office環(huán)境，也都來自IT公司，比如谷歌Office一直被認(rèn)為是人們理想的Office（其實(shí)上述很多企業(yè)現(xiàn)在的辦公環(huán)境也都在仿照google，真的很不錯(cuò)，飲料，零食，水果隨便拿的。呵呵）

接著來談?wù)処T，或者通信這類人員的幾大出路。對(duì)于本科生而言，IT學(xué)生們?cè)谶@個(gè)當(dāng)口，其實(shí)是考慮自己未來的時(shí)候。如果想要去大公司做研發(fā)或者類似的崗位的，那么考研成為了最大可能的一個(gè)選擇。當(dāng)然，這意味著除非你放棄自己的工作，否則如果你老家是在一些3，4線城市的話，基本從此你就和家人天各一方了（這個(gè)其實(shí)到你35歲以后會(huì)變成很大的問題，父母都老了，而我們這代大部分是獨(dú)生子女，看現(xiàn)在的趨勢(shì)，研發(fā)還是會(huì)固守一線，部分二線的）。如果不考研，那么如果你是牛校畢業(yè)的本科，做一些IT相關(guān)的銷售或者進(jìn)入公司，工廠做支持作用的IT工程師，則是最有可能的選擇。那么，你還是有很大可能性進(jìn)入很好的公司的，只要你性格合適，外加喜歡這類崗位，很多人的工資最后也不見得比研發(fā)的低（研發(fā)的那叫一個(gè)平均水平高一些，但實(shí)際來說，以后增長比較有限，屬于中產(chǎn)階級(jí)的典型概念）。就像我之前在銷售那個(gè)帖子里提過的，我那個(gè)同事的老公，其實(shí)日子比他大部分的交大同期畢業(yè)做技術(shù)的同學(xué)們輕松。因?yàn)殇N售只要你干得久了，在業(yè)內(nèi)有點(diǎn)聲譽(yù)了，銷售額完成不見得是難事。當(dāng)然，還有很多人要去銀行還有企事業(yè)包括公務(wù)員的，我就不說了，因?yàn)閷?shí)在不了解。只能這么說，過去我有個(gè)同事做的銀行業(yè)的IT咨詢的后來去了某股份制銀行，評(píng)價(jià)日子過得真的很舒服，因?yàn)槠渌鸌T的技術(shù)水平和他不是一個(gè)檔次的。所以很多時(shí)候，碰到技術(shù)的問題，還得恭敬地找他。那里總體應(yīng)該待遇還行，但估計(jì)要說很好很好也不見得，但做到一定職位，那個(gè)福利和其他隱形的待遇還是不錯(cuò)的。

那么做了選擇以后，其實(shí)大家就踏上了那么幾條路子（除了考公務(wù)員之類的，單指進(jìn)入企業(yè)的），一，銷售或者類似的崗位；二，研發(fā)或者技術(shù)銷售或者市場(chǎng)技術(shù)支持性質(zhì)的崗位（咨詢業(yè)中常見）；三，IT運(yùn)營崗位，包括給工廠公司做各種IT運(yùn)營支持，網(wǎng)絡(luò)，基建等各種崗位。我就分析下這幾類。

第一個(gè)銷售的崗位呢，說的比較淺，因?yàn)樯磉叺腎T人多數(shù)從事的如果是銷售，也是偏技術(shù)型的銷售。只能這么說，在很多咨詢業(yè)為導(dǎo)向的公司中，比如埃森哲，凱捷，惠普，IBM，還有很多國內(nèi)企業(yè)，類似于博朗，東軟等等，他們的銷售還是起著非常重要的作用。所以，IT人們這是一個(gè)非常大有可為的空間。當(dāng)然，在中國做銷售，最后就是要把東西推銷給中國的企業(yè)。而目前在各類的銷售中，給到大型國企和政府機(jī)構(gòu)的銷售那是香餑餑，比如銀行，比如政府，還有一些超級(jí)大型的國企，有時(shí)候那個(gè)IT的預(yù)算真的蠻高的，于是，你們的產(chǎn)品也能賣個(gè)比較好的價(jià)格。之前說過，BtoB比BtoC好干活，這里面體現(xiàn)的淋漓盡致。對(duì)這些人來說，IT的背景可能只是敲門磚（所以有時(shí)候也有不少碩士生去干這個(gè)），最主要的還是和之后的銷售一樣，積累自己的客戶基礎(chǔ)，而且還要和后端的咨詢或者市場(chǎng)（其實(shí)基本是個(gè)技術(shù)部門）配合好，給到客戶最佳的解決方案。收入方面，超級(jí)大的公司，其實(shí)還是比較固定的，而一些小規(guī)模的公司則可能非常高薪。經(jīng)常看到有人沿著大公司-小公司的路子發(fā)展，在大公司積累了足夠的人脈，做了相當(dāng)長一段時(shí)間后（超過10年），然后跳槽或者索性開一個(gè)小公司，繼續(xù)服務(wù)這些過去的客戶，也許只是檢過去自己不愿意做的小單子做，但由于服務(wù)周到，價(jià)格合理，其實(shí)企業(yè)和個(gè)人都是豐收的。這類公司人不見得多，Revenue也不見得很高，但是客源穩(wěn)定，大學(xué)一畢業(yè)就進(jìn)這類公司并不推薦，但在你有相當(dāng)資歷后，能夠給這個(gè)公司帶來很大獲益的時(shí)候，那么到時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)，干的相似的活，拿著超過過去工資100%以上的收入那是完全可能的。

第二條，就是大部分的IT人，特別研究生畢業(yè)的人現(xiàn)在都在前赴后繼前往的崗位，研發(fā)。當(dāng)然，研發(fā)崗位由于服務(wù)對(duì)象不同是有所不同的。一類是為自己公司搞研發(fā)，比如很多IT硬件公司或者網(wǎng)絡(luò)硬件公司，都需要自己的研發(fā)人員，或者是軟件的開發(fā)團(tuán)隊(duì)，他們開發(fā)的是一個(gè)產(chǎn)品，并不完全對(duì)接客戶，或者只是里面一個(gè)驅(qū)動(dòng)程式。很多通信設(shè)備廠商或者IT硬件廠商都需要這類人。這種人往往是我們俗稱的底層開發(fā)人員，C甚至匯編是這類人很多情況下進(jìn)行編輯時(shí)候使用的語言。第二類則是為客戶服務(wù)的，這類人往往基于上層技術(shù)進(jìn)行開發(fā)，JAVA，C#目前是最大的兩大語言。他們或者是基于某中間件產(chǎn)品的二次開發(fā)，或者就僅僅是某個(gè)平臺(tái)上的一個(gè)應(yīng)用程序。但是組合起來可以提供整個(gè)解決方案給客戶。這類人，比較多在咨詢性的IT公司見到，比如IBM 惠普，埃森哲，凱捷之類的公司。他們的產(chǎn)品往往有一定的定制化的痕跡在。當(dāng)然還有很多小的軟件公司，大部分程序開發(fā)的IT也都是這類人。現(xiàn)在除了大學(xué)，還有類似北大青鳥之類的地方也會(huì)培養(yǎng)這類人。所以上層開發(fā)的叫做供需兩旺，就是懂這個(gè)的也多來，有這個(gè)職位需求的也多。但是有一點(diǎn)，這類人相比較而言，工資和底層開發(fā)人員是有差距的。一來底層的很多人那是非研究生不要的，所以本身資歷就年輕了幾歲。而還有一個(gè)原因就是JAVA這類的人員供給是全球化的，特別是印度，已經(jīng)成為威脅中國JAVA工程師們的一大障礙。要知道，在印度，1000USD就可以聘請(qǐng)一個(gè)有很多年經(jīng)驗(yàn)的JAVA工程師了，而6000人民幣，在上海，恐怕很多IT人們都把這個(gè)當(dāng)成畢業(yè)起薪了吧。所以，很多公司都逐漸的把他的coding center往二線城市搬遷。但底層開發(fā)人員由于相當(dāng)多是跟著產(chǎn)品研發(fā)走的，而這幾年我們國內(nèi)的這類公司有需求強(qiáng)勁，所以就比較容易找到高薪工作了。去年校招中，給這類人員起薪超過1w的企業(yè)大有人在（研究生以上學(xué)歷）。但有一點(diǎn)，進(jìn)了公司以后，基本這個(gè)工資增長就比較平緩了，相像sales那樣，由于銷售技

巧上升有很大增長，那是比較困難的。所以說，保持中產(chǎn)階級(jí)餓的身份還是問題不大的。（我表弟交大的IT研究生畢業(yè)的，自己在美國讀博士，他同學(xué)中有在不少大牛IT公司工作的，2年過去了，基本上1萬5稅后差不多一個(gè)月，說很好也不見得，當(dāng)然比大部分人要好多了）。但是IT的產(chǎn)業(yè)升級(jí)是非常快的，有一句HR的話，如果一個(gè)IT男到35歲還沒法混上一線經(jīng)理的話，那么在這個(gè)企業(yè)中基本上職業(yè)生命也到頭了。因?yàn)槌^40歲后，你的技術(shù)能力再好也會(huì)趕不上新來的小青年，如果那時(shí)候你不在一個(gè)管理崗位上，那么是有些危險(xiǎn)的。所以，記得一定在35歲前決定自己怎么發(fā)展。要不就往銷售咨詢那塊靠，讓自己有更多的客戶資源，要不就往管理崗位靠（在很多外企公司管理扁平化的今天，要混個(gè)經(jīng)理職位不容易的），至少讓自己有個(gè)PM的資質(zhì)，否則以后，會(huì)發(fā)現(xiàn)自己在公司中越來越邊緣化。那是很可怕的。對(duì)于研發(fā)，只能說，大公司也是很有必要好好進(jìn)一下的。因?yàn)榇蠊镜腎T開發(fā)流程規(guī)范做的比小公司好多了，所以在哪里你能夠有很規(guī)范的思路，有很統(tǒng)一的流程。

有個(gè)朋友曾經(jīng)評(píng)價(jià)過說這類研發(fā)工程師（底層的），說他們第一份工作有點(diǎn)像盲婚啞嫁。因?yàn)閷?duì)他們來說是，雖然大學(xué)里面讀的東西差不多，最多通信啦之類有一些項(xiàng)目區(qū)別帶來不同的專長，但是，很多人畢業(yè)時(shí)候選擇的第一份工作就決定了他們?cè)谀且恍邪l(fā)展。選了通信了，3年后恐怕也只能在這行內(nèi)發(fā)展才有價(jià)值，而選了IT硬件的也是一個(gè)道理，驅(qū)動(dòng)軟件的工程師，圖形工程師也一樣。有些職位，那是全球性短缺的（但不能保證10年后還短缺），比如圖形工程師吧graphics engineer，那是當(dāng)時(shí)看到過一個(gè)Staffing MI report說全球都缺這種人，后來認(rèn)識(shí)個(gè)NV出來的招聘人員，聊起來的時(shí)候說，有時(shí)候這種工程師做的頂尖了，國內(nèi)沒地方跳槽了，都跳槽直接跳到美國去了。呵呵。但另一方面，這類產(chǎn)品都有比較強(qiáng)的行業(yè)性，而本身呢，每個(gè)產(chǎn)品都有product lifecycle，有的產(chǎn)品，出名是一個(gè)，但現(xiàn)在他出名的那個(gè)產(chǎn)品已經(jīng)日暮了，于是他們都在積極開發(fā)別的產(chǎn)品，那么能不能成功，那就可能是一個(gè)博弈了。成了，那么他們就會(huì)成為市場(chǎng)上的香餑餑，而輸了，則自己不得不面臨痛苦的轉(zhuǎn)變，如果說你當(dāng)年做graphics engineer的時(shí)候人家會(huì)offer 你2萬一個(gè)月的話，可能回頭你去做個(gè)通信的研發(fā)，只值1萬了。所以，大家記得選第一份工作可不能只看那個(gè)offer是8000還是10000，一定要選一個(gè)有一定多樣性，且產(chǎn)品有相當(dāng)生命力（至少行業(yè)有相當(dāng)生命力的）公司，那么你就給自己留出了一個(gè)退路，也能在不斷積累的基礎(chǔ)上提升自己的市場(chǎng)價(jià)值。

第三種人就是去普通的公司做IT運(yùn)營的了。這個(gè)崗位呢，說白了，一般就2種人，一種人想追求work life balance，還有一種人想做到IT Manager。因?yàn)檫@個(gè)崗位，其實(shí)很多時(shí)候還是比較悠閑地，畢竟不是每個(gè)IT人都想拼死拼活的博前程（前面做研發(fā)的，那個(gè)做到做死的也是經(jīng)常聽到的），但相比較而言，一般來說一個(gè)IT Manager的工資和研發(fā)的相比較還是比較沒有可比性的。但有一點(diǎn)，IT Manager需要的是情商，是你服務(wù)公司的人們讓人們滿意的程度，而且，技術(shù)性到后期是不強(qiáng)的，那么，及時(shí)40,50歲的人依然可以在公司混著一個(gè)IT Mgr的職位。但有一點(diǎn)，這個(gè)崗位的工資往往和公司有關(guān)聯(lián)，如果公司非常賺錢，那么IT Mgr待遇可能非常好。如果公司效益不好，那么同樣的質(zhì)量的人，待遇就可能不行。因?yàn)镮T運(yùn)營在任何公司都屬于服務(wù)支持性的崗位，不想Fin那絕對(duì)是戰(zhàn)略性崗位，而HR也有些企業(yè)非常戰(zhàn)略意義。當(dāng)然，這塊做到asia級(jí)別以上，有些人會(huì)出乎意料的有高薪，但那畢竟是小眾，不評(píng)價(jià)了。

當(dāng)然，還有不少IT人劍走偏鋒，去做了一些比較偏但是從業(yè)人員也少得行業(yè)。比如IT Auditing IT security等等，這些都需要相當(dāng)長的從業(yè)經(jīng)歷。但一旦成了老江湖，那么出來就是自由職業(yè)者，做咨詢工作，進(jìn)去公司那個(gè)待遇也是相當(dāng)不錯(cuò)的。不過前提是你也得有好的平臺(tái)。

至于剛才咨詢中還很常見的一個(gè)高薪工作，比如ERP顧問，我還是持保留意見，雖然這個(gè)總體工資挺高的，但是一來累，狂出差，二來很多公司該上的都上的差不多了，挨下來很多人不得不考慮一些別的轉(zhuǎn)型的問題。我之前一家公司的SAP team就是整天在砍人，因?yàn)闆]生意呀。

對(duì)于從事IT的人來說，其實(shí)語言和溝通能力一點(diǎn)也不必那些文科生的重要性差。而且很多時(shí)候還是你出挑的基本。經(jīng)?？吹揭恍┖啔v，英文好的就能拿上1萬多一個(gè)月，而英文差的只能屈居幕后，做一些技術(shù)性工作，那樣的話，工資和職業(yè)發(fā)展路徑都會(huì)有所誤差。雖然這在我們國家有點(diǎn)畸形（日本可從沒聽說過這類事情），但沒辦法，真的很多情況下的確是外企把中國某個(gè)職位的平均薪資往上拉，而民企往往是為了從外企那里挖來自己要的人才或者至少在校園這塊別把最好的人都給他們樓走了，然后才pay的也非常高的。所以，有時(shí)候看到那些英語學(xué)校的廣告也會(huì)覺得真的好好學(xué)英語，的確前途不一樣（不過不一定要參加英語學(xué)校哦）

其實(shí)一個(gè)很有效的學(xué)習(xí)方法就是看片子?？措p語字幕的片子。現(xiàn)在有很多雙語的字幕社，那是美劇英劇人家才剛放1，2天，那個(gè)中英文字幕的就出來了，可以吧電腦下面用紙頭遮掉中文字幕，然后開始就對(duì)著英文字幕看，然后逐漸逐漸的，你的英文也會(huì)好起來的。這么休閑的學(xué)習(xí)方式不是很好嗎？當(dāng)年我背了紅寶書，那詞匯量是夠了，可是不會(huì)用呀。就是靠這個(gè)，到現(xiàn)在我看外語的文檔還基本不需要金山詞霸。呵呵。

第二篇：質(zhì)量人職業(yè)生涯

1、職業(yè)生涯的含義

職業(yè)生涯是指?jìng)€(gè)體職業(yè)發(fā)展的歷程，一般是指一個(gè)人終生經(jīng)歷的所有職業(yè)發(fā)展的整個(gè)歷程。

職業(yè)生涯是貫穿一生職業(yè)歷程的漫長過程?？茖W(xué)地將其劃分為不同的階段，明確每個(gè)階段的特征和任務(wù)，做好規(guī)劃，對(duì)更好地從事自己的職業(yè)，實(shí)現(xiàn)確立的人生目標(biāo)，非常重要。

2、職業(yè)生涯規(guī)劃的含義

職業(yè)生涯規(guī)劃，是指?jìng)€(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對(duì)決定一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析、總結(jié)和測(cè)定，確定一個(gè)人的事業(yè)奮斗目標(biāo)，并選擇實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)地職業(yè)，編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)的行動(dòng)計(jì)劃，對(duì)每一步驟的時(shí)間、順序和方向做出合理的安排。

3、職業(yè)生涯規(guī)劃的期限

職業(yè)生涯規(guī)劃的期限，劃分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長期規(guī)劃。

短期規(guī)劃，為五年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。中期規(guī)劃，一般為五年至十年，規(guī)劃三年至五年內(nèi)的目標(biāo)與任務(wù)。

長期規(guī)劃，其規(guī)劃時(shí)間是十至二十年以上，主要設(shè)定較長遠(yuǎn)的目標(biāo)。

4、職業(yè)生涯規(guī)劃的特性

（1）可行性：規(guī)劃要有事實(shí)依據(jù)，并非是美好幻想或不著邊的夢(mèng)想，否則將會(huì)延誤生涯良機(jī)。

（2）適時(shí)性：規(guī)劃是預(yù)測(cè)未來的行動(dòng)，確定將來的目標(biāo)，因此各項(xiàng)主要活動(dòng)，何時(shí)實(shí)施、何時(shí)完成，都應(yīng)有時(shí)間和時(shí)序上的妥善安排，以作為檢查行動(dòng)的依據(jù)。

（3）適應(yīng)性：規(guī)劃未來的職業(yè)生涯目標(biāo)，牽涉到多種可變因素，因此規(guī)劃應(yīng)有彈性，以增加其適應(yīng)性。

（4）連續(xù)性：人生每個(gè)發(fā)展階段應(yīng)能持續(xù)連貫性銜接。

5、影響個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的因素

進(jìn)取心與責(zé)任心、自信心、自我表現(xiàn)認(rèn)識(shí)和自我表現(xiàn)調(diào)節(jié)、情緒穩(wěn)定性、社會(huì)敏感性、社會(huì)接納性、社會(huì)影響力。

職業(yè)生涯的思考：

一）在職業(yè)生涯中，我們每個(gè)人都是商品，要賣出去，必須得客戶愿意買才行，也就是說我們要有被買的價(jià)值，具有獨(dú)特性才會(huì)有賣點(diǎn)；

二）我們往往是在自己過的不順的時(shí)候才跳槽，而沒有按照職業(yè)規(guī)劃來跳槽

三）你過的不順，面試你的人是能夠看得出來的，這個(gè)時(shí)候他可能會(huì)想到壓價(jià)，這事價(jià)值規(guī)律，所以我們從火坑跳往水坑。

四）我們都不是因?yàn)橄矚g質(zhì)量管理才開始從事這個(gè)行業(yè)，而是因?yàn)榈谝环莨ぷ魇亲鲑|(zhì)量的，但是既然無法選擇，我們就要

想辦法喜歡他，只有鉆進(jìn)去，才能悟出來！

我的職業(yè)生涯模型：

第一層（金字塔最低端）：我們要掌握一些質(zhì)量工具，掌握了質(zhì)量體系，初步具備發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題的能力。具備了這個(gè)我們就具備了獨(dú)立工作的能力。（包括知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)）

Q1：如何了解自己缺什么？

A1：去人才招聘網(wǎng)，看某一個(gè)職位的需求，一般人力資源網(wǎng)上的崗位需求都只停留在第一階段

很多人只有在要找工作時(shí)才去人才招聘網(wǎng)，其實(shí)可以平時(shí)也去看看，看看自己還缺什么！

Q2：為什么我發(fā)了很多簡歷，沒人找我面試?。?/p>

A2：你即使?jié)M足了招聘需求，但是這是成為商品的最基本條件，何況我們還有一些不適合，沒有看到上面兩層的任何東西，人家憑什么買你。

特點(diǎn)：只停留在第一層，人員較多，競(jìng)爭(zhēng)激烈，互相之間缺少差異性，很容易面臨價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)，只停留在第一層到了35歲之后容易面臨職業(yè)危機(jī)。

第二層（金字塔中間層）：在此階段，我們已經(jīng)具備了一定的獨(dú)特性，有了獨(dú)特性，我們的職業(yè)生涯的路就開始變寬了。

一）具有某個(gè)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，比如說電池、食品等等，但光在該行業(yè)呆過是不算的。我們要了解這個(gè)行業(yè)的行業(yè)本質(zhì)?？戳死上唐降谋举|(zhì)的四本書了解到所有行業(yè)都有獨(dú)特的行業(yè)本質(zhì)，我的這個(gè)模型也是看了他的書總結(jié)出來的。

二）每個(gè)行業(yè)對(duì)品質(zhì)的要求是不一樣的，我們?cè)趶?qiáng)調(diào)顧客滿意，顧客是誰都不知道，你如何進(jìn)行品質(zhì)管理，特采都不會(huì)判。

三）產(chǎn)品的檢查能力和驗(yàn)證能力，假如這個(gè)行業(yè)技術(shù)不懂，是無法進(jìn)行驗(yàn)證的，最后是人云亦云，被技術(shù)研發(fā)牽著走。

四）掌握了以上3條，突然某天接到一個(gè)陌生的電話，原來獵頭開始光顧你了。。。。。。個(gè)人建議：不要為了那幾百塊薪水跳槽，如果可能的話可以選擇一個(gè)行業(yè)，或者一個(gè)系列，使自己的品管技術(shù)和你的專業(yè)技術(shù)一起成長。

案例：一個(gè)質(zhì)量界的朋友，在鋰電池行業(yè)工作了十二年了，換了三個(gè)單位，現(xiàn)在月薪在蘇州20k。

第三層（金字塔頂尖）：獨(dú)特的你，具備獨(dú)特的價(jià)值，你是獨(dú)一無二的，假如你需要，有人會(huì)愿意三顧茅廬的。

一）出身名門，在某一行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)工作，最好有管理者職位

二）質(zhì)量管理有獨(dú)特認(rèn)識(shí)，有比較多成功的案例，三）個(gè)人的道德修養(yǎng)，你已經(jīng)具備能臣的一切條件。

到了第三層，除了出身名門是很實(shí)得東西，其他兩項(xiàng)是一種感覺。是一種個(gè)人修為，讓人和你相見恨晚的感覺。

找這樣的人，據(jù)我獵頭公司的朋友介紹，是要全中國找的。

案例：某食品行業(yè)要求我的朋友幫找一個(gè)人，必須是雀巢的，而且必須是廣州、上海和天津的雀巢的，同時(shí)還有其他的要求，后來找到一個(gè)廣州的，只有5年工作經(jīng)驗(yàn)，月薪27k，是不是眼慘了。

個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃管理 要用“歸零思考法”認(rèn)清自己

職業(yè)生涯就是一個(gè)人在企業(yè)或者組織里的發(fā)展計(jì)劃。職業(yè)生涯從宏觀角度來講，是一個(gè)很大的方面，但是就個(gè)人而言并不是那么難，在于你是否用心去規(guī)劃你的職業(yè)。

很多人的職業(yè)生涯都是基于企業(yè)來幫我們規(guī)劃的，除了有些人是自主創(chuàng)業(yè)的或者有更大的目標(biāo)。企業(yè)為員工做職業(yè)生涯規(guī)劃是有動(dòng)機(jī)的，因?yàn)槠髽I(yè)要實(shí)現(xiàn)盈利是要靠員工的。企業(yè)的目標(biāo)是要留住員工，幫員工規(guī)劃是為了讓他們有歸屬感、成就感，員工才能高效率地為企業(yè)工作，為企業(yè)賺錢。企業(yè)會(huì)尊重員工，為了留住員工與同行打人才保衛(wèi)戰(zhàn)。

我們也要為自己做職業(yè)生涯規(guī)劃，不然我們就會(huì)像失去航標(biāo)的船在大海里航行，找不到自己的目標(biāo)。如果你在一個(gè)企業(yè)里或者自己創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，不對(duì)自己的目標(biāo)進(jìn)行設(shè)定，不對(duì)自己的生涯進(jìn)行規(guī)劃的話，你很難會(huì)有安全感，感受不到成就感。我們?yōu)樽约鹤雎殬I(yè)生涯規(guī)劃，是對(duì)未來進(jìn)行投資，做好及時(shí)應(yīng)對(duì)危機(jī)的準(zhǔn)備。

職場(chǎng)危機(jī)有四個(gè)方面：初到的時(shí)候找不到定位；定位好之后企圖在人群中脫穎而出；到事業(yè)高峰期之后又要考慮我這位置能坐多久；當(dāng)上司把你調(diào)到別的部門時(shí)又要考慮接班人找誰最合適。職業(yè)生涯中的職場(chǎng)危機(jī)都會(huì)按這四個(gè)的順序來發(fā)生。

職業(yè)生涯規(guī)劃的有效途徑：

第一是建立正確的心態(tài)，要突破限制，開放心胸，了解他人的專長，虛心地向別人學(xué)習(xí)。

第二是選擇學(xué)習(xí)的領(lǐng)域。就個(gè)人而言，我們要選擇有發(fā)展?jié)摿透吒郊又档男袠I(yè)，例如新能源，還要從個(gè)人興趣出發(fā)，與工作相關(guān)的跨業(yè)領(lǐng)域。

第三是善用學(xué)習(xí)渠道。個(gè)人在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的時(shí)候，難免會(huì)遇到不知如何去獲得經(jīng)驗(yàn)、怎樣去學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)的情況。一個(gè)是從同行中交流學(xué)習(xí)。但是關(guān)鍵的是同行不跟你交流，因?yàn)楣緦?duì)研發(fā)人員是有限制的，會(huì)對(duì)他們進(jìn)行監(jiān)控。第二個(gè)是向有經(jīng)驗(yàn)的前輩學(xué)習(xí)，理論上這是學(xué)得最快的，向前輩學(xué)經(jīng)驗(yàn)時(shí)要注意取其精華去其糟粕。第三個(gè)是利用資訊，利用相關(guān)的信息、媒體、網(wǎng)絡(luò)，還有參加一些社團(tuán)和今天這樣的交流活動(dòng)等等。

第四是采取有效地方法。一個(gè)是善于向優(yōu)秀者學(xué)習(xí)，但他不是老師。其次，在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的檢查思考時(shí)，我們一定要找出關(guān)鍵的成功因素。六西格瑪不能作為一個(gè)職業(yè)來做，如果你把六西格瑪作為你長期的職業(yè)規(guī)劃的話，成功的幾率很低，畢竟它只是一個(gè)工具、一種解決方法。另外，我們要計(jì)算學(xué)習(xí)和時(shí)間成本，抓住機(jī)遇，還得堅(jiān)持不解地努力。

第五是要突破思考盲點(diǎn)。要想你的職業(yè)生涯規(guī)劃有價(jià)值并對(duì)你的人生有意義，首先要改變你的思維模式進(jìn)行創(chuàng)新，同時(shí)我們要懂善用逆向思維和換位思考，系統(tǒng)地考慮問題，還要有價(jià)值導(dǎo)向。

個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃管理，要用“歸零思考法”重新認(rèn)清自己。例如：我是誰？我想做什么？我會(huì)做什么？所在企業(yè)環(huán)境支持允許我做什么？我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？我們還要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)訓(xùn)練，把握各種學(xué)習(xí)和訓(xùn)練的機(jī)會(huì)，多與有經(jīng)驗(yàn)的人請(qǐng)教生涯經(jīng)驗(yàn)，并學(xué)會(huì)利用各種生涯工具。工作時(shí)要積極進(jìn)取，與公司協(xié)調(diào)發(fā)展，做出杰出的成就，積累成功的經(jīng)驗(yàn)；還要跨行業(yè)、企業(yè)學(xué)習(xí)，開創(chuàng)新的機(jī)會(huì)；我們要學(xué)會(huì)定期檢討自己的生涯狀況，了解自己的特點(diǎn)與條件，檢討自己的工作履歷，訂立事業(yè)和人生目標(biāo)，對(duì)現(xiàn)處組織的評(píng)價(jià)分析，把握目前的工作機(jī)會(huì)。

在職業(yè)生涯中，我們?cè)谶x擇職業(yè)時(shí)要考慮性格、興趣、特長和內(nèi)外環(huán)境這些方面，如果這些方面都不理想，那職業(yè)生涯的實(shí)現(xiàn)就會(huì)打折扣。職業(yè)生涯選擇的路線：我想往哪一條路

線發(fā)展？我能往哪一條路線發(fā)展？我可以往哪一條路線發(fā)展？我們要對(duì)自己進(jìn)行SWOT分析，利用優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)造和把握機(jī)會(huì)，改進(jìn)劣勢(shì)和消除危機(jī)。我們的愿景是通過短期、中期、長期和整個(gè)人生的計(jì)劃和目標(biāo)慢慢實(shí)現(xiàn)的。

總結(jié)：個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

職業(yè)生涯是一個(gè)人一生中所有與職業(yè)相聯(lián)系的行為與活動(dòng)，以及相關(guān)的態(tài)度、價(jià)值觀、愿望等的連續(xù)性經(jīng)歷的過程，也是一個(gè)人一生中職業(yè)、職位的變遷及工作理想的實(shí)現(xiàn)過程。職業(yè)生涯規(guī)劃則是針對(duì)決定個(gè)人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進(jìn)行分析和測(cè)定，確定個(gè)人的奮斗目標(biāo)并選擇實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的職業(yè)。迪醫(yī)獵頭獵頭顧問鄒雄認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃要求你根據(jù)自身的興趣、特點(diǎn)，將自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自己長處的位置，選擇最適合自己能力的事業(yè)。從這個(gè)意義上來說，最初的專業(yè)選擇和最初的職業(yè)選擇最為關(guān)鍵。

1、要從專業(yè)選擇開始

這一階段是一個(gè)人完成基礎(chǔ)的高中或初中學(xué)習(xí)，準(zhǔn)備進(jìn)入大學(xué)或職業(yè)學(xué)校，選擇某一特定專業(yè)學(xué)習(xí)，為今后做職業(yè)準(zhǔn)備的階段，因而這一階段也可稱為職業(yè)準(zhǔn)備階段。這是個(gè)人職業(yè)生涯的起步階段，是決定能否贏在起點(diǎn)的重要階段，是人生的第一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)。雖然一個(gè)人最初選擇的專業(yè)并不代表他未來的職業(yè)，但在經(jīng)過職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上的有針對(duì)的選擇，會(huì)為人一生的事業(yè)奠定基礎(chǔ)，如果你未來的職業(yè)和所學(xué)專業(yè)一致的話，那么你的職業(yè)將更加穩(wěn)定和有發(fā)展前途，其職業(yè)生涯將更精彩。所以處在初高中階段的學(xué)生，就必須開始規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。其核心就是根據(jù)自己的現(xiàn)狀，確定是沿著提高職業(yè)技能的方向發(fā)展還是上大學(xué)。對(duì)個(gè)人而言，既符合自己的能力特點(diǎn)、為自己興趣所在，又是社會(huì)所需要的專業(yè)方向是較為理想的選擇。在選擇的過程中，應(yīng)弄清楚下列問題。

2、想干什么？未來希望干什么？

西方有一句諺語說：如果你不知道你要到哪兒去，那通常你哪兒也去不了。同樣，一個(gè)不知道自己想干什么的人通常什么也干不好。所以，確立一個(gè)具體的職業(yè)目標(biāo)和專業(yè)方向，清楚地知道自己未來想干什么是選擇專業(yè)的前提條件。做到這一點(diǎn)的關(guān)鍵就是認(rèn)清自己，找到自己的興奮點(diǎn)和興趣所在。俗話說興趣是人最初的動(dòng)力，是最好的老師，是成功之母，從事一項(xiàng)感興趣的工作本身就能給人以滿足感，職業(yè)生涯也會(huì)從此變得妙趣橫生。一代球王貝利以視足球?yàn)樯膱?zhí)著成為世界矚目的球星；對(duì)經(jīng)商有著強(qiáng)烈興趣的北大方正公司集團(tuán)總裁張玉峰的創(chuàng)業(yè)史也說明，濃厚的職業(yè)興趣是一個(gè)人事業(yè)騰飛的引擎，而對(duì)興趣的無悔追求是事業(yè)成功的巨大推動(dòng)力。對(duì)于處在職業(yè)準(zhǔn)備階段的初高中畢業(yè)生來說，雖然其興趣會(huì)隨著年齡增長逐漸清晰，但興趣不穩(wěn)定的因素還是存在的，所以處在這一階段的中學(xué)生要在父母、老師甚至心理專家的幫助下，找出自己的真正興趣所在，據(jù)此選擇專業(yè)方向。選擇自己感興趣的是成功職業(yè)規(guī)劃的前提。

3、干什么？適合干什么？

僅憑興趣選擇是不全面的，感興趣的事情并不代表其有能力去做，宇航員楊利偉，導(dǎo)演張藝謀，央視名主持白巖松、水均益，球星姚明等人所從事的職業(yè)可以說是眾多年輕人的興趣和夢(mèng)想，但從事這些職業(yè)所必備的個(gè)性能力特征決定了不是只有興趣就能干好的。因此，清楚自己能干什么、適合干什么是選擇專業(yè)的必備條件。因?yàn)椴煌芰?yōu)勢(shì)的人適合學(xué)習(xí)的專業(yè)和未來從事的職業(yè)是有所區(qū)別的，如空間能力強(qiáng)的人適合于從事機(jī)械制造、工程設(shè)計(jì)、建筑等理工科的專業(yè)和藝術(shù)方面的專業(yè)，以及與這些專業(yè)相對(duì)應(yīng)的職業(yè)；言語能力強(qiáng)的人適合于學(xué)習(xí)語言文學(xué)、文字編輯、翻譯、文藝創(chuàng)作等專業(yè)和從事相應(yīng)的職業(yè)，愛因斯坦因思考方式偏向直覺，就沒有選擇數(shù)學(xué)而是選擇了更需要直覺的理論物理作為事業(yè)的主攻方向；在這方面，每個(gè)人都有自己的能力優(yōu)勢(shì)和個(gè)性特征，有自己的長項(xiàng)、弱項(xiàng)，只有在充分認(rèn)識(shí)自己的前提下，才能恰當(dāng)?shù)剡x擇好適合自己的學(xué)業(yè)和專業(yè)方向。如果天賦和興趣能找到一個(gè)完美的結(jié)合點(diǎn)更完美。

4、還要了解社會(huì)需求什么？

在明確自己想干、能干的專業(yè)領(lǐng)域和事業(yè)方向的同時(shí)，還應(yīng)兼顧考慮社會(huì)的需求和未來發(fā)展前景等外在因素，這是專業(yè)選擇是否成功的基本保證。如果所選擇的專業(yè)自己既感興趣又符合能力要求，但社會(huì)沒有需求或需求極少，未來就業(yè)機(jī)會(huì)渺茫，這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃其起步就是失敗的。由于社會(huì)人才需求、勞動(dòng)力市場(chǎng)變化發(fā)展的不確定性，衡量社會(huì)需求以及發(fā)展前景不是簡單的事情，因而在選擇專業(yè)時(shí)，應(yīng)綜合權(quán)衡、統(tǒng)籌考慮，正確分析處理好專業(yè)冷與熱、目前就業(yè)市場(chǎng)需求大與小、名校不適合專業(yè)與非名校適合專業(yè)等矛盾，力爭(zhēng)做到在擇己所愛、擇己所長的同時(shí)擇社會(huì)所需，理智地走好職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步

質(zhì)量人職業(yè)生涯規(guī)劃 解讀企業(yè)戰(zhàn)略很重要

今天這樣的活動(dòng)是我一直想?yún)⒓樱恢睕]有機(jī)會(huì)參加的，今天很高興來到這里。

質(zhì)量工作者要想在自己的職業(yè)生涯里更進(jìn)一步，首先要具備一個(gè)最最基本的要求，就是能夠解讀你所在企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃。也就是說，要解讀自身企業(yè)目前所在的階層，哪一個(gè)發(fā)展階段處于什么樣的位置。

作為質(zhì)量管理者，在公司不同的發(fā)展階段時(shí)，應(yīng)該扮演什么樣的角色呢？

比如說，第一步是產(chǎn)品代工，對(duì)于質(zhì)量管理只是停留在原始的階段---檢驗(yàn)，是為了讓產(chǎn)品合格的出貨。那么在第二步，企業(yè)開始通過自主研發(fā)取得訂單時(shí)，這就對(duì)質(zhì)量管理工作要求上了一個(gè)新的臺(tái)階，我們要求產(chǎn)品從設(shè)計(jì)源頭開始，也就是常說的“體系規(guī)劃”。那么到了第三步品牌建設(shè)時(shí)，質(zhì)量工作者就要做一些前瞻性的質(zhì)量策劃。不僅僅是常規(guī)的解決問題和發(fā)現(xiàn)問題，而更多的是對(duì)公司未來半個(gè)月內(nèi)竊入。比如說，你要做一些質(zhì)量的計(jì)劃，來配合公司在市場(chǎng)上的定位。例如上市公司要進(jìn)入資本市場(chǎng)，這時(shí)的挑戰(zhàn)更大，原有的營利模式能否滿足股東的回報(bào)率，包括現(xiàn)有的人力資源系統(tǒng)，是否配套跟得上等等。

在很多公司對(duì)外宣傳、對(duì)外營銷時(shí)，質(zhì)量經(jīng)常會(huì)被提起，但是在公司內(nèi)部管理時(shí)，質(zhì)量管理往往會(huì)被忽略掉。那為什么會(huì)被忽略掉呢？因?yàn)樗亲钭罨A(chǔ)的東西，它是從一個(gè)公司不同

階段，一直都存在的東西?？梢赃@么說，沒有不重視質(zhì)量管理的企業(yè)，只是說，在公司位于不同階段時(shí)，所考慮的重點(diǎn)不同。公司會(huì)認(rèn)為質(zhì)量管理工作就是公司的質(zhì)量管理人時(shí)時(shí)刻刻去解決的，而不是公司需要從戰(zhàn)略上刻意部屬。

作為一個(gè)質(zhì)量管理者，你想讓你的人生職業(yè)規(guī)劃更進(jìn)一步的話。一定要學(xué)會(huì)解讀企業(yè)的質(zhì)量定位，它的發(fā)展規(guī)劃需要一個(gè)什么樣的戰(zhàn)略，然后才能因地制宜為企業(yè)做詳細(xì)的質(zhì)量計(jì)劃。

運(yùn)用什么樣的管理工具、普及方法和管理手段，一定是取決于企業(yè)大的發(fā)展方向。企業(yè)都在高速發(fā)展，自身原有的知識(shí)結(jié)構(gòu)和運(yùn)用的能力，遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上企業(yè)的發(fā)展速度。那么你肯定會(huì)面臨公司在發(fā)展，個(gè)人在倒退的局面，最后離開這家公司。同樣個(gè)人能力超前時(shí)，勉強(qiáng)使用時(shí)會(huì)產(chǎn)生不了實(shí)際的效果，反而會(huì)導(dǎo)致成本的增加。所以作為每一個(gè)公司的質(zhì)量管理者，第一要學(xué)會(huì)解讀企業(yè)戰(zhàn)略，第二要保持強(qiáng)有效的溝通能力，不僅是指同事之間的溝通，更重要的是與公司高層的溝通。

對(duì)職業(yè)生涯的規(guī)劃，一定要跳出這個(gè)圈子。所謂跳出這個(gè)圈子，是指從實(shí)體經(jīng)濟(jì)當(dāng)中，把你們的思想解放出來。我們每一個(gè)質(zhì)量管理者，實(shí)際在制造行業(yè)中所接觸的東西是最多的，比如供應(yīng)商、SQE等。不同的行業(yè)有不同的產(chǎn)品，不同的企業(yè)都有獨(dú)特的管理方法和制造工藝。在工作過程中，接觸不一樣的質(zhì)量相關(guān)部門，從中也可獲得很多綜合知識(shí)，而這些才是我們質(zhì)量人真真正正能夠擁有自己的職責(zé)所在，當(dāng)你可以完全掌控一家公司全部流程之后，你再來跳出這個(gè)圈子，這樣職業(yè)生涯才會(huì)更進(jìn)一步！

第三篇：性格決定職業(yè)生涯選擇（本站推薦）

某日瀏覽一個(gè)職業(yè)論壇，有人發(fā)了個(gè)貼子，說自己在一家地方電視臺(tái)，干得還不錯(cuò)，現(xiàn)在中央電視臺(tái)一個(gè)不太熱門的欄目邀請(qǐng)他加入，他正在猶豫是否要去。中央電視臺(tái)平臺(tái)大，如果晉升為一線人員，自然是名利雙收，也能夠更好地實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值；可是中央電視臺(tái)人才濟(jì)濟(jì)，競(jìng)爭(zhēng)也激烈，他知道很多不能脫穎而出的原地方臺(tái)的圈內(nèi)人，活得并不好，還不如在地方臺(tái)。他不知道該做何選擇。

案例：

1.劉華碩士畢業(yè)，在期貨行業(yè)做研究分析工作。工作一年多的他感覺現(xiàn)有的公司規(guī)模太小，想換工作。以他的專業(yè)來說，從事期貨業(yè)的研究工作是最對(duì)口的?？善谪洏I(yè)在金融業(yè)的幾種形態(tài)中，開放步伐最緩慢，業(yè)內(nèi)公司數(shù)量有限，規(guī)模大的公司更少，未來行業(yè)前景如何也很難預(yù)測(cè)。他有點(diǎn)迷茫，尋找下一份工作，是尋找規(guī)模大一點(diǎn)的期貨公司，還是跳到證券業(yè)、基金、投資開放力度更大的行業(yè)呢？

2.王穎碩士畢業(yè)后在上海某知名大學(xué)做行政工作，她很想去公司，感覺現(xiàn)在的工作乏味瑣碎，一直呆下去，已經(jīng)能看到自己二十年以后的生活?？墒呛芏嗳硕紕袼粼诟咝＃F(xiàn)在她每月的凈收入4000多，工作又輕松。去公司，辛苦，前途未卜。而且，如果她離開這所大學(xué)，也不會(huì)再有回來的可能。

3周琴大學(xué)的專業(yè)是計(jì)算機(jī)平面設(shè)計(jì)，其后兩年在一家人才網(wǎng)站公司負(fù)責(zé)網(wǎng)頁的界面設(shè)計(jì)工作。最近她在找工作，面試了五家公司，有三家直接或間接告訴她，她的作品很平庸，在界面設(shè)計(jì)這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展?jié)摿Σ淮?。這對(duì)她可是沉重一擊，她是個(gè)比較有事業(yè)心的人，希望自己在中大規(guī)模的公司做到比較高的職位。她不知道自己是否要改換職業(yè)，如果換，應(yīng)該從事什么工作。

性格決定職業(yè)生涯選擇

在以上的案例中，信息有很多不確定性，無人可以準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)發(fā)貼人在中央電視臺(tái)能否出人頭地，期貨業(yè)的前景，王穎在公司的工作滿意度會(huì)高于學(xué)校，周琴在界面設(shè)計(jì)領(lǐng)域能走多遠(yuǎn)。

這個(gè)時(shí)候，什么因素會(huì)主導(dǎo)他們的選擇？我的答案是性格。

人們常說“性格決定命運(yùn)”，這句話是有一定道理的。因?yàn)樾愿袷亲钅荏w現(xiàn)個(gè)體差異的一個(gè)特質(zhì)。我國心理學(xué)家把性格定義為：在現(xiàn)實(shí)中一個(gè)人穩(wěn)定的態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式所表現(xiàn)出的個(gè)性心理特征。通俗地說，性格表現(xiàn)在“怎樣做”，反映了人的行為方式。

很多人第一反應(yīng)覺得性格與工作內(nèi)容緊密聯(lián)系，譬如性格外向的人適合做銷售。其實(shí)性格對(duì)從事的職業(yè)“是什么”的影響是有限的，工作內(nèi)容更多地與職業(yè)興趣及能力相關(guān)。我接觸過不少優(yōu)秀的高層銷售人員，很多人性格都不是外向的；中央電視臺(tái)著名主持人崔永元、李詠，別看他們?cè)谂_(tái)上巧舌如簧，善于調(diào)動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的氣氛，私底下都有些害羞，不大敢在陌生人面前說話。

性格對(duì)職業(yè)規(guī)劃的影響更多地體現(xiàn)在決策和行動(dòng)上。不同性格的人會(huì)采取不同的決策標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)規(guī)劃專家吉列特將決策標(biāo)準(zhǔn)分為以下幾類：

期望策略：選擇最希望得到的結(jié)果。采用此種策略的人，往往都是膽子大，敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。發(fā)貼人如果屬于此類性格，他會(huì)去中央電視臺(tái)。一般來說，創(chuàng)業(yè)者都是采用的期望策略。

安全策略：選擇最可能成功、最保險(xiǎn)、最安全的結(jié)果。王穎最終留在了高校，她不想為了沒有把握的前景，損失已有的一切。采用安全策略的人，其實(shí)不太滿意現(xiàn)有的選擇，他們?cè)谛睦砩闲枰鲆恍┱{(diào)整，接受不完美的現(xiàn)實(shí)。

逃避策略：避免選擇最差、最壞的結(jié)果。我在給周琴做職業(yè)定位時(shí)，結(jié)合她的興趣、優(yōu)勢(shì)、喜歡的工作與生活方式，給了三個(gè)職業(yè)方向，其中包括計(jì)算機(jī)平面設(shè)計(jì)。從她的興趣、專業(yè)背景及工作經(jīng)驗(yàn)，她都可以繼續(xù)從事界面設(shè)計(jì)。但在設(shè)計(jì)領(lǐng)域她能走多遠(yuǎn)，需要由設(shè)計(jì)業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士來判斷。權(quán)衡再三，周琴認(rèn)為自己從事設(shè)計(jì)很難在中大規(guī)模的公司做到比較高的職位，最終她在找工作時(shí)，選擇了我推薦的另外兩個(gè)職業(yè)方向：市場(chǎng)與人力資源咨詢業(yè)的顧問?，F(xiàn)在她已經(jīng)在一家國際知名的獵頭公司做調(diào)研員。（

第四篇：職業(yè)生涯

唯實(shí)惟新

志誠致志

職

業(yè) 規(guī) 劃

班級(jí)：人力資源管理（姓名：張亞軍

學(xué)號(hào)：0818010202

學(xué)院：管理學(xué)院

2）班

唯實(shí)惟新

志誠致志

目錄

前言：

一 客觀認(rèn)識(shí)自我 二 一年后的道路選擇 2.1 家庭因素的影響 2.2 國內(nèi)環(huán)境的分析 三 職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的評(píng)估 3.1 對(duì)口職業(yè)的分析

3.2 選擇職業(yè)時(shí)需要考慮的因素 四 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 4.1 準(zhǔn)備時(shí)期 4.2 職業(yè)生涯初期 4.3 職業(yè)生涯中期 4.4 職業(yè)生涯后期 五 結(jié)束語

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唯實(shí)惟新

志誠致志

前言：

大器非天成，人生由我定，俗話說：“機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)是屬于有準(zhǔn)備的人，”在人生旅途中機(jī)會(huì)總是會(huì)悄然而至，也會(huì)不留聲色的而溜走，人一生中如果都能抓住應(yīng)該抓住的機(jī)會(huì)那他的人生將會(huì)是一個(gè)和諧.美滿的旅程，人生的規(guī)劃對(duì)一個(gè)人以后的發(fā)展起著重要的作用，對(duì)于大學(xué)生，職業(yè)生涯的規(guī)劃對(duì)其以后的學(xué)習(xí)和仕途更為重要，一好的規(guī)劃能讓大學(xué)生看到美好的將來而充滿信心，同時(shí)也指明了他現(xiàn)在該做什么，該怎么做，按照規(guī)劃有意識(shí)，有目的的學(xué)習(xí)，鍛煉，提高自己，使他越來越強(qiáng)大，讓其更具競(jìng)爭(zhēng)力，成為社會(huì)需要的真正的人材，漸漸走近自己的人生目標(biāo)。

一：客觀認(rèn)識(shí)自我

在性格各個(gè)方面的偏好清晰度如下圖所示：

優(yōu)勢(shì)：

1.工作時(shí)精力充沛，總是那樣的充滿活力和樂趣 2.雖然外界突然“風(fēng)云巨變”，但是你仍然能良好適應(yīng) 3.你渴望被別人需要，并且想真正的幫助到他人 4.你熱愛生活，熱愛自然，有豐富的生活常識(shí) 5.你有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，渴望與他人合作

6.在工作中，你是那個(gè)創(chuàng)造生機(jī)勃勃、充滿樂趣氣氛的人 7.如果是你關(guān)心的人和組織，你會(huì)非常忠實(shí)于他

唯實(shí)惟新

8.有上進(jìn)心、有韌性，冒險(xiǎn)和嘗新是你想做的事情

9.你能夠清楚地估計(jì)目前的現(xiàn)實(shí)條件和發(fā)展?fàn)顩r，并且能知道應(yīng)該做什么 10.有穩(wěn)定平和的心態(tài)，淡泊名利 11.重視安全和保障，風(fēng)險(xiǎn)控制較好

志誠致志

不足：

1.對(duì)各種事情都非常好奇，以致于總是分心，導(dǎo)致工作受到干擾

2.自我約束力不強(qiáng)，做事容易拖拉，顯得不那么盡職盡責(zé)；不喜歡提前準(zhǔn)備，時(shí)間管理較差 3.因?yàn)閭€(gè)性積極活躍，所以總是忙碌于具體的事務(wù)中，無暇制訂計(jì)劃，致使事情的推進(jìn)可能會(huì)比較無序

4.忽視理論思考和邏輯分析，做決定時(shí)習(xí)慣于相信自己的感覺，或憑一時(shí)興趣、沖動(dòng)，有時(shí)不考慮后果；如果涉及到個(gè)人感情，就難以做出有邏輯的決定

5.通過事物的外在表面來判斷其價(jià)值，容易忽略深層潛在的信息，也難以看到目前不存在的機(jī)會(huì)和選擇

6.不喜歡過多的條條框框和官僚作風(fēng)

7.傾向于將失敗當(dāng)作對(duì)個(gè)人的批評(píng)和負(fù)面回應(yīng) 8.常常不會(huì)拒絕他人的要求

9.斗志不足，容易松懈，通常不愿付出過多的努力 10.缺乏挑戰(zhàn)精神，對(duì)挫折的承受力不高

二：一年之后的道路選擇

2.1：家庭因素的影響

家里的其他成員的文化水平都比較低，這使我從小就深受小農(nóng)思想的影響，父母一直都希望我能通過某些途徑改變自己的人生，提高自己的生活地位，由于家庭經(jīng)濟(jì)的局限，我能順利讀完大學(xué)就已經(jīng)是幸運(yùn)了，現(xiàn)在我們都會(huì)面臨著道路的選擇，選擇的道路有：一：感到自己的知識(shí)水平還不是很高，有必要再攻讀碩士，或是考研繼續(xù)深造，但是這無疑會(huì)給家里帶來更沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；二：是出國留學(xué)讓自己學(xué)到的知識(shí)向外擴(kuò)展，拓寬自己的眼界，擴(kuò)充自己的實(shí)力，使自己將來更具競(jìng)爭(zhēng)力，趕上時(shí)代.世界的發(fā)展潮流，可是，出國留學(xué)并非是很多人所能想的事，畢竟有得必有失，出國條件是更好一些，也會(huì)學(xué)到更多的東西，不過那是要付出巨大的經(jīng)濟(jì)費(fèi)用才能換得的，三：走上就業(yè)的道路，這一條路是那些經(jīng)濟(jì)條件不好的同學(xué)的選擇，他們沒辦法繼續(xù)深造，只有出來找工作或是創(chuàng)業(yè)，為家里面減少開支，因此，一年之后我的必然選擇將是就業(yè)，考研，出國留學(xué)都是我的條件所不允許的。2.2：國內(nèi)環(huán)境的分析

中國正處在一個(gè)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的階段，而在這個(gè)大形勢(shì)下，就業(yè)情況并不佳，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，而且，每年中國畢業(yè)的本科生，專科生，研究生等高素質(zhì)人材大約幾百萬，但是，國家并不能提供這么多的工作崗位，這畢竟會(huì)給很多大學(xué)生帶來憂慮感，因此，自主創(chuàng)業(yè)，早創(chuàng)業(yè)的名詞流行起來，而繼續(xù)深造只是那些家庭背景比較好的學(xué)生的選擇，小結(jié)：在當(dāng)今就業(yè)壓力十分嚴(yán)重的情況影響下，加之，在家庭經(jīng)濟(jì)，文化以及父母的期望的局限下，一年之后，我的最佳道路選擇必將是—就業(yè)。

三：職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的評(píng)估

3.1：對(duì)口職業(yè)的分析

我是學(xué)人力資源管理的，根據(jù)有關(guān)資料可以預(yù)測(cè)這個(gè)專業(yè)在將來的社會(huì)中將是一個(gè)重要而緊缺的資源，更是不可或缺的，將來的社會(huì)將是一個(gè)管理型的社會(huì)，因此，管理方面有很大的發(fā)展契機(jī)，我的專業(yè)將來無疑于要在行政機(jī)關(guān)，企事業(yè)單位的人事部工作，人事部對(duì)公司的發(fā)展起著重要的作用，因此，將來這一方面的就業(yè)面較廣，市場(chǎng)需求量大，而我國的管理科學(xué)發(fā)展較遲，全國各高校為社會(huì)輸送這方面的專業(yè)人才僅是在前不久才開始興起的，社會(huì)上的專業(yè)人才少，就業(yè)崗位空缺大，唯實(shí)惟新

3.2選擇職業(yè)時(shí)需要考慮的因素

志誠致志

我們剛初涉職場(chǎng)，在各方面都欠缺經(jīng)驗(yàn)而我們只空有一身的理論知識(shí)，我們只有在擁有堅(jiān)實(shí)的專業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上不斷的豐富工作經(jīng)驗(yàn)才能使自己立于不敗之地，踏入社會(huì)大學(xué)生的一大忌就是不要對(duì)職業(yè)報(bào)一種高不成，低不就的態(tài)度，要認(rèn)清自己的處境，我們那時(shí)猶如一名新兵一樣，這時(shí)你的任務(wù)既是要求得生存，又武裝自己，那樣有朝一日上了戰(zhàn)場(chǎng)才不會(huì)被打得落花流水，這時(shí)只要能找到對(duì)口的專業(yè)，無論職位的高低，只要能鍛煉人，我們就應(yīng)該抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，這不是為了工作而工作，而是為了讓自己在工作中變得強(qiáng)大而工作。

四：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

4.1：準(zhǔn)備時(shí)期

晃眼之間，大學(xué)三年就這樣過去了，回想什么都還沒準(zhǔn)備好，好似三年的時(shí)間白混了，但憂慮的時(shí)間來了，馬上我們就要走上工作的道路，總該想想還需要準(zhǔn)備什么，才能讓自己能順利的就業(yè)，綜合各方面的因素考慮，把畢業(yè)所需要的，專業(yè)所需要的，社會(huì)所需要的都準(zhǔn)備好。近期的學(xué)習(xí)重點(diǎn)就是把需要的證考了，留意學(xué)校，社會(huì)的動(dòng)態(tài)。彌補(bǔ)各方面能力的欠缺，順利畢業(yè)。4.2職業(yè)生涯初期

這個(gè)時(shí)期猶如一個(gè)人成長過程中學(xué)走路的階段，我們雖然在大學(xué)到了很多的東西，但那些都只是紙上談兵，要把它用到工作中去的話其結(jié)果是不會(huì)讓我們滿意的，得要有一個(gè)積累工作經(jīng)驗(yàn)的過程，等我們有了豐富的經(jīng)驗(yàn)以后我們所學(xué)到的知識(shí)才會(huì)很好的發(fā)揮其作用，這個(gè)社會(huì)無奇不有，初涉職場(chǎng)我們也許一味無知，會(huì)遇到很多的挫折，為了避免以后這樣的挫折不再發(fā)生，我這一時(shí)期要將自己的工作眼界放低一些，深入基層，那里將是一個(gè)鍛煉人的好地方，在工作中充分調(diào)動(dòng)我們的優(yōu)勢(shì)—交際，多與同事交流，談?wù)摚绾尾拍軐⒐ぷ鏖_展得更好，虛心向別人學(xué)習(xí)，吸取他人的寶貴經(jīng)驗(yàn)，集眾人所長于一身，那你將是無人能敵的超人，隨著你的學(xué)習(xí)，你會(huì)慢慢的感到自己進(jìn)步了很多。4.3職業(yè)生涯中期

這將是我們既要學(xué)走路又要學(xué)跑步的時(shí)候，在以前的基礎(chǔ)上，我們將有一定的資本去選擇更好的工作環(huán)境，目標(biāo)是到大中型的公司上班，這里仍然是一個(gè)新環(huán)境，我們要在搞好同事關(guān)系的基礎(chǔ)上，努力工作，將一個(gè)全身心投入工作的形象展現(xiàn)在同事和領(lǐng)導(dǎo)的面前，努力奪取在同事們心里的的位臵，那樣在工作中才能充分調(diào)動(dòng)同事的積極性，獲取同事的幫忙，提高工作的效率，保證工作質(zhì)量，多為公司的發(fā)展前景出謀劃策，讓領(lǐng)導(dǎo)了解你是一個(gè)可塑之才，那樣你才有晉升的機(jī)會(huì)，也才有更多的機(jī)會(huì)與高層次人工作，才有機(jī)會(huì)向他們學(xué)習(xí)管理的能力和領(lǐng)導(dǎo)的方式，而不至于讓自己永遠(yuǎn)是一個(gè)職員，為以后的創(chuàng)業(yè)奠定基礎(chǔ)。4.4職業(yè)生涯后期

這時(shí)的我不能說我是一個(gè)全能的人，但是需要準(zhǔn)備的東西我都準(zhǔn)備了，該是我施展的時(shí)候，去創(chuàng)造人生的自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值，該期的目標(biāo)應(yīng)該是在領(lǐng)導(dǎo)階層去為公司做更大的貢獻(xiàn)，同時(shí)獲得更多的報(bào)酬，具有一份穩(wěn)定的工作，但仍需要繼續(xù)學(xué)習(xí)，武裝自己。或是自主創(chuàng)業(yè)為自己做事更能體現(xiàn)人生的價(jià)值，到達(dá)如此境界，也就實(shí)行了多年來父母對(duì)我的期望，但這只是初步實(shí)現(xiàn)我的人生目標(biāo)。

五：結(jié)束語

人生是一個(gè)復(fù)雜多變的過程，將來的社會(huì)我們預(yù)測(cè)不到，以后的人生我也不知道遇到什么事，這個(gè)規(guī)劃不可能按部就班的實(shí)現(xiàn)，這好似我們是在虛構(gòu)人生，這個(gè)規(guī)劃并無什么意義，但我們得端正態(tài)度，為人生做一個(gè)規(guī)劃能實(shí)現(xiàn)那是更好，其重要的意義是在于我們根據(jù)規(guī)劃有意識(shí)，有目的的為以后做準(zhǔn)備，過程中不斷充實(shí)，鞏固，提高，完善自己，讓自己更具有競(jìng)爭(zhēng)力，使自己成為將來符合社會(huì)需要的真正的人才。

第五篇：職業(yè)生涯[推薦]

您好，請(qǐng)參考以下流程，愿地你有所幫助。謝謝！

1、自我評(píng)價(jià)

也就是要全面了解自己。一個(gè)有效的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)必須是在充分且正確認(rèn)識(shí)自身?xiàng)l件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。要正確客觀的審視自己、認(rèn)識(shí)自己、了解自己，做好自我評(píng)估，包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我應(yīng)該干什么、在眾多的職業(yè)面前我會(huì)選擇什么等問題。

2、確立目標(biāo)

確立目標(biāo)是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，通常目標(biāo)有短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)和人生目標(biāo)之分。長遠(yuǎn)目標(biāo)需要個(gè)人經(jīng)過長期艱苦努力、不懈奮斗才有可能實(shí)現(xiàn)，確立長遠(yuǎn)目標(biāo)時(shí)要立足現(xiàn)實(shí)、慎重選擇、全面考慮，使之既有現(xiàn)實(shí)性又有前瞻性。短期目標(biāo)更具體，對(duì)人的影響也更直接，也是長遠(yuǎn)目標(biāo)的組成部分，在做確立目標(biāo)時(shí)應(yīng)充分說明各目標(biāo)的內(nèi)容，才能展現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的具體詳細(xì)。

3、環(huán)境評(píng)價(jià)

職業(yè)生涯規(guī)劃還要充分認(rèn)識(shí)與了解相關(guān)的環(huán)境，評(píng)估環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，分析環(huán)境條件的特點(diǎn)、發(fā)展變化情況，把握環(huán)境因素的優(yōu)勢(shì)與限制。了解本專業(yè)、本行業(yè)的地位、形勢(shì)以及發(fā)展趨勢(shì)。

4、職業(yè)定位

職業(yè)定位就是要為職業(yè)目標(biāo)與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。良好的職業(yè)定位是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)的。職業(yè)定位過程中要考慮性格與職業(yè)的匹配、興趣與職業(yè)的匹配、特長與職業(yè)的匹配、專業(yè)與職業(yè)的匹配等。

編輯本段注意事項(xiàng)

1、依據(jù)客觀現(xiàn)實(shí)，考慮個(gè)人與社會(huì)、單位的關(guān)系；

2、比較鑒別，比較職業(yè)的條件、要求、性質(zhì)與自身?xiàng)l件的匹配情況，選擇條件更合適、更符合自己特長、更感興趣、經(jīng)過努力能很快勝任、有發(fā)展前途的職業(yè)；

3、正確認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)缺點(diǎn)、個(gè)人性格，尋求合適的職業(yè)；

4、審時(shí)度勢(shì)，及時(shí)調(diào)整，要根據(jù)情況的變化及時(shí)調(diào)整擇業(yè)目標(biāo)，不能固執(zhí)己見，一成不變。

5、實(shí)施策略

就是要制定實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的行動(dòng)方案，要有具體的行為措施來保證。沒有行動(dòng)，職業(yè)目標(biāo)只能是一種夢(mèng)想。要制定周詳?shù)男袆?dòng)方案，更要注意去落實(shí)這一行動(dòng)方案。

6、評(píng)估與反饋

整個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃要在實(shí)施中去檢驗(yàn)，看效果如何，及時(shí)診斷生涯規(guī)劃各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題，找出相應(yīng)對(duì)策，對(duì)規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整與完善。

由此可以看出，整個(gè)規(guī)劃流程中正確的自我評(píng)價(jià)是最為基礎(chǔ)、最為核心的環(huán)節(jié)，這一環(huán)做不好或出現(xiàn)偏差，就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題。

職業(yè)生涯規(guī)劃近年來這一概念逐漸“熱”了起來，不僅是剛踏出校門的大學(xué)生和廣大職場(chǎng)人士也都開始考慮對(duì)自己進(jìn)行理性的職業(yè)生涯規(guī)劃與設(shè)計(jì)，有的還求助于一些職業(yè)咨詢公司、應(yīng)用一些專業(yè)的工具來輔助進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。如何進(jìn)行自我職業(yè)規(guī)劃呢？有沒有比較簡單快捷的方式去進(jìn)行自我職業(yè)生涯規(guī)劃呢？在這里提供一種自我進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的思路，如果你把以下九個(gè)字弄明白了，您就能很好地規(guī)劃你的職業(yè)生涯了，那就是：我是誰？去那里？怎么去？

第一步：我是誰？

職業(yè)生涯設(shè)計(jì)第一步首先要回答“我是誰”，進(jìn)行自我SWOT(優(yōu)勢(shì)/劣勢(shì)/機(jī)遇/挑戰(zhàn))分析。試著分析自己性格、能力、愛好、長處、短處、所處環(huán)境的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，以及一生中可能會(huì)有哪些機(jī)遇；職業(yè)生涯中可能有哪些威脅？這是要求你試著去理解并回答自己這個(gè)問題：我是誰？

傳統(tǒng)的職業(yè)觀是“做一行，愛一行”，這就使很多人愛得很痛苦，明明不喜歡的工作又必須天天去面對(duì)，又要體現(xiàn)出愛崗敬業(yè)的良好職業(yè)道德，這種違反人性的傳統(tǒng)的職業(yè)觀不知害了多少人，數(shù)學(xué)家陳景潤年輕時(shí)被安排在一個(gè)中學(xué)當(dāng)老師，據(jù)說當(dāng)時(shí)是一位成績很差的老師，就好比安排一頭大象去做上樹的工作一樣，大象能上好樹嗎？如果陳景潤還是“做一行，愛一行”繼續(xù)在中學(xué)教書，他能成為數(shù)學(xué)家嗎？有位偉人說過，興趣是最好的老師，做與自己“職業(yè)興趣”吻合度高的工作，可能工作更快樂，更容易發(fā)揮出自己的能力。現(xiàn)在我們所倡導(dǎo)的職業(yè)觀念是“愛一行，做一行”，只有你喜歡做的事情你擅長做的事情你有能力做的事情你有條件做的事情你才能做好，才有可能產(chǎn)生績效，才是符合人性的職業(yè)觀念。我們的用人觀應(yīng)當(dāng)是用人所長、揚(yáng)長避短，在合適的時(shí)機(jī)把合適的人放在合適的位置，這才是人力資源管理所應(yīng)該做的事情。人與事的匹配始終是人力資源管理的核心工作內(nèi)容，那從個(gè)人層面來講你如何跟你所從事的職業(yè)匹配，也是你進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)第一步要考慮的問題？正所謂“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎”，要當(dāng)心這可是關(guān)乎你一輩子幸福的人生大事。

那應(yīng)該如何解決“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎”的問題呢？在這里介紹一種職業(yè)興趣（又稱職業(yè)傾向）測(cè)驗(yàn)理論?；籼m德是美國著名的職業(yè)生涯指導(dǎo)專家。他強(qiáng)調(diào)：同一類型的人

與同一類型的職業(yè)互相結(jié)合，才能達(dá)到適應(yīng)狀態(tài)。而“人”在一生，面臨著許多職業(yè)的選擇、工作的選擇、職位的選擇、甚至具體項(xiàng)目的選擇，這些選擇是否能與其類型相匹配，自然也是影響其成功的重要因素。例如傾向與“人”共事并且在該方面頗具技巧的人能在于他人的交往中獲得樂趣，并且喜歡人際交往中的領(lǐng)導(dǎo)、勸說、教導(dǎo)或咨詢等事務(wù)；對(duì)“數(shù)據(jù)”王國頗感興趣并具備一定才能的人傾向與通過詞語和符號(hào)表達(dá)出來的數(shù)字和抽象概念打交道；喜歡實(shí)用機(jī)器、工具、器械的個(gè)人則屬于喜歡“事物”的人，他們喜歡在實(shí)際的物理環(huán)境中解決問題。喜歡觀念的人可以從事抽象的、利用想象的工作。

根據(jù)霍蘭德理論，職業(yè)興趣分為六種類型，每個(gè)人都?xì)w屬于職業(yè)興趣中的一種或幾種類型。具體如下：

1、社會(huì)型：（S）

共同特征：喜歡與人交往、不斷結(jié)交新的朋友、善言談、愿意教導(dǎo)別人。關(guān)心社會(huì)問題、渴望發(fā)揮自己的社會(huì)作用。尋求廣泛的人際關(guān)系，比較看重社會(huì)義務(wù)和社會(huì)道德。

典型職業(yè)：喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結(jié)交新的朋友，從事提供信息、啟迪、幫助、培訓(xùn)、開發(fā)或治療等事務(wù)，并具備相應(yīng)能力。典型職業(yè)如：教育工作者（教師、教育行政人員），社會(huì)工作者（咨詢?nèi)藛T、公關(guān)人員）。

2、企業(yè)型：（E）

共同特征：追求權(quán)力、權(quán)威和物質(zhì)財(cái)富，具有領(lǐng)導(dǎo)才能。喜歡競(jìng)爭(zhēng)、敢冒風(fēng)險(xiǎn)、有野心／抱負(fù)。為人務(wù)實(shí)，習(xí)慣以利益得失，權(quán)利、地位、金錢等來衡量做事的價(jià)值，做事有較強(qiáng)的目的性。

典型職業(yè)：喜歡要求具備經(jīng)營、管理、勸服、監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)才能，以實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)、政治／社會(huì)及經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的工作，并具備相應(yīng)的能力。典型職業(yè)如：項(xiàng)目經(jīng)理、銷售人員，營銷管理人員、政府官員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、法官、律師。

3、常規(guī)型：（C）

共同特點(diǎn)：尊重權(quán)威和規(guī)章制度，喜歡按計(jì)劃辦事，細(xì)心、有條理，習(xí)慣接受他人的指揮和領(lǐng)導(dǎo)，自己不謀求領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。喜歡關(guān)注實(shí)際和細(xì)節(jié)情況，通常較為謹(jǐn)慎和保守，缺乏創(chuàng)造性，不喜歡冒險(xiǎn)和競(jìng)爭(zhēng)，富有自我犧牲精神。

典型職業(yè)：喜歡要求注意細(xì)節(jié)、精確度、有系統(tǒng)有條理，具有記錄、歸檔、據(jù)特定要求或程序組織數(shù)據(jù)和文字信息的職業(yè)，并具備相應(yīng)能力。典型職業(yè)如：秘書、辦公室人員、記事員、會(huì)計(jì)、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員。

4、現(xiàn)實(shí)型：（R）

共同特點(diǎn)：愿意使用工具從事操作性工作，動(dòng)手能力強(qiáng)，做事手腳靈活，動(dòng)作協(xié)調(diào)。偏好于具體任務(wù)，不善言辭，做事保守，較為謙虛。缺乏社交能力，通常喜歡獨(dú)立做事。

典型職業(yè)：喜歡使用工具、機(jī)器，需要基本操作技能的工作。要求具備機(jī)械方面才能、體力、或從事與物件、機(jī)器、工具、運(yùn)動(dòng)器材、植物、動(dòng)物相關(guān)的職業(yè)有興趣，并具備相應(yīng)能力。典型職業(yè)如：技術(shù)性職業(yè)（計(jì)算機(jī)硬件人員、攝影師、制圖員、機(jī)械裝配工），技能性職業(yè)（木匠、廚師、技工、修理工、農(nóng)民、一般勞動(dòng)）

5、研究型：（I）

共同特點(diǎn)：思想家而非實(shí)干家,抽象思維能力強(qiáng)，求知欲強(qiáng)，肯動(dòng)腦，善思考，不愿動(dòng)手。喜歡獨(dú)立的和富有創(chuàng)造性的工作。知識(shí)淵博，有學(xué)識(shí)才能，不善于領(lǐng)導(dǎo)他人。考慮問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領(lǐng)域。

典型職業(yè)：喜歡智力的、抽象的、分析的、獨(dú)立的定向任務(wù)，要求具備智力或分析才能，并將其用于觀察、估測(cè)、衡量、形成理論、最終解決問題的工作，并具備相應(yīng)的能力。典型職業(yè)如：科學(xué)研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫(yī)生、系統(tǒng)分析員。

6、藝術(shù)型：（A）

共同特點(diǎn)：有創(chuàng)造力，樂于創(chuàng)造新穎、與眾不同的成果，渴望表現(xiàn)自己的個(gè)性，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。做事理想化，追求完美，不重實(shí)際。具有一定的藝術(shù)才能和個(gè)性。善于表達(dá)、懷舊、心態(tài)較為復(fù)雜。

典型職業(yè)：喜歡的工作要求具備藝術(shù)修養(yǎng)、創(chuàng)造力、表達(dá)能力和直覺，并將其用于語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備相應(yīng)的能力。不善于事務(wù)性工作。典型職業(yè)如：藝術(shù)方面（演員、導(dǎo)演、藝術(shù)設(shè)計(jì)師、雕刻家、建筑師、攝影家、廣告制作人）音樂方面（歌唱家、作曲家、樂隊(duì)指揮）文學(xué)方面（小說家、詩人、劇作家）。

根據(jù)霍蘭德的理論：一個(gè)人的職業(yè)興趣會(huì)影響到職業(yè)的適宜度。當(dāng)他從事的職業(yè)與其興趣相吻合時(shí)，就可能發(fā)揮出能力，容易做出成就；反之可能導(dǎo)致其原有才能的浪費(fèi)，或者必須付出更大的努力才能成功。

第二步：去哪里？

了解了“我是誰”以后，根據(jù)霍蘭德的理論也弄明白了究竟你應(yīng)該從事何種職業(yè)。接下來要回答的問題就是：你要“去那里？”也就是說你的方向和目標(biāo)在那里？如何制定個(gè)人的目標(biāo)呢？不妨試試以下兩種方法。一種是開動(dòng)腦筋，寫下來10條未來幾年及一生你認(rèn)為自己應(yīng)做的事情，要確切，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間，往往你會(huì)高估了一年能做的事情，而低估了十年能做的事情。第二種更直接，想象假設(shè)你馬上將不在人世，什么樣的榮譽(yù)、成績、地位、金錢、家庭、社會(huì)責(zé)任狀況能讓你滿足。根據(jù)你認(rèn)定的需求，自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、可能的機(jī)遇來勾畫自己長期和短期的目標(biāo)。

例如，如果你分析自己的需求是想成為知名演說家，賺很多錢，有很好的社會(huì)地位，則你可選的職業(yè)道路會(huì)明晰起來。你可以選擇成為管理培訓(xùn)講師–這要求你的優(yōu)勢(shì)包括豐富的管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的演講技能和交流溝通技能。在這個(gè)長期目標(biāo)的基礎(chǔ)上，你可以制定自己短期目標(biāo)一步步來實(shí)現(xiàn)。

制定目標(biāo)很重要，它將決定你的職業(yè)規(guī)劃成功與否。哈佛大學(xué)有一個(gè)非常著名的關(guān)于目標(biāo)對(duì)人生影響的跟蹤調(diào)查，對(duì)象是一群智力、學(xué)歷、環(huán)境等條件都差不多的年輕人，調(diào)查結(jié)果如下：3％有清晰且長期的目標(biāo)；10％有清晰但短期的目標(biāo)；60％有較模糊的目標(biāo)；27％無目標(biāo)。25年后：3％：25年來都幾乎不曾更改過人生的目標(biāo)。他們都朝著同一方向不懈的努力，現(xiàn)在他們幾乎都成了社會(huì)各界的頂尖成功人士，他們中不乏白手創(chuàng)業(yè)者、行業(yè)領(lǐng)袖、社會(huì)精英。10％：大都生活在社會(huì)的中上層，他們的共同特點(diǎn)是，那些短期目標(biāo)不斷被達(dá)成，生活狀態(tài)穩(wěn)步上升，成為各行各業(yè)不可或缺的專業(yè)人士，如醫(yī)生、律師、工程師、高級(jí)主管等。60％：幾乎都生活在社會(huì)的中下層面，他們能安穩(wěn)地生活與工作，但沒有什么特別的成績。27％：幾乎都生活在社會(huì)的最低層，他們的生活都過得很不如意，常常失業(yè)?？可鐣?huì)救濟(jì)，并且常常都在抱怨他人，抱怨社會(huì)，抱怨世界。由此看來人必須要有長期清晰的目標(biāo)，利用目標(biāo)來牽引實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展。

在前面介紹的制定個(gè)人發(fā)展目標(biāo)時(shí)要參考SMART原則。SMART是五個(gè)英文單詞的縮寫：S是指要具體明確，盡可能量化為具體數(shù)據(jù)；M是指可測(cè)量的，要把目標(biāo)轉(zhuǎn)化為指標(biāo)，指標(biāo)可以按照一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)；A是指可達(dá)成的，要根據(jù)個(gè)人的資源、個(gè)人技能和環(huán)境配備程度來設(shè)計(jì)目標(biāo)，保證目標(biāo)是可以達(dá)成的；R是指合理的，各項(xiàng)目標(biāo)之間有關(guān)聯(lián)，相互支持，符合實(shí)際；T是指有完成時(shí)間期限，各項(xiàng)目標(biāo)要訂出明確地完成時(shí)間或日期。根據(jù)SMART原則使個(gè)人發(fā)展目標(biāo)具體化、可視化、可達(dá)成、合理的、有時(shí)間要求，這樣你就基本明白要“去那里”。

第三步：怎么去？

在明確“去那里”以后就有了個(gè)人的發(fā)展方向和目標(biāo)，有了個(gè)人的職業(yè)愿景，明白了自己存在的價(jià)值，樹立了個(gè)人的使命感，你要做的事情就是如何去實(shí)現(xiàn)個(gè)人的目標(biāo)，就是職業(yè)生涯的各個(gè)發(fā)展價(jià)段，你在頭腦為自己要達(dá)到的目標(biāo)規(guī)定一個(gè)時(shí)間計(jì)劃表，即為自己的人生設(shè)置里程碑。職業(yè)生涯規(guī)劃一旦設(shè)定，它將時(shí)時(shí)提醒你已經(jīng)取得了哪些成績以及你的進(jìn)展如何。

那究竟要怎么去呢？首先要考慮阻礙你達(dá)到目標(biāo)的自己的缺點(diǎn)和所處環(huán)境中的劣勢(shì)，這些缺點(diǎn)一定是和你的目標(biāo)有聯(lián)系的，而并不是分析自己所有的缺點(diǎn)。他們可能是你的人脈關(guān)系、性格方面、素質(zhì)方面、知識(shí)方面、經(jīng)驗(yàn)方面、能力方面、創(chuàng)造力方面、財(cái)力方面或是行為習(xí)慣方面的不足。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不足的時(shí)刻，就下決心改正它，這能使你不斷進(jìn)步。有個(gè)觀念很重要，就是成功者做別人不愿做的事情，每個(gè)人有一扇只能從內(nèi)開啟的改變之門?，F(xiàn)在寫下你要克服這些不足所需的行動(dòng)計(jì)劃。要明確，要有期限。你可能會(huì)需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或?qū)W習(xí)新的知識(shí)。其實(shí)能分析出自己行為習(xí)慣

中的缺點(diǎn)并不難，但要去改變它們卻很難。相信你的父母、老師、朋友、上級(jí)主管、職業(yè)咨詢顧問都可以幫助你。有外力的協(xié)助和監(jiān)督會(huì)幫你更有效地完成這一步驟。

制定一個(gè)明確的實(shí)施計(jì)劃：一定要明確根據(jù)計(jì)劃你要做什么。那么現(xiàn)在你已經(jīng)有了一個(gè)初步的職業(yè)規(guī)劃方案。如果你目前已在一個(gè)單位工作，對(duì)你來說進(jìn)一步的提升非常重要，你要做的則是進(jìn)行角色分析。反思一下這個(gè)單位對(duì)你的要求和期望是什么。做出哪種貢獻(xiàn)可以使你在單位中脫穎而出？大部分人在長期的工作中趨于麻木，對(duì)自己的角色并清晰。但是，就像任何產(chǎn)品在市場(chǎng)中要有其特色的定位和賣點(diǎn)一樣，你也要做些事情，一些相關(guān)的、有意義和影響但又不落俗套的事情，讓這個(gè)單位知道你的存在，認(rèn)可你的價(jià)值和成績。成功的人士會(huì)不斷對(duì)照單位的投入來評(píng)估自己的產(chǎn)出價(jià)值，并保持自己的貢獻(xiàn)在單位的要求之上。

“我是誰”關(guān)鍵要進(jìn)行自我分析，你適合做什么？“去那里”要求制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展中的方向和階段性目標(biāo)，“怎么去”要制定一個(gè)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)施計(jì)劃。只要你把以上職業(yè)規(guī)劃三步曲弄明白，你就一定能在人生道路上走向成功。