第一篇：應(yīng)聘表反面
經(jīng)參照《勞動(dòng)法》相關(guān)條例、現(xiàn)對新入職員工暫定以下事宜：
1：所有辦理入職手續(xù)的員工在領(lǐng)取工作服、用品前須上交的相關(guān)證件:
a.身份證原件;b.健康證、娛樂業(yè)IC卡（自備、每證100元）； c.一寸照片2張； 2：公主服裝費(fèi):200元（即時(shí)價(jià)格.買斷.如變動(dòng)以公司即時(shí)所定的價(jià)格為準(zhǔn)）；
公主保證金:500元、更衣柜50元、工牌50元；（如變動(dòng)以公司即時(shí)所定的規(guī)定為準(zhǔn)）；
3：帶薪部門員工入職前須交納工作用品押金100元：更衣柜50元.工牌50元；工作服200元（即時(shí)價(jià)格.買斷）；公司固定發(fā)薪日為每月的16號發(fā)放上月工資；上崗前交齊300元及IC卡、健康證100元/證費(fèi)用（管理職務(wù)保證金另定）；暫定：財(cái)務(wù)、總臺、工程的保證金2千元，其他300元；
4：試用期天，試用期工資元，試用期后工資元/月；
5：試用期內(nèi)出勤考核獎(jiǎng)懲制度按公司現(xiàn)行管理制度執(zhí)行；
6：帶薪部門員工試用期間因個(gè)人原因不能勝任崗位工作提出辭職者、經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)工作服需完整歸還公司后以轉(zhuǎn)正工資的一半結(jié)算；滿試用期者，正常離職上報(bào)填寫《離職報(bào)告》，確認(rèn)離職日期、15天后為正常離職；公主《離職報(bào)告》經(jīng)簽字確認(rèn)后1個(gè)月后為正常離職；具體離職時(shí)間以管理人員確認(rèn)日期為準(zhǔn)、正常離職按公司離職程序結(jié)算其應(yīng)有費(fèi)用； 7：試用期員工不遵守本公司規(guī)章制度，公司有權(quán)利隨時(shí)作辭退處理；
本人經(jīng)仔細(xì)閱讀以上條款后，本人愿意遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，愿意接受公司的培訓(xùn)及試用，并竭力完成公司的各項(xiàng)工作安排；在公司的工作過程中，本人如有行為不檢或有營私舞弊等違反公司規(guī)章制度的行為，愿意接受公司的處分，公司方面所造成的所有損失本人愿意負(fù)責(zé)償還，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
本人確保所填寫的個(gè)人資料均屬真實(shí)、自愿；如有虛假愿接受公司處分
簽 署 人：
簽署日期：
正式入職員工簽認(rèn)
《禁 毒 責(zé) 任 書》
本人系無錫市帝皇娛樂KTV員工，現(xiàn)任公司部門職務(wù)；
身份證號碼：；
身份證地址：；
本人自愿承諾堅(jiān)決響應(yīng)、遵守國家有關(guān)禁毒的法律法規(guī)，絕不參與吸食、販賣國家所明令禁止的任何一類毒品，并承諾在工作中如發(fā)生區(qū)域內(nèi)有人吸食毒品立即向上級匯報(bào)，同時(shí)采取有效手段進(jìn)行阻止該行為，一旦本人違反承諾，自愿被公司開除，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
承 諾 人：簽字日期：
第二篇：個(gè)人資料表反面
關(guān)于錄用員工的規(guī)定
本公司秉承以人為本的精神，尋求科技與人才的最佳配合。為保障公司與雇員建立良好的員工關(guān)系及誠信，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》，特制定本規(guī)定：
一、招聘甄選
1、根據(jù)公司運(yùn)營發(fā)展的需求，采取公平合理的原則公開招聘人才。
2、公司遵守國家有關(guān)法律，不錄用尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)聘者。
3、公司對在編員工實(shí)行全日制勞動(dòng)合同制，凡公司在編員工均應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同設(shè)立相應(yīng)的試用期。
二、身體條件
1、錄用的員工必須身體健康，并能根據(jù)公司各類工作性質(zhì)的要求從事不同的工作。
2、錄用員工不得隱瞞患有或曾患有精神病或最近住院情況，或隱瞞各種疾病、先天性的人體器官缺陷及傳染病等情況。
三、品行要求
1、錄用員工必須品行端正、誠實(shí)信用、熱愛本職工作和具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神。
2、錄用員工承諾服從公司各級領(lǐng)導(dǎo)的安排和調(diào)動(dòng)，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、國家法律和法規(guī)。
3、錄用員工不得隱瞞曾受過行政處分、治安處罰和刑事懲罰的經(jīng)歷。
四、學(xué)歷要求和工作經(jīng)歷
1、錄用員工的學(xué)歷必須符合其應(yīng)聘崗位的專業(yè)要求。
2、錄用員工必須具有較強(qiáng)的工作能力，并能勝任其應(yīng)聘的崗位，應(yīng)聘人員如有與應(yīng)聘崗位相同或相似的工作經(jīng)歷將優(yōu)先錄用。
3、錄用員工不得隱瞞或提供虛假的學(xué)歷、畢業(yè)院校、職稱、資格證書、工作經(jīng)歷、婚育狀況及體檢報(bào)告等其他相關(guān)的證明文件。
五、制定和解釋
本規(guī)定由公司人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋。
公司名字
人力資源
我已閱讀并理解上述登記表內(nèi)的全部項(xiàng)目和《錄用規(guī)定》，在此聲明：本人在表內(nèi)所填寫的內(nèi)容是準(zhǔn)確的、真實(shí)的，如有與填寫的內(nèi)容不符而產(chǎn)生的一切后果，由我本人承擔(dān)。
聲明人簽署：
日期：
第三篇：應(yīng)聘表
應(yīng)聘的過程中最常用的還是寫求職應(yīng)聘信或應(yīng)聘書，但通常情況下一份應(yīng)聘表也不可少，以下本網(wǎng)為您提供求職應(yīng)聘表參考。
接下來請繼續(xù)閱覽：寫好應(yīng)聘書的關(guān)鍵應(yīng)聘書怎么寫
第四篇：應(yīng)聘信息表
應(yīng)聘信息表
應(yīng)聘 崗位：
：
最快 到崗時(shí)間：
期望 年薪：
：
___ 姓
名
性
別
民
族
照片
出生日期
政治面貌
籍
貫
婚育狀況
身高體重
cm
kg 家庭地址
身份證號
院校專業(yè)
學(xué)歷學(xué)位
教育性質(zhì)
聯(lián)系電話
電子郵箱
常用 Q 號
現(xiàn)工作單位及崗位
現(xiàn)工作地
首次參加工作時(shí)間與單位
是否有車有駕照
緊急聯(lián)系人/聯(lián)系電話
各類職稱/執(zhí)業(yè)資格證書
教育背景（請?jiān)攲?shí)填寫所有教育部可查備案的教育經(jīng)歷，包括全日制、函授、自考、夜大等）：
院校名稱 起止時(shí)間（年/月）
專業(yè) 學(xué)歷 學(xué)位 教育性質(zhì) 證明人 聯(lián)系電話
全職工作經(jīng)歷（請?jiān)攲?shí)填寫全日制畢業(yè)以來所有工作經(jīng)歷）：
起止時(shí)間（年/月）
工作單位 部門/崗位 離職原因 離職前 年薪 證明人及聯(lián)系電話
家庭主要成員情況（配偶/ / 子女/ / 父母）：
與本人關(guān)系 姓
名 出生年月 學(xué)
歷 政治面貌 工作單位/職位或就讀學(xué)校 聯(lián)系電話
是否有親屬或朋友在我司工作：
是□
姓名：
電話：
否□
計(jì)算機(jī)能力：
__________________________________
語言能力：
_________________________________
其它特長描述：
__________________ ____________________________________________________________
請簡單談?wù)勀男愿裉攸c(diǎn)和您對自己的評價(jià)。
如果您全身心投入工作，那么您最希望從工作中獲得什么？請簡述：
您從何處知道我們公司的招聘信息？
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招聘網(wǎng)站（請?zhí)顚懻衅妇W(wǎng)站名稱：
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內(nèi)部推薦
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其他 ____________________
我們熱誠歡迎您寫下對我們的建議及意見：
說明：1、應(yīng)聘人申明：本人特此證明以上信息屬實(shí)，愿接受公司調(diào)查； 2、應(yīng)聘人相關(guān)情況的證明資料可附后； 3、如未聘任，應(yīng)聘人所填報(bào)及附后的相關(guān)資料（復(fù)印件）恕不退還。
簽名：
日期：
第五篇：應(yīng)聘資料表
一、甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動(dòng)合同，如：
1、個(gè)人簡歷，求職登記表中所含內(nèi)容與實(shí)際情況不符的；
2、患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴(yán)重疾病的；
3、隱瞞病史或工作經(jīng)歷的；
4、不能按照崗位職責(zé)（職位描述）完成相應(yīng)的工作要求的；
5、拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的；
6、非因工負(fù)傷無法在工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)義務(wù)的；
7、有任何違法公司規(guī)章制度的行為的。
二、乙方在試用期內(nèi)解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方，甲方無須給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、甲方根據(jù)公司工作經(jīng)營情況，安排乙方在指定崗位從事工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位
（工種）。
四、工資及福利待遇：乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標(biāo)準(zhǔn)與甲方協(xié)商制定，乙方試用期的 工資標(biāo)準(zhǔn)與甲方口頭協(xié)商，試用期正常情況下為10天。滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度確定，每年并依工作表現(xiàn)調(diào)整。
五、甲方基本權(quán)利和義務(wù)：根據(jù)工作需要制定公司內(nèi)部的規(guī)章制度并逐步完善，有關(guān)規(guī)章制度將通過民主程序并告知乙方，甲方有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行管理，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要、對乙方進(jìn)行考核，根據(jù)能力和工作表現(xiàn)的安排調(diào)整乙方工作，保障乙方工作的權(quán)利和義務(wù)。
六、乙方基本權(quán)利和義務(wù)：遵守國家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度（工藝流程、操作規(guī)程和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制
度）和勞動(dòng)紀(jì)律，乙方必須服從甲方的管理和要求，不得善離職守。按時(shí)保質(zhì)完成甲方指派的合理的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。服從甲方及甲方聘請的管理人員的管理。
七、甲方可以隨時(shí)解除合同并無須給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>
1、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的，2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，3、被依法追究刑事責(zé)任的，4、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的 醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與甲方協(xié)商一致的，5、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，6、勞動(dòng)合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)
合同內(nèi)容達(dá)成合同的，有上述情形之一的，甲方可以提前七日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方七日工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
八、乙方可以隨時(shí)解除合同的情形：
1、甲方以欺詐，脅迫或者乘人之危，使乙方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身
安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知甲方。
九、乙方需要提前通知解除合同的情形：乙方須在甲方公司工作一年后，如需辭職應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，或
者因特殊情況需急辭工，應(yīng)出據(jù)相關(guān)單位部門的正式證明方可解除勞動(dòng)合同。
十、工作時(shí)間和休息休假
甲方應(yīng)明確規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)合理工時(shí)制度，乙方須按制度執(zhí)行，但忙時(shí)甲方需加班延長工作時(shí)間，應(yīng)和乙方協(xié)商，給予雙方
滿意的加班補(bǔ)貼。
十一、任何一方違反合同條款規(guī)定，或者違反《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任
大小給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
十二、本合同自乙方赴甲方處報(bào)到之日起并經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不
得修改和變更。
十三、其他：本合同具同等法律效力，本合同有效期一年。
甲方：乙方（勞動(dòng)者）簽名：
授權(quán)代表：
年月日年月日
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