第一篇：人事行政總監(jiān)說明

人事行政總監(jiān)

崗位詳細說明

崗位職責：

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略全面負責公司人事、行政管理工作，提高公司的綜合管理水平；

2、落實人力資源戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃方面要求，實現(xiàn)地產(chǎn)公司人力資源的最優(yōu)配置；

3、組織擬訂公司的年度人力資源、行政管理預算，計劃和審核人力資源、行政管理費用、控制人力資源、行政管理成本；

4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、考核與指導，提高下屬人員的工作效能；

5、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，做好公司內外聯(lián)絡、溝通協(xié)調等工作。任職要求：

1、管理類相關專業(yè)，本科及以上學歷，年齡30-45歲； 2、10年以上人事行政從業(yè)經(jīng)驗，3年以上大型地產(chǎn)公司人事行政總監(jiān)工作經(jīng)驗；

3、具備先進的管理理念，熟悉人力資源管理和行政管理理論知識和法律法規(guī)及政策；

4、具備較強的戰(zhàn)略、策略化思維，極強的觀察分析及決策的能力，善于整合不同文化背景的工作團隊。

行政總監(jiān)

1、協(xié)助總裁制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及執(zhí)行；

3、全面負責人力資源管理的各項事務。

4、負責為公司高層決策層提供決策支持，并負責跟蹤落實總裁辦公會的決議。

5、負責保證公司內部管理體系的完整和平穩(wěn)運行。沉淀管理體系精髓，構建人才梯隊儲備。

6、策劃管理執(zhí)行符合企業(yè)發(fā)展需求的培訓管理模塊，打造人才生產(chǎn)體系。

7、推動優(yōu)良企業(yè)文化，打造具有凝聚力的高效專業(yè)化團隊。

8、統(tǒng)籌監(jiān)管公司行政工作。

第二篇：人事行政總監(jiān)崗位描述

人事行政總監(jiān)崗位描述

部門名稱：人事行政部

直接上級：董事長、總經(jīng)理

直接下屬：人事部、行政部

工作職責：

1、負責人事、行政機制的建立、執(zhí)行和考核；準確提供考核數(shù)據(jù)作為員工考評

和發(fā)展的依據(jù)

2、負責人力資源部的全面工作，有效管理集團及各部門的人事定崗定編、招聘、培訓、人事調動、晉升、考勤、績效考核，工資評定等工作

4、負責行政部管理工作，建設企業(yè)文化和團隊素質的提升，做好各部門協(xié)調工作，起到上傳下達、監(jiān)督檢查的職責；并與員工良好溝通共同營造和諧向上的企業(yè)文化

工作內容：

1、參與制訂公司人事、行政總預算，匯總、審核下級部門上報的月度預算

2、建立公司內部人事、行政制度和流程，并承擔考核責任

3、行政部向人力資源部準確提供檢查數(shù)據(jù)，加入員工績效考核，作為員工考評

和發(fā)展的依據(jù)

4、領導公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好、安全的工作環(huán)境，加強辦公財

產(chǎn)的管理

5、管理公司車隊，提升客服質量

6、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系

7、根據(jù)集團總裁指示，編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作

8、負責行政會議和例會的組織工作，參加會議并做會議記錄；對會議討論的重

大問題，組織調研并提出報告

9、人事、行政費用的預算與管理：

（1）制定公司人事、行政后勤費用的預算方案和計劃，并在實施過程中進行費

用控制；

（2）制訂各部門的人力資源、行政費用預算方案，監(jiān)控其實施過程；

（3）監(jiān)督、檢查公司重要設備的采購、維護、保養(yǎng)情況；

10、直接處理尚未分清職能的公司事務

權限：

1、對直接下屬有任免、指揮、調動、考核、處罰、獎勵的最高權力

2、行使督察的最高執(zhí)行和考核權

第三篇：酒店人事行政總監(jiān)職位說明

酒店人事行政總監(jiān)職位說明

中文職稱：行政人事部經(jīng)理

部門名稱：行政人事部

直屬上司：執(zhí)行總經(jīng)理

直屬下級：人事主管、員工餐廳廚師長、行政秘書、培訓主管、維修領班、保安主管

職務概述

作為酒店行政人事部工作的具體負責人，組織、籌辦和策劃酒店員工的休假、娛樂、聯(lián)歡活動；全面負責酒店員工的招聘、培訓、考核、調整、獎懲、工資、勞保等工作；策劃行政人事部的工作、財政預算以及部門的工作計劃；制訂及執(zhí)行有效的甄選招聘程序；監(jiān)察各種員工福利的執(zhí)行情況；負責酒店維修和安全管理；負責與各部門的協(xié)調工作。

職責范圍

1．認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策，法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)酒店領導批準后實施。

2．全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開全體會議，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

3．組織本部門員工的政治和業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部員工的思想教育，團結本部員工，調動員工的工作積極性，保證完成各項工作任務。

4．組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，作到管理規(guī)范化、科學化。

5．根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責人員的調節(jié)、招聘，招收、辭退、辭職、調出、停薪以及留職員工的審核；負責內部調配的審核。

6．按照有關政策，結合同行標準和酒店實際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審核。

7．按制度負責審批各類休假的期限和有關費用報銷標準。

8．負責制定有關酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計劃。

9．與用人部門保持緊密聯(lián)絡，保證聘用規(guī)范標準能符合職位的實際需求。

10．負責完成每周工作總結及下周工作計劃、每月工作總結、季度工作總結。

11．負責辦公室工作管理。

12．負責酒店維修和安全管理；

13．完成上級交辦的其他工作。

第四篇：2013年人事行政總監(jiān)年終工作總結

2013年人事行政總監(jiān)年終工作總結

一、工作中的成績

1、在原制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充和完善，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要；

2、制定績效考核制度，撰寫員工手冊，制定公司培訓框架，為明年的工作打基礎；

3、根據(jù)人事相關規(guī)定規(guī)范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。繳納社會保險等；

4、按照公司制度，組織落實公司辦公設施、辦公用品等的調配和實物管理工作；

5、配合總經(jīng)理進行人事管理變革，將公司管理逐漸步入正規(guī)。

二、工作中的不足

1、深入基層鍛煉的時間、機會偏少，對業(yè)務工作的了解局限于書本經(jīng)驗的理性認識上，缺乏實在的感性認識；

2、工作中缺乏強有力的管理，開展工作時缺乏魄力，對各部門人員的管理不夠細致具體；

3、執(zhí)行力、能力與閱歷離公司的高效要求還有一定距離；

4、在人才培養(yǎng)上無法緊跟公司的飛躍式發(fā)展。

三、具體改進方案

1、深入基層，多溝通，了解項目、了解同行；及時掌握最新動態(tài)，為領導的決策提供

有利依據(jù)；

2、注重工作作風，完善各項規(guī)章制度，加強管理，以身作則，形成良好的工作氛圍；

3、加強學習，拓寬知識面，努力學習專業(yè)知識和相關法律知識；

4、全面提高執(zhí)行力度，狠抓決策落實，保證公司的各項決策全面有效的落實；

5、加大招聘、培訓力度，儲備大量人才，加強人才引進培養(yǎng)機制，為公司的跨步時期創(chuàng)造動力。

四、對公司的建議

1、完善各項獎罰制度，嚴格執(zhí)行，不要太仁慈，仁慈只會慣壞員工；

2、鼓勵核心部門主要人員，增加外出學習機會，以滿足公司發(fā)展需要；

3、為鼓勵各部門領導培養(yǎng)人才，實行人才培養(yǎng)獎勵制度；

4、關于公司的推廣，讓我們每個人都充當業(yè)務人員，要求公司所有對公賬號（如：微信、QQ、郵箱等）需填寫公司介紹、經(jīng)營范圍等。

人事行政部總監(jiān)李繁2014年1月4日

第五篇：人事行政總監(jiān)崗位職責

人力資源行政總監(jiān) 崗位職責：

1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；

3組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

4、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；

5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；

6、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；

7、協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確

保公司人力資源的合理使用；

8、計劃和審核人力資源管理和行政成本；

9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；

10、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關政策支持；

11、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

工作權限:

1、人事權限：對下級人員有招聘申請權，面試權，考核權，獎懲建議權，職位調配建議權，晉升建議權，辭退建議權；

2、財務權限：部門費用審核權，公司培訓經(jīng)費審核權，總部人員差旅費用審核權，公司人員招聘費用審核權，規(guī)定額度辦公用品批準權；

3、事務權限：部門工作安排權；公司中高層員工招聘審核權，員工離職審核權;

任職要求：

1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

2、具有五年以上相關工作經(jīng)驗，其中三年以上主管（或以上）職位工作經(jīng)驗；

3、8年以上相關工作經(jīng)驗，5年以上外資企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

4、熟悉質量管理體系；熟悉信息化管理和ERP系統(tǒng)；

5、企業(yè)文化的建立與實際操作經(jīng)驗；

6、有知名企業(yè)工作背景；

7、以實例介紹為主，建立創(chuàng)新引導激勵機制；

8、執(zhí)行力的建立引導措施；有思路和實踐經(jīng)驗；

9、學習力的倡導；

10、培訓和能力等級的配套；

11、有高級管理人員的招聘經(jīng)驗；

12、精通績效管理；

13、個人價值觀追求相對公正，公平；激情，寬容度；

14、有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識，具備管理理念，沉著、穩(wěn)健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。