第一篇：技術(shù)總監(jiān)崗位說明

技術(shù)總監(jiān)崗位說明

技術(shù)總監(jiān)

崗位職責:

1．參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃和預算方案；

2．組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)展的長遠戰(zhàn)略規(guī)劃；

3．管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；

4．及時了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；

5．領(lǐng)導制定分管部門重要任務(wù)的階段工作計劃和年度工作計劃并監(jiān)督、協(xié)助實施，按時完成任務(wù)目標；

6．主持新產(chǎn)品項目所需的設(shè)備選型、試制、改進等工作；

7．領(lǐng)導建立技術(shù)開發(fā)測試及質(zhì)量管理體系標準，及時了解和監(jiān)督技術(shù)開發(fā)測試及質(zhì)量管理體系的執(zhí)行情況，提出修訂方案；

8．負責分管部門的員工隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓和考核意見；

9．組織調(diào)查技術(shù)市場信息，研究技術(shù)與工藝操作規(guī)程，制定各項技術(shù)標準；

10．組織和參與對外技術(shù)交流，處理研發(fā)、生產(chǎn)過程中重大技術(shù)問題；

11．制定技術(shù)崗位考核標準，實施技術(shù)考核，并通過激勵機制開發(fā)和挖掘優(yōu)秀人才。

任職要求：

１．藥學、有機化學相關(guān)專業(yè)研究生及以上學歷，五年以上相關(guān)研究開發(fā)及項目管理經(jīng)驗；

２．精通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法；

３．能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向，對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨到見解；４．有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力；５．熟悉企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程，有扎實的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗。

第二篇：售后服務(wù)總監(jiān)崗位說明

售后服務(wù)總監(jiān)崗位職責：

1、售后服務(wù)部日常事務(wù)的管理；

2、制定售后服務(wù)管理制度和業(yè)務(wù)流程工作標準；

3、制定售后服務(wù)工作計劃，保證售后服務(wù)月度和季度經(jīng)營指標的完成；

4、制定售后服務(wù)內(nèi)訓計劃；

5、處理顧客投訴及報修；

6、保持和廠家相關(guān)人員溝通和交流的渠道暢通；

7、接收、閱讀、宣貫和執(zhí)行廠家發(fā)布的通知、文件等；

8、向廠家反饋各類報表、文件及資料；

9、負責組織實施服務(wù)活動。

售后服務(wù)總監(jiān)任職資格：

1、男性，工科類本科以上學歷；五年以上安檢或同行業(yè)售后服務(wù)經(jīng)驗；

2、熟悉案件行業(yè)售后服務(wù)流程，有熟練的維修技術(shù)；

3、熟悉國家安檢行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，具有一定的服務(wù)營銷及豐富的安檢設(shè)備理論知識；

4、有較強的組織協(xié)調(diào)溝通能力及解決突發(fā)事件的能力；

5、較強的自我學習能力和行業(yè)知識學習能力，能夠承擔工作壓力，有良好的服務(wù)意識和團隊合作精神。

第三篇：營運總監(jiān)崗位說明（本站推薦）

營運總監(jiān)崗位說明

【崗位定義】

營運總監(jiān)（Chief Operating Officer，縮寫COO，又常稱為運營官或首席運營官）是公司團體里負責監(jiān)督管理每日活動的高階官員。COO是企業(yè)組織中最高層的成員之一，監(jiān)測每日的公司運作，并直接報告給董事長。

營運總監(jiān)是經(jīng)董事長授權(quán)負責統(tǒng)管公司經(jīng)營工作，建立統(tǒng)一的經(jīng)營管理方針政策，行使對公司經(jīng)營工作的指導、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔執(zhí)行各項規(guī)章、工作指令的義務(wù)。

直屬上司：董事長

直接下屬：市場總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、行政部經(jīng)理、客服部經(jīng)理、管理部主任。

【權(quán)責范圍】

其權(quán)責范圍主要是：

1、對公司的經(jīng)營管理有計劃權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)、調(diào)度權(quán)；

2、對下屬各職能部門完成任務(wù)的情況有考核權(quán)；

3、對下屬各職能部門經(jīng)理的工作有指導權(quán)和考核權(quán)；

4、對董事長決策有建議權(quán)。

5、對公司員工晉升、聘用、開除有決策權(quán)（月業(yè)績能力達到10萬元，員工開除需同董事長協(xié)商決定）

6、對員工激勵、加薪有決策權(quán)（范圍在1千元人民幣內(nèi)）

7、對公司正常開支費用有審查、監(jiān)管權(quán)。

8、對費用報銷有審批權(quán)；運營費用、差旅費、接待客戶費用、產(chǎn)品推廣費用等等。

【崗位職責】

1.負責抓好公司經(jīng)營規(guī)章制度和細則制定、系統(tǒng)規(guī)劃工作計劃，制定標準化、規(guī)范化的工作流程，經(jīng)董事長批準后監(jiān)督執(zhí)行。

2.負責為重大決策事項提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告。負責定期為公司提出定題企業(yè)經(jīng)營狀況分析和前景預測報告。

3.管理協(xié)調(diào)市場部和技術(shù)部工作，確保公司經(jīng)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮，對重大問題上報董事長裁決。

4.負責組織制定公司經(jīng)濟責任制考核制度和考核工作實施細則，按季度考核評分及時公布。

5.主持公司經(jīng)營系統(tǒng)總體設(shè)計方案，負責公司經(jīng)營投資項目預算方案、在批準后組織實施。

6.密切關(guān)注國際國內(nèi)行業(yè)信息動向和趨勢，為公司引進先進項目技術(shù)提出意見和建議。

7.負責審查部門提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問題加以處理，定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。

8.負責指導、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。

9.負責組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關(guān)的各項管理制度；

10.負責組織對公司人員的業(yè)務(wù)培訓;

11.完成董事長臨時交辦的工作。

12、大客戶關(guān)系維護、活動啟動和大客戶業(yè)務(wù)洽談親自負責。

【工作流程】

1、每月對管理人員及員工做兩次運作管理及工作技能等相關(guān)知識培訓。

2、每月實施企劃培訓一次，努力提高自身和員工企劃水平，重視個人學習以適應(yīng)市場發(fā)展需求。

3、每日和各部門溝通一次，幫他們找出問題，并拿出解決方案。

4、從客觀實際出發(fā)，制定分配每月銷售任務(wù)，督促完成每月任務(wù)。

5、監(jiān)督營銷計劃和任務(wù)的完成情況，監(jiān)督落實資料備份，并隨時加以督促、鼓勵，指正,并將監(jiān)督情況寫在工作匯報中。

6、做好各部門及董事長之間的溝通，在解決問題的同時完善工作流程。

7、每月15日及下月1日向董事長遞交工作總結(jié)及工作計劃。

8、每周一12：00以前將周工作總結(jié)匯報于董事長。

9、每月28日向董事長以書面形式遞交三點問題、三點經(jīng)驗。

10、每次完善修訂營銷工作計劃，并以書面形式上報董事長。

11、指導和監(jiān)管人力資源部門做好人事行政管理。

12、幫助公司制定企劃活動，13、積極貫徹落實公司績效考核制。

【崗位要求】

1、管理規(guī)范、尊重下屬。

2、嚴格遵守公司作息制度。

3、工作積極，責任心強。

4、進取心強，有大愛。

5、時刻做到關(guān)心體恤員工生活、工作。

6、注重個人儀表、言談舉止，全力維護公司及個人形象。

7、團結(jié)、上進、創(chuàng)新、合作，不拉幫結(jié)派。

8、上傳下達、準確、迅速、不隱瞞、不欺騙。

9、善于溝通，及時解決員工消極心態(tài)，并能協(xié)助其它部門工作。

10、保守公司秘密。

第四篇：技術(shù)總監(jiān)崗位說明書

技術(shù)總監(jiān)崗位說明書

職務(wù)名稱：技術(shù)總監(jiān)

直接上級: 總經(jīng)理

直接下級：技術(shù)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理

本職工作：負責公司產(chǎn)品開發(fā)及質(zhì)量管理工作

工作責任：

一、業(yè)務(wù)職責

1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標和工作計劃。

2、組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。

5、組織建立并實施質(zhì)量體系。

6、公司標準化、計量管理工作。

7、定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施。

8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計量器具的申購。

9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密工作。

二、管理職責

1、組織建設(shè)

（1）、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；

（2）、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；

（3）、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

（1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；

（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。

B、面試

（1）、進行直接下級崗位的初試；

（2）、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；

（3）、組織參與面試的人員。

C、不合格員工處理

（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；

（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓

（1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；

（2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

4、績效考評

（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；

（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；

（3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。

5、工作溝通

（1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

（2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；

（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

6、激勵

（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；

（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

7、經(jīng)費審核與控制

（1）、依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；

（2）、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。

8、工作報告

（1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。

9、表現(xiàn)領(lǐng)導能力

（1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；

（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；

（3）、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

第五篇：網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)(崗位)

網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)、網(wǎng)站開發(fā)總監(jiān)（CTO）崗位職責：

1、負責大型B2B、B2C電子商務(wù)網(wǎng)站的設(shè)計和開發(fā)，日常維護，撰寫開發(fā)文檔；

2、負責大型電子商務(wù)WEB應(yīng)用系統(tǒng)的設(shè)計、開發(fā)、優(yōu)化，技術(shù)性推廣等；

3、參與平臺的架構(gòu)和頁面設(shè)計，良好的代碼可用性與高效性；

4、準確地進行模板構(gòu)建與維護，并對對該平臺進行改進及二次開發(fā)；

5、文檔撰寫，公用模板數(shù)據(jù)描述文檔、模板結(jié)構(gòu)設(shè)計文檔，在編碼期間能撰寫清晰明了的注釋；

6、與產(chǎn)品、頁面設(shè)計人員保持良好溝通，能快速理解、消化各方需求，并落實為具體的開發(fā)工作；

7、嚴格遵守團隊的代碼格式、結(jié)構(gòu)的規(guī)定，編寫易讀、易維護、高質(zhì)量、高效率的代碼；

8、能夠獨立理清產(chǎn)品需求，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，獨立完成代碼編寫。

崗位要求：

1、計算機、軟件工程或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；

2、有5年以上大中型B2B、B2C電子商務(wù)網(wǎng)站的工作經(jīng)驗，能獨立設(shè)計和編寫基于Web的應(yīng)用；

3、精通PHP5和MySQL5，精通面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計方法，具有繪制程序流程圖的習慣；

4、精通HTML/XHTML、CSS2.0，有網(wǎng)絡(luò)抓取代碼經(jīng)驗，熟悉常用WEB服務(wù)器；

5、有良好的職業(yè)素養(yǎng)，有良好的團隊溝通和協(xié)作能力，有強烈的責任心，有團隊領(lǐng)導能力；

6、能吃苦耐勞，能承受較大工作壓力，初期能適應(yīng)加班，能保證24小時待機；

7、有良好的客戶需求把握與處理能力、客戶溝通能力和學習能力，具有創(chuàng)新的思路；

8、保密性強，對B2C電子商務(wù)網(wǎng)站開發(fā)具有強烈的興趣。

=========以下此段，崗位詳細描述。====================================

參考：http://baike.baidu.com/view/2132883.htm