第一篇：期末試題《國家公務(wù)員制度》

政府管理學(xué)院 2009級公務(wù)員碩勛勵志班

《國家公務(wù)員制度》期末試題

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的確立和政府機構(gòu)改革的深化，公務(wù)員培訓(xùn)制度也將適應(yīng)改革的需要而不斷得到發(fā)展和完善。結(jié)合所學(xué)知識，就“如何完善我國公務(wù)員培訓(xùn)制度”，寫一篇議論文。

要求：1.觀點明確，論證充分；

2.條理清晰，結(jié)構(gòu)完整；

3.語言流暢，書寫工整，字?jǐn)?shù)1200字左右。

注意： A4紙手寫（否則0分）；

在答題紙的左上角注明“姓名+學(xué)號+班級+專業(yè)”。

畢業(yè)班同學(xué)：

1.在外實習(xí)未交練習(xí)1、2的同學(xué)補做練習(xí)1、2，作為平時成績；

2.補交的作業(yè)與期末論文一起上交，由古皓和郭麗麗同學(xué)負(fù)責(zé)收取，1月21日前交給晏老師。逾期未交，后果自負(fù)。3.期末論文A4紙。

第二篇：國家公務(wù)員制度期末整理 YJT

公務(wù)員制度 YJT

一、概念

1、公務(wù)員：是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

2、公務(wù)員制度：是指通過制定法律和規(guī)章，明確公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)，對公務(wù)員依法實行

科學(xué)管理的法規(guī)體系和管理體制。

3、職務(wù)：工作人員應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)或為實現(xiàn)某一目的而從事的工作行為。

4、職位分類：是以職位為對象，以職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小及所需資格條件

為評價因素，把職位劃分成不同的類別和等級，作為人事管理基礎(chǔ)的一種人事分類方法。

5、職級：是指工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任輕重、所需資格條件相同或充分相似的職位的組

合。

6、職等：是指工作性質(zhì)不同，而其難易程度責(zé)任輕重、所需資格條件相當(dāng)?shù)穆毤壦兄取?/p>

7、公務(wù)員錄用：是指按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和法定的程序，通過考試和考核等方法，從社會上選

拔優(yōu)秀人才到政府機關(guān)擔(dān)任主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，并與其建立公務(wù)員權(quán)利和義務(wù)等法律關(guān)系的行為。

8、精神獎勵：就是對受獎的公務(wù)員給予精神激勵方面的表彰，包括嘉獎、記功、授予榮譽

稱號等。

9、物質(zhì)獎勵：就是對受獎的公務(wù)員給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)形式的獎勵，包括發(fā)獎金、獎品，工資

晉級等。

10、職務(wù)任免：是職務(wù)的任職與免職的統(tǒng)稱，是指具有一定任免權(quán)限的機關(guān)，依照國家有關(guān)

法律法規(guī)，在其任免范圍內(nèi)，通過法定程序，任命或免去公務(wù)員擔(dān)任某一職位的人事行政行為。

11、交流：是指各級機關(guān)根據(jù)工作需要或者公務(wù)員個人的愿望，通過法定形式，在機關(guān)內(nèi)部

調(diào)整公務(wù)員的工作職位，或者將公務(wù)員機關(guān)以外的工作人員調(diào)入公務(wù)員機關(guān)擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的一種人事管理活動。

12、公務(wù)員調(diào)任制度：是指公務(wù)員機關(guān)根據(jù)工作需要，將國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群

眾團體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的制度。

13、掛職鍛煉：是指各級機關(guān)有計劃地選派在職公務(wù)員在一定時間內(nèi)到下級機關(guān)或者上級機

關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企事業(yè)單位擔(dān)任一定的職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增長才干。

14、任職回避：是公務(wù)員回避制度的重要內(nèi)容，其目的是通過限制互為親屬關(guān)系的人員在一

個單位或部門任職，防止和克服親屬聚集及其所產(chǎn)生的各種弊端，為公務(wù)員廉潔奉公創(chuàng)造條件。

15、福利制度：是國家和單位為解決公務(wù)員生活方面的共同需要和特殊需要，在工資之外給

予經(jīng)濟上幫助和生活上照顧的制度。

16、聘任制：即是公務(wù)員機關(guān)根據(jù)職位的需要，通過簽訂聘任合同，選拔、任用、管理公務(wù)

員的一種人事管理制度。

二、簡答與論述

1、公務(wù)員制度基本原則

⑴公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。是公務(wù)員制度的基本原則之一，是社會主義民主政治在干部人事制度中的具體體現(xiàn)。

⑵監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。即是公務(wù)員制度的一項基本原則，也是調(diào)動公務(wù)員工作積極性、保持公務(wù)員隊伍廉潔高效的重要手段。

⑶任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重工作實績的原則。任人唯賢、德才兼?zhèn)涫屈h管干部路線和方針的核心內(nèi)容。注重實績，就是以工作實績作為評價公務(wù)員的主要依據(jù)。

⑷分類管理的原則。是公務(wù)員制度中的一種科學(xué)管理方法，也是實行公務(wù)員制度的國家普遍實行的基本做法。

⑸法治的原則。公務(wù)員管理必須有法律依據(jù)，公務(wù)員行使權(quán)力、履行職責(zé)，必須依照法律規(guī)定。

2、我國公務(wù)員制度實施中的問題與措施

問題：

⑴全國的發(fā)展部平衡。

⑵在動態(tài)地滿足實踐發(fā)展中提出的新要求方面有缺欠，如依法治國、依法行政、嚴(yán)格管理，提高公務(wù)員隊伍素質(zhì)等方面的力度不夠。

⑶制度本身還有不完備的地方。

措施：

⑴適應(yīng)公共行政市場化機制，引入競爭激勵機制

⑵適應(yīng)行政組織效率，建立新陳代謝制度

⑶適應(yīng)組織行政權(quán)利分化的要求，強化組織約束機制

⑷適應(yīng)人力資源管理人性化需要，健全權(quán)力保障機制

3、職責(zé)權(quán)限

公務(wù)員管理機構(gòu)的職責(zé)權(quán)限，也就是通常所說的公務(wù)員管理機構(gòu)的職能。

⑴制定公務(wù)員管理規(guī)范

⑵對同級政府各部門的人事機構(gòu)和夏季人事部門進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)

⑶對某些管理事務(wù)進行跨部門跨地區(qū)的組織協(xié)調(diào)

⑷根據(jù)管理權(quán)限的劃分，綜合管理機構(gòu)行使審核審批權(quán)。

⑸對公務(wù)員管理工作實施監(jiān)督

4、公務(wù)員管理機構(gòu)的設(shè)置形式

從縱向來看：

⑴中央人民政府設(shè)立的公務(wù)員管理機構(gòu)，即國務(wù)院人事部門，以及國務(wù)院各部門設(shè)立的公務(wù)員管理機構(gòu)，即國務(wù)院各部、委、辦、直屬局、部委歸口管理局等內(nèi)生的人事司。

⑵地方人民政府設(shè)立的公務(wù)員管理機構(gòu)，即縣級以上地方各級人民政府的人事部門，主要包括省、自治區(qū)、直轄市人民政府的人事廳，計劃單列市和設(shè)區(qū)的市、盟、自治州人民政府的人事局，縣、市、旗人民政府的人事科等，以及地方各級人民政府各工作部門設(shè)立的公務(wù)員管理機構(gòu)，即各部門內(nèi)設(shè)的人事處、科等。

從橫向看：

⑴各級人民政府設(shè)立的綜合性的公務(wù)員管理機構(gòu)，即各級人民政府的人事部門

⑵各級人民政府的歌工作部門設(shè)立的執(zhí)行性的公務(wù)員管理機構(gòu)，即其內(nèi)設(shè)的人事司、處、科等

5、公務(wù)員義務(wù)與權(quán)力的基本特點

⑴與職務(wù)相關(guān)聯(lián)性。公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利與其職務(wù)有著直接聯(lián)系，公務(wù)員職務(wù)消失，其義務(wù)和權(quán)利也隨之消失。

⑵一致性。

①公務(wù)員義務(wù)與權(quán)力相互依存、互為對應(yīng)

②公務(wù)員履行義務(wù)和行使權(quán)利的目的是一致的⑶平等性。公務(wù)員不分民族、性別、所在黨派、所服務(wù)的各級機關(guān)，一律平等地承擔(dān)義務(wù)和享受權(quán)利。

⑷公務(wù)員權(quán)利的廣泛性。

①就權(quán)利的主體而言，凡進入公務(wù)員系統(tǒng)者，都可享有法律賦予公務(wù)員的權(quán)利；

②就權(quán)利的范圍而言，涉及政治、經(jīng)濟、文化、衛(wèi)生、工作和身份保障諸方面

③我國公務(wù)員享有十分充分的政治權(quán)利

⑸公務(wù)員權(quán)利的真實性。

①公務(wù)員權(quán)利的實現(xiàn)有充分的經(jīng)濟條件作保障

②關(guān)于公務(wù)員權(quán)利的規(guī)定是從我國的實際情況出發(fā)的，因而實際可行

③公務(wù)員權(quán)利的實施具有法律保障和政治保障。

6、公務(wù)員考核制度的原則、內(nèi)容和方法。

Ⅰ公務(wù)員考核員原則是指公務(wù)員考核中必須堅持的基本要點：

⑴客觀公正原則

⑵民主公開原則

⑶注重實績原則

⑷簡便易行原則

Ⅱ公務(wù)員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉，五方面內(nèi)容：

⑴德，主要包括政治思想與道德品質(zhì)兩個方面，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。

⑵能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

⑶勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)，主要包括公務(wù)員的出勤情況和努力工作的情況。

⑷績，指工作實績，主要包括公務(wù)員在履行職責(zé)中所完成的工作項目、工作質(zhì)量、工作效率、工作效益等內(nèi)容

⑸廉，是指公務(wù)員廉潔自律的情況。

Ⅲ公務(wù)員考核的方法:

⑴領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合⑵平時考核與定期考核相結(jié)合⑶定性考核與定量考核相結(jié)合⒎公務(wù)員升降制度的作用

⑴是保證各個職位獲得合適人選的主要途徑

⑵是合理使用公務(wù)員、充分發(fā)揮公務(wù)員作用的有效方法

⑶是選賢任能，優(yōu)勝劣汰的重要手段

8、公務(wù)員任免制度的特點：

⑴在任免的對象上作了嚴(yán)格的區(qū)分。只包括公務(wù)員中非領(lǐng)導(dǎo)人員的任免，機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的任免根據(jù)憲法和有關(guān)法律進行。

⑵任免對象和條件的規(guī)定更完整更全面。既要求辦理領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任免手續(xù)，也要求辦理費領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任免手續(xù)，在晉職或降職時要辦理任免手續(xù)，在錄用通過、調(diào)任、轉(zhuǎn)換職位、退休時也要辦理任免手續(xù)。

⑶任免內(nèi)容的規(guī)定全面。規(guī)定了任用方式、兼職、最高任職年齡限制等方面的規(guī)定。

9、公務(wù)員培訓(xùn)機構(gòu)：

一是國家行政學(xué)院和地方行政學(xué)院（主要設(shè)置綜合性、基本性、通用性課程）；

二是管理干部院校；

三是其他培訓(xùn)機構(gòu)（經(jīng)國務(wù)院人事部門和省級政府審定，普通高校、黨校、科研所等，可以根據(jù)自己的實際情況承擔(dān)部分公務(wù)員的專業(yè)培訓(xùn)和更新知識技能的培訓(xùn)）

10、公務(wù)員培訓(xùn)的原則：

⑴理論聯(lián)系實際原則。這是我國干部培訓(xùn)教育的一條重要原則，是我們黨一貫堅持和倡導(dǎo)的優(yōu)良傳統(tǒng)和行之有效的學(xué)習(xí)方法。

⑵學(xué)用一致原則。學(xué)用一致既是公務(wù)員培訓(xùn)的目標(biāo)，也是培訓(xùn)的方法。

⑶按需施教原則。主要針對培訓(xùn)內(nèi)容而言的，是指根據(jù)同時期社會經(jīng)濟發(fā)展的不同需要以及各類各級公務(wù)員職位的不同要求，結(jié)合實際需要決定培訓(xùn)內(nèi)容。

⑷講求實效原則。這一原則要求重視公務(wù)員培訓(xùn)的質(zhì)量。

11、掛職鍛煉應(yīng)注意的問題：

⑴加強對鍛煉人員的管理和考核。原單位要加強與接收單位的聯(lián)系與合作，加強對掛職鍛煉人員的管理，健全有關(guān)的管理考核制度，避免出現(xiàn)兩不管而產(chǎn)生放任自流的現(xiàn)象。⑵掌握好掛職鍛煉的時間。一般1~2年為宜。

⑶要使鍛煉工作落到實處。最大限度的安排好掛職鍛煉人員的工作和生活，使鍛煉人員真正的接觸到基層的具體工作。

12、公務(wù)員福利制度的主要內(nèi)容：

主要包括工時制度、福利費制度、探親制度、年休假制度、冬季宿舍取暖補貼制度和交通補貼制度。

⑴工時制度是國家為合理安排職工的工作和休息時間、維護職工的休息權(quán)利、調(diào)動職工的積極性而制定的職工工作和休息時間。

⑵福利費制度是國家為解決職工的生活困難問題而建立的一種專項費用制度，由福利費的提取比例和適用范圍兩部分組成⑶探親制度是國家為解決職工分居兩地的配偶、父母親團聚問題而建立的一種福利制度，包括享受探親假的條件、探親假期和假期待遇三方面的內(nèi)容。

⑷年休假制度是國家為保護職工身體健康、每年安排職工集中一段時間進行輪休的一種福利制度，包括休假天數(shù)和休假方式等內(nèi)容。

⑸冬季宿舍取暖補貼制度是國家為補償居住在寒冷地區(qū)職工因宿舍取暖所支出的費用而建立的一種補貼制度。

⑹交通補貼制度是國家為保證職工正常開展工作、合理負(fù)擔(dān)交通費支出而建立的一種補貼制度。

13、公務(wù)員辭職與辭退的區(qū)別。

⑴概念、效果不同。公務(wù)員辭職是根據(jù)公務(wù)員本人意愿，依照法律規(guī)定，在一定條件下，辭去公務(wù)員職務(wù)，解除與公務(wù)員機關(guān)關(guān)系的行為。辭退是指各級機關(guān)按照法律規(guī)定，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)，做出解除公務(wù)員全部職務(wù)關(guān)系的行政行為。辭職由本人提出，辭退通過法律來解除

⑵在權(quán)利主體上，辭職由自愿自主的選擇，辭退由各級行政機關(guān)提出

⑶從條件上看，辭職以本人自愿為前提，辭退由行政機關(guān)強制執(zhí)行

⑷從程序上看，辭職是雙方行為，本人申請和行政審批相結(jié)合；辭退由行政機關(guān)審批 ⑸從后果上看，辭職之后仍有一定的辭職待遇，辭退后，只發(fā)放辭退費和失業(yè)保險。

14、公務(wù)員申訴的意義

⑴直接意義在于當(dāng)公務(wù)員收到不適當(dāng)處理或其合法權(quán)益遭到不法或不當(dāng)侵害后，能夠依法要求糾正并得到補償。

⑵有利于調(diào)動公務(wù)員的工作積極性。

⑶有利于糾正各級機關(guān)在人事管理工作中的不正之風(fēng)。

⑷有利于監(jiān)督和保障其他公務(wù)員管理制度的實行。

15、我國公務(wù)員工資制度構(gòu)成的內(nèi)容：

⑴職級工資制的內(nèi)容：

①職務(wù)工資。公務(wù)員按所任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

②級別工資公務(wù)員根據(jù)所任職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執(zhí)行相應(yīng)的級別工資標(biāo)準(zhǔn)。

⑵職級工資制的增資機制。

①晉升職務(wù)增加工資。公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的下月起按新任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資和級別工資。

②按考核結(jié)果晉升級別增加工資。

③按考核結(jié)果晉升級別工資檔次。

⑶地區(qū)津貼、崗位津貼和獎金制度

⑶特殊地區(qū)、特殊行業(yè)公務(wù)員的工資制度。

①經(jīng)濟特區(qū)公務(wù)員的工資制度

②人民警察、海關(guān)工作人員的工資制度。

③駐外使館工作人員的工資制度。

16、我國公務(wù)員培訓(xùn)的意義

⑴培訓(xùn)有助于形成優(yōu)質(zhì)，高效、廉潔的公務(wù)員隊伍

⑵培訓(xùn)有助于更新公務(wù)員的知識。

⑶培訓(xùn)公務(wù)員有利于加速我國公共管理科學(xué)化進程。

第三篇：國家公務(wù)員制度試題

國家公務(wù)員制度試題

第一部分選擇題(共40分)

一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

1．在我國，屬于國家公務(wù)員職位的是（）

A.縣人民代表大會辦公室秘書B.省政府機關(guān)司機

C.區(qū)政府機關(guān)的科長D.市政協(xié)機關(guān)的處長

2．我國公務(wù)員的職務(wù)系列可分為（）

A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與行政職務(wù)B.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C.管理職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與行政職務(wù)

3．在我國，行使國家行政管理職能的機關(guān)是（）

A.省監(jiān)察廳B.市人民代表大會調(diào)研室

C.縣政協(xié)D.區(qū)檢察院

4．我國最高級別的公務(wù)員是（）

A.國家主席B.中共中央總書記

C.全國人大常委會委員長D.國務(wù)院總理

5．我國公務(wù)員錄用考試原則中的“平等原則”指的是（）

A.經(jīng)濟地位B.政治地位

C.民族地位D.法律地位

6．我國各省公務(wù)員錄用考試的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)是（）

A.省公務(wù)員錄用考試中心B.省人才交流中心

C.省人事廳D.省委組織部

7．我國公務(wù)員分類制度的模式是（）

A.品位分類模式

B.職位分類模式

C.以品位分類為主、職位分類為輔的模式

D.以職位分類為主、職位分類與品位分類相結(jié)合的模式

8．作為全國高等教育自學(xué)考試科目之一的“國家公務(wù)員制度”，在學(xué)科建設(shè)上是一門（A.新興學(xué)科B.老學(xué)科

C.新興交叉學(xué)科D.新老結(jié)合的學(xué)科

9．在考核的當(dāng)年，若一個公務(wù)員受過行政警告處分，則（）

A.不可以參加當(dāng)年的考核

B.可以參加當(dāng)年考核的述職，但不評定考核等次

C.可以參加當(dāng)年的考核，但不得評為稱職及以上等次

D.可以參加當(dāng)年的考核，但不得評為優(yōu)秀等次

10．在各地推行公務(wù)員考核制度過程中，普遍建議考核結(jié)果應(yīng)增加一個等次是（A.及時原則B.基本稱職

C.較優(yōu)秀D.“黃牌警告”

11．我國古代政治家諸葛亮所說的“賞不逾時”與現(xiàn)代公務(wù)員獎勵中的哪個原則同義（A.及時原則B.實效原則

C.公平原則D.合理原則）））

12．在我國授予國家公務(wù)員榮譽稱號人數(shù)的比例上，一般應(yīng)掌握在與地區(qū)所轄公務(wù)員總數(shù)的（）

A.百分之一B.千分之一

C.萬分之一D.十萬分之一

13．國家公務(wù)員最高行政處分是（）

A.降級B.撤職

C.開除D.行政拘留

14．依照《國家公務(wù)員暫行條例》，公務(wù)員在國家行政機關(guān)的最低服務(wù)年限為（）

A.一至三年B.二至四年

C.三至五年D.四至六年

15．晉升國家公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)必須在職數(shù)限額內(nèi)晉升。一個由四至七人組成的處（科）應(yīng)設(shè)

（）

A.一個正職B.一正一副

C.一正二副D.一正三副

16．晉升處級副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，一般應(yīng)具有工齡（）

A.三年以上B.四年以上

C.五年以上D.六年以上

17．錄用獲得博士學(xué)位研究生為公務(wù)員，可任命為主任科員，定為（）

A.十級B.十一級

C.十二級D.十三級

18．屬于不應(yīng)免去現(xiàn)任職務(wù)的是（）．

A.國家公務(wù)員被臨時借調(diào)二個月以內(nèi)者

B.國家公務(wù)員生病一年以上不能工作者

C.處在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的公務(wù)員被確定為晉升新的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)者

D.離職學(xué)習(xí)期限一年以上者

19．解除國家公務(wù)員行政撤職處分期限為自該處分決定之日起滿（）

A.半年B.一年

C.一年半D.二年

20．不屬于國家公務(wù)員培訓(xùn)的種類是（）．

A.初任培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)

C.考試培訓(xùn)D.更新知識培訓(xùn)

21．屬于轉(zhuǎn)任培訓(xùn)的國家公務(wù)員是（）

A.國家行政機關(guān)內(nèi)擬晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)者

B.國家行政機關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)換職位任職者

C.國家公務(wù)員考核被確定為不稱職需調(diào)動工作者

D.調(diào)出國家行政機關(guān)失去公務(wù)員身份者

22．屬于公務(wù)員應(yīng)回避的直系血親關(guān)系是（）

A.外祖父母B.兄弟

C.叔侄D.姑侄

23．屬于公務(wù)員職位輪換的對象是（）

A.一般辦事員B.一般科員

C.科長D.一般調(diào)研員

24．下列關(guān)系中屬于公務(wù)員應(yīng)該回避的是（）

A.師生關(guān)系B.同學(xué)關(guān)系

C.戰(zhàn)友關(guān)系D.父子關(guān)系

25．依照現(xiàn)行國家公務(wù)員工資制度，下列表述中正確的是（）

A.國家公務(wù)員工資主要體現(xiàn)了按勞分配的原則

B.國家公務(wù)員的工資主要包括貨幣和實物兩大部分

C.現(xiàn)行的國家公務(wù)員工資制度主要實行結(jié)構(gòu)工資制

D.我國公務(wù)員的工資一般不隨物價指數(shù)變動進行調(diào)整

26．我國現(xiàn)行公務(wù)員福利制度中不包括（）

A.上下班交通補貼B.年休假待遇

C.加班補貼D.生活困難補助

27．依照國家公務(wù)員制度，公務(wù)員不得提出辭職的情形是（）

A.現(xiàn)任單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的B.個人手頭工作未完成的C.服務(wù)年限未滿7年的D.正在接受司法機關(guān)審查的28．依照國家公務(wù)員辭退制度的有關(guān)規(guī)定，下列表述中正確的是（）

A.5年內(nèi)國家公務(wù)員有2次考核不稱職的須予以辭退

B.被辭退的公務(wù)員一般應(yīng)發(fā)放一定的辭退費

C.國家公務(wù)員的辭退決定一般由其所在單位直接審批

D.受到開除處分的國家公務(wù)員一般須同時對其作出辭退決定

29．依照國家公務(wù)員制度的有關(guān)規(guī)定，公務(wù)員可以向有關(guān)部門提出申訴的情形是（）

A.公務(wù)員作為公民對國家行政機關(guān)的具體行政行為不服的B.公務(wù)員對上級領(lǐng)導(dǎo)侵犯其個人隱私權(quán)的行為不服的C.公務(wù)員對其考核為不稱職的結(jié)果不服的D.公務(wù)員對行政相對人的行為不滿的30．依照國家公務(wù)員制度的有關(guān)規(guī)定，能夠受理公務(wù)員控告案件的機關(guān)是（）

A.公務(wù)員所在單位B.本級政府人事部門

C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ篋.本級政府行政監(jiān)察部門

二、多項選擇題(本大題5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個備選項中有二個至五個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題

后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

31．在世界上，實行公務(wù)員“政治中立”的國家有（）

A.美國B.英國

C.法國D.日本

E.前蘇聯(lián)

32．我國公務(wù)員考核的程序可分為的三個階段是（）

A.準(zhǔn)備階段B.實施階段

C.反饋階段D.匯報階段

E.總結(jié)階段

33．下列各項中符合國家公務(wù)員降職條件的是（）

A.擔(dān)任主任科員不勝任本職工作又不宜轉(zhuǎn)任同級其他工作的B.考核中被確定為不稱職的擔(dān)任主任科員以上工作的C.出國學(xué)習(xí)一年以上不歸的D.生病一年以上不能工作的E.十五級辦事員考核被確定為不稱職的34．下列內(nèi)容中屬于公務(wù)員培訓(xùn)的公共必修課主要內(nèi)容的是（）

A.公共行政B.法律法規(guī)

C.形式邏輯D.現(xiàn)代科技

E.市場經(jīng)濟

35．依照國家公務(wù)員制度的有關(guān)規(guī)定，公務(wù)員強制性退休的條件為（）

A.男年滿60周歲B.女年滿55周歲

C.男年滿55周歲，工作滿20年D.女年滿50周歲，工作滿20年

E.工齡滿30年

第二部分非選擇題（共60分）

三、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）

36．簡述我國公務(wù)員錄用考試中的競爭與擇優(yōu)原則。

37．簡述我國公務(wù)員考核中優(yōu)秀與稱職等次的標(biāo)準(zhǔn)。

38．簡述國家公務(wù)員培訓(xùn)的涵義。

39．簡述新錄用的公務(wù)員任職定級的程序。

40．簡述建設(shè)國家公務(wù)員隊伍“高素質(zhì)”的涵義。

四、論述與案例分析題（本大題共3小題，每小題10分，共30分）

41．試論實施國家公務(wù)員交流制度的意義。

42．試論國家公務(wù)員申訴控告制度的重要意義。

43．案例分析

肖利能放棄這兩項權(quán)利嗎？

肖利是某市政府機關(guān)的一位科員。2003年年初的一天，他對主管他的科長說：“盡管我對去年年終因自己工作失誤而受到的行政警告處分有保留意見，但我認(rèn)了，不準(zhǔn)備申訴了”。半個月后，當(dāng)科長通知他參加更新知識的培訓(xùn)時，他說：“我前幾年在大學(xué)讀研究生時各門功課成績都好，專業(yè)知識扎實，我用不著參加培訓(xùn)”。他還說：“我將公務(wù)員的申訴與培訓(xùn)權(quán)利都自愿放棄了”。

請對肖利的上述說法與做法作出明確判斷，并闡明理由。

第四篇：《國家公務(wù)員制度》期末考試試題

河南農(nóng)業(yè)大學(xué)2013-2014學(xué)年

按照公務(wù)員法，《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》《國家公務(wù)員考核實施規(guī)則》等國家或地方辦法的公務(wù)員考核法律法規(guī)或政策，對管理權(quán)限以內(nèi)的公務(wù)員進行定期與不定期的考察審核，以此作為獎懲，培訓(xùn)以及調(diào)整職務(wù)，級別和工資等依據(jù)的行為。4.任職回避：指公務(wù)員之間存在法定限制的親屬關(guān)系者，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事紀(jì)檢、監(jiān)察、審計、組織、人事、財務(wù)等工作。

三、簡答題（30分）

1、與國外公務(wù)員制度相比，我國國家公務(wù)員制度的特點。

1）必須堅持堂的基本路線。貫徹黨的基本路線是建立國家公務(wù)員制度的根本指導(dǎo)原則，國家公務(wù)員必須執(zhí)行黨的路線方針政策而西方公務(wù)員制度則強調(diào)政治中立。

2）必須堅持黨管干部的原則。各級政府組成人員和其他重要干部由各級黨委管理，他們的任免由黨委組織部門考察而西方公務(wù)員制度則強調(diào)公務(wù)員管理是獨立于黨派之外的。

3）必須堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)?！暗隆?指干部的政治思想，道德品質(zhì)“ 才”指干部的工作能力和業(yè)務(wù)水平按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)選拔和任用干部 堅持任人唯賢 反對任人唯親 是我黨和國家的一貫原則 而西方公務(wù)員制度只強調(diào) ‘專才 ”或者 “通才”。

4）必須堅持為人民服務(wù)的宗旨。我國公務(wù)員必須全心全意為人民服務(wù)，廉潔奉公不貪污受賄 不謀私利 并接受群眾監(jiān)督 西方公務(wù)員則是一個獨立的利益集團

5）我國的國家公務(wù)員不存在“政務(wù)官”與“事務(wù)官”的區(qū)別。我國要求所有國家公務(wù)員在政治上都與黨中央保持高度一致，沒有政務(wù)官與事務(wù)官的區(qū)別 而西方公務(wù)員制度則實行“兩官分途”。

2、公務(wù)回避與任職回避相比，主要有哪些特點？

公務(wù)回避是通過限制與某項公務(wù)有利害關(guān)系的人，防止其直接或間接參與或影響該公務(wù)的正?；顒?，為公務(wù)的順利行使創(chuàng)造條件，既要能克服公務(wù)行使中的徇私舞弊或個人偏見，又能夠避免嫌疑，對公務(wù)活動增加公眾的信任度。

公務(wù)回避是建立在任職回避的基礎(chǔ)上，是對回避制度的進一步補充和完善。其與任職回避相比，具有以下特點：

（1）公務(wù)回避具有時限性。公務(wù)回避只針對某項具體公務(wù)所涉及的對象，要求公務(wù)員進行暫時回避。公務(wù)回避時公務(wù)員的任職關(guān)系不發(fā)生任何改變。

（2）公務(wù)回避的范圍更為寬泛。公務(wù)回避的范圍既包括任職回避所確定的各種親屬關(guān)系，又包括可能對公正執(zhí)行公務(wù)產(chǎn)生影響的其他關(guān)系。為此，我國公務(wù)員回避制度明確規(guī)定：公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)，涉及本人或者與本人有所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的，必須回避。

（3）公務(wù)回避涉及的人員更為普遍。公務(wù)員執(zhí)行的公務(wù)活動，既涉及公務(wù)員機關(guān)外的各個部門、系統(tǒng)，涉及整個社會的方方面面。因其涉及面較廣，且屬于一種經(jīng)常性的行為，每一個公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)活動中都難免會遇到這樣或者那樣與自己或自己的親屬有某種關(guān)系的人或事，需要在一定范圍、時間內(nèi)進行公務(wù)回避。

因此，公務(wù)回避對象更多、更廣泛，在日常管理中運用將更為普遍、經(jīng)常。

3、簡要論述我國公務(wù)員考試錄用的程序。

1）發(fā)布招考公告。是公開競爭性考試錄用公務(wù)員的必經(jīng)法定程序，首先政府各部門應(yīng)根據(jù)可定的編制員額和職位缺額情況，對本部門公務(wù)員的需求進行預(yù)測，編制上報公務(wù)員考試錄用計劃并經(jīng)政府人事部門批準(zhǔn)，向社會發(fā)布公務(wù)員招考公告。

2）對報考人員進行資格審查。初步審查報考人員是否具有報考公務(wù)員的資格條件。

3）對資格審查合格者進行考試。應(yīng)考者獲得準(zhǔn)考證后，將按規(guī)定參加筆試和面試；若均合格，將到指定醫(yī)院進行體檢。

4）對考試合格者進行錄用考核。政府人事部門將根據(jù)考生筆試面試和體檢的情況進行綜合評定，并對合格者進行錄用考核，并形成客觀公正的考核結(jié)論。

5）提出擬錄用人員名單，辦理錄用手續(xù)?？荚嚳己斯ぷ鹘Y(jié)束后，主考部門和用人單位將根據(jù)考試考核結(jié)果，進行綜合平衡和比較，然后提出擬錄用人員名單。

6）試用?？荚囦浻玫墓珓?wù)員在正式任用之前都有一定階段的試用期，我國規(guī)定新錄用的人員試用期為一年。

四、論述題（40分）1.結(jié)合英國文官制度的建立與發(fā)展，談?wù)勎覈珓?wù)員制度的現(xiàn)狀與發(fā)展走向。當(dāng)今中國公務(wù)員的現(xiàn)狀有以下幾點：

1）我國公務(wù)員考錄管理制度缺乏法律保障，管理機構(gòu)地位低下，缺乏權(quán)威性。我國公務(wù)員管理制度建設(shè)落后于工作實際，相應(yīng)的規(guī)章制度少，并且到目前為止還沒有一部由全國人大制定的有關(guān)公務(wù)員管理方面的專門法律。而且我國的公務(wù)員管理機構(gòu)地位低下，缺乏相應(yīng)的權(quán)威性，不能獨立自主地進行公務(wù)員的考試錄用工作。

2）國家公務(wù)員的報名資格規(guī)定不統(tǒng)一，給錄用舞弊以很大空間。

我國目前在對國家各級公務(wù)員的考試錄用中，對某一職位的報考條件往往是由用人單位來隨意規(guī)定。這就為考試錄用過程中的不正之風(fēng)開了方便之門。而讓國家公務(wù)員考試變成了失去“公平”靈魂的騙人作秀。

3）考試科目和內(nèi)容設(shè)置不科學(xué)，缺乏考試信度。

在國家公務(wù)員考試科目與內(nèi)容的設(shè)置中，應(yīng)該綜合考慮兩種因素：第一，職位分類的需要。不同職位有不同的工作要求，在考試中對科目的設(shè)置也應(yīng)與之相對應(yīng)。第二，與教育制度相銜接?？墒窃谀壳暗膰夜珓?wù)員考試中，用人單位卻在這兩種考試中的作用出奇地大，用人單位自己選人的現(xiàn)實，讓我國公務(wù)員考試的信度大打折扣。

4）考錄環(huán)節(jié)不合理，考試缺少效度。

在我國的公務(wù)員考試錄用環(huán)節(jié)中有以下問題很不科學(xué)，也不符合公平原則。一是考試輪制不科學(xué)，我國從中央到地方，公務(wù)員招考都是實行的二輪考試制度，即第一輪考公共科目，進行統(tǒng)考，較為公平。第二輪面試，包括專業(yè)考試，由用人單位進行考試，因為用人單位并不太懂考試科學(xué)，這樣一來就難以客觀公正地選拔真正的人才。二是考試不分層次和級別。

5）考試監(jiān)督體系不完善，徇私舞弊作為難以避免。

在我國的公務(wù)員考試錄用管理中監(jiān)督環(huán)節(jié)相當(dāng)薄弱，主要存在以下兩方面的問題：第一是立法方面的工作滯后。至今還沒有一部真正意義上的法律來專門對我國公務(wù)員考試監(jiān)督工作進行科學(xué)的規(guī)范。已經(jīng)有的《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》也是行政法規(guī)，法律地位相對較低，不具有應(yīng)有的權(quán)威性。況且，也還不是對國家公務(wù)員考試錄用過程進行監(jiān)督管理的專門法規(guī)。第二，監(jiān)督管理機構(gòu)尚未獨立，這樣容易導(dǎo)致了暗箱操作之風(fēng)盛行。

鑒于中國公務(wù)員的現(xiàn)狀，由此可以分析出它的未來走向，可見的趨勢是：公務(wù)員群體將逐漸“平民化”，成為普通職業(yè)族；隨著高頻率、高密度的“群眾路線”運動深入開展，高階公務(wù)員的福利將愈加“陽光化”；公務(wù)員日漸成為高風(fēng)險職業(yè)。

2.通過學(xué)習(xí)《國家公務(wù)員制度》這門課程，說說你的收獲。談?wù)勀愕恼J(rèn)識。

答案自己總結(jié)。

第五篇：09制度期末試題（范文）

泰山第一職業(yè)中專2008—2009學(xué)年第二學(xué)期期終考試

09級制度試題

班級姓名分?jǐn)?shù)

一、選擇題（每題1分，共10分）

1、學(xué)生請假必須先經(jīng)同意，方可辦理請假手續(xù)。

A、學(xué)生處B、家長C、班主任D、校長

2、學(xué)生請假必須填寫學(xué)校統(tǒng)一印制的請假條，三天必須由簽字。

A、學(xué)生處B、副班主任C、班主任D、校長

3、學(xué)生無故不請假外出按照學(xué)校規(guī)定按處理。

A、逃學(xué)B、退學(xué)C、曠課D、以上都對

4、學(xué)校備有食堂和宿舍，住校生放學(xué)后必須在就餐。

A、食堂B、教室C、宿舍D、學(xué)校

5、下列部門不是學(xué)校儀容儀表檢查領(lǐng)導(dǎo)小組。

A、學(xué)生處B、專業(yè)部C、班主任D、教務(wù)處

6、對于一周內(nèi)違反儀容儀表規(guī)定兩次以內(nèi)的學(xué)生，一般由批評教育。

A、學(xué)生處B、家長C、班主任D、教務(wù)處

7、對于一月內(nèi)違反儀容儀表規(guī)定累計達人次的班級，有學(xué)生處提出批評。

A、15%B、25%C、20%D、40%

8、學(xué)生要想住宿必須提出申請。由班主任報批準(zhǔn)，方可住校。

A、學(xué)生處B、專業(yè)部C、招生辦D、教務(wù)處

9、周末流速住校生外出，須經(jīng)批準(zhǔn)，明確去向和離校及返校時間，并在登記簿上簽字。

A、學(xué)生處B、班主任C、宿舍管理員 D、教務(wù)處

10、住校生返校時間為周日以后，否則管理員一。有權(quán)制止進入宿舍。

A、14：00B、14：30C、15：00D、13：30

二、填空題（每空1分，共10分）

1、學(xué)校關(guān)于學(xué)生儀表的基本要求是、、得體、符合學(xué)生身份。

2、住校生應(yīng)按照學(xué)校統(tǒng)一安排的、住宿，不得私自調(diào)換。

3、周末住校生不回家，必須，一式三聯(lián)，由班主任簽字后交給專業(yè)部、學(xué)生處簽字后，給宿舍管理員一份，否則不準(zhǔn)住校。

4、宿舍衛(wèi)生檢查由負(fù)責(zé)，時間一般為早、中午和下午。

三、簡答題（從中任選4題，每題5分，共20分）

1、簡要說明學(xué)校有關(guān)宿舍管理中的安全管理制度。

2、簡述學(xué)校關(guān)于儀容儀表的具體要求。

3、作為一名職專學(xué)生，在語言和行為文明上應(yīng)注意哪些？

4、學(xué)生住宿應(yīng)遵守哪些守則？。

5、簡述我校有關(guān)午飯和晚飯期間的有關(guān)規(guī)定

四、論述題（共10分）

試述你對職專關(guān)于學(xué)生管理體系的理解以及在職專學(xué)習(xí)期間對學(xué)校制度的體會。