第一篇：煤業(yè)公司黨委書記抓基層黨建工作述職報告

內(nèi)容提要:2009年，在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大黨員的大力支持下，我同班子成員團結(jié)一心，帶領(lǐng)和依靠黨員和全體員工，認真貫徹落實黨的十七大精神，緊緊圍繞公司全年生產(chǎn)經(jīng)營奮斗目標，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢...

2009年，在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大黨員的大力支持下，我同班子成員團結(jié)一心，帶領(lǐng)和依靠黨員和全體員工，認真貫徹落實黨的十七大精神，緊緊圍繞公司全年生產(chǎn)經(jīng)營奮斗目標，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢，化解矛盾，理順情緒，凝聚人心，鼓舞干勁，進一步轉(zhuǎn)變了員工思想觀念，振興了員工的二次創(chuàng)業(yè)精神，維護了改制第二年安定團結(jié)的局面，為公司挖潛增效，抗擊金融危機，扭轉(zhuǎn)安全被動局面，加快企業(yè)發(fā)展提供了有力的保證，現(xiàn)將2009年本人抓黨建工作述職如下：

一、切實履行第一責(zé)任人職責(zé)抓好黨建促經(jīng)濟，煤業(yè)公司黨委書記抓基層黨建工作述職報告。

作為合煤公司黨委書記，我切實履行黨建工作第一責(zé)任人的職責(zé)，在工作中堅持帶頭學(xué)習(xí)、深入調(diào)研，不斷增強責(zé)任意識并提高工作能力。2009年是我們合煤公司改制的第二年，在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十七大精神，緊緊圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標, 我們根據(jù)非公企業(yè)的特點，加強黨的組織建設(shè)，轉(zhuǎn)變黨組織和黨員的活動方式,充分發(fā)揮黨員骨干的先鋒模范作用，緊貼安全生產(chǎn)、經(jīng)營的實際，使廣大黨員在思想上、行動上適應(yīng)公司的運行機制，把力量凝聚到實現(xiàn)今年的生產(chǎn)經(jīng)營目標和各項任務(wù)上來。我們按照“抓組建、抓規(guī)范、抓提高”的工作思路，突出工作重點，完善工作程序，努力打牢非公企業(yè)黨建工作的基礎(chǔ)。

二、積極探索公司改制后如何加強非公有制企業(yè)黨的組織建設(shè)，發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供組織保證，述職報告《煤業(yè)公司黨委書記抓基層黨建工作述職報告》。

我們結(jié)合企業(yè)改制后的內(nèi)部機構(gòu)變更情況，加強黨的組織建設(shè)，健全黨組織，配備黨組織負責(zé)人，在新的子公司成立與企業(yè)名稱相一致的黨組織及配備負責(zé)人，并對原桂中廠、鑫昌廠、水泥廠、機電總廠等資產(chǎn)對外租賃經(jīng)營而成立獨立法人公司，按**市委要求，下文明確這四個公司黨組織的主管部門；組建了貴州辦事處黨支部，下發(fā)了代管公司派往貴州誠光公司、三聯(lián)公司的黨員的有關(guān)文件。努力做到哪里有公司單位和部門，哪里就有黨的工作；哪里有黨員，哪里就有黨的組織，擴大黨的工作覆蓋面。堅持一手抓改革，一手抓黨建，做到企業(yè)改制與黨組織重建同規(guī)劃、同部署、同實施，相應(yīng)調(diào)整和明確了基層黨組織的隸屬關(guān)系和職能。

三、深入調(diào)查研究，理清黨委工作思路。

為了掌握全公司黨建工作的動態(tài)，制定企業(yè)改制后黨建工作的措施和方案。去年3月我?guī)ьI(lǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)和政工部等部門連續(xù)到直屬的8個生產(chǎn)礦進行調(diào)查研究，在掌握全公司黨建工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司的實際，提出了圍繞經(jīng)營目標抓黨建，推動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的公司黨委工作總思路，實現(xiàn)了黨建工作“圍繞中心”、“貼近實際”到“融入經(jīng)濟”的新突破。一是融入領(lǐng)導(dǎo)體制，實行公司、基層礦、區(qū)隊三級黨組織“一崗兩責(zé)，交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)體制，避免了過去“兩張皮”的現(xiàn)象，創(chuàng)新了民營企業(yè)黨建工作，為非公經(jīng)濟企業(yè)提供了黨組織領(lǐng)導(dǎo)保證。二是融入企業(yè)管理，為“同步運行”提供保證。我們把黨建工作長效機制融入到公司推行的現(xiàn)代企業(yè)制度，實行一體化管理，使黨建工作成為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，有效地把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、作風(fēng)優(yōu)勢延伸到企業(yè)管理的各個層面。三是融入黨內(nèi)活動。為提高企業(yè)效益、提高員工收入、提供優(yōu)勢保證。黨組織始終把企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)營工作的重點、難點作為黨建工作的重點和主攻方向，通過黨組織開展活動、推動各項工作來保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)。通過這些創(chuàng)新黨建工作的新舉措，既發(fā)揮了黨組織的政治優(yōu)勢，又推動了企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。2009年，在政府為保證大事喜事的正常開展、公司安全狀況不佳，停產(chǎn)時間過長的情況下，公司還實現(xiàn)利潤2203萬元（不含支付改制費用），員工年收比上年增長22.52%.

第二篇：煤業(yè)公司黨委書記抓基層黨建工作述職報告

煤業(yè)公司黨委書記抓基層黨建工作述職報告

2014年，在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大黨員的大力支持下，我同班子成員團結(jié)一心，帶領(lǐng)和依靠黨員和全體員工，認真貫徹落實黨的十八大精神，緊緊圍繞公司全年生產(chǎn)經(jīng)營奮斗目標，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢，化解矛盾，理順情緒，凝聚人心，鼓舞干勁，進一步轉(zhuǎn)變了員工思想觀念，振興了員工的二次創(chuàng)業(yè)精神，維護了改制第二年安定團結(jié)的局面，為公司挖潛增效，抗擊金融危機，扭轉(zhuǎn)安全被動局面，加快企業(yè)發(fā)展提供了有力的保證，現(xiàn)將2014年本人抓黨建工作述職如下：

一、切實履行第一責(zé)任人職責(zé)抓好黨建促經(jīng)濟。

作為合煤公司黨委書記，我切實履行黨建工作第一責(zé)任人的職責(zé)，在工作中堅持帶頭學(xué)習(xí)、深入調(diào)研，不斷增強責(zé)任意識并提高工作能力。2014年是我們合煤公司改制的第二年，在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十八大精神，緊緊圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標, 我們根據(jù)非公企業(yè)的特點，加強黨的組織建設(shè)，轉(zhuǎn)變黨組織和黨員的活動方式,充分發(fā)揮黨員骨干的先鋒模范作用，緊貼安全生產(chǎn)、經(jīng)營的實際，使廣大黨員在思想上、行動上適應(yīng)公司的運行機制，把力量凝聚到實現(xiàn)今年的生產(chǎn)經(jīng)營目標和各項任務(wù)上來。我們按照“抓組建、抓規(guī)范、抓提高”的工作思路，突出工作重點，完善工作程序，努力打牢非公企業(yè)黨建工作的基礎(chǔ)。

二、積極探索公司改制后如何加強非公有制企業(yè)黨的組織建設(shè)，發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供組織保證。

我們結(jié)合企業(yè)改制后的內(nèi)部機構(gòu)變更情況，加強黨的組織建設(shè)，健全黨組織，配備黨組織負責(zé)人，在新的子公司成立與企業(yè)名稱相一致的黨組織及配備負責(zé)人，并對原桂中廠、鑫昌廠、水泥廠、機電總廠等資產(chǎn)對外租賃經(jīng)營而成立獨立法人公司，按合山市委要求，下文明確這四個公司黨組織的主管部門；組建了貴州辦事處黨支部，下發(fā)了代管公司派往貴州誠光公司、三聯(lián)公司的黨員的有關(guān)文件。努力做到哪里有公司單位和部門，哪里就有黨的工作；哪里有黨員，哪里就有黨的組織，擴大黨的工作覆蓋面。堅持一手抓改革，一手抓黨建，做到企業(yè)改制與黨組織重建同規(guī)劃、同部署、同實施，相應(yīng)調(diào)整和明確了基層黨組織的隸屬關(guān)系和職能。

三、深入調(diào)查研究，理清黨委工作思路。

為了掌握全公司黨建工作的動態(tài)，制定企業(yè)改制后黨建工作的措施和方案。去年3月我?guī)ьI(lǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)和政工部等部門連續(xù)到直屬的8個生產(chǎn)礦進行調(diào)查研究，在掌握全公司黨建工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司的實際，提出了圍繞經(jīng)營目標抓黨建，推動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的公司黨委工作總思路，實現(xiàn)了黨建工作“圍繞中心”、“貼近實際”到“融入經(jīng)濟”的新突破。一是融入領(lǐng)導(dǎo)體制，實行公司、基層礦、區(qū)隊三級黨組織“一崗兩責(zé)，交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)體制，避免了過去“兩張皮”的現(xiàn)象，創(chuàng)新了民營企業(yè)黨建工作，為非公經(jīng)濟企業(yè)提供了黨組織領(lǐng)導(dǎo)保證。二是融入企業(yè)管理，為“同步運行”提供保證。我們把黨建工作長效機制融入到公司推行的現(xiàn)代企業(yè)制度，實行一體化管理，使黨建工作成為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，有效地把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、作風(fēng)優(yōu)勢延伸到企業(yè)管理的各個層面。三是融入黨內(nèi)活動。為提高企業(yè)效益、提高員工收入、提供優(yōu)勢保證。黨組織始終把企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)營工作的重點、難點作為黨建工作的重點和主攻方向，通過黨組織開展活動、推動各項工作來保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)。通過這些創(chuàng)新黨建工作的新舉措，既發(fā)揮了黨組織的政治優(yōu)勢，又推動了企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。2014年，在政府為保證大事喜事的正常開展、公司安全狀況不佳，停產(chǎn)時間過長的情況下，公司還實現(xiàn)利潤2203萬元（不含支付改制費用），員工年收比上年增長22.52%.四、組織開展解放思想大討論的教育活動,促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。根據(jù)上級的部署，去年上半年合煤公司黨委結(jié)合企業(yè)由國有企業(yè)改制為中外合資企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營機制，黨組織活動方式有了更大改變的實際，開展了思想解放大討論活動。為了把活動引向深入，作為公司黨委書記，自己親自到東礦、三礦、六礦、九礦等單位結(jié)合實際進行宣講。通過深入開展討論，各級管理人員和廣大員工樹立了效益觀念，克服了過去國有企業(yè)時存在的等、靠、要的思想，員工責(zé)任意識、競爭意識普遍增強。

五、注重加強自身建設(shè)，帶頭執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定。作為黨委一班人的班長又是企業(yè)行政一把手，在領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)中，自己處于主導(dǎo)和支配地位，一言一行都對班子有很大影響和示范作用。因此，處處注意以身作則，凡是要求班子做到的自己首先做到；凡是要求班子成員不做的，自己首先不做。嚴格對照領(lǐng)導(dǎo)班干部廉潔自律的規(guī)定。例如接待費的登記審批制度，公車燃油消耗由個人包干支出制度等，我都能自覺遵守，因此，制度執(zhí)行得很好。

六、組織發(fā)動黨員和廣大員工向地震災(zāi)區(qū)捐款獻愛心。我們響應(yīng)中央組織部關(guān)于黨員交納“特殊黨費”的號召，積極組織全公司黨員中開展向地震災(zāi)區(qū)捐款獻愛心活動，全公司黨員積極交納“特殊黨費”，共收到特殊黨費45276.3元，其中我本人和十五礦礦長伍世堯各交納1000元。公司黨委還發(fā)動廣大員工向四川災(zāi)區(qū)捐款，由于發(fā)動面廣，員工覺悟高，響應(yīng)熱烈，共收到公司員工捐款287804.02元，是來賓市企業(yè)員工個人捐款最多的單位。公司同時捐了5萬元，總計共337804.02元，受到上級領(lǐng)導(dǎo)的高度稱贊。

七、開展黨內(nèi)扶貧幫困活動。

為切實開展好扶貧幫困活動，我們在開展扶貧幫困活動中，堅持把扶貧幫困活動作為關(guān)愛、關(guān)心黨員的一項重要工作來抓，針對困難黨員的實際情況認真選擇幫扶對象，堅持對重病黨員的走訪，送去組織溫暖。我們制定了具體的幫扶措施，建立生活困難黨員臺賬制度，做到了精心組織，積極落實，確保了幫扶活動收到實效。去年“七一”和春節(jié)慰問困難黨員32人，發(fā)放慰問金以及慰問品共計6136元。幫助7名困難黨員申報并且領(lǐng)到了黨內(nèi)互助金，讓他們感受到了黨組織的關(guān)愛和溫暖。

八、加強黨員的政治理論學(xué)習(xí)和組織觀念教育，增強黨員意識，提高黨員素質(zhì)。

我們堅持抓好黨員的學(xué)習(xí)和教育工作，加強對黨員的思想教育和管理。按照上級組織部門的部署，把新的黨章發(fā)放到每個黨員的手中，以支部為單位組織黨員學(xué)習(xí)新黨章，并組隊參加合山市“黨的知識”競賽，并榮獲三等獎。

九、組織黨員立足崗位作貢獻充分發(fā)揮先鋒模范作用，帶領(lǐng)員工為企業(yè)發(fā)展努力工作。

我們根據(jù)煤礦高危行業(yè)的特點，在黨組織中開展“黨員身邊無事故”活動，推動了全員、全過程、全方位抓安全生產(chǎn)的落實。我們結(jié)合民營企業(yè)實際，在公司最大的東礦開展了“黨旗在民營企業(yè)飄揚，黨徽在員工中閃光”等活動，要求做到一名黨員就是一面旗幟，一個崗位就有一份奉獻。收到了明顯效果，起到了示范的作用。同時做到黨的活動與促進企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，與提高黨組織凝聚力相結(jié)合，與黨建工作創(chuàng)新相結(jié)合，與全面提高黨員整體素質(zhì)相結(jié)合。三礦開展了“黨員十帶頭”活動，充分發(fā)揮黨員在安全生產(chǎn)中的先鋒模范作用，產(chǎn)生了很好效果。公司員工一致反映，表現(xiàn)最突出、最優(yōu)秀的絕大多數(shù)是黨員，黨員都在重要崗位上發(fā)揮了重要作用。

十、加強黨的知識教育和培訓(xùn)。

公司中層以上管理人員中95％以上是黨員，黨員已成為推動企業(yè)發(fā)展的重要力量，加強對他們的教育管理顯得尤為重要。一年來我們積極開展業(yè)務(wù)和黨的知識學(xué)習(xí)，加強對黨員的教育培訓(xùn)，圍繞解決部分黨員理想信念淡薄和黨員標準降低的問題，引導(dǎo)黨員時刻牢記自己是一名黨員，盡管自己在非公企業(yè)工作，但要求不能降低，黨員的先進性不能變。教育黨員通過做好本職工作和不斷提高自身素質(zhì)，在各自崗位上發(fā)揮先鋒模范作用。

十一、建立發(fā)展黨員工作制度。

在發(fā)展黨員工作中，我們有意識地向生產(chǎn)一線傾斜，并做到“三個突出”，即突出綜合素質(zhì)，重點發(fā)展政治素質(zhì)好、懂經(jīng)營、會管理的優(yōu)秀青年；突出崗位結(jié)構(gòu)，重點發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營管理骨干、技術(shù)骨干和生產(chǎn)一線優(yōu)秀工人；突出合理分布，特別是生產(chǎn)經(jīng)營比較穩(wěn)定、條件惡劣的單位發(fā)展黨員,我們根據(jù)井下第一線農(nóng)民工多的特點，近兩年來，突出抓好一線農(nóng)民工骨干入黨，東礦、五礦已有5名農(nóng)民工入黨，有的農(nóng)民工黨員還被評選為全國煤炭系統(tǒng)勞動模范和自治區(qū)勞動模范，使農(nóng)民工處處感受到黨組織的關(guān)懷，樹立了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。目前，規(guī)范了發(fā)展黨員工作制度，加強了對入黨積極分子的教育培養(yǎng)，有意識地交任務(wù)、壓擔子，變“自然成長”為“幫促成長”，使發(fā)展黨員數(shù)量與公司規(guī)模、員工人數(shù)量相適應(yīng)。還開展了“黨建帶團建”活動，積極推薦公司的優(yōu)秀共青團員入黨，不斷壯大員工中黨的力量。今年以來，發(fā)展新黨員 13名，23名預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正，有14名積極分子向黨組織遞交了入黨申請書，為黨組織輸入了新鮮血液。

十二、推進雙文明單位創(chuàng)建活動。組織各部門做好2007“雙文明單位”的考核驗收工作及表彰宣傳。結(jié)合公司改制后的實際情況，對《合煤公司雙文明單位考核評分獎勵辦法》進行了修訂完善，并以公司文件下發(fā)執(zhí)行，進一步規(guī)范了新企業(yè)體制條件下精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)創(chuàng)建量化考核標準，促進了企業(yè)兩個文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

十三、存在問題：

一是受金融風(fēng)暴和停產(chǎn)整頓的雙重影響，去年第四季度不能按時 發(fā)放工資，使黨費不能按時交納。二是由于新公司成立后新員工比往年少，發(fā)展新黨員比上年少，沒有完成新黨員發(fā)展目標任務(wù)。三是由于長時間停產(chǎn)整頓，造成企業(yè)資金極度緊張，黨組織活動經(jīng)費少，黨內(nèi)活動相對減少。

十四、今后努力方向

雖然公司黨建工作方面做了一些工作，取得了一定成績，但與上級黨組織要求，與先進的其他企業(yè)相比，還有一定差距。今后我要更加努力學(xué)習(xí)掌握新知識，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，擴大對員工企業(yè)服務(wù)的新領(lǐng)域，繼續(xù)探索解決民營企業(yè)黨建工作的新情況新新問題，大膽實踐，把公司黨建工作做好，保障和促進公司的健康、快速發(fā)展。

第三篇：公司黨委書記抓基層黨建工作述職報告范文

公司黨委書記抓基層黨建工作述職報告范文

根據(jù)上級黨委關(guān)于xx黨組織書記述職評議考核工作的要求，作為公司的黨委書記，就本人抓基層黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況作如下述職報告。

一、履行第一責(zé)任人責(zé)任情況

（一）扎實推進“三個融入”，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用

一是黨的建設(shè)融入企業(yè)發(fā)展。年初，我和黨委班子通過學(xué)習(xí)黨建工作“四個堅持”和黨組織建設(shè)“四個同步”原則以及xx集團貫徹落實意見，做到“三個明確”：一是指導(dǎo)思想明確，即明確黨委的主要職責(zé)是管大局、把方向、保穩(wěn)定、促發(fā)展；二是重點任務(wù)明確，即壓實三張責(zé)任清單，抓好三支隊伍建設(shè)，聚焦三項重點工作；三是工作路徑明確，即以xx集團交辦的任務(wù)和企業(yè)主營業(yè)務(wù)目標任務(wù)為中心，通過抓基礎(chǔ)、抓基層、抓協(xié)同，建立制度、規(guī)范管理、防范風(fēng)險。

二是黨的建設(shè)融入中心工作。認真履行xx集團“兩個確保”的重要職責(zé)，以保障城市公共安全為己任，并與落實“大安全”經(jīng)營管理理念結(jié)合起來，把確保安全生產(chǎn)、環(huán)保達標、穩(wěn)定工作作為企業(yè)的首要任務(wù)和重中之重。以xx專項督查為契機，加大監(jiān)督檢查和考核問責(zé)力度，把安全生產(chǎn)黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)的要求落在實處。全年我和黨委班子成員到基層一線檢查安全生產(chǎn)工作共xx次。定期排摸不穩(wěn)定因素，制定完善突發(fā)事件應(yīng)急響應(yīng)和處置預(yù)案，特別是在十九大召開期間，認真落實領(lǐng)導(dǎo)帶班制度和信訪穩(wěn)定、突發(fā)事件報告制度。全年共受理上級轉(zhuǎn)辦的信訪件xx件，自收信訪件xx件，均已答復(fù)完畢。

三是黨建工作融入上市公司治理體系。按照xx集團黨委統(tǒng)一部署，年內(nèi)啟動黨建工作要求寫入公司章程工作，在走訪調(diào)研、專題研討的基礎(chǔ)上，形成xx關(guān)于黨建工作要求寫入公司章程的修改建議稿，并提交黨委會審議通過。根據(jù)新形勢新要求，修訂完善集團黨委會議事規(guī)則，全年主持召開黨委會次，計審議或通報了xx項議題，形成了集體領(lǐng)導(dǎo)決策事項的良好氛圍。

（二）壓實“三張責(zé)任清單”，有效落實黨建重點任務(wù)

一是認真落實黨建工作責(zé)任制。年初根據(jù)xx家直屬黨組織不同特點，研究制定個性化的黨建工作責(zé)任制考核辦法，把考核指標分為基礎(chǔ)指標、重要指標和特色指標，并分別簽訂了黨建工作目標責(zé)任書。針對xx實際，研究制定了《xx年xx黨群工作推進表》，將黨建工作進行分解，明確了xx項工作任務(wù)，并抓好督辦落實。結(jié)合企業(yè)考核，把黨建工作責(zé)任制落實情況和基層黨組織書記述職評議情況作為績效考核依據(jù)。組織開展黨群條線專項檢查工作，對xx家基層黨組織工作開展調(diào)研、指導(dǎo)與抽查，并提出xx項整改措施，明確責(zé)任部門、責(zé)任人和完成時限。此外，集團黨委還舉辦了以“一崗雙責(zé)強化年”為主題的基層黨組織書記專題培訓(xùn)班，基層黨組織書記共xx余人參加了培訓(xùn)。

二是認真落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制。按照上級黨委的要求，認真落實領(lǐng)導(dǎo)班子集體責(zé)任、黨委書記第一責(zé)任、班子成員一崗雙責(zé)。年初集團黨委召開黨風(fēng)廉政建設(shè)形勢分析專題會，開展突出問題分析研判，列出問題清單，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子業(yè)務(wù)分管條線，采用“共性+個性”的模式，簽署了廉潔從業(yè)承諾書。同時與xx家基層黨組織簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，推進責(zé)任落實，確保壓力層層傳導(dǎo)。年內(nèi)研究制定了《xx年xx黨風(fēng)廉政指標考核細則》（試行），并納入企業(yè)績效考核體系。促進企業(yè)內(nèi)控建設(shè)與構(gòu)建防控體系有機結(jié)合，重點梳理各核心業(yè)務(wù)的關(guān)鍵控制，更新Z本內(nèi)控手冊，新建xx本內(nèi)控手冊。加大執(zhí)紀問責(zé)力度，xx年共受理、處置問題線索xx件，辦理xx紀委函詢問題線索xx件。

三是認真落實意識形態(tài)工作責(zé)任制。根據(jù)《xx集團黨委落實意識形態(tài)工作責(zé)任制的責(zé)任清單（第xx版）》，制定新一版《xx黨委落實意識形態(tài)工作責(zé)任制的責(zé)任清單》。組織召開企業(yè)形勢任務(wù)報告會，分析當前黨建工作現(xiàn)狀及存在不足，為下一步工作指明方向。探索落實意識形態(tài)工作的新途徑，初步構(gòu)建起“宣傳、交流、服務(wù)、監(jiān)督”四位一體的“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作平臺。結(jié)合“七一”大會的召開推出xx黨群微信公眾號，定期報道和展示各級黨組織的工作進展和特色亮點，上線迄今共發(fā)布微刊xx余條，最高閱讀量接近xx人次。通過設(shè)立黨委書記、紀委書記、工會主席“三個信箱”，及時掌握職工思想動態(tài)，凝聚改革發(fā)展的正能量。

（三）抓好“三支隊伍建設(shè)”，著力建設(shè)高素質(zhì)干部人才隊伍

一是加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。年初，我主持召開了“兩學(xué)一做”專題民主生活會，制定整改措施xx項，明確責(zé)任分工和責(zé)任部門，并按時抓好整改落實。集團黨委制定中心組學(xué)習(xí)計劃，通過輔導(dǎo)講座、集體學(xué)習(xí)、參加培訓(xùn)、專題研討等方式，重點學(xué)習(xí)了黨的十八屆六中全會以及十九大精神、黨建會議精神、市第次黨代會精神、xx書記調(diào)研xx集團的講話精神、xx集團推進“四化”改革動員大會精神等，同時把企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃研究、黨風(fēng)廉政形勢分析、公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)也納入其中，推動班子成員提高政治理論水平和履職能力，全年共開展黨委中心組學(xué)習(xí)xx次。集團領(lǐng)導(dǎo)班子嚴格執(zhí)行雙重組織生活制度，制定落實領(lǐng)導(dǎo)基層聯(lián)系點方案，注重收集基層一線意見建議，重點聚焦企業(yè)發(fā)展過程中的瓶頸難點問題。

二是加強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部建設(shè)。堅持正確選人用人導(dǎo)向，德才兼?zhèn)?、以德為先，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求，優(yōu)選配強直屬單位和項目公司領(lǐng)導(dǎo)班子，全年調(diào)整、提任xx名干部。大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，加大干部交流力度，涉及人數(shù)xx人次。建立與行業(yè)政府部門的合作培養(yǎng)機制，加快年輕后備干部的成長，完善干部管理制度，制定了《干部管理規(guī)定》、《后備干部管理暫行辦法》等xx項制度。加強關(guān)鍵崗位管理，重新梳理確定了xxxx名關(guān)鍵崗位人員，確保一年xx次教育，一季一次談話，定期輪崗交流，全年開展談話xxxx人次。

三是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。根據(jù)整體戰(zhàn)略布局，制定xx領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃，并啟動領(lǐng)軍人才的推選工作，為集團主營業(yè)務(wù)發(fā)展提供骨干力量。圍繞集團業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組建包括焚xxxx等6支創(chuàng)新團隊。重視基層、一線、操作崗位高技能人才的培養(yǎng)、成長和發(fā)展，制定了xx工匠型人才的培養(yǎng)選拔方案，為“后備工匠”或崗位能手創(chuàng)造工作條件，變“結(jié)果申報”為“過程扶持”。

（四）聚焦“三項重點工作”，大力提升基層黨建工作水平

一是開展黨建主題活動。按照市國資委黨委、xx集團黨委的統(tǒng)一部署，結(jié)合實際開展黨建主題活動。在全體黨員中開展了口號征集活動，共收到了xx多條主題口號，經(jīng)民主評選后最終確定了“xxxx”主題活動口號。組織召開黨建主題活動啟動儀式并發(fā)出倡議，結(jié)合崇明科普館的掛牌儀式，開展志愿者活動，召開慶祝中國共產(chǎn)黨建黨xx周年表彰會，邀請優(yōu)秀黨員、黨務(wù)工作者分享工作感悟，展示黨建主題活動經(jīng)驗成果?；鶎狱h組織也將黨建主題活動與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動、職工文化生活等融合互動，重點提升黨建主題活動的實效性。

二是推進黨建工作標準化。按照“四個同步”原則，xx年新組建xx黨支部、xx黨支部，做到黨組織在項目上全覆蓋。按照機構(gòu)設(shè)置標準化要求，xx年增設(shè)黨群工作部暨黨委辦公室，作為黨紀工團組織的日常工作部門，并優(yōu)化調(diào)整“三定”方案，在基層黨組織增設(shè)專兼職黨群干事崗位，目前已到崗xx人。按照制度建設(shè)標準化要求，修訂完善包括《中心組學(xué)習(xí)制度》、《民主生活會制度》等xx項制度，使制度建設(shè)更具系統(tǒng)性、長期性和可操作性。

三是促進黨群工作一體化。結(jié)合xx實際，通過黨建帶工團建設(shè)，探索黨群工作一體化工作模式，優(yōu)化和整合黨群力量和資源，形成整體合力，促進工作的融合高效。完善例會制度，定期召開月度書記例會、季度黨工團負責(zé)人、半黨群工作會議、黨代會，做到親自主持、親自部署、親自督導(dǎo)。結(jié)合xx開展的藝術(shù)節(jié)、志愿者活動、青年創(chuàng)新創(chuàng)效等活動載體，使黨群工作一體化落到實處。

二、存在的主要問題及原因分析

一年來，在xx集團黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，xx的黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作取得了一定成效，但對照新時代黨建工作的新要求和xx集團“四化”改革的新目標，我感到在以下三方面還有待加強：

（一）黨建工作總體設(shè)計有待加強。如何結(jié)合xx發(fā)展戰(zhàn)略和工作實際，建立健全具有國有控股公司特點的黨建工作體系還有待進一步完善。黨建工作如何聚焦主業(yè)，如何與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營深度融合還有待做實做深。

（二）黨建工作機制規(guī)范有待加強。黨建標準化體系還不夠健全，工作制度、工作內(nèi)容、工作流程還有待進一步完善，黨的機構(gòu)設(shè)置和力量配置有待進一步加強。黨建制度和規(guī)范的落實還不徹底，責(zé)任落實不夠到位，執(zhí)行力度有待加強。

（三）基層黨組織活力有待加強。各基層黨組織工作停留在完成規(guī)定動作和上級部署的層面，基層黨組織的黨建工作水平還有待提高，黨務(wù)干部的能力有待加強?；鶎狱h建特色還不突出，創(chuàng)新意識和破題能力不夠，個性化的黨建品牌有待進一步探索等等。認真反思存在的不足，雖有客觀原因，但更要找到主觀原因：

（一）在思想認識方面，雖然比較注重專題培訓(xùn)學(xué)習(xí)和中心組學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的全面性、深入性不夠，還不能很好地運用黨的一系列新思想、新理念解決黨建工作中的新情況、新問題。對黨建工作的系統(tǒng)思考和統(tǒng)籌謀劃還不夠，對新形勢下黨建規(guī)律認識和研究還不夠。

（二）在工作推動方面，深入基層黨組織開展黨建工作調(diào)研不夠，對基層一線直接指導(dǎo)與督查還不夠，傾聽職工群眾的意見做的還不夠。對基層黨組織書記抓好黨建工作的要求還不夠高，黨建工作考核結(jié)果的運用還不充分，壓力傳導(dǎo)要求有待加強。

三、下步努力方向及整改措施

基于上述問題及原因分析，下一步我將在xx集團黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，通過抓重點、補短板、強弱項，努力在工作實踐中破題，全面提升xx黨建整體水平，重點推進以下四方面工作：

（一）切實抓好思想引領(lǐng)。把黨的思想建設(shè)放在首位，堅持不懈地抓好理論學(xué)習(xí)，把深入學(xué)習(xí)十九大精神作為最重要的政治任務(wù)。通過開展集中學(xué)習(xí)、專題宣講、交流研討等形式，讓習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想深入人心，進一步凝聚改革發(fā)展的共識。大力弘揚理論聯(lián)系實際的馬克思義學(xué)風(fēng)，把學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神與承擔xx集團責(zé)任使命、提升xx社會形象緊密結(jié)合；與謀劃xx新三年戰(zhàn)略規(guī)劃、提升公司核心競爭力緊密結(jié)合；與深入開展“xxxx”黨建主題活動、提升黨建工作整體水平緊密結(jié)合，自覺用黨的十九大精神武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。

（二）大力推進基層黨建。按照“機構(gòu)設(shè)置標準化、制度建設(shè)標準化、工作內(nèi)容標準化、工作流程標準化、基礎(chǔ)臺帳標準化”總體設(shè)計，繼續(xù)加強黨建標準化體系建設(shè)。按照十九大報告中提出的基層黨組織建設(shè)新要求、新任務(wù)，以推進基層黨建創(chuàng)優(yōu)為發(fā)力點，進一步創(chuàng)新思維，大膽探索，切實開展各類特色創(chuàng)建活動。根據(jù)基層黨組織業(yè)務(wù)特點和工作特色，加強分類指導(dǎo)，確保工作有序推進，形成階段性成果。

（三）重點聚焦隊伍建設(shè)。堅持黨管干部黨管人才，根據(jù)集團新一輪三年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃需求，確定干部人才隊伍的發(fā)展目標、實現(xiàn)路徑和主要舉措，推進干部管理規(guī)范化，著力建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化的干部人才隊伍。牢固樹立人才是第一資源的理念，創(chuàng)新工作機制，吸引、留住、用好有志于立足xx發(fā)展的優(yōu)秀人才。以“雙通道”建設(shè)、領(lǐng)軍人才建設(shè)、創(chuàng)新團隊建設(shè)、工匠型人才建設(shè)等人才發(fā)展載體，遴選、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)能夠服務(wù)于企業(yè)發(fā)展、項目管理、生產(chǎn)經(jīng)營等各領(lǐng)域的專業(yè)化人才隊伍。

（四）深化拓展企業(yè)文化。堅持以“持續(xù)創(chuàng)新、專業(yè)服務(wù)、責(zé)任守信、和諧共贏”的企業(yè)精神為引領(lǐng)，持續(xù)培育和打造市場文化、效益文化和責(zé)任文化，按照集團新三年發(fā)展規(guī)劃的要求，進一步明確共創(chuàng)共建的使命和任務(wù)，形成領(lǐng)導(dǎo)有力、推進有序、全員參與的新格局，努力培育和打造具有xx特色的文化體系。進一步推動文化建設(shè)融入企業(yè)發(fā)展大局，以優(yōu)秀企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)健康發(fā)展，實現(xiàn)發(fā)展目標、破解發(fā)展難題、厚植發(fā)展優(yōu)勢，在激烈的市場競爭中，全力打響xx最具影響力的文化品牌。進一步推動文化建設(shè)向基層延伸，豐富和充實文化陣地和文化內(nèi)涵，組織開展豐富多彩的群眾性文化活動，踐行社會主義核心價值觀，用文化紐帶把廣大職工的思想行動凝聚到xx的改革發(fā)展上來。

第四篇：公司黨委書記抓基層黨建工作述職報告

公司黨委書記抓基層黨建工作述職報告

XX公司黨委書記

XX

根據(jù)公司黨委統(tǒng)一部署,現(xiàn)就本人20XX年抓基層黨建工作進行述職,請大家審議。

一、個人主要履職情況

作為黨建工作第一責(zé)任人，我深刻認識到“抓好黨建是最大的政績”。一年來，積極探索全面從嚴治黨的新舉措，努力推動基層黨建工作在“三個更加注重”上見實效。

一是抓基層黨建更加注重主動作為。黨建工作能否見實效主動作為是保證。去年年初，通過召開XX公司黨代會，明確了基層黨建工作的總體要求和主要任務(wù)，提出了抓基層打基礎(chǔ)、提升黨建工作科學(xué)化水平的目標;工作中，堅持重心下移，一抓到底，帶頭深入基層項目調(diào)研XX次，幫助基層單位解決實際問題，總結(jié)推廣黨建工作成功經(jīng)驗XX項，培養(yǎng)選樹先進典型XX個;全年主持召開XX次黨委常委會、XX次黨委辦公會，研究通過基層黨建工作等議題XX項，改變了以往研究干部調(diào)整多、研究基層黨建工作少的現(xiàn)象;認真貫徹股份公司黨委部署要求，制定了《加強和改進項目黨建和現(xiàn)場思想政治工作實施意見》等XX項制度文件，為抓基層黨建工作提供了制度保證。

二是抓基層黨建更加注重工作創(chuàng)新。黨建工作能否見實效創(chuàng)新載體是抓手。組織開展了黨支部達標命名活動，建立健全基層黨組織分類定級考核評定體系，按照命名、動態(tài)管理、有升有降的原則，將項目黨支部劃分為

“三星、二星、一星、不達標”四個等級，認真做好星級支部的考核、抽查和驗收工作，全年申報“三星級黨支部”XX個，最終考核達標XX個;全年培訓(xùn)政工干部XX人次，開展“道德講堂”XX多次，金點子征集XX多個;組織開展了一系列黨建主題活動，打造了具有企業(yè)特色的黨建工作品牌。

三是抓基層黨建更加注重從嚴從實。黨建工作能否見實效從嚴從實是關(guān)鍵。以推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化為契機，以講規(guī)矩、講紀律、講秩序、轉(zhuǎn)作風(fēng)“三講一轉(zhuǎn)”活動為載體，查找問題XX項，制定整改措施XX條;對所屬XX個子公司的黨委書記、XX個企業(yè)政工干部進行了調(diào)整補充，確保了人員、待遇落實到位;認真落實“兩個責(zé)任”，開展企檢共建，加大自查辦案力度，全年黨紀政紀處分XX人。

二、存在的主要問題和原因分析

經(jīng)過深入調(diào)研，我們的黨建工作主要存在以下問題：一是基層黨建工作不扎實。對基層黨建工作考核評價體系不健全，在執(zhí)行上級決策部署方面還存在措施不實、力度不夠、甚至打折扣的問題;一些基層黨組織不能有效發(fā)揮參與決策、帶頭執(zhí)行、保證監(jiān)督的作用，少數(shù)基層黨組織設(shè)置不合理、政工干部配備不到位。二是黨建工作存在不平衡。一些單位對黨建工作重視不夠、指導(dǎo)不力，極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部還存在忽視黨組織作用傾向，抓生產(chǎn)經(jīng)營和項目黨建工作存在“一手硬、一手軟

”問題，大小公司、新老公司、盈虧企業(yè)間黨建工作發(fā)展不均衡;深入調(diào)查研究不夠，制定加強和改進基層黨建工作具體措施尚存不足。三是黨建工作創(chuàng)新力度不夠。一些單位黨建思想政治工作創(chuàng)新意識不強、抓落實力度不夠，工作成效不明顯，滿足于現(xiàn)狀;少數(shù)黨群干部對黨建工作淺嘗輒止，不能適應(yīng)新形勢要求，工作中傳統(tǒng)的思路和辦法多，創(chuàng)新的方式和載體少，思路不夠靈活。四是黨建工作活力不足。一些項目部黨建思想政治工作還存在抓得不夠、效果不實的問題和現(xiàn)象，開展黨建工作缺乏針對性和有效性，基層黨組織在推進項目精細化管理、促進生產(chǎn)經(jīng)營目標任務(wù)中作為不顯著;一些項目黨組織開展黨內(nèi)活動“虎頭蛇尾”，對黨員教育管理力度不夠，教育形式較為單調(diào)，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不明顯。

存在上述問題的主要原因是，對“抓好黨建是最大的政績”理念樹立不牢固，個人注意力和精力更多地放在貫徹執(zhí)行上級黨組織重大決策部署、加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)及選樹宣傳先進典型等工作上，相對而言，對少數(shù)單位黨建工作基礎(chǔ)薄弱、工作思路不夠創(chuàng)新、基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不明顯、對基層黨組織和黨組織負責(zé)人考核不到位等問題重視不夠，或者關(guān)注程度不高，導(dǎo)致一些工作部署和安排沒有得到很好的落實。

三、下一步主要工作思路和措施

下一步，我們將認真履行黨建工作責(zé)任制要求，在管理上更加注重服務(wù)，在教育上更加注重實效，在方式上更加注重創(chuàng)新，進一步提升企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平。

一是全面落實黨建工作責(zé)任制。始終堅持黨要管黨、從嚴治黨，及時研究部署，明確責(zé)任分工，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、班子成員齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局;切實落實好黨委書記第一責(zé)任人責(zé)任，加強頂層設(shè)計，探索黨建工作考評機制，不斷健全完善科學(xué)規(guī)范的黨建工作考核評價體系;督促領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員認真履行“一崗雙責(zé)”的責(zé)任，加強對基層黨建工作的督促指導(dǎo)，協(xié)調(diào)解決基層黨建工作重點、難點問題;抓好黨建工作督查督辦落實，督促黨群部門加強對黨建工作責(zé)任制落實情況的檢查指導(dǎo)，確保基層組織健全、領(lǐng)導(dǎo)有力，責(zé)任明晰，確保各項部署要求真正落到實處。

二是不斷提升黨建工作實效。緊密圍繞項目工期、安全、質(zhì)量、效益等重點工作，開展“創(chuàng)崗建區(qū)”等黨建主題活動，深化黨支部達標命名活動;通過現(xiàn)場調(diào)研、組織觀摩、學(xué)習(xí)研討、制定黨建工作流程等方式，進一步加強對困難企業(yè)、新組建企業(yè)黨建工作的指導(dǎo)力度，幫助其不斷增強黨建工作的針對性和實效性;認真總結(jié)基層黨建工作經(jīng)驗，探索托管基層黨組織協(xié)調(diào)各方、凝心聚力的新途徑。

三是切實加強服務(wù)型黨組織建設(shè)。充分認識加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的重要性，堅持服務(wù)改革發(fā)展、服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營、服務(wù)職工群眾，以服務(wù)型黨組織建設(shè)引領(lǐng)基層黨建工作;進一步加強對群團組織的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮好基層黨組織服務(wù)保證作用;心系職工、服務(wù)職工，切實抓好職工帶薪休假等事關(guān)職工切身利益的工作，最大限度調(diào)動職工積極性創(chuàng)造性，不斷提升職工隊伍的凝聚力。

四是持續(xù)強化黨員教育管理。通過上黨課、座談會、知識競賽和主題征文等多種形式，引導(dǎo)廣大黨員進一步堅定理想信念、提升政治素質(zhì);通過舉辦黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)培訓(xùn)班，對近年新提拔的中青年黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行輪訓(xùn)，把嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督的要求落到實處;嚴格黨內(nèi)組織生活，建立健全黨員黨性定期分析、民主評議黨員、黨員自我純潔和黨員聯(lián)系群眾機制，健全黨員能進能出機制;以保持先進性和純潔性為重點，堅持嚴把入口、嚴格管理、從嚴處置，著力打造一支作風(fēng)優(yōu)良、技術(shù)精湛、先鋒模范作用突出的黨員隊伍。

第五篇：公司黨委書記抓基層黨建工作述職報告

公司黨委書記抓基層黨建工作述職報告

根據(jù)公司黨委統(tǒng)一部署,現(xiàn)就本人2018年抓基層黨建工作進行述職,請大家審議。

一、個人主要履職情況

作為黨建工作第一責(zé)任人，我深刻認識到“抓好黨建是最大的政績”。一年來，積極探索全面從嚴治黨的新舉措，努力推動基層黨建工作在“三個更加注重”上見實效。

一是抓基層黨建更加注重主動作為。

黨建工作能否見實效主動作為是保證。去年年初，通過召開XX公司黨代會，明確了基層黨建工作的總體要求和主要任務(wù)，提出了抓基層打基礎(chǔ)、提升黨建工作科學(xué)化水平的目標；工作中，堅持重心下移，一抓到底，帶頭深入基層項目調(diào)研XX次，幫助基層單位解決實際問題，總結(jié)推廣黨建工作成功經(jīng)驗XX項，培養(yǎng)選樹先進典型XX個；全年主持召開XX次黨委常委會、XX次黨委辦公會，研究通過基層黨建工作等議題XX項，改變了以往研究干部調(diào)整多、研究基層黨建工作少的現(xiàn)象；認真貫徹股份公司黨委部署要求，制定了《加強和改進項目黨建和現(xiàn)場思想政治工作實施意見》等XX項制度文件，為抓基層黨建工作提供了制度保證。

二是抓基層黨建更加注重工作創(chuàng)新。

黨建工作能否見實效創(chuàng)新載體是抓手。組織開展了黨支部達標命名活動，建立健全基層黨組織分類定級考核評定體系，按照命名、動態(tài)管理、有升有降的原則，將項目黨支部劃分為“三星、二星、一星、不達標”四個等級，認真做好星級支部的考核、抽查和驗收工作，全年申報“三星級黨支部”XX個，最終考核達標XX個；全年培訓(xùn)政工干部XX人次，開展“道德講堂”XX多次，金點子征集XX多個；組織開展了一系列黨建主題活動，打造了具有企業(yè)特色的黨建工作品牌。

三是抓基層黨建更加注重從嚴從實。

黨建工作能否見實效從嚴從實是關(guān)鍵。以推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化為契機，以講規(guī)矩、講紀律、講秩序、轉(zhuǎn)作風(fēng)“三講一轉(zhuǎn)”活動為載體，查找問題XX項，制定整改措施XX條；對所屬XX個子公司的黨委書記、XX個企業(yè)政工干部進行了調(diào)整補充，確保了人員、待遇落實到位；認真落實“兩個責(zé)任”，開展企檢共建，加大自查辦案力度，全年黨紀政紀處分XX人。

二、存在的主要問題和原因分析

經(jīng)過深入調(diào)研，我們的黨建工作主要存在以下問題：一是基層黨建工作不扎實。對基層黨建工作考核評價體系不健全，在執(zhí)行上級決策部署方面還存在措

施不實、力度不夠、甚至打折扣的問題；一些基層黨組織不能有效發(fā)揮參與決策、帶頭執(zhí)行、保證監(jiān)督的作用，少數(shù)基層黨組織設(shè)置不合理、政工干部配備不到位。二是黨建工作存在不平衡。一些單位對黨建工作重視不夠、指導(dǎo)不力，極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部還存在忽視黨組織作用傾向，抓生產(chǎn)經(jīng)營和項目黨建工作存在“一手硬、一手軟”問題，大小公司、新老公司、盈虧企業(yè)間黨建工作發(fā)展不均衡；深入調(diào)查研究不夠，制定加強和改進基層黨建工作具體措施尚存不足。三是黨建工作創(chuàng)新力度不夠。一些單位黨建思想政治工作創(chuàng)新意識不強、抓落實力度不夠，工作成效不明顯，滿足于現(xiàn)狀；少數(shù)黨群干部對黨建工作淺嘗輒止，不能適應(yīng)新形勢要求，工作中傳統(tǒng)的思路和辦法多，創(chuàng)新的方式和載體少，思路不夠靈活。四是黨建工作活力不足。一些項目部黨建思想政治工作還存在抓得不夠、效果不實的問題和現(xiàn)象，開展黨建工作缺乏針對性和有效性，基層黨組織在推進項目精細化管理、促進生產(chǎn)經(jīng)營目標任務(wù)中作為不顯著；一些項目黨組織開展黨內(nèi)活動“虎頭蛇尾”，對黨員教育管理力度不夠，教育形式較為單調(diào)，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不明顯。

存在上述問題的主要原因是，對“抓好黨建是最大的政績”理念樹立不牢固，個人注意力和精力更多

地放在貫徹執(zhí)行上級黨組織重大決策部署、加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)及選樹宣傳先進典型等工作上，相對而言，對少數(shù)單位黨建工作基礎(chǔ)薄弱、工作思路不夠創(chuàng)新、基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不明顯、對基層黨組織和黨組織負責(zé)人考核不到位等問題重視不夠，或者關(guān)注程度不高，導(dǎo)致一些工作部署和安排沒有得到很好的落實。

三、下一步主要工作思路和措施

下一步，我們將認真履行黨建工作責(zé)任制要求，在管理上更加注重服務(wù)，在教育上更加注重實效，在方式上更加注重創(chuàng)新，進一步提升企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平。

一是全面落實黨建工作責(zé)任制。

始終堅持黨要管黨、從嚴治黨，及時研究部署，明確責(zé)任分工，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、班子成員齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局；切實落實好黨委書記第一責(zé)任人責(zé)任，加強頂層設(shè)計，探索黨建工作考評機制，不斷健全完善科學(xué)規(guī)范的黨建工作考核評價體系；督促領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員認真履行“一崗雙責(zé)”的責(zé)任，加強對基層黨建工作的督促指導(dǎo)，協(xié)調(diào)解決基層黨建工作重點、難點問題；抓好黨建工作督查督辦落實，督促黨群部門加強對黨建工作責(zé)任制落實情況的檢

查指導(dǎo)，確保基層組織健全、領(lǐng)導(dǎo)有力，責(zé)任明晰，確保各項部署要求真正落到實處。

二是不斷提升黨建工作實效。

緊密圍繞項目工期、安全、質(zhì)量、效益等重點工作，開展“創(chuàng)崗建區(qū)”等黨建主題活動，深化黨支部達標命名活動；通過現(xiàn)場調(diào)研、組織觀摩、學(xué)習(xí)研討、制定黨建工作流程等方式，進一步加強對困難企業(yè)、新組建企業(yè)黨建工作的指導(dǎo)力度，幫助其不斷增強黨建工作的針對性和實效性；認真總結(jié)基層黨建工作經(jīng)驗，探索托管基層黨組織協(xié)調(diào)各方、凝心聚力的新途徑。

三是切實加強服務(wù)型黨組織建設(shè)。

充分認識加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的重要性，堅持服務(wù)改革發(fā)展、服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營、服務(wù)職工群眾，以服務(wù)型黨組織建設(shè)引領(lǐng)基層黨建工作；進一步加強對群團組織的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮好基層黨組織服務(wù)保證作用；心系職工、服務(wù)職工，切實抓好職工帶薪休假等事關(guān)職工切身利益的工作，最大限度調(diào)動職工積極性創(chuàng)造性，不斷提升職工隊伍的凝聚力。

四是持續(xù)強化黨員教育管理。

通過上黨課、座談會、知識競賽和主題征文等多種形式，引導(dǎo)廣大黨員進一步堅定理想信念、提升政治素質(zhì)；通過舉辦黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)培訓(xùn)班，對近年新提拔的中青年黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行輪訓(xùn)，把嚴格教育、嚴格管理、嚴格

監(jiān)督的要求落到實處；嚴格黨內(nèi)組織生活，建立健全黨員黨性定期分析、民主評議黨員、黨員自我純潔和黨員聯(lián)系群眾機制，健全黨員能進能出機制；以保持先進性和純潔性為重點，堅持嚴把入口、嚴格管理、從嚴處置，著力打造一支作風(fēng)優(yōu)良、技術(shù)精湛、先鋒模范作用突出的黨員隊伍。